深入调查研究干部作风工作报告
干部作风问题查改情况汇报
干部作风问题查改情况汇报尊敬的领导：我对干部作风问题的查改情况进行了汇报，具体情况如下：首先，针对干部作风问题，我们开展了全面的调查和分析。
通过对干部队伍的日常工作和生活进行深入观察和了解，我们发现了一些存在的问题和不足之处。
比如，一些干部在工作中存在懒散敷衍、不负责任的现象；在处理群众事务时，有的干部存在推诿扯皮、不作为的情况；在日常生活中，一些干部存在奢靡享乐、铺张浪费的行为。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和形态，也损害了党的形象和威信。
针对这些问题，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对干部队伍的教育和培训，强调党的纪律和规矩，增强了干部的责任意识和使命感。
其次，我们加强了对干部队伍的监督和管理，建立了严格的考核和奖惩制度，对违纪违规的干部进行了严肃处理。
同时，我们加强了对干部队伍的日常指导和督促，确保他们严格遵守党的纪律和规定，做到廉洁自律，勤勉务实。
经过一段时间的努力，我们取得了一些成效。
一些存在问题的干部在整改后，态度发生了积极转变，工作作风得到了明显改善，受到了群众的好评。
一些原本懒散敷衍的干部，现在变得勤勉务实，对待工作更加认真负责；一些原本推诿扯皮的干部，现在变得主动积极，解决问题更加及时有效；一些原本奢靡享乐的干部，现在变得朴素节俭，以身作则，树立了良好的榜样。
但是，我们也清醒地认识到，干部作风问题的整改工作任重道远。
一些问题的根源还没有得到根本解决，一些现象的表面现象还没有得到根本改变。
我们要进一步加大整改力度，深入挖掘问题的根源，找准症结所在，切实加强对干部队伍的教育和管理，不断提高他们的政治觉悟和责任意识，不断巩固和拓展整改成果，确保整改工作取得实实在在的成效。
总之，干部作风问题的整改工作是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作，需要我们始终保持清醒头脑，牢记使命，勇于担当，不断加强自身建设，不断提高工作水平，不断提高服务群众的能力和水平，做到真抓实干，真抓实效，为党和人民作出更大的贡献。
干部作风建设情况的调查报告
干部作风建设情况的调查报告根据县委、县政府统一安排，干部队伍作风建设调研组一行8人，从5月底开始，利用10天的时间，深入乡镇、部门、工作片、村及企业、行业，采取听取领导汇报、召开党员干部座谈会、进村入户走访群众、发放问卷等多种形式，就全县干部队伍思想、作风建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查。
现将有关情况报告如下：一、当前全县干部队伍思想、作风建设的基本特点从调查的情况看，目前全县各级干部队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的，在工作中能够牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，自觉服从服务于全县团结、发展、稳定的大局，紧密团结在县委周围并自觉维护县委的权威，认真贯彻执行县委、县政府的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，能够创造性地开展工作，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念，在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致。
1、广大干部特别是各级领导干部思想解放的程度逐步加深，能够正确理解和贯彻落实县委、县政府的工作思路和决策部署。
全县各级领导班子和广大党员干部能够正确看待当前阳信经济发展、社会稳定的客观形势，尤其是对县委、县政府维护稳定、招商引资、经济发展的重大决策是拥护的，在思想认识上是统一的，所采取的各项工作措施是得力的，是符合阳信实际的。
各乡镇、各部门能够按照县委、县政府的要求，进一步解放思想，强化工作措施，全力抓好招商引资，千方百计发展工业项目，努力发展壮大民营经济，进一步加快城区建设，积极开展民族团结争创活动，不断加快农村产业结构调整步伐等等。
可以说，各乡镇、各部门求稳定、谋发展，要求尽快摆脱欠发达局面、实现财政状况好转的决心和信心很大，心情迫切，工作的责任感和紧迫感明显增强。
各乡镇、各部门坚持“一岗多责、招商第一”，招商引资的工作力度不断加大，干事创业的热情进一步高涨，在全县党员干部队伍中形成了想干事、干大事、谋发展的良好氛围。
2、乡镇、部门领导班子和公务员队伍的结构基本合理，干部队伍的管理水平不断提高。
关于如何深入开展干部作风建设行动的调研报告_概述说明
关于如何深入开展干部作风建设行动的调研报告概述说明1. 引言1.1 概述干部作风建设是我国党和政府的一项重要任务，也是推进全面从严治党、提高党的执政能力和领导水平的必然要求。
当前，随着经济社会发展的快速变化和人民群众对公共服务质量的日益提高，干部作风问题成为制约发展和稳定的重要因素。
为更好地解决干部作风问题，需要深入开展干部作风建设行动。
本报告旨在通过对干部作风建设行动进行调研分析，深入探讨如何加强干部作风建设、优化组织效果以及总结国内外相关经验。
通过对现状分析后，将提出相应策略和方法论，并针对未来干部作风建设的发展方向和重点进行展望和具体改进措施与建议。
1.2 文章结构本文分为五个主要章节。
引言章节对整篇文章进行了概述和说明。
