国企,外企,民企,中外合资,各种就业单位分析比较
国有企业与民营企业优劣分析
国有企业与民营企业优劣分析国有企业与民营企业优劣分析一、引言国有企业和民营企业都是现代经济体系中重要的组成部分，它们在经济发展中发挥着不同的作用。
通过对国有企业和民营企业的优劣进行分析，可以更好地指导制定相关政策，推动经济发展。
二、国有企业的优势国有企业具有以下优势：1.资金实力强：国有企业可以依靠支持，获得更多的资金支持，从而在发展过程中具备较强的资金实力。
2.政策优惠：国家往往给予国有企业更多的政策优惠，如税收减免、融资便利等，这也为国有企业提供了更多的竞争优势。
3.重点产业支持：国有企业往往是国家重点支持和发展的产业，会提供更多的支持和保护，使得国有企业在这些行业中具备更大的竞争力。
4.社会责任感强：国有企业往往有较高的社会责任感，更注重履行社会责任，保护员工权益，推动社会稳定和可持续发展。
三、国有企业的劣势1.市场机制不灵活：国有企业的决策体系较为庞大，决策过程相对繁琐，相比于民营企业，市场机制不够灵活，反应速度较慢。
2.利益驱动不强：由于国有企业往往获得支持，其利益驱动不如民营企业强烈，导致在市场竞争中可能缺少积极性和灵活性。
3.创新能力相对较弱：国有企业在创新方面相对较弱，往往倾向于陈旧的管理体制和技术手段，缺乏市场竞争所需要的敏捷性和创新能力。
四、民营企业的优势民营企业具有以下优势：1.灵活的决策机制：民营企业通常决策层次较少，决策速度快，能够更加灵活地应对市场变化，抓住商机。
2.资源配置效率高：民营企业在资源配置上更加有效率，这是因为其决策过程相对简单，可以更迅速地响应市场需求。
3.创新能力强：民营企业面临更大的市场竞争压力，更加注重创新，能够迅速响应市场需求，推动技术进步和创新发展。
4.灵活的用工机制：民营企业在员工用工方面具备较大的灵活性，能够更好地适应市场需求，提高效率和生产力。
五、民营企业的劣势1.融资困难：相比于国有企业，民营企业面临着更大的融资压力，往往很难获得大额银行贷款和股权融资。
就业单位优先级排序
就业单位优先级排序我认为的就业单位的优先级排序如下：1.公务员（前提：有兴趣且适应政府机关那种氛围）2.国企（首选央企。
国有银行亦属于此类）3.国企性质的研究所（如中电集团、中船集团、航天科技（工）集团等下属的研究所）4.事业单位5.高校和中科院研究所（只要上面4个有机会，就不要选择这一类）6.外企7.民企、私企一般而言，国企、国企性质的研究所、事业单位中具有“铁饭碗”身份的员工，都只从应届生招。
所以，要好好利用应届生这个身份，一旦失去，后面就不会再有这个机会了。
国企、国企性质的研究所的收入不低。
刚进去时，或许比外企、民企、私企低一些，但“混”到一定职位时，收入绝对不低。
实际上，现在很多国企、国企性质的研究所，刚进去时的收入就不低。
高校和中科院研究所的福利待遇，相比前面4类单位，要差很多，而且压力大。
此外，高校的运行机制决定了高校的研究团队不可能做大做强（十几人的团队已经相当大了），个人发展空间有限。
但企业的运行机制则保护和鼓励企业做大做强（上万人的规模不算很大的企业，几十万、几百万人的企业现在不少），大大拓宽了个人的发展空间。
所以，只要前面4个有机会，就不要选择高校和中科院。
在体制内单位的最大好处是：稳定，没有失业的风险。
你们现在岁数小，还感觉不到这个好处，可能会觉得，大不了再重新找个工作就是了。
有豪气是对的，但是请你往后想想，当你40多岁了，上有老下有小，却还要到处奔波去找工作，那是一种什么感觉？过了40岁，再找工作可就不容易了，因为用人单位会想，岁数这么大了，还要付高工资，值不值？此外，国有企事业单位的上升空间很大。
不少政府官员、高官，是从国有企事业单位提升或平调过去的。
外企、民企、私企，说裁员就裁员，连总经理都可能随时被裁掉。
企业今年好，不代表明年还好，更不能代表永远都好。
今年大量招人，明年就大量裁员，这类例子已屡见不鲜。
所以，如果你们要去外企、民企、私企，则一定要先想好：你在这类企业一年挣的钱，是不是能抵得上在体制内单位几年挣的钱？如果能抵得上，那么你有足够的金钱和时间来支撑你重新再次找到工作，你就可以去这类企业。
国有企业与外资企业招聘人才的区别
国有企业与外资企业招聘人才的区别国有企业与外资企业招聘人才的区别一、国有企业国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。
