加强矿山企业人力资源管理的价值和途径
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摘 要 : 着 社会 进 步 与发 展 以 及 经 济 全 球 化 竞 争 格 局 的 t 益 形 成 ,不 仅 国 内 市 场 竞 争 日益 激 烈 , 随 t 而且 我 国矿 山企 业 逐 渐 参 与 到 国 际竞 争 中去 ,如 何 才 能 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中立 于 不 败 之 地 ,越 来 越 成 为 我 国矿 山企 业 深 入 思 考 的 问题 。本 文 以 当前 全 球 经 济 一 体 化 为 背 景 ,分 析 了 我 国 中 国 矿业 的 人 力 资 源管
第 2 卷 第 6期 O
21 0 1年 6月
中 国 矿 业
CH I NA I NG AGAZI M NI M NE
Vo1 0.No. .2 6
Jn u . 2 1 0l
加 强矿 山企 业 人 力 资 源 管理 的 价 值 和 途 径
葛佳丽
( 南师 范大 学 ,河南 新 乡 430 ) 河 5 O 7
理 现 状 ,并 结 合 现代 企 业 人 力 资 源 管理 论 、方 法 ,提 出 了 关 于 提 高 中 国 矿 山 企 业 人 力 资 源 管 理 效 率 的一
些切实可行的建议。 关 键 词 : 球 经 济 一 体 化 ;矿 山 企业 ;人 力 资 源 管 理 ;对 策 全
中 图 分 类 号 :F2 6 7 文 献 标 识 码 :A 文 章 编 号 :1 0 04
GE J a l i i — ( e a r i Un v r iy Xi x a g 4 3 0 ,Ch n ) H n n No mal ie st , n in 5 0 7 i a
Ab ta t s r c :w ih t o ilpr gr s n he i r a i t e f m a i fc m pe ii fe o m i ob l t hes ca o e s a d t nc e sng h or ton o o tton o c no c gl a — ia in, n l n i r a igl o pe ii n hed z to oton y a nc e sn y c m ttvei t om e tcm a ke ,t i ng e t r rs si si r t hem ni n e p ie n Chi r lo naa e as gr du ly pa tcpa e n h nt r ton lc m pe ii n. H ow o r m a n i i cbl n h ir e c m pe ii a a l r ii t d i t e i e na i a o tto t e i nv n i e i t e fe c o ttve m a ke plc a c ea t ug f ue to o r t a e h s be om ho htulq s in f rChi s i ng e e prs s Thi a ri oi O a l ne e m ni ntr ie . s p pe s g ng t nay— ss t e pr s n i h e e thuman r s r e m a ge e tofCh n s i n nt r ie ih t c e ou c na m n i e e m nig e e prs s w t he ba kgr n he c r ou d oft u — r ntgl a c om i nt g a in, m e w h l c m bi d e ob le on c i e r to an ie, o ne wih t mod r m a e ou c s m a g m e he r e n hu n r s r e na e ntt o y a d m e h s,pr os d s epr c ia e omm e da inson i n t od op e om a tc lr c n to mpr v n R M fChi s i ng e t r ie . o ig H o ne e m ni n e prs s K e r s: gl a c no i n e a i n; m i ng e e p ie; hu a r s ur e a a m e t c nt r y wo d ob le o m c i t gr to ni nt r rs m n e o c m n ge n ; ou e —
m e a s l r 1
当前 ,把 立 足 国 内 开发 与 加 强 国 际 合 作 结 合
起 来 ,充 分 利 用 国 内 外 两 个 市 场 两 种 资ห้องสมุดไป่ตู้源 , 不 断
当代人 力 资 源 管 理 各 种 流 派 相 继 产 生 ,使 得 学 者 们 很难 在 人 力 资 源 管 理 的 概 念 上 达 成 一 致 ,不 少
Th e n o c m e f v l e a d a p o c f h m a e o r e a a e e t o i g e e p i e e r i f r e nt o a u n p r a h o u n r s u c s m n g m n f m n nt r r s
增强 经济 社 会 发 展 的 能 源 资 源保 障 能 力 已成 为 世
界各 国的共 识 。近 年 来 ,中 国 企 业 尤 其 是 国 有 大 型矿 山企 业 和 一 些 地 质 勘 查 单 位 ,在 强 化 国 内 开
第 2 卷 第 6期 O
21 0 1年 6月
中 国 矿 业
CH I NA I NG AGAZI M NI M NE
Vo1 0.No. .2 6
Jn u . 2 1 0l
加 强矿 山企 业 人 力 资 源 管理 的 价 值 和 途 径
葛佳丽
( 南师 范大 学 ,河南 新 乡 430 ) 河 5 O 7
理 现 状 ,并 结 合 现代 企 业 人 力 资 源 管理 论 、方 法 ,提 出 了 关 于 提 高 中 国 矿 山 企 业 人 力 资 源 管 理 效 率 的一
些切实可行的建议。 关 键 词 : 球 经 济 一 体 化 ;矿 山 企业 ;人 力 资 源 管 理 ;对 策 全
中 图 分 类 号 :F2 6 7 文 献 标 识 码 :A 文 章 编 号 :1 0 04
GE J a l i i — ( e a r i Un v r iy Xi x a g 4 3 0 ,Ch n ) H n n No mal ie st , n in 5 0 7 i a
Ab ta t s r c :w ih t o ilpr gr s n he i r a i t e f m a i fc m pe ii fe o m i ob l t hes ca o e s a d t nc e sng h or ton o o tton o c no c gl a — ia in, n l n i r a igl o pe ii n hed z to oton y a nc e sn y c m ttvei t om e tcm a ke ,t i ng e t r rs si si r t hem ni n e p ie n Chi r lo naa e as gr du ly pa tcpa e n h nt r ton lc m pe ii n. H ow o r m a n i i cbl n h ir e c m pe ii a a l r ii t d i t e i e na i a o tto t e i nv n i e i t e fe c o ttve m a ke plc a c ea t ug f ue to o r t a e h s be om ho htulq s in f rChi s i ng e e prs s Thi a ri oi O a l ne e m ni ntr ie . s p pe s g ng t nay— ss t e pr s n i h e e thuman r s r e m a ge e tofCh n s i n nt r ie ih t c e ou c na m n i e e m nig e e prs s w t he ba kgr n he c r ou d oft u — r ntgl a c om i nt g a in, m e w h l c m bi d e ob le on c i e r to an ie, o ne wih t mod r m a e ou c s m a g m e he r e n hu n r s r e na e ntt o y a d m e h s,pr os d s epr c ia e omm e da inson i n t od op e om a tc lr c n to mpr v n R M fChi s i ng e t r ie . o ig H o ne e m ni n e prs s K e r s: gl a c no i n e a i n; m i ng e e p ie; hu a r s ur e a a m e t c nt r y wo d ob le o m c i t gr to ni nt r rs m n e o c m n ge n ; ou e —
m e a s l r 1
当前 ,把 立 足 国 内 开发 与 加 强 国 际 合 作 结 合
起 来 ,充 分 利 用 国 内 外 两 个 市 场 两 种 资ห้องสมุดไป่ตู้源 , 不 断
当代人 力 资 源 管 理 各 种 流 派 相 继 产 生 ,使 得 学 者 们 很难 在 人 力 资 源 管 理 的 概 念 上 达 成 一 致 ,不 少
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增强 经济 社 会 发 展 的 能 源 资 源保 障 能 力 已成 为 世
界各 国的共 识 。近 年 来 ,中 国 企 业 尤 其 是 国 有 大 型矿 山企 业 和 一 些 地 质 勘 查 单 位 ,在 强 化 国 内 开