三项整改行动问题清单汇总篇2021年
2021年基层党支部存在问题及整改落实清单
立即整改长期坚持
制度建设不健全
完善党支部各项规章制度，坚强监督考核、严抓落实督查。
立即整改
党建工作主动性不强、欠缺思考
提高支委的履职能力，加强团队建设，充分发挥支委团队的活动积极性增强开展活动的系统性，做到心中有计划，工作早安排。
立即整改长期坚持
基层党支部存在问题清单及整改台账
党支部：政府办机关党支部审核人：填表时间：2022年3月1日
主要问题表示
议及考勤管理制度，完善监督机制，严抓纪律。
立即整改长期坚持
理论学习力度不够
积极加强主动学习，集体学习积极参与，学习入脑入心。
立即整改长期坚持
党建云平台、学习强国使用频率过低
整理问题清单汇总汇总附的整改措施方案三篇范文.doc
问题清单及整改措施三篇篇一：问题清单及整改措施问题清单及整改措施（模板）（党员用）(送审稿)×××（姓名）×××（单位职务）一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题，内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述）二、“四风”方面存在的突出问题分四个方面写（每个方面可分段表述）：（一）形式主义方面。
一是……二是……三是……（二）官僚主义方面。
一是……二是……三是……（三）享乐主义方面。
一是……二是……三是……（四）奢靡之风方面。
一是……二是……三是……三、今后努力方向和改进措施内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述，这部分要有针对性，要联系自身存在的问题，避免说空话、套话）篇二：“三严三实”问题清单及整改措施“三严三实”专题教育班子成员个人“不严不实”问题清单及整改措施注释：存在问题的具体表现事例应当对人对己，防止大而化之。
每一方面的表现事例至少填写3-4项，也可酌情自行增加表格栏。
此表电子版及纸质版于10月25日之前报送政工科。
篇三：个人自查问题清单及整改措施个人自查问题清单及整改措施存在的问题：1. 思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的学习，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
2. 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有老师的表扬，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是党章自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
3. 担当意识有待于进一步加强。
有事只去评头论足，观望等待，不主动作为，“事不关己，高高挂起”，大局观念不强，小团体主义、本位主义依然存在；在工作中得过且过，效能低下，干事创业的责任感、使命感、紧迫感不强；对安排的工作能推就推、能拖就拖，缺乏争创一流、敢为人先的精神状态等问题。
检视整改问题清单及整改措施
检视整改问题清单及整改措施
整改问题清单：
1. 职工工资发放不按时、不按规定执行；
2. 装备设施维护不及时，存在安全隐患；
3. 资产管理不规范，存在物品丢失或损坏的情况；
4. 培训计划执行不到位，员工缺乏相关技能；
5. 管理层沟通不畅，导致信息传递不及时。
整改措施：
1. 设立固定的工资发放日程，确保按时支付工资，并制定相关制度，明确工资计算和发放流程。
2. 定期检查装备设施的维护情况，及时修理和更换老化设备，并建立维护记录和提醒机制。
3. 加强资产管理，建立物品登记和盘点制度，加强对物品的监管和保管，制定相应的惩罚措施。
4. 制定全面的培训计划，根据员工需要提供培训课程，并加强培训的落实和执行，确保员工具备所需技能。
5. 管理层定期组织会议，明确沟通渠道和方式，并建立信息传递的反馈机制，加强对重要信息的及时传达和共享。
整改措施的实施需要全体员工的积极参与和配合，同时需要建立相应的监督机制，确保整改措施的贯彻执行效果。
主题教育整改整治工作检视问题的清单
主题教育整改整治工作检视问题的清单一、导言主题教育整改整治工作是当前的一项重要任务，为了确保工作的顺利进行，我们需要对存在的问题进行深入的检视和梳理。
本清单旨在列举在主题教育整改整治工作中需要关注的问题，以便我们能够有针对性地进行整改，推动工作的落实。
二、问题清单1. 理论学习不够深入部分干部对理论学习的重视程度不够，学习态度不端正，学习内容不全面，学习效果不明显。
需要加强理论学习的宣传和引导，提高干部的学习积极性和主动性，确保学习内容的深度和广度。
2. 思想认识存在误区一些干部对主题教育的意义和目的理解不透彻，对存在的问题缺乏深刻认识，对整改工作的重要性和紧迫性认识不足。
需要加强宣传教育，提高干部对主题教育的认识水平，引导干部树立正确的思想意识。
3. 整改措施不够具体在整改过程中，部分措施过于笼统，缺乏可操作性和针对性，无法有效解决实际问题。
需要对整改措施进行细化和具体化，确保措施的针对性和可执行性。
4. 责任分工不明确在一些单位，整改工作的责任分工不够明确，存在责任不清、职责不明确的情况。
需要明确各级领导和部门的整改责任，建立健全的责任体系，确保整改工作的有序进行。