由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。
其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。
除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。
只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面：1.关注你的忠诚与踏实。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
2.验证素质。
面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
3.重视专业能力。
国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
大学毕业生进国企,私企,还是外企好？1.doc
大学毕业生进国企,私企,还是外企好？1 2010-09-13大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。
本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。
国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。
外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。
不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北亚的，印度的，东南亚的，等等。
不同外企的经济实力和文化背景差别很大。
打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。
外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。
如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。
外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。
民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。
对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。
还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。
网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。
国企、外企、私企比较
国企外企私企比较很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作，因此，我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子，仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。
公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的，主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。
不同类型的公司在招聘的时候有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有许多不同的做法。
根据已有的信息，也作了一些总结。
更加具体的情况，则仍然需要自己去搜集。
总结的情况如上表所示：从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。
例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。
外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。
在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。
比如，对于本科生和研究生的不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。
国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、国家电网、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四接下来是外企分类：A类外企：欧美大型咨询,金融服务公司及投资银行。
简单认识企业类型x
简单认识企业类型x企业类型是指根据企业的经营特点、所有制形式、组织结构、经营规模等方面的不同，将企业归类或划分出来的不同类别。
企业类型的划分有助于我们更好地理解和研究企业的运营模式以及企业之间的差异，对于企业管理、经营决策等具有重要意义。
在实际中，企业类型有很多种，以下是对其中一些常见企业类型进行简单介绍。
一、国有企业国有企业是指由国家所有并控制经营的企业。
在国有企业中，国家拥有企业的资产、控制权以及决策权，其经营活动受国家政府的管理和监管。
国有企业具有政府资本的优势，在一些领域中具有垄断地位，例如电力、石油、通信等行业。
二、民营企业民营企业是指由私人个体或私人企业家经营的企业。
民营企业通常以个人、家族或私人控股为特点，具有灵活性和创新性，能够快速适应市场变化。
民营企业在中国经济中扮演着重要的角色，是经济发展的主要力量。
三、合资企业合资企业是指由两个或更多的法人或个人共同投资经营的企业。
合资企业通过合作成立，各方共同承担风险和责任，并分享利润。
合资企业通常将各自的资源和优势结合起来，共同开展经营活动，能够在市场上互补优势，实现合作共赢。
四、合作社合作社是由自愿组成的成员共同经营的经济组织。
合作社的成员是平等的，共同出资、共同劳动，共同分享利益。
合作社的目标是提高成员的经济利益和社会福利。
在农村地区，合作社通常用于农民的组织和农产品的销售。
五、股份制企业股份制企业是指通过发行股份的方式筹集资金，并将资金和决策权分散给股东的企业。
股份制企业的所有者是股东，根据所持股份的比例分享企业的利润，并拥有对企业的一定控制权。
股份制企业具有规模大、灵活性强的特点，并在国内外资本市场上融资。
六、跨国公司跨国公司是指在多个国家或地区开展经营活动并具有一定规模的企业。
跨国公司通常拥有国际化的生产、销售和供应链网络，通过跨国投资和资本流动实现资源的配置和市场的扩张，对世界经济发展具有重要影响力。
七、上市公司上市公司是指在证券交易所上市并公开发行股票的企业。
国企、外企、私企的区别
2）韩资企业：
刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”
从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉开了差距。
外企还是民企，你选择哪个？
外企还是民企，你选择哪个？外企还是民企，你选择哪个？外企还是民企，你选择哪个？本人从毕业走出校门到现在已经九个年头，明年将是整十个春秋，。
所经历过的企业，从国企、民企、外企、到机关事业单位、再到如今的民企，个人也从一个最基层的专业技术从业人员向财务专业职业经理人转变中。
我想各位同学也都很困惑我们自己的职业规划是选择民企还是外企。
当然机关事业单位不是所有人都能进去的，那里的职业选择毕竟还是中国从业大军的少数部分，至于国企也不再继续叙述，今天我将要跟大家所讨论的是当今求职者中选择的两大生力军外企与民企。
随着改革开放以来，大批企业在国家的大力扶持下孕育而生，随着改革的进一步推进，大批国企也在向民企、私企转变，大批的从业人员进入到了民企工作，甚至有的创业当了老板有了自己的企业。
而当今招聘方中更多的民企屹立在大家的面前。
自从外资被引入中国，是否到外企工作，从来都备受争议。
人们一开始排斥，后来欢迎，到如今民企和外企的职业未来pk，折射出随着经济发展人们对职业发展的思想日益成熟。
在论坛上看到很多人批判民企，批判民营企业的种种弊端，但是我个人认为，民营企业是职业经理人的最终归宿。
唐骏放着世界500强的高职位不做，要跳到新华都，为什么呢？同样的事情也发生在我同事身上。
我公司的几位高管，都是从500强跳过来的，当然他们之前也在500强的外企做到了相当的级别的。
当然看到这里大家先别批判，继续往下看。
