超星尔雅就业指导2017课后答案
最全2017年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试答案[优质文档]
![最全2017年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试答案[优质文档]](https://img.taocdn.com/s3/m/2a76ee43168884868762d6af.png)
一、单选题（题数：60，共60.0 分）1大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案：D2面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）1.0 分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D9人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（1.0分）0.0 分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案：B10“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A11杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
2017超星雅尔职业生涯规划习题答案
—－可编辑修改，可打印——别找了你想要的都有！精品教育资料——全册教案，，试卷，教学课件，教学设计等一站式服务——全力满足教学需求，真实规划教学环节最新全面教学资源，打造完美教学模式1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？∙A、加强对自己选择的认定性∙B、争取上一个好学校，利用学校优势∙C、更广泛的实践磨炼∙D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分2【单选题】所谓的生涯认同就是：∙A、基于自己的专业定位自己的发展∙B、根据自己的资源确定发展方向∙C、对自己成为什么样的人的坚定性∙D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：B得分：0.0分3【多选题】就业力由哪几个维组成？∙A、生涯的自我认同∙B、人力资本∙C、社会资本∙D、个人适应力我的答案：ABCD7.1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：∙A、工作满足个人的生涯认同∙B、所从事的是积极正向的事业∙C、有足够的物质激励∙D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么：∙A、人会有更高的工作满意度∙B、人会更愿意主动投入到当前工作∙C、人就会成为工作的附庸∙D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以∙A、只要条件具备，生涯满意感就强∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题∙C、体验、反思有助于生涯认同建立∙D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD7.1.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以∙A、生涯适应力可以预测工作业绩∙B、生涯适应力越高灵活性越强∙C、这是生涯规划的关键指标∙D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A得分：33.3分2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：∙A、与别人不同的地方∙B、简历撰写的针对性∙C、与目标岗位有更好的吻合度∙D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：∙A、满足用户需求∙B、具有同类相较独特性∙C、更好的外观∙D、足够的信任度我的答案：ABD7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：∙A、人力资本是个不可规划的变量∙B、性别、年龄等无法修改只能认命∙C、在充分展现自己的人力资本价值∙D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
完整2017年度下半年尔雅《大学生就业指导》期末考试规范标准答案
一、单选题（题数：60，共60.0 分）1大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案：D2面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分A、没问题路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）1.0 分A、单向的一种诉求某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D9人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（1.0分）0.0 分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案：B10“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A11杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
最新超星尔雅大学生就业基础答案资料
2017超星尔雅大学生就业基础答案一、单选题（题数：60，共60.0 分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B 我的答案：B答案解析：2求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D 我的答案：D答案解析：3面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B 我的答案：B答案解析：4毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B 我的答案：B5面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案：A 我的答案：A答案解析：6引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案：B 我的答案：B答案解析：7招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B 我的答案：B答案解析：8根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
2017年超星尔雅就业指导(大四学生)答案(课堂测验+期末考试)
1.1面试类型及人员组成已完成成绩：100.0分1单选题】下列关于为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A得分：100.0分1.2.1电话面试已完成成绩：100.0分1单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快我的答案：D得分：100.0分1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩：100.0分1侈选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）1A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度我的答案：ABCD得分：100.0分1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩：100.0分1侈选题】关于无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜岀的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC得分：100.0分1.2.4角色分工及职责已完成成绩：100.0分1单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策我的答案：A得分：100.0分1.2.5行为面试已完成成绩：100.0分1判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式° ()我的答案："得分：100.0分1.2.6压力面试已完成成绩：100.0分1侈选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识我的答案：ABC得分：100.0分1.2.7结构化面试已完成成绩：100.0分1单选题】结构化面试的最大特点是（）。
超星2017《大学生就业指导》测验考试答案
《大学生就业指导》考试答案我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
（1.0分）0.0分正确答案：×我的答案：√答案解析：5在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：6简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：7面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：8无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：9在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
（1.0分）0.0分正确答案：√我的答案：×答案解析：10会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：11简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：12无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
（1.0分）0.0分正确答案：×我的答案：√答案解析：13选项多少对决策没有影响。
（1.0分）1.0分答案解析：14制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
大学生就业指导答案
大学生就业指导尔雅满分答案2017 年 4 月 25 日 22:47 阅读24515 新浪博客大学生就业指导3.1 作业题1生涯的“以终为始”的规划是： CA、不达目的不罢手的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“将来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不可以偏离自己的目标2从 Values 到 Vision 就是 A A、把“想要”变为“看得见”B、开始找寻丰富的资源C、开始好勤学习D、用心专注于目前所做的事情3生涯愿景是： ACDA、个人认可的将来B、一个清楚的发展计划C、能激发踊跃体验的想像D、拥有信心的期望4愿景能够激励人们努力行动，那么：ABA、愿景需假如自己认可B、愿景应当能激发人的踊跃体验C、愿景需要鉴于现实D、愿景需要客观3.2 作业题1中国有多少种职业？ CA、三百六十种B、九种C、几千种D、无穷2大学生主体就业在第几家产？CA、第一家产B、第二家产C、第三家产D、均匀散布3第二家产包含有： CA、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业4任何组织都有多种职能，一般包含有：ABCDA、产品研发、生产B、采买、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后3.3 作业题1专业到职业的过渡，能够从学群来定位。
学群体现出来的核心指标是：BA、职业的行业特色B、本事域的核心技术因素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展远景2生涯发展的路径依靠是指：DA、做一件事就要把它做好，而不可以功亏一篑B、工作常常依靠于环境资源弃取C、发展失掉自主性，不过一味随环境变化D、开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。
3大学专业的学群与将来工作的关系是：ACDA、学群塑造人的核心能力，进而定位将来工作B、不论学什么，重点看将来怎样定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择常常会令人惯性地沿此路径发展4兴趣是一个人内在的人品偏向性，因此职业定位最好与兴趣关系起来。