5. 整改进度缓慢部分单位的整改工作进展缓慢，对整改任务的重视程度不够，缺乏有效的督促和监管机制。
需要加强对整改工作的跟踪和督促，确保整改任务的按时完成。
6. 整改效果不明显在一些单位，整改工作的效果不明显，问题依然存在，整改措施没有得到有效落实。
需要对整改效果进行评估和监测，对整改不力的单位进行问责和整改。
7. 制度建设不完善部分单位的制度建设不够完善，制度执行力度不够，制度漏洞和缺陷仍然存在。
需要加强制度建设和执行力度，确保制度的严密性和有效性。
8. 整改工作缺乏创新在一些单位的整改工作中，缺乏创新思维和创新方法，整改工作陷入僵局，无法有效解决问题。
需要鼓励创新，积极探索新的整改方法和途径。
三、整改措施1. 加强理论学习加强对干部的理论教育，提高学习兴趣和动力，组织定期的理论学习培训和研讨会，确保干部对理论知识有更深入的理解和掌握。
三项治理个人问题清单及整改措施
三项治理个人问题清单及整改措施为切实加强税务干部队伍作风建设，新源县国税局召开作风建设“三项治理”工作推进会，总结县局“三项治理”工作开展存在的问题和不足，结合县局工作实际对下一步工作提出了四点要求。
抓学习。
把全局集中学习、科室集中学习与个人自学相结合，重点学习领导讲话、自治区、自治州和县委关于作风建设“三项治理”工作方案，做到集体学有会议记录、个人学有学习笔记，适时采用知识测试和现场提问抽查的方式检测学习成果，确保“三项治理”知晓率达到100%。
抓落实。
要求各科室按照县局的统一安排部署，根据方案中的任务分配内容，对照检查内容认真开展自查自纠，着力发现工作中和干部管理上存在的突出问题，重点对各项制度执行情况进行总结汇报，建立健全科室档案记录，设立问题清单、整改台账。
抓监督。
要求县局人事教育科、监察室切实担负起责任，敢抓敢管，在深入开展自查自纠工作的同时加强对各项工作落实情况、制度执行情况、干部作风情况进行监督检查，敢抓敢管，抓典型、树榜样，对发现的问题及时汇报县局作风建设“三项治理”办公室。
抓问责。
要求各科室要在自查自纠工作中，敢于揭短露丑、动真碰硬，对自查中发现的问题进行深入剖析，县局“三项治理”办公室将重点对问题零报告的部门进行重点督查，对发现问题隐瞒不报的科室负责人进行问责，加大绩效考核、效能问责及执纪监督“四种形态”运用，确保作风建设“三项治理”工作落到实处。
自作风建设“三项治理”工作开展以来，共发出通报13期，累计扣除42人次、5个科室绩效考核50.66分，追究个人绩效考核奖1172.7元。
三项治理个人问题清单及整改措施为进一步深化作风建设，博湖县档案史志局按照《博湖县深化作风建设“三项治理”工作通知》要求，以党风廉政建设为基础，以“两学一做”为抓手，着力加强作风建设，切实提高为民服务能力水平。
一是加强学习。
组织党员干部认真学习《博湖县深化作风建设“三项治理”工作的通知》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，通过学习宣传，提高干部党性修养，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。
问题清单及整改措施(锦集篇)
问题清单及整改措施(锦集篇)问题清单及整改措施（锦集篇）随着社会的不断发展，各种问题也频繁出现。
这些问题不仅给人们带来困扰，更对社会和个人造成了重大的负面影响。
本文将列举一些常见的问题，并提出相应的整改措施，旨在引起社会各界的重视，共同解决这些问题，推动社会进步。
一、环境问题1. 水源污染：大量工业废水排放和生活污水的未经处理，导致水源污染严重。
整改措施：加强水源保护，加快建设水污染治理设施，加大对违法排污企业的处罚力度。
2. 空气污染：工业排放、机动车尾气和燃煤等原因导致空气污染加剧。
整改措施：推广清洁能源和新能源车辆，加强大气污染治理，促进工业转型升级。
3. 垃圾处理：城市生活垃圾处理不当，垃圾围城问题严重。
整改措施：加强垃圾分类教育宣传，推行垃圾分类制度，加大对垃圾处理设施建设的投入。
二、教育问题1. 教育资源不均衡：城乡教育资源差距大，城市优质教育资源集中。
整改措施：加大对农村教育的支持力度，优化教育资源配置，提高农村教育水平。
2. 教育质量不高：应试教育导致学生思维能力和创造力缺乏。
整改措施：改革教育评价体系，重视培养学生创新精神和实践能力，减少应试教育的影响。
3. 教育费用过高：教育资源垄断、培训机构乱收费，给家庭造成沉重负担。
整改措施：建立公平合理的教育收费制度，加强对培训机构的监管，减轻家庭负担。
三、社会问题1. 腐败问题：行政腐败、经济腐败等腐败问题屡禁不止。
整改措施：加强反腐倡廉工作，完善法律法规，增强执法力度，形成威慑机制。
2. 社会治安问题：抢劫、盗窃、网络犯罪等社会治安问题频发。
整改措施：加强公安力量建设，加大对刑事犯罪的打击力度，提高社会治安综合治理水平。
3. 贫富差距：贫富差距拉大，贫困地区发展滞后。
整改措施：推行精准扶贫政策，加大对贫困地区的扶持力度，推动贫困地区经济发展并提高民生水平。
四、健康问题1. 疫情防控：突发疫情如传染病的预防和控制措施不到位。
整改措施：完善应急预案，加强医疗卫生体系建设，加强疫苗生产和疫情监控，提高防控能力。
检视整改问题清单及整改目标
检视整改问题清单及整改目标一、前言在当前的工作推进过程中，我们不可避免地会遇到各种问题和挑战。
