2019企业技术人员培训计划
绿色施工培训计划表填写
绿色施工培训计划表填写培训名称：绿色施工培训培训时间：2019年7月1日至2019年7月5日培训地点：XX市绿色建筑培训中心培训目标：通过本次培训，使参训人员了解和掌握绿色施工的相关理论知识、技术要求和操作技能，提高其在绿色施工领域的专业水平，推动绿色施工理念在建筑行业的普及应用。
一、培训内容1. 绿色建筑理论知识讲解2. 绿色建筑标准及认证体系介绍3. 绿色建筑材料选用和施工要求4. 绿色施工工艺和技术实践5. 绿色施工案例分析与经验分享二、培训目标人群1. 建筑设计师2. 施工项目经理3. 绿色施工监理员4. 建筑材料供应商5. 相关行业工程技术人员三、培训形式1. 理论授课2. 实地考察3. 专题讲座4. 分组讨论5. 实践操作四、培训师资1. 绿色建筑方面专家学者2. 绿色施工技术精英3. 绿色建筑实践经验丰富的从业者五、培训流程第一天：绿色建筑理论知识讲解上午：开班典礼下午：绿色建筑理论基础知识讲解第二天：绿色建筑标准及认证体系介绍上午：绿色建筑标准和认证体系介绍下午：绿色建筑标准在实践中的应用第三天：绿色建筑材料选用和施工要求上午：绿色建筑材料选用与应用下午：绿色施工工艺和技术实践第四天：绿色施工技术实践上午：绿色施工技术实践案例分析下午：绿色施工技术实践操作第五天：绿色施工案例分析与经验分享上午：绿色施工案例分析下午：结业典礼六、培训成果评估1. 课堂表现2. 作业完成情况3. 实践操作成果4. 参训人员综合能力测试七、培训成绩考核标准1. 优秀：成绩在90分以上2. 良好：成绩在80分至89分3. 及格：成绩在60分至79分4. 不及格：成绩在60分以下八、培训后续跟踪服务安排1. 参训人员可持续获取学习资料和咨询服务2. 组织相关行业活动与沟通交流3. 提供实践指导和辅导服务以上为绿色施工培训计划表。
希望通过本次培训，能够提升参训人员的专业水平，推动绿色施工理念在建筑行业的普及应用。
人员技术培训制度模版
人员技术培训制度模版一、背景和目的本人员技术培训制度的制定是为了提高员工的专业技能和知识水平，以达到公司的发展需求和员工个人的职业发展目标，确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争力。
二、培训计划的制定1.需求分析根据公司业务发展和员工个人发展的需求，定期进行人员技术培训需求分析，包括各部门和职位的技能要求，以及员工对于培训的反馈和建议。
2.制定培训目标根据需求分析的结果，确定各个培训项目的具体目标和内容，并制定相应的培训计划。
3.培训内容和形式针对不同的技术课程和培训项目，确定相应的培训内容和形式，包括理论课程、实际操作、案例分析、讨论和分享等。
4.培训资源的整合整合内外部的培训资源，包括公司内部的专家和老师，以及外部的专业机构和培训师，确保培训的质量和效果。
5.培训计划执行按照培训计划的安排，组织和实施培训课程，确保培训活动的顺利进行。
三、培训方法和手段1.班内培训组织专业培训师进行理论知识的授课，并结合实际案例进行分析和讨论，以提高员工的理论知识和应用能力。
2.实操培训通过模拟实际工作环境，让员工亲自进行操作，以提高技能水平和解决实际问题的能力。
3.案例分析选取相关案例进行分析和讨论，让员工理解和掌握解决实际问题的方法和技巧。
4.讨论和分享组织员工进行小组讨论和分享，促进知识的交流和学习。
5.在线学习利用在线学习平台，提供课程资料和学习资源，让员工自主学习和学以致用。
四、培训评估和追踪1.培训前评估在培训开始前，对参训员工进行评估，了解他们的基础知识和技能水平，以便调整培训内容和方式。
2.培训过程评估在培训过程中，通过测试、实际操作和讨论，对员工的学习效果进行评估，及时调整培训进度和内容。
3.培训后评估在培训结束后，对参训员工进行综合评估，了解培训效果和应用效果，以及对培训的反馈和建议。
4.培训追踪建立培训档案，并进行培训追踪，对员工的学习和应用情况进行跟踪和评估，为后续的培训计划提供参考。
五、培训费用和预算1.培训费用的预算根据公司的培训需求和预算情况，制定培训费用的预算和分配计划。
关于申报庐阳区2019年企业职工岗位技能提升培训计划工作的
关于申报庐阳区年企业职工岗位技能提升培训计划工作的通知各企业、培训机构：为深入推进我区职业技能培训工作，增强技能培训的针对性、实用性和实效性，提高就业专项资金的使用绩效，现将年企业职工岗位技能培训申报计划工作相关事宜通知如下：一、文件依据《关于进一步加强职业技能培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔〕号）、《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔〕号）。
二、申报对象企业职工岗位技能提升培训。
企业在职技能岗位工作的职工，与技能岗位工作无关人员不得申请岗位技能提升培训补贴。
同一人在同一家企业最多只能享受次技能提升培训补贴。
申报时离法定退休年龄不足年的不得申报培训补贴。
劳动合同与社会保险关系不在同一单位的，由现社会保险参保所在单位申报。
企业当年度开展的补贴性培训人数，一般应控制在本企业参保职工总人数的以内，且当年享受补贴培训人数不得超过单位技术工人总数。
中小企业的补贴比例可适当放宽，其参保职工总数在人以内的，当年补贴培训人数可控制在其职工总数的以内。
企业参保人数人以下的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人；企业参保人数超过不足人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人；企业参保人数超过人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过人。
大型骨干企业经市、区人社部门同意，其当年享受培训补贴人数可适当增加，但最高不超过人。
三、申报材料、计划申报（）企业职工岗位技能提升培训计划申报表（附件）；（）企业营业执照复印件（原件审验后当场返还）；（）企业上一年度提取和使用职工教育经费的相关证明材料（原件审验后当场返还），计划申报截止时间年月日。
