2教师系列晋升副高职称评审指标体系

2024黑龙江省中小学教师副高级职称评审标准

2024黑龙江省中小学教师副高级职称评审标准一、综合素质1.遵纪守法，极端热爱教育事业，有良好的教育理想和职业道德。

2.追求事业发展，具有创新精神和实践能力，能够研究教育教学问题并具有一定的教育研究能力。

3.具有较高的道德修养，具备良好的人际关系和沟通协调能力。

4.热爱学生，关心学生成长与发展，能够为学生提供积极的心理健康指导。

二、教育教学能力1.具备较高的教师职业素养和教育教学能力，能够主导和展示教育教学过程并取得良好的教学效果。

2.在教学能力上拓宽实践研究，能够提出切实可行的教改建议和解决方案，并取得实际效果。

3.能够运用现代信息技术手段进行教育教学活动，并能对教育教学过程中的信息进行分析和应用。

4.能够不断改善教学方法，提高学生的学习兴趣和学习效果，培养学生的创新意识和实践能力。

三、教学成果1.在教学实践中能够取得一定的成果，如教学观点、教学设计、教学资源等，能够取得较好的效果。

2.积极参与教育教学项目和校际合作，并取得一定的成果，如教学的研究成果和创新成果等。

3.参与学术研究并有一定的研究成果，如教育论文、教科研课题等，并能在相应领域发表论文或获得奖项。

四、教学管理能力1.能够组织和管理教学活动，具有较好的组织能力和领导能力，能够有效地指导学生学习并提高学习效果。

2.具备较高的教学管理能力，能够有效地组织教学过程和学生活动，并取得一定的成绩。

五、师德与师风1.守法遵纪，遵守教师职业道德准则，积极参与师德建设活动，引领学生树立正确的价值观和行为准则。

2.严格执行学校的教学管理规定，维护学校的师德风尚和教学秩序，做到言传身教，起到良好的示范和榜样作用。

六、教师荣誉1.有一定的学术声誉，能够获得教育行业或学术界的荣誉称号或奖项。

2.通过教育教学竞赛或评优评先等活动，获得奖项或荣誉称号。

综上所述，2024年黑龙江省中小学教师副高级职称评审标准主要侧重于综合素质、教育教学能力、教学成果、教学管理能力、师德与师风以及教师荣誉等方面的评价。

教师职称评审考核标准

教师职称评审考核标准
教师职称评审考核标准主要分为以下几个方面：
（一）教学工作表现
1. 教学成果：包括教学科研论文、教材编写、教学成果奖励等。

2. 教学评价：根据学生评教、同事评价等进行评估。

3. 教学效果：学生学业水平提高情况、学生面试成绩等。

（二）学科建设
1. 学科建设成果：包括参与国家、省级课题研究、学术论文发表等。

2. 学科带头人、骨干教师：是否参与学科建设工作、学术带头人等。

（三）科研成果
1. 科研项目：承担国家、省级科研项目情况。

2. 学术论文：发表学术论文的数量和质量。

3. 学术交流：是否参加学术会议、学术报告等。

（四）教师教育和培训
1. 教师教育情况：参加师资培训、专业学习等。

2. 教师培训成果：是否获得相关培训证书、参加培训反馈情况。

（五）教务工作
1. 教务管理：包括班主任工作、学生综合素质评价等。

2. 学生管理：学生违纪处理情况、学生发展情况等。

（六）社会服务
1. 社会兼职：是否担任行业协会、学术组织等职务。

