2027-2028国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版
人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是：A. 对人力资源进行有效开发、利用和保护的一系列过程B. 对企业内部员工进行考核和评估的过程C. 制定企业的人力资源战略和规划的过程D. 设计和实施企业的人力资源政策和管理制度的过程答案：A2. 人力资源规划的主要目的是：A. 确保企业有足够的人力资源来完成任务B. 提高员工的绩效和效率C. 保证员工的福利和权益D. 减少员工的流失率答案：A3. 绩效考核的主要目的是：A. 对员工的工作表现进行评估和反馈B. 确定员工的薪酬和晋升机会C. 提高员工的工作积极性和满意度D. 优化企业的人力资源配置答案：A4. 员工培训的主要目的是：A. 提高员工的工作技能和知识水平B. 增加员工的绩效和效率C. 提高员工的工作满意度和忠诚度D. 优化企业的人力资源结构答案：A5. 劳动争议的解决方式有：A. 协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决B. 协商解决、调解解决、仲裁解决C. 协商解决、调解解决、仲裁D. 协商解决、调解、仲裁、诉讼答案：A二、简答题（每题5分，共25分）1. 简述人力资源管理的五个主要功能。
答案：人力资源管理的五个主要功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2. 简述人力资源规划的主要步骤。
答案：人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略、分析人力资源需求、分析人力资源供给、制定人力资源规划、实施和监控人力资源规划。
3. 简述绩效考核的主要方法。
答案：绩效考核的主要方法包括：主观评价法、客观评价法、目标管理法、360度反馈法、平衡计分卡法。
4. 简述员工培训的类型。
答案：员工培训的类型包括：新员工培训、在职员工培训、管理层培训、专项培训、企业文化建设培训。
5. 简述劳动争议的预防措施。
答案：劳动争议的预防措施包括：加强劳动法律法规宣传、完善企业内部劳动规章制度、提高员工权益意识、加强劳资沟通与协作。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号2195)(精简版)
最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号2195）考试说明：本人根据学员的需求汇总了历年来所有的期末试题及答案，形成了一个完整的标准题库，对考生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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一、单项选择题1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( )B．16周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( )A．人力资源战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )D．离职成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
B．自己的愿望能够实现6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A. 报纸7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( )D．成果8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
B．诊断性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本2．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活3．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A. 报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品4．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( ) A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁5．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( ) A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略6．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( ) A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映B．学习C．行为D．成果8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小題2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配買。
这指的是蛆织的哪一方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时嚥一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预測未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能滿足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.人力资源管理科学化的基础是（）。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）・A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（）A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段& （）是绩效反馈的基本形式.A.书面通知B.邮件通知C.面谈D-电话沟通9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）-A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制。
10,依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）.A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195
（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1。
从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活2．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段3．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理4.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简单排序法B．交替配对排序法C．配对比较法D．强制分布法5．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源6．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？()A。
战略分析B．战略选择C．战略衡量D．战略实施7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动?()A．人员档案资料B。
人力资源预测C．行动计划D．控制与评价8．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。
这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？()A．人是资本的载体B．人是组织有价值的资源C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。
2023年3月国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2023年3月国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将序号填入题中的括号内）1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源2.决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪酬方案的选择。
这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？（C）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施3.估计未来某一时间劳动力队伍的人员数目和类型的构成。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
这一点体现了失业保险的（B）特点。
A.无偿性B.普遍性C.互济性D.强制性6.“改革职称制度和职业资格制度”是吸引和招聘高端人才的哪项重要改策当中的一项具体举措？（）A.人才管理体制改革政策措施C.创新人才评价机制B.改进人才培养支持机制D.健全人才顺畅流动机制7.（B）是指培训者通过逻辑的体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的员工培训方法。
A.案例分析法B.讲授法C.角色扮演法D.针讨法8.绩效考核指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果三方面构成，组织要准确衡量员工的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依靠单一指标。
这是指在指标设计时要坚持（C ）。
A.可考性原则8 .完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9 .在人本管理机制中，（D ）机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。
期末考试人力资源管理科目试题及解答：国家开放大学总汇
期末考试人力资源管理科目试题及解答：国家开放大学总汇试题一1. 什么是人力资源管理？2. 人力资源管理的目标是什么？3. 请列举人力资源管理的主要职能。
解答一1. 人力资源管理是指通过合理的规划、组织、指导和控制，对组织内的人力资源进行全面管理的过程。
2. 人力资源管理的目标是实现组织的战略目标和发展，提高员工的工作满意度和绩效，以及维护良好的劳动关系。
3. 人力资源管理的主要职能包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
试题二1. 请解释员工招聘与选拔的过程。
