策划部培训手册
欧普公司企划部管理手册
欧普公司营销中心企划部管理手册分目录一、前言 (2)二、部门职能 (2)三、组织结构 (2)四、岗位职责 (2)1、企划部经理岗位职责 (2)2、广告文员岗位职责 (3)3、促销文员岗位职责 (3)4、信息文员岗位职责 (4)五、管理规范 (4)1、市场调研管理规范 (4)2、促销管理规范 (7)3、品牌管理规范 (9)4、广告制作发布规定 (10)六、操作流程 (12)1、市场调研管理流程 (12)2、促销管理流程 (12)3、品牌管理流程 (13)4、广告申请与制作流程 (14)七、工具表格 (15)欧普公司营销中心企划部管理手册一、前言企划部作为公司营销中心的一个职能部门,主要负责公司市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务管理。
本手册详细描述了企划部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格,用于规范与指导企划部的业务工作,是企划部的基础管理文件。
二、部门职能1、负责公司市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理。
2、建立并维护公司营销信息管理系统,研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局,收集市场信息,提交研究报告,拟定应对策略。
3、编制公司年度广告预算及年度广告策划方案,撰写与设计各类广告文案,统一制作广告宣传品,选择广告形式及传播媒体,评估广告效果,统一管理各区域市场广告推广工作。
4、编制公司年度产品销售促进预算及实施计划与方案,管理与组织实施公司及各区域市场产品促销活动,评估促销效果,改进促销方案。
5、依据公司发展战略、市场目标、企业形象制定相应的公共关系计划,策划与实施公关活动,调动社会资源为企业的发展服务。
6、根据市场动态、企业发展及资源状况,研究制定公司品牌策略及品牌规划方案,根据公司决策组织资源投入,负责企业形象与品牌管理。
三、组织结构根据企划部部门职能制定本部门组织结构,如下图所示:四、岗位职责1(1)、行政隶属直接下属:广告文员、促销文员、信息文员(2)、主要职责A.在营销副总经理的领导下,负责企划部的部门建设与业务管理。
制造公司培训管理手册
公司培训管理手册》第一章总则第二章新进员工职前培训第三章外部培训规定第四章培训纪律指引第五章附则/ 员工培训合同注:作为顾问项目策划,模块+应用之人事管理方法(程序),运用简明扼要的流程图式,对接当前操作和实行必要的修正与增删,更好地为HR 管理提供合适传导与驱动操作的效果。
培训管理办法第一章总则第一条目的:为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀员工队伍,特修订本办法。
第二条适用范围:本办法适用于集团本部全体人员。
第三条培训的总体目标:(一)通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本浪费控制在最小限度,使员工达到自我实现的目标。
(二)为企业发展提供合格的管理人员、专业人员和作业人员。
第四条培训的职责(一)公司领导:培训计划的审批。
(二)人力资源部:1、举办公司公共培训课程;2、拟定、呈报公司年度、月份培训课程;3、拟定、修改培训制度;4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5、组织编撰公共培训教材;6、审议培训计划;7、检查、考核培训的实施情况;8、审查、办理全公司外派培训人员;9、拟定各项培训计划费用。
1、 提出本部门培训需求,汇总呈报年度培训计划;2、 制定、修改专业培训规范;3、 确定部门内部讲师的人选;4、 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5、 编撰专业培训教材,送人事行政部备案; 6检查本部门专业培训成果。
7、协助人力资源部进行培训的实施以及异常情况的跟踪。
第五条受训员工的权利和义务(一) 经批准参加培训的员工有权利享受公司提供的待遇。
(二) 在培训活动对其工作不产生重大影响的前提下,被指定参与培训的员工有义务参加培训并坚持到结束,达到培训要求的效果。
(三) 培训结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到工作当中。
(四) 参加公司举办的各类培训后,受训员工必须根据签订的培训合同服务完规定的年 限。
(五) 如中途离职(包括辞职、解雇、开除、自动离职等情况),须按合同规定服务年限直线递减的原则,赔偿公司因培训而发生的所有费用(包括培训发生的直接费用和间接费用)。
海尔集团公司全套培训管理手册
海尔集团公司
培训管理手册
依据ISO10015:1999标准
发布日期
发送
副本控制
编号
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
主题:总则
十、目录
主题:术语和定义
主题:培训:四阶段过程
主题:有关培训的产品和服务的采购
主题:确定培训需求
主题:确定组织的需求
主题:确定和分析能力要求
主题:确定能力差距
主题:为培训需求确定说明
主题:选择培训提供者
主题:提供培训---总则
主题:评价培训结果
主题:收集资料并准备评价报告
主题:培训过程的确认
主题:附录:集团培训管理程序文件目录。
环境、职业健康安全管理体系策划培训教材
体系文件的编制与审核
编制体系文件
根据策划结果,编制环境、职业 健康安全管理体系文件,包括管 理手册、程序文件、作业指导书
等。
审核体系文件
对编制好的体系文件进行审核,确 保文件的完整性和准确性,以及符 合策划的要求和组织的实际情况。
发布与实施
发布体系文件,并组织相关人员进 行培训,确保体系文件的贯彻执行。
审核的评价指标与方法
符合性