没有按期提交纸质培训计划的企业和机构，视为放弃本年度培训计划，不再予以申请。
、开班申报岗位技能提升培训待计划审核报市局及公示后方可申报开班，按照《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》（合人社秘﹝）号）的规定进行开班申报。
联系电话：庐阳区人力资源和社会保障局年月日。
2018-2019-搅拌站培训计划-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==搅拌站培训计划篇一：搅拌站安全知识培训 2拌合站操作安全培训讲义一、混凝土拌合站1、混凝土拌合站作业前应进行检查，确认安全保护装置齐全有效。
a. 搅拌站结构部件联结必须紧固可靠，限位装置及制动器灵敏可靠；b. 电气、气动称量装置的控制系统安全有效，保险装置可靠；c. 控制室保护接地，主楼避雷装置完好；d. 输料装置的提升斗、钢丝绳和输送皮带无损伤；e. 进出料闸门开关灵活、到位；f.空气压缩机和供气系统运行正常，无异响和漏气现象，压力应保持在规定范围内；g. 操作区、储料区和作业区必须设置明显安全标志。
2、启动搅拌系统后，应先进行空运转，检查机械运转情况，确认搅拌系统正常后，方可自动循环生产，严禁带负荷启动。
3、作业时应精神集中，注意观察各个仪表、指示器、皮带机、配料器的输料系统，发现有大块石料和异物时应及时清除；发现异常情况应立即停止生产；遇紧急情况应立即切断电源，并向有关人员报告。
4、操作人员必须按规定的程序操作，微机出现故障时，必须由专业人员维修。
5、作业时严禁非作业人员进入生产区域。
6、作业中严禁打开安全罩和搅拌盖检查、润滑，严禁将工具、棍棒伸入搅拌桶内扒料或清理。
料斗提升时，严禁在其下方作业或穿行。
7、在高空维护保养混凝土搅拌站时，必须二人以上作业，并系安全带，采取必要的安全保护。
遇大风、下雨、下雪等天气，不得在高空进行维护保养作业。
8、搅拌站各机械不得超载作业；应检查电动机的运转情况，当发现运转声音异常或温升过高时，应立即停机检查；电压过低时不得强制运行。
9、搅拌筒在启动前应盖好仓盖。
机械运转中，严禁将手、脚伸入料斗或搅拌筒探摸。
10、操作台下作业的人员必须戴安全帽。
11、维护、修理搅拌机顶层转料桶、清理搅拌机内衬板及搅拌刀片时，必须切断电源，并在电闸箱处设明显“严禁合闸”标志，设专人监护。
青海省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度专业技术人员继续教育培训工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度专业技术人员继续教育培训工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.30•【字号】青人社厅函〔2019〕365号•【施行日期】2019.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设,职业培训,继续教育正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度专业技术人员继续教育培训工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直各有关部门、各用人单位，国家级、省级继续教育基地：为深入贯彻落实人社部《专业技术人员继续教育规定》（第25号部长令），进一步规范继续教育管理工作，促进专业技术人员提升能力素质，现就做好2019年度全省专业技术人员继续教育培训工作通知如下：一、培训人员范围全省各类企事业单位、中央驻青单位、民办机构、驻军幼儿园的专业技术人员按规定参加继续教育培训，学习掌握从事专业工作所需的基本知识及新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。
二、培训内容及学时要求专业技术人员每年须接受继续教育学习时间累积不少于90学时，其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。
（一）公需课培训为避免重复学习、多头学习，从2019年起我省专业技术人员继续教育公需科目培训内容与“青海干部网络学院”学习内容接轨，不再确定其他公需科目培训内容。
专业技术人员登陆“青海干部网络学院”自主选择学习。
（二）专业课培训专业技术人员可根据实际需求参加国家级、省级继续教育基地组织的线上线下专业课程培训，也可参加由行业部门、单位统一组织的线上线下专业课程集中培训。
参加与本人所从事的专业相近的国内外学术会议、学术讲座、学术交流、在职学历教育等活动，均可视同为专业科目培训内容，每天按7学时核定，学历教育可折算毕业或结业当年60学时的专业课。
实行学分管理的卫生等行业部门对专业课学分转化学时做出相应规定，并以书面形式报省人社厅备案。
2019职业卫生培训计划
北京····有限公司2019年度职业卫生培训计划为进一步加强我公司安全生产工作，强化劳动者的安全防护意识，提高安全生产技能和安全生产管理水平，从而能够有计划、有组织的开展好公司职业卫生教育培训工作，大力宣传有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业防控能力和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。
依据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求，结合本公司实际，特制定2019年职业卫生培训计划。
一、培训目的通过培训，使全体员工了解并掌握国家有关安全生产法及职业卫生法律法规及公司各项规章制度和操作规程，掌握安全生产知识，提高安全生产隐患预见、风险辨识的能力，普及职业卫生知识，熟知公司存在的各种职业病危害因素以及产生的严重后果、防范及应急措施，维护自身卫生权益。
