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2019年山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东养老金并轨方案细则,山东退休工资改革方案最新消息山东在全国率先启动机关事业单位养老保险改革，实行和企业统一的基本养老保险制度，让社会养老保障体系更加公平、合理。
目前，全省17市都已启动参保缴费工作，省本级参保缴费已陆续启动。
吴萍是滨州市人民医院财务科会计，一直负责单位职工的参保缴费工作。
随着滨州在全省首批启动机关事业单位养老保险缴费，她的工作量增加了不少。
滨州市机关事业单位社会保险事业处副处长吴立华表示，最重要的是基础数据准确，基础数据搞好了以后，每个人按照他的缴费工资来缴费，就比较公平合理。
2月，山东在全国第一个出台机关事业单位养老保险制度改革实施意见，10月，率先启动市级层面参保缴费。
山东省人力资源和社会保障厅养老保险处处长张百顺表示，改革的最终目的是要通过建立与企业职工相统一的、个人账户与社会统筹相结合的养老保险制度，实现不同群体之间在养老保障方面的制度公平和规则公平。
机关事业单位养老保险制度改革，撬动的是人们固守了几十年的“铁饭碗”，牵动着相关人员的切身利益。
为此，省人社厅出台四十多项配套政策，力保改革措施平稳落地。
十年过渡，预留改革“缓冲期”；职业年金，弥补改革前参加工作、改革后退休人员的待遇落差；调整机制，为养老金增长留出“活口”。
与企业养老保险制度实现“并轨”，更是为人才在不同体制间的灵活流动，消除了障碍。
省人社厅职工养老保险处主任科员王玥晶称，与企业养老办法进行一个衔接，一个并轨。
首先我们的缴费比例，国家规定企业是不高于20%，咱机关也是按单位20%来缴费。
个人都是按工资总额的8%,所以就基本保证了平衡。
养老制度并轨实施方案
养老制度并轨实施方案一、背景随着我国人口老龄化程度的加深，养老问题愈发凸显。
现行的养老制度分为城镇职工基本养老保险制度和农村居民养老保险制度两个体系，并存在差异较大的情况。
为了更好地应对老龄化带来的养老问题和促进全面可持续发展，养老制度并轨已经成为必然。
二、目标1. 实现养老制度的整合，建立统一的养老保险制度；2. 保障所有参保人员的基本生活需求，提高养老保险待遇水平；3. 提高养老保险覆盖率，保障更多人的养老权益；4. 促进养老金的平稳增长，保证养老资金的可持续性。
三、实施方案1. 养老制度整合阶段（1）建立统一的养老保险管理部门，负责整合和管理养老保险制度；（2）制定整合方案，明确整合的时间表和具体措施；（3）逐步取消城镇职工基本养老保险制度和农村居民养老保险制度的差异，统一各项养老保险政策；（4）完善养老保险参保和缴费制度，确保所有符合条件的人员都能参保并按时缴费。
2. 养老保险待遇提升阶段（1）增加养老金缴费基数上限，有针对性地提高高收入人群的养老金待遇；（2）逐步调整养老金发放标准，提高退休人员的基本养老金水平；（3）完善养老金调整机制，根据经济发展和物价水平变化合理调整养老金水平。
3. 养老保险覆盖扩大阶段（1）推进城镇职工基本养老保险和农村居民养老保险的并轨，确保所有城乡居民都能参保；（2）加大对特殊群体（如农民工、灵活就业人员等）的养老保险覆盖力度，减少养老保障的空白地区和人群。
4. 养老金可持续发展阶段（1）健全养老保险基金运营管理机制，保障养老金的安全运作；（2）推进养老金投资运营的市场化，提高养老金的盈利能力；（3）完善养老金投资回报分配机制，使参保人员能够分享养老金投资收益。
四、保障措施1. 完善法律法规，确保养老制度并轨的法律依据；2. 加强宣传教育，让广大人民群众了解养老制度并轨的意义和好处；3. 建立监督机制，加强对养老保险的监管和评估；4. 加强养老保险基金的管理，防范风险和滥用；5. 综合运用财政、税收等政策手段，保障养老制度的可持续性。
企业养老金并轨方案
企业养老金并轨方案引言企业养老金并轨是指将企业内部不同养老保险制度进行合并和统一管理的一项重要举措。
随着我国养老保险制度的不断完善和企业养老金的持续发展，许多企业面临着养老金并轨的问题。
本文将介绍企业养老金并轨的意义、影响以及具体的实施方案。
一、企业养老金并轨的意义1. 提升养老金管理效率随着企业规模的扩大和多元化的发展，不同养老金制度之间的差异逐渐显现。
养老金并轨可以将原本分散的养老金资金汇总到一个统一的账户中，大大提高了养老金的管理效率。
这样一来，企业可以更好地掌握养老金的使用情况，也能更快地进行资金调配和投资。
2. 降低企业的运营风险在现行的养老金制度下，企业内部可能存在不同部门、不同地区之间的养老金差异，这在一定程度上增加了企业的运营风险。
通过养老金并轨，企业可以将分散的养老金制度整合为一个统一的制度，降低由于不同制度带来的风险，提升企业的稳定性和可持续发展能力。
3. 增强员工的归属感和激励机制养老金是一个关系到员工利益的重要福利待遇，不同部门、不同地区之间的养老金差异可能会导致员工之间的不公平感。
