违纪员工谈话记录 (1)
三违谈话记录内容范文
三违谈话记录内容范文
主题:违反单位规章制度的情况及原因分析
时间:年月日
地点:会议室
出席人员:(员工姓名)、(部门负责人姓名)
记录人:
会议纪要:
1. 违规事实
员工在时间,违反了(具体违规内容)的规定,造成了(违规后果)。
2. 违规原因分析
员工陈述了违规的原因,主要包括(原因1)、(原因2)等。
3.批评教育
部门负责人针对此次违规行为进行了批评教育,要求员工认真反思,吸取教训,遵守单位各项规章制度。
4.整改措施
员工对此次违规行为表示深刻反省,并提出了如下整改措施:(整改措
施1)、(整改措施2)等。
5.结论
员工的违规行为影响了单位的正常工作秩序,今后必须严格遵守单位的各项规章制度,杜绝此类事件再次发生。
如果再次发生类似违规行为,单位将视情节严重程度,给予相应的处分。
本记录经出席人员确认无误后生效。
以上是一个三违谈话记录的内容范文,主要涵盖了违规事实、违规原因分析、批评教育、整改措施和结论等方面的内容。
需要注意的是,具体内容需要根据实际情况进行修改和补充。
对于员工长期不在岗的谈话记录
对于员工长期不在岗的谈话记录事件：(对违纪事件定性描述)地点：(谈话地点)xx时间：(谈话时间)xx年x月x日x时谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门：记录人：(可以和谈话人为同一人)问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)如：我是xx部门xxx，今天对你就xxxxx事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗?答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)如：请你将xx月xx日xx时左右发生的xxx事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
)如：你刚才说到xxxxxxxxxx，是这样吗?答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是xxxxxxxxx，对吗?答：(要求其说是或者不是)问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，xxxxx行为将处以xxxxx，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
受处分人员回访谈话记录
受处分人员回访谈话记录
一、调查信息
接受处分员工：张
处分内容：严重违反公司纪律而受到行政记过处分
处分日期：2024年5月20日
二、回访记录
(1)回访开始
2024年5月25日9:00，回访员登门拜访张，张对回访内容表示理解。
(2)记过处分原因调查
回访员详细询问了张受到行政记过处分的原因，张回答说她在责任工
作上存在着严重的失误，给公司造成了一定的损失，严重违反了公司的规
章制度，因此被处分了。
(3)违反规章制度情况
具体违反了什么规章制度，张回答说：她没有按照公司的要求做好汇
报工作，未及时报告公司管理层重要的工作信息，导致公司在一些重要事
项上发生了失误，最终给公司带来了损失，才受到处分。
(4)对处分结果的态度
对自己受到行政记过处分，张表示自己明白自己的失误，深知自身存
在责任，也接受处分的结果，愿意对自身的失误负责。
(5)成长收获
对自己受到的处分，张感到歉意，但也有收获，她表示会重新审视自己，提高自我要求，继续努力工作，进一步完善自己的专业能力，以此来弥补自己的失误。
(6)回访总结
本次回访中，张对自己受到的处分非常清醒。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。
在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。
后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。
电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。
邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。
电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。
双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
《劳动合同法》对此有所突破。
1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。
2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
记过处分谈话记录
记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX
四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。
此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。
2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。
3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。
对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。
因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。
4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。
5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。