二、组织领导为认真组织开展好2019年职业卫生培训工作，加强组织领导，由安保部组织并采集有关职业卫生法律法规、职业病防治知识等培训素材，组织制定职业卫生培训计划并如期进行培训。
三、职责分工由公司安保部对职业卫生培训的开展情况进行督促检查，监督各部门严格落实公司的培训计划；严格保证从业人员培训的课时数；严格培训的考勤管理，对无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理或者补加培训。
由安保部年初组织对上一年度的职业卫生培训情况进行考核，要求员工认真答卷，并将考核结果如实记录至职业卫生培训档案。
四、培训对象公司主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业危害的从业人员。
五、培训内容1、《安全生产法》、《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、公司职业卫生管理制度和操作规程。
3、公司职业病危害事故应急预案。
4、职业病概念、特点以及预防原则。
5、公司涉及的职业病因素（粉尘、噪声、高温等）的主要危害及预防措施。
公司员工技能培训计划通知
公司员工技能培训计划通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和技能水平，
公司决定开展一系列的员工技能培训计划。
通过这些培训，帮助员工
不断提升自身综合素质，适应市场需求的变化，更好地发挥个人潜力，实现个人与公司共同发展。
一、培训目的
本次培训旨在提高员工的专业技能水平、拓展知识面、增强团队
协作意识，进一步完善公司人才队伍建设，为公司未来发展打下坚实
基础。
二、培训内容
专业技能提升：根据各部门不同岗位需求，安排相关专业技能培
训课程，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源等方面的知识
和技能。
软技能培训：注重员工沟通能力、团队合作意识、问题解决能力
等软性技能的培养，提升员工综合素质。
新技术应用：针对行业最新发展趋势，安排相关新技术应用培训，帮助员工跟上时代步伐。
三、培训安排
时间安排：本次培训计划将分阶段进行，具体时间安排将由人力资源部门另行通知。
培训形式：包括线上课程学习、实地参观学习、专业讲座等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
考核评估：每位员工参加完培训后将进行考核评估，通过考核者将获得相应证书或奖励。
四、注意事项
请各部门负责人积极配合组织好本次培训计划，确保员工参与度和学习效果。
员工在培训期间要认真学习，按时参加培训活动，并做好学习笔记及总结。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假说明理由。
希望各位员工积极融入到本次培训中，不断提升自我，为公司发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部门敬上。
培训计划(精选12篇)
培训计划(精选12篇)为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将2015的培训工作计划如下：一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策本事、战略开拓本事和现代经营管理本事。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理本事、创新本事和执行本事。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造本事。
4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的本事。
二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。
3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。
2015年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训资料与方式1、组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情景进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。
（附培训课程安排表）2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
3、新员工入厂培训。
2015年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。
每项培训年不得低于8个学时；经过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。
4、在岗职工培训。
要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。
华信技术检验有限公司2019年培训计划
（1.5天）
可靠性管理体系标准理解；适用于期望建立和保持可靠性管理体系的组织提供了对产品有效的可靠性管理的总的要求
企业负责体系建立及实施人员
10000元/班
27
IATF16949：2016汽车质量管理体系
汽车生产件及相关服务件组织的质量管理体系要求
企业负责体系建立及实施人员
5000元/人日
28
2
GB/T24001-2016/ISO14001:2015
《环境管SO14001:2015版区别及标准的理解
负责企业OHSMS建立及实施人员
10000元/班
500元/人
3
ISO45001:2018
《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准培训
（2天）
GJB9001A-2017质量管理体系要求标准的理解和应用
负责企业QMS建立
及实施人员