第二章将介绍干部作风建设的重要性，包括改进干部作风的必要性、干部作风对组织效果的影响以及国内外的经验总结。
第三章将分析干部作风建设行动的现状，探讨问题存在的原因、当前的挑战和困难，并总结已经取得的成效和良好实践案例。
第四章将提出深入开展干部作风建设行动的策略和方法论，包括优化选拔任用机制、加强监督执纪问责以及注重制度规范和文化培育。
最后一章将进行结论与展望，总结归纳研究结果，并提出未来干部作风建设的发展方向、重点改进措施和建议。
1.3 目的本次调研报告的目标是全面了解干部作风建设行动的现状，并通过对相关问题进行深入分析，寻找解决方案以推动干部作风建设取得更好成效。
具体而言，本报告旨在：- 界定干部作风建设问题存在的原因与重要性；- 分析当前干部作风建设所面临的挑战和困难；- 总结国内外经验，为我国干部作风建设提供借鉴与启示；- 提出相应策略和方法论，以完善干部选拔任用机制，加强监督执纪问责，以及改善组织工作环境；- 展望未来干部作风建设的发展方向和重点，并提出具体改进措施和建议。
通过本调研报告，将为干部作风建设行动提供理论支持和实践指导，旨在提升党员干部的素质能力，推动干部队伍优化升级，为我国经济社会的发展注入更多活力。
深入调查研究干部作风工作报告
【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。
以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告 根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。
现将前阶段⼯作汇报如下： ⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点 局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。
1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。
2、召开了学习会。
着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。
全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。
3、调研⼯作深⼊细致。
全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。
调查采取听看查访的办法。
听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。
访是⾛访农户。
全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。
⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖 拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。
三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。
对外出户采取发信息办法，了解情况。
最终实现了全⾯⾛访。
在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。
2、摸清了新迳的实情 新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。
⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。
关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。
干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。
因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。
尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。
但是，在调查中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。
一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现（一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。
有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。
有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子”影响整个班子的团结协调运转。
有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。
领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。
（二）自由主义严重，纪律观念淡薄。
作风检查调研报告
作风检查调研报告作风检查调研报告一、调研目的和背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是党的建设中的一项重要任务。
为了加强和改进党风作风建设，进一步提高党员干部的作风素质，我单位组织了一次作风检查调研活动，旨在了解当前党员干部的作风表现和存在的问题，为作风建设提供改进和优化的方向。