6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。
人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。
同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。
7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。
违反公司规章制度谈话记录
违反公司规章制度谈话记录时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：主管A、员工B主管A：B，我找你过来是想和你谈一下最近工作中的一些问题。
近期我们发现你的工作态度和行为有一些不符合公司的规章制度，希望你能认真反思并改正。
员工B：主管，我会认真听取您的批评意见，并努力改正我的不足之处。
主管A：首先，我想提醒你的是关于工作时间的规定。
公司规定上班时间是每天早上9点，但是你最近经常迟到，有时甚至迟到半个小时以上。
这样会影响整个团队的工作效率，也是对公司的不负责任表现。
员工B：我对此深感抱歉，我会尽量调整自己的作息时间，保证不再出现迟到的情况。
主管A：其次，关于工作纪律的问题。
我们公司要求员工在工作期间不能使用私人手机，但是你最近却频繁使用手机，这样不仅影响了你的工作效率，也违反了公司的规定。
员工B：我会遵守公司的制度规定，尽量减少使用手机，专心投入到工作中去。
主管A：此外，最近你在工作中的态度也有所不足，有时表现出不耐烦、怠慢的情况。
公司要求员工要有良好的工作态度，对待工作要认真负责，不可掉以轻心。
员工B：我会对此深刻反思，改掉我的态度问题，积极投入到工作中去，做到认真负责。
主管A：总的来说，公司希望你能意识到自己在工作中的不足之处，及时改正，并且遵守公司的规章制度。
我们相信你有能力做到更好，也希望你能继续努力进步。
员工B：我非常感谢主管的关心和指导，我会严格遵守公司的规定，改正我的不足，努力提升自己，为公司贡献更多。
主管A：好的，希望你能踏实工作，以更好的状态面对工作中的挑战。
谢谢你的配合和理解。
员工B：谢谢主管的教诲，我会努力做好。
以上是对员工B进行违反公司规章制度的谈话记录，希望员工B能认真反思，并在工作中尽快改正不足，以更好地适应公司的要求。
违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人: （违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）女口：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）女口：请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）女口：你刚才说到********** ，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）女口：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是********* ，对吗?答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）女口：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）女口：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）女口：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
违纪员工谈话记录(标准格式和要点)
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
受处分人员回访一对一谈话记录
受处分人员回访一对一谈话记录一、背景1.1 概述在组织中，处分是一种常见的管理手段，它既是对员工不良行为的惩罚，也是对员工提供改正错误的机会。
经过一段时间的处分后，通常需要进行回访一对一谈话，以评估员工的改进情况，并为员工提供必要的支持和帮助。
1.2 目的受处分人员回访一对一谈话的主要目的是加强对受处分员工的监督和指导，帮助他们认识错误，并提供改进的机会。
通过积极的交流和交流，促进员工的进步和成长，达到治本的目的。
二、谈话记录2.1 参与人员回访人员：XXX受处分人员：XXX2.2 谈话时间及地点时间：XXXX年XX月XX日地点：XXXXX2.3 谈话内容（1）回访人员对受处分人员进行了问候，并对其近期的工作表现进行了肯定。
（2）回访人员向受处分人员介绍了此次谈话的目的和意义，希望受处分人员能够将处分作为一次警示，认真反思自己的不足和错误，并对未来的工作提出更高的要求。
（3）回访人员向受处分人员提出了检讨要求，希望受处分人员能够客观地认识自己的错误，意识到处分的严重性，并对自己今后的行为作出正确的规划和调整。
（4）回访人员对受处分人员的思想作风、工作态度等方面进行了提醒和教育，希望受处分人员能够不断总结经验，改善自身不足，进一步完善自己的综合素质。
（5）回访人员对受处分人员所遇到的困难和问题进行了听取和分析，并给予了必要的支持和帮助，希望受处分人员能够在工作、学习和生活中保持乐观向上的心态。
（6）回访人员向受处分人员提出了对未来改进工作的具体建议，并对受处分人员进行了鼓励和支持，希望受处分人员能够以更加积极的态度投入到工作中。
2.4 谈话效果（1）受处分人员在谈话中表现出了诚恳的态度，对自己的错误进行了认真的反思和检讨，表示了对组织的忠诚和依恋，愿意接受处分，积极改进自己。
（2）受处分人员表示会将此次处分作为一次重要的教训，立即行动起来，全身心地投入到工作中去，争取尽快地赶上组织的步伐，以实际行动来弥补自己的过失，以优异的业绩来证明自己。
约谈公司违纪员工的内容