10000元/班
500元/人
17
质量管理基础知识培训
（3天）
质量管理常用工具和统计技术
负责企业质量管理的人员
10000元/班
500元/人
18
企业安全生产标准化培训
（3天）
企业安全质量标准化标准
负责企业安全生产管理的人员
2、适用法律法规、标准的介绍
负责企业OHSMS建立及实施人员
10000元/班
500元/人
13
风险评价技术及有关环境保护法规、标准介绍
（2天）
1、“环境因素辨识、评价及控制技术”在管理体系建立、实施和审核中的应用
2、适用法律法规、标准的介绍
负责企业EMS建立及实施人员
10000元/班
500元/人
14
能源评审技术及有关节能减排法规、标准介绍
2019年度安全培训计划方案
2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。
下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。
一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。
16949年度培训计划
16949年度培训计划1. 前言随着全球市场的竞争日益激烈，企业在市场竞争中生存与发展面临严峻挑战。
如何提高组织内部素质，增强核心竞争力就显得尤为重要。
为了全面提高企业员工的专业素质和技能水平，我公司制定了2019年度培训计划。
2. 培训目标通过2019年度培训计划的执行，公司希望实现以下培训目标：- 提高员工的专业技能，提升员工的能力水平；- 培养公司员工的责任心、团队合作精神和创新意识；- 加强员工与企业的认同感，促进员工的个人成长与企业发展的同步。
3. 培训内容和计划2019年度培训计划主要分为以下几个方面：3.1 岗位技能培训针对不同岗位的员工，设置专业技能培训，包括生产技术、管理技能、市场营销等领域的培训。
让员工能够熟练掌握相关的专业技能，提高工作效率和质量。
3.2 管理能力培训针对中高层管理人员和新晋管理者，进行管理能力培训。
培养他们的领导能力、决策能力和协调能力，促进企业管理水平的提升。
3.3 营销技巧培训针对市场销售人员，进行销售技巧培训，包括客户关系管理、销售谈判技巧、销售策略等，提高销售人员的专业素养和市场竞争力。
3.4 团队建设培训开展团队合作、沟通、协作和团队精神培训，促进员工之间的合作和信任，提高团队的协作效率和团队凝聚力。
3.5 安全生产培训针对生产工作人员，进行安全生产规范、操作程序、事故应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和紧急处理能力。
4. 培训方式和工具4.1 线上培训利用互联网平台，选择合适的培训资源，进行线上培训。
通过网络课程、视频教学、在线测试等形式，提供丰富的学习内容。
4.2 线下培训组织专业培训师到公司进行现场培训，通过实践操作、案例分析、角色扮演等方式，进行辅导和指导。
4.3 师徒结对培训经验丰富的员工与新员工结对，由老员工传授经验与技能，提高新员工的学习效率和融入速度。
5. 培训效果评估5.1 培训评估每次培训结束后，对培训效果进行综合评估，统计培训前后员工的能力变化情况，调查员工对培训内容与方式的满意度，并对培训效果进行改进和完善。
2019采购部人员培训方案
2019采购部人员培训方案20xx采购部人员培训方案范文1一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要，逐步充实到生产线开展岗位培训。
二、培训计划此批新员工从技校毕业直接来到公司，在此以前基本无从业经验，因此，我部对其培训设想是分四步走，计划通过有步骤的岗位培训，使新员工尽快熟悉岗位要求，成为合格的岗位操作员工：第一步：熟悉岗位，包括岗位安全、设备结构、工艺质量、操作规程等，时间约为一周;第二步：动手操作，由班长或熟练员工指导操作，时间约为二周;第三步：系统培训，由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训，培训教材为《岗位操作培训手册》，时间约为三天;第四步：考核上岗，由各岗位班长进行重点指导，之后进行岗位评估，时间约为一周。
三、培训方案1、人员分岗对所有新员工，原则上按专业分岗2、培训内容及具体时间安排序号培训内容培训方式培训责任人培训时间考核方式1卫生知识培训入职集中授课线长4h提问2岗位安全知识口授+阅读安全规程岗位班长4h提问+报告3岗位卫生知识口授+示范岗位班长或熟练员工4h提问+实操4岗位职责口授岗位班长或熟练员工2h提问5设备结构现场观察并讲解岗位班长或熟练员工8h提问+报告6岗位沟通与协调口授岗位班长或熟练员工2h提问7工序质量讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告8设备日常保养示范讲解岗位班长或熟练员工2h实操+报告9异常处理示范讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告10化学品控制讲解岗位班长或熟练员工2h提问+报告11岗位操作示范讲解岗位班长或熟练员工64h实习报告+提问+实操12岗位系统培训集中授课各岗位内部培训讲师(附表一)24h提问13独立操作岗位实操验收各岗位班长16h实操+提问合计时间140h3、岗位评估通过有期一个月左右的综合培训，新员工应能基本掌握岗位要求。
为确保新员工的培训学习质量，将由各班长对本岗位新员工进行全面的岗位技能评估(见附表二)，以此考核上岗。
四、培训统筹此次新员工培训由XXX负责统筹，必要时组织各班长进行相应培训，特别是应考虑新员工到岗的时间前后不一，以提高其对新员工的岗位培训质量。
检测中心试验室人员培训计划
检测中心试验室人员培
训计划
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
2019年度人员培训计划
一、目的
根据《实验室资质认定评审准则》的要求，为提高本公司检测人员技术和管理水平，使检测人员能及时准确掌握标准、方法的变化要求，特制定本年度我公司工作人员的培训计划。
