业务员目标责任书和廉政协议书

目标责任书

xxx食品有限公司(以下简称甲方)聘任孙水田(以下简称乙方)职务为xxx省业务代表，并由乙方负责开设办事处，负责xxx省区域市场“健津园”品牌系列产品的推广、销售及管理工作，并经双方协商达成本协议：

一、乙方职务责任

1、销售目标达成：2009年度完成销售目标为139 万元。具体目标分解如下：

2010.8---2011.7 销售目标：160万

2011.8---2012.7 销售目标：190万

2、退换货率控制：2009年度核定退换货率为5% （甲方营销中心和生产部认可的产品质量原因引起的退换货不计入），不得超越。

3、应收款控制：须严格按照甲方与客户签订的《产品经销合同》约定执行。

4、日常工作管理：贯彻甲方营销总体战略，组织和管理销售队伍，构成客户服务、商情、销售促进等网络，并按时按质完成营销中心要求完成的各项工作。

二、乙方职务利益

1、业务待遇按照5%计提

即：月度回款总额*5%

2、销售奖金

月完成业绩目标100%（含）以上，奖金=月实际回款H* 2 %

月实际完成业绩90%—99.99%以下，奖金=H* 1.5 %

月实际完成业绩80%—89.99%以下,奖金=H* 1 %

月实际完成业绩70%—79.99%以下,奖金=H* 0.7 %

月实际完成业绩70%以下,无奖金

----月度奖金考核办法：

1）．凡月度目标达成70%的区域负责人，均可享受对应层级的奖金系数，其月奖=实际达成*对应奖金系数。反之，低于月度目标的达成率，则无奖金。

2）．凡季度目标达成80%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=季度实际达成*对应奖金系数-已发月度奖金数。反之，低于该季度达成率，

则不予以补发奖金。

3）．凡年度目标达成85%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=年度实际达成*对应奖金系数-已发月度奖金数。反之，低于该年度达成率，则不予以补发奖金。

3、奖金发放办法：

乙方根据2009年度本区域销售目标制定各月销售目标，月度目标完成，甲方按乙方实际达成（回款净）业绩计提乙方月度奖金，按月度发放50%、季度发放30%、年度发放20%执行。

三、薪资制度的其它规定

------月度目标达成率低于70%，无奖金。连续三个月目标达成率低于70%的各级区域负责人，则视情节予以必要处分直至撤职。

四、甲方责任

------甲方根据的相关政策按时发放乙方提成、奖金等。

------甲方确保生产或配送及时，若因乙方按时上报销售计划，因公司生产运输原因影响计划执行，对全年销售目标达成构成重大影响的，应视情况核减乙方销售目标。

五、区域卖场终端陈列要求及处罚规定

按《2009年度终端卖场产品陈列管理规定》及《相关新产品市场推广方案》执行。

六、协议解除和变更

1、协议解除

协议期间内，双方提出解除协议，须提前壹个月书面通知对方，乙方

离职前须协助甲方办理好相关交接手续并核对清相关账目，交接期间

乙方工资正常发放；若乙方犯有严重错误或玩忽职守造成重大过失或

绩效甚差，甲方有权立即解除协议或予以降职、调离等处分，如有违

反，一经查实，立即开除，并扣除所有未发工资和提成。

2、协议变更

若乙方连续三个月销售目标达成率低于70%，甲方有权变更本协议。

七、协议期限：本协议有效期为2009年8月1日至2012年7月31日

九、其它

1.乙方为甲方服务期间，本协议为全效协议，若有与本协议相低触之现行销售政策与制度，一律按本协议进行。

十、补充内容：

甲方：江门市xxx食品有限公司乙方（签名）：

授权委托人：身份证号码：

签约时间：签约地点：

xxx食品有限公司

防止侵占公司财产及廉政协议书

甲方：江门市xxx食品有限公司

乙方：

乙方为甲方员工，为使乙方在为甲方进行业务联系及往来时，遵守相关法律及公司的规章制度，特制定本协议，双方共同遵守：一：乙方所经手的业务客户，凡涉及到现金、公关费用、请客费用、客户返利以及其他一切的现金报销，乙方不得有贪污及侵占甲方财产的行为；

二：乙方不得利用其职务上的便利，将甲方财物非法占为己有；

三：乙方不得利用其职务上的便利，挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人；

四：乙方违反了上述相关规定的，甲方有权要求乙方将以往所有报销的金额，均全部退赔给甲方，以作为抵偿甲方的损失，乙方对此无异议；

五：乙方上述行为触犯法律及相关法规的，甲方可以向有关公安部门报案，并交由公安部门处理；

六：本协议附件为《刑法有关公司、企业人员犯罪的刑法规定》，该附件与本协议有同等效力。

甲方：乙方：

日期：日期：