员工工伤管理制度
员工工伤保险管理制度范文5篇
员工工伤保险管理制度范文5篇员工工伤保险管理制度范文5篇制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
下面给大家分享员工工伤保险管理制度，欢迎阅读！员工工伤保险管理制度【篇1】1、目的与适用范围1.1目的为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。
1.2适用范围适用于全公司在职职工。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号) 2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)2.3 《中华人民共和国劳动法》2.4云南省实施《工伤保险条例》办法2.5《云南省社会保险费征缴条例》2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》3、部门职责3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;3.2生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4 、管理要求4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。
生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。
4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤管理制度（精选3篇）
工伤管理制度（精选3篇）工伤管理制度篇1第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
工伤管理制度（5篇）
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
公司工伤员工管理制度
一、总则为保障公司员工的合法权益，规范工伤员工的管理，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工伤认定1. 工伤认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。
2. 员工在工作中发生意外伤害，应立即向公司报告，并提供相关证据。
3. 公司应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
四、工伤待遇1. 工伤员工按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
2. 公司为工伤员工支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 工伤员工在停工留薪期内，工资待遇不变，由公司承担。
4. 工伤员工经鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金。
五、工伤康复1. 公司为工伤员工提供必要的工伤康复服务，包括康复治疗、职业康复等。
2. 工伤员工应积极配合公司安排的康复治疗，按时参加康复训练。
3. 公司为工伤员工提供康复期间的交通、住宿等便利。
六、工伤调查与处理1. 公司成立工伤调查小组，负责调查工伤事故原因和处理工伤事宜。
2. 工伤调查小组应及时调查工伤事故原因，提出处理意见。
3. 工伤事故的处理应遵循公平、公正、公开的原则。
七、责任追究1. 公司员工违反操作规程，造成工伤事故的，应承担相应责任。
2. 公司管理人员未履行安全生产职责，导致工伤事故发生的，应承担相应责任。
3. 工伤事故的调查和处理过程中，相关人员玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员工工伤管理制度
一、目的为保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故的处理程序，提高员工安全生产意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
三、工伤认定1. 工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 不纳入工伤事故申报范围的情形：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其他情形。
3. 工伤种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
四、工伤认定负责部门当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。
员工如有异议，可向国家有关机关申请行政复议或提起行政诉讼。
五、工伤事故处理程序1. 事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写《工伤事故报告单》。
2. 事故调查：公司安全管理部门应组织事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查。
3. 事故处理：根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法进行处理。
4. 事故处理结果告知：公司应将事故处理结果告知员工及其家属。
六、工伤保险待遇1. 依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险，享受国家规定的工伤保险待遇。
2. 员工发生工伤事故，按照国家规定的工伤保险待遇标准，给予相应的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
七、宣传教育1. 公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
工伤保险管理制度范文（4篇）
工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。
为了保障职工的合法权益，提高职工的生产积极性，同时推动企业的安全生产管理，制定并完善工伤保险管理制度是必要的。
工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序，保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇，提高工伤保险资金使用的效率，减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。