二、培训学习方式
1、积极参加上级质检部门和其它有关部门组织的学习培训。
2、通过内部培训的方式学习相关业务知识。
3、通过宣贯的方式学习《检验检测机构资质认定评审准则》和本公司的体系文件。
4、通过讨论、经验交流的方式解决一些实验室管理体系运行中实际遇到的问题与争议。
三、内容
1、对业务知识进行学习，理解检测人员掌握系统化的理论知识及丰富的实操经验对本公司的意义及重要性；
2、对不理解的问题，培训负责人应进行耐心的讲解；
3、《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》、《仪器操作使用说明书》、《实验室资质认定评审准则》等内容的培训，包括术语符合、基本规定、技术要求等具体内容。
通过学习培训使员工对业务理论知识和实操水平不断提高，每次培训完毕后均应通过考试、考核的方式，同时结果要存入档案。
附表：2019年度人员培训计划表
标准：编制：
年月日
年度人员培训计划表
受控编号：
编制：批准：
日期：日期：
学习培训记录
受控编号：
记录人：存档人：存档日期：年月日
人员历次培训记录表
受控编号：。
企业员工培训计划范文
企业员工培训计划范文
员工培训计划范文：
企业员工培训计划
目标：提升员工专业知识、技能和能力，增强团队协作，提高工作效率及工作满意度。
时间安排：本次员工培训计划为期3个月，每周安排2次培训时间，每次2小时，具
体安排如下：
- 第1个月：团队协作与沟通能力提升培训
- 第2个月：专业技能培训
- 第3个月：领导力培训
培训内容：
1. 团队协作与沟通培训：
- 团队协作意识培养
- 沟通技巧提升
- 冲突解决能力培养
2. 专业技能培训：
- 行业知识培训
- 软件技能培训
- 专业知识更新
3. 领导力培训：
- 领导力认知培养
- 时间管理技巧
- 团队管理能力提升
评估方法：
- 通过定期测试和考核来评估员工在培训内容上的理解和掌握情况。
- 设立反馈机制，收集员工对培训内容的反馈意见，及时调整培训内容。
预期效果：通过本次员工培训计划，希望各位员工能够提升自身专业能力，加强团队合作意识，提高工作效率和绩效表现，实现工作与个人发展的共赢。
以上为企业员工培训计划范文，具体执行情况可根据实际情况灵活调整。
企业员工技能培训方案范文
企业员工技能培训方案范文
一、了解员工需求和公司目标
首先，了解员工的需求，了解他们对培训的期望，以及他们认为需要提升的技能。
同时，也要了解公司的目标和战略，以便将培训计划与其对齐。
二、制定培训目标
根据员工需求和公司目标，制定具体的培训目标。
这些目标应该是明确的、可衡量的，并能够满足员工和公司的需求。
三、确定培训内容
根据培训目标，确定具体的培训内容。
可以包括技术培训、管理培训、沟通和团队合作培训等。
确保培训内容与员工需求和公司目标相符。
四、选择培训方法
根据培训内容和员工需求，选择适当的培训方法。
可以采用内部培训、外部培训、线上培训、面对面培训等不同的培训方法，以提高培训效果。
五、制定培训计划和时间表
根据培训内容和方法，制定培训计划和时间表。
确保培训安排合理，能够满足员工和公司的需求，并与员工的工作安排相协调。
六、制定培训评估和反馈机制
培训结束后，进行培训评估，了解培训效果，收集员工的反馈和建议。
根据评估结果，进行修正和改进，以提高培训质量。
七、继续学习和发展
培训只是一个开始，员工应该保持持续学习和发展的心态。
公司可以鼓励员工参加学习计划、课程和培训活动，以提升他们的技能和知识。
以上是一个基本的企业员工技能培训方案的框架，具体的方案可以根据公司的需求和员工的特点进行调整和完善。
希望对您有所帮助！。
技术工人培训计划通知
技术工人培训计划通知尊敬的各位技术工人：为了提高我国技术工人的整体素质，适应市场需求，提升技能水平，推动我国制造业高质量发展，特别是在当前经济形势下，我公司决定组织开展技术工人培训计划。
以下是培训计划的具体内容：一、培训目的：1.提高技术工人的技能水平，提升工作效率；2.使技术工人适应市场需求，提高竞争力；3.提升技术工人的综合素质，增强职业发展能力。
二、培训对象：1.本公司全体技术工人；2.公司内涉及技术工作的员工；3.公司新员工，以及需要提升技能的员工。
三、培训内容：1.技能培训：包括机械加工、焊接、电气维修、数控操作等方面的培训；2.理论知识：包括材料知识、工艺流程、安全生产、质量管理等方面的理论知识培训；3.职业道德：包括职业操守、职业道德、职业素养等方面的培训；4.其他方面的培训，根据实际需要进行安排。
四、培训形式：1.集中培训：以讲座、授课、演示等形式进行集中培训；2.分散培训：以实际工作为载体，边干边学，灵活安排培训时间；3.现场实践：通过实际操作，加强技能训练，提升实际操作能力。
五、培训时间：本次培训计划将于即将到来的月份开始，具体培训时间将根据实际情况进行安排。
六、培训地点：1.公司内部培训室；2.生产车间；3.外部培训基地。
七、培训费用：公司将承担全部培训费用，包括学材费、人工费、差旅费等。
八、培训安排：1.公司将组织专业的培训机构进行培训；2.公司内部专业人员将组织进行分散培训和现场实践；3.定期组织员工进行技能考核和评估。
九、培训总结：经过本次培训后，将组织全员进行总结交流，并对员工进行考核评估，对表现突出的员工给予奖励，对不达标的员工进行再次培训和辅导。
各位技术工人，本次培训计划是公司为了提高员工整体素质，提升员工技能水平而制定的重要计划，希望各位员工能够积极参与，踊跃学习，提高自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司日期：xxxx年xx月xx日。
危化经营企业安全教育培训计划