2. 社会课题研究：参与社会课题研究情况。

以上是教师职称评审考核标准的主要方面，不同学校或机构可能会有一些细微的差异。

评审考核标准旨在全面客观地评价教师的工作表现，以便选拔和晋升优秀的教师，促进教育教学的质量和水平的提高。

教师职称评估指标体系

教师职称评估指标体系引言：教师职称评估作为衡量教师职业水平和能力的重要标准，对于教师职业发展至关重要。

一个科学合理的评估指标体系既能够客观准确地评估教师的综合素质，又能够激发教师的积极性和创造力。

本文将针对教师职称评估指标体系展开讨论，并提出一些建设性的意见。

一、评估指标的科学性与客观性科学性和客观性是评估指标的基本要求。

教师职称评估指标应当具备科学性，即基于教育学和教育心理学的理论与研究成果，明确教师的职业发展道路和目标。

同时，评估指标应当具备客观性，即能够通过量化、可比较的方式来进行评估，避免主观偏见的影响。

二、教育教学能力评估指标教育教学能力是评估教师综合素质的关键指标之一。

针对这一指标，可以从教学设计、教学实施、学生评价等多个方面进行评估。

其中教学设计要求教师能够根据教学目标和学生特点，合理设计教学内容和教学方法；教学实施要求教师能够灵活运用教学策略，引发学生的主动学习；学生评价则可以从学生的学习成绩、学习兴趣、反馈意见等方面综合评估教师的教学效果。

三、科研能力评估指标科研能力是评估教师的专业水平和学术造诣的指标之一。

教师的科研能力可以通过发表论文、参与科研项目、获得科研成果等方面来评估。

此外，还可以考察教师在学术会议上的发言能力和学术交流能力，评估教师对学科发展的贡献。

四、教育教学创新能力评估指标教育教学创新能力是评估教师的教学方法和教育理念的指标之一。

评估指标可以包括教师参与课程改革的程度、教育教学研究成果的应用情况和创新教学方法的实践情况等方面。

五、师德师风评估指标师德师风是评估教师道德品质和师德师风建设情况的重要指标。

评估指标可以包括教师的职业道德、教育教学态度、教育教学秩序等方面的表现。

六、学术道德评估指标学术道德是评估教师学术规范和学术责任的指标之一。

评估指标可以包括教师对学术规范的认识和遵守、学术研究的诚信性和实践中的责任感等方面。

七、学科带头人评估指标学科带头人是评估教师在学科建设和学术领域中的影响力和贡献的指标之一。

信阳市教师副高评审标准

信阳市教师副高评审标准
1、教学奖多，成绩优秀是基础
信阳市教师副高评审，最基础的考核内容无非是教学水平，而获奖则是最为直接的体现。

教学奖最能体现一个教师的教学理念，教学水平，教学能力，教学改革成果等综合能力的证明材料，不是靠关系就能轻易拿到的。

2、教龄长，经验足
看重教龄，达到要求可直接晋升高级职称等，由此不难看出，教龄在职称评审中的作用越来越大，且相对来说，教龄比较长的教师，工作能力和教学水平不会太低，是符合职称的审核制度的。

3、积极争取班主任头衔
工作能力是一个教师综合能力强弱的最好体现，对于评职称来说，政策会倾斜这类教师，因为这类教师可以说为了教学付出地心力更多，当然会受到学校的鼓励和认可，有了学校的大力推荐，对评上职称实现晋升肯定会更有利。