二、调研方式和范围本次调研采用问卷调查以及个别深入访谈的方式进行，主要调查对象为单位的党员干部，调研范围覆盖全单位各个部门及层级。
三、调查结果总结1.工作作风：调研结果显示，党员干部在工作作风方面存在着一些问题。
首先，在工作态度上，个别党员干部表现出敷衍塞责的现象，不够认真负责，缺乏主动性和积极性；其次，在工作效率方面，部分党员干部存在拖延和耽误工作的情况，导致工作进度不顺畅。
2.廉政作风：党风廉政建设是党建工作的核心内容，但调研结果显示，仍有个别党员干部在廉洁方面存在一些问题。
一方面，有些党员干部不够廉洁自律，存在权钱交易、违纪违规等不良行为；另一方面，也有部分党员干部在办事时存在违规操作，不遵守程序和准则。
3.群众作风：群众作风是党员干部在与群众相处中的表现，调研结果显示，虽然大部分党员干部在群众作风方面表现良好，但依然有个别党员干部在与群众沟通和服务中存在不友好、冷漠等问题，缺乏亲和力和耐心。
四、问题原因分析1.责任缺失：部分党员干部缺乏对工作的责任心和使命感，工作态度不端正。
2.制度不健全：部分制度规定不够明确和严格，导致一些党员干部在廉政方面存在突破的空间。
3.教育培养不到位：对党员干部的作风教育和培养工作没有投入足够的重视，导致作风问题得不到有效的纠正。
五、改进措施建议1.加强教育培训：加强党员干部的作风教育和培养，提高其工作意识和责任感。
2.健全监督机制：建立严格的监督制度，加强对党员干部的廉政约束，严厉打击违纪违规行为。
3.加强组织引领：党组织要起到示范带头作用，做好作风建设的宣传教育工作，引导党员干部树立正确的作风观念。
2024年干部作风自查报告
2024年干部作风自查报告为进一步深化干部作风建设，提高党风廉政建设和反腐败工作水平，我单位积极开展了2024年的干部作风自查工作。
经过全体干部的深入思考和反思，现将我单位2024年干部作风自查报告如下：一、思想作风方面在思想上，我们高度重视政治方向，深入学习贯彻党的思想理论，加强党性修养，不断提高政治敏锐性和政治判断力。
在工作中，我们坚持实事求是的原则，积极主动参与工作，并注重理论与实践相结合，善于从实际出发，解决问题。
二、工作作风方面在工作作风方面，我们强调科学务实，注重细致入微，始终保持良好的工作状态。
在工作中，我们坚持问题导向，善于总结经验，积极推动工作落实，为实现工作目标不懈努力。
同时，我们还十分注重团结协作，加强沟通和协调，形成了良好的工作合力。
三、服务作风方面在服务作风方面，我们积极践行为民务实的原则，树立全心全意为人民服务的理念。
我们注重关心员工，耐心倾听员工的需求和意见，不断改进工作方式和方法，提高服务质量。
同时，我们高度重视文明礼貌，遵守纪律，崇尚团队精神，以身作则，带头树立良好的服务形象。
四、廉洁作风方面在廉洁作风方面，我们严格遵守党纪国法，加强自身约束，坚决反对任何形式的腐败行为。
我们注重加强廉政教育，提高廉洁意识，树立正确的权力观念和利益观念。
同时，我们始终保持廉洁从政，坚决抵制各种不正之风，保持清正廉洁的公职形象。
五、作风整治方面在作风整治方面，我们注重问题导向，加强自我纠正，严肃查处各种违反纪律的行为。
我们坚持严肃纪律，加强日常监督，及时发现问题，立即整改。
同时，我们注重以案促改，通过案例教育，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，正确履行职责，维护党和群众的利益。
以上是我单位2024年干部作风自查报告的主要内容，我们将进一步完善干部作风建设制度，加强监督检查，不断提高干部作风建设水平。
同时，我们也诚恳接受上级纪委的监督指导，坚决整治作风不正之风，为实现党的建设新目标，为民服务的新使命努力奋斗。
深化作风调研报告范文
深化作风调研报告范文尊敬的领导：根据您的要求，我们对全体工作人员的作风问题进行了深入调研。
经过实地走访、问卷调查和小组座谈等形式的调研，我们全面掌握了工作人员的作风问题现状，并提出了一些建议和措施。
现将调研结果和建议报告如下：一、调研背景和目的作风是党风、政风和文明风的统称，是党的建设、国家治理、社会发展的重要议题。
作风问题直接关系到党和政府形象，影响着工作效率和公众满意度，因此，我们对工作人员的作风问题展开调研，旨在为领导提供数据支持，为全体工作人员提供改进作风的建议。
二、调研方法和范围我们采用了多种调研方法，包括实地观察、问卷调查和小组座谈等。
范围涵盖了全体工作人员，包括领导班子成员、部门负责人以及普通员工。
三、调研结果1. 工作人员存在的问题：（1）办公室纪律不严：存在迟到早退、无故缺勤、闲聊聚集等现象；（2）服务意识差：对待群众态度不够友好，回应不积极主动，缺乏耐心；（3）工作效率低下：处理事务拖延、推卸责任、无法及时完成任务等；（4）素质水平欠缺：缺乏专业技能培训和自我提升的意识，影响了工作质量和能力提升。
2. 志愿者队伍的优点：（1）工作积极主动：志愿者们乐于奉献，表现出较强的团队合作意识；（2）服务态度良好：志愿者们对待群众热情友好，形成良好的口碑；（3）责任心强：志愿者们对工作充满热情，能够主动承担义务。
四、改进措施和建议1. 树立正确的作风观念：（1）领导班子要发挥示范作用，树立良好的榜样形象；（2）加强作风建设宣传教育，提高全体员工对作风问题的重视程度；（3）加强干部培训，提高领导班子成员的服务意识和工作效率。
2. 建立完善的监督机制：（1）加强对工作人员的纪律管理，强化考核和奖惩机制；（2）建立和完善群众意见反馈机制，及时吸纳和处理群众的意见和建议。