2019年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2019年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训对象公司全体员工三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、能对工作环境及危险因素进行分析，使其具备危险源和危害辨识能力；4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；5、掌握个人防险、避灾、自救方法，熟练掌握现场紧急疏散和应急处置；6、掌握个人劳动防护用品的使用和维护；7、具备与其从事作业相适应的知识和能力，减少或避免事故的发生。
三、培训内容1、国家新安全生产法以及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程等；3、XX区安监局下发的相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。
四、培训形式1、讲师授课。
2、张挂形式。
3、音像制品。
4、现场观摩演示形式。
五、培训要求1、每个人要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此每个人务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要提前做好培训所需的各项资源的准备工作。
3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到表、培训纪要等。
年度技术人员教育培训计划
年度技术人员教育培训计划
根据公司的发展需求和技术人员的实际情况，制定了年度技术人员教育培训计划。
一、培训目标
1.提高技术人员的专业技能和综合素质，提升工作能力和水平。
2.增强技术人员的创新意识和团队合作能力，促进技术创新和
项目协同发展。
二、培训内容
1.技术前沿知识培训：通过邀请行业专家进行技术前沿知识的
讲解和交流，使技术人员了解最新的技术趋势和发展方向。
2.专业技能提升培训：针对不同岗位的技术人员，开展针对性
的专业技能培训，包括项目管理、软件开发、硬件设计等方面的内容。
3.团队协作能力培训：组织团队建设活动和团队协作训练，增
强技术人员的团队合作意识和能力。
三、培训方式
1.内部培训：由公司内部的资深技术人员或管理人员进行技术
讲座和培训。
2.外部培训：邀请行业专家或培训机构进行专业培训和讲座。
四、培训安排
1.计划于每季度进行一次技术人员培训，具体时间、地点和内
容由培训部门统筹安排。
2.技术人员需按时参加培训活动，如有特殊情况需提前请假并
提交培训部门审批。
五、培训评估
1.对每次培训活动进行反馈评估，收集技术人员对培训效果和内容的意见和建议，及时调整完善培训计划。
2.定期对技术人员的学习成绩和综合能力进行评估，作为晋升和薪酬调整的重要依据。
六、培训目标
通过年度技术人员教育培训计划的实施，促使技术人员不断提高自身能力，与公司共同成长发展。
2019年度公司培训计划方案
2019年度公司培训计划⽅案⽬录第⼀部分公司2019年培训计划说明----------------------------------------2公司现状分析-------------------------------------------------------------2第⼆部分公司2019年培训⼯作重点----------------------------------------2第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------33.1、培训⽬的------------------------------------------------------------33.2、培训原则------------------------------------------------------------33.3、培训职责------------------------------------------------------------33.4、培训计划的制定------------------------------------------------------43.5、培训的实施----------------------------------------------------------43.6、培训效果评估--------------------------------------------------------43.7、培训风险管理--------------------------------------------------------43.8、培训档案的管理------------------------------------------------------4第四部分公司2019年度培训课程计划--------------------------------------54.1、《2019年员⼯⼊司培训课程计划》--------------------------------------64.2、《2019年职能⼈员素质与技能提升培训课程计划》------------------------74.3、《2019年⽣产部⼈员培训课程计划》------------------------------------8第五部分培训⽤费预算---------------------------------------------------9第六部分相关附件-------------------------------------------------------10附件⼀《公司员⼯培训签到表》---------------------------------------------10附件⼆《员⼯培训考核成绩表》---------------------------------------------11附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------12附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------14附件五《员⼯外派培训申请表》---------------------------------------------15附件六《培训预算与执⾏情况列表》-----------------------------------------16附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------17第⼀部分培训计划说明公司现状分析BJ********于2015年成⽴以来，已拥有员⼯15⼈，员⼯的基本素质状况如下：1、公司共有*名员⼯，其中男性*⼈，占*%，⼥性*⼈，占 *%，⼤专以上学历*⼈，占*%，公司拥有⼀⽀年轻的团队，但⼈员配备不齐全，职业素养有待提⾼。