先从长远看，我们很少看到能在外企干到退休的人，相比外企，民营企业给予职业经理人更高的发展平台、更大的决策权、更长远的职业规划。
首先我先谈谈我自己的感受，在经历了从一个专业会计基层工作者到财务管理职业经理人的转变中我深深的体会到了这一点。
从与老会计们PK竞争上岗，到才上岗工作中受到很大的阻碍，公司领导都给了我很大的支持，并且给了我很大的发展平台和空间。
今年公司进入了改革之年，将全面转型，转型的过程中财务制度，财务内控，账务处理都将有很大的变动，资料共享平台《外企还是民企，你选择哪个？》(https://www.)。
国有企业与民营企业优劣分析
国有企业与民营企业优劣分析国有企业与民营企业优劣分析一、引言国有企业和民营企业是现代经济中两种常见的企业所有制形式。
随着经济发展和改革开放，两者在经济中的地位和作用逐渐凸显。
本文将对国有企业和民营企业的特点、优劣势进行比较分析，以期帮助读者更好地了解它们在市场经济中的不同表现。
二、国有企业的特点和优势1：国家所有国有企业的特点之一就是由国家所有，国家对其经营和管理具有较大的控制权。
国家可以通过干预来调整和引导国有企业的发展方向，以满足国家的宏观经济目标。
2：长期稳定由于国家对国有企业拥有较大的控制权，国有企业一般相对稳定，更有利于发展长期战略和投资计划。
这种长期稳定性为国有企业提供了持续发展的环境。
3：社会责任感国有企业往往有较强的社会责任感，愿意承担社会责任并参与公益事业。
这种社会责任感在某些情况下能够获得的政策支持和纳税优惠。
4：行业垄断和市场稳定由于国家对国有企业的控制，国有企业在某些行业中具有垄断地位，能够稳定市场价格和供应。
三、国有企业的劣势1：创新能力弱国有企业由于受制于的干预和控制，创新能力相对较弱。
这是因为国有企业的决策环境相对封闭，不太容易吸收和融合外部的创新资源和技术。
2：效率低下国有企业的组织结构较为庞大臃肿，决策过程相对繁琐，效率较低。
这种低效率可能导致资源的浪费和生产成本的上升。
3：官僚主义国有企业中普遍存在官僚主义现象，决策层不够敏捷和灵活，难以及时做出反应。
这种官僚主义可能阻碍企业的创新和市场适应能力。
四、民营企业的特点和优势1：市场导向民营企业的特点之一是市场导向，能够更灵活地根据市场需求调整生产和运营策略。
这使得民营企业更具市场竞争力。
2：创新能力强相比国有企业，民营企业由于决策环境相对开放和灵活，更容易吸收和融合外部创新资源和技术，创新能力较强。
3：经营效率高民营企业通常组织结构较简单，决策过程相对迅速，能够更高效地利用资源和提高生产效率。
4：积极进取民营企业往往具有较强的企业家精神和积极进取的态度，更有可能在市场竞争中获得成功和发展。
选择国企还是民企对比国企与民企的职业发展前景
选择国企还是民企对比国企与民企的职业发展前景选择国企还是民企对比国企与民企的职业发展前景在当今的就业市场中，选择在国企还是民企工作成为了许多人头疼的问题。
国企和民企各自有着不同的发展模式和特点，也影响着个人的职业发展前景。
本文将分别从职业稳定性、晋升机会、薪酬待遇和工作环境等方面对国企和民企的职业发展前景进行对比。
一、职业稳定性国企的职业稳定性相对较高。
国企通常由政府直接管理或参股控股，享有政府背景的支持。
国企具有较为稳定的资金来源和市场地位，相对不容易倒闭。
此外，国企职工的福利待遇相对较好，如工资较高、福利齐全、退休金待遇较好等。
因此，选择在国企工作可以获得较为稳定的职业发展前景。
相比之下，民企的职业稳定性相对较低。
由于民营企业的经营风险更高，受市场行情和经济环境的波动影响较大，企业可能面临经营不善、资金链断裂等风险。
此外，民企的福利待遇也相对较差，如薪酬水平较低、福利不完善等。
因此，选择在民企工作可能需要更强的适应能力和风险承受能力。
二、晋升机会国企与民企在晋升机会方面存在差异。
国企普遍拥有较为完善的晋升体系和职业发展通道，一般有明确的职称和职级晋升规定。
国企通常有较多的管理岗位，提供更多的晋升机会。
同时，国企内部人才储备和培养制度相对健全，对于有潜力的人才，国企会提供更多的培训和晋升机会。
相比之下，民企的晋升机会相对较少。
不少民企发展较为迅速，在组织结构上相对扁平，高层管理职位有限。
由于企业管理层没有明确的晋升路径，员工的晋升更多取决于个人的能力和表现。
因此，选择在民企工作需要更强的能力和竞争力来获得晋升机会。
