上班迟到工作纪律整改方案
2024年上班迟到工作作风整改方案
2024年上班迟到工作作风整改方案为了有效提升员工的工作纪律性，改善上班迟到的现象，提高工作效率，特制定本整改方案。
本方案旨在明确问题的根源，设定合理的整改目标，提出有效的改进措施，明确责任划分与考核机制，加强监督管理与效果评估，强化教育培训与意识提升，构建激励机制与文化建设，以及总结与提出持续改进建议。
一、问题分析与根源探究上班迟到不仅是个别员工的行为问题，更是工作作风的体现。
经过初步分析，我们认为导致上班迟到的主要原因有以下几点：一是员工对时间管理意识不足，缺乏自律性；二是公司考勤制度不完善，对迟到行为缺乏有效的约束和处罚；三是部分员工对工作的热情不高，缺乏责任心；四是交通、天气等外部因素对员工出行造成一定影响。
针对以上问题，我们将进行深入剖析，找出问题根源，为整改工作提供有力支撑。
二、整改目标与时间规划整改目标：通过整改，实现员工上班迟到现象显著减少，工作纪律性明显提升，工作氛围更加和谐高效。
时间规划：整改工作分为三个阶段，第一阶段为问题分析与根源探究（已完成），第二阶段为整改措施实施（预计3个月），第三阶段为效果评估与持续改进（长期进行）。
三、改进措施与实施细则加强时间管理培训，提升员工的时间管理意识和自律性。
完善考勤制度，对迟到行为进行明确的处罚和约束。
建立激励机制，鼓励员工按时上班，对表现优秀的员工给予奖励。
加强与员工的沟通，了解他们的困难和需求，帮助解决实际问题。
四、责任划分与考核机制明确各级管理人员在整改工作中的责任，确保整改工作落到实处。
建立考核机制，将员工的出勤情况纳入绩效考核，与员工的晋升、薪酬等挂钩，提高员工对按时上班的重视程度。
五、监督管理与效果评估设立专门的监督小组，对整改工作进行定期检查和督导，确保整改措施得到有效执行。
同时，建立效果评估机制，对整改工作的成效进行定期评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
六、教育培训与意识提升组织员工参加时间管理、职业规划等相关培训课程，提升员工的时间管理意识和职业素养。
上班迟到工作作风整改方案
上班迟到工作作风整改方案一、迟到原因调查在整改工作作风的初步阶段，我们需要深入了解员工迟到的具体原因。
这些原因可能涉及个人生活习惯、家庭状况、交通状况、健康状况等多个方面。
通过匿名问卷调查、个别访谈以及小组讨论等方式，收集员工对于迟到的看法和体验，同时分析迟到现象背后的深层次原因。
这样的调查不仅有助于我们更好地理解员工的需求和困难，还能为后续改进措施提供有力的数据支持。
二、改进时间管理针对员工迟到问题，我们需要从时间管理的角度出发，提出具体的改进措施。
这包括但不限于：制定合理的作息时间表，确保员工有充足的时间准备和出行；优化工作流程，减少因工作繁忙而导致的迟到现象；提倡员工使用时间管理工具，如日程表、提醒软件等，帮助他们更好地规划和管理时间。
同时，公司也可以考虑为员工提供合理的工作弹性，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻员工的压力，提高工作效率。
三、增强纪律意识纪律是企业文化的重要组成部分，也是保证工作正常进行的关键因素。
因此，我们需要通过一系列措施来增强员工的纪律意识。
首先，公司应明确迟到的惩罚措施，如罚款、警告等，并确保这些措施得到严格执行。
其次，通过内部培训和教育活动，向员工普及时间管理和职业道德的重要性，引导他们自觉遵守公司规章制度。
最后，建立员工之间的监督机制，鼓励员工相互提醒、相互监督，共同维护良好的工作纪律。
四、加强沟通协作沟通协作是提高工作效率、减少迟到现象的重要途径。
我们应该鼓励员工之间加强沟通与协作，建立良好的团队合作关系。
具体来说，可以通过定期的团队会议、工作汇报等方式，促进员工之间的信息交流和工作协调。
同时，公司也可以提供必要的培训和支持，帮助员工提高沟通协作能力，增强团队凝聚力。
五、实施激励机制激励机制是提高员工积极性和工作效率的重要手段。
我们应该根据员工的实际情况和需求，制定合理的激励机制。
例如，可以设立“准时到岗奖”等奖励措施，对长期遵守时间管理的员工进行表彰和奖励；同时，也可以为员工提供晋升机会、培训机会等职业发展方面的支持，激励他们更加努力地投入到工作中。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案上班迟到是一种不良工作纪律，严重影响了整个团队的工作效率和工作氛围。
因此，制定一份上班迟到工作纪律整改方案，是必要的。
下面是一份针对上班迟到问题的整改方案，供参考。
一、问题分析1.迟到现象频发。
公司内部普遍存在上班迟到的现象，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围。
2.迟到原因复杂。
上班迟到的原因可能包括个人原因（例如醒来晚、交通不畅等）和公司制度原因（例如工作安排不合理、管理松散等）。
3.迟到态度不端正。
一些员工对上班迟到问题并不重视，缺乏对工作纪律的尊重和约束。
二、整改目标1.提高员工的工作纪律意识，减少上班迟到现象发生。
2.改善整个团队的工作效率，提升工作成果。
三、整改措施1.制定严格的上班时间和迟到处罚规定。
明确上班时间为早晨9点，凡迟到15分钟及以上者，按照公司规定进行处罚。
3.改善员工的工作环境和条件。
例如，提供早餐供应，解决员工饥饿问题；提供员工停车位，解决员工停车难问题。
通过改善员工的工作环境和条件，提高员工对公司的归属感和责任感，减少上班迟到的现象。
4.加强员工的培训和教育。
通过定期组织工作纪律培训，提高员工对工作纪律的认识和重视程度。
鼓励员工互相之间进行纪律遵守的监督和提醒。
5.建立健全的奖惩机制。
对积极主动遵守工作纪律的员工进行表彰奖励，激励员工自觉遵守工作纪律。