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2019企业技术人员培训计划20**企业技术人员培训计划范文1药学实验中心是徐州医学院教学与科研的重要基地，实验室专业技术人员的科技素养和技术能力，在很大程度上影响着教学质量和科研水平。
为加强实验室专业技术人员的培养与管理，特制定本计划。
一、培训目的：提高业务水平、管理水平。
二、培训原则1、德才兼备，又红又专：实验室专业技术人员在加强自身业务素质提高的同时，必须加强思想政治素质的提高，坚持四项基本原则，注重思想品德的修养，为人师表。
2、在职学习、脱产进修与考研相结合：在本岗位上边工作、边学习，在实践中不断提高;同时根据实际工作需要，有计划地选派外出进修学习和考研。
3、普遍提高与重点培养相结合：普遍提高的目标是要求各级实验室专业技术人员能胜任自己的工作，履行岗位职责，并向高一级职务发展;重点培养出一批在技术上有更高水平和创新能力、有突出成绩的骨干力量。
4、中、高级技术人员、教师的指导作用和集体互助作用：实验室专业技术人员在自身的独立钻研、奋发进取的基础上，发挥中、高级技术人员和教师以学术讲座、课题研究、技术交流等方式，互助互学，提高实验教学和实验技术能力。
三、培训措施1、加强领导，强化管理。
实验室专业技术人员的培训工作，在学院的领导下，由实验中心统筹安排。
2、实验中心青年专业技术人员必须制定5年切实可行的自学提高计划。
计划到人，有督促、有检查，通过5年的自学及高年资教师和专业技术人员帮助下，基本了解和掌握与实验室有关的专业理论知识。
3、组织担任实验教学的青年教师随班听课，建立实验技术人员听课制度。
担任教学的实验技术人员，在教研室的配合指导下，经审查讲稿、教案，组织试听，评议合格方能担任教学。
备课、讲课、批改实验报告等各教学环节，均按教学标准严格要求。
4、发挥中、高级专业技术人员的传、帮、带作用，定期组织他们讲授实验仪器设备的正确使用、保养、一般故障的维修及实验技术方面的专业知识讲座、经验交流会等，使他们每个人均能正确、熟练掌握实验技术，提高业务水平。
5、根据实验中心编制和实际工作的需要，逐步地补充硕士及以上学历的专业技术人员充实实验技术队伍;同时有计划地安排中、青年实验技术人员进修学习并鼓励其考博。
6、每年保证一定经费使已获中、高级职务的实验技术人员，特别是实验教学、科研工作的骨干技术人员，有计划地安排外出参加较高层次的学习，更新知识，掌握新技术。
学习结束后，总结学习心得和体会，提出对实验中心的改进意见。
7、在自学提高的基础上，每年安排一定数量的实验室专业技术人员参加外语、计算机等各种类型的学习班，提高实验技术人员的整体素质。
8、不定期邀请校外专家同行来校进行工作交流，以作学术报告和具体指导等形式来提高专业技术水平。
20**企业技术人员培训计划范文2根据《湖北省精神卫生专业技术人员培训规划(20**-20**)》(鄂卫办发[20**]10号)通知要求，为落实卫生部《重性精神疾病管理治疗工作规范》及《国家基本公共卫生服务规范》，加强对精神卫生专业技术人员的培训，提高精神卫生专业技术人员技术水平和服务能力，适应全县精神卫生专业工作发展的需要，制定本计划。
一、指导思想精神卫生专业技术人员培训工作将坚持精神卫生执业医师进修培训和在职岗位培训相结合，县精神卫生中心人员培训与基层医疗机构专业人员培训相结合，精神科医师与其他科医师转岗培训相结合。
统一计划安排，充实全县精神卫生专业技术人员，努力培养与全县精神卫生工作发展相适应的精神卫生专业技术队伍。
二、培训目标通过培训计划的实施，提高全县精神卫生的专业治疗技术水平，提高全县基层医疗机构在精神疾病预防、重性精神病人的管理、康复等方面的服务能力，满足全县重性精神疾病患者的管理治疗、心理健康教育、心理健康指导、心理行为问题的预防、心理危机干预工作的需要。
三、培训内容1、县精神卫生中心和精神病医院的培训对象按省、市培训计划要求，参加相应的进修培训，主要以精神疾病门诊诊疗、慢性住院患者治疗医疗应急处置(或转诊、分类干预)、信息收集(建档)、随访管理等为重点，同时了解国家有关精神卫生的法律、法规。
2、基层医疗卫生机构公共卫生科专业技术和管理人员以精神疾病和心理行为问题的预防、康复、健康教育、医疗应急处置(或转诊、分类干预)、信息收集(建档)、随访管理等为重点，同时了解国家有关精神卫生的法律、法规。
四、培训形式1、县精神卫生中心和精神病医院的培训对象按省、市培训计划及医院业务发展要求，参加相应的精神卫生公共管理培训和精神疾病患者诊治进修培训。
2、乡镇卫生院和社区卫生服务中心公共卫生科精神卫生专业管理人员参加由县精神卫生中心组织的精神卫生公共管理师资培训。
3、村卫生室卫生人员的精神卫生防治知识培训由各乡镇卫生院公共卫生科组织，县精神卫生中心对培训进行技术指导。
五、培训要求1、县精神卫生中心根据省、市培训计划在20**年月底以前完成精神卫生专业管理人员培训;县精神病医院在组建前确定一定的精神科医生和精神科护士到省、市精神病医院进修学习为县精神病医院建成早日投入使用做准备。
2、乡镇卫生院和社区卫生服务中心公共卫生科精神卫生专业管理人员由县精神卫生中心在20**年月组织培训。
3、村卫生室卫生人员的精神卫生防治知识培训由各乡镇卫生院公共卫生科在参加县培训后进行，必须在20**年月前完成。