4、综合荣誉较多
可以这么说，名誉没有人会嫌多，综合荣誉较多的教师晋升职称，把握会大很多。

5、政策+理论知识到位
很多人因为时间问题或者写作水平问题等原因，没有很好地完成评职文件中的学术成果要求，错失评职机会。

6、公开课
在职称申报条件中对公开课的质量和时长有着非常明确的规定，这也能体现公开课的重要性。

7、论文考核
即使是到了现在，论文仍然是评职的重要加分项。

需要提起注意的是：论文一定是要选择正规刊物进行发表，作者位置、数量、检索都要要符合文件要求，才不算是浪费了时间和精力。

8、继续教育学分
继续教育学时一直都是最令人容易忽略的一项评职加分材料。

继续教育学时能充分证明参评人提高业务水平和教学技能的决心和努力。

教师职务晋升评估标准

教师职务晋升评估标准随着教育事业的发展，教师职务晋升评估标准逐渐成为教师职业发展的重要参考。

评估标准的确定直接关系到教师的晋升机会和职业发展的方向。

本文将围绕教师职务晋升评估标准展开讨论，重点探讨评估标准的设置、评价指标的科学性以及教师职业发展的着力点。

1. 评估标准的设置教师职务晋升评估标准应该科学、公正、透明。

首先，评估标准应该针对教师在教学和教育管理方面的专业能力进行评估，同时兼顾教师在教育教学改革、学科建设等方面的贡献。

其次，评估标准应该充分尊重教师的专业特长和职业发展需求，鼓励创新思维和教学方法的实践，促进教师自我发展和自我提升。

2. 评价指标的科学性评价指标的科学性关乎到评估结果的公正性和客观性。

教师职务晋升评估标准应该包括教学成果、教学能力、科研能力和教育贡献等多个方面的指标，以衡量教师在知识传授、教学设计与实施、学生评价以及教研成果等方面的表现。

评价指标应该既关注教师的学术水平和专业能力，又注重教师在教育教学改革和班级管理等方面的实践经验和贡献。

3. 教师教学成果的评价教师教学成果是教师职务晋升评估的重要参考。

教师教学成果的评价应该注重学生的综合素质发展和学习成绩，同时也要兼顾教师的教学方法和教学资源的使用情况。

评价教师教学成果时，需要考虑不同学段、学科和教学任务的差异，避免简单套用统一评价标准。

4. 教师教学能力的评价教师教学能力是评估教师职务晋升的重要考量。

教师教学能力的评价应该综合考察教师的教学设计、课堂教学和学生评价等方面。

教师教学能力的评价需要深入了解教师的教学理念、教育教学经验以及对教学方法的创新运用，注重评价教师是否能够引导学生积极参与、培养学生的综合素质和批判思维能力。

5. 科研能力的评价科研能力是评估教师职务晋升的重要指标之一。

教师科研能力的评价应该考察教师在学术研究、教育科研和教育改革方面的实际贡献，注重对教师发表论文、主持科研项目以及撰写教育教学研究报告等科研成果的评价。

教师高级职称评审细则

教师高级职称评审细则一、引言为了保障教师高级职称评审工作的公正、公平与科学性，特制定本评审细则。

本细则旨在明确评审标准，规范评审程序，确保评审工作的导向性、民主性和专业性。

二、公正性与导向性评审工作应遵循公正、公平、公开的原则，确保评审结果的客观性和准确性。

评审标准应体现教育教学改革的方向，引导教师提高教育教学水平和综合素质。

三、民主参与与评议评审过程应广泛征求教职工的意见和建议，充分发扬民主。

成立专门的评审委员会，负责具体评审工作，委员会成员应具有广泛的代表性和权威性。

四、学历与资历要求申报高级职称的教师应具备相应的学历背景和从业经历。

对学历和资历的认定应符合国家和地方教育行政部门的有关规定。

五、教学能力评估评审委员会应对申报教师的课堂教学、实验教学、课程设计等方面进行评估。

评估结果应作为评审的重要依据之一。

六、骨干教师加分对于在教学改革、学科建设、教材建设等方面有突出贡献的骨干教师，可给予一定的加分。

加分标准和程序应公开透明，确保公平合理。

七、述职与打分机制申报教师应进行述职报告，介绍自己的教学、科研和社会服务等方面的成果和贡献。

评审委员会根据述职内容和评审标准对申报教师进行打分。

八、总分计算与公布根据各项评审指标的得分情况，计算申报教师的总分。

总分排名和评审结果应及时公布，接受教职工的监督。

九、档案封存与备查评审结束后，应将评审材料整理归档，确保评审工作的可追溯性。

归档材料应妥善保存，以备后续查询和参考。

十、附则本细则自发布之日起执行，由学校教务处负责解释。

本细则的修改和补充，须经学校教职工代表大会审议通过。

通过本评审细则的制定和实施，我们旨在促进教师队伍的整体素质提升，激发教师的积极性和创造性，为学校的教育教学改革和发展提供有力支持。

同时，我们也期待广大教师积极参与评审工作，共同推动学校教育教学事业的进步。

学校教师专业技术职务晋升赋分办法

学校教师专业技术职务晋升赋分办法第一章总则第一条为了建立和完善学校教师专业技术职务晋升制度，充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我校在编在岗教师的专业技术职务晋升。

