国企招聘半结构化面试解析

国企招聘半结构化面试解析

想要进国企，笔试有的是没有的，但是面试你一定是逃不了的。面试形式各个国企也是不尽相同，应用比较多的就是半结构化面试，可以说是当下国企面试的新宠，那么重庆中公金融人小编就来谈谈如何备战半结构化面试并对它进行以下几方面的解析。

一、定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题提出一些随机性的试题，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人。能够比较全面的了解应聘者。

二、优势

半结构化面试结合了非结构和结构化面试两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以半结构化面试

越来越得到广泛使用。

三、组织形式

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。面试时将考生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的考场进行半结构化面试，每个考生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。

整个面试一般分成三个阶段，第一阶段是个人简介，期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号，并且要提前做好准备工作，注意的是要调整好心态，不要过于紧张，影响后面的发挥；第二个阶段是阅读和回答桌上问卷中的问题；第三个阶段是面试官提问环节。在回答提问时，要认真听好题目并仔细分析，不要急于回答，认真思辨后再回答。

四、考查能力

从考生进入考场的这个过程，面试就已经开始了。面试过程中，面试官会从五到六个维度来评价面试的学生，即语言表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。

1、通过考生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察语言表达能力；

2、通过学生面试中的各种表情和表现，考察形象仪表；

3、在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出主

动性、求职动机、稳定性等方面；

4、通过考场中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。

五、考查形式

半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据以往的面试来看，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：(1)个性特征：“是什么样的人”(2)行为经历：“做过什么”(3)个人能力：“能做什么”(4)求职动机：“想做什么”。考生可以根据这几个方面联系自己实际准备。