通过养老金并轨，可以建立一个公平、统一的养老金制度，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。
二、企业养老金并轨的影响1. 对企业财务状况的影响企业养老金并轨将导致企业财务状况发生一定的变化。
首先，企业需要对旧的养老金制度进行清算，核算出旧制度下的养老金资金。
其次，企业需要对新的养老金制度进行资金调配和投资，以确保养老金的安全性和投资收益。
2. 对企业员工待遇的影响养老金并轨将对企业员工的养老金待遇产生一定的影响。
对于目前享受较高养老金待遇的员工来说，养老金并轨可能会降低他们的待遇水平。
而对于目前享受较低养老金待遇的员工来说，养老金并轨可能会提高他们的待遇水平。
因此，在进行养老金并轨时，企业需要充分考虑员工的利益，减少不公平现象的出现。
3. 对企业运营管理的影响企业养老金并轨将对企业的运营管理产生深远的影响。
企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制
企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制哎呀，这个企业退休人员养老金调整方案，真是让人头疼。
10年的方案写作经验，今天就要派上用场了。
来，咱们先来梳理一下这个双轨制的痛点，然后给出解决方案。
一、痛点分析1.养老金双轨制，让企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金待遇相差悬殊，这显然不公平。
2.企业退休人员养老金偏低，生活质量得不到保障。
3.养老金调整机制不透明，缺乏科学依据。
4.养老金调整幅度较小，跟不上物价上涨速度。
二、解决方案1.实现养老金制度并轨要实现企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金制度的并轨，消除双轨制。
具体操作如下：（1）将企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老金纳入同一制度，实行统一的养老金计算方法。
（2）提高企业退休人员养老金待遇，逐步缩小与机关事业单位退休人员养老金的差距。
2.建立科学合理的养老金调整机制（1）制定透明的养老金调整标准，确保调整幅度与物价上涨幅度相匹配。
（2）设立养老金调整委员会，负责监督养老金调整过程，确保公平、公正。
（3）引入第三方评估机构，对养老金调整方案进行评估，确保调整方案的科学性。
3.提高企业退休人员养老金待遇（1）提高企业退休人员基本养老金水平，使其达到合理水平。
（2）建立企业退休人员补充养老金制度，鼓励企业为退休人员提供额外养老金。
（3）扩大企业退休人员养老金投资渠道，提高养老金收益。
4.建立多层次养老保险体系（1）完善基本养老保险制度，确保养老保险待遇的公平性。
（2）发展企业年金、个人储蓄型养老保险等补充养老保险制度，提高养老保险水平。
（3）鼓励发展商业养老保险，满足不同人群的养老需求。
5.强化养老保险基金管理（1）加强养老保险基金监管，确保基金安全。
（2）提高养老保险基金投资收益率，实现养老金的保值增值。
（3）完善养老保险基金风险防控机制，确保养老保险制度的可持续发展。
好啦，这个企业退休人员养老金调整方案终于完成了。
方案中提到了实现养老金制度并轨、建立科学合理的养老金调整机制、提高企业退休人员养老金待遇、建立多层次养老保险体系以及强化养老保险基金管理等五个方面的措施，希望能够解决养老金双轨制的问题。
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨.doc
2019年湖北养老保险制度改革方案公布企
事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨湖北日报讯据新华社北京14日电近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。
这一系列决定，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。
《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。
河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息.doc
2019年河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息河北养老金并轨方案细则,河北退休工资改革方案最新消息从冀人社200677号文件上了解到，养老金的计发有一个统一的计算公式。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
(一)基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