三、薪酬待遇薪酬待遇是选择国企还是民企的重要考虑因素之一。
一般来说，国企的薪酬水平相对较高。
国企享有行业垄断或占据市场优势，相对能够提供较高的薪资水平。
同时，国企在福利方面也往往相对较好，如提供住房公积金、五险一金等福利待遇。
相比之下，民企的薪酬待遇相对较低。
由于民企的经济实力和规模有限，赚取利润面临较大的压力，因此无法提供与国企相同水平的薪资水平。
单位性质有哪几种类型单位性质有哪些类型
单位性质有哪几种类型单位性质有哪些类型单位的性质是指单位所属的行业或领域，根据不同的标准和分类方法，单位的性质可以被分为多种类型。
以下是常见的单位性质类型：1.国有企业：由国家所有和控制的企业，国家在企业中拥有绝对或相对的控制权。
国有企业通常享有一定的特权和优惠政策。
2.民营企业：由个人或个人组成的企业，个人在企业中拥有控制权并承担经营责任。
民营企业通常具有较大的灵活性和自主性。
3.外商投资企业：由外国企业或个人投资或控制的企业，在中国境内从事生产、经营和投资活动。
外商投资企业通常享有一定的税收优惠和政府支持。
4.合资企业：由中外两个或多个公司或个体经济组织共同出资设立的企业。
合资企业通常享有合资双方共同的资源和技术优势。
5.股份制企业：由多个股东投资的企业，股东通过购买和持有股票来分享企业的利润和权益。
股份制企业通常具有较高的透明度和市场竞争力。
6.集体企业：由农民、村民、社区居民等集体组织或个人出资和承担责任的企业。
集体企业通常在农村或社区发展，以服务当地居民为主。
7.私营企业：由个人或个人组成的企业，个人拥有企业的所有权并承担经营责任。
私营企业通常以个体户、小商店、个人工作室等形式存在。
8.跨国公司：在两个或多个国家开展业务的大型企业，通常在不同国家设立子公司或分支机构。
跨国公司通常拥有大规模的产能和全球化的经营策略。
9.社会组织：由公民自主组织成立的非营利性组织，独立于政府和企业。
社会组织通常从事公益、慈善、社会服务等活动，如非政府组织、志愿者组织等。
10.事业单位：由政府设立和管理的机构，为公共服务和公益事业提供支持。
事业单位通常从事教育、医疗、科研、文化艺术等领域的活动，如学校、医院、博物馆等。
以上是单位性质的一些常见类型，不同的性质类型在经营模式、法律地位、税收政策等方面可能存在差异。
单位的性质对其在行业内的地位和权益有重要影响，合理划分和识别单位的性质类型有助于进行经济研究、政策制定和商业决策。
央企、国企、外企怎么选？听听业界专家怎么说
每年的大学毕业生们都会面临选择实习或就业单位的挑战。
那么，你明白央企、国企与外企有什么区别、如何根据自己的情况选择吗？怎么平衡实习与就业的方向？拥有丰富职场经验的业界专家周卫东分享了他的看法。
此外，他还围绕年轻人的社会责任感、健康成长、人际关系等话题提出了自己的独到见解。
导师介绍：周卫东导师，中远海运集装箱运输有限公司陆上产业事业部资深专务，上海远洋实业有限公司资深专务；国际注册高级内部审计师，高级政工师；上海交通大学MBA校友会理事，上海交通大学安泰经济与管理学院职业导师。
问：学生在校阶段，实习单位选择与就业方向该如何结合？就业阶段，如何在自己长处、爱好与就业单位选择、职业发展、待遇等方面做好平衡？答：学生在校学习期间，一般都有实习任务，在选择实习单位时，不仅要考虑完成学校要求的实习任务，还要考虑以后职业发展方向的匹配度，尽量选择以后就业目标单位实习，这样一举两得，既完成了实习任务，又感官认知了以后工作目标单位的运行状况，为以后职业发展打下基础。
大学毕业就业时，首先要评估自己的长处，爱好，尽量选择能发挥自己长处、爱好的单位就业，这样更有利于职业生涯的发展，更有利于事业上做出成绩。
如果能有这样的单位就业，待遇即使没有预想的高也没关系，事业有成就了，一切都会来的。
当然，能找到既能发挥自己长处、爱好，又待遇高的单位就业，最理想了。
问：未来西浦的一些学生可能也会进入央企，作为一位在央企的老职场人，对于央企的整个企业风格以及内部人员的发展能否给我们做一个简单介绍？答：国内的企业分为国企、民企、外企等几类，其中，国企又分为央企和地方国企。
这是按所有制来分类的。
央企的主要特点：一是稳定，二是流程规范成熟。
但也有诸多弊端，比如流程冗杂效率低，分工太细，规范太细，沟通成本高。
选择什么类型的企业就业，与职业发展好坏没有直接关系。