为了确保工作的高效与规范，必须及时发现问题、明确问题性质，并制定切实可行的整改措施。
本次检视整改工作的目的是对工作进行全面梳理，找出存在的不足之处，明确整改方向，确保各项任务能够按照既定计划顺利完成。
二、检视问题清单在深入剖析当前工作状况后，我们整理出以下需要整改的问题清单：工作效率不高：部分员工在工作中存在拖延现象，导致整体工作进度受到影响。
这一问题主要体现在项目推进缓慢，任务完成时间超出预期。
沟通机制不畅：部门之间、员工与管理层之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、不准确，影响决策效率和执行效果。
资源配置不合理：现有资源未能得到充分利用，部分关键岗位人员配备不足，而一些非核心岗位却存在人员冗余的现象。
风险防控机制不健全：对于潜在风险缺乏足够的识别和评估，导致在应对突发事件时显得捉襟见肘，难以做出迅速有效的反应。
创新能力不足：在快速发展的市场环境下，我们的产品和服务缺乏足够的创新，难以满足客户日益多样化的需求。
员工培训不到位：随着业务的不断拓展，员工的专业技能和知识水平未能跟上发展的步伐，培训内容和方式亟待更新。
内部管理制度不完善：部分管理制度过于陈旧，未能适应新的工作环境和业务需求，导致在实际执行中出现诸多漏洞和矛盾。
三、整改目标针对上述问题，我们提出以下整改目标，以确保工作的顺利推进和持续改进：提升工作效率：通过建立科学合理的工作流程和考核机制，激发员工的工作积极性，确保各项任务能够按时高质量完成。
优化沟通机制：搭建多层次的沟通平台，促进部门之间、员工与管理层之间的信息交流，提高决策透明度和执行协同性。
合理配置资源：根据业务需求和岗位重要性，对现有资源进行重新分配，确保关键岗位得到足够支持，同时降低非核心岗位的资源消耗。
完善风险防控机制：建立健全风险识别、评估、监控和应对体系，提高组织对外部变化的敏感性和应对能力。
整改整治 问题清单
整改整治问题清单整改整治问题清单可能涉及多个方面，以下是一些常见的问题和相应的整改措施：1. 安全管理问题：问题：安全制度不健全或未严格执行。
+ 整改措施：建立完善的安全管理制度，加强安全培训和演练，确保员工熟悉安全操作规程。
问题：设备维护保养不到位。
+ 整改措施：制定设备维护保养计划，定期进行检查和保养，确保设备正常运行。
问题：安全隐患排查不彻底。
+ 整改措施：建立安全隐患排查制度，定期进行全面排查，及时整改发现的隐患。
2. 质量管理问题：问题：产品质量不稳定或存在缺陷。
+ 整改措施：加强原材料质量控制，优化生产工艺，加强产品检验，确保产品质量符合要求。
问题：客户投诉处理不及时或不妥善。
+ 整改措施：建立客户投诉处理流程，及时响应并妥善处理客户投诉，积极改进产品和服务质量。
3. 环境卫生问题：问题：生产现场脏乱差。
+ 整改措施：加强现场管理，定期进行清洁和维护，保持生产现场整洁有序。
问题：废弃物处理不规范。
+ 整改措施：建立废弃物处理制度，分类存放和处理废弃物，确保符合环保要求。
4. 人员管理问题：问题：员工纪律松散、工作态度不端正。
+ 整改措施：加强员工纪律管理，建立奖惩机制，定期进行员工培训和考核，提高员工职业素质和工作态度。
问题：团队沟通协作不畅。
+ 整改措施：建立有效的沟通机制，加强团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
这只是一份整改整治问题清单的示例，具体的问题和整改措施需要根据实际情况进行具体分析和制定。
整改整治工作需要全面、细致地梳理存在的问题，采取切实可行的措施进行整改，并持续改进和提升管理水平。
查摆问题及整改落实清单范文(通用3篇)
查摆问题及整改落实清单范文(通用3篇)范文一：查摆问题及整改落实清单问题一：员工缺乏团队合作意识整改措施：1. 组织开展团队建设培训，提高员工对团队合作的认识和重要性的认识。
2. 鼓励员工互相协助、共同解决问题，对团队合作表现出色者进行表扬和奖励。
3. 加强内部交流沟通，定期组织团队活动，增进员工之间的了解和友谊。
问题二：生产设备日常维护不到位整改措施：1. 建立设备维护台账，明确维护责任人，并制定维护计划，按时进行设备维护工作。
2. 加强员工对设备维护的培训，提高员工对设备维护重要性的认识，增强责任感。
3. 定期检查设备维护情况，并及时进行纠正和改进。
问题三：员工工作效率低下整改措施：1. 制定明确的工作目标和绩效评估制度，激励员工提高工作效率。
2. 加强员工技能培训，提高员工的工作能力和素质。
3. 鼓励员工提出工作改进建议，及时解决工作中的问题，提高工作效率。
问题四：员工对公司企业文化了解不深入整改措施：1. 加大对公司企业文化的宣传力度，通过公司内部刊物、员工培训等形式，让员工了解公司的价值观和核心理念。
2. 组织员工参观学习优秀企业，拓宽视野，增进对企业文化的理解。
3. 定期组织丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感。
问题五：员工工作态度不端正整改措施：1. 加大对员工的工作纪律教育，要求员工自觉遵守公司的规章制度。
2. 加强对员工的培训，提高员工的工作技能和职业道德。
3. 定期组织员工交流会议，及时了解员工的工作情况和心态，及时解决问题，改善工作环境。