3. 提升员工专业素质：（1）加强培训力度，提升员工的综合素质和专业技能；（2）鼓励员工自我提升，提供学习和进修的机会。
五、调研评估调研结果和建议仅仅代表了部分员工的观点，可能存在偏差。
干部作风能力调研报告范文
干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。
为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。
在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。
2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。
通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。
三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。
2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。
3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。
有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。
4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。
有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。
四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。
2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。
3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。
4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。
干部作风调研专题报告范文
干部作风调研专题报告范文【标题】干部作风调研专题报告【摘要】本报告针对干部作风进行深入调研和分析，总结了干部作风存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在促进干部作风的改进和提高。
【引言】干部作风直接关系到党的执政水平和形象，对党风廉政建设、全面从严治党具有重要意义。
近年来，党中央高度重视干部作风问题，不断推出一系列政策措施，要求全党干部自觉加强自身建设，努力构建风清气正的政治生态。
为了更深入地了解干部作风存在的问题，本调研报告通过问卷调查、实地走访等方式，详细分析了干部作风的特点和不足之处，并提出了改进措施。
【一、干部作风调研结果分析】1. 干部作风的特点：（1）政策执行力强：干部在政策执行方面较为稳定，能够按照上级要求积极行动。
（2）工作作风扎实：干部在工作中较为踏实，勤勉尽责。
（3）形式主义现象严重：部分干部过于注重形式，重过程而轻结果，学风和工作方法比较僵化。
（4）服务意识不强：在与群众接触时，一些干部缺乏真诚的服务意识，处理问题不够周到。
2. 干部作风存在的问题：（1）官僚主义倾向：个别干部表现出喜欢繁文缛节的官僚主义倾向，不注重实际效果。
（2）个人主义思想：一些干部自我中心，以个人利益为出发点，缺乏团队合作精神。
（3）权力任性：个别干部在处理问题时滥用职权，不顾群众利益，以权谋私。
（4）工作倦怠：一部分干部对工作态度不端正，敷衍塞责，对人民群众的呼声漠不关心。
【二、干部作风改进措施】1. 树立正确的政绩观：干部应树立正确的政绩观，将工作重点放在为民服务、解决问题上，注重实效。
2. 提高群众服务意识：干部要加强群众服务意识的培养，真诚对待群众问题，提供优质服务。
3. 加强党性修养：干部应进一步加强党性修养，加强党规党纪的学习，自觉践行党的宗旨。
4. 推动制度建设：建立健全科学合理的监督机制，严格执行干部考核制度，促进规范干部行为。
5. 加强培训教育：加强对干部的培训教育，提高其综合素质和能力水平，增强履职能力。
工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
干部作风督察工作情况汇报
干部作风督察工作情况汇报感谢领导给予本单位干部作风督察工作的关心和支持。
在过去的一段时间里，我们认真贯彻落实党中央关于干部作风督察的重要部署，积极开展干部作风督察工作，取得了一定成效。
现将工作情况向领导做如下汇报。
一、工作开展情况1.认真学习贯彻党中央关于干部作风督察的重要精神，制定了《干部作风督察工作实施方案》，明确了工作的时间节点、责任单位和具体任务。
2.精心组织开展了对全体干部的作风督察工作，制定了具体的工作方案和督察标准，对干部的工作态度、服务意识、遵纪守法等方面进行了全面的检查和评估。
3.通过调查研究、座谈交流、个别谈话等方式，充分了解了广大干部的工作生活情况，促使干部认真对待工作，提高了干部工作的主动性和积极性。
4.对发现的问题及时进行了督促整改和跟踪督办，完善了相关制度和规定，加强了对干部作风的约束和管理。
二、取得的成效1.在全面推进落实“三严三实”要求、解决形式主义、官僚主义问题等方面取得了积极的成效，在精神状态、工作积极性、服务意识等方面有了明显改善。
2.通过干部作风督察工作，及时发现了一些存在的问题，并通过整改工作取得了一定的改善，有力地提高了干部作风和服务水平。