第三条教师专业技术职务晋升应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章赋分标准第四条教师专业技术职务晋升赋分主要包括以下几个方面：（一）基本条件赋分1. 学历：博士研究生毕业加5分，硕士研究生毕业加3分，本科毕业生加1分。

2. 职称：高级职称加3分，中级职称加2分，初级职称加1分。

3. 教龄：每满1年加0.2分。

（二）教育教学成果赋分1. 教学成果奖：国家级加5分，省级加3分，市级加2分，校级加1分。

2. 教学竞赛奖：国家级加4分，省级加2分，市级加1分。

3. 教学质量评价：近三年教学质量评价优秀加3分，良好加2分，合格加1分。

（三）科研能力赋分1. 课题：国家级课题主持人加5分，省级课题主持人加3分，市级课题主持人加2分，校级课题主持人加1分；参与课题研究，按主持人赋分的一半计算。

2. 论文：核心期刊论文加3分，省级期刊论文加2分，市级期刊论文加1分。

3. 专著：正式出版的专著加5分，参与编写专著按专著赋分的一半计算。

（四）其他加分项1. 指导学生竞赛：国家级一等奖加3分，省级一等奖加2分，市级一等奖加1分。

2. 荣誉称号：国家级荣誉称号加3分，省级荣誉称号加2分，市级荣誉称号加1分。

3. 社会兼职：国家级学术团体职务加3分，省级学术团体职务加2分，市级学术团体职务加1分。

第三章赋分程序第五条教师专业技术职务晋升申请人在规定时间内向学校提出申请，并提交相关证明材料。

第六条学校成立专业技术职务晋升评审小组，负责对申请人进行赋分。

第七条评审小组根据本办法对申请人进行赋分，并公示赋分结果。

第八条公示无异议后，赋分结果作为教师专业技术职务晋升的重要依据。

第四章附则第九条本办法由学校人事部门负责解释。

教师职称评审指标体系

教师职称评审指标体系绪论教师职称评审指标体系是衡量教师职业水平的重要标准之一，它直接关系到教师的职业发展和专业能力的提升。

本文将探讨教师职称评审指标体系的构建和优化。

一、指标体系的目标与重要性教师职称评审指标体系的目标是全面评价教师的教学能力、科研水平、教育教学管理业绩以及素质能力等方面。

它对教师个人的发展和学校的整体教学质量有着重要意义。

二、指标体系的构成要素指标体系应包括教学能力、科研水平、教育教学管理业绩以及素质能力等多个方面的指标。

教学能力包括教学设计、教学方法、教学效果等；科研水平包括科研项目、科研成果等；教育教学管理业绩包括教学管理、课程建设等；素质能力包括教师职业道德、学科知识更新等。