范文二：查摆问题及整改落实清单问题一：资金使用不规范整改措施：1. 建立预算控制机制，明确资金使用权限和范围。
2. 加强对资金使用的监控，定期进行审计，发现问题及时进行纠正。
3. 增加资金使用的透明度，向员工公开公司财务信息，提高资金使用的规范性。
问题二：员工沟通不畅整改措施：1. 组织员工沟通培训，培养员工良好的沟通技巧和意识。
2. 建立沟通渠道，定期组织员工交流会议，及时解决问题。
三抓三促行动自查自纠问题清单
三抓三促行动自查自纠问题清单
以下是一些可能需要考虑的问题：
1.安全风险问题：在生产和服务过程中，是否存在安全风险隐患？是否采取措施进行预防和保障？
2.质量问题：产品质量是否符合相关标准和规定？是否进行检测和评估，确保产品质量？
3.员工问题：员工的素质和能力是否满足工作要求？是否有充足的培训和发展机会？
4.客户问题：是否有足够的了解和研究客户需求，提供更好的服务和产品？
5.管理问题：是否有有效的管理制度和流程，确保生产和服务的顺利进行？
6.环境问题：对环境的影响是否得到充分考虑，是否采取了保护和治理措施？
7.信誉问题：公司的声誉是否符合行业和社会期望？是否有有效的安全措施来管理声誉风险？
8.财务问题：是否有充分的财务管理和规划，确保资金运营和利润增长？
以上问题仅供参考，请根据实际情况结合评估标准和要求进行自查自纠，全面防范风险，推动企业可持续发展。
问题清单 2021个人问题整改清单
问题清单 2021个人问题整改清单一是主动学习的意识不强。
学习态度不端正学风不实存在实用主义思想与工作关系密切的学的多与工作关系不大的学的少存在以干挤学、以干代学的现象。
理论学习不够深入特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习没有逐条逐项深学细读在学习中还存在“急用现学”的现象。
二是学习态度不够端正。
思想上不够重视轻视理论学习缺乏主动性和自主性总感觉自己是老党员了且经常看报纸杂志、听新闻广播理论水平还可以集体学习时有时满不在乎被动参加缺乏热情。
三是学习转化效果不够。
存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维没有把强化理想信念贯穿到日常工作中在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。
四是咬紧盯死的劲头不足。
抓落实有时前紧后松、不深不细。
对重点工作任务开始部署安排得非常严格但过后有的没有及时跟进调度有的没有采取有效的推进措施最终在落实上打了折扣。
例如社区检查验收工作前期在硬件建设上督的很紧由于后期在软件资料方面督导没有及时跟进导致工作一度被动。
五是工作标准不高。
工作中锐意进取的开拓精神不足存在精神懈怠现象只求过得去不求过得硬放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
如口上农业转型发展领导小组在项目推动上有所迟缓自己也只是给领导汇报汇报给单位安排安排没有真正的深入一线了解情况提出合理的解决方法。
三是工作思路不清晰。
面对当时社会发展新趋势考虑应对不足工作思路不开阔工作方式方法按部就班有些工作达不到满意效果。
如督查工作依然沿着以前的老路走工作亮点不突出与县委督查相比还存一定的差距。
(三）作风方面。
一是主仆位置没有摆正。
站在职务想问题、干工作的多设身处地为群众着想的少没有做到问计于民、问需于民在真心实意服务群众上有差距。
比如对待分包的湛北乡七里店村贫困户虽然自己也能够解决一些实际工作也进行了慰问但是在产业扶贫上、在一户一策上没有深入进行解决。
二是调查研究不够深入。
主动调研的意识不强平时真正带着题目、带着问题下去开展专题调研比较少多数以检查督促工作代替了调研没有真正沉下去与基层干部群众一起研究问题和措施。
检视问题清单及整改措施2021
检视问题清单及整改措施2021在项目开展过程中，为确保质量和效果的持续提升，我们需要进行问题的检视和整改。
本文档旨在列举问题清单，并提出相应的整改措施，以保证项目顺利进行。
2.问题清单2.1问题一：进度延误描述：项目进度无法按计划执行，导致交付延迟。
原因：资源分配不合理、沟通不畅、任务安排不合理。
整改措施：重新评估资源需求，加强团队间沟通，合理调整任务安排。
2.2问题二：质量问题描述：项目交付物存在质量不达标、bug较多等问题。
原因：开发流程不规范、测试不充分、需求理解不准确。
整改措施：规范开发流程，增加测试环节，加强需求沟通与确认。
2.3问题三：成本超支描述：项目投入成本超过预期，造成资源浪费。
原因：预算不合理、资源使用不当、采购管理不善。
整改措施：优化预算划分，严格控制资源使用，加强采购管理的规范性。
2.4问题四：风险管理不完善描述：项目面临的风险没有及时发现和控制，影响项目绩效。
原因：风险评估不全面、风险应对措施不及时。
整改措施：加强风险评估和监控，制定有效的风险应对措施。
3.整改措施3.1重新规划项目进度-定期评估项目进度，合理安排任务优先级。
-加强与团队成员之间的沟通和协调，确保工作按时完成。
3.2加强质量管理-提前制定详细的开发流程和测试计划，确保每个环节都得到充分检验。
-增加自动化测试工具的应用，提高测试效率和准确性。
3.3优化成本控制-严格按照预算进行资源调配和使用，避免资源闲置或过度消耗。
