我做技术面试官的一些思考
面试官的心得体会模板8篇
面试官的心得体会模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试官的重要性
一、面试是个技术活面试过程中，面试官既要认真倾听应聘者讲述的内容，观察他们的微表情和肢体语言，还要思考怎么提问、追问，大脑要接收、处理、输出海量的信息，脑细胞需要高速运转。
二、面试官很重要许多用人部门和HR常常产生这样的烦恼：难以考察到应聘者的真实能力，千辛万苦地从大批应聘者中挑出的人选往往无法通过试用期。
这样的结果就说明，面试出了问题。
从技术层面看，面试官应通过科学的方法，从应聘者中快速、准确地找出知识、经验、能力、个性、动机等符合岗位要求的人选，实现人岗匹配，降低企业的用人风险。
第一，要有清晰的评价标准。
如果面试没有标准，或者标准不清晰、不统一，就会造成两个方面的问题：一是招聘效率得不到保障，因为面试官不知道什么样的人是合适的，什么样的人是不合适的，这会浪费许多时间和精力；二是难以保证招聘质量，HR把人招进来之后，该员工的能力素质达不到岗位要求，用人部门不满意，导致公司的离职率居高不下。
因此，构建清晰的人才标准是提高面试效能的前提条件。
第二，要有严谨的招聘流程。
招聘流程要衔接合理，设计几轮面试、谁来面试，谁先面试、谁后面试，都需要企业进行科学设计。
一般而言，招聘岗位的层级越高，流程越需要人性化。
如果是规模较大的招聘，面试官可以采取逐轮淘汰的方式。
此外，有效的简历分析和筛选技术、招聘管理系统的运用，都可以迅速排除明显不合格的应聘者，大大提高招聘效率。
第三，要有科学的面试方法。
从理论上说，面试工具越多就能越全面、准确和深入地考察应聘者的能力素质，但是企业必须考虑成本和精力问题，因此选对工具很关键。
一般而言，层级越高、岗位越重要，面试时所用的工具应越多、越高级，反之亦然。
第四，要有专业的面试评委。
面试官要有较强的观察力和判断力，具有丰富的面试经验，熟练掌握提问和观察的技巧。
亿康先达合伙人费洛迪曾提到，最好的面试官的预测有效性是最差面试官的10倍。
面试官还要具有良好的职业素养，能认真对待每一位应聘者，克服招聘过程中的各种偏见，耐心为应聘者提供服务和帮助，为招聘工作把好关，为公司树立良好的企业形象。
当面试官的心得体会通用5篇
当面试官的心得体会通用5篇心得体会就是将学习或者生活中进行的思考用文字书写下来的书面表达，出色的心得体现在我们对经验的总结和反思的深度，本店铺今天就为您带来了当面试官的心得体会通用5篇，相信一定会对你有所帮助。
当面试官的心得体会篇1为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。
在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。
尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。
面试或者说求职的第一步就是自我介绍。
在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。
自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。
首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。
在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。
首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。
以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是以人为本，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。
技术员应聘面试自我介绍
技术员应聘面试自我介绍尊敬的面试官，您好！非常荣幸能有机会参加贵公司的技术员职位面试，我是一名热爱技术工作的年轻人。
在这里，我将向您介绍我的技能、经验和对技术员职位的热忱。
首先，我须自我介绍一下。
我是XXX，毕业于XXX大学，拥有计算机科学与技术专业学位。
在校期间，我学习了计算机网络、数据库、软件工程等相关课程，并取得了优秀的成绩。
通过大学期间的学习，我深深地热爱计算机技术，并坚信技术的力量可以改变世界。
此外，我还积极参加了一些与技术相关的实践项目和比赛。
在这些项目中，我不仅学习到了实际应用的技术知识，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。
在一次软件开发比赛中，我带领团队成功完成了一个物流管理系统的开发，该系统已经在实际使用中取得了很大的效益。
在工作经验方面，我有XX年的技术员工作经历。
在这段时间里，我在一家大型IT公司负责管理和维护公司的技术设备和系统。