评估管理体系是否符合相关法规、标准、合同和其他要求。
有效性
评估管理体系是否能够实现其预期目标,包括提高环境、职业健康 安全绩效和降低风险。
充分性
评估管理体系是否具备足够的资源和能力,以确保其有效运行。
审核的评价指标与方法
效率
01
评估管理体系是否能够以最少的资源实现其目标,包括降低成
管理体系
描述管理体系的总体结构、管理原则、方针、 目标、指标及其实施计划。
管理职责
明确各级管理人员在环境、职业健康安全管理方 面的职责和权限。
资源管理
规定人员、物资、技术及设施等方面的资源配置和 管理要求。
运行管理
详细说明各项运营活动的环境、职业健康安全管 理要求和操作规程。
监测与改进
建立监测与评估机制,及时发现和纠正问题,持续改进 管理体系。
制定目标、指标和方案
根据分析结果,制定相应的环境、 职业健康安全目标、指标和实施方 案,明确责任部门和人员。
组织现状分析
评估组织的环境、职业健康安 全绩效,识别存在的问题和风 险,确定改进需求。
资源配置与培训
为管理体系的建立和实施提供必要 的资源保障,包括人力、物力和财 力等,同时开展必要的培训和宣传 工作。
管理手册的编写要求
2024年社团策划部的以后的计划模版(三篇)
2024年社团策划部的以后的计划模版各位同仁,各位员工朋友:大家下午好!今天,我们在这里召开____年首季度工作总结与二季度动员大会,这也是____国际酒店自试业以来的首次大会。
在此,我首先要向在座的各位表示衷心的感谢:感谢大家风雨同舟,共同经历了酒店的筹备和建设,顺利迎来了全面试业的今天。
回顾____年首季度,在董事长的英明领导和各部门的共同努力下,我们成功完成了中餐、娱乐、客房、西餐的试业,实现了从工地环境到营业环境的转变。
员工食堂、办公室和员工宿舍的调整,使得经营环境和员工福利得到了显著改善。
特别是中餐部的营业,不仅实现了董事长春节前营业的承诺,也奠定了整个酒店试业的基础。
通过中餐和娱乐部的带动,酒店的知名度和员工士气得到了提升,增强了我们的经营信心。
尤其是____月份,中餐部超额完成了董事会下达的任务,让我们为这一成就鼓掌祝贺。
在筹建和筹备工作的表彰方面,由董事长亲自进行,而我仅就试营业的状况进行总结。
虽然各部门的试业相对顺利,但仍有不少环节需要加强,如娱乐部的客流量尚未达到预期,客房和西餐部的稳步发展也尚需努力。
通过客人的反馈,我们收到了许多宝贵的意见,主要集中在以下几个方面:1. 酒店档次与氛围意识不足,需加强礼仪培训,提升酒店整体形象。
2. 专业技能有待提高,以提供更加高效和优雅的服务环境。
3. 员工之间的互动能力需加强,确保服务衔接顺畅,提高客人满意度。
4. 营销意识薄弱,需更加重视客人的消费体验。
在酒店自身管理方面,也存在一些问题,如对部门组织结构的调整认识不足,执行力有待提高,管理者的自我约束和感染力需加强。
针对前期的不足和第二季度的工作计划,我提出以下____点建议:1. 稳定员工队伍,改善沟通渠道和员工福利,营造良好的工作生活环境。
2. 全面推行自主营销,扩大营销范围和项目,加强专业营销队伍的建设。
3. 持续开展基础培训,提升员工的工作技能。
4. 细化管理,完善监督体系,确保各项工作的顺利进行。
应急知识培训策划书模板3篇
应急知识培训策划书模板3篇篇一应急知识培训策划书一、培训背景随着社会的发展和进步,各种突发事件时有发生。
为了提高人们的应急意识和应对能力,减少突发事件造成的损失,特举办此次应急知识培训。
二、培训目标1. 增强参与者的应急意识,提高对突发事件的警惕性。
2. 传授应急知识和技能,使参与者能够正确应对常见的突发事件。
3. 培养参与者的团队合作精神和应急处置能力。
三、培训对象[具体培训对象,如员工、学生、社区居民等]四、培训时间和地点1. 时间:[具体日期和时间]2. 地点:[详细地址]五、培训内容1. 突发事件的类型和特点2. 应急响应的基本原则和流程3. 火灾、地震、洪水等常见灾害的应急处置方法4. 急救知识和技能,如心肺复苏、止血包扎等5. 应急逃生和自救互救技巧6. 应急物资的准备和使用六、培训方法1. 理论讲解:通过 PPT、视频等形式,向参与者传授应急知识。
2. 案例分析:结合实际案例,分析应急处置的成功经验和教训。
3. 模拟演练:组织参与者进行模拟演练,如火灾逃生、地震避险等,提高实际操作能力。
4. 互动讨论:鼓励参与者提出问题,进行互动讨论,加深对知识的理解。
七、培训师资邀请具有丰富应急经验的专家、学者或相关部门的工作人员担任培训师资。
1. 培训教材:编写或选用适合的应急知识培训教材。
2. 培训手册:制作培训手册,包括培训内容、操作指南等。
3. 宣传资料:准备宣传海报、传单等,提高培训的知晓度。
九、培训评估1. 考核评估:通过考试、实际操作等方式,对参与者的学习效果进行考核评估。
2. 满意度调查:发放满意度调查问卷,了解参与者对培训的满意度和意见建议。
十、培训预算1. 师资费用:[具体金额]2. 培训材料费用:[具体金额]3. 场地租赁费用:[具体金额]4. 设备和道具费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]十一、注意事项1. 培训前确保场地和设备的安全性。
2. 提醒参与者注意自身安全,遵守培训纪律。
企划部的三大工作内容
企划部的三大工作内容第一、市场战略的制定与实施督导。
企划部的一个重要任务就是要为营销工作的展开提供各种计划:如营销战略规划、企业年度营销规划、产品上市计划、专题推广方案、片区进入方案以及销售管理手册等等,建立策划逻辑链的终点目标.第二、市场信息的收集、整理与分析,准确、充分的资讯是科学决策的基本保障,在企业的营销系统中,企划部应该与市场部、销售部充分合作,建立起一个完整、通畅的信息反馈系统.如在营销手册中明确规定销售人员应以营销日志、专题调研的市场信息,经片区主管批阅、归纳后汇总至营销经理处,经营销售经理审阅备案后移至企划部,而企划部除此之外,还应经常自行实施专题调研和为市场部提供各种市调方案。
形成策划逻辑链的源头。