-提前与供应商进行充分沟通，争取更优惠的采购价格。
3.4强化风险管理-定期进行风险评估，并建立相应的风险应对策略。
-设置风险监控机制，及时掌握项目可能面临的风险，采取相应措施进行防范。
通过对问题清单的检视和相应整改措施的制定，我们可以更好地提升项目的质量和效率，确保项目成功交付。
每个项目成员都应积极配合，落实整改措施，共同推动项目的顺利进行。
只有不断改进和完善，才能为客户提供更加优质的产品和服务。
2021主题教育问题清单及整改方案》
2021主题教育问题清单及整改方案》加强党员的理想信念和宗旨意识教育，引导党员坚定，牢记宗旨，增强党性观念，提高党员的思想政治素质。
整改措施：1.加强思想政治教育。
通过组织党员观看红色电影、参观革命历史遗址等形式，加深党员对党的历史和理论的认识，提高党员的政治觉悟和党性修养。
2.加强党员教育管理。
建立党员档案，记录党员思想和行为表现，及时发现和解决问题，对党员进行思想教育和管理，引导党员始终坚定理想信念和宗旨意识。
3.加强党员的实践锻炼。
通过开展志愿服务、参加社区建设等实践活动，让党员深入了解人民群众的生产生活，增强党员的群众观念和服务意识，从而增强党员的理想信念和宗旨意识。
三、存在问题三。
组织生活不够丰富，活动形式单一，缺乏互动性和参与性。
整改目标：丰富组织生活，创新活动形式，增强党员的凝聚力和向心力，提高党员的组织观念和团结意识。
整改措施：1.增加组织生活内容。
除了传统的组织生活形式外，还可以开展党员座谈会、主题党日、党员互动交流等多种形式的组织生活，增加党员之间的互动性和参与性，让党员更好地了解彼此。
2.创新组织生活形式。
可以通过组织党员参加文艺活动、体育比赛等形式，让党员在轻松愉快的氛围中增强团结协作精神，提高组织生活的参与度和活跃度。
3.加强组织生活管理。
建立组织生活工作制度，明确组织生活的目的和内容，制定详细的计划和安排，确保组织生活的质量和效果。
同时，加强对组织生活的监督和评估，及时发现和解决问题，确保组织生活的顺利开展。
1.支部要加强对党史研究的引导，鼓励党员在研究中不断探索、创新，提高党史研究的深度和广度，形成自己的研究方法和思路。
2.支部要积极开展特色活动、精品活动、品位活动，结合本地实际情况，注重活动的实效性和吸引力，让党员在活动中感受到党组织的温暖和力量。
3.支部要鼓励党员积极参与社会实践活动，通过实践锻炼和提高自己的实际工作能力和创新意识，为支部的发展和建设贡献力量。
4.支部要加强对党员的思想引导，注重培养党员的创新意识和创新精神，鼓励党员在工作中勇于尝试、敢于创新，不断推动支部工作的创新发展。
上年度3个方面9个问题清单整改情况 300字以内
去年，我单位在工作中出现了一些问题，经过总结和整改，现将上年度的三个方面九个问题清单整改情况作如下汇报：一、问题清单及整改情况1. 人员管理方面问题描述：人员分配不合理，导致部分岗位空缺或人员过剩。
整改情况：通过重新调整人员分配，及时补充空缺，同时合理安排人员岗位，保障人员的工作稳定进行。
2. 经济效益方面问题描述：去年经济效益达不到预期，影响了单位整体发展。
整改情况：制定了更加合理的经济目标，优化了经济结构，提升了经济效益。
3. 绩效考核方面问题描述：部分员工绩效考核不公平，导致员工积极性不高。
整改情况：重新制定了绩效考核标准，加强了考核的公平性和公正性，激发了员工的工作积极性。
二、整改效果评价以上三个方面九个问题整改后，我们单位的工作运转更加顺畅，人员工作积极性得到提升，经济效益稳步增长，整体绩效考核结果得到员工的一致认可。
三、下一步工作计划针对以上整改情况，我们将继续加强人员管理、经济效益以及绩效考核等方面的工作，不断完善和提升单位整体的工作水平和绩效表现。
通过上述汇报，我们对去年问题的整改情况做了全面的梳理和总结，并对下一步的工作计划做了初步安排，希望能够得到领导和同事们的肯定和支持。
感谢！尊敬的领导，各位同事：在过去的一年中，我们单位面临了许多挑战和问题，但通过全体员工的共同努力和整改，我们成功地解决了人员管理、经济效益和绩效考核等方面的九个问题。
接下来，我将继续向大家汇报我们整改的情况，并进一步分析整改效果并提出下一步的工作计划。
1. 人员管理方面在过去，由于人员分配不合理，导致了一些岗位的空缺以及一些岗位人手过剩的情况。
为了解决这一问题，我们重新进行了人员分配和岗位调整的工作。
我们对岗位进行了重新评估，对人员的岗位匹配情况进行了深入调研，避免了人员过多或者过少的情况出现。
针对部分岗位的空缺，我们及时进行了人员的调动和补充，确保了每个岗位都有足够的人员配备。
通过这些措施，我们单位的人员管理得到了很大的改善，整体的工作效率和质量都得到了明显的提升。
2021个人检视问题清单及整改措施
2021个人检视问题清单及整改措施1. 时间规划：问题：我经常会在早上浪费很多时间，做无聊的事情。
整改措施：设置一个每日计划表，每晚规划好第二天的事情。
早上起床后要立刻开始计划中的第一项任务。
2. 学习计划：问题：我常常没有一份规划好的学习计划，并且会被其他事情分心，无法全身心地投入到学习中去。
整改措施：制定一个每周计划表，把每周需要学习的任务先列好。
每天都要在规定时间内完成当天的计划。
3. 运动计划问题：我缺乏锻炼，身体机能退化，没有健康的体魄。
整改措施：每天晚上在家进行一些简单的运动，并每天跑步或骑车，保证每周至少三次的锻炼量。