我擅长解决技术问题，能够快速定位和修复故障，确保公司的技术设备正常运转。
我的工作目标是始终保持高效和准确，为公司提供稳定的技术支持。
作为一名技术员，我认为沟通能力和问题解决能力是非常重要的。
我能够与各个层级的员工沟通，并充分了解他们的需求与问题。
我会耐心倾听，并提供解决问题的建议和方案。
我对技术问题有强烈的求解欲望，总是乐于思考和探索更好的解决方案。
我相信这样的工作态度和能力可以帮助我在贵公司的技术团队中发挥出色，并取得良好的业绩。
最后，我希望能够在贵公司找到一个能够施展才华的平台，并与优秀的团队成员共同成长。
我相信自己的技术能力和工作经验，以及对技术工作的热情，将会使我成为贵公司最好的选择之一。
感谢您考虑我的应聘申请，我期待能有机会进一步了解贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
当面试官的心得体会最新6篇
当面试官的心得体会最新6篇我们通过写心得实践不断更新认知的重要标志，如果我们希望与他人分享自己的感悟，提前写好心得体会能够让我们的交流更具深度，以下是本店铺精心为您推荐的当面试官的心得体会最新6篇，供大家参考。
当面试官的心得体会篇1光阴似箭，日月如梭，不知不觉间我已快毕业了，回忆起来，大学期间的各种讲座，让我的课余生活增色了不少，让我的周末更加精彩，由于讲座的时间一般定在周五、所以，每周对我来说，最让人期盼的非星期五莫属了。
还记得第一次去听讲座场景，那是大一的第一学期，那时我傻乎乎的，只是听说听讲座可以加学分就去听，但具体是听什么讲座我有点遗忘，只是为了学分头晕脑胀的和同学一起听讲座。
第一次听讲座的确实是很痛苦的，还记得是在媒1课室，天气热，人又多，从头到尾我都是站着听完那次讲座，那时的感觉真的不是那么好受。
之后，由于种种原因，我隔了好一段时间没有去听讲座。
当我在次听讲座时，我发现其实有一些讲座对我很有帮助，我确实能在听讲座的过程中学到很多东西。
现在，在学校里，获得信息的来源有很多种，如上网，看书，参加活动，听讲座等。
现在作为一名大学生，获得一些信息的来源很大部分都来源网上，虽然能够上网获得很多的资料，但网上的东西其真伪还得有一定的阅历才能辨别出来，而且，在网上看的东西多，忘记的也快。
而后面几次讲座中，让我最有印象是赵老师的《职场求职面试礼仪》，那次听讲座也是让我受益匪浅.礼仪是一个人的行为举止，关系到个人的社会角色和形象，在日常的生活中，我们常常不太关心礼仪方面的知识，经常是只有在接见客人，会议等方面才会更加注重我们的礼仪方面的知识。
其实，礼仪应该是一种行为习惯，不应该只是为了应对某种特殊的情况，在日常的生活中，常常注意自己的行为，了解相关的礼仪知识，提高自己的素养，在他人的眼中，自己的形象也会有所提高。
在日常生活中，养成一种良好的行为习惯，自己处理事情来会更顺心，生活会更加舒服。
那种临时抱佛脚，为了应对某种特殊情况而装出来的礼仪，往往会觉得很不日然。
面试技术人员的技巧
面试技术人员的技巧面试技术人员的技巧面试技术人员的技巧第一：准备好你的推销词作为一个IT技术人员，面试时要准备好你的推销词，所谓的推销词就是当面试官熟悉你在简历上写的任何东西，对最常见的可能会被问到的问题准备好答案。
把它们用某种方式跟你的过去的经历拉上关系，更好的突出你的能力。
当面试官没有什么好说的时候，推出你的推销词。
让整个面试话题中不至于自己处于十分被动的形式。
第二：准备好自己的程序样品或项目案例对于程序员来说，所有的能力和技能只能通过实践的项目或程序样品去体现。
想要在短短的面试时间里展现自己的技能，唯有事先准备一些能拿给面试官看的程序样品。
很重要的一点，你既要让面试官看到这些程序，也要让他们知道这些程序能运行，相信这样的准备一定会大大提高你的面试效率，在最短的时间能知道接下来的面试结果。
第三：积累每一次的面试经验很多程序员在面试时都会很紧张。
我经常这样提醒自己“所有的面试都是一种练习”来消除紧张。
如果没有应聘上，没什么大不了的。
再找一家再面试就行了。
就这样，我让我的面试技能得到了非常好的修炼。
当然，在每一次面试之前，你一定要从上一次面试中总结经验。
第四：沟通技巧如今的IT技术人员早已经过了“两耳不闻窗外事”的时代，一个优秀的技术人员同样也需要有良好的沟通能力。
良好的沟通方式能增加面试官对你的综合印象分。
具体的表现在：一：交谈切忌过多地重复。
重复的谈话会使人觉得你平时说话办事也一定唠唠叨叨、婆婆妈妈。
二：注意谈话的语气、声调和速度。
谈话中语气和缓流畅，声调抑扬顿挫，速度快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美的享受，给对方留下良好的印象。