3.加强了对干部队伍的管理，强化了干部的纪律观念和廉洁意识，有效地提高了干部工作的效率和质量。
4.通过干部作风督察工作，加强了党风廉政建设，净化了政治生态，维护了党和政府的形象和威信，增强了人民群众对党的信任和支持。
三、存在的问题和不足1.在干部作风督察的过程中，发现了一些干部对督察工作不够重视，态度不够端正，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象。
2.在整改工作中，发现一些整改措施不够细化具体，整改不够深入彻底，影响了整体效果。
3.在纪律管理方面，存在一些纪律意识淡薄，违反职业道德的现象，需要加强对干部队伍的教育和管理。
四、下一步工作计划1.继续加大对干部作风的监督力度，坚决整治形式主义、官僚主义问题，促使广大干部切实转变工作作风。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，是党风廉政建设的重要内容，也是密切联系党群、干群关系的主要途径。
我们要切实把思想和行动统一到中、省、市、区委的决策部署上来，增强开展好教育实践活动的责任感、使命感，大力推进作风转变，不断提高服务基层群众的能力。
经过这段时间的教育学习活动，我总结出要培养干部良好的作风建设需要从以下下几个方面做起：一、加强教育，筑牢基础街道作为基层组织既紧密接触群众,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到承上启下的关键作用，因此街道基层组织的作风建设尤为重要。
思想作风建设是干部作风建设的基础。
整改和重点是加强党的宗旨教育、社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观。
为什么有一些领导干部起初是人民的好公仆，我们学习的榜样，后来就变成害群之马，沦为阶下囚，就是因为他们没有时刻进行理想信念的修养，导致理想信念的动摇，丧失党性原则。
强化党员意识，加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
二、健全完善制度建设，巩固作风建设的成效俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩就是规章制度，加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。
要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。
要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，进一步调动广大干部干事的积极性、主动性和创造性。
三、要建立有效的监督检查机制完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。
通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立干部可亲、可信、可敬的良好形象。
关于全市干部工作作风的调查情况（5篇范例）
关于全市干部工作作风的调查情况（5篇范例）第一篇：关于全市干部工作作风的调查情况为深入贯彻《条例》，进一步强加我市干部队伍建设，我们对全市干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了专题调查，关于全市干部工作作风的调查情况。
情况如下：一、存在的主要问题调查表明，我市部分干部在工作作风方面存在以下五个方面的问题：（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识不强。
一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，身子进了市场经济，脑子还留在计划经济中。
特别是少数经济职能部门的干部，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不开阔，工作指导上越位、错位和不到位的现象依然存在。
一些干部面对我市改革开放中遇到的问题和矛盾，往往束手无策，工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给钱给物办事，等上级拍板表态干事。
有些机关干部对基层要求多、指导少，指责多、支持少；有些部门干部不能站在全局的高度思考和解决问题，一味强调本部门、本系统的利益；有的不能结合全市的实际，把本系统、本部门的工作与全市的中心工作割裂开来，对市委、市政府部署的工作任务能否完成漠不关心。
（二）一些干部还不能适应新的形势要求，服务意识、态度和工作效率方面仍有较大差距。
部分机关干部程度不同地存在着理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。
一些所谓“实权”部门存在着特权思想，服务态度生、冷、硬，不给好处不办事，给了好处才办事。
一些部门之间协调配合不力，各自为政，相互掣肘，效率低下。
有的部门对政府简化办事程序、提高工作效率的要求置若罔闻，办理拖拉，甚人为设置障碍，能办的事不能马上办，不能办的事不给明确答复。
少数机关干部不认真学习，不研究工作，缺乏创新精神，工作上相不出点子，拿不出办法，表面上忙碌不暇，实际上解决不了问题。
（三）官僚主义仍然存在，党群干群关系程度不同地受到影响。
有些部门依法行政少，以权谋私多，长官意识浓，衙门作风重。
关于干部作风效能提升调研报告
