浅谈如何做好企业工会民主管理工作

浅谈如何做好企业工会民主管理工作

发表时间：2019-07-01T15:42:33.467Z 来源：《基层建设》2019年第10期作者：尚金丹[导读] 摘要：企业员工之间的和谐稳定是促进企业发展的根本因素，随着社会的变化发展，使得企业发展需要更加和谐的氛围，而企业工会民主管理工作的开展对于企业发展意义重大，其可以确保企业各项活动的顺利进行，基于此，本文阐述了企业工会建设目标以及企业工会民主管理工作的重要性，对做好企业工会民主管理工作的措施及其创新策略进行了论述分析。

河南平顶山天安煤业股份有限公司二矿河南平顶山 467000摘要：企业员工之间的和谐稳定是促进企业发展的根本因素，随着社会的变化发展，使得企业发展需要更加和谐的氛围，而企业工会民主管理工作的开展对于企业发展意义重大，其可以确保企业各项活动的顺利进行，基于此，本文阐述了企业工会建设目标以及企业工会民主管理工作的重要性，对做好企业工会民主管理工作的措施及其创新策略进行了论述分析。

关键词：企业工会；建设目标；民主管理工作；重要性；措施；创新

一、企业工会建设目标的分析

企业工会建设目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要企业职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与企业、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将企业工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬企业工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与企业、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序，就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结，富有凝聚力和创新力。

二、企业工会民主管理工作的重要性

企业工会民主管理工作的重要性主要表现为：（1）企业工会属于民主管理工作的组织者，其可以组织职工有序参加民主管理工作，从而发挥企业工会作为职工利益代表者的作用，最大程度的发挥民主管理效用。在企业工会民主管理过程中，主要组织由职工选出自己代表，就涉及职工利益的工资、保险以及福利等问题与企业进行协商，并签订集体合同，从而最大程度的发挥职工的积极性与创造性。（（2）企业工会属于民主管理的监督协调者，民主管理主要通过民主方式促进企业各项工作的顺利开展，从而最大程度的提升企业的经济效益。由某种意义上来看，企业工会在民主管理进程中具备承上启下的作用，属于企业与职工沟通、信息传达的协调者，可以针对企业管理中存在的问题直接与企业管理者进行反馈与交流，从而有效减少了企业管理者的决策失误。3）企业工会组织在民主管理过程中也具备监督职能，可以监督管理措施与政策的实施效果，有利于体现职工参政议政的民主管理作用。

三、做好企业工会民主管理工作的措施及其创新策略

1、做好企业工会民主管理工作的措施。（1）提高职工素质。首先应提高职工的道德素质，企业工会应在强化建设精神文明的过程中帮助职工树立正确的价值观、世界观以及人生观，使其在做好本职岗位工作的基础上积极创新开拓，为企业发展贡献自身力量。其次应提升职工的技术素质水平，企业工会应带头开展岗位练兵、技术比拼以及技术培训等活动，为职工创造更多的学习机会，鼓励职工学习更多的业务知识与技术方法。且还应制定相关的奖励措施，鼓励职工积极创新，为职工的深入发展创造良好的外部环境。最后应提高职工的文化素质水平，为了确保职工满足当前的社会发展需求，工会应开展读书活动，确保企业形成浓厚的学习氛围，调动职工學习积极性，提升其民主管理与参政议政的能力。（2）维护职工合法权益。新形势下为了强化企业工会的民主管理工作，企业必须加强维护职工的合法权益，并将此项工作放于首位，从而促进各项活动的顺利展开。企业职工在日常生活和生产过程中，若存在待遇不公等问题，一些职工之间很容易产生心理问题，其必然会因为各种因素斤斤计较，引发多种不良行为，从而阻碍了企业的健康稳定发展。对此，企业工会必须加强职工合法权利的管理工作，对于表现优异的职工，应给予一定的奖励，确保企业内部形成良性的竞争环境，并促进劳动管理的简单化，提升生产效率。由此看出，企业工会必须重视职工的合法权益，并采取更多的创新管理措施，从而保证企业的健康发展。（3）弘扬企业先进文化。在企业发展过程中的工会组织应在遵照民主和谐的原则下，不断创新管理活动，但期间也不能放弃传统的工会管理活动。企业应积极利用工会组织开展的文体创新活动引导职工参与实际生产经营过程，从而充分体现基层工会组织的民主特征，提升职工对企业的归属感，使其真正意识到工会组织属于自己的组织，可以保证自身合法权益，进而获得更多情感方面的认可，使企业民主真正深入职工之心。企业工会还可以充分利用网络信息技术，以企业文化、工会民主管理文化为核心，开展丰富的沟通与文化宣传活动，为职工营造积极向上、文明和谐的文化氛围与工作环境。

2、做好企业工会民主管理工作的创新策略分析。（1）创新民主和谐氛围。企业工会是企业上层领导联系职工群众的桥梁，维护了职工的合法权益，对企业发展献计献策和监督作用。在当前新形势下，企业工会必须在围绕企业中心工作的基础上，服务于发展大局，强化民主管理，从而促进企业的和谐稳定发展。为了确保维护职工合法权益工作的顺利展开，企业必须在改革与发展进程中做到稳步前进，对此，企业工会组织应在严格遵照国家劳动法律法规等相关规定的基础上，切实维护职工权益，多方面、多途径的做好企业民主管理工作，为企业职工搭建民主管理平台，发挥自身参与、决策以及监督等权力，准确执行其在企业民主管理过程中的使命，提高职工对企业的归属感、责任感以及认同感，从而有效解决发展中的矛盾，确保职企建立和谐稳定的劳动关系，并尽力达成企业与职工之间共享、共赢以及共建关系。除此之外，企业工会组织在日常管理过程中还应积极关注职工的合理需求，了解职工的工作与生活情况，并及时为其提供物质生活与精神文化等方面的保障措施，提高其工作积极性。（2）创新企业服务。企业是构建和谐社会主义的主要载体，和谐企业的建立需要以坚实的物质基础与经济发展作为支持，且建立和谐企业也正体现了党、工会以及职工的实际需求。对此，企业工会在发展期间必须始终坚持科学发展观，在企业改革发展大局与实际生产经营工作的基础上，利用加强民主管理、维护职工合法权益、办好实事以及提升职工素质等方面，提高对职工的服务意识，增强企业的服务水平，从而保证企业和谐稳定发展。在此期间，企业工会应紧密结合企业的核心竞争实力，积极推动自主创新工作，实施经济技术创新工程，促使职工在做好本职工作的同时重视服务创新工作。除此之外，企业工会发展期间还应重视服务改革发展以及服务生产经营等工作，开展职工群众性的经济技术活动，比如劳动竞赛、岗位练兵、技术创新以及技术革新等不断创新丰富活动形式与内容，提高职工的工作热情度，进而提高生产效率，降低生产成本，促进企业安全生产，确保企业工会真正成为企业发展的助推器。