第三、市场推广道具的设计与制作.企划部按照计划的要求准备道具中广告活动所需要的文案、报刊平面、CF片、海报、横幅等的设计与制作;公关专题活动所需要的标准文本、现场用品等;促销活动所需的礼品、传单、POP用品等。
企划部职责1.负责公司对外的宣传工作;2.通过详尽的市场调查及研究,为公司及业务部门提供可靠/专业的市场讯息资料;3.提前2天完成要提交给发展商的报告/建议书/方案等;4.提前一天完成演示内容;5.各组员必需遵守组长/主管所委派的工作;6.必须出席公司/部门/组别订立的各种会议;7.准时完成公司/部门/组别分配的工作;8.确保报告内容没有出现人为数据错误、错字、前后矛盾等错处;9.必需做会议记录;10.对外文件格式需统一,按公司规定执行;11.各组长/主管需确保组别的正常日常运作;12.相关的资料搜集,整理及归档保管;13.提供准确的市场讯息给发展商;14.外出时随身携带名片、计算器、中原记事簿及笔;15.组长有责任协助及培训其组员;16.组长必须出席所有其组别负责的案子的会议;17.保持策划部公共地方的清洁;18.用完电脑后,需将画面返回windows主页;19.用电脑时不能中途离开超过10分钟,否则需将文件存档及将画面返回windows 主页;20.所有非交通费的报销必需于发生2月内给总监签字确认,逾期不获报销。
培训活动策划
培训活动策划培训活动策划篇1一、培训目的1、消除新员工陌生感,达成对公司文化,价值观、发展战略的认知和认同。
2、了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3、强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象公司新入职员工三、培训方式由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点公司会议室。
需提前了解会议室的使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容1、企业文化2、员工手册3、OA办公平台使用方法六、培训资料准备新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明七、培训实施1、综合部领导致词2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍3、宣读培训纪律4、根据培训内容进行逐步讲解5、培训评估与考核八、培训后期跟进1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档培训活动策划篇2设计合理的员工培训体系KTV员工培训方案是一个庞大的体系,包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素,是这些要素的有机结合,也是对KTV员工进行培训需求分析的前提和关键。
设置科学的培训目标KTV招聘员工目的就是要员工从事某个岗位。
如果员工的职能和预期职务之间存在一定的差距;消除这个差距就是KTV的培训目标。
设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。
要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,这些都是以培训体系分析为基础的。
明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的差距;即确定了培训目标,把培训目标进行细化,明确化,则转化为各层次的具体目标,目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。
选择合理的培训内容在明确培训目的后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。
《策划部培训手册》
序言进入中原的同事,都抱着学习的心态。
但企划是没有固定的思路,可变的情况实在太多,唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯,活学活用。
所以通过与发展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等,才是学习的主要渠道。
此培训计划分九部分:一、企划目的二、一般策划流程三、策划报告的内容四、销售工具种类五、活动六、广告七、营销策划常见的失败因素八、房地产开发项目运作程序(投资商)九、策划部制度一、企划目的企划是什么?企划可简单地理解为“策谋及计划”,但企划会比策划更高一个层次,因为企划是以公司的层面作为出发点。
策划楼盘的好与坏,在于能否给予楼盘独突的个性,而这个个性是能满足客户所需的。
策划是将楼盘的独特理念贯穿于整个楼盘销售过程的,从开始市场调研、产品定位、形象定位,直至销售完结为止。
当策划人员必须要有前瞻性及果断,具备创作力,具有统筹能力及策略能力。
无论楼盘大大小小的事项,例如文案、广告内容、客户背景、户型图、竞争对手状态等等,都必须透彻掌握及亲力亲为,才不会出现与楼盘、与市场脱节。
策划楼盘必须对楼盘及市场有全面掌握,开盘前已对整个销售有全面的计划,并须于销售过程中及时做出调整(前瞻性及果断)。
创作所谓的创作,是反映人们下意识的渴望,把人们下意识的需要表达出来,故此创造出前所未有的东西不是创作。
创作是冲击人们的潜意识,让人们的需求和渴望在意识的层面浮现出来。
目的:----为楼盘达到最理想的销售业绩;----令发展商用最小的资金达到最大的效益;----为发展商及楼盘打下知名度及品牌;----塑造楼盘与众不同的个性、卖点。