对于多次上班迟到或违反公司纪律的员工，依据公司规定进行相应的处罚。
6.提升管理层的能力和水平。
加强管理者的能力培养，提高管理水平。
建立健全的绩效考核体系，将工作纪律作为考核指标之一，对于工作纪律不达标的管理者采取相应的纪律处分。
四、落实与监督1.制定上班迟到工作纪律整改方案，并向全员进行宣传和培训，确保每位员工都清楚公司对于上班迟到问题的态度和要求。
2.设立整改小组，由该小组负责整个上班迟到工作纪律整改方案的执行和监督。
3.定期对整改方案的执行效果进行评估和总结，及时调整和完善。
4.建立匿名投诉渠道，鼓励员工对迟到现象进行反映，以监督和改善工作纪律整改工作的质量。
上班迟到工作纪律作风整改方案范文(2篇)
上班迟到工作纪律作风整改方案范文通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：一、当前存在的突出问题一是思想保守，事业心不强。
思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。
工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。
在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳，工作效率不高。
有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。
“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实，宗旨意识不强。
有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。
有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。
有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。
有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。
有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。
只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。
上班迟到工作纪律作风整改方案
一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，照章办事，有的办事拖拉，推萎扯皮。门难进、脸难看、事难办的现象仍然存在。
(一)以庸为失，以学为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇二 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对庸、散、懒、奢、浮、满的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案篇一 为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20xx〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：
上班迟到早退整改措施
上班迟到早退整改措施1.建立迟到早退警示制度：公司可以制定一套迟到早退的警示制度，明确规定每个迟到早退的次数和时间段。
一旦员工超过设定的迟到早退次数，就会面临相应的处罚措施，如扣除一定的工资或扣除相应的奖金。
这样可有效提醒员工迟到早退的严重性，形成良好的工作习惯。
2.加强考勤制度：公司可以采用更严格的员工考勤制度，规定每个员工必须在规定的时间内打卡上班和下班，迟到早退需要填写迟到早退理由。
对于迟到早退的员工，要及时进行记录并通知相关领导。
这样可以形成强制性的工作纪律，倒逼员工遵守公司的规章制度。
3.提供公共交通信息和线路规划：公司可以向员工提供周边公共交通信息和线路规划，方便员工从家到公司的交通选择。
如果员工迟到早退的原因是交通阻塞造成的，公司可与当地交通部门合作，寻找解决交通拥堵问题的方法，减少员工因交通原因引起的迟到早退。
4.加强员工培训：公司可以定期组织关于工作纪律、时间管理等方面的培训，提高员工的主动性和责任心。
培训内容可以包括培养员工正确的工作态度，展示迟到早退的危害，以及如何提高工作效率等。
通过培训，员工能够认识到迟到早退对工作的危害，激发他们自觉改正迟到早退的行为。
5.提供良好的工作环境和福利待遇：公司应提供良好的工作环境，如提供优质的办公设施、舒适的工位和照明环境等。
此外，公司还可以提供一些激励措施，如提供奖金、晋升机会等，让员工有动力按时上班并保持良好的工作表现。
6.加强领导示范：公司的领导层应成为员工模仿和学习的榜样。
领导层要严格遵守公司的考勤制度，按时上班，不迟到早退。
通过领导的示范，员工能够感受到迟到早退的不利影响，自觉改正不良的工作习惯。
总之，解决上班迟到早退问题需要全公司的共同努力，公司应制定相应的制度及措施，提供良好的工作环境和激励措施，同时加强员工培训和领导示范，以调动员工的积极性，塑造良好的工作习惯和团队文化。
只有这样，才能有效解决上班迟到早退的问题，提高整个公司的工作效率和经营绩效。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案
1. 问题分析：明确迟到的原因和影响。
了解员工迟到的具体情况，分析导致原因，制定对策。
2. 制定具体措施：要求员工上班前准备充分，减少临时出门购物、停车等不必要的时间浪费。
设立考勤机或记录员工的考勤记录，进行考勤管理。
3. 强化考勤：明确迟到惩罚措施，对于迟到人员和频繁迟到的
人员进行责任追究，建立可操作性较强的考勤制度。