标题：干部作风效能提升调研报告概述：本次调研旨在了解当前干部作风效能的现状和存在的问题，分析其原因，提出相应的对策建议，为推动干部作风效能的提升提供参考依据。
调研方法：本次调研采用了问卷调查、访谈、文献资料等多种方法。
问卷调查主要针对干部群体，通过问卷收集他们对当前干部作风效能的看法和建议；访谈主要针对干部个体，深入了解他们的思想动态和工作情况；文献资料主要包括相关政策文件、调研报告等，分析当前干部作风效能存在问题的原因。
结果与分析：干部作风效能总体状况良好，但仍然存在一些问题。
大部分干部能够认真履行职责，服务群众，但也存在少数干部工作态度不端正、工作效率不高的问题。
干部作风效能问题主要表现为以下几个方面：服务意识不强、工作态度不端正、工作效率不高、违规违纪等问题。
其中，服务意识不强是最突出的问题之一。
有些干部在工作中缺乏主动性和责任心，对待群众的态度不够热情和耐心。
产生问题的原因主要是由于个人素质和能力不足、制度建设不完善、监督管理不到位等方面。
个人素质和能力不足是内因，需要干部自身加强学习和实践；制度建设不完善是外因，需要相关部门加强制度建设和监管力度。
结论与建议：强化教育培训，提高干部综合素质。
针对不同岗位、不同层次、不同类型的干部开展有针对性的培训，提高干部的政治理论素养和工作能力水平。
加强制度建设，规范权力运行。
建立健全各项规章制度，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和不正之风现象的发生。
完善考核评价机制，激励先进鞭策后进。
建立科学合理的考核评价体系，对优秀干部给予表彰奖励，对落后干部进行批评教育，激发干部的工作积极性和主动性。
加强监督检查力度，发现问题及时整改。
加强对干部日常工作和生活中行为的监督和管理，发现问题及时纠正和处理，确保干部队伍的清廉务实形象。
干部作风建设调研报告样本
干部作风建设调研报告样本[pdf]干部作风建设调研报告时间：2022年1月一、背景干部作风对党的事业具有重要影响，作风建设已成为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
为深入了解当前干部作风建设的情况，我们组织了此次调研，并撰写了本报告。
二、调研目的1. 了解干部作风建设的基本情况；2. 发现存在的问题和不足之处；3. 提出改进和完善的建议。
三、调研方法1. 问卷调查：通过面向不同层级的干部发放问卷，了解干部作风建设的实际情况和问题。
2. 深入访谈：对于一些重要问题，我们通过深入访谈方式获取干部的意见和建议。
3. 参观观摩：参观一些典型单位，借鉴其成功经验和做法。
四、调研结果1. 干部作风建设的基本情况根据问卷调查和深入访谈的结果，我们发现大部分干部对作风建设已给予了足够的重视，有较好的自我约束意识。
一些单位也制定了相关规章制度，并对干部进行培训和教育。
2. 存在的问题和不足之处尽管干部大多数都具备良好的作风，但仍然存在一些问题。
其中，一些干部在工作中存在敷衍了事、懒政怠政等现象。
此外，一些单位的作风建设尚未形成长效机制，只停留在表面。
3. 改进和完善的建议为进一步加强干部作风建设，我们提出以下建议：- 加强规章制度建设，明确干部在工作中的建设要求和责任；- 完善干部考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核指标；- 加大教育培训力度，提高干部的作风意识和业务能力；- 加强督查和监督，依法处理作风不端问题。
五、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，我们要始终保持对此的高度重视。
通过本次调研，我们对干部作风建设的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进和完善的建议。
希望相关部门和单位能够认真对待，并把这些建议落到实处，不断提高干部作风素质，以更好地为人民服务。
六、参考文献1. 《党的干部作风建设条例》；2. 《中共中央关于加强干部作风建设的意见》。
[结尾处加盖密级章]。
关于干部作风建设工作开展情况报告
关于干部作风建设工作开展情况报告尊敬的领导、各位同事：我们办公室于前段时间开始了一项关于干部作风建设工作的开展情况报告，现将报告结果通过此文档进行汇报。
一、工作开展情况在过去的几个月中，我们办公室积极推进了干部作风建设工作。
具体工作内容包括：1.建设学习型组织我们通过举办内部培训和开展学习小组等方式，使干部全员都进一步提高了学习意识和水平。
同时，我们也要求干部每年都要完成一定的学习任务，以此鼓励大家更深入地学习和实践。
2.推进工作流程优化我们深入调研工作流程，发现存在很多冗余和低效的环节，因此，我们采取措施优化工作流程，使各个环节之间更加协调有序，从而提升工作效率。
3.加强对干部的考核和监督在干部考核和监督方面，我们坚持以工作实绩和作风为主要考核标准，以群众反映和问责情况为重要指标，以此发现和纠正干部工作中存在的问题。
4.营造良好的工作氛围我们办公室注意营造和加强团队的凝聚力和向心力，协调各方面关系，积极为干部排忧解难，同时鼓励干部在工作上发挥个人能力，创新尝试，并充分认可其工作成果和突出表现。
二、取得的成效上述工作的开展，取得了一定的成效：1.显著提高了干部的能力素质和工作效率，使过去的一些问题得到妥善解决。
2.加强了组织的凝聚力和向心力，减少了内部矛盾和纷争。
3.营造了更加和谐、稳定的工作环境，促进了人才队伍建设。
4.增强了群众对我们工作的信心和支持，提高了我们的社会形象和影响力。
三、存在的问题和解决方案在工作开展的过程中，我们也发现一些问题：1.一些干部存在投机取巧、拖拉磨蹭等现象，影响组织的整体工作效率。