二、一般策划流程 1.工作流程图1.1设立项目档案及文件夹内容:1.2编定工作时间表(看附件一)内容:→提交各项报告时间(调研报告、定位报告、推广报告)→选定各个公司时间(模型、规划设计、效果图、园林设计、装修设计、广告)→落实各个公司提交方案,初审,落实方案,实施及最后制作完成时间→平面设计的内容有楼书;折页;户型图;指示牌;广告牌;售楼处展板及接待处后的展示版;工地包装的围墙广告,路旗,灯箱广告;手提袋;销售人员名片;海报;客户通讯;直邮单张;礼品;报纸广告;杂志广告→售楼处及样板间方案及完成日期,选择家具日期→培训计划时间安排→内部认购及开盘日期→各项活动及细节安排日期→律师、银行落实日期→价单、付款方式落实→推广计划落实1.3合作伙伴----建筑设计公司----园林设计公司----广告设计公司----银行----律师----效果图公司----模型公司----室内装修公司----公积金代办公司、展位特装公司(合作伙伴参考名单可查看电脑王玉萍/ D盘/王玉萍/查询文件夹中内容)1.4工作执行及与发展商定期会议----会议需最少每周一次;----订立固定时间,以方便每一个人都能好好的安排时间及作好会议前的准备;----每次会议必须做会议纪要并传真给与会的公司;----通过会议进一步落实及执行各方案的细致部分;----固定与会的策划人员及销售部代表(如有);----所有发展商同意或确定执行之内容,必须有发展商的书面确认及存档。
新人培训计划方案
新人培训计划方案预算的分配虽然在确定培训预算时,可能会采用人均培训预算的方式,但是在预算的分配时,往往不会人均平摊。
以下是小编为大家收集的新人培训计划方案【4篇】,仅供参考,欢迎大家阅读。
第1篇: 新人培训计划方案一、培训目的为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高,帮助员工更加胜任本职工作,发挥自身才能,特制定本计划书。
二、培训目标通过面授和培训教材自学等方式,使得员工在1-2周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。
同时灌输一些基本面和技术面分析的相关知识,提高岗位胜任能力,保证合格上岗。
三、培训对象市场部新入职员工四、培训内容第一部分基础知识1.连续现货知识2.渤海商品交易所介绍第二部分商品交易所的交易规则1.渤商所连续现货交易管理办法2.交易品种此章节要求了解各个品种合约的主要条款、交割品牌、交割仓库、检验机构和仓储收费标准等。
3.交易规则全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。
第三部分盘面的基础知识认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或者价格区间。
第四部分简单基本面和技术面分析了解对一个品种基本面分析的角度,如供求、现货价格、国际国内经济环境等;简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。
五、培训时间宜早不宜晚原则,员工入职后的1-2周(节假日顺延)。
六、培训地点公司会议室七、培训方式讲授、自学为主八、培训导师公司投资顾问部九、培训考核1.考核方式:笔试2.考核形式:闭卷考核,以填空和论述为主3.考核时间:按照公司规定执行4.考核内容:自学和讲授的内容5.考核方向:渤海商品交易所基础知识和与培训相关知识6.达标要求:笔试成绩的75%作为达标要求十、考核不合格处理方式考核以提高新入员工个人业务能力为主要目的,对于考核优秀者提出表扬。
对于首次考核不合格者,该员工应该深度自省,对自己知识水平和工作态度及时反思。
及时调整和改正,争取再次考核时通过,以免给自己的职业生涯发展留下隐患。
员工培训手册(设备部员工培训管理规程)2篇
员工培训手册(设备部员工培训管理规程) (2) 员工培训手册(设备部员工培训管理规程) (2)精选2篇(一)1. 培训目的:设备部员工培训的目的是提升员工的专业知识和技能,以提高其在设备管理和维护方面的工作效率和能力。
2. 培训方式:设备部员工培训可分为内部培训和外部培训两种方式。
a. 内部培训:设备部内部员工可以通过内部培训课程来更新自己的知识和技能。
这些培训课程可以由设备部的高级员工、部门经理或者外部专家来授课。
b. 外部培训:设备部员工还可以参加一些外部培训课程,以进一步提升自己的专业能力。
这些外部培训课程可以由专业培训机构来提供,也可以由设备部的合作伙伴来组织。
3. 培训内容:设备部员工培训的内容应根据实际工作需要进行策划和安排。
培训内容可以包括以下几个方面:a. 设备管理:包括设备采购、安装、调试、维护、保养和更新等方面的知识和技能。
b. 安全管理:包括设备使用过程中的安全操作、事故应急处理等方面的知识和技能。
c. 技术更新:包括设备领域的最新技术、发展趋势等方面的知识和技能。
d. 团队合作:包括设备部员工之间的合作、沟通和协作等方面的知识和技能。
4. 培训计划:设备部员工培训应制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容、讲师、参与人员等方面的信息。
培训计划应提前发布,以便员工做好准备。
5. 培训评估:设备部员工培训结束后应进行培训评估,以评估培训效果和满意度。
评估结果可用于完善培训内容和方法,提升培训质量。
6. 培训证书:设备部员工经过培训后,可颁发培训证书作为员工培训的成果证明。
培训证书可作为员工的资历和能力的证明,在职业发展中起到积极的推动作用。
7. 培训档案:设备部应建立完善的员工培训档案,将员工的培训记录、培训证书、评估结果等相关信息进行归档管理。
培训档案可用于日常管理、工资晋升和职称评定等方面的参考依据。
8. 培训费用:设备部应根据培训需求提供相应的培训费用,并按照规定进行报销。
主题培训策划书模板3篇