4. 推行奖惩机制：针对考勤表现好的员工及时给予奖励，激励
员工提高自身的工作效率，同时对于考勤表现不好的员工进行惩罚，适度的制度压力有助于提高员工的作息习惯。
5. 提高员工的责任心：加强对员工的培养和引导，营造良好的
工作环境，提高员工的责任感和使命感。
6. 建立回馈机制：有针对性的设立意见反馈和投诉渠道，让员
工有机会改善自己的不足，让员工对于公司的政策和管理制度充满
信心。
7. 追求效率：引导员工端正工作态度，加强工作计划和执行，
养成规律的工作习惯，提高工作效率。
8. 加强沟通和协调：充分学习员工的心理、思想和生活状态，
关心员工的生活，让员工感受到组织的温暖和关爱。
致力于构建合
理且透明的沟通体系。
2024年上班迟到工作纪律作风整改方案
2024年上班迟到工作纪律作风整改方案一、引言随着现代社会的快节奏发展和竞争加剧，工作纪律和作风的严肃性和重要性日益凸显。
上班迟到已经成为影响工作效率和企业形象的主要问题之一。
为了提高员工的工作纪律和作风，提升企业整体素质和竞争力，制定本方案用于指导和规范员工的上班纪律。
二、问题分析1.迟到问题的现状根据近期的考勤数据统计，我们发现公司内部上班迟到的情况非常普遍，涉及到多个部门和岗位。
这不仅影响了员工的工作积极性和工作效率，也严重损害了公司形象和客户的信任度。
2.迟到问题的原因通过对员工迟到问题进行分析，我们认为主要原因如下：（1）个别员工缺乏对工作纪律的重视，没有形成良好的上班习惯；（2）交通拥堵、天气变化等因素导致员工迟到；（3）对迟到行为处罚不严厉，缺乏有效的激励和约束机制。
3.迟到问题的影响（1）员工工作积极性下降，工作效率低下；（2）影响同事之间的合作和协调；（3）损害公司形象和客户信任度；（4）可能导致延误工作进度和项目交付。
三、解决方案1.建立良好的上班纪律（1）倡导“守时”意识：组织公司范围内的宣传活动，鼓励员工树立守时的意识，提高自觉性。
（2）加强上班纪律教育：定期开展员工培训，加强对迟到问题的宣讲和辅导，让员工认识到迟到对个人和企业的不良影响。
2.优化交通出行环境（1）提供交通出行便利：与相关部门合作，争取在公司周边设立公交站点或地铁口，方便员工出行。
（2）鼓励绿色出行：加大对公共交通和非机动车的宣传力度，鼓励员工使用公共交通和自行车等环保出行方式。
3.完善奖惩机制（1）建立迟到记录和考核指标：每个部门建立迟到记录，根据实际情况制定迟到次数和时间的考核指标。
（2）制定奖惩办法：严肃对待迟到行为，根据迟到次数和时间，采取相应的奖惩措施，惩戒迟到行为，同时给予守时员工相应的奖励和表彰。
4.提供良好的工作环境和福利待遇（1）优化工作环境：提供舒适的办公条件和设施，提高员工工作的舒适度和效率。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案背景上班迟到是一种不良工作习惯，会影响员工的工作积极性和工作效率，严重的可能会影响公司的正常运转。
因此，需要制定一套完善的上班迟到工作纪律整改方案。
目的该工作纪律整改方案的目的是：1.明确上班迟到行为的纪律规定和工作要求；2.加强对员工上班迟到的管控和监督；3.提高员工的工作纪律和工作效率。
内容行为规定公司对上班迟到行为做出如下规定：1.一次上班迟到，将尝试通过口头提醒进行纠正；2.二次上班迟到，将给予口头警告，同时要求填写《个人纪律记录表》；3.三次上班迟到，将给予书面警告，并上报领导；4.四次上班迟到以上，将被认定为严重违纪行为，将按公司纪律规定进行处理。
工作要求公司对员工有如下工作要求：1.准时上班，不迟到不早退，服从公司排班安排；2.如果因为特殊原因无法准时到达公司，必须提前向上级领导请假，并事先安排好工作；3.如果因为工作需要加班，必须得到上级领导的批准，并安排好工作；4.上班迟到会影响个人的绩效考核，对于一些岗位需要按时上岗，迟到会影响公司正常运转，员工应当认真对待准时上班的工作态度。
管控和监督公司进行如下管控和监督：1.领导定期或不定期巡视，对工作状态和员工的迟到情况进行检查；2.特别对新员工进行关注，及时纠正和引导；3.公司设置迟到记录，纪录每名员工的上下班时间；4.记录员工的纪律问题和整改情况，并进行跟踪和总结。
整改方案公司对已经违反纪律的员工，进行如下整改方案：1.首次违反纪律，进行口头警告，同时要求填写《个人纪律记录表》，并设定整改期限；2.如果在整改期限内仍然有违纪情况，将进行书面警告，并上报领导，设定整改期限；3.如果在整改期限内仍然有违纪情况，将进行严肃处罚，甚至可能会影响业绩评估、晋升或职位升迁等。
结论公司必须从员工和企业本身的利益出发，设立严格纪律制度和执行机制，通过加强管控和监督，严格按照规定整改行为纪律问题，提高员工的工作效率和积极性，为公司的稳定和发展提供了充足的保障。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案一、背景描述公司目前存在一定程度的上班迟到现象，这不仅影响了工作效率，也影响了员工的工作积极性和企业形象。
为此，公司需要采取一系列措施，进行工作纪律和作风的整改。
二、整改目标1.改善员工的工作态度和纪律，提高工作效率，保证企业正常运转。
2.加强管理，规范作风，增强员工的纪律观念，完善企业的文化管理。
3.提高企业形象，增强市场竞争力。
三、整改措施1.制定“严明工作纪律规定”：严格规定上班时间、工作时长和休息时间，对迟到、早退等行为进行扣分、罚款等惩处措施。
2.强化考核监管：主要采取多种形式的考核措施，包括打卡考勤、绩效考核、日常检查等，对不遵守规定的员工进行扣分、罚款等惩处措施。
3.提高员工意识：加强宣传教育，整合企业文化资源，倡导工作规范，提高员工集体荣誉感，鼓励员工在自己的岗位上发挥自己的优势，提高工作效率。
4.增强执行力：对不遵守规定的员工进行组织处理，取消自由安排工作时间的权利，要求每日按照固定的工作时间全面执行工作。