约谈公司违纪员工的内容近期，我公司发现了一名员工违反了公司的纪律规定，严重影响了工作秩序和员工团队的正常运转。
为了维护公司的形象和员工的权益，我们决定对该员工进行约谈，以解决问题并给予相应的处理。
我们将约谈的目的明确告知该员工，即为了了解他违纪的原因和动机，以及对他违纪行为的态度和看法。
通过约谈，我们希望能够与员工进行深入沟通，并找出问题的根源，以便采取相应的措施，帮助他改正错误，并为他提供具体的规范和指导。
在约谈过程中，我们会以尊重和关心的态度与员工进行对话，给予他充分的发言权和表达空间。
我们将创造一个开放、平等和公正的环境，让员工能够真实地表达自己的想法和感受。
在听取员工的陈述后，我们会针对问题进行逐一分析，并与员工一起寻找解决方案。
在约谈中，我们将对员工的违纪行为进行全面的梳理和评估，包括违反的具体规定、违纪行为的影响和后果等。
我们会向员工详细解释他的违纪行为对公司和其他员工造成的负面影响，并引导他思考自己的行为是否符合职业道德和团队合作精神。
同时，我们也会告诉员工公司对违纪行为的态度和处理方式，以及他可能面临的后果和处罚。
除了评估违纪行为本身，我们还会关注员工的工作状态和心理状态。
我们将询问员工是否遇到了工作或个人方面的困难，是否有其他原因导致了他的违纪行为。
我们希望通过了解员工的真实情况，帮助他解决问题，重新调整工作和生活的平衡，提高他的工作效率和工作质量。
约谈结束后，我们会制定具体的整改方案和指导措施，要求员工按照公司的规定和要求进行改正和调整。
我们将要求员工写出书面承诺，并在一定期限内进行监督和考核，以确保他的改正行动的有效性和可持续性。
同时，我们也会对员工进行必要的培训和教育，提高他的职业素养和道德修养。
约谈公司违纪员工是为了解决问题、保护公司利益和员工权益的一种方式。
通过与员工的沟通和交流，我们希望能够找出问题的原因，帮助员工改正错误，并为他提供必要的指导和支持。
我们相信，通过双方的共同努力，违纪员工能够认识到自己的错误，并付诸行动，以实际行动赢得公司和团队的信任和尊重。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录标题：违纪员工谈话记录及要点分析一、员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX违纪时间：XXXX二、违纪行为及要点分析：1.违纪行为描述：在XXXX时间段，我发现该员工在XXXX违反了公司的相关规定，具体表现为：XXX。
2.分析行为原因：a.不了解规定：该员工可能不熟悉公司的相关规定，导致不知道自己的行为违反了规定。
b.忽视规定：该员工可能存在对公司规定的漠视和忽视，从而故意违反规定。
c.个人行为意识不强：该员工可能缺乏良好的职业道德和行为意识，没有将公司的利益放在第一位。
d.工作压力：该员工可能因为工作压力大，导致在追求结果的过程中忽视了规定。
3.影响及风险分析：a.影响工作秩序：员工违纪行为可能会影响到团队的工作秩序，干扰公司日常的正常运转。
b.危害公司利益：员工违纪行为有可能直接或间接地损害公司的利益，导致经济和声誉上的损失。
c.形成不良示范：员工的违纪行为如果得不到妥善处理，可能会在部门或团队中形成不良示范，对其他员工产生负面影响。
4.相关规定及制度提醒：a.引用相关规定：在违纪行为的基础上，引用相关规定对该员工的违纪行为做具体的解释和批评，以确保员工理解其违纪行为的严重性。
b.制度提醒：对员工重申公司对员工的行为要求以及违纪行为可能带来的后果，提醒员工加强自律和对制度的遵守。
5.行为改进建议：总结违纪员工的行为缺陷，提出具体的改进建议，包括但不限于：a.加强培训：提供公司规定的培训，确保员工对规定有较全面的了解。
b.良好榜样：鼓励员工学习优秀员工的行为表现，激发其自觉遵守规定的意愿。
c.强化考核：将遵守规定作为员工考核的一项重要指标，以督促员工更好地履行职责。
6.违纪后果及跟进：在适当的情况下，根据公司规定对违纪员工进行相应的惩戒措施，明确违纪后果，并设立后续跟进机制，以确保员工改正错误。
7.最后总结：总结谈话内容，再次警示员工遵守公司规定，加强行为修养，以更好地服务公司与团队。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录
谈话记录：
谈话人：经理
相关人员：违纪员工
谈话时间：2024年12月5日
谈话前：
经理：你好，违纪的员工，请坐下来。
违纪员工：你好，经理。
谈话中：
经理：根据我们公司的规章制度，你的行为是完全违反规定的。
可以详细给我讲一下，到底发生了什么事情？
违纪员工：我上个月没有及时把公司的钱支付给供应商，导致了他们的损失。
经理：你当时为什么没有及时付款？
违纪员工：当时我因为一些个人原因拖延了这件事情，从而导致了这种情况。
经理：你知道吗，这种行为是很不负责任的表现，而且也在损害公司的名誉，你有没有为此后悔？
违纪员工：我知道自己的行为非常不负责任，我感到很抱歉，我也后悔自己的行为。
经理：我们公司有着严格的纪律，你会尽全力遵守规章制度，不再犯类似的错误，对吗？
违纪员工：我会的，我一定会遵守规章制度，用心工作，不再犯类似的错误。
谈话后：
经理：非常好。
今后你要认真遵守规章制度，充分完成工作，不要再有类似的违纪行为。
最后，如果你有什么困难，不要犹豫，可以立即向我汇报，非常感谢你。
违纪员工：谢谢，经理。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。
在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。
后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。
电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。
邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。
电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。