主题培训策划书模板3篇篇一主题培训策划书模板一、培训主题[具体的培训主题]二、培训目的[明确阐述培训的目标和期望达到的效果]三、培训对象[列出适合参加培训的人员范围]四、培训时间和地点1. 培训时间:[具体日期和时间]2. 培训地点:[详细地址]五、培训内容1. 课程大纲:[列出培训的主要章节和内容要点]2. 培训方法:[说明采用的培训方式,如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等]3. 培训资料:[准备相关的培训教材、讲义、参考书籍等]六、培训师资1. 主讲人:[介绍培训讲师的背景和专业资质]2. :[如有需要,列出协助培训的人员]七、培训费用1. 培训费用明细:[列出培训的各项费用,如讲师费用、教材费用、场地租赁费用等]2. 付款方式:[说明培训费用的支付方式和时间]八、培训评估1. 评估方法:[描述如何对培训效果进行评估,如考试、作业、实际操作等]2. 评估指标:[明确评估的具体指标和标准]九、培训后续跟进1. 提供支持:[说明为学员提供的后续支持和资源,如在线学习平台、咨询服务等]2. 反馈收集:[鼓励学员提供反馈意见,以便改进培训质量]十、注意事项1. 培训纪律:[强调培训期间的纪律要求,如按时参加、遵守课堂秩序等]2. 安全事项:[如有需要,提醒学员注意安全事项]3. 其他事项:[根据实际情况,列出其他需要注意的事项] 篇二主题培训策划书一、培训主题[培训主题名称]二、培训目的本次培训的目的是为了[阐述培训的主要目标和期望结果]。
三、培训对象[明确培训对象,例如员工、管理层、特定部门等]四、培训时间和地点1. 培训时间:[具体日期和时间]2. 培训地点:[详细地址]五、培训内容1. 课程大纲:[课程模块 1][课程模块 2][课程模块 3]……2. 培训方法:讲座:由专业讲师进行理论知识讲解。
案例分析:通过实际案例分析加深对知识的理解。
小组讨论:促进学员之间的交流与合作。
实践操作:提供实际操作机会,巩固所学内容。
企业内部培训方案范文(5篇)
企业内部培训方案范文为贯彻执行公司的各项规章制度,纠正各种不良习惯,进一步提升个人和公司形象,特拟定本方案。
一、培训对象:公司全体职员。
二、培训内容:公司规章制度和服务规范(以下简称“规范”)三、培训时间:利用周六上午进行(具体时间以每周通知为准)。
四、培训形式:在公司内部以集体研讨互动的方式展开。
第一阶段:意识的潜移默化(一个月)1、李践《做自己想做的人》(光碟一张,____小时)时间:两周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分两节进行,每节____个小时。
2、潜能训练时间:一周周六(全天)活动方式:联系有关培得机构,组织同事与外部企业联合进行户外拓展训练。
第二阶段:规范内容的再认识(半个月)1、公司规章制度(总则、雇用、员工守则、考勤制度、请假、外出、待遇、休假、奖惩、考核、安全卫生、财务制度、公司会议、电脑管理、图书管理、广告带管理)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(____小时);B、结合公司现状个案研讨(____小时)2、公司服务规范(服饰仪容、握手的礼仪、接待礼仪、电话礼仪、手机礼仪、办公室仪态要求、礼仪中的禁忌)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(____小时);B、结合公司现状个案研讨(____小时)第三阶段:规范内容的研修(半个月)活动内容:结合公司实际执行的情况,就规范中个别的条款展开研讨。
活动时间:两周周六活动方式:结合公司现状个案研讨,每次活动分两节进行,每节用时____个小时。
第四阶段:业务技能的观摩(一个半月)活动内容:A、金正昆《商务礼仪》(共____张VCD,每张碟约____分钟)B、余世维《赢在执行》(共____张VCD,每张VCD约____分钟)C、《解除客户抗拒的六大绝招》(一张VCD,约____分钟)活动时间:六周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分三节进行,每节____个小时。
五、组织实施:1、培训部负责培训活动的组织实施,结合公司的实际情况,合理安排每期培训的主讲嘉宾。
大自然强化木地板终端培训手册(0803)
大自然强化木地板终端培训手册强化事业部策划部2006年8月前言大自然强化木地板一直把人才视为公司发展的原动力,致力于吸引最优秀的人才以最准确的方式做出最出色的成绩。
而促销员是我们战斗在第一线的尖兵,是我们产品销售成绩的关键。
因此,在这本培训手册里,公司坦诚地向你敞开心扉,介绍公司的整体运作,将多年的经验与心得与你共享,旨在让你更全面地了解公司,更好地完成工作,更快速的成长!通过这本培训手册,希望你满怀信心的看待公司和工作,争取成为一名的出色员工,为我们的共同目标——成为行业第一强化地板品牌共同努力!愿我们携手共进,共创美好明天。
目录第一部分强化木地板的基础认识篇第一章大自然地板全球地板真专家1、大自然企业概述2、企业荣誉3、企业宗旨4、经营理念第二章强化木地板的基础知识1、强化木地板的定义2、强化木地板的特点3、强化木地板的主要规格和种类4、强化木地板质量要求5.强化木地板的生产技术1)强化木地板的生产流程2)决定强化木地板质量的核心因素第三章引领时尚的大自然产品1、大自然强化木地板的结构特征2、大自然全效强化木地板的特点3、大自然全效强化木地板装修居室的好处4、大自然全效强化木地板产品介绍:5、产品的主要原料来源6、生产设备来源7、产品执行标准8、产品表面处理9.大自然全效强化木地板为什么更胜一筹?10、竞争产品的劣势特征:第二部分导购员工作规范第一章导购员的重要性1.专卖店(终端)概述2.大自然强化木地板导购员须知第二章导购员语言行为规范1.导购员文明语言规范2、导购员文明行为规范第三章导购员的服务标准1、顾客服务标准2、工作标准3、导购员利礼仪标准第四章做一名优秀导购员1、成功导购员的特征2、成功导购员的十大准则3、成功导购员的基本素质第三部分导购技巧第一章消费者分析1、顾客按年龄与性别的分类2、顾客按性格的分类3、顾客的综合分类4.顾客心理分类:第二章如何与客户打交道1.正确掌握顾客购买动机2.几种接近顾客的时机3.导购过程的四个要领:4.