2.一些下属机构的工作与我们的工作存在重复和交叉，需要加强协调。
针对上述问题，我们采取了以下措施：1.加强对干部的培训和思想教育，提高他们的工作积极性和责任感。
2.加强与下属机构的沟通和协调，制定相关工作协调机制。
四、下一步工作计划在今后的工作中，我们将继续加强干部作风建设工作。
具体计划包括：1.加强干部的日常考核和督查，及时发现和解决干部作风中存在的问题。
关于领导干部作风方面问题的调研报告
关于领导干部作风方面问题的调研报告关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。
从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。
二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。
个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。
（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。
虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。
二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。
干部执行作风调研报告
干部执行作风调研报告干部执行作风调研报告为进一步推进干部作风建设，提高干部执行力和服务意识，我单位近期开展了一次干部执行作风调研。
以下是本次调研的主要情况和问题分析。
首先，调研对象主要包括领导干部和中层干部。
通过问卷调查和面对面访谈的方式，我们了解到干部执行作风整体上表现较好，有明确的工作目标和任务，注重工作细节的把控，善于解决实际问题。
同时，干部在工作中也存在一些问题，主要体现在以下几个方面。
一是思想认识问题。
个别干部对工作的重要性和紧迫性认识不足，工作态度不端正，缺乏责任心和使命感。
这些干部在执行过程中缺乏主动性和积极性，容易出现拖延和应付问题。
二是工作方法问题。
部分干部在执行工作时缺少灵活性和创新性，过于固守“常规”和“规章”，不善于利用市场化的手段来解决问题。
此外，一些干部反映出处理事务的效率较低，工作流程冗长，影响了工作的进展。
三是服务态度问题。
调研发现，有些干部在服务过程中缺乏耐心和细心，给群众办事带来了一定的困扰。
一些干部对待群众的问题容易抱有消极态度，缺乏积极主动的服务精神。
针对以上问题，我们提出以下几点建议。
一是加强培训和教育。
通过开展培训班和讲座，加强干部对工作重要性的认识，加强干部的思想教育，引导其树立正确的工作态度和价值观。
二是优化工作流程。
对于工作流程冗长的问题，应当进一步改进工作机制，简化工作流程，提高工作效率。
同时，鼓励干部主动创新，寻找更加高效的工作方法。
三是加强服务意识和能力的培养。
通过开展定期的服务培训和交流活动，提高干部对待群众问题的处理能力，加强服务意识的培养，确保干部能够起到表率作用。
四是建立激励机制。
对于表现良好的干部，应予以表彰和奖励，激发干部的积极性和创造性。
同时，对于存在问题的干部，应及时进行纠正和指导，力求让每一位干部都能够做到“有责之人，责必问责”。
综上所述，干部执行作风是一项重要的工作，影响着我们单位的工作效率和服务质量。
通过本次调研，我们对干部执行作风的情况有了更加全面的了解，并提出了一些改进措施和建议，希望能够进一步完善干部作风，提高干部执行力和服务意识，为单位的工作发展做出更大的贡献。
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深入调查研究干部作风工作报告
上述是我在中层干部年度述职会上的一个简单发言，虽然只是今天早上短短1个多小
时的PPT制作，但其实是我这两个多月以来的综合思考的结果。
根据“三送”办的统一部署，我局工作队有计划、有步骤地进行了深入调查研究转变
干部作风活动。
现将前阶段工作汇报如下：
一、深入调查研究，转变干部作风特点
局班子把开展调查研究转变干部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活
动抓紧抓实，抓出了成效。
1、召开了局务会，会议迅速布置了工作任务，并拟定了实施
意见，成立了活动领导小组。
2、召开了学习会。
着重学习了市委深入调查研究转变干部
作风文件要求。
全局党员干部统一思想认识，一致认为开展转变作风和调查研究年活动是
加强党的作风建设和基层干部队伍建设的一项重大举措;是密切党群、干群关系，巩固党
的执政基础的战略决策;是当前基层工作的一件大事。
3、调研工作深入细致。
全局干部先
后到拔英新迳开展调查。
调查采取听看查访的办法。
听就是听村干部汇报新迳的基本情况;看是全局干部分组到各自然村看环境和村民精神面貌;查是查有关村提供的资料数据。
访
是走访农户。
全局干部20人，人平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。
(3)组织开展邻里互助、社区联谊活动，让精神文明之风吹暖社区。
例如组建爱心妈
妈服务队与留守流动儿童结对帮扶。
二、深入调查研究转变干部作风成效
1、走访农户达到了全覆盖。
拔英新迳385户，水保局和拔英乡挂点干部人平20户分
组走访。
三月份以来，本局干部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈心，了解群众