4. 饮食计划问题：我爱吃垃圾食品，已经有点胖了。
整改措施：无论是在外面还是在家里，都要选择健康的食品。
为自己制定一个健康且有规律的饮食计划，每周定期量体重。
5. 家务分配问题：我家里生活零碎事情很多，没有合理的分配，这导致很多的不必要的矛盾和误会。
整改措施：制定一个家务分工计划，让每个人都知道自己的职责范围，并且互相尊重、帮助。
6. 社交问题：我经常会专注于玩游戏和看电视，忽略了与朋友交流互动的机会。
整改措施：每周给至少两个朋友发信息聊天，计划一些跟朋友的约会时间。
7. 安排时间问题：我常常会花费很多时间在浪费性的网上活动上，这很浪费时间。
整改措施：规划好每天需要做的事情，把真正有意义的事情放在重要的位置上。
8. 技能提升问题：我对某些关于工作和职业方向的专业知识掌握得不够好。
整改措施：定期学习和阅读与职业相关的书籍或文章，并且为自己的专业领域制定进一步提高的计划。
9. 睡眠管理问题：我经常熬夜工作或玩游戏，导致第二天没有睡眠充足，精神状态不佳。
整改措施：设定床铺时间，每天尽量在相同的时间入睡，并且保证每晚至少7个小时的睡眠时间。
10. 学习沟通问题：如果我碰到了一个我不会的问题，我会很容易就放弃学习。
整改措施：学会发问、整合和共享资源。
同时要做到耐心、细致和善辩。
整改整治问题清单
整改整治问题清单一、背景介绍近年来，随着社会进步和经济发展，我国在各个领域都取得了巨大的成就，但同时也面临着一些问题和挑战。
为了进一步推动社会的发展和改善民生，有必要对存在的问题进行整改和整治。
本文将对目前我国面临的一些突出问题进行梳理和总结，并提出相应的解决方案和措施。
二、经济发展问题1. 资源消耗过快：我国经济取得了显著的成就，但在快速发展的同时，也面临着资源消耗过快的问题。
加强资源节约与循环利用是解决这一问题的关键。
解决方案：- 提倡绿色发展理念，加强环境保护工作；- 推动清洁能源的发展和应用，减少对传统能源的依赖；- 鼓励企业开展节能减排工作，采取更加环保的生产方式。
2. 产业结构不合理：目前我国经济的发展还存在着产业结构不够合理的问题，一些传统产业过多过剩，而高新技术产业发展相对滞后。
解决方案：- 加大对高新技术产业的支持力度，推动产业升级和转型；- 减少对传统产业的过度依赖，转变发展方式；- 加强产业规划，合理布局产业结构。
三、社会问题1. 教育问题：当前我国教育体制存在一些弊端，教育资源分布不均衡，教育质量参差不齐。
解决方案：- 加大对农村和贫困地区教育的投入，缩小城乡教育差距；- 推动教育公平，减轻学生课业负担；- 加强师资队伍建设，提高教师素质。
2. 医疗问题：医疗资源不均衡、医疗费用高等问题依然存在，一些地区群众看病困难。
解决方案：- 加大对基层医疗机构的支持力度，提高基层医疗服务能力；- 推行医保制度改革，降低患者负担；- 加强医疗资源的配置和管理，提高医疗效率。
四、环境问题1. 水污染：我国水资源遭受严重污染，水质差、水源减少等问题日益凸显。
解决方案：- 制定严格的水资源管理制度，加强水资源的保护和治理；- 推动工业企业实施环境友好型生产，减少对水资源的污染；- 加强水源地保护，建设水源涵养区和水库工程。
2. 空气污染：随着城市化进程的加快，我国大气污染问题日益严重，严重影响人们的健康。
2021主题教育问题清单及整改方案
2021主题教育问题清单及整改方案随着时代的发展，教育作为社会进步的基石，承载着培养人才、传承文明的重要使命。
为了更好地推动我国教育的发展，进一步解决存在的问题，今年我们制定了2021主题教育问题清单及整改方案。
在这篇文章中，我们将详细介绍这个清单的主要内容和相关的整改方案。
一、教师队伍建设1.问题：教师素质不高、培训机制不够完善、教师流动性大、优秀教师稀缺等问题阻碍了教育质量的提升。
2.整改方案：a) 完善教师培训机制，提供系统化、个性化、多层次的培训内容；b) 加强教师的职业发展规划和激励机制，提高教师的待遇和职业荣誉感；c) 推行创新教育理念，培养教师的创新思维和能力。
二、课程体系建设1.问题：课程设置不合理，内容滞后于社会需求，缺乏培养学生创新精神和实践能力的有效途径。
2.整改方案：a) 优化课程设置，注重学科的整合与交叉，培养学生的综合素质；b) 强化实践教学，通过校外实践、社会实践等方式，提高学生的实际动手能力；c) 加强对应用型技能的培养，鼓励学生参与创新科研项目，培养创新精神。
三、教育公平问题1.问题：当前我国教育存在城乡教育差距、贫困地区学校师资不足、教育资源不均等问题，导致教育公平受到威胁。
2.整改方案：a) 加大对农村和贫困地区教育的投入，提升学校基础设施和师资力量；b) 推行教育资源共享机制，通过网络等方式解决资源不均衡问题；c) 加强教育评估体系建设，确保公平公正的评价机制。
四、学生综合素质培养1.问题：当前学生注重应试教育，忽视综合素质的培养，缺乏社会责任感和创新能力。
2.整改方案：a) 调整评价体系，既注重学术成绩，又重视学生综合素质的培养；b) 推行以兴趣为导向的教育模式，鼓励学生参与课外活动，发展特长；c) 引导学生培养社会责任感，开展公益活动和社会实践，提升学生的社会参与能力。
总结：通过制定2021主题教育问题清单及整改方案，我们旨在解决当前我国教育面临的一系列问题，提高教育质量，促进教育公平，培养具有综合素质、创新精神和社会责任感的优秀人才。