同时：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。
(二)个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
附：河北省企业职工基本养老金计发办法一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，制定本办法。
二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。
三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
缴费累计12个月为1年。
(一)基础养老金。
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。
企事业养老金并轨方案
企事业养老金并轨方案：建立公平可持续的养老保障体系近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加速，养老问题已经成为社会关注的焦点。
为了保障广大劳动者的养老权益，我国出台了。
本文将就该方案的意义、实施过程和未来发展等方面进行探讨。
首先，的出台具有重要的意义。
过去，企业和事业单位在养老保障方面存在差异，导致部分劳动者的待遇不公平。
养老金并轨的目的在于消除养老金制度差异，建立一个公平、统一的养老保障体系，使每个退休者都能享受到公平的养老待遇。
养老金并轨的实施过程并不简单。
其中一个重要的问题是如何解决不同养老金制度之间的差距。
一方面，对于企业养老制度，需要逐步调整养老金缴费比例和退休待遇标准，以确保与事业单位的养老金制度相适应。
另一方面，事业单位的养老金制度也需要进行改革，使之更加公平、可持续。
在此过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保更多劳动者从中受益。
此外，养老金并轨方案还需要进一步完善相关法律法规和制度建设。
例如，需要加强养老金的监管，确保资金安全，并加强对养老金的投资运营管理，提高养老金的收益率。
同时，还需要建立科学合理的养老金标准与调整机制，以适应不断变化的经济社会环境，保证养老金能够随着时代的发展不断增长。
养老金并轨方案的实施也带来了一定的挑战。
一个重要的问题是资金来源的保障。
由于养老金的增长速度超过了劳动力人口的增长，资金供给面临压力。
因此，需要进一步加大财政支出，加大政府的养老金投入，同时探索多元化的养老金融资渠道，确保养老金可持续地发展。
此外，养老金并轨方案也需要加强宣传和教育。
广大劳动者需要了解养老金并轨的政策和相关规定，知晓自己的权益和责任。
同时，还需要提高劳动者对个人养老金的重视程度，鼓励个人自愿缴纳养老金，形成一种共同的养老保障观念。
展望未来，养老金并轨方案将进一步得到完善和发展。
随着我国老龄化进程的进一步加快，养老问题仍然是一个长期而复杂的问题。
未来，我们需要进一步完善养老金制度，提高养老金水平，确保每一个退休者都能够充分享受到公平、有尊严的养老生活。
浙江省养老金并轨方案
XX年浙江省养老金并轨方案浙江省养老金并轨方案已经正式实施。
下面是的xx年浙江省养老金并轨方案，欢迎大家参考!全省企业(包括行业单位)中，凡于12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔xx〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整根本养老金。
xx年企业退休(退职)人员根本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法，详细调整方法如下：(一)定额调整退休(退职)人员根本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据xx年各市在岗职工平均工资水平、经济社会开展水平和平均养老金水平确定调整标准。
详细调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。
(二)挂钩调整退休(退职)人员根本养老金退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。
详细标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月根本养老金增加5元。
(三)适当提高部分退休(退职)人员根本养老金在定额调整和挂钩调整的根底上，对以下退休(退职)人员再适当增发根本养老金：1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。
2.12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员,每人每月增发30元。