二、制度内容1. 工伤保险申报管理（1）申请条件：符合国家有关工伤保险的法律法规，正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。
（2）申报材料：职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。
（3）申报程序：职工在发生工伤事故或职业病后，应该尽快向所在企业提出申报，企业需要对申报材料进行审核，确保材料的真实性合法性，然后上报相关部门进行审批。
2. 工伤鉴定管理（1）工伤鉴定条件：职工申报工伤待遇的，需要进行工伤鉴定，以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。
工伤鉴定由职工所在企业负责组织，并委托相应的鉴定机构进行。
（2）工伤鉴定程序：工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。
职工在医疗处理后，应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料，企业根据相关材料进行初步判断，并委托鉴定机构进行医疗鉴定。
医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据，企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请，并向相关部门提交鉴定材料。
3. 工伤待遇支付管理（1）待遇标准：工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付，包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。
（2）待遇支付程序：职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理，企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核，并向相关部门递交审批申请。
待相关部门审批通过后，企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。
工伤事故管理制度（5篇）
工伤事故管理制度总则为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第____号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。
1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。
2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.5因履行职责遭致人身伤害的；2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；2.10国家规定的其它情形。
3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1犯罪或者违法；3.2自杀或者自残；3.3斗殴；3.4酗酒；3.5蓄意违章；3.6法律、法规规定的其他情形。
4发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.2立即报告本单位领导和安全员。
单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。
4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于____日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。
工伤员工的管理制度
第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的员工。
第三条本制度旨在规范工伤员工的管理工作，提高工伤事故预防和处理能力，确保工伤员工得到及时救治和妥善安置。
第二章工伤事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，加强对工伤事故的预防工作。
第五条企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第六条企业应定期对生产设备、安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。
第七条企业应设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
第八条企业应建立健全应急救援预案，定期组织应急演练。
第三章工伤事故报告与调查第九条员工发生工伤事故，应立即报告给企业安全生产管理部门。
第十条安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查，查明事故原因，并提出处理意见。
第十一条事故调查应遵循客观、公正、公开的原则，确保调查结果的真实性。
第十二条事故调查结束后，企业应将调查结果通报员工及其家属，并按照规定进行公示。
第四章工伤待遇与安置第十三条工伤员工按照国家规定享受工伤保险待遇。
第十四条企业应按时足额支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第十五条工伤员工因伤致残的，企业应按照规定为其安排适当的工作岗位。
第十六条工伤员工因伤不能从事原工作的，企业应按照规定为其提供职业康复服务。
第五章工伤员工关怀与帮扶第十七条企业应关心工伤员工的生活，定期开展走访慰问活动。
第十八条企业应建立工伤员工帮扶机制，为工伤员工提供心理疏导、法律援助等服务。
第十九条企业应鼓励工伤员工积极参与企业活动，增强其归属感和自豪感。
第六章责任与奖惩第二十条企业负责人对本企业的工伤事故预防和处理工作负总责。
第二十一条企业安全生产管理部门负责工伤事故的调查处理和员工工伤保险待遇的落实。
公司员工工伤管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版公司员工工伤管理制度一、目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。
二、范围公司全体员工。
三、工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：1、故意犯罪的；2、自残或者自杀的；3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全部责任)4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；6、法律、法规规定的其他情形。