面试技术人员的技巧2015-09-23 21:29 | #2楼公司工程人员较多，但对HR对工程人员面试也较多，以下简单谈一下面试中注意的方法与技巧，还请各位大虾多多补充，相互学习交流一、熟知本岗位的工作职责与任职资格二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况四、工作稳定性?--看应聘过往的工作跳糟频繁程度?求职意向等五、工作计划能力?价值观匹配度?---原平常怎样做工作计划的?了解本公司需要怎么样的人才，什么样的企业氛围，是宽松的，还是严谨的?再去评价候选人是否合适?技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。
当面试官的心得体会
当面试官的心得体会面试是准备就业的重要阶段，也是一次展示自己的机会。
作为面试官，我有幸见识了各种各样的面试者，也收获了不少面试的经验与体会。
首先，我觉得面试者最重要的品质就是自信。
无论你的履历如何，如果在面试中表现出缺乏自信，那就不太可能获得工作机会。
在我看来，自信不是卖弄自己的能力，而是表现出你对自己的能力和价值的认可。
如果你能够在面试中充满自信地描述自己的经历和成就，那么你就会给人留下深刻的印象。
其次，与面试者的素养有关。
在面试时，面试者的着装要得体、干净整洁，举止得体，交谈得体，这些都是人们日常交往的基本要求。
更重要的是，一个有素养的面试者，不仅要动听地表达自己的思想和想法，还应该善于倾听别人的意见和建议，与他人交际顺畅、没有过错，尽可能的表现自己的积极进取、高质量和创新意识。
这些都需要发展自己的综合素质，不断修正自己。
另外，在面试的过程中，有时候面试者会感到紧张或不自在。
这时候面试者最需要做的就是放松自己。
我通常建议面试者提前一些来面试现场，这样可以留出时间，释放慢慢面试的压力，感受环境，调整状态。
另外，面试前也可以进行一些简单的心理和身体方面的训练，例如深呼吸，冥想等，以保持冷静的心态。
最后，我觉得面试者需要做好充分的思考和准备。
在面试准备期间，面试者应该研究所需要了解的公司或者职位的公司文化，对自己的经历进行深入分析和思考，并主动思考面试官的可能问问题。
在面试现场，可以理解时间、场面和问题量的情况，让自己更加的积极和热情地回答问题，在音调、语气等方面展现出自己的个性和优势。
总的来说，面试是有技巧的。
如果你能够在面试中表现出好的品质和素养，充满自信和信仰，那么你就有很大的机会获得工作机会。
希望我的一些经验和体会能够对正在准备面试的人有所帮助。
如何在面试中展示出自己的技术深度和广度
如何在面试中展示出自己的技术深度和广度面试是求职者展示自身实力和技能的重要环节。
对于技术岗位的求职者来说，展现出自己的技术深度和广度是至关重要的。
本文将探讨在面试中如何有效展示自己的技术深度和广度。
1. 准备面试前的知识复习在面试之前，有必要对所应聘的岗位的相关技术知识进行充分复习。
通过对技术书籍、在线教程和相关实践的学习，深入理解所应聘岗位的技术要求和背后的原理。
这样可以在面试中更好地回答与技术相关的问题，并展示出自己的技术深度。
2. 对自己的项目经验进行梳理和总结在面试中，面试官通常会问到求职者的项目经验。
为了更好地展示自己的技术深度和广度，求职者可以对自己的项目经验进行梳理和总结。
这包括项目的背景、目标、实施方式、遇到的问题及解决办法、项目成果等。
通过清晰地描述自己在项目中的角色和所负责的任务，展现自己的专业能力和技术实力。
3. 讲述技术问题的解决思路和方法在面试中，面试官会提问一些技术问题，要求求职者给出解决思路和方法。
在回答问题时，求职者应该结合自己的技术实践和经验，系统地介绍解决问题的思路和方法。
可以从问题的分析、方案设计、代码实现和测试验证等方面进行述说，展示出自己的技术深度和广度。
4. 通过应用场景展示技术能力对于某些技术岗位来说，除了理论知识和编程能力，实际的应用场景也是考察的重点之一。
求职者可以通过讲述自己在实际项目中应用某项技术的经历，介绍项目中的具体需求和解决方案，以及得到的效果和收获，从而展示出自己的技术能力和实践经验。
5. 展示对新技术的学习能力和兴趣技术行业变化迅速，新技术层出不穷。
求职者可以借助面试的机会展示自己对新技术的学习能力和兴趣。
可以主动介绍自己学习过哪些新技术，如何学习的，为什么对该技术感兴趣，并且展示自己在实践中的应用和成果。
这样可以表明求职者具有不断学习和适应新技术的能力，展示出自己的技术深度和广度。
6. 在面试中提出有深度的问题面试不仅是面试官对求职者的考察，也是求职者了解公司和岗位的机会。
模拟面试官的心得体会5篇
模拟面试官的心得体会5篇模拟面试官的心得体会篇1视频会议和电话会议是社会发展进步的必然产物。
随着视频会议和电话会议的问世，企业可以更方便的解决招聘问题和员工的培训及面试问题，更好的实现领导与员工可视化的无障碍交流，此次电话会议，为我即将要面临的就业面试积累了经验。
作为应聘者，在此次会议中有诸多体会。
第一，面试一定要提前做好准备，面试过程中要口齿清晰，语言要流利、幽默、含蓄，语气要平和，表达要准确简洁，有礼貌。
第二，参加面试前，一定要对所应聘的公司有一定的了解，其次要对所应聘的职位有充分的了解。
第三，一定要守时，要在安静的环境下进行电话面试。
第四，注意和面试官的沟通，面试过程中要用心认真。