2021年公安局派出所政法队伍教育整顿整改问题清单
2021年公安局派出所政法队伍教育整顿整改问题清单2021 年公安局派出所政法队伍教育针对整改问题清单根据政法队伍教育整顿工作要求，结合公安机关实际，在前期学习教育环节成功经验的基础上，围绕查纠整改环节具体任务和目标要求，制定本清单一、总体目标坚持全面从严管党治警，锚定“五个过硬”要求，发扬自我革命精神，紧紧围绕维护国家政治安全和社会稳定的总任务，聚焦影响公正执法的突出问题，认真梳理、摸排顽瘴痼疾的存量，建立问题清单、责任清单、整改清单。
按照“减存量、控增量、防变量“；的要求，集中整治违反防止干预司法“三个规定”；违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；有案不立、压案不查及违规取保候审；接处警不规范；见警率低、管事率低；便民利民措施落实不到位等顽瘴痼疾，使公安队伍纪律作风进一步好转、执法公信力进一步增强、形象声誉进一步提升、人民群众满意度进一步提高。
二、整治内容、措施及目标（一）集中整治违反防止干预司法“三个规定”问题1、整治内容：（1）超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的。
（2）超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的。
（3）要求办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的。
（4）超越职权批转涉案材料的。
（5）向办案单位负责人或者办案人员提出私下会见案件当事人、当事人近亲属、代理人以及其他与案件有利害关系人员的。
（6）本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人为案件当事人请托、说情的。
（7）本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人违反规定打探案情、通风报信的。
（8）不主动、不如实记录、不报告的。
（9）有其他违反“三个规定”行为的。
2、整治措施：（1）排查梳理。
通过个人填报、向党组织说明情况、受理信访举报投诉、调阅案卷、走访纪检监察部门等形式，全面排查梳理公安队伍中存在的违反防止干预司法“三个规定”问题。
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三项整改行动问题清单汇总篇2021年
按照巴塘县委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”的通知》(巴组通[]号)文件要求，我院认真开展省委巡视组反馈意见整改、党的群众路线教育实践活动整改、“三严三实”专题教育对照检查问题整改(以下简称三项整改)“回头看”工作，现就整改清单梳理如下
一、党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题
一是“两个责任”落实不平衡。
有的领导班子对开展党风廉政工作存在着认识上的偏差，主体责任认识不清，认为抓党风廉政建设是“一把手”、纪检监察部门的事，自己只要做好分管工作，对党风廉政建设放弃责任、不管不问，落实党风廉政责任制出现脱节，重业务轻党风廉政建设的现象比较突出。
二是制度规定不完善、落实不彻底。
廉政制度机制不完善，缺乏针对性和可操作性;审务督查不深不细，停留于查找一些无关紧要的问题。
产生问题的根主要有三个方面一是廉政教育重视不够;
二是惩处力度不够;
三是规章制度建设迟缓;
整改措施一是全面落实“两个责任”。
坚持做到领导班子统筹“不松手”、纪检监察部门突出主业“不软手”、党组书记全面领导“不甩手”、班子成员落实责任“不缩手”形成齐抓共管的工作格局。
二是加强长效机制制度建设。
坚持把中央、省委、州委和上级法院要求、群众期盼、实际需要结合起来，围绕审判执行、装备采购等重点环节和重要领域权力运行的监督制约，本着务实管理、便于执行、系统整合的原则，扎实推进制度建设，着力形成系统完备的反腐倡廉制度体系。
三是加强廉政宣传教育。
坚持以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党章党纪的学习宣传为统领，依托“两学一做”学习教育、“作风规范建设年”活动，全面加强全院干警思想政治教育。
二、贯彻中央八项规定、省委、州委、上级人民法院作风建设规定和反对“四风”方面存在的问题
一是少数领导干部精神不在状态。
有的领导干部自律意识不强，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事，甚至擅自脱离岗位。
特别是到了冬季认为天寒地冻、无事可做，沉迷于棋牌娱乐、晒太阳。
个别领导干部怕担责任，在岗布履职，贯彻上级决策部署不认真、不坚决、打折扣、搞选择，面对工作不敢干、不愿干，特别是今年是县(市)、乡换届之年，有的领导干部患了“换届综合症”，个别领导干部与“四风”整治“躲猫猫”，“四风”问题整治仍然需要加压加力。
产生问题的根，主要有三个方面一是思想认识上不到位。
二是长效机制不健全。
三是监督落实不严格。
整改措施一是持续深入推进八项规定精神落实。
坚持以上率下、边查边改，从管紧“关键少数”向全体干警延伸，持之以恒改进作风，营造风清气正的司法环境。