（依据劳动局鉴定结论为准）四、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。
3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。
工伤管理制度范文(4篇)
工伤管理制度范文【标题】工伤管理制度【一、目的】本制度旨在规范和保障员工的工伤权益，有效预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和防护能力。
【二、适用范围】本制度适用于公司全体员工。
【三、基本原则】1.以预防为主，防止工伤发生；2.严格落实责任，明确各部门、岗位的安全责任；3.及时救治，做到事故及时报告、处理和处理后的随访工作；4.科学管理，完善的工伤统计和管理机制，及时了解工伤情况。
【四、工伤预防】1.加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和防护能力；2.建立健全安全防护设施、设备，保障员工的工作环境安全；3.制定岗位操作规范和安全操作规程，明确员工工作时的安全操作要求；4.定期开展安全演练和应急预案演练，提高员工的应急响应能力；5.建立工伤事故隐患排查制度，及时发现和消除工伤隐患；6.加强对外来人员和临时员工的安全教育和管理。
【五、工伤报告和应急处理】1.员工在发生工伤事故后应立即报告上级主管，并及时进行伤情评估和处理；2.公司应按照相关法律法规要求，及时报告工伤事故，并协助受伤员工进行医疗救治；3.公司应指派专人负责工伤管理，及时调查和记录工伤事故的原因和责任；4.公司应做好受伤员工的管理和随访工作，及时通知员工进行复查和复工。
【六、工伤赔偿】1.按照相关法律法规和公司制定的工伤赔偿规定，给予受伤员工应有的赔偿；2.受伤员工应提供真实、完整的相关证据，公司将按照证据进行赔偿；3.受伤员工如不满意赔偿结果，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
【七、违纪处罚】1.未按要求及时报告工伤事故的，按照公司相关规定给予相应处罚；2.故意隐瞒、歪曲工伤事故情况的，按照公司相关规定给予严厉处罚；3.未按规定做好工伤管理工作，导致工伤事故后果严重的，按照公司相关规定给予相应处罚。
【八、其他】本制度的解释权和修改权归公司所有。
【九、附则】本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
工伤管理制度范文（2）【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
工伤管理管理制度包括哪些内容(5篇)
工伤管理管理制度包括哪些内容（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工工伤管理制度(文档5篇)
企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
公司工伤管理制度模版（三篇）
公司工伤管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司的工伤预防和工伤管理工作，保障员工的身体健康和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、外包员工等。
第三条公司将切实履行法律法规和国家政策关于工伤预防和工伤管理的要求，为员工提供安全、健康的工作环境。
第四条公司将建立健全工伤预防和工伤管理制度，明确工作责任，加强工伤防护设施的建设与维护，并指导员工参与工伤防护工作，加强职业危害的监测和控制，提高员工自我保护及健康知识和技能。
第五条公司工伤管理制度的具体实施机构为公司的人力资源部门，并设立工伤管理小组，负责工伤预防和工伤管理工作。
第六条本制度由人力资源部门负责起草，并提交公司领导审核。
第二章工伤预防第七条公司将通过开展各类工伤预防培训，提高员工的工伤防护意识和能力。
第八条公司将定期组织工作场所的安全检查，及时发现和消除各种安全隐患。
第九条公司将加强对危险作业岗位的监测，确保员工在进行高风险作业前接受专业培训，配备必要的工伤防护装备。
第十条公司将建立工伤事故隐患排查制度，对于发现的安全隐患及时整改，并对整改情况进行跟踪检查。
第三章工伤报告和处理第十一条员工遭受工伤时，应立即向所在部门主管报告，并填写工伤报告表，并及时就医。
第十二条公司将建立工伤报告和处理的流程，确保工伤事故能及时报告，并按照法律法规进行处理。
第十三条公司将建立健全工伤事故调查及处理制度，对工伤事故进行全面调查，并根据调查结果进行处理。
同时，建立工伤事故的档案，进行记录和追溯。
第十四条公司将建立健全工伤赔偿制度，按照国家相关法律法规和政策，为员工提供合法合理的赔偿。
第十五条公司将加强对伤残员工的关怀和帮助，为其提供适当的康复服务和职业培训。
第四章其他第十六条公司将定期组织工伤事故的分析和研讨，总结经验教训，改进工伤预防和工伤管理的工作。
第十七条公司将加强对工伤预防和工伤管理的宣传教育工作，提高员工对工伤预防和工伤管理的认识和理解。
企业工伤管理制度(四篇)
企业工伤管理制度一、总则为有效保障企业员工的安全与健康，减少和避免工伤事故的发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等所有工作人员。
三、工伤管理责任1. 企业领导层应高度重视工伤管理工作，建立健全工伤管理的组织机构和工作流程，明确各级管理人员的责任。
2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，并对员工进行相关培训，确保员工了解工伤管理制度的内容和程序。
3. 直接监管员工的领导和班组长应带头遵守工伤管理制度，及时发现和纠正工作中的安全隐患，并及时反馈意见和建议。
对发现的安全隐患应及时整改，确保员工的工作环境安全。
4. 所有员工都应自觉遵守工伤管理制度，认真履行个人安全责任，积极参与工伤预防活动，提高自我保护意识和能力。
四、工伤事故预防1. 建立健全安全生产标准和安全操作规程，确保安全生产设施的有效运行。
2. 定期组织安全检查，发现问题及时整改，并记录整改情况。
3. 提供员工必要的安全防护用品，确保工作场所的安全性。
4. 开展员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。
5. 设立不定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识。
