文化与信仰

文化与信仰

非常感谢公司给我今天这个机会，让我站在这里，与大家进行分享交流。我要讲点什么呢？考虑再三，对于公司的制度，供应，管理，我基本不太擅长，也只能选择文化了。在去年的年终总结上，我听到我的同事刘庆坤说过一句比较经典的话，这句话就是我们可以没有学历但是不可以没有文化。文化是非常广泛和最具人文意味的概念，简单来说文化就是地区人类的生活要素形态的统称：即衣、冠、文、物、食、住、行等。给文化下一个准确或精确的定义，的确是一件非常困难的事情。对文化这个概念的解读，人类也一直众说不一。但东西方的辞书或百科中却有一个较为共同的解释和理解：文化是相对于政治经济而言的人类全部精神活动及其活动产品。

在我国的古代，人民信奉宗教，宗教就是一种文化，比如信奉佛教，佛教的教义这么说的佛教宣扬终生平等，人生来就是苦的，苦的根源在于人有欲望，因此只有消灭欲望刻苦修行才能达到极乐世界。寺庙和尚讲究四大皆空，普通人讲究行善积德，规整自己的言行，让自己的行为符合社会的规范。西方国家信奉基督教，基督教讲究上帝拯救全世界，全人类。这里我们就能得出结论，宗教是一种文化，人们信封佛教，按教义办事，这就是信仰。文化是方针，信仰是具体怎么做。

工作之余，我经常研究历史，多次研究日本这个国家，日本帝国主义曾经侵略中国，朝鲜，韩国和东南亚诸国，给诸国人民带来了巨大的灾难，我们痛恨无比。但是我们细细的反思过没有一件事，为什么只有弹丸之地的日本，确侵略了这么多的国家。在经过多次的查阅资料后得出了结论，日本人效忠天皇，信仰武士道精神。他们在战斗的时候，心里想的是天皇，表现出来的恶狠狠的，甚至去死，就是因为他们信奉天皇的武士道精神。武士道精神的核心是忠君结义勇武。武士道算是一种文化，他们信仰这种文化，这又是文化和信仰的结合。中国共产党人信奉的马列主义毛泽东思想。这也是一种文化，是为了解放全人类，这总文化

的力量更是伟大，在抗日战争中八路军的英勇顽强，也是独一无二的，虽然日本的投降有着多种因素，但是没有中国的抗战，是不能紫宗取得胜利的。所以文化是方针，信仰是力量，信仰与文化紧密结合在一起。

从总得来看，文化和信仰是分不开的。我们金能公司有自己的文化，金能文化，金能文化已经走过了二十年的历程，汇集成一本书。这本书可以说是二十年来集体智慧的捷径，也可是说是金能发展的记忆，是金能发展的指导方针。我们每个金能人，既然来到了金能，我们就要学习金能文化，我们就要信仰金能文化。这是我今天讲课的核心，根据自己的理解，今天分享我对金能文化的理解。

一、人不能没有信仰。一个人没有信仰就如行尸走肉，一个民族没有信仰是个可悲的民族，

一个国家没有信仰就不会有希望。当然一个企业必然也要有一个企业的信仰。金能文化就是金能人的信仰。靠着金能文化，金能人历经风雨走过了这辉煌的二十年，胜利的二十年。所以说人不能没有信仰，很多企业比较松散，没有自己的文化，干一天算一天，懒懒散散，整个企业也是一片混轮，这样的企业不会长久的。我们信奉金能文化，并为之而不断奋斗。

二、从人类精神中爆发出来的创造力是永无止境的。这句话是秦总的名言，我对这句话的理

解是，一个什么都可以倒，唯独精神不能倒掉。人生如逆水行舟，不进则退。相信大家都读过《钢铁是怎样炼成的》这本世界名著，主人公保尔其实就是奥斯特洛夫斯基本人，历经数次战斗，奥斯特洛夫斯基身负重伤，最后全身瘫痪，但是他的精神一直没有倒下，他利用口述写成了世界名著，鼓舞了几代人。这就是精神的力量，这也是精神中爆发出来的创造力。还有我们中国的保尔朱彦夫，参加朝鲜战争，参加过上百次战斗，他没有四肢，没有左眼，右眼的视力只有0.3，没上过学，但是他不甘平庸，用自己坚强的意志和精神完成了三十三万字的自传体小说《极限人生》。所示从人类精神中爆发出来的