四、预期效果通过以上整改措施的执行，可以达到以下效果：1.员工工作纪律和作风得到改善，公司形象得到提升，市场竞争力增强。
2.员工的工作积极性和工作效率得到提高，公司的生产和经营效益得到提高。
3.企业管理方案得到进一步的完善和规范化，为日后的企业发展奠定良好的基础。
五、总结通过综合分析，可以看出整改工作的实施是十分必要的。
加强员工的纪律观念，完善企业的文化管理，提高员工的整体素质，这些都是企业发展所必需的。
未来，公司还需不断提高自身各方面的素质，努力成为更具竞争力的企业。
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案一、背景分析迟到是一种不良工作纪律，严重影响工作效率和工作氛围。
为了提高全体员工的工作纪律和工作效率，本方案旨在制定一系列措施来整改2023年上班迟到问题。
二、目标设定1. 减少上班迟到现象，提高员工的工作纪律；2. 提高工作效率，推动组织整体的发展。
三、具体措施1.强化上班时间意识(1) 在办公室和员工休息区域设立倒计时显示屏，设定提醒员工上班时间的功能，提醒员工按时上班；(2) 在各个区域设置定点摄像头，每日随机抽查迟到人员，并公示相应员工的迟到记录；(3) 指定人员每天开展随机检查，向领导汇报当天迟到情况和处理结果；(4) 增加迟到所造成的惩罚力度，例如对迟到次数超过三次的员工进行面谈，记录在案，并影响年度绩效评定。
2.营造良好的工作氛围(1) 提升工作环境，保持办公设施的整洁与良好状态，减少员工对工作环境的抱怨和不满；(2) 定期组织员工团建活动，增强员工间的凝聚力和归属感，提高对组织的认同度和工作积极性；(3) 资源相对宽松的情况下，给予优秀员工适当的激励措施，提高员工的积极性和主动性。
3.加强领导力(1) 领导干部要带头守时，要求他们提前到岗位，做好员工工作的表率；(2) 加强对领导干部的培训和考核，提高他们的管理水平和能力；(3) 领导干部要注重沟通和协调，解决员工在工作中的问题并提供帮助。
4.规范员工考勤管理(1) 完善考勤制度，明确员工上班时间及迟到早退等规定；(2) 引入现代化的考勤系统，实现自动化管理，减少人为错误和漏洞；(3) 每月根据员工考勤情况进行排名和奖惩，建立绩效考核与迟到情况的挂钩机制。
五、预期效果通过上述措施的实施，预计能够有效减少迟到现象，提高员工的工作纪律和工作效率。
同时，营造良好的工作氛围，提升员工的归属感和工作积极性，以推动组织整体的发展。
六、执行时间表12月份：制定整改方案，明确目标和措施；1月份：组织员工培训，并开始实施倒计时显示屏和摄像头安装；2月份：推行新的考勤制度和管理系统；3月份：开展随机检查和迟到惩罚；4月份：总结评估方案效果，提出改进建议。
关于迟到的整改措施
关于迟到的整改措施对于员工迟到问题的整改，可以采取以下措施：1.强化宣传教育：通过公司内部宣传栏、员工会议等渠道，持续宣传员工迟到的危害和影响，提高员工对准时上班的认识和重视程度。
同时，可以通过内部培训课程等形式提高员工的时间管理能力，帮助他们更好地克服迟到问题。
2.梳理迟到原因：针对员工迟到问题，进行深入调查和梳理，找出造成迟到的主要原因，包括个人原因和外部原因。
有针对性地对不同原因采取相应的改善措施。
3.设定迟到惩罚机制：建立迟到惩罚机制，明确迟到的具体标准和惩罚力度，例如，每次迟到超过10分钟扣除当天的绩效奖金，或者记录在个人档案中作为绩效考核的负面因素等。
同时，根据不同级别的迟到情况，采取相应的纪律处分措施。
4.提供适当的灵活工作制度：结合员工需求和工作特点，为员工提供适当的弹性工作制度，例如，根据员工的个人需求，可以允许灵活的工作时间或者远程办公等。
这样可以在一定程度上减少员工因为外界原因（如交通堵塞）而导致的迟到问题。
5.加强管理监督：通过加强主管对员工工作的监督和检查，及时发现异常情况。
建立有效的考勤制度，定期检查与核实员工的考勤情况，并与员工进行沟通、交流，帮助他们养成准时上班的好习惯。
6.赋予员工更多责任感和使命感：通过激发员工内在的责任感和使命感，提高他们对工作的积极性和主动性，从而减少迟到现象。
可以通过组织岗位轮岗、任务交接等方式，让员工充分感受到自己在岗位上的重要性，从而增强对准时上班的自觉性。
7.加强团队文化建设：营造良好的团队氛围和文化，让员工在工作中感到归属和认同。
团队的互相帮助和支持可以减少员工因个人问题而导致的迟到情况。
同时，激励表现良好的员工，并进行好员工的表彰，以此树立榜样和模范，促使其他员工自觉遵守准时上班的要求。
8.引入科技手段辅助管理：通过引入考勤管理系统、打卡设备等科技手段，实现对员工考勤的自动化管理，减少人为因素对考勤的影响。
这样可以提高考勤的准确性和可靠性，减少迟到的情况。
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案一、背景和目标上班迟到是一种常见而严重的工作纪律问题，严重影响到工作效率和团队氛围。
为了建立和谐、高效的工作环境，我们制定了2023年上班迟到工作纪律作风整改方案。
本方案旨在通过加强管理、建立规范和激励机制，全面整改上班迟到问题，提升员工的工作纪律和团队凝聚力。
二、整改措施1.加强管理（1）制定明确的上班时间规定：明确每天上班时间，要求员工按时到岗上班，不允许迟到。
（2）优化考勤机制：对迟到现象进行严格管理，引入电子考勤系统或打卡机制，记录员工的上班时间和迟到情况，同时设定迟到警示值，超过警示值的员工将受到相应的惩罚。
（3）建立迟到记录和通报制度：建立迟到记录，对迟到情况进行记录和查看，每月发布迟到名单，并通报到相关部门和团队，以引起重视。
2.建立规范（1）制定迟到处罚规定：明确迟到的定义和相应的处罚措施，例如第一次迟到口头警告，第二次迟到书面警告，第三次迟到扣减绩效奖金等。
同时，对于严重迟到的情况，可采取考虑停职、降薪等更为严厉的处罚。