三、指标体系的权重设置为了使指标体系更客观公正，权重的设置必须严谨科学。

可以通过权重调查、相关统计数据分析等方法确定各个指标的权重，确保各个方面的评价在评审中得到合理的体现。

四、指标体系的细化与可操作性指标细化可以通过对各个指标设立二级、三级等细分指标，使评审更具体化。

同时，指标体系应具备可操作性，即在评审过程中，教师能够明确了解自身所需要满足的指标要求，以便有针对性地进行提升。

五、指标体系的动态调整指标体系应与时俱进，随着教育发展和教学改革的变化，进行动态调整。

可以通过定期评估和与教师的沟通，了解评审指标体系的问题和不合理之处，及时进行调整和完善。

六、指标体系的质量保障建立监督机制，确保评审过程的公正、透明和规范进行。

同时，应加强对评委的培训和考核，确保评审的专业性和准确性。

七、指标体系的国际化借鉴国际上的评审经验，吸收先进的评审标准和方法，使我国的教师职称评审指标体系更符合国际标准和教育现状。

八、指标体系的评估与反馈建立完善的评估机制，对指标体系进行跟踪研究和评估，及时收集教师和学校对指标体系的意见和反馈，以便进一步改进和优化。

九、指标体系在职业发展中的作用指标体系是教师职业发展的重要参考标准，它为教师提供了一个明确的职业发展路径和目标。

教师专业技术职务晋升推荐量化考核细则

教师专业技术职务晋升推荐量化考核细则教师专业技术职务晋升是一项非常重要的事项，对于教师个人和学校的发展都具有重要意义。

为了确保教师专业技术职务晋升的公平性和科学性，需要建立一套量化考核细则。

以下是一个可以参考的教师专业技术职务晋升推荐量化考核细则。

一、教学质量1.授课表现授课效果、教学方法、课堂管理等方面的评估。

评估标准：教学成果、学生反馈、教学观摩等。

2.学科成果学科竞赛获奖情况、学科项目研究成果等方面的评估。

评估标准：学科竞赛奖项、学科项目研究成果、学科质量教研等。

3.课程建设根据国内外学科发展情况和学校教学要求，对课程提出建设改进意见，并完成课程教材、教辅资料等方面的评估。

评估标准：课程建设方案、教材编写情况、课程改进成效等。

二、教育教学科研1.教育教学研究项目申报、主持和完成教育教学研究项目的情况。

评估标准：教育教学研究项目、项目进展情况、项目成果等。

2.教育教学论文发表的教育教学论文数量和质量。

评估标准：发表的教育教学论文数量、期刊级别、引用情况等。

3.教育教学获奖国内外教育教学获奖情况。

评估标准：教育教学获奖情况、奖项级别等。

三、教育管理1.学科带头人负责学科教学、科研、课程建设等方面工作。

评估标准：学科建设情况、学科教研质量、学生竞赛成绩等。

2.学生工作指导学生参加学科竞赛、担任学生社团指导老师等方面的工作。

评估标准：学科竞赛获奖情况、学生社团规模、学生评价等。

3.教学管理负责年级、班级的教学管理工作。

评估标准：教学管理工作情况、师生关系情况、教学成果等。

四、师德师风1.学术道德遵守学术规范、敬业奉献等方面的行为表现。

评估标准：学术道德规范、敬业精神、工作纪律等。

2.师生关系与学生建立良好的师生关系，为学生的成长和发展提供帮助。

评估标准：师生关系情况、学生评价等。

3.社会评价在社区和学校中的社会声誉和评价。

评估标准：社会评价情况、来信来访情况等。

以上是一个可以参考的教师专业技术职务晋升推荐量化考核细则。

学校教师系列职称晋级量化评分细则

..xxx学校教师系列职称晋级量化评分细则为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据省人力资源社会保障厅有关文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一、成立学校专业技术职称推荐职务晋升工作领导小组和专家评议小组成立学校专业技术职称推荐职务晋升工作领导小组，负责学校专业技术人员的职称评审工作的组织审查和推荐。

以下简称领导小组。

成立专家评议小组，负责学校专业技术人员的职称评审，等级晋升的组织、考核和推荐。

以下简称专家评议组。

注：以上两个小组已成立，详见文件。

二、职称评审原则1.坚持公开、展示、考核、评议、监督原则，严格规程操作。

2.突出工作实绩，确保职称评审不留死角。

3.坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、勤、绩，运用量化打分方式进行评比，偏重教育教学岗位所获实绩（包括岗位职责履行和获奖）。

4.打造“阳光职称”。

进一步完善职称评审工作程序，从收集材料、民主测评、个人条件量化统计到专家评议组评议推荐等环节，坚决杜绝拉票、找关系等违规行为。

务求做到程序规范、监督到位，让职称评审全过程在阳光下运行。

三、评审程序1.制定《xxx学校教师系列职称晋级量化评分细则》，并征求意见。

民主研究通过后，执行方案。

2.组建领导小组和专家评议组。

3.公布当年职称指标及政策，传达上级职称评审工作会议精神。

4.填写《报名申请》，提交职称晋级材料，自评《量化评分表》。

5.专家评议组进行资格审查，结合自评《量化评分表》，对参评人（个人综合条件、教学实绩、教科研成果、教龄学历）四项考评内容进行基础量化，公示3天，如有异议，专家评议组进一步复核，复核后，再次将结果公示。