对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合适与否，有些人喜欢挑战，有些人则喜欢稳定。
外资企业与国有企业竞争优势比较分析
外资企业与国有企业竞争优势比较分析人文经管S001244 于春梅一、外资企业与国有企业性质的比较分析。
从本质上讲，企业是创造财富，并谋求财富最大化的经济组织，即企业生产产品或服务，并最终通过市场交易实现利润最大化（即马克思所说的企业是价值创造，市场是价值实现），因此“成本——收益”分析是贯穿企业发展始终的基本命题。
其中，专业化水平与交易费用对“成本——收益”分析具有决定性的作用，而二者均与市场竞争状况有关。
“专业化水平的提高是经济效率或节约资源的前提条件”（亚当.斯密），随着市场竞争程度的提高，企业不得不通过专业化来降低生产成本，但专业化的企业，必须通过市场交易最终实现其价值，而市场又不可能是完全的，因此交易费用不可避免，并构成企业成本的一部分，既然利用市场价格机制是有成本的，当市场的交易费用大于企业内部的组织费用，企业就是比市场调节更有效率的调节机制，因此企业又有将市场交易内化于自身的一体化趋势。
总之企业与市场之间存在替代关系，并在专业化与一体化的悖论中，谋求利润最大化的均衡。
通过上述对企业性质的分析，我们不难发现，跨国公司与传统意义上的企业并没有本质上的区别，只不过，跨国公司是从全球市场和全球资源来考虑企业发展战略的更大的一体化、专业化组织。
而中国的国有企业并非真正意义上的企业，因为国有企业并不以利润最大化为目标进行资源的最佳配置，而且国有企业还承担了企业不应承担的“社会责任”，享受了企业不应享受的“特权”，因此，在中国。
国有企业本身就是对企业性质的的扭曲，在这个意义上讲，国有企业先天不足，与跨国公司不在同一历史发展阶段上。
有鉴于此，国有企业改革首先应为国有企业正名，让国有企业真正以企业的面目与外资企业竞争。
二、外资企业与国有企业权力结构的比较分析现代企业内部所有权、控制权等权力及其自立治理机构是通过一系列契约结成的契约网进行安排的，而企业合约由于人力资源的产权特性而不可能完备，于是不完备的企业合约边产生了委托——代理和激励问题，因此企业内部剩余索取权和剩余控制权的安排（即企业治理结构）影响企业的效率。
企业类型标准
企业类型标准企业是现代市场经济的重要组成部分，根据企业的经营目标、组织形式和所有权关系，可分为多种类型。
企业类型标准的确立，有助于规范企业行为，促进经济发展和社会进步。
本文将介绍几种常见的企业类型，并探讨其特点和发展趋势。
一、国有企业国有企业是由国家所有或控股的企业。
这种企业类型在中国具有重要的地位，是国家经济的重要支柱。
国有企业的特点是政府拥有或控制企业的资产和经营权，履行社会责任的同时，也承担政治责任。
它们在国家战略产业中具有重要地位，如能源、交通、通信等领域。
随着市场经济的发展，国有企业也在进行改革和转型，增强市场竞争力和创新能力。
二、民营企业民营企业是由私人个体或集体所有或控股的企业。
这种企业类型在市场经济中起到了重要的推动作用。
民营企业的特点是所有制私人化，经营独立性强，自主性高，注重效益和利润。
民营企业在中国的发展迅速，对就业和经济增长起到了重要的贡献。
随着市场竞争的加剧和市场环境的变化，民营企业也在不断转型和升级，注重技术创新和国际化发展。
三、合资企业合资企业是由两个或多个国内外投资主体共同出资设立的企业。
这种企业类型在国际经济合作中具有重要地位。
合资企业的特点是跨国经营，各方共同承担风险和利益，分享技术和市场。
合资企业在中国的发展较早，为本土企业提供了先进技术和管理经验。
随着全球化进程的深入，合资企业也在不断发展壮大，注重提高科技含量和国际竞争力。
四、外资企业外资企业是由外国投资主体在中国境内设立的企业。
这种企业类型在中国的发展快速，为引进外资和吸取外国先进技术和管理经验起到了重要作用。
外资企业的特点是资金和技术来源于国外，带来了大量的资金和就业机会，促进了国内产业升级。
随着中国市场的不断扩大和对外开放政策的深化，外资企业也在享受更多的市场机遇和政策支持。
五、科技型企业科技型企业是以科技创新为特点的企业。
这种企业类型在推动经济发展和社会进步中起到了重要的引领作用。
科技型企业的特点是注重研发创新，推动技术进步和产业升级，具备较高的科技含量和市场竞争力。
国企和外企区别
国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