第五，面试结束后，要对面试官表示感谢，给对方留下良好的印象。
通过本次模拟面试，我学到了很多东西，比如电话面试应在铃声响两到三声后接起为宜，电话会议过程中可以对照着简历介绍自己，使自己的回答条理清晰，不会因为过于紧张讲述不清或漏掉某些内容，电话会议要格外注重语气语调等等。
这些知识与理论知识相结合，让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的要求，更好地融入社会。
当然更重要的是努力学习，提高自身专业素养，在日益激烈的竞争及就业压力下，成为企业不可或缺的人才。
模拟面试官的心得体会篇2通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
技术人员面试问题总结：如何回答面试者经常问到的常见技术问题？
技术人员面试问题总结：如何回答面试者经常问到的常见技术问题？2023年，随着技术的不断发展，越来越多的企业开始注重招聘优秀的技术人员来帮助企业实现数字化转型。
而作为技术人员，你面试时将会被问到各种各样的问题，本文将总结一些常见的技术面试问题，并提供一些回答这些问题的建议，希望可以帮助你在面试中更加流畅地表达自己。
1. 请介绍一下你对技术的理解。
这个问题并不仅仅是关注你是否拥有技术知识，更重要的是考察你是否能够将技术应用到实际情境中。
因此，回答这个问题时可以先简要介绍你所掌握的技术，然后结合实际项目或案例讲述你如何运用这些技术解决过实际问题，并强调你对技术的热情和对技术未来的发展充满了信心。
2. 你了解哪些编程语言？该问题是考察你的编程语言掌握程度，并在需要时选择最适合的编程语言进行开发。
使用具体的编程语言的时候，可以说明这种语言广泛应用于什么领域，以及这种语言独特的优点和缺点，以示出其适用范围和局限性。
3. 请讲一讲你设计过的一个项目。
作为技术人员，你肯定曾经参与过一些项目的开发，回答这个问题时要结合你曾经工作过的项目进行讲解。
可以从需求分析、设计方案、实现及测试等各方面入手，尽可能详细的描述你对这个项目的理解和你在其中所扮演的角色。
4. 你了解哪些云平台？随着云计算的不断普及，越来越多的企业在选择技术方案时开始考虑到云平台。
因此，了解多个云平台的特点及其优缺点对于从事技术研发的人员来说十分必要。
回答这个问题时，可以先介绍你了解的云平台有哪些，重点讲述你在这些云平台上做的工作内容和使用体验，这样可以让面试官更直观地了解你的掌握程度。
5. 你最擅长的技术领域是什么？这个问题主要是考察你的技能背景及能力重点，回答时可以结合你曾经的工作经验、学习经历和自己的兴趣，强调自己对这个技术领域的理解和掌握程度，并且表现出自己正在持续学习和深入挖掘这个领域的态度。
6. 你觉得最重要的软技能是什么？除了技术能力之外，软技能对于技术人员来说同样重要。
当面试官的心得体会优质8篇
当面试官的心得体会优质8篇出色的心得体现在我们对经验的总结和反思的深度，写心得体会也是对我们语言组织能力的一种考验，本店铺今天就为您带来了当面试官的心得体会优质8篇，相信一定会对你有所帮助。
当面试官的心得体会篇1无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。
不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。
在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。
当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。
面试的时候一定要做好准备。
面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：第一、面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。
简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。
最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。
这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二、面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。
一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。
比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。
其实，这样也不好，最好正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出你有什么业余爱好？1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
面试官培训心得8篇