（2）加强领导示范：领导要严格要求自己，按时到岗上班，并要求下属员工遵守规定。
领导要树立良好的榜样，以身作则，展示出对工作纪律的重视。
（3）开展培训和教育：针对上班迟到问题，开展相应的培训和教育活动，提醒员工养成守时的好习惯，增强他们对准时上班的重要性和意识。
培训内容包括工作纪律的重要性、守时的益处以及如何改善自身的守时习惯等方面。
3.激励机制（1）建立奖励制度：针对表现良好的员工，建立相应的激励机制，例如授予先进个人、加薪、晋升等方式，鼓励他们树立良好榜样，引导其他员工。
（2）加强团队建设：组织团队活动，增加员工之间的交流和互动。
通过团队建设，加强员工的凝聚力和归属感，提高工作积极性，减少迟到情况的发生。
（3）严格考核与奖惩制度：制定明确的绩效考核与奖惩机制，将员工的工作纪律情况作为考核指标之一，对表现出色的员工进行奖励，对迟到严重或频繁迟到的员工进行相应的处罚或降薪。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案上班迟到对工作纪律和作风产生很大的负面影响，不仅会拖延工作进度，还会带来团队合作的不顺畅，以及对员工形象的负面评价。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列的整改措施，以提高员工的工作纪律和作风，下面是一个1200字以上的上班迟到工作纪律和作风整改方案：一、审查迟到的原因为了解该问题的根本原因，我们需要进行迟到现象的审查和调查。
通过分析迟到的原因，我们可以更加全面地了解是员工个人原因导致迟到还是办公环境等外因因素引起的迟到情况。
通过调查，我们可以找出原因并采取相应的措施来解决问题。
二、建立严格的上班时间规定针对迟到现象，我们需要建立明确的上班时间规定，并明确告知每位员工。
在规定上班时间的基础上，还可以考虑设立早到奖励机制，激励员工按时到岗。
另外，我们还可以对迟到的员工采取相应的处罚措施，比如扣工资等。
同时，我们也需要对管理层自身的上班时间负责，以身作则。
三、改善工作环境员工可能因为不愿意来到办公室，或是对工作环境不满意而导致迟到现象。
因此，我们需要改善办公室环境，提供员工舒适的工作场所，包括通风、明亮、宽敞的办公室等，同时也可以考虑增加员工的福利待遇，让员工对工作环境更加满意。
四、加强员工培训和激励通过培训和激励，可以提高员工的工作意识和自我管理能力。
我们可以组织员工参加关于时间管理和自我提升等方面的培训课程，提高员工对时间管理和工作纪律的认识，并给予适当的奖励和激励机制，以提高员工的工作积极性和主动性。
五、加强管理和监督为了确保上班时间的准确执行，我们需要加强管理和监督。
可以通过安装刷卡机或者打卡机等设备来记录员工的到岗时间，实现对员工的全程监控。
同时，也可以设置上班签到制度，要求员工在上班前签到，以确保每位员工的准时到岗。
六、建立奖惩机制为了鼓励员工按时到岗，我们可以设立早到奖励制度，比如给予小礼品或者额外的休息时间等；同时，也需要建立迟到惩罚机制，对迟到的员工进行相应的处罚，比如罚款、扣工资或扣奖金等。
遵章守纪迟到问题整改措施(通用篇)
遵章守纪迟到问题整改措施(通用篇)遵守纪律是每个人应该具备的基本素质之一，而迟到问题一直以来都是一个普遍存在的难题。
迟到不仅会影响个人的形象和工作效率，还可能引起其他工作人员的不满和团队氛围的破裂。
因此，解决迟到问题是非常必要的。
本文将从个人和组织两个层面，提出一些通用的整改措施，以帮助个人和组织解决迟到问题。
一、个人层面的整改措施1.树立迟到的危害意识个人应当充分认识到迟到的不良影响，明白迟到不仅是对自己个人形象的伤害，也会给他人带来负面影响，破坏工作氛围。
因此，个人应该明确迟到的危害意识，坚决不再迟到。
2.制定合理的作息计划个人通过制定合理的作息计划，可以帮助自己保持良好的作息习惯，减少迟到的可能性。
合理安排早起时间，合理活动时间，保证充足的休息时间，是避免迟到的重要方法之一。
3.提前规划时间在日常生活和工作中，个人应提前规划好自己的时间，合理安排各项活动的时间分配。
遵守时间规划，合理安排工作和生活，可以有效预防迟到现象的发生。
4.培养良好的时间管理能力个人应该培养良好的时间管理能力，将时间分配合理。
制定工作计划，按照计划进行工作。
遇到紧急任务时，要能够合理安排时间，做出正确决策，不影响其他工作。
5.认真对待每一次约定和任务个人在工作中应认真对待每一次约定和任务，提前做好准备工作，并按时完成任务。
如果发生特殊情况导致迟到，也应提前通知相关人员，避免给他人带来困扰。
6.遵守上班时间和会议时间个人应严格遵守上班时间和会议时间，不得迟到。
遵守时间规定，不仅是对自己的工作负责，也是对他人的尊重和团队合作的基础。
7.整理工作场所个人在工作过程中，应保持工作场所的整洁，避免因找不到文件或工具而造成时间的浪费。
整理好办公桌、整理好工作区是遵守纪律的重要表现之一。
8.自我约束个人应建立自我约束意识，严格要求自己遵守纪律，不再迟到。
可以通过设立奖惩机制，比如对自己设定目标，完成目标后给予奖励，实施有效约束。
二、组织层面的整改措施1.制定明确的考勤制度组织应制定明确的考勤制度，明确上班时间和会议时间等相关规定，并告知全体员工。
2021上班迟到工作纪律整改方案5篇
2021上班迟到工作纪律整改方案5篇在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”,为此很多公司制定了上班迟到工作纪律整改方案。
下面是关于上班迟到整改方案，一起来店铺。
上班迟到工作纪律整改方案1为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。
按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。
一、目的意义开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。