县精神卫生中心和各乡镇卫生院公共卫生科要按照培训计划，做好精神卫生专业技术人员培训的管理工作，对精神卫生专业技术培训工作的名称、形式、学时、日期、考核结果等予以记录留档备查，并为每为参加培训的学员建立《精神卫生专业技术培训考核表》及《精神卫生专业技术培训名单统计表》。
县卫生局将组织专班对培训工作进行督导检查，对培训结果进行考核评估。
20**企业技术人员培训计划范文3为进一步提高医疗、医技人员专业理论与技术水平，加强医疗技术人员的培养力度，加快专业人员梯队建设，按照医院“三基三严”培训考核与管理制度，结合医院初步拟定的“人才树”工程实施方案，特制定本年度“三基三严”培训与考核计划。
一、医务科将按照医院制定的20**年质量与安全教育培训计划，完成相应的培训与考核。
(一)医疗法律法规以科室、个人自学为主，医务科组织考核。
1、各科室医疗人员法规部分考核内容上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、临床用血管理办法、抗菌药物临床使用管理办法。
下半年考核重点：医疗机构病历管理规定、中华人民共和国侵权责任法，病历书写基本规范、医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定。
2、医技科室人员法规部分考核内容(1)药学人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、处方管理办法、抗菌药物临床使用管理办法。
下半年考核重点：医疗机构药事管理规定，医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定、医疗技术临床应用管理办法、中华人民共和国侵权责任法。
(2)医学影像人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、中华人民共和国执业医师法、放射诊疗管理规定。
下半年考核重点：医疗机构病历管理规定、中华人民共和国侵权责任法，病历书写基本规范、医疗技术临床应用管理办法。
(3)检验人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、临床用血管理办法、临床输血技术规范。
下半年考核重点:医疗废物管理条例、中华人民共和国侵权责任法、医疗技术临床应用管理办法、医疗机构临床实验室管理办法。
(二)按照医院“制度建设年”的计划，结合医院等级评审标准要求，医务科将对20**年新上岗医疗技术人员进行医疗核心制度培训与考核。
(三)组织药学部门对医生、药学人员进行麻精药品、常用国家基本药物药学知识、抗菌药物临床合理应用等方面培训与考核。
(四)对临床医师、检验人员进行临床输血相关知识培训与考核。
(五)对医生进行病历书写基本规范等方面培训。
二、第二季度对全院试用期医师/助理医师进行物理检查(体格检查)培训与考核。
对45岁以下临床医师进行心肺复苏与电除颤术、气管插管急救技能培训与考核，对检验、特检、放射、药学人员进行徒手心肺复苏培训与考核。
三、各科室根据专业特点制定出本年度的专业理论培训计划，并组织实施。
四、第二季度医务科对内科、外科医师进行临床查房、病例讨论等临床综合思维能力的考评，并组织至少一次全院性病例讨论。
五、完成每年2次三基理论考试，主要内容为专业理论，法律法规、规章制度。
六、20**年新上岗医学毕业生，医务科制定出详细的科室轮转计划。
轮转科室要以科主任为教学组长，制定出详细的教学计划、教案并组织实施，出科时要由所在科室组织考试，有记录，并对其进行综合考评，记入个人轮转登记表。
在三基理论考试时根据所转科室单独出题考核。
积极参加科室、医院组织的专业理论讲座，充分利用“早读课”、“晚读课”加强专业理论及基本知识学习。
临床医疗专业试用期医学毕业生在内科、外科轮转结束后，每人写出5份以上住院病历，并由上级医师修改、审核后，上交医务科备案。
参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
(2)未取得执业医师资格的医学毕业生、其他专业未取得上岗或执业资格的人员，要加强本专业基础知识的学习与积累，积极参加医院、科室组织的业务讲座，病例讨论;参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，20**年至少完成6篇读书笔记(其中专业方面4篇，每篇不少于1000字)。
参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
(3)初级职称人员：积极参加医院、科室组织的业务讲座，病例讨论;参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，20**年至少完成8篇读书笔记(其中专业方面6篇，每篇不少于1000字)，撰写论文1篇。
严格执行三级医师查房制度，作为住院医师每天两次查房，认真观察病人，发现问题及时向上级医师或科主任汇报，不断提高临床综合思维能力。
积极参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
(4)中级职称人员：积极参加医院组织的业务讲座，鼓励主动参与院内业务讲座;参加科室组织的业务讲座，主持科内讲座或病例讨论，1年不少于4次，有记录。
参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，20**年至少完成8篇读书笔记(其中专业方面6篇，每篇不少于1000字)，公开专业刊物发表论文1篇。
严格执行三级医师查房制度，主持教学式查房，带教下级医师与实习学生。
积极参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
(5)副高及副高以上职称人员：积极参加医院组织的业务讲座，主持院内业务讲座1次。
参加科室组织的业务讲座，主持科内讲座1年不少于4次，主持病例讨论，有记录。
参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，20**年公开专业刊物发表论文1篇。