面试官培训心得8篇优秀的心得都是我们在分析事情发展经过后写出的，写一篇心得体会是可以帮助自己进行反思的，作者今天就为您带来了面试官培训心得8篇，相信一定会对你有所帮助。
面试官培训心得篇1对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。
首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的`来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
面试官培训心得篇2开始找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又寂寞啊，下面谈谈我面试的感受吧。
面试官心得体会
面试官心得体会【篇一：面试官的心得体会】面试官的心得体会台上和台下只有一个阶梯的阻隔，可是心情确实那么不一样。
曾经自己也曾紧张的站在台上，作为一名应聘者接受面试官的考验。
而今，我作为一面面试官，对面试人员进行挑选。
感觉心里还是有些激动，当然，也会有少许的紧张。
在面试人员近来后，我会下意识的注意他的言行举止，似乎从中就可以看出他会是一个怎么样的人。
在他写完名字等信息后进行自我演讲。
我会很认真的聆听。
生怕错过了什么。
毕竟，这条路，我也曾走过。
面对他们，我感觉很熟悉。
但是，我还是保持一种严肃的面态。
我知道这是必须的，所以再问他们问题时我还是会很苛刻的。
听着他们的回答，若是我满意，我会写下他的名字，若是不满意，我不会顾及人情。
面试官不是简单的一份差事，这是需要用心的，还有有一种公平、公正、公开的态度，这些便是我的体会。
【篇二：求职面试心得体会】求职面试心得体会海阔天空在勇敢以后 --我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
一个面试官的感想
2、公园免费开放人太多怎么管理
答：不应该免费，重新卖票。
3、镇某政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示？
答：一定要做好农村的环境保护！(这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！)
答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！
一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。
另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。
可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看！
惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。
一上午说这句话的考生大约有3个！
3、如何做好领导交给你的一项工作？
答：这是领导(或组织上)对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……
——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？
4、如何组织一次活动——
千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。
我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。
考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。
关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：
面试官的心得体会8篇
面试官的心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试官的心得体会精选5篇
面试官的心得体会精选5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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担任面试官所具备的优势
担任面试官所具备的优势
一、有经验
面试官利用自身的经验来评估应聘者的能力，以及寻找适合对方职业的特定能力。
担任面试官的经验可以帮助公司招聘到最合适的人才，从而节约时间和精力。
担任面试官还可以提高自身的人际交往，沟通能力，思考能力以及提升辩论能力，从而更好调整自己应对不同情况的能力。
二、独立思考能力
担任面试官要做的不仅仅是考察应聘者的技能，更要考察他们的思考能力，让应聘者把自己的思想、观点表达出来。
面试官可以根据应聘者回答的问题，了解到应聘者的表达能力和逻辑性，从而做出比较客观的评价。
三、帮助公司招聘到更合适的人才