那么，对于兴趣：ADA、划分为：偏向于“喜爱与人互动”与“喜爱与物互动”B、兴趣是最好的老师，因此工作选择必定要与兴趣联合C、兴趣是能够连续改变的，因此更应当从发展与改变的角度看兴趣D、划分为：偏向于“喜爱关注观点”与“喜爱关注数据”3.4 作业题1对职业信息的掌握，最好从“历史”、“此刻”、“将来”三个维度去掌握。
超星尔雅就业指导课后答案说课材料
超星尔雅就业指导2017课后答案2017尔雅就业指导课后答案1.1.11【多选题】从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（V ）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C ）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A ）A 、122B 、123C 、124D 、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（V ）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。
A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B ）。
A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（V ）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效D 、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V ）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。
尔雅就业指导2017年度课后标准答案
2017尔雅就业指导课后答案1.1.11【多选题】从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（V ）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C ）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A ）A 、122B 、123C 、124D 、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（V ）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。
A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B ）。
A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（V ）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效.- D 、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V ）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。
尔雅就业指导答案
1.1.1已完成成绩：75.0分1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ACD 得分：25.0分2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）我的答案：√得分：50.0分1.1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A 得分：33.3分2【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C 得分：33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（）我的答案：√得分：33.4分1.1.3已完成成绩：66.7分1【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要我的答案：A 得分：0.0分2【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C 得分：33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）我的答案：√得分：33.41.2.1已完成成绩：75.0分1【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ACD 得分：25.0分2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）我的答案：√得分：50.0分1.2.2已完成成绩：33.4分1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：A 得分：0.0分2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：ABD 得分：0.0分3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
超星尔雅就业指导.课后答案之欧阳歌谷创编
2017尔雅就业指导课后答案欧阳歌谷（2021.02.01）1.1.11【多选题】从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（V ）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C ）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A ）A 、122B 、123C 、124D 、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（V ）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。
A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B ）。
A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（V ）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效D 、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V ）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）
2.2.3
1
【单选题】参加大型招聘会的技巧是（D）o
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）
123
1
【单选题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）
2.1.5
1【多选题】企业招聘简章一般包括（ABCD）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）
3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）
1.3.1
1【多选题】
专业与职业的关系有哪些？（ABC）
A
专业指向职业
B
同一个专业的毕业生可从事不同职业
C
专业数远少于职业数
1.2.2
1
【单选题】鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言
？ （C）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）
122
1
【单选题】鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言
？ （C）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）
学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
2
【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A）
A、122
B、123
C、124
D
3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（V）
1.1.3
1
【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）
A、团队精神
2.2.1
1
【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）o
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）
222
1
【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）
A、事先了解用人单位；
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）
1.2.3
1
【单选题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
D、价值观
2
【单选题】 人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
2017
1.1.1
1【多选题】从逻辑上讲，本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通 的桥梁。（V）
1.1.2
1
【单选题】学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入
224
1
【单选题】网上求职的注意事项是（D）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
2
【单选题】以下不属于就业信息网的是（C）
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
3【多选题】网络就业信息的特点是（ACD）
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
2【判断题】学历等于职业能力。（X）
2.1
1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为一个中心，两个基本点”，其
中，他的中心工作就是教学科研。（V）
2.1.1
1
【单选题】应届毕业生求职的第-1步是（C）O
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
2
【单选题】 人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）
1【多选题】 专业与职业的关系有哪些？（ABC）
A
专业指向职业
B
同一个专业的毕业生可从事不同职业
C
专业数远少于职业数D、
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
2
【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）o
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
3【判断题】 田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传
第五》。（V）
1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）
D、学习面试技巧
2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有
的放矢。（V）
2.1.2
1【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB）o
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
2.1.3
1
【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（B）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
2
【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
2.1.4
1
【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
A、学校就业中心
两者无关
1.3.2
1
【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
1.3.3
1
【单选题】大公司的优点不包括（D）o
A、培训机会多
B、管理制度完善
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）
A、良好的品德