五、工伤事故处理1. 工伤事故发生后，立即报告人力资源部门，并按照事故处理流程进行处置。
2. 对于轻微伤或者职业病初期，及时进行救治和处理，并报告有关部门备案。
3. 对于重大伤害事故或者职业病病程迅速恶化的，应立即组织抢救，并迅速将伤者送医院治疗。
4. 事故处理完毕后，组织事故调查，查明事故原因，并及时采取措施防止再次发生同类事故。
六、工伤赔偿1. 根据国家相关法律法规，工伤赔偿按照一定的赔偿标准进行计算和支付。
2. 对于符合工伤赔偿条件的员工，应尽快办理工伤认定手续，确保员工依法享受工伤赔偿待遇。
3. 调查确认工伤事故责任后，由企业承担相应责任，及时支付工伤赔偿金。
七、员工权益保护1. 企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生后能够及时获得相应保险赔偿。
工伤管理制度范本(4篇)
工伤管理制度范本一、目的和依据工伤管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和减少工伤事故的发生，有效管理和处理工伤事故。
该制度的制定依据是《中华人民共和国工伤保险法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工及实习生。
三、责任与义务1. 公司的责任：a. 提供安全、健康的工作环境，完善职业危害防护措施，确保员工的工作安全。
b. 推行工伤防治知识培训，提高员工的工伤防范意识和安全技能。
c. 及时修复和维护设备设施，确保其安全和正常运行。
d. 做好工伤事故的报告和调查，并按照相关法律规定进行赔偿和救治。
2. 员工的责任：a. 遵守公司的安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
b. 立即报告和上报存在的安全隐患和工伤风险。
c. 配合公司进行工伤事故的调查和处理，提供真实、准确的情况描述。
四、工伤管理流程1. 工伤事故发生后，员工应立即停止工作，确保自身安全。
2. 员工应立即向所在部门的负责人报告工伤事故，并由负责人进行初步处理。
3. 负责人应尽快向公司相关部门报告工伤事故，并按照法律规定及时向社会保险机构办理工伤认定和赔偿手续。
4. 公司将组织调查工伤事故的原因、责任，并采取相应的纠正措施，以避免类似事故再次发生。
5. 公司将协助员工进行工伤救治和康复，确保其尽快恢复工作能力。
五、处罚措施对于违反工伤管理制度的员工，公司将依法采取相应的纪律处分措施，并承担相应的责任。
六、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
任何员工对本制度有异议或建议，可向公司人力资源部门提出申诉或建议。
以上是本公司的工伤管理制度，敬请各位员工遵守并共同维护公司的安全与健康环境。
日期：XX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司章程：公司章程是组织的灵魂，是公司各项规章制度的总纲。
公司章程是公司的基本构成要素，起到明确公司组织机构、职权划分、决策程序等方面规定的作用。
工伤管理制度范本（2）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
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员工工伤管理制度
1 总则
1.1目的
为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2适用范围
本管理制度适用于公司处理员工工伤（含未参保的员工）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。
1.3权责属性
本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为安环科，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各科室、班组应予以积极配合执行。
2 工伤认定原则
1．工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内；员工须知中应予以明确；
2．员工在工作时间和公司工作场所内，第一时间因工作原因受到事故伤害的；
3．员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
4．公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；
5．职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；
6．公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警科室出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书；
7．其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报生产科审批。
8．员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。
3 工伤处理原则
1．公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理；
2．在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印；
3．交警科室出具的交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体处理的负责人保管；
4．处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的原则，相关政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工，相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成；
5．在处理员工受伤的第一现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果；
6．员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须上报请示运营中心分管副总或总经理同意，方可执行，原则上公司不主动申请；
7．关于申请残疾（如：办理残疾证）等事宜属于政府社会管理的范围，不属于公司处理的范围；