双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
《劳动合同法》对此有所突破。
1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。
2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工谈话记录(汇总十四篇)
员工谈话记录(汇总十四篇)员工谈话记录篇1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的.精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈话记录篇2面谈日期：__面谈对象：__面谈人：__（技术部经理）面谈目的：对__上一季度的工作绩效进行评估，提供反馈，并讨论改进计划。
面谈内容概要：1、开场与回顾：__开场对__过去一个季度的工作表示肯定，特别是在某个关键项目中的贡献。
违反工作纪律提醒谈话记录范文
违反工作纪律提醒谈话记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：职员姓名，职位记录人：主管人员姓名，职位主管人员：根据公司工作纪律条例，我们进行了一次提醒谈话，讨论了您在工作中违反纪律的问题。
以下是我们的记录：1. 违反工作时间安排：根据公司规定，上班时间为X点至X点。
我们注意到您多次迟到并早退的情况。
这种行为不仅影响团队的工作氛围和效率，而且也给他人树立了不好的榜样。
我们希望您能严格遵守工作时间，并加强自己的时间管理能力。
2. 违反通讯协议：公司在通讯方面有明确的规定，要求员工使用公司内部指定的通讯工具进行沟通。
然而，我们发现您在工作中使用个人社交媒体平台进行交流，这不仅存在信息安全的风险，还违反了公司的规章制度。
我们建议您尽快改正这个问题，并遵守公司的通讯协议。
3. 违反保密规定：在我们的提醒谈话中，我们也注意到您在不合适的场合和人员面前泄露了公司的商业机密。
这种行为不仅可能对公司利益造成损害，而且也违反了您在入职时签署的保密协议。
我们期望您能认识到保密的重要性，并对公司的机密信息保持高度的注意和谨慎。
4. 违反工作纪律：我们还注意到您在工作中经常聊天、玩手机或进行个人事务，这严重影响了您的工作效率和团队的协作能力。
我们希望您能专注于工作，尽量减少无关的社交活动，以提高工作质量和效率。
综上所述，我们重视您在团队中的贡献，但也需要您遵守公司的纪律和规章制度。
我们希望您能认真对待我们的提醒，并采取有效的措施改正您的不良工作习惯。
如果您需要任何帮助或指导，我们将随时提供支持。
为了确保您理解我们的提醒和期望，我们共同签署了该记录，并将其保留在您的个人档案中。
希望您能以积极的态度接受我们的提醒，并在今后的工作中遵守纪律，为团队的发展做出积极的贡献。
主管人员签名：____________________ 日期：XXXX年XX月XX日职员签名：______________________ 日期：XXXX年XX月XX日。
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违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述）
地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时
谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）
问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）
问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询
问复述的内容和当时情况是否一致）
如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述
人的喋喋不休而及时进行归纳记录）
问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到**********，是这样吗
答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我
们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗答：（要求其说是或者不是）
问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场
问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）
如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处
理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）
如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再
去认真学习一下。
问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。
如谈话结束了要求签字）如：你还有什么问题要说吗若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名：被问询人签名：
记录人签名：见证人签名：
备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字 2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是
照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话
人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。