6.全体教职工民主测评。

7.专家评议小组综合评审。

结合参评人基础量化结果、民主测评结果和专家评议组民主推荐，计算出个人总得分，按从高到低的顺序，推荐人选至领导小组。

8.领导小组研究讨论通过，上报学校办公会。

9.学校办公会最终确定人选。

高校教师系列高级职称副教授评审条件

高校教师系列高级职称副教授评审条件一、学历要求本科及以上学历二、高校教师资格证（一票否决制）三、普通话（有效期5年）二乙及以上（汉语言文学等专业要求二甲及以上）；有效期：比如09年申报，必须是04年下学期以后考取的才有效。

四、任教或任职年限（1）讲师任职5年（2）博士学位获得者从事本专业技术职务工作1年及以上五、职称计算机需考B级（计算机专业免考）六、职称英语需考B级七、继续教育每年不低于80学时八、年度考核任职以来年度考核为称职及以上九、教学、科研条件（一）教学条件系统承担2门及以上课程的教学，教学效果好；指导新教师、助教和讲师。

（二）科研条件申报副教授职务所提供的论文、著作、教材、项目、奖励等成果是指与申报学科（专业）相同（相近、相关）的已结题（出版、发表）的成果。

报送论文中必须有1篇为教学、教改方面的内容。

论文论著具备条件，项目、奖励具备条件详见渝教职改【2007】15号文件。

注：1、申报副教授，各个学科都有详细的要求，且论文数量不等，需按本学科要求仔细阅读渝教职改【2007】15生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开号文件）2、职称外语、职称计算机不得随意拔高或降低等级，当职称评审通过，职称外语和计算机成绩只能使用一次，不能重复使用。

她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾经在海外壮游，在崇山峻岭上长啸，在冻港内滑冰，在广座里高谈。

但现在呢？往事悠悠，当年的豪举都如烟云一般霏霏然的消散，寻不着一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。

她怕见旧时的挚友。

她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。

为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。

她开始诅咒这逼人太甚的春光了。

教师副高职称评选标准记者

作者：施凑宝张翔
作者机构：浙江省兰溪市卫生监督所,321100
出版物刊名：中国公共卫生管理
页码： 113-114页
主题词：卫生监督管理依法行政服务型政府卫生行政监督工作管理行政管理执法工作有效性
摘要：在依法行政、建设服务型政府的新形势下，如何在卫生监督工作管理中处理好监督和服务的关系，已成为当前面临的一大课题。

行政指导的管理方式在卫生监督实践中的应用，体现出其在行政管理中具有很强的适用性和有效性，充分表明这一方式不失为卫生行政监督执法工作的重要补充手段。

教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法完整版

教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]马师〔2013〕4号关于印发《马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法》的通知各部门、处室，各系（部）：《马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法》已经学校一届十二次教代会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

附件：《马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法》二Ｏ一三年一月二十一日马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法（2013年1月18日经一届十二次教代会审议通过）为进一步规范岗位设置内部等级晋升工作，根据市委办、市政府办《关于印发<马鞍山市事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》（党办〔2009〕8号）、市人社局《关于我市事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知》（马人社秘〔2010〕115号）和市教育局《关于市教育局直属事业单位专业技术岗位内部等级晋升的通知》（马教秘〔2012〕168号）等文件精神，结合我校师资队伍建设和履行办学职能的实际需要制定本实施办法。