二是坚决查处违规违纪行为。
密切注意“四风”新动向新表现，坚决查处利用审判权、执行权、管理权以案谋私、贪赃枉法、贪污挪用等违纪违法行为。
三是加大监督执纪问责力度。
继续发挥好纪检监察部门作用，通过司法巡查、审务督查等方式定期与不定期进行全方位、多层次的督促检查。
三、执行民主集中制方面存在的问题
一是执行不到位。
在召开党组会存在只通知开会时间、地点、没有明确会上研究讨论的议题，存在个别酝酿不充分、发表意见不积极。
二是执行党组会议议事规则不严谨。
个别决策没有广泛听取意见，有时在时间紧的情况下，存在以电话征求意见、“碰头会”等方式代替党组会议进行议事决策。
三是民主生活会上“红脸”“出汗”不够。
有的领导班子成员在民主生活会上开展批评不够，交心谈心不够，点中要害的少，不痛不痒的多。
产生问题的根，主要有三方面一是学习理解不够深透。
二是全局意识不牢固。
三是形成合力不到位。
整改措施一是认真贯彻落实民主集中制原则。
坚决识大体、顾大局、讲原则，自觉维护和增进领导班子团结统一，努力形成班子整体合力。
二是健全领导决策工作制度和议事规则。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行。
三是认真开展批评与自我批评。
落实好双重组织生活制度，自觉接受党员群众监督。
敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，坚持真理、修改错误、有错必改，不断增强领导班子自我净化、自我完善、自我更新、自我提高的能力。
四、在干部选拔任用方面存在的问题
一是干部考察不全面。
对干部德、能、勤、绩、廉评价不全面，干部任用上存在论资排辈。
二是部分岗位没有完全配全。
由于人事变动原因，我院纪检组长、监察室主任没有配齐，在一定程度上影响了干警的干事创业激情和工作积极性的提高。
三是干部监管不力。
对干部较注重选拔任用，忽视后续监督管理。
产生问题的根，主要有三个方面一是对干部人事政策学习不够。
二是干部任用机制不够健全。
三是干部任用监督机制不够完善。
整改措施一是严明组织人事纪律。
加大对违反组织人事纪律问题的查处力度，严明机构编制制度。
二是健全完善干部选任监督机制。
坚持把组织监督和群众监督相结合，着力建立完善公开透明的干部选任监督机制。
对干部选任工作中的违纪现象和行为坚持“零容忍”，确保干部选任工作工作质量。
三是严格换届纪律。
增强“底线”思维和“红线”意识，从头上阻断跑官买官、拉票贿选现象，严格按照程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部，确保换届工作顺利开展。
五、队伍建设方面存在的问题
一是干警司法能力不足，一些干警学习不够、知识更新不够、执法办案办案能力不高，对审判质效提升、信息化办公办案存在畏难情绪。
二是干警群众感情尚深化。
有的干警深入基层、深入群众不够，不愿与普通群众打成一片，与群众的感情渐渐疏远，为群众服务、为群众排忧解难的情怀渐渐淡漠。
三是法官断层凸显、双语人才短缺。
法官人数少，一线法官年龄老龄化，新进人员通过全国司法考试较少，法官“青黄不接”。
干警流失严重，仅以来，我院调离的就达。
产生问题的根，主要有三个方面一是工作激情减退。
二是综旨意识弱化。
三是培养制度不健全。
整改措施一是持续强化教育培训。
依托“网络法官学院”等平台开展好网上培训、远程培训;主动争取上级法院和对口援建法院支持，拓宽交流学习渠道，建立常态化上挂下派、双向互派干部挂职交流机制。
二是切实加强联系服务群众。
结合人民法庭“五进”活动，在农牧区广设“收案点”、“办案点”，利用“车载法庭、马背法庭、帐篷法庭”加大巡回审理、巡回接访、巡回调解力度，全面落实各项便民利民举措。
三是注重加强人才培养。
坚持不懈抓好法院队伍“正规化、专业化、职业化”建设，培养一批“藏汉双语”法律人才，引进一批高素质专业人才，确保招得来、用得上、留得住。
三项整改行动问题清单二
根据区委办《在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作方案》(眉彭委办〔〕号)精神，我乡党委以“三严三实”为标尺，紧密结合我乡工作实际，认真对照上级有关落实整改任务要求，对照群众实践活动中查摆出的问题(特别是群众反映强烈的问题)，对照“回头看”要求，扎扎实实开展了教育实践活动及“三严三实”专题教育活动“回头看”工作，对我乡教育实践活动及“三严三实”教育活动整改落实阶段的进展、效果和存在的问题进行了全面、深入的“回头看”。
一、把握总体要求
“两学一做”学习教育，根本在解决问题、推动工作。
开展三项整改“回头看”，是坚持问题导向、务实推进“两学一做”学习教育的重要抓手。
各级党组织要充分认识推进三项整改的重要性和长期性，紧紧抓住在全区党员中开展“两学一做”学习教育的契机，对存在问题进行再梳理再检查再评估，巩固提升整改成果，扎实开展三项整改“回头看”，统筹推进新老问题一起解决，着力构建严肃党内政治生活常态长效、从严从实管理党员干部常态长效、持续深化正风肃纪常态长效、坚定不移惩治腐败常态长效、坚决整治侵害群众利益不正之风常态长效、加强权力监督约束常态长效、以上率下抓落实常态长效、巩固发展良好政治生态常态长效“八个常态长效”，为全面推进“两个率先”、“五个先行”、“四城建设”提供坚强的保障。