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劳动合同法实用培训教程PPT课件( 31页)

劳动合同法实用培训教程PPT课件( 31页)
起建立。
对第10条的述评
引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。保护事实劳 动关系中劳动者的权益。
法律责任(82条),否则应当支付劳动者劳动应得报酬2倍的工资。 目的:以经济手段约束企业非法用工。
《劳动合同法》除了延续劳动法(25)的规定,还补充规定了其他情形(39/第 4、5款)。
增加了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式。 (40条)。
与《劳动法》的比较-裁员
修改了用人单位裁减人员的规定,放宽了在确需裁减人员时进行裁减的条件:
1/增加了可以裁减人员的法定情形。”劳动法“27条规定,劳动合同法除了延 续这些规定外,+2种情况,(1)41条,(三)、(四)。
1/规定了劳动合同履行的一般原则:
全面履行原则(29);
合法原则: (1)足额支付劳动报酬; (2)单位严格执行劳动定额标准,不得强迫加班; (3)劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝,不视为
违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对单位提出批评、 检举和控告。
一、关于适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
出现了新的用工主体、用工形式。与《劳动法》比较增加了“民办非企业”、 基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型。
问题:单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并根据此终止劳动合同,使 固定期限劳动合同提前消灭,不利于维护劳动者的就业稳定权益。同时,对于 劳动者退休、死亡或者单位破产等情形下,劳动合同如何处理,法律无规定。

劳动合同法-第14条PPT培训课件

劳动合同法-第14条PPT培训课件

第14条对企业的影响和启示
企业需遵守法律法规
企业必须遵守劳动合同法的相关规定,包括第14条的规定,否则 将面临法律责任和经济损失。
强化企业社会责任
企业应该积极履行社会责任,尊重劳动者的权益,建立和谐的劳动 关系,以促进企业的可持续发展。
重视员工关系管理
企业应该重视员工关系管理,建立健全的内部管理制度,通过有效 的沟通和协调,预防和解决劳动争议。
劳动合同法-第14条ppt培 训课件
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法第14条解析 • 劳动合同法第14条案例分析 • 劳动合同法第14条的实际应用 • 劳动合同法第14条的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动关系中合同行为的法律规范的总称。它规定了劳动合同 的订立、变更、终止和解除等程序和条件,以及劳动者的权利和义务等。
建立完善的劳动合同管理制度
企业应建立完善的劳动合同管理制度,明确劳动合同的签订、变更、解除等程序,确保合 同的合法性和规范性。
企业如何制定符合第14条的劳动合同
合理确定合同期限
企业应根据实际情况和员工的工作表 现,合理确定劳动合同期限,确保合 同期限符合《劳动合同法》第14条的 规定。
明确工作内容和地点
注意事项
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应当明确约定劳动合同的期限, 并在合同期限届满前进行评估和决策,以确保符合本条规定的条件。
第14条与其他条款的关系
与第39条的关系:第39条规定了用 人单位可以解除劳动合同的情形,其 中包括劳动者在试用期间被证明不符 合录用条件等情形。如果劳动者在连 续订立的二次固定期限劳动合同期间 出现第39条规定的情形,用人单位可 以解除劳动合同,但不影响用人单位 在符合第14条规定时应当与劳动者订 立无固定期限劳动合同的义务。

人力资源劳动合同法培训.ppt

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人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1:人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2:目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3:劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过,自 2008 年 1 月 1 日起施行。

这部法律旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法的适用范围包括:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

幻灯片 4:劳动合同的订立(一)订立原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(二)订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

(三)劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

(四)劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(五)试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法常识培训PPT课件

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04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同,最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整,遵 守平等自愿、协商一致的原则,双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致,且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益,规范用 人单位的用工行为,维护劳动力 市场的秩序,促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制,及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同,被员工提起诉 讼,最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同, 员工提起诉讼,最终公司 被判支付赔偿金。

劳动法劳动合同法培训PPT课件

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21
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探 亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划 生育假等假期期间,用人单位应当视同其 正常劳动并支付正常工作时间的工资。
(《广东省工资支付条例》第十九条)
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22
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、 补贴等项目不属于正常工作时间工资的, 从其约定。但约定的正常工作时间工资低 于当地最低工资标准的除外。
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20
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福
利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方
面的费用,如用人单位支付给劳动者的工 作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按
规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其 他劳动收入,如根据国家规定发放的创造 发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学 技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻 译费等。
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9
不依法缴纳社保的后果
员工有权要求公司补缴,并可随时解除劳 动合同,且公司应当支付经济补偿金 (《劳动合同法》第38、46条)
有关机构可对公司处以罚款
因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额,由公司承担
.
10
劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由,请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不 予支持。
(《劳动法》第62条、《<女职工劳动保护 规定>问题解答》第10条)
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27
15天
实行晚育的,增加产假十五日。
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子 女的为晚育。