国企与外企的区别
“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。
[整理]国企-外企-民企的优缺点
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国企-外企-民企的优缺点国企/外企/民企的优缺点我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇。
就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度。
最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。
工作单位性质
工作单位性质工作单位性质是指一个企业或组织所属的行业类型和经营特点。
不同的工作单位性质决定了其经营范围、管理模式、发展前景等方面的特点。
在我国，工作单位性质通常分为国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等几种类型。
每种类型的工作单位性质都有其独特的特点和发展趋势。
首先，国有企业是指由国家所有或控股的企业，其性质决定了其在国家经济中具有重要地位和影响力。
国有企业通常承担着国家重大基础设施建设、国防工业、重要资源开发等任务，具有较强的公共利益性和战略性。
在管理上，国有企业通常受到政府的直接监管和干预，其决策过程相对较为复杂，但在资源配置和市场竞争中具有一定的优势。
其次，民营企业是指由私人投资或个人所有的企业，其性质决定了其在市场经济中具有灵活性和创新性。
民营企业通常以市场需求为导向，注重效益和创新，具有较强的市场竞争力和适应性。
在管理上，民营企业通常更加注重企业内部的规范化和专业化管理，决策过程相对较为灵活，但在资金、技术和市场开拓方面相对较为薄弱。
此外，外资企业是指由外国投资或外国企业控股的企业，其性质决定了其在国际经济中具有跨国特点和全球化视野。
外资企业通常具有先进的技术和管理经验，对当地经济和社会发展具有积极的推动作用。
在管理上，外资企业通常注重国际化的企业文化和管理模式，其决策过程和运营机制更加注重国际标准和规范。
最后，合资企业是指由两个或多个投资主体共同投资或控股的企业，其性质决定了其在合作共赢和资源整合方面具有独特优势。
合资企业通常能够充分发挥各方的资源和优势，实现资源共享、风险共担和利益共享。
在管理上，合资企业通常需要充分协调各方利益，处理好各方关系，其决策过程和管理模式相对较为复杂，但在资源整合和市场拓展方面具有独特优势。
综上所述，工作单位性质对企业或组织的发展具有重要影响。
不同性质的工作单位在经营模式、管理机制、发展战略等方面存在着差异，因此在选择工作单位或合作伙伴时，需要充分了解其性质特点，做出合理的决策。
不同企业类型的财务比较分析
不同企业类型的财务比较分析企业财务分析是一种研究企业经济效益和财务状况的方法。
通过比较不同企业类型的财务比较分析，可以了解不同企业类型在运营过程中不同的优势和劣势，以便制定更加合理的发展策略和经营方案。
一、国有企业国有企业是指由国家投资或由国家持有大部分股份的企业。
在中国，国有企业在经济中扮演着重要的角色。
从财务角度来看，国有企业的优势在于其资金实力强大，管理体系相对规范，职工队伍稳定，政府对其支持力度大。
但是也存在一些困难，如过度的行政干预、效率偏低、创新能力不足等问题。
当需要进行财务比较分析时，国有企业可以根据其利润、现金流量，投资收益和偿债能力等指标来评价其经营状况。
此外，国有企业还需要关注其总资产收益率、分红率和财务费用率等指标，以了解其财务状况。
二、民营企业民营企业是指由私人投资或持有股份的企业。
在中国，民营企业数量众多，在国民经济发展中发挥着重要的作用。
从财务角度来看，民营企业的优势在于其灵活性强、市场适应能力强、管理效率高、创新能力强。
但是也存在一些困难，如资金短缺、信誉和信用状况不佳、竞争压力大等问题。
在进行财务比较分析时，民营企业可以根据其现金流量、净收益率、毛利率和利润增长率等指标来评价其经营状况。
此外，民营企业还应关注其自有资金比率、流动资产周转率和利润分配率等指标，以了解其财务状况。
三、外商投资企业外商投资企业是指由外资投入或外资持有多数股份的企业。
在中国，外商投资企业主要分为合资企业和独资企业。