一、基本原则（一）内部等级晋升工作要有利于学校的科学发展与和谐稳定。

（二）按民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展内部等级晋升工作。

（三）坚持品德为先，对任期内近三年出现重大教学事故、师德师风和党风廉政等方面严重问题的实行一票否决。

二、实施范围全校各类教师。

在编、人事代理、自聘教师在各自类别的教职工岗位总数范围内按同样的结构比例控制，依据本方案规定的实施步骤和岗位条件分别晋升。

非教师系列教职工内部等级晋升的实施办法、岗位条件及占用的岗位数等作个案处理，由学校党政联席会议研究决定。

三、实施步骤每年3月份实施岗位设置内部等级晋升，4月份完成聘用手续，具体实施步骤如下：（一）公布职数分别公布在编、人事代理、自聘教职工各层级岗位职数空缺情况。

有空缺职数的岗位，有关教师方可申报晋升。

（二）教师申报内部等级晋升采取逐级晋升的办法进行，不得越级申报。

教师职称评定评价指标体系

教师职称评定评价指标体系近年来，我国教育事业快速发展，教师队伍也日益壮大，教师职称评定与评价显得尤为重要。

教师职称评定评价指标体系是对教师专业素养和工作能力的综合评价，是教师专业发展和职业晋升的关键考量。

本文将从教师资历、教学成果、教育教学科研等方面展开探讨。

一、教师资历教师的资历是评定其职称的基础。

教师的学历程度、工作经验和学术背景等都应列入评价指标体系。

首先，学历是评价教师专业素养的重要指标之一。

不同学历的教师，其专业知识的广度和深度会有所不同，应给予相应的加分或减分。

其次，教师的工作经验也应该纳入考量因素，因为工作经验会对教师教学和科研能力的提升起到积极作用。

最后，学术背景是评价教师职称的重要依据。

教师是否有国内外知名高校或科研机构的学术背景，以及其在该领域的学术研究成果，都应成为评价教师资历的重要因素。

二、教学成果教学成果是评价教师教育教学能力的重要指标。

教师的教学成果可以从教学质量、教学科研创新和学习成果几个方面进行评价。

首先，教师的教学质量是评价其教育教学能力的核心指标。

教师的教学效果、学生的学业成绩以及学生对教师教学的评价都可以作为评价教师教学质量的重要依据。

其次，教师在教学科研创新方面的成果也应纳入评价范围。

教师教学方法、教学资源的开发以及教育技术的运用等都可以作为评价教师教学科研创新能力的重要参考。

最后，教师的学习成果也可以作为评价教师教学能力的指标。

教师参与的研究项目、发表的学术论文和获得的科研奖励都可以作为评价教师学习成果的依据。

三、教育教学科研教育教学科研是评价教师职称的重要指标之一。

教师的科研水平和科研能力对于提高教学质量具有重要作用，因此应列入评价指标体系。

教师参与的科研项目、发表的学术论文以及获得的科研成果都可以作为评价教师科研能力的重要参考。

此外，教师在教育教学教材的编写和教育教学改革中的参与也可以作为评价因素。

教师是否积极参与本学科的教育教学改革、是否编写过优质教材，都能够反映出其教育教学科研能力的水平。

2023年教师副高级公式

2023年教师副高级公式
2023年教师副高级评审公式如下：
教师副高级评审结果 = 教学成绩权重 * 教学能力指标 + 科研成果权重 * 科研能力指标 + 教育管理权重 * 教育管理能力指标 + 业务考核权重 * 业务考核指标
其中，教学成绩权重代表教学成绩在总评分中的比重，科研成果权重代表科研成果在总评分中的比重，教育管理权重代表教育管理能力在总评分中的比重，业务考核权重代表业务考核指标在总评分中的比重。

教学能力指标包括但不限于教学质量评价、课堂教学效果、学科竞赛奖励等方面的评价指标。

科研能力指标包括但不限于科研项目、科研论文、专著出版、科研奖励等方面的评价指标。

教育管理能力指标包括但不限于学校组织管理能力、教学资源管理能力、学生教育管理能力等方面的评价指标。

业务考核指标包括但不限于岗位职责履行情况、教学教研工作量、学术交流与合作等方面的评价指标。

以上指标和权重根据学校的具体要求和评审标准进行确定，评审结果将根据教师的综合表现进行综合评定。