疾苦和要求，一次不在家，二次上户，二次上门不在家、则三次上户。
对外出户采取发信
息办法，了解情况。
最终实现了全面走访。
在走访的同时，发放了连心卡，装订了联系牌，填写了连心册，填写了调查表。
2、摸清了新迳的实情。
新迳人口1805人。
绝大多数属健康人群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分人占总人口5%。
生存条件方面，自然生态环境优越，但交通状况不佳，路面太窄，离国道较远，耕作条件较差，土地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不足，耕地高低不平，农业机械上不了，生产力水平相对低下。
土地是花岗岩风
化层，水土流失产严重，林木生长速度慢，河道沉沙淤积，漫及周边耕地，影响农业生产。
村民青壮年劳力大量外出做工。
老人和妇女、儿童留守看家。
民风淳朴，但接触时事政策
和外界信息少，遇事容易走极端，需要正确引导。
3、找出了村情特点，提出了发展建议
完善管理制度。
在XX年我们狠抓管理，依据总公司依法治企活动的要求，制定并完
善了一系列的制度。
细化工作流程，对每一个岗位都要求制定出切实可行的流程;对总公
司基建工作制定一套物资管理办法，有力的配合总公司基建的工作，保障工程的顺利进行。
综合调查情况，工作队找出了新迳发展路径。
全局干部经走访，掌握了各方面信息，
了解了各方面情况。
这些信息和情况通过去粗取精、去伪存真，由表及里由此及彼，由点
到面进行统计、分析，综合，发现。
拔英是典型的山区，还是要从山地上做文章。
新迳山
地两万多亩，是耕地的十三倍，瞄准这片山大有可为。
具体发展建议：一是要宣传落实好
林权改革政策。
林权改革明确了山地经营权，农户山地权比耕地承包权还更明确，要教育
村民经营山地要象经营耕地一样，放心经营和管理，不会反复;二是突出搞好山地的油茶
开发，新迳是山区当中的丘陵，地势相对平缓，石头山少，适宜种植和发展油茶。
可以采
取新植和老林改造各种办法大力发展油茶。
茶油价格疯涨，市场供不应求加上政府鼓励，
是一条很好的发展门路。
在新迳发展油茶，条件得天独厚，发展前景广阔。
三是连片发展
毛竹及拟赤杨等。
毛竹一年种植多年受益。
除毛竹繁殖能力相当强，自种植后，经抚育能
自然繁殖，六至七年后，连年丰产。
毛竹还有一特点是防火功能强，有诗云：“野火烧不尽，春风吹又生”。
这又减少了经营风险。
泽潭南部，毗邻福建的兰崇，有几十平方公里
的竹林，是毛竹开发成功的范例。
经营者坦言：“作山比作田好得多”。
新迳自然条件和
山地条件与其相近，可组织村民前往参观见学，若能成功，新迳的未来就有希望了。
除连
片毛竹外，种植拟赤扬也是一种开发山地走向富裕的极好门路。
4、解决了部分难事
在调查研究的基础上，我们发现了许多现时要解决的难事。
具体有十件，我们对这十
件要解决的问题在村作了公开承诺。
目前已落实的有四件一是支持了村农民夜校建设。
本
局拔款三万元对农民夜校进行了装修，并结合“三送“建设，一室三站;二是支助了三户
倒房户清理倒房现场和修复危房，这三户是郭福英，曾祖连，曾祖淦，每户600元。
三是
举办了村民政策法律培训班;四是现场为脐橙种植户提供技术，其它六项也有计划逐项落实。
三、深调研、转作风存在的问题
1、调查工作不够深入。
因调查地点在拔英，离市区较远，又是山区，屋场分散，山
路崎岖，有些同志去的次数较少，去了以后怕苦怕累上门不见人，不愿去第二次，部分边
远山区留有调查死角。
明察暗访。
镇“一改双优”活动办组成若干暗访检查组，通过受理举报、随机抽查、
重点检查、明察暗访等形式开展督查，督查工作贯穿于整个专项治理全过程。
对发现的问题，及时启动效能问责联动机制，对顶风违纪的行为，严肃查处、严厉追责、公开曝光。
2、拔英语言与城区有差异。
部分干部听不懂村民语言，要请村干部翻译，给调查工
作带来了许多不便，有些村民的诉求没有真正听明白。
在这一年里，我的工作主要是参加每月两次的例会并完成相应的工作，发通知，参与
班团活动的策划，团结班上同学及参与、维持各项班工作的正常进行等。
事情是琐碎而繁
重的，但是我努力让自己充满热情地做好每一项工作，希望自己能带个好头，让整个班朝
着一个好的方向发展。
3、调查出来的问题难以解决。
调研出来的问题包罗万象，群众的诉求各类各样，有
时随便一个问题，不知如何解决。
比如，一位村民提出“自已没老婆，父亲又没有老婆，
请干部解决”?怎么办呢?
4、找不到十分便捷和有效的发展道路
怎么样把新迳发展起来，调查来调查去、想来想去、议来议去，找不到很好的办法。
四、意见和建议
要把调研工作常态化。
乡村干部、挂点人员和其他相关人员。
每年都要写一篇调研文章，市委市政府要组织调研文章评比。
优胜者予以奖励，有价值的建议作为智囊意见予采纳。
(一)地方党委政府重视不够。
江陵县以两办文件出台了《江陵县2020年万名干部进
万村惠万民活动实施方案》中提到了精准扶贫，但没有出台干部驻村帮扶的指导意见和具
体方案。
调查中得知，江陵县扶贫办设在民政局下，具体工作是下设扶贫科，实际工作人
员就1人;潜江市相对好些，但总体感觉，插花贫困地区除了扶持资金和项目相对较少外，领导对当前干部驻村帮扶还存在认识上的误区，重视程度不够，具体到落实工作中，一是
没有驻村帮扶工作专题会议纪要，二是虽然出台了干部驻村工作方案，但对于如何组织实
施和有效推进干部驻村工作，没有研究和出台制定驻村工作的考核办法，也缺少检查督办
环节。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。