从财务角度来看，外商投资企业的优势在于其资金实力强大、技术和管理能力先进、市场适应能力强。
但也存在一些困难，如面临政策和法律的约束、国内市场认可度下降等问题。
在进行财务比较分析时，外商投资企业可以根据其经营利润、销售收入增长率、股本回报率和营业利润率等指标来评价其经营状况。
此外，外商投资企业还应关注其毛利率、资产负债率和资产周转率等指标，以了解其财务状况。
四、上市公司上市公司是指通过证券交易所公开发行股票，已经上市交易的公司。
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国企，外企，民企，中外合资，各种就业单位分析比较
作为一个准毕业生，在找工作之前我觉得还是很有必要弄清楚各种类型企业性质弄清楚的，这样才不会那么盲目，找工作之前我也是对这些一头雾水，后来发现这个直接看公司简介就可以判断出来。
不同类型企业的企业文化，工作氛围，福利待遇业相差是很大的。
下面简单比较一下各种不同类型的企业的特点。
国企，这是无数大学生梦寐以求的企业，由于大部分国企都具有垄断性质所以其福利待遇好也是不争的事实，当然国企也是学历歧视最严重的企业，动不动就说只要211以上学校的，这点本人最不屑，凭什么只从学历去判断一个人，门槛高招到的就一定是优秀的人才么。
本人为非211但侥幸签了一个国企，不过毕业前打算和它解约，倒不是因为待遇不好，只是找到了更合适的企业。
参加了这么多场招聘会，我发现国企是比较好进的，很多都没有复杂的招聘流程，两轮甚至一轮面试就让你签约了。
原因我想大概是国企都是巨型企业，其各方面发展得比较完善，所以招什么样得人去干活都差不多。
当然进国企还有一个重要的前提是你的学校和专业得得到其企业的认可，否则你可能踏不进这个门槛。
如果你的目标是某个国企，学校和专业又达不到其要求，那哪怕跨专业考研或多学一个专业也是要去不断付出的啊！国企的优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。
缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。
综合分析，我觉得国企比较适合那些喜欢稳定，安逸的工作环境，野心目标不是很大的人，也比较适合女生。
而那种敢闯敢干，喜欢面对压力和挑战，想做事业的人是不大适合长期待在国企的。
外企，又是一类无数大学生梦寐以求的企业，本人没有参加过外企的招聘，不过也有过一些了解，外企的培训和管理都比较完善，工资也比较高，但是其对人才的要求也很高，最好懂外语，具备相应得学历及能力。
所以其招聘流程也比较复杂，什么笔试，面试，无领导小组讨论，团队游戏可能都用得上，最后剩下的一般都比较厉害。
外企的学历歧视没国企那么严重，所以经常会看到一些普通学校的应聘成功而名牌大学的应聘失利。
优点：工资高，能学到很多管理以及培训方面的知识，人际关系比较简单。
缺点：工作压力大，得经常加班，对员工要求比较严格…外企比较适合那些热爱工作，渴望高薪，不适合喜欢安逸的人。
民企，民企涉及的范围就很广了，一个世界500强的上市公司可能是民企，一个几个人的小公司也可能是民企，其待遇差别也非常大，当然我觉得没必要以企业规模的大小来衡量企业的好坏，大公司有大公司的好处，小公司也可以有大作为的。
比如说大公司一般都是一个萝卜一个坑，每天从事可能都是一样的工作，而小公司的工作则比较琐碎，每天需要处理各种各样的事，也能学到不一样的东西，当然找到合适自己的公司才是最重要的。
我觉得应届毕业生最好还是先找个规模大一点，正规一些的企业，起点比较高，学到的东西也比较规范一些，到时后跳槽也会比较好跳点。
民企能解决大部分人的就业，也是大学生最主要得去向，相比于国企和外企，其门槛还是底一些的，当然不同的的企业参次不齐，待遇相差巨大，需要去仔细鉴别。
个人认为选择快速成长型的中小型企业也挺好，这样你可能随着企业的发展迅速成长壮大起来，哪天公司一上市就更爽歪歪了。
中外合资企业，这类企业比较少，比较典型就是汽车公司，如上海大众，东风日产，一汽大众等，这类企业属于中西合壁，相对于上述三类企业又有其自己的特色。
学历要求比较高，招聘比较严格，管理培训比较完善，福利待遇也很好，不过可能也会论资排辈，有复杂的人际关系等。
中外合资的很多都是国外出技术，国内出劳动力，想学到核心技术是比较难的，当然福利待遇比较好是不争的事实，所以也是不错的选择。