2024全新劳动合同法培训ppt课件

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03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
;劳动者提 前通知;用人单位过错等 。
解除程序
提前通知;办理离职手续 ;支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除;保留相关 证据;及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满;劳动者退休; 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义:劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用 工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指 挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离:被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,建立 劳动关系,但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护, 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致

新劳动合同法培训材料(ppt 35页)

新劳动合同法培训材料(ppt 35页)
司签劳动合同的等)。 注:双方协商,不能强势。
IV. 严格后果
用人单位违法与劳动者约定的试用期: A. 无效,且 B. 由劳动行政部门责令改正,且 C. 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工
资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿 金。
例:
小张经过三个月的试用期后与公司签订了1年所劳动合同,入职时商 定薪水试用期8000元,转正10000元。后小张与企业发生劳动纠纷, 要求公司进行赔偿,公司是否应该赔偿?如需赔偿金额是多少?
奖励与惩罚
多数情况下企业与劳动者发生劳动纠纷是由于劳动者直属上级在处理 问题时的不冷静与不理智,挫伤劳动者自尊心或触及劳动者自我保护 底线,劳动者蓄意为之。
应对方法:管理者提高自身修养,理智处理工作事物,不因一时之 气处理(开除)员工,做到公平公正,多些奖励少些处罚,增加法 律意识,工作前瞻严谨,规避风险。
应对方法: ① 要有章可循,有“法”可依; ② 规章制度要合法,关键是程序合法; ③ 对“严重”要有界定; ④ 强化证据意识; ⑤ 遵守“热炉法则”; ⑥ 注意处理决定的送达。
(第14讲)考场作文开拓文路能力•分 解层次 (网友 来稿)
江苏省镇江中学 陈乃香说明:本系列稿共24讲,20XX年1月6日开 始在资 源上连 载【要 义解说 】文章 主旨确 立以后 ,就应 该恰当 地分解 层次, 使几个 层次构 成一个 有机的 整体, 形成一 篇完整 的文章 。如何 分解层 次主要 取决于 表现主 旨的需 要。 【策略解读】一般说来,记人叙事的 文章常 按时间 顺序分 解层次 ,写景 状物的 文章常 按时间 顺序、 空间顺 序分解 层次; 说明文 根据说 明对象 的特点 ,可按 时间顺 序、空 间顺序 或逻辑 顺序分 解层次 ;议论 文主要 根据“ 提出问 题-— 分析问 题— —解决问题”顺序来分解层次。当然 ,分解 层次不 是一层 不变的 固定模 式,而 应该富 于变化 。文章 的层次 ,也常 常有些 外在的 形式:1.小标 题式。 即围绕 话题把 一篇文 章划分 为几个 相对独 立的部 分,再 给它们 加上一 个简洁 、恰当 的小标 题。 如《世界改变了模样》四个小标题: 寿命变 “长” 了、世 界变“ 小”了 、劳动 变“轻 ”了、 文明变 “绿” 了。 2.序号式。序号式作文与小标题作 文有相 同的特 点。序 号可以 是“一 、二、 三”, 可以是 “A、B、C” ,也可 以是“ 甲、乙 、 丙”…… 从全文 看,序 号式干 净、明 快;但 从题目 上看, 却看不 出文章 内容, 只是标 明了层 次与部 分。有 时序号 式作文 ,也适 用于叙 述性文 章,为 故事情 节的展 开,提 供了明 晰的层 次。 3.总分 式。如 高考佳 作《人 生也是 一张答 卷》。 开头: “人生就是一张答卷。它上面有选择 题、填 空题、 判断题 和问答 题,但 它又不 同于一 般的答 卷。一 般的答 卷用手 来书写 ,人生 的答卷 却要用 行动来 书写。 ”主体 部分每 段首句 分别为 :选择 题是对 人生进 行正确 的取舍 ,填空 题是充 实自己 的人 生,判断题是表明自己的人生态度, 问答题 是考验 自己解 决问题 的能力 。这份 “试卷 ”设计 得合理 而且实 在,每 个人的 人生都 是不同 的,这 就意味 着这份 人生试 卷的“ 答案是 丰富多 彩的” 。分解 层次, 应追求 作文美 学的三 个价值 取向: 一要 匀称美。什么材料在前,什么材料在 后,要 合理安 排;什 么材料 详写, 什么材 料略写 ,要通 盘考虑 。自然 段是构 成文章 的基本 单位, 恰当划 分自然 段,自 然就成 为分解 层次的 基本要 求。该 分段处 就分段 ,不要 老是开 头、正 文、结 尾“三 段 式”,这种老套的层次显得呆板。二 要波澜 美。文 章内容 应该有 张有弛 ,有起 有伏, 如波如 澜。只 有这样 才能使 文章起 伏错落 ,一波 三折, 吸引读 者。三 要圆合 美。文 章的开 头与结 尾要遥 相照应 ,把开 头描写 的事物 或提出 的问题 ,在结 尾处 用各种方式加以深化或回答,给人首 尾圆合 的感觉 。【例 文解剖 】 话题:忙忙,不亦乐乎 忙,是人生中一个个步骤,每个人所 忙的事 务不同 ,但是 不能是 碌碌无 为地白 忙,要 忙就忙 得精彩 ,忙得 不亦乐 乎。 忙是问号。忙看似简单,但其中 却大有学 问。忙 是人生 中不可 缺少的 一部分 ,但是 怎么才 能忙出 精彩, 忙得不 亦乐乎 ,却并 不简单 。人生 如同一 张地图 ,我们 一直在 自己的 地图上 行走, 时不时 我们眼 前就出 现一个 十字路 口,我 们该向 哪儿, 面对那 纵轴横 轴相交 的十字 路口, 我们该怎样选择?不急,静下心来分析 一下, 选择适 合自己 的坐标 轴才是 最重要 的。忙 就是如 此,选 择自己 该忙的 才能忙 得有意 义。忙 是问号 ,这个 问号一 直提醒 我们要 忙得有 意义, 忙得不 亦乐乎 。 忙是省略号。四季在有规律地进行着 冷暖 交替,大自然就一直按照这样的规律 不停地 忙,人 们亦如 此。为 自己找 一个目 标,为 目标而 不停地 忙,让 这种忙 一直忙 下去。 当目标 已达成 ,那么 再找一 个目标 ,继续 这样忙 ,就像 省略号 一样, 毫无休 止地忙 下去, 翻开历 史的长 卷,我 们看 到牛顿在忙着他的实验;爱迪生在忙 着思考 ;徐霞 客在忙 着记载 游玩; 李时珍 在忙着 编写《 本草纲 目》。 再看那 位以笔 为刀枪 的充满 着朝气 与力量 的文学 泰斗鲁 迅,他 正忙着 用他独 有的刀 和枪在 不停地 奋斗。 忙是省 略号, 确定了 一个目 标那 么就一直忙下去吧!这样的忙一定会忙出生命 灵动的 色彩。 忙是惊叹号。世界上的人都在忙着 自己的 事,大 自然亦 如此, 小蜜蜂 在忙, 以蜂蜜 为回报 。那么 人呢?居里夫 人的忙 ,以放 射性元 素的发 现而得 到了圆 满的休 止符; 爱因斯 坦在忙 ,以 相对论的问世而画上了惊叹号;李白 的忙, 以那豪 放的诗 歌而有 了很大 的成功 ;张衡 的忙, 因为那 地动仪 的问世 而让世 人仰慕 。每个 人都应 该有效 率的忙 ,而不 是整天 碌碌无 为地白 忙。人 生是有 限的、 短暂的 ,因此 ,每个 人都应 该在有 限的 生命里忙出属于他的惊叹号;都应在 有限的 生命里 忙出他 的人生 精彩篇 章。 忙是万物、世界、人生中都不可缺少 的一部 分。作 为这世 上最高 级动物 的我们 ,我们 在忙什 么呢?我们要 忙得有 意义, 有价值 ,我们 要

2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时,平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要,经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过1小时;因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等,保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工,包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工, 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工,保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
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违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。