2. 你认为在招聘过程中，什么因素是最重要的？3. 请列举几种常见的员工选拔方法。
解答二1. 员工招聘与选拔的过程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、背景调查和最终选拔等环节。
2. 在招聘过程中，候选人的能力和适应性是最重要的因素。
他们是否具备所需的技能、知识和经验，以及是否能适应组织文化和价值观都是关键考量。
3. 常见的员工选拔方法包括面试、笔试、实践操作测试、群面评估和心理测评等。
试题三1. 请解释绩效管理的意义。
2. 绩效管理的流程包括哪些环节？3. 绩效管理中常见的评估方法有哪些？解答三1. 绩效管理的意义在于促进员工的工作表现和发展，对员工进行定期的评估与反馈，激励员工提升工作质量和效率，同时为组织提供有效的绩效数据和决策依据。
2. 绩效管理的流程包括目标设定、绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。
3. 常见的绩效评估方法有360度评估、结果导向评估、行为观察评估和绩效排名法等。
试题四1. 请解释薪酬管理的重要性。
2. 薪酬管理的目标是什么？3. 请列举几种常见的薪酬管理策略。
解答四1. 薪酬管理的重要性在于激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，同时能够吸引和保留优秀的人才，增强组织的竞争力。
2. 薪酬管理的目标是公平合理地确定员工的薪资水平，确保薪酬与员工的工作表现和贡献相匹配，同时与市场薪酬水平保持一定的竞争力。
2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号2195)
2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本2．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活3．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()。
A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A.他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资13．突发性故障维护主要是哪类维护？()A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护二、多项选择题（每小题3分，共21分。
在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）14.人力资源需求预测的方法有()。
%81电大人力资源管理(大专)期末考试试卷
省电大《人力资源管理》（大专）期末考试试卷（2007、1）一、名词解释题（每小题5分，共20分）1、人力资本2、人力资源规划3、员工招聘4、绩效考评二、单项选择题（每小题2分，共20分）1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人2、马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供过于求B、人力资源供不应求C、人力资源供求平衡D、无法确定4、工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A、职级B、职等C、职组D、职系5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、短期培训6、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
A、目标管理法B、比例控制法C、关键事件法D、量表评定法7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A、分配结果均等B、对外具有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距8、在（）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。
A、在使用期内B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未及时支付劳动者报酬9、网状职业道路（）。
A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C、允许在企业内部进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续改选此项管理工作三、多项选择题（每小题2分，共10分）1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）的影响。
电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案(试卷号：2195)
电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A.决策表B.语句描述C.时间序列形式D.任务清单2.招聘中运用评价中心技术频率嚴髙的是（）。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.和色扮演3.金业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A.岗询培训B.在岗培训C.离岗培训I）.业余口学4.（）是绩效反馈的基本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.而谈D.电话沟通5.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招川未成年人工竹6 --般在依法履行完审批程序后这些单位就町以招用耒成年工了，那么屮国政府规眾的氷成年的年龄界限是多大？（）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁6.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略日标和为了实现战略日标要进行的资源配跟这指的是组织的哪-方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略0.组织实力7.预测由未來盔作岗位的性质与耍求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未來的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.既要研究如何计虽在获得和开发人力资源方面组织的投资，乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B-人力资源成本会计C.人力资源价值会计【）.人力资源社保基金会计9.从工作本身以及完成工作中获得的冋报，是（）。
A. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津贴D. lF^kMA A ft KYI10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.哀退阶段11.失业保险基金的筹集主耍有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么？- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动，以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。
- 招聘与选聘：根据组织需求，吸引并选择合适的人才。
- 培训与发展：为员工提供知识和技能的培训，以提高他们的工作绩效。
- 绩效管理：评估员工的工作表现，并为其提供反馈和激励。
3. 请解释“人力资源规划” 的概念。
- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，评估和预测人力资源供需的平衡状况，以便有效地安排人力资源的配置和开发。
4. 请描述人力资源招聘的步骤。
- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。
- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。
它提供了保护双方权益的法律依据，确保雇佣关系的合法和公平。
试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。
- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。
它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效，促进个人和组织的发展。
2. 请列举三种常见的绩效评估方法。
- 360度评估：收集来自直接上级、同事和下属的评价，以全面了解员工在不同方面的表现。
- 关键绩效指标（KPI）评估：通过设定关键绩效指标，并定期评估员工的绩效。
- 管理者评估：直接上级对员工进行绩效评估和反馈。
3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。
- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。
它的作用是为组织提供了指导和方法，以设计和实施激励措施，从而增强员工的工作动力和满意度。
4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。
- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
A．决策表B．语句描述C时间列形式D．任务清单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？()。
A．aB．bC．cD．d10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。
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2027-2028国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）
盗传必究
一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）
1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A. 随意性
B．强制性原则
C．自愿性原则
D．平均摊派原则
2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( )
A. 劳动关系
B．事实劳动关系
C．劳动合同法
D．劳动合同
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A．决策表
B．语句描述
C．时间列形式
D．任务清单
5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤( )。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
6. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。