担任面试官要负责识别和核实候选人及其个人资料，以及仔细考察每一位应聘者的技能和职业能力。
面试官会了解应聘者是否有自己需要的工作经验和专业知识等条件，最终为公司招聘到合适的人才。
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如何在面试中使用具有挑战性的思考方式
如何在面试中使用具有挑战性的思考方式随着经济的快速发展和竞争的激烈化，求职市场也变得越来越难以进入。
每个求职者都在为自己能够得到面试的机会而感到快乐，但是在面试中展示出具有挑战性的思考方式可以使你从众多竞争者中脱颖而出。
在这篇文章中，我们将探讨如何在面试中使用具有挑战性的思考方式，从而增加面试的成功率。
1、试着提出问题在面试中展示出具有挑战性的思考方式，首先需要做的就是尝试提出问题。
这是非常重要的，因为面试官通常会考虑一个求职者是否有独立思考的能力，以及是否有勇气在面试中提出自己的想法和观点。
因此，在面试过程中，试着提出问题是非常关键的。
2、展现自己的知识和技能面试官通常会询问一些关于自己所应聘职位相关的问题，这时候你可以展现自己的知识和技能，进一步证明自己的能力。
如果你有一定的经验或者知识，那么可以在面试中将其展示出来。
如果你缺乏相关经验和技能，也可以通过自己的发言来证明自己的能力。
例如，可以提出自己的research过程、学习一些能力所需的知识的方式以及学习某些技能的方法等等。
展示出自己的知识和技能可以向面试官证明自己的能力和毅力。
3、体现出自己的独立思考能力面试官通常会询问一些开放性的问题，希望求职者能够展示出自己的独立思考能力。
这时候，可以运用决策模型或者逻辑推理等技能来回答问题，提出解决方案或者风险预警提示。
在回答问题的过程中，应该展示出自己的创造性和创新性。
这样不仅可以使自己更具有吸引力，还能够提高获得职位的成功率。
4、合理组织语言在面试中，合理组织语言是非常重要的。
如果不能清晰地表达自己的想法，就会影响到面试官的对你的评价。
因此，在面试中，一定要合理组织语言，在面试官了解你的能力和工作能力的同时，还能帮助面试官更好地了解你对工作的理解和认知。
5、总结面试是一个非常重要的环节，是求职过程中的一道关键。
面试中使用具有挑战性的思考方式可以使你在众多求职者中脱颖而出，并提高了获得职位的成功率。
如何在技术面试中展现专业实力
如何在技术面试中展现专业实力在当今竞争激烈的就业市场中，技术岗位的面试越来越具有挑战性。
要在众多求职者中脱颖而出，展现出扎实的专业实力至关重要。
那么，究竟应该如何在技术面试中充分展示自己的专业素养和能力呢？以下是一些关键的要点和策略。
首先，充分准备是基础。
在面试前，要对目标公司和职位有深入的了解。
研究公司的业务范围、产品或服务，以及其在行业中的地位和声誉。
同时，仔细阅读职位描述，明确所需的技术技能和知识领域。
针对这些要求，系统地复习和巩固相关的专业知识。
比如，如果面试的是软件开发岗位，就要熟悉所使用的编程语言、框架和工具。
不仅要了解基本的语法和概念，还要能够熟练运用解决实际问题。
可以通过做一些相关的练习题、项目或者阅读技术文档来加深理解和记忆。
另外，准备好自己的项目经验也是关键的一环。
挑选几个具有代表性的项目，清晰地阐述项目的背景、目标、技术实现和自己在其中所承担的角色和贡献。
在描述项目时，要突出自己解决问题的能力和创新思维。
例如，你可以讲述在某个项目中遇到的技术难题，以及如何通过自己的努力和团队的协作找到解决方案。
同时，要提及在项目中所学到的经验教训，以及如何将这些经验应用到后续的工作中。
在面试过程中，清晰准确的表达能力同样不可或缺。
要用简洁明了的语言回答问题，避免模糊不清或者冗长啰嗦的表述。
如果遇到不太确定的问题，不要慌张，可以先思考一下，组织好思路再回答。
比如，面试官问到一个复杂的技术问题，你可以先阐述自己对问题的理解，然后逐步分析可能的解决方案，并说明每种方案的优缺点。
这样不仅展示了你的思考过程，也让面试官能够更好地了解你的专业水平。
技术面试中，常常会遇到实际的技术问题需要现场解决。
这时候，要保持冷静，有条不紊地分析问题。
从问题的表象入手，逐步深入，找出问题的本质。
比如，给出一个程序的错误输出，要求找出错误所在并进行修正。
首先，要仔细检查代码的逻辑和语法，查看是否有明显的错误。
如果没有，再考虑是否是算法或者数据结构的问题。
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我做技术面试官的一些思考一个多月前，作为技术面试官参加了百度 xx 年的校园招聘深圳站面试，主要目标学生是清华/北大/哈工大/中科院在本地的研究生院(实际上并没有设限，有不少江西广西福建的同学过来面试了)，这里和大家分享一点自己的思考。
我们一般有3轮技术面试，一面二面通常是由资深的工程师面试，三面一般是技术经理面试。
我负责的是一面和二面，面试过程中除了给全公司层面的统一招聘人才，我们还随时要准备物色合适的人加入自己的团队。