8．经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工，必须经治疗其病情稳定后，方可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准，不得提前申请鉴定；
9．员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗；
10．员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求援110或120；
11．员工工伤具体处理的负责人不得擅自更改主治治疗医院，情况紧急应由医院提出（最好有书面证明）；
12．陪护人员由生产科协调指派，直到医疗期或直至恢复期完毕，员工工伤具体处理的负责人应当及时了解相关情况，如当事人伤势严重，应及时向上级汇报。
13．在治疗过程中，员工工伤具体处理的负责人也不得擅自更改主治治疗医院，如受伤员工提出，需有其签字确认的书面情况说明，上报请示分管副总同意后，方可执行，否则所带来的医疗风险由责任人承担；
14．任何人员不得在未申请和受伤员工病情不稳定的条件申请动能力伤残等级鉴定，否则所有后果由申请人承担，公司将予以严肃处理；
4 员工工伤调查与申报
4.1 员工工伤调查
1．员工发生意外事故时，当事人应立即向其上级主管报告，当事人不能报告的，由知情人向当事人上级报告；
2．当事人上级接报告后立即向生产科报告，情况紧急时可指派他人及时代为报告，请求支援并同时报告其伤情。
3．当事人伤势较轻﹙无肢、指、趾及其他部位的严重伤害；无骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暂不报总经理，确认比较严重或无法确认是否严重的办公室应立即向总经理报告，并按总经理指示执行。
4．受伤员工所在科室的科室经理，有责任在事故发生起12小时内，填写《员工工伤报告表》，写明受伤的大致情况，并按相关流程审批，上报至生产科；
5．受伤员工所在科室的科室经理再上报《员工工伤报告表》的同时，应上报具体的工伤事故报告及整改措施（Ａ４纸打印），不得只在表格上粗略阐述；
4.2 员工工伤申报
1．员工工伤具体处理负责人或指定的经办人，应在上报得到审批后，方可申报工伤；
２．受伤员工未办理工伤保险的情况待治疗结束之后处
理；
３．已办理工伤保险的员工，无论其是否需要住院，均需要在事发30天内向劳动局申请工伤认定，不得超期；
5 费用申请与报销
5.1 费用申请
1．员工工伤费用的申请，应由工伤具体处理负责人填写《员工工伤费用申请表》，因紧急情况无法填写申请表的情况，可以由生产科代为填单申请，申请金额依照表单规定项填写预估费用，不得只填写一个预估总额；
2．员工工伤费用申请应遵循“一人负责”的原则，即：费用的申请人统一为工伤具体处理负责人，不得出现费用的申请人为两人以上的情况，其他人帮助申请费用事应填写“代理人”；
3．员工工伤费用可以多次申请；
4．受伤员工认定为工伤，但未办理保险的情况，也应按照上述规定处理。
5.2 费用报销
1．员工工伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的交通费、餐费等杂费，必须每月依照流程报销一次，如有社保中心不予核准的治疗费用单据（医院机打出具的票据）可在结
案时一并报销；
2．费用报销时，因已填写工伤费用专用申请表，所以只填写通用型费用报销单的报销部分，不必填写申请部分；
3．认定工伤员工未办理保险的情况，在伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的餐费、交通费等杂费，依照参保员工的工伤规定处理（每月报销），治疗费用（医院机打出具的票据）与其他费用一样也每月报销一次；
4．员工工伤费用的报销原则上不得使用“白条”、“无效收据/发票”的情况；
5．员工工伤治疗及恢复期间的费用不得虚报、谎报，否则公司将予以严肃处理，必要时公司将追究相关责任人的法律责任。
6 员工工伤期间考勤与工资处理
6.1 考勤处理
1．员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司相关请假制度执行，依照相关流程审批；
2．员工工伤治疗期间，由员工本人或代理人、工伤具体处理负责人填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；
3．员工工伤恢复期间，由其治疗的主治医师出具的休假证明单（病假单）或者与主治医师协商在其病例中予以书面明确，根据上述时间填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；
4．员工工伤治疗及恢复期休息的最长时限为12个月，如需延长，则应由受伤员工的主治医师提出，员工本人或其家属到劳动能力鉴定委员会申请书面证明，方可延长，但延长期限做多为12个月；书面证明统一存档；
5．相关主治医师出具的休假证明（病假单）、病例（复印件）、等，由工伤具体处理负责人收集、保管，与其工伤档案一并存档；
6.2 员工工伤期间工资
1．员工工伤治疗及恢复期间的工资，依照市本年度社会保险最低缴纳金额基数发放，按每月工资发放日打入员工工资卡中；
2．员工工伤治疗及恢复期间的工资最长发放期限为12个月，如出具劳动能力鉴定委员会的延长证明，最多可延长12个月；
3．超出发放期限，又无劳动能力鉴定委员会书面延长证明的情况，由工伤具体处理负责人及时将信息邮件传递给
财务，予以停止发放，未及时传递信息所造成的工资多发放的损失，由工伤具体处理负责人承担；
7 员工工伤结案处理
1．所有已结束或达成协议的工伤案例，必须与受伤员工签订协议，原则上应采取第三方公证的方式处理，即：签订员工工伤调解书由劳动仲裁科室盖章公证、双方签字，避免事态反复；
2．员工工伤事故的结案以受伤员工签订协议书或调解书后为工作结点；
3．结案后工伤具体处理负责人填写《员工工伤结算表》，结算表原件、社保中心未核准的票据及《工伤保险一次性待遇核准结算表》一式三份中的一份（未参保的员工无此表）一并送交财务核销申请借款，《员工工伤结算表》一份复印件存档；
4．工伤档案明细：所有相关的法定表格、公司内部使用表格、受伤员工身份证复印件、病例本、治疗影像照片、诊断报告、伤残等级鉴定报告（如果有）、协议书或调解书（或仲裁书）、其他相关文件；
5．员工工伤档案由工伤具体处理负责人按照员工姓名分类处理，统一存档，员工工伤档案由专人负责保管，未经分管副总许可，任何人不得带出存放地及复印；
6．工伤具体处理负责人在工伤处理结案后，应检查、整理所有相关资料，维护工伤台账。
8附则
1．本规定自即日起开始执行，执行期间如遇特殊问题由生产科负责及时修正并发布。
2．本规定如与前发布相关制度相抵触部分，以本规定为准。
3．本制度最终解释权归安环科所有。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。