黑龙江省养老金并轨方案全文.doc
黑龙江省养老金并轨方案全文长期以来，我国实行养老金双轨制，事业单位养老金缴纳的要比企业多不少，社会上关于养老金并轨的呼声一直很高。
今天给大家带来的是黑龙江省养老金并轨方案，一起了解下吧。
黑龙江省养老金并轨方案一、改革目标和基本原则(一)改革目标。
以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并同步建立职业年金制度。
逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
(二)基本原则。
1.公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员工作期间贡献大小的差别，建立待遇确定与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
2.权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受与缴费挂钩的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
3.保障水平与经济发展水平相适应。
立足我省省情，按国家政策合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度可持续发展。
4.改革前后待遇水平相衔接。
对2014年10月1日前(以下简称改革前)已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对2014年10月1日后(以下简称改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
5.解决突出矛盾与保证可持续发展相结合。
统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前与企业职工养老保险制度不统一的突出矛盾，再按照国家规定要求，结合我省实际，逐步完善相关制度和政策。
养老金并轨最新方案
养老金并轨最新方案随着我国人口老龄化问题的加剧，养老金并轨的话题越来越受到关注。
为了解决不同地区之间养老金待遇的不平衡问题，我国出台了一系列的政策方案，以实现养老金制度的整合和统一。
下面将介绍最新的养老金并轨方案。
一、背景与问题养老金并轨问题在我国长期存在，不同地区之间的养老金待遇差异较大，给老年人的生活带来了不便和不公平感。
这是由于我国的养老金制度分为基本养老金和企业补充养老金两部分，并且由地方政府负责管理和发放。
不同地区的经济发展水平和政府财力不同，导致了不同地区的养老金发放标准存在差异。
二、养老金并轨的重要性养老金并轨对于解决老年人待遇不公平问题，增强老年人的福利感以及推动社会公平发展具有重要意义。
通过养老金并轨，实现养老金待遇的统一，可以有效减少老年人在养老金领取过程中的不公平现象，提高老年人的生活水平。
三、最新方案的内容根据最新方案，我国将逐步实现养老金并轨，具体措施如下：1. 统一养老金制度：将基本养老金和企业补充养老金进行统一管理，确保养老金制度的公平性和可持续性。
2. 确定发放标准：根据各地区的经济情况和老年人生活需求，确定统一的养老金发放标准，确保老年人的基本生活需求得到满足。
3. 资金补充措施：对于财力较弱的地区，中央政府将提供相应的资金补充，以确保各地区老年人的养老金待遇。
4. 公开透明的管理机制：建立公开透明的养老金管理机制，确保养老金的管理和发放过程公正、透明。
五、实施过程和目标养老金并轨的实施需要一个较长的过程，以确保各方的利益得到平衡和保障。
目前，相关部门已经启动了养老金并轨工作，制定了详细的实施计划。
实施过程中，将重点解决以下问题：1. 基金筹集：确保养老金并轨的资金来源，解决财务问题。
2. 政策衔接：将各地区的养老金政策进行衔接和过渡，确保老年人的权益不受损害。
3. 数据整合：整合不同地区的养老金数据，建立统一的数据管理系统。
4. 完善法律法规：出台相关法律法规，规范养老金并轨的具体实施细则。
养老金并轨方案已定
养老金并轨方案已定目录1. 养老金并轨方案的意义1.1 弥补城乡养老金差距1.2 提高养老金保障水平2. 养老金并轨方案的具体内容2.1 统一制度规范2.2 统一缴费标准3. 养老金并轨方案的实施影响3.1 对企业的影响3.2 对个体户的影响4. 养老金并轨方案的挑战与应对措施4.1 资金来源不足的问题4.2 如何平衡城乡差异养老金并轨方案的意义养老金并轨方案的出台具有重要意义，主要体现在以下两个方面。
首先，养老金并轨方案有助于弥补城乡养老金差距，加强社会公平和公正。
目前，城乡养老金差距较大，导致一些农村老人养老保障水平较低，通过并轨可以实现更公平的养老保障。
其次，养老金并轨方案可以提高养老金保障水平，让更多老年人能够享受到合适的养老福利，提高老年人生活质量。
养老金并轨方案的具体内容养老金并轨方案包括统一制度规范和统一缴费标准两个方面。