介绍大自然木地板时应注意的问题5.如何刺激顾客的购买欲望6.如何获得顾客的信赖7.说服顾客应遵循的原则8.成交过程中应注意什么问题9.如何处理顾客的抱怨示例第三章导购常见问题的处理1.关于竞争对手2、关于产品演示3、关于价格异议的处理4、掌握杀价的应付方法第四章终端导购技巧综合部分1、询问与倾听的技巧2、将特性转换为利益的技巧3、异议处理的技巧第五章排除异议第一部分强化木地板的基础认识篇第一章大自然木地板全球地板真专家1、大自然企业概述★大自然企业概况广东盈彬大自然木业有限公司是目前亚洲地区木地板产业大型骨干企业,现己在广东佛山市、中山市,昆山市,浙江省,黑龙江省牡丹江市建立了五个大型生产基地,厂房面积达40万平方米,员工2150人,技术人员186人,管理人员205人,其中拥有中、高级职称的人才120多人,拥有18条现代化生产线的制造体系,年产量可达800万平方米。
【商业地产招商策划方案手册及流程策略培训和运营管理指南】
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_情景式零售中心_购物中心_招商策略.ppt中信广场招商文案Word文档.doc大十字商业街市场营运及招商方案.doc大唐不夜城招商手册.rar天津泰达城综合体项目推介招商方案_83P_招商策略.ppt广州市荔湾区文昌阁商业裙楼招商策划书_30页_满堂红_招商策划.doc宁夏银川蓝泰广场招商手册_27p_2012年_购物天堂_招商策略.pptx广西恒泰丽园项目商业定位及营销推广建议_105p_禄和置业_主题商业步行街_招商规划.ppt戴德梁行_名城商业广场招商报告_51p_招商策略.ppt房地产销售招商人员培训资料包-17个文件.rar房地产项目招商资料合集_68个文件.rar招商业务流程培训手册.doc招商整体解决方案与思路培训_121p_2012年8月_课程_教程.ppt易居(河南)商业项目全案策划及独家招商代理合同_18页.doc杭州房地产市场风险与投资潜力报告_102页_发展规划_投资分析_招商引资_产品结构.doc 步行街招商手册.rar江苏扬州维扬经济开发区软件产业招商指南_259p_专业市场_营销策略.pdf河北保定天河商务综合楼项目整体定位及招商策略_225P.ppt深圳横岗某房地产项目商业定位报告_106P_业态组合_规划设计_销售执行_招商策略.ppt深圳海岸城商业综合体招商策略提案_121P_飞人谷_招商策略.ppt烟台振华房地产百货购物项目招商手册_30页.pdf珠海义乌小商品城招商销售策略案_132PPT.ppt筑境风情商业街招商策划报告_43页_招商策略.doc营销您的城市和地区上——关于区域招商引资竞争战略的思考.CAJ营销您的城市和地区下——关于区域招商引资竞争战略的思考.CAJ金东广场商业项目定位.招商销售一体化提案_75页_招商策略.ppt长沙环球奥特莱斯项目招商手册_60p_市场分析_营销策略.pdf长沙龙柏湾项目招商营销整合推广方案_230P_达观机构.ppt青岛东方城购物中心商业地产项目招商手册_80P_商圈分析_总体规划_设计概念_业态比例.ppt项目招商策划完整版.rar颐高数码城内部招商营运全套资料.rar香港司培思商业地产定位商业招商与规划课件_140页.pdf15天完成5500平方米电脑城的招商.doc江苏“中盛皮革商城”千亩商业项目招商手册.doc江苏盐城东明建材家居广场招商手册项目招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc西安太白盛世家居广场招商手册.doc南京市中国女人街商业街招商手册.doc万科风情步行街招商手册.doc商业街营运及招商方案(福州点击地产营销顾问).doc步行街招商手册.doc上海南方国际购物中心招商指南.doc大型Mall招商策划及招商计划实施手册.doc百富购物中心营运及招商方案.doc谈SHOPPING MALL的招商.doc购物中心招商租赁策略模式.doc购物中心招商策略.txt购物中心招商管理.doc百富购物中心营运及招商方案.doc购物中心定位、招商及运营管理_114p_2012年7月_开发策略_营销推广.pdf购物中心招商租赁策略.rar购物中心租赁招商与契约管理.CAJ香港购物中心的招商及商户组合策略.rar龙湖_重庆西城天街购物广场商业招商方案_42P_招商策略.ppt万达商业地产业态规划与招商管理讲座_70p_培训_课程_商业规划与定位_规划设计.ppt 万达商业集团商业地产招商流程_64页_招商手册.pdf万达广场商铺销售红宝书-招商手册.rar万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt上海万达招商手册-楼书.rar城市综合体商业综合体与商务综合体营销策划专题研究万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt广东清远胜利广场项目招商手册_39p_2012年_城市综合体_销售推广策略.ppt深圳海岸城商业综合体招商策略提案_121P_飞人谷_招商策略.ppt上海万达商业广场_招商手册-楼书.rar万达广场商铺销售红宝书-招商手册.rar上海国际汽车城的开发建设方案_178P_布局设计_招商引资_条件分析.ppt上海毛巾厂地块招商运营报告_131p_2012年_服饰商贸中心_营销推广策略.ppt专业市场_长沙广州服饰城策划招商全程报告_158P_招商策划.ppt珠海义乌小商品城招商销售策略案_132PPT.ppt15天完成5500平方米电脑城的招商.doc专业市场开发与招商提示.txt北京百荣世贸商城招商策划书.doc张家港温州商贸城招商定位报告.ppt招商优惠政策.doc枣庄小商品市场招商策划方案.txt江苏“中盛皮革商城”千亩商业项目招商手册.doc江苏盐城东明建材家居广场招商手册项目招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc西安太白盛世家居广场招商手册.doc贵州凯里建材综合市场--招商推广策划草案.doc后来营销-浅谈商业地产运作之招商战术.doc贵阳金阳购物广场招商及营销推广方案暨财务分析报告.doc常州XXX商业街招商策划.doc深圳某项目商业招商执行案.doc鹿鼎国际商业招商计划书.doc桂林美安居项目招商推广执行方案.doc西安宣化路百富商城招商实施计划.docXX公司步行街招商策划书.docXX商业广场招商销售代理合同.docXX市XX商铺营销策略及招商推介会方案.docXX高档商业中心招商策划案.doc[金沙国际]招商租赁推广建议书.doc××汽车商业中心招商规划.doc万科东莞运河东1号商业部分招商手册.doc万科地产-----坂雪岗商业项目招商及销售营销策略报告doc35.doc 