新劳动合同法管理培训资料pptx

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法律制度更加完善合理
新劳动合同法将不断完善和优化,以适应社会经济的发展和劳动 关系的调整。
信息化和数字化程度提高
新劳动合同法将更加注重信息化和数字化技术的应用,提高劳动 关系的透明度和公正性。
06
总结与反思
新劳动合同法对企业用工管理的影响与改变
合同签订与变更
新劳动合同法规定合同签订的程序和形式,强化合同变更的程 序和条件,对企业用工管理产生深远影响。
03
新劳动合同法对企业的挑战与应对策 略
劳动用工制度的改革与创新
1 2
劳动用工制度的灵活性
新劳动合同法鼓励企业采用更灵活的用工制度 ,如非全日制用工、劳务派遣、实习生等,以 满足企业不同阶段的需求。
劳动用工制度的合规性
企业需要确保用工制度符合新劳动合同法的规 定,避免违法用工带来的风险。
3
劳动用工制度的多样性
企业可以结合业务特点和发展需求,创新用工 模式,构建多样化的用工体系。
劳动用工风险的控制与防范
招聘风险
合同风险
严格把控招聘流程,确保员工信息的真实性 ,防范虚假招聘等风险。
制定规范的劳动合同,明确双方权利义务, 防范合同条款不明确、违反法律法规等风险 。
薪酬待遇风险
劳动安全风险
按照新劳动合同法规定支付员工薪酬待遇, 避免欠薪、薪酬结构不合理等风险。
变更
在劳动合同履行过程中,用人单位或劳动者因客观情况发生变化,可以协商 变更劳动合同;变更劳动合同的程序等。
劳动合同的终止与续订
终止
劳动合同期满或者提前终止的条件及程序;用人单位或劳动者终止劳动合同的情 形及程序等。
续订
在劳动合同期满前,用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同;续订劳动合同的 原则、形式等。

新劳动合同法培训课件 PPT

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三、集体协商制度
(一)三方机制(第5条) 人社部门、工会和企业方面代表(工商业联合会、企业家协会等), 建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 (二)工会的作用(第6条) 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同; 2、与用人单位建立集体协商机制; (《集体合同规定》《河北省企业职工工资集体协商条例》) 3、维护职工合法权益。
民事行为能力
民事行为能力(capacity for civil conduct)的含义简 称“行为能力”。能够以自己的行为依法行使权利和承担义务, 从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。自然人的行为能力 分三种情况:完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。
我国《民法通则》规定,“十八周岁以上,可以独立进行 民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周 岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民 事行为能力人。”
目录
一、法律适用范围 二、规章制度 三、集体协商制度 四、劳动合同的订立 五、无固定期限劳动合同的规制 六、劳动合同内容 七、劳动合同的履行及变更 八、劳动合同的解除和终止 九、经济补偿 十、集体合同 十一、劳务派遣 十二、非全日制 十三、监督检查 十四、法律责任
一、法律适用的范围
(一)在用工形式方面 1、全日制用工;2、非全日制用工;3、劳务派遣。 (二)在调整对象方面(第2条) 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计事务所、律师事务所、 基金会等组织; 2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者; 3、不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任(第93条); 4、明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(第94条)。 (三)在劳动者方面(第44条、实施条例第21条、劳动法第15条) 16周岁至法定退休年龄或享受基本养老保险待遇,具有行为能力的自然 人。 排除:1.公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员; 2.事业单位的聘用人员;3.农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商 的农民除外);4.现役军人;5.家庭保姆。

新劳动合同法培训资料ppt55页37606

新劳动合同法培训资料ppt55页37606
3、在法定情形下,假设劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限 劳动合同
a、连续工作(gōngzuò)10年 b、已满10年并间隔 法定退休年龄缺乏10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
b 裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺 乏百分之十的,无须按照以上规定的程序 28
第二十九页,共五十五页。
与?劳动法?不同(bù 的新规定: tónɡ)
补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员,有需要(xūyào)扶养的老人
公司注意:对于约定由用人单位承担的违 约金,?劳动合同法?没有作出制止性规定 。
17
第十八页,共五十五页。
八、劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
其在总结?劳动法? 根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1、全面(quánmiàn)履行原那么 2、合法原那么
二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
一、新劳动合同法的立法(lì 背景 fǎ)
1、根据社会(shèhuì)开展的一般规律,劳 动法律体系,包括了劳动,以及社会 (shèhuì)保障方面的所有的法律标准
2、劳动法规定的条款比较少,劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的,实际也做不到。
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。
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