财务部结构化面试

财务部结构化面试

一、目的

为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。

二、编制原则

1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）

2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）

3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）

4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）

三、财务相关岗位考察要素及权重（满分100）

（一）校园或社会招聘——一般核算岗位

1.业务能力60%

2.沟通表达能力10%

3.抗压能力10%

4.主动学习能力10%

5.稳定性10%

附：财务相关核算岗位结构化面试评分表

（二）社会招聘——会计主管

1、业务能力60%

2、沟通表达能力10%

3、抗压能力10%

4、主动学习能力10%

5、稳定性10% 附：财务主管岗位结构化面试评分表

（三）社会招聘——财务经理

1、业务技术能力30%

2、沟通表达能力15%

3、抗压能力20%

4、主动学习能力15%

5、稳定性20% 附：财务经理岗位结构化面试评分表

四、面试职责分类：

总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。

五、面试题库

（一）业务技术能力：

1、存货盘盈属于会计估计变更还是会计政策变更，如何进行账务处理？

2、自用固定资产转化为投资性房地产，如何进行账务处理？（分别就公允模式与成本模式计价进行回答）

3、销售折扣与现金折扣下如何确认销售收入，具体账务处理？

4、财务报表之间具体勾稽关系？

5、长期股权投资财务权益法核算下，在报表合并中，具体合并分录有哪些？请列举说明。

6、现要求出具财务一份分析报告，你的思路与分析框架?

7、拓展思路，在一个公司稳定快速成长的过程中，在资本运作方面有什么好的想法？

8、对新执行的所得税法下，免税收入包括？容许扣除？重点对高新企业相关政策进行

阐述。

9、了解出口核销及出口退税流程吗，在出口环节，对财务人员来说，需要重点关注的事项。

10、上市公司对外信息披露主要包括哪几部分？需要注意的事项？

（二）沟通表达能力（基本素质）

1、请先简单介绍一下毕业以后的工作情况？

2、你最突出的优点是什么？

3、你最大的弱点是什么？

4、介绍一下你觉得在工作都有什么事情/情况难处理

5、你觉得跟什么样的人共事比较困难？

6、请介绍一下你待过的最好/最坏的团队。

7、你喜欢什么样的工作环境？

8、您在原来公司主要的工作职责是什么？

9、你如何评价原来的公司？如果是正向的，那你为什么离开这么好的一个平台？如果是反

向的，那你作为公司的一份子，你应该承担什么样的责任？或你觉得问题究竟出在什么地方？

10、请简单介绍一下家庭的情况？你觉得你应该在家中承担什么样的责任？你现在承担什

么责任？

11、你在同事的眼中是什么样的人？

12、你如何评价你原来的团队？

13、几年的工作中，你遇到的最大的困惑是什么？如何解决的？现在回想一下，怎么评价

当时的状态？

14、你对我们公司了解有多少？

15、维持团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？

16、您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？

（三）抗压能力

1、原来加班情况如何？

2、个人对加班怎么看？

3、你怎么对付突发事件

4、你通常如何保证工作在规定时间内完成？

5、你对你手下的工作不满意，但是目前只有他是你的助理，你怎么处理？

6、你现在最大的压力来自何处？如何处理

7、当你手下的业务能力超过你了，你如何与他相处？

8、你觉得自己的短板是什么？怎么做能够得到改善呢？那样做了吗？为什么不那样做？

离职这么常时间了为什么还没找到合适的职位呢？

9、在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?

（四）主动学习能力

1、个人觉得下一步发展的方向是什么？为此方向设定了什么目标，为此目标设定了什么样的学习计划？

2、个人除了专业方面的知识，还有其他兴趣或爱好吗？

3、如果在一个项目中，你遇到一个比较棘手的问题，是怎样解决，举几个例子说明？

4、个人经常反思总结个人的生活和工作吗？请简单举例说明一下。

（五）稳定性

1、为什么选择从事财务相关专业？喜欢这份工作吗？

2、在毕业以后5年内你想做些什么？

3、你的测试职业发展是什么？

4、你为什么想离开目前的职务？

5、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

6、三年以后设想一下自己成为什么样的人？现在在差距在什么地方？有什么样的计划来

使自己进步？

7、你适合本次面试的岗位吗？你的优势？