上海徐家汇商业招商策划书(招商很好的).doc上海松江地中海项目招商定位方案.doc上海骏豪国际广场招商手册.doc下桥项目招商方案.doc东坡金城招商计划书1.doc东方广场广场招商方案.doc东盛步行街招商计划书.doc中加友谊学校招商说明书04.doc中国秦城招商方案.doc中国端砚文化村招商策划方案.doc中山商贸城招商销售执行报告.doc九江信华城市广场招商营销文书.doc五里河国际名品广场招商书(新).doc什么是招商策划.txt关于常兴广场招商的函.doc兵马俑国际旅游广场招商执行策略文本.doc北京中原商业项目全案策划及度假招商、销售代理合同.doc北京商业街统一招商管理原则.doc北京百荣世贸商城招商策划书.doc华新国际招商策略及全过程执行顾问方案.doc华盛国际商务花园招商报告市场篇.doc华联超市招商经营商业地产企划手册.doc南昌房地产项目商业定位及招商策略.doc后海项目招商说明.doc品牌策略联盟-招商策划案.doc商业地产招商及商业顾问合同.doc商业地产招商版块的系统工作.doc商业地产招商策划全案2.doc商业地产招商管理要诀.doc商业地产的招商管理谈判策略及.doc商业广场招商策略.doc商业招商合作意向书该.doc商业招商策划书--上海徐家汇.doc商业街招商.doc商业规划、市场推广及招商代理合同书.doc商业项目招商业务谈判及流程-中原地产绝密doc.doc商业项目招商面临的十大问题症结.txt地产招商中心人员纪律规定.doc大发综合楼招商策划.doc大型Mall与步行街招商策划及招商计划实施.doc大型商业物业项目招商三部曲.txt大都市招商执行方案9.doc天津中信广场招商文案.doc天门古姿百盛项目招商经营管理中心工作实施指导纲要.doc 太极景润花园中庭广场招商策划方案doc30.doc宏大集团侨商国际名苑项目招商说明.doc宜宾鲁项目招商建议.doc宜昌市盈加现代商地销售招商策略.doc常兴广场招商说明书.doc常德市九重天商业购物广场招商手册.doc广州数码广场招商推广策划案.doc广州新光广场招商宣传策划大纲.ppt德天隆家居建材装饰广场招商宣传策划.doc惠安锦绣好吃街招商方案.doc成功招商的15级台阶.doc成都XX公司步行街项目招商策划书.doc成都蓝光•香槟广场招商方案.doc打造有效的商业地产招商团队.doc承雨--项目招商工作建议书.doc招商业务流程培训手册.doc招商汇报.doc招商的大致流程建议.doc招商程序.txt招商策划合同书.doc招商策划的程序--京鸿房地产策划有限公司2005.doc招商课程培训.doc招商部管理制度.doc招商项目清单.doc招商:大MALL前行驱动器.doc数码广场招商推广策划案.doc景德镇国贸广场二期招商方案.doc某地产商业招商及顾问合同.doc某房地产项目商业定位和招商策略.doc样板,决定招商的生死.doc格兰德桑拿健身中心招商书.doc格兰德银苑酒楼招商说明书.doc步行街招商手册.doc江苏丹阳中盛国际皮革商城某千亩商业项目招商手册.doc 河南焦作太极景润花园商业广场招商策划方案.doc波尔卡大街招商策略1.doc浙江大学国家大学科技园项目招商策划全案.doc淄博王府井广场招商工作计划.doc深圳众冠西郡园招商工作阶段小结及建议.doc深圳联城证券大厦项目招商策划方案.doc清风湖第五大街招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc焦作太极景润花园中庭广场招商策划方案.doc物流中心项目招商计划书[1].doc百盛招商工作流程及图示1.doc百荣世贸商城招商策划书.doc盛泽步行街招商计划书策划案.doc碧天假日招商方案.doc第四部分招商方案优选.doc筑境风情商业街招商策划报告.doc胜和广场招商策划(写字楼).doc西安市立丰国际购物廣場招商新闻发布会.doc购物中心的招商指标分析.txt赚钱时代•招商必胜宝典.doc金地球商铺招商、商铺销售方案(doc 23).doc长沙市XXXXX商业招商执行案(邮件).doc阳光都会广场商场招商部署154001251.doc项目招商及商业督导合同.doc风尚国际招商执行方案.doc!!各类商业的加盟条件及联系方式(招商可用).doc!!商业招商资源列表(100家).doc昆山市东新商业街招商服务及全程推广方案完稿53页).doc 上海康桥水都社区商业中心招商方案.doc常州XXX商业街招商策划.doc某商业街招商计划书.docXXX商业步行街招商手册.docXX公司“步行街”招商策划书.doc×××商业街整体招商方案.doc万科风情步行街招商手册.doc东塘大都市商业街招商方案.doc东新商业街招商服务及全程推广方案完稿).doc东盛步行街招商计划书.doc南京市中国女人街商业街招商手册.doc哈密市大十字商业街市场营运及招商方案.doc唐人街招商方案.doc商业步行街总体招商、策划.doc商业街招商.doc商业街招商推介会招商推介会.doc商业街招商策略.doc商业街招商管理制.doc商业街招商管理制度参考样本.doc商业街营运及招商方案(福州点击地产营销顾问).doc 