电力企业基层工会的民主管理工作创新

电力企业基层工会的民主管理工作创新

发表时间：2019-07-09T14:40:03.033Z 来源：《电力设备》2019年第6期作者：姜辉[导读] 摘要：民主管理是以民主为基本原则，具有一定的约束性和优良性。

（国网福山区供电公司山东福山 265500）摘要：民主管理是以民主为基本原则，具有一定的约束性和优良性。随着我国市场经济体制改革的不断深入，电力企业作为国有大型企业，其工会的管理工作难度加大。如何做好工会的管理工作，保证企业的持续发展，是每一个工会职工的工作职责所在。通过实行新的工会管理模式，对工会实行民主管理后，可以使职工参与企业的民主监督，充分行使职工的民主权利，调动了职工的工作积极性。加强电

力企业工会的民主管理工作，有利于促进企业的健康稳定发展。

关键词：电力企业；基层工会；民主管理；对策前言

随着社会的发展，电力企业的社会地位也在随着现代社会的发展而改变，但企业的根本目的还是取得经济效益。电力企业中的基层工会也在随着企业不断发展，逐渐成为电力企业中不可替代的.部分。基层工会加强了企业职工与企业间的联系。企业职工可以通过基层工会对电力企业进行督促，从而维护自己的利益。最初在企业中设立基层工会主要是为了企业落实“以人为本”的工作制度，维护电力企业职工应得的利益，以此来提高职工工作的积极性。由于经济的发展，加快了现代化进程，要求各企业进行创新管理，电力企业的基层工会管理工作也需要在传统管理方式的基础上，不断地进行改革创新，以促进企业发展壮大。

1 民主管理工作在电力企业工会中的重要性

民主管理是企业管理的重要组成部分，是一种创新的管理理模式。是企业职工参与其中、为维护企业职工合法权益的一种管理活动，具有“民主、公平、公开”的原则。电力企业作为国有大型企业，其企业管理水平需与时代接轨，工会作为职工之家，实行民主管理是一种新的管理理念，是符合市场经济发展的要求。在工会中实行民主管理，使职工能够参与到日常管理工作中，是代表职工的心声，是设身处地为职工权益着想，能够调动职工的工作积极性，使企业能够健康科学的发展。因此，民主管理工作在电力企业中具有十分重要的管理地位。

2 基层工会的含义

电力企业的民主管理最重要的是要做好基层的管理工作。基层工会的含义包含以下三个方面：第一，基层工会主要是保障企业职工的合法权益不受侵害，很受企业职工的信赖，职工在工作中或者是生活上遇到困难，都可以通过基层工会化解。第二，想要做好民主管理工作，就必项要做好工会的管理工作，基层工会一般比较注重教育和技能培训方面的工作，企业中的大多数工作精英都是通过基层工会培养。第三，基层工会不仅参与到企业的经营运作中，还会为企业策划活动和为企业的发展提供许多创新性的建议。

3 基层工会民主管理工作创新中遇到的问题 3.1 服务意识较低

经调查研究发现，我国电力企业基层工会的管理方式比较传统，已不适合现代社会发展的需要，没有形成现代化服务的观念，单纯只是关注职工工作上和生活上的困难，较少注重把企业的文化和职工的工作联系起来，因此，基层工会的管理方式较老套，没有形成现代管理观念，导致企业的现代化工作意识太过单薄，阻碍了电力企业的发展。

3.2 需要提升工会管理人员的整体素质

多数电力企业基层工会的管理人员在工作中都比较懒散，因此，许多人都认为基层工会的工作量少，很清闲，能够到工会里工作的人，一般都有强大的后台支持，可以直接安排工作岗位。这便导致了大部分的基层工会的工作人员的综合素质比较低，影响了工会的工作效率。

3.3 责任意识不强

由于受到传统管理方式和工会工作人员素质的影响，基层工会把大部分的工作时间都放在企业经营上，只有少部分的时间处理员工维权的事宜。所以，工会员工在履行职责方面没有做到位，责任意识不强，只是通过一些活动或表决的形式处理一些工作事宜。

3.4 电力企业工会缺少创新精神

工会的工作模式和工作方法还停留在一些工会例行的活动中，个别情况下还是需要在上级部门的指导下开展工作，在开展的活动内容上不能充分考虑是否与实际相符，是否有能力完成，对工作缺少创新意识。

4 民主管理工作的创新对策

4.1 做好电力企业与职工之间互动的纽带

职工的凝聚力是电力企业发展的一个很重要的因素，职工参与工作的积极性是电力以企业凝聚力的表现，所以，基层工会在进行某项表决时，可以运用问卷调查、会议报告等方式来获取企业职工的建议，以此来激励职工参与到其中，其表达公正性和民主性。通过以上的方式，可以提升基层职工对基层工会管理工作的认同感，促进员工工；作积极性的提高。

4.2 在职工中宣传企业文化

随着时代的发展，基层工会的管理工作要在民主的基础上进行创新改革，同时，也要适当的保留原有的民主管理方式，通过开展创新活动的方式，鼓励电力企业职工积极参与其中，以便做好民主的管理工作。通过民主的管理工作，让职工更加认同企业文化，增强员工对企业的认可。另外，电力企业还可以通过节日活动来宣传企业文化，增强企业向职工的认同感。

4.3 弘扬企业先进文化

一个优秀的企业除了要有骄人的经济效益外，还要打造企业内部自己的文化品牌。电气企业工会要充分利用企业的文化品牌效应，积极做好企业文化的宣传工作。创新工会组织的各种文体活动，通过举办大型的文体活动让企业职工能积极的参与到企业生产中来，也使企业文化能够走入到职工中，职工能有更多的机会去了解企业的发展和规划，让工会组织的管理工作更加具有民主性。使企业职工能够感受到工会是保障自身权益的组织，从心里对工会组织的各种形式的活动得到认可。另外，利用电力企业的网络平台，开展电力企业文化、工会民主管理文化活动的沟通交流与宣传，为员工营造一个积极向上、文明和谐的电力企业文化氛围和环境。

4.4 发挥电力企业工会的职能作用

为了电力企业工会的民主管理工作能够正常开展并保证其民主性，作为企业就要给工会更多的行使工会职能的权利，企业不得干涉工会的正常工作，工会作为企业的一个职能部门，要把企业的宣传工作、为职工的各种权益、职工的各项实际需求工作通过工会的形式给予解决，最大程度的发挥工会的民主管理效应。另外，工会要结合本单位的实际情况，想群众之所向，急群众之所急，深入职工生活，帮助职工排忧解难，充分发挥工会职能，为电力企业的发展以及国家经济发展增添助力。

5 结语

做好电力企业的工会民主管理工作，就要充分发挥工会的职能作用，以企业的政策和发展目标为切入点，使职工有参与性和民主意识，营造良好的民主氛围，在维护职工权益的基础上要保证公平、公正、透明的原则，最大化的保证职工的合法利益得到满足，充分调动了职工的工作热情和积极性，也使企业能够协调稳定的发展。电力企业的工会民主管理工作对推动企业健康发展起着积极的促进作用。

参考文献：

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