统一制度规范意味着城乡养老金制度将逐步实现统一，避免现行各地区养老金制度的片面性和不足之处。
统一缴费标准则意味着城乡之间将实行相同的缴费标准，确保养老金基金的健康运行。
养老金并轨方案的实施影响对企业而言，养老金并轨方案可能增加了其在养老金缴纳上的负担，需要做好财务规划。
对个体户来说，可能会受到一定影响，需结合个人情况做好调整。
养老金并轨方案的挑战与应对措施资金来源不足是当前实施养老金并轨方案的主要挑战之一，需要相关部门加大资金投入。
同时，如何平衡城乡差异，也是需要充分考虑的问题，可以通过逐步调整城乡养老金水平来实现平衡。
湖北养老金并轨方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：湖北养老金并轨方案# 湖北养老金并轨方案## 引言养老金并轨是指将不同企业和机构的养老金制度进行统一管理和运营的一种制度改革方案。
随着人口老龄化趋势的加剧和养老金运营成本的不断增加，湖北省决定推出养老金并轨方案，以提高养老保障水平、降低管理成本、加强制度统一性。
本文将介绍湖北养老金并轨方案的目标、实施步骤、政策调整以及影响等关键内容。
## 目标湖北养老金并轨方案的目标主要包括：1. 提高养老保障水平：通过统一管理运营，减少养老金管理中的问题和漏洞，确保老年人的养老金能够按时足额发放。
2. 降低管理成本：养老金管理涉及很多方面，包括制度设计、数据统计、运营管理等，统一管理可以减少各方的重复劳动，降低管理成本。
3. 加强制度统一性：目前湖北省内各企业和机构的养老金制度存在一定的差异，通过养老金并轨，可以整合各方的养老金制度，加强制度统一性。
## 实施步骤湖北养老金并轨方案的实施步骤如下：1. 研究制定方案：湖北省相关政府部门将组织专家团队研究养老金并轨的可行性，优化改革方案，并制定相应的实施计划。
2. 征求意见：在方案制定的初期阶段，将广泛征求各方面的意见和建议，包括企业、机构、专家、老年人等，以充分考虑各方的需求和利益。
3. 实施试点项目：在方案完成初稿后，选取几个典型的企业或机构进行试点项目，以验证方案的可行性和效果。
4. 逐步推广：根据试点项目的经验和反馈结果，逐步推广养老金并轨方案到全省范围内的各个企业和机构。
5. 监督评估：在养老金并轨方案全面实施后，相关部门将对其进行持续的监督和评估，及时发现和解决问题，确保方案有效执行。
## 政策调整湖北养老金并轨方案需要进行一系列的政策调整，以支持方案的顺利实施。
主要的政策调整包括：1. 法律法规：相关法律法规需要进行修订，明确养老金并轨的具体要求和流程，确保各个企业和机构能够按照规定进行合理调整。
养老金并轨方案
养老金并轨方案第1篇养老金并轨方案一、背景随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加速，建立统一、公平、可持续的养老金制度成为当务之急。
目前，我国养老金制度存在双轨制问题，即企业职工和机关事业单位工作人员分别参加不同的养老保险制度，造成了一定程度的社会不公平。
为解决这一问题，本方案提出养老金并轨的具体措施。
二、目标1. 实现企业职工和机关事业单位工作人员养老金制度的统一，消除双轨制。
2. 保障养老金制度的公平性和可持续性，确保养老金待遇合理分配。
3. 提高养老金制度的透明度和灵活性，满足不同群体的需求。
三、基本原则1. 公平原则：确保企业职工和机关事业单位工作人员在养老金制度中的权益平等，消除制度歧视。
2. 可持续原则：确保养老金制度长期稳定运行，合理调整养老金待遇，保障基金安全。
3. 分步实施原则：按照先易后难、循序渐进的原则，逐步推进养老金并轨工作。
四、具体措施1. 制度整合（1）将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险合并为统一的养老保险制度。
（2）统一缴费基数和缴费比例，确保企业职工和机关事业单位工作人员的养老保险权益。
（3）统一养老金待遇计算方法，实现待遇公平。
2. 优化养老金待遇结构（1）提高基础养老金替代率，使基础养老金成为养老金待遇的主要来源。
（2）调整个人账户养老金计发办法，确保个人账户养老金的合理分配。
（3）设立过渡性养老金，对改革前参加工作、改革后退休的人员给予适当补偿。
3. 建立多层次养老保险体系（1）发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高养老金待遇水平。
（2）鼓励居民参加个人储蓄性养老保险，形成多层次、多渠道的养老保险体系。
4. 完善养老金投资运营机制（1）拓宽养老金投资渠道，实现养老金保值增值。
（2）建立风险控制和监督管理机制，确保养老金投资安全。
5. 加强养老金制度建设（1）完善养老金法律法规体系，明确养老金制度的法律地位。
（2）建立健全养老金信息披露制度，提高养老金制度的透明度。
企事业养老金并轨方案
-企业年金：鼓励企业为员工建立企业年金，提高养老保险待遇。