创造力是永无止境的非常的实用。我们金能的儿女，要永远记住秦总的这句话，并将它运用到我们的实践中，当我们意志薄弱是，当我们进取心减退时，我们就要想到这句话，来获得无限力量。

三、我们要常常思考那里还没有想到，哪里想到还没有做到，哪里还没有做好，哪里还能做

得更好。我们很多时候都非常的懒惰，不去思考，甚至出现事不关己高高挂起的主状态，做一天和尚撞一天钟。很多工作的流程是按部就班的，固定的模式，我们很快就能熟悉过来，很多时候就让我们变得不再动脑筋，我们不再去思考更多的方法，只是机械的进行操作，其实这样会让我们的脑子慢慢的僵化。这条自醒格言告诉了我们如何去做。我们不能只考虑中午晚上要吃什么菜，我们还要打破常规看看我们哪些地方确实没有想到，流程虽然固定，看看是否能够改一下，是不是更好，效率更高，想好了可以提建议，不采纳是另一回事，不去想则是另一回事。我们很多时候都是空想家，我们很多时候想我们如果是孙悟空就好了，如果我们有一个亿我将怎么着，我们要是怎么着等等的空想。

空想也很好，至少是想了想，光想不行，我们需要切实的努力去做。迪士尼的老板华特迪士尼一开始只不过是看到了一只老鼠，一般人看到老鼠只不过认为，这是个祸害人的东西，不会多想，然而华特根据他的儿子把老鼠的放大和站起来，进行了深度构思，从而激发灵感，创作出了米奇老鼠，取得了巨大的成功。我们们大家都是否有这种经历，在自己的中学时代，每当看到很多上台领奖的同学，我们很羡慕，甚至摩拳擦掌，心中立志下次领奖的人必定是我，这是三分的热度，全身血液沸腾，但是当领奖过后，我们的全身很多都凉了，斗志又丢了，没有了当时的激情，更不用提下一步的努力，所以这就是我们没有去做好，我们没有把三分的热度保持下去，我们要把三分的热度转化为永远的热度，不断督促自己向前努力，制定了的学习计划就要落实到位。工作中同样如此。

我们做工作，我们做到位了，这是基本的要求，不出错，流程正常，这就是合格了，作

为一名合格的金能员工，这是基本的。我们不能这样就要满足了，我们还要考虑一下哪里还能做的更好，我们车间同事，尤其是技术方面的，我也曾接触过很多，他们的技改，很多确实能够让我们叹服，这就是做做到了哪里我们还能做的更好。我曾经在对甲酚车间实习过，亲眼见过范总改装的熔盐炉的充氮技改，一直充氮，就会将事故的发生消灭在萌芽之中。

四、要想别人不想和想不到的，做别人不做和做不到的。世界上总是物以稀为贵。金能公司

以对甲酚起家，对甲酚在为中国第一，世界第一，所以一直以来是备受客户青睐，大家都能做的产品，还赚什么钱，所以我们公司历来是在做别人做不到的。我们公司一直在走着创新发展之路，举个我自己的例子，马云创立了阿里巴巴，阿里巴巴有款产品叫做诚信通，诚信通是中国国内中小型企业汇集的舞台，也许马云在一开始就考虑过，我要是把全国的大企业联合起来，大企业不一定买他的帐，他的平台大企业不一定受到欢迎。

所以马云当初做诚信通的口号就是要把中国的中小型企业联合起来，这一个创意，马云是想到了，而且也做到了，现在是众多的大企业也加入了马云的团队。我们公司的领导励精图治，不断考察，引进新项目，做行业内数一数二的企业，这就是敢想敢干，我们是一名普通的员工，我们也要树立这种意识，我们要将这种精神运用到我们的实际工作，哪怕是一个表格，我们也要多方面的考虑，要想到，并做别人做不出来的更好的表格。

我们做到了别人做不到的，这就是创新了。创新了，效率就提高了，一个人提高，众多的人提高了，这个企业就提高了。所以我们要想别人不想和行不到的，做别人不做和做不到的。

五、迅速反应，马上行动，落实到位。我以前存在很多拖拖拉拉的毛病，接到一个工作先放

在一边，过一段时间再做，这样容易养成拖拖拉拉的习惯。由于历史原因，我们对日本人很是痛恨，小日本虽然可恨，但是有些值得我们学习的地方。这句迅速反应，马上行