通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。
二、主要任务按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：(一)对工作纪律作风重视不够问题。
学理论，深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。
学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。
学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案背景近期，公司发现部分员工存在上班迟到现象，严重影响了公司正常工作秩序和员工工作效率。
为了加强公司的工作纪律，提高员工的工作作风，特制定本整改方案。
目的本整改方案的目的是：•加强公司工作纪律，提高员工的工作效率和作风•促进公司文化建设，形成以效率为中心的工作氛围•推动公司的可持续发展，提升员工的职业能力和工作素质落实措施制度建设公司将制定相关的规章制度，明确员工的工作时间和上班迟到惩罚机制，具体措施如下：•员工需要在上班时间前15分钟到达公司，并在指定的考勤机或系统上打卡•上班迟到超过15分钟但在30分钟以内的，将扣除当日奖金或相应的工资•上班迟到超过30分钟的，将扣除当日奖金或相应的工资，并根据情况予以警告或扣分处理。
通过上述制度的规定，能够约束员工作息时间，使员工按时到达公司报到，提高工作效率和业务水平。
宣传教育公司将通过集中培训和专题会议等形式，宣传教育员工执行制度的重要性，让每一位员工都能够理解和遵守。
培训内容包括：•上班迟到的影响和危害•公司对于上班迟到的执法和惩罚标准•如何建立良好的工作习惯和行为作风强化员工的责任意识和纪律观念，加强员工的法规和职业素养培训，以强化员工的危机意识和法律意识。
领导带头公司领导为员工树立榜样的作用是不可忽视的。
公司领导应该带头遵守公司的规章制度，让员工能够把领导的行为作为自己工作的标杆。
领导应该：•严格遵守公司的规章制度，不得为自己或他人擅自减少工作时间•借助微信、QQ群等各种在线平台，宣传公司的工作纪律和制度，提高员工的意识和纪律领导的身份和地位具有可塑性和示范性，因此领导的行为将影响员工的行为。
预期效果通过本次整改，将产生以下效果：•员工工作时间得以规范，工作效率将大大提升•加强公司的工作纪律，树立良好的企业形象•提高员工的工作作风和素质，培养团队精神和创新意识结论本整改方案必须落实到实处，需要公司管理层、各部门的协同配合，同时也需要员工自觉遵守，建立规范的工作时间和行为作风。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案
迟到是一种不良的工作习惯，应该引起重视。
为了提高工作纪律，以下是整改方案：
1. 加强员工教育：每个员工都要了解公司的工作纪律和迟到的影响。
经理应该向员工们解释影响迟到的负面影响，同时向员工们解释公司政策的重要性，以及公司要求准时上班的意义。
2. 确定惩罚措施：公司应该针对迟到采取一系列的惩罚措施。
例如，惩罚逐渐增强，逐渐加重迟到的扣分，而且可以采取口头警告等措施。
在极端情况下，公司可以采取题面处罚，罚款等措施。
3. 勤奋工作鼓励：公司也应该对准时上班的员工进行表彰和奖励，同时对迟到时间少的员工也应该适当地鼓励。
4. 加强制度管理：公司应该制定一套完善的制度管理体系，报告迟到情况，并查找相关原因，让员工了解，及时改进。
不断完善制度，使其更具执行力和可操作性。
总之，公司应该树立好的工作纪律和高质量的生产管控，在制度和管理两方面上不断完善。
只有这样，才能达到迟到行为的整改和提升整体工作纪律的成功效果。
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案
2023年上班迟到工作纪律作风整改方案整改方案：____年上班迟到工作纪律作风整改方案一、背景分析上班迟到是一种严重影响工作效率和工作氛围的不良行为，在企事业单位乃至社会生活中都存在着一定的普遍性和严重性。
迟到不仅会浪费时间资源，而且会严重破坏集体的工作纪律，影响工作团队和员工的工作积极性和团队凝聚力。
因此，针对上班迟到的问题，制定一套整改方案至关重要。
二、目标设定1.减少迟到现象，提高员工的工作纪律和准时上班的意识。
2.增强员工团队合作和工作效率，提高工作质量和产出。
3.营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
4.促使组织更好地全面发展，实现可持续发展目标。
三、具体措施1.建立严格的考勤制度制定并发布《上班迟到纪律整改方案》，明确考勤制度和规则，明确上下班时间，迟到的具体标准和处理措施。
同时，建立健全考勤机制，提供科技手段辅助考勤，并加强对考勤数据的监管和管理，避免考勤数据造假。
2.加强迟到的惩处力度对于经常迟到的员工，要依据纪律规定严格进行惩处，例如警告、罚款、扣除绩效奖金等等，根据情节的轻重采取相应的处理手段。
同时，建立纪律档案，定期检查、通报和总结迟到情况，从而形成迟到工作纪律的震慑力。
3.加强宣传教育工作通过多种渠道开展宣传教育，提高员工对准时上班的重视，增强工作纪律意识。
可通过员工会议、内部通知、工作电子公告栏等方式，宣传上班迟到的危害性和影响，引导员工正确认识并遵守工作纪律。
4.优化工作环境和待遇提高员工的工作满意度和对组织的归属感，有助于减少迟到现象。
保障员工的基本权益和福利待遇，提高员工的工作积极性和工作动力。
此外，优化组织的工作环境，提供良好的工作条件，减少员工因为工作环境原因而导致的迟到现象。
5.加强领导力和管理能力培养领导具有良好的榜样作用，能够对员工进行激励和督促。