-职业年金：完善机关事业单位职业年金制度，提高职业年金替代率。
-个人储蓄性养老保险：推广个人储蓄性养老保险，引导个人积极储备养老金。
3.加强养老金投资运营管理
-投资渠道：拓宽养老金投资渠道，优化投资组合，提高养老金投资收益率。
2.完善政策体系：制定相关配套政策，确保养老金并轨方案的合法合规。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传养老金并轨政策，提高社会共识。
4.强化监督检查：对养老金并轨工作实施全程监督，确保政策落到实处。
五、预期效果
1.实现养老金制度的公平性：通过养老金并轨，消除企事业单位之间的待遇差距，提高社会公平感。
企事业养老金并轨方案
第1篇
企事业养老金并轨方案
一、背景与目标
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，养老金制度已成为社会各界关注的热点。为缓解我国养老金制度存在的双轨制问题，即企事业单位养老金待遇存在较大差距，本方案旨在制定一套合法合规的企事业养老金并轨方案，实现养老金制度的公平与可持续发展。
第2篇
企事业养老金并轨方案
一、引言
为深入贯彻落实国家关于完善养老保险制度的精神，针对我国企事业单位养老金双轨制问题，制定本企事业养老金并轨方案。本方案旨在推进养老保险制度的公平性和可持续性，确保各类退休人员享有合理的养老金待遇。
二、现状分析
当前，我国企事业单位养老金制度存在一定程度的待遇差异，导致社会公平性受损。企事业单位退休人员养老金待遇差距的主要原因为制度设计、缴费水平、待遇计发方式等方面的不同。为实现养老金制度的公平与合理，有必要对现有制度进行改革，推进企事业养老金并轨。
企业养老金并轨方案.doc
企业养老金并轨方案企业养老金并轨方案更新：2018-10-09 21:43:45养老金并轨最新进展长期以来，由于企业养老制度和机关事业单位养老制度的差异造成了同类人员退休待遇上的明显差异，这种养老保险的“双轨制”被广为诟病。
人们的呼声很高，一致要“养老金并轨”，也就是企业和事业养老金差不多。
那么，养老金并轨最新进展如何呢?据了解，北京今年调研养老金并轨。
关于养老金双轨制，为配合完成此项改革任务，今年本市将积极与相关部门合作，共同开展前期调研工作，了解本市机关、事业单位人员的基本情况，同时从制度完善、基金收支平衡、财政投入、经办能力建设等方面统筹研究，待国家颁布具体政策后，本市将按要求并结合实际进行落实。
此外三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这意味着以延迟退休为突破口，我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。
延迟退休的事权在中央，国家有关部门正在进行顶层设计。
本市将积极做好数据调查等基础工作，在国家的统一领导下，做好政策宣传工作，制定本市的实施意见和落实方案。
人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受记者采访时表示，制度的最终统一，也就是“并轨”，这个大方向是明确的。
人力资源和社会保障部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，方案成熟后，所涉及的各项改革举措将逐步实施。
胡晓义说，目前，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决。
一是从20开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。
二是推进事业单位养老保险制度改革试点。
三是加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提工在退休后的生活水平。
“双轨制”是怎么形成的胡晓义介绍，我国城镇职工的养老保险制度改革是逐步推开的，伴随着我国从计划经济走向社会主义市场经济的进程。
计划经济时期，我国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。
四川省养老金并轨方案
四川省养老金并轨方案背景介绍养老金并轨是指将不同地区或行业的养老金标准统一为同一标准的政策。
由于地域和行业差异，不同地区和行业的养老金标准差异较大，导致一些地区和行业的养老金待遇很低，影响了人民群众的生活质量和养老保障水平。
为了解决这个问题，四川省制定了养老金并轨方案，旨在统一四川省的养老金标准，提高老年人的养老待遇。
方案目标四川省养老金并轨方案的目标是，通过统一养老金标准，提高老年人的养老待遇，实现在省内全面覆盖的公平养老保障制度。
具体目标包括：1.统一四川省所有地区的养老金标准，消除地区之间的养老金差异。
2.提高养老金发放标准，确保老年人的基本生活需求。
3.完善养老金发放机制，确保公正、透明的养老金发放。