面试官会根据面试过程对每个候选人的编程能力/逻辑和思考能力进行评价，只有每一轮的面试官都给予通过，才有可能被录用。
面试是一个双向考察和选择的过程，所以面试时我一直尝试把这当成和候选人的一次沟通。
面试的过程有大量的问题也是根据候选人自身的特点提出的，而不是遵循了某个题库固定的题目。
整体感受是，大多数人真的很弱，你并不需要「非常努力」，就可以比大多数的人「优秀」。
下面就大家关心的一些问题分开讨论下。
教育背景很多同学咨询我时，有意无意地给自己贴上了「渣二本」「普通一本」「非211」这样的标签，这都表面其内心还是非常介意自己的教育背景不好。
我想你应该庆幸自己生在互联网时代，这个时代的人和资源都暴露在互联网中，你完全有机会用互联网来证明自己的能力和曾经的努力。
我在面试时能明显感觉到，一些好学校(比如中山大学/哈工大/清华北大/厦门大学/华科武大等)的学生，在基础知识/表达/逻辑能力等都要更强一些。
我想之所以有这样的表现，是因为好学校的学生受过更好思维训练，他们面对一个难题时往往知道怎么去简化和抽象问题，把问题拨出来分类或者分层讨论，同时他们还会试图把问题分解成不同的子问题逐个来讨论。
我就碰到过一个大学纯玩票的中山大学的大四学生，对计算机基础知识基本上一问三不知，但是分析问题时的思路和逻辑还是清晰的，而这种能力，是很多教育背景较差的学生缺乏的。
因此我也建议属于这种情况的同学，多进行一些思维训练，学会如何系统地区分解和分析一个问题。
当然，非名校中，也不乏优秀的候选人。
有个江西理工的大四学生，在他的博客中我读到了大量分析技术细节的文章，还有参加mooc上机器学习课程，github中有他自己些的KEy-value数据库和webserver。
通过讨论，我确定他是真正学习过这些知识的人。
还有一个深圳大学的学生，大学时代做过很多app和校园实用小工具，他总是试图用技术去提高自己的工作和生活效率，是一个真正的极客而不是脑残果粉。
实习和项目经验不少同学担心他们大学没有实习过，也没有做过很多的项目，所以在找工作时会是很大的劣势。
首先我不否认好的实习经验和项目经历，会是很大的加分项，但是如果你是一个学习优秀/热爱独立思考/科研达人，也可以收到同样的效益。
在我看来，最重要的问题在于你要「曾经努力做好过一件事情」，否则「Why you?」既不擅长于学习和科研也没有折腾过具体的技术，这样的人才是大多数。
所以，当你能做好一件事情，就是优势。
（当然，我更建议大学时代读好书，搞好科研，而不是放弃学习去折腾具体的技术）另外很多「烂校」的学生，总认为自己学校差所以没有机会去大公司实习。
实际上，你在微博/github/v2ex之类的地方，可以勾搭到大量大公司的人，只要你能吸引到他们，完全可以找到一份不错的实习。
问题是你拿什么来证明自己优秀？热爱，有激情面试时，有不少人总是急于表达自己对技术对编程的热情和喜欢，而我却很难在这些人的人生经历中，找到一件事可以支持他们的这个说法。
你既然这么喜欢计算机和编程，大学四年你干吗去了? 你确定不是因为找不到其他工作或者考不上公务员才来面试程序员的吗?互联网如此发达的今天，大学你有四年的时间去折腾，去证明你喜欢计算机，然而你没做过任何这样的事情，却说自己热爱，这反而会让人对你的看法大打折扣。
大学时代不知道如何正确地学习很正常，但是如果你真喜欢一样东西，你会做过一百种尝试。
哪怕是反复地折腾安装linux系统，尝试各种不同的发行版本，也是一种证明。
你可以去计算机系蹭课，可以去mooc上学习计算机的公开课，甚至你可以去考并没有什么卵用的计算机二三四级考试，也可以去交一个计算机系的男朋友/女朋友。
然而你「什么都没做过，凭什么说爱」。
有一个候选人本科是武汉大学某个偏门工科专业的，大学时代因为喜欢编程买了树莓派写代码，还去华科修了计算机科学的第二学位，为了进一步学习他考研去了中科研研究计算机视觉，读研期间又自己用 C++ 实现了视觉领域的大量算法来提高自己的编程能力。
这样的经历是非常吸引人的！这个同学的算法和数据结构底子比较一般（或者只是没有刷过题），但是学习能力，分析问题的能力很强，我能明确感受到他面对一个自己不熟悉的算法题时，逐步分析归纳试着去解决问题的过程。
这样的同学太讨人喜欢了！（他的二面面试官给出了比我更高的评价！）说了这么多，其实我想说的就一点，每个人都要有自己的优势和核心竞争力。
这个核心竞争力可以是牛校(清北复交浙南大科大等)，当然，如果你只有牛校光环，并没有什么卵用，因为你竞争的对象是自己的同学，而不是大专毕业生；也可以是很强的算法设计能力，但是参加 ICPC 拿过大奖的同学那么多，你刷题刷的过来吗？还可以是学习成绩好，因为成绩好的同学往往在工作中表现出很高的执行力和快速交付能力（这也是为什么很多投行和咨询公司对候选人的学校和成绩有很高的要求）；爱造轮子折腾开源；实习经历（BAT，Google MS 等实习过)，学术强人(顶会paper)；数学好(奥赛金牌)等等。
如果你啥都没有，只能跟大多数人一样，人云亦云，刷算法题看面筋，临时抱佛脚，指望着互联网泡沫更大一点，这样bar就能更低一点，这样就谁都能进入BAT分一杯羹。