在整改方案中，通过针对领导力和管理能力的培养，提高领导者对员工的引导和管理能力，减少因为领导原因导致的迟到现象。
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上班迟到工作纪律整改方案在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称"常有理"。
下面是关于上班迟到整改方案，一起来。
为贯彻落实中央"八项规定"精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。
按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。
一、目的意义开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。
通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在"慵、懒、散、奢"等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造"风正、气顺、心齐、劲足"的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。
二、主要任务按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：(一)对工作纪律作风重视不够问题。
学理论，深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。
学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。
学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。
安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。
定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。
逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。
整合压缩QQ工作群，对确需保留QQ工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。
新建QQ工作群必须履行报备程序。
〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(三)迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。
建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。
坚持"四查四看"，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员名单。
组织、人事等部门要会同各党委(党工委)分别对长期不上班"吃空饷"的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。
从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。
〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(四)"门难进、人难找、脸难看、事难办"问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。
积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、办事流程和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。
落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、联系方式及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。
增强三级便民服务中心(室)功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。
减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。
热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。
〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(五)工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。
分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。
不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。
推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。
〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(六)管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。
健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。
提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。
提高制度公信力，领导干部特别是党政"一把手"要带头执行规章制度，做到率先垂范，坚持一贯。
增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(七)着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。
干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。
严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。
窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。
办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。
所有公务人员不准〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(八)从事与公务人员身份不相符活动问题。
广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁公款大吃大喝，超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。
行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝"三乱"执法、野蛮执法、不规范执法。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(九)参与赌博、"抬款"、非法组织等活动问题。
公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。
各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。
各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。
公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。
〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委(党工委)、区直各单位和部门〕(十)长效监督机制不健全、惩处力度不够、"三基"不扎实问题。
深化"廉政风险防控"和"三化" 活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。
贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。
加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。
对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职，查实后建议免职。
加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕三、方法步骤工作纪律作风整顿活动自20xx年5月中旬至8月，分两个阶段进行。
(一)学习动员、自查自纠阶段(5月16日至6月15日)。
各党委(党工委)和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。
针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。
(二)集中整改、总结验收阶段(6月16日至8月15日)。
各党委(党工委)和各单位、部门要研究制定整改方案，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则，有针对性地确定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，扎实有效开展集中整顿。
健全和完善各项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。
各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效，不达目的绝不罢休。
各党委(党工委)要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。
各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查，及时发现和解决问题，分别形成活动总结和监督检查情况报告报区纪委。
四、具体要求(一)高度重视，认真负责。
各党委(党工委)和各单位、部门要提高认识，加强思想政治教育，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。
各牵头部门要认真负责，严抓严管，督办落实。
领导干部要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。
(二)严格查摆，落实措施。
各党委(党工委)和各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。
各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。
领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。
(三)强化监督，注重实效。
各党委(党工委)和各单位、部门要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。
纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。