方案内容四川省养老金并轨方案的具体内容如下：1. 计划范围该方案适用于所有在四川省范围内参加基本养老保险的参保人员，包括城镇职工参保人员和农村居民参保人员。
2. 养老金标准统一根据四川省的实际情况，制定统一的养老金标准。
通过调研和对比其他地区的养老金标准，确保新标准符合实际情况和老年人的需求。
3. 养老金发放标准提高为了提高老年人的养老待遇，该方案将提高养老金发放标准。
根据人均生活费用和通货膨胀情况等因素，适时调整养老金发放标准，确保老年人的基本生活需求得到满足。
4. 发放机制完善为了确保养老金的公正、透明发放，该方案将完善养老金发放机制。
具体措施包括：•设立专门的管理机构，负责养老金的管理和发放工作。
•引入现代化的信息技术手段，建立健全的养老金发放系统，提高发放效率和准确性。
•加强对养老金发放的监督和评估，确保合规性和公平性。
5. 资金筹措为了保证养老金标准的提高和发放机制的完善，该方案将采取多种措施筹措资金，包括：•加大财政投入，增加养老金的发放金额。
•推动社会保险费的征收和使用，增加养老金资金来源。
•引导和支持企事业单位加强养老保险基金投资运营，增加养老金的收益。
方案实施为了确保养老金并轨方案的顺利实施，四川省将采取以下措施：1.制定详细的实施细则和时限安排，确保各项措施按计划完成。
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企业养老金并轨方案
企业养老金并轨方案
更新：2018-10-09 21:43:45
养老金并轨最新进展
长期以来，由于企业养老制度和机关事业单位养老制度的差异造成了同类人员退休待遇上的明显差异，这种养老保险的“双轨制”被广为诟病。
人们的呼声很高，一致要“养老金并轨”，也就是企业和事业养老金差不多。
那么，养老金并轨最新进展如何呢?据了解，北京今年调研养老金并轨。
关于养老金双轨制，为配合完成此项改革任务，今年本市将积极与相关部门合作，共同开展前期调研工作，了解本市机关、事业单位人员的基本情况，同时从制度完善、基金收支平衡、财政投入、经办能力建设等方面统筹研究，待国家颁布具体政策后，本市将按要求并结合实际进行落实。
此外三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这意味着以延迟退休为突破口，我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。
延迟退休的事权在中央，国家有关部门正在进行顶层设计。
本市将积极做好数据调查等基础工作，在国家的统一领导下，做好政策宣传工作，制定本市的实施意见和落实方案。
人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受记者采访时表示，制度的最终统一，也就是“并轨”，这个大方向是明确的。
人力资
源和社会保障部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，方案成熟后，所涉及的各项改革举措将逐步实施。
胡晓义说，目前，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决。
一是从20开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。
二是推进事业单位养老保险制度改革试点。
三是加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提工在退休后的生活水平。
“双轨制”是怎么形成的
胡晓义介绍，我国城镇职工的养老保险制度改革是逐步推开的，伴随着我国从计划经济走向社会主义市场经济的进程。
计划经济时期，我国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。
20世纪80年代中期开始的国有企业改革冲击了传统的劳动保险制度。
为平衡不同企业的退休费用负担，广东等地开始试行退休费用社会统筹。
随着企业用工制度和工资福利制度改革的深入推进，1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。
统账结合的养老保险制度在企业大规模覆盖是从20世纪90年代中后期开始的。
当时，我国国有企业普遍经营困难，许多企业发不出退休金。
有的企业用卖不掉的产品抵退休金，有的干脆不给办退休。
在此背景下，城镇企业职工基本养老保险制度加快扩面，并提出了“确保养老金按时足额发放”的任务目标，解决职工“领不到养老金”这个最突出的矛盾。
企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。
在这个阶段，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，但改革进程相对滞后，仍实行单位退休养老制度。
改革的不同步，两种制度在筹资方式、待遇计发调整和管理方式上均不同，形成了所谓的养老“双轨制”。