可是，在这个阿猫阿狗都能拿到年薪20万offer的泡沫时代，这样的你就没有一点焦虑?最近这段时间，每天从知乎和QQ上会收到大量的offer求比较咨询，其中BAT 20万的offer司空见惯，30万的special也见怪不怪，40万(今日头条等给的special offer)的也常有出现，作为老人只能感叹这个互联网时代的疯狂。
我不是一个可以讲大道理的「人生赢家」或者「长者」，只是你们经历着的事情，3年前我也经历过，offer越多越烦恼，尤其是没有杀手级offer时天天都只能纠结困扰。
然而回头一想，有时候真的是自己想得太多了而已。
所以，今天也谈谈我对校招offer选择的一些不成熟的微小的看法，也欢迎大家把我批判一番。
选择你当前最需要的东西我当然更欣赏勇于去追求自己的梦想的你。
当有一个好的offer 时，哪怕是要去帝都这样的城市，你也毅然前往。
不过我也从来不认为现在的一个offer选择会成为你未来走向人生巅峰的障碍。
阿里巴巴上市的时候，许多技术圈朋友感叹自己当年没有选择去淘宝，否则现在也走向财务自由了。
而我觉得，即便你当初选择了淘宝，中间也有一万个理由离开。
我们决定不了自己的运气。
生活和工作平衡，同时加上较高的收入，这是最理想的工作状态。
平衡生活往往需要在一个你喜欢的城市里，如果你介意去北京，那么还是留在上海/广州/杭州/深圳吧，留在一个有你亲人基友同学的地方，在一个你更愿意长期发展的地方。
当地域成为你当前诉求中一个重要因素时，就可以缩小你的选择空间。
有个同学说他想找个浙大的女朋友，我说那肯定去网易/阿里/蘑菇街这些公司啊，可是他又纠结说他想学技术，我只能问他难道阿里的技术不够学么?薪水当然是最重要的，没有人不喜欢钱。
许多连C轮都没走到，愉快地烧着VC钱的公司，大方地给应届生开出了远高于BAT的薪水，让人很难不动心。
可是当下你真的有那么需要钱吗？如果答案是肯定的，那很简单，选钱最多的一个！如果你并没有什么经济负担，一个月多5K少5K本质上没有影响到你的生活，那么，一定要跟那种花几百万请王宝强孙红雷田亮过来说一句广告词的创业公司说不！这里顺道分享个案例：某同学收到某不靠谱创业公司开出的18K 的offer，百度开出的14K的offer。
表面上看来百度的钱少好多，但是实际上该创业公司的社保公积金都按最低标准缴纳，比如公积金每个月总共才两三百块，但是百度每月给你缴纳的公积金公司那份就有差不多2000，同时你的医保和养老金也会多出几千块，另外公司还给你买了商业医保，这么一算，你觉得如何呢?做自己最擅长和有兴趣做的事情许多游戏公司给应届生开出了远高于预期的薪水，似乎让人很难拒绝。
然而游戏是一个特殊工种，游戏的天性就是要短平快赚钱，所以你永远都是在冲爆款，你永远都在做下一个游戏！同时，这种经验没法让你体验到持续的增长和积累，而这种应对高速增长的流量和业务规模，不断改进架构和基础设施的能力在大型互联网项目中又是必备的。
所以，除非你真的热爱游戏和游戏开发，否则一般不建议去游戏公司。
（当然，如果你优先级更高的诉求是去广州，但是又没有其他选择比如微信，那么另当别论）许多同学有「后台开发工程师」的offer，又有「Data Scientist」这么高大上title的offer。
还有些有「前端开发」或「运维」offer 的同学话语间却透露出一点对相应领域鄙视的神情，和那些认为「汇编」和「底层」就是更牛逼的人是一样一样的。
「算法」「机器学习」这些听上去更高大上，我也有不少这类offer，但是我依然选择做「基础架构」这个方向，而不是「算法」，因为我的热情和兴趣都在这上面，我相信这样可以做得更好。
等我做得足够好的时候，我才可能会去做一些新鲜的尝试。
我一直觉得只要保持开放和持续学习的心态，做哪个领域都不会有问题，塔尖的人永远是稀缺的。
实践中，想要招一个优秀的「前端」和「运维」，是非常难得事情，因为真的很缺。
所以如果你擅长前端或运维相关的技术，又有足够的兴趣，请不要头脑发热去搞「大数据」和「机器学习」。
哪个技术/编程语言有前途？还有些同学说我对后台编程有兴趣的，只是我不知道学哪个好，接下来他又会问现在 C++ 还有市场吗？PHP和Python到底哪一个好? 是不是以后的趋势是java的薪水是不是没有 C++ 高? 就这么一纠结，半年就过去了，再那么一纠结，转眼就要毕业找工作了他们还是没想明白这个问题。
对于这个问题，举个例子说明我的观点：微软的工程师一直是国内外互联网公司抢夺的重要人才资源池，但是实际工作中大多数微软FTE工作都使用C#在windows平台编程，而且很多都是在从事传统的软件开发，那么，为什么会这么抢手？我身边优秀的工程师们，都是有自己擅长且无法被轻易替代的技术，同时又保持着对新技术探索的热情。
我自己主要编程语言是C++，但是对Python和Go的熟悉程度也可以轻易地开始独立做一个项目，对openstack和docKEr 等等也都有研究过。
我也尝试过用PHP 和Python写过网页小游戏的后台，我试着用这些开发一些工具来便捷自己的生活。