大型Mall与步行街招商策划及招商计划.doc安徽芜湖波尔卡大街招商策略.doc惠安锦绣好吃街招商方案.doc成都XX公司步行街项目招商策划书.doc步行街招商工作.doc步行街招商手册.doc步行街招商计划书策划案.txt江苏盐城玉龙商业街销售招商方案.doc波尔卡大街招商策略1.doc深圳一流商业地产机构某项目招商方案.doc深圳龙岗商业步行街招商.doc深圳龙岗碧湖国际商业街招商策划案.ppt清风湖第五大街招商手册.doc盛泽步行街招商计划书策划案.doc秦皇岛金街项目招商情况汇报.doc筑境风情商业街招商策划报告.doc舞蝶名店街招商策划报告.doc长沙坡子街招商建议书.ppt黄山新徽天地花山迷情商业街招商策划报告.doc龙岗商业步行街招商.doc龙岗商业步行街招商方案.doc重庆邦兴北都招商提案(商业加住宅).doc上海南方国际购物中心招商指南.doc上海松江地中海项目招商定位方案.doc大型Mall招商策划及招商计划实施.doc大型Mall招商策划及招商计划实施手册.doc招商:大MALL前行驱动器.doc济南万达购物广场清盘与招商广告策划案.doc百富购物中心营运及招商方案.doc谈SHOPPING MALL的招商.doc购物中心招商租赁策略模式.doc购物中心招商策略.txt购物中心招商管理.doc购物中心的招商指标分析.txt东莞胜和广场写字楼招商策划.rar北京中央商务区财富中心项目商业招商手册_29页.ppt北京财富购物中心招商手册_29P_中央商务区_整体运营_项目位置_项目可达性.ppt厦门杏林湾商务营运中心商务综合体营销推广及招商方案_87PPT.ppt天地源-西安高新国际商务中心5A写字楼招商策略.doc房地产项目西客站新汇国际购物中心商业招商策略手册_10页_业态_时尚购物街_商务.pdf 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青岛证大大拇指广场项目研究报告_15页_中高档商业广场_招商策略.pdfBOB尽致-深圳招商海月3期品牌之旅广告提案-130PPT.pptBOB尽致_广东深圳招商海月3期品牌之旅广告提案_130P_视觉表现_楼书.pptMALL购物中心招商资料合集.rarWHVK-QP-14-04招商配套管理程序.docxx商业地产招商项目策划书.docxx商业地产招商项目策划书交换成功.docXX商业广场招商销售代理合同.docXX市XX商铺营销策略及招商推介会方案.rarxx广场招商执行方案.pptxx棉品招商手册文案.docXX物流中心项目招商计划书.rarXX高档商业中心招商策划案.doc《常德市九重天商业购物广场招商手册》Word.rar《高密市XX商业项目二次策划营销招商方案》Word.rar《桂林美安居项目招商推广执行方案》Word.rar《西安市城中村第一批28个村改造招商引资案》PPT.rar《XX公司步行街招商策划书》.rar 16页.rar《XX商业地产招商策划全案》.rar 17页.rar《XX商业街整体招商方案》.rar 17页.rar《XX广场招商执行方案》.rar 35页.rar《XX棉品招商手册文案》.rar 15页.rar《XX汽车商业中心招商规划》.rar 40页.rar《上海市筑金山招商手册文案》Word.rar《东塘大都市商业街招商方案》.rar 18页.rar《东盛步行街招商计划书》.rar 59页.rar《中国秦城招商方案》.rar 40页.rar《中国端砚文化村招商策划方案》Word.rar《北京xxx广告公司—北京著名使馆区招商推广策划方案.rar《北京商业街统一招商管理原则》Word.rar《北京某商业项目总体策划和招商策划方案》.rar 多个文件.rar《北京某商城招商策划方案》.rar 24页.rar《北京百荣世贸商城招商策划书》.rar 20页.rar《大十字商业街市场营运及招商方案》.rar 23页.rar《广州嘉盛购物广场商业定位及招商经营思路的报告》PPT.rar《惠安锦绣好吃街招商方案》Word.rar《承雨项目招商工作建议书》.rar 24页.rar《景德镇国贸广场二期招商方案》.rar 11页.rar《浙江大学科技园招商访案》.rar 68页.rar《深圳龙岗碧湖国际商业街招商策划案》.rar 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培训方案策划书模板(格式8篇).doc
培训方案策划书模板(格式8篇)培训方案策划书模板篇1一、指导思想:以推进教育现代化为指导,以提高我校教师教学水平为目标,以现代信息技术手段为载体,加快推进教师教育观念的开放和教学方法的创新,不断提高我校综合竞争力。
二、培训目标:1、掌握电脑的基本操作方法。
2、熟练掌握Word的基本应用,包括文字输入、排版、打印等。
3、熟练掌握Excl的基本使用技巧。
4、熟练制作ppt课件,并应用于课堂教学。
5、熟练掌握网络环境下查找教育教学资料的方法,并能做到熟练下载与使用。
三、培训时间:20__年12月26、27日中午四、培训方式:面授,集体学习与自学相结合具体内容安排:时间培训内容参培对象培训老师培训时间地点12月26日Excel的使用(使用Exce来算平均分和总分,Excel打印时的注意事项)Word的使用(简单排版、插入表格、制作艺术字来布置班级等等)校区老师zz三号楼三楼学生机房时间:13:20—2:0012月27日怎样制作出精美的课件(字体的添加设置,插入声音、图片、视频,链接等等)滨湖校区老师zz备注:1、请参训老师准时参加,建议带笔带纸便于记录,可自带U盘。
2、提供【格式工厂,MP3声音切割软件,光影魔术手】软件。
培训方案策划书模板篇2一、培训目标1、发挥培训的再教育功能,在员工中树立正确的人生观、价值观和职业道德观,弘扬社会主义精神文明,倡导爱国主义和集体主义精神,培养员工爱岗敬业的良好道德风尚。
2、培养一支能干肯干、具有良好服务意识的专业队伍,为实现东莞虎门港服务大楼的物业管理目标提供有力保证。
3、提高员工的服务意识、业务能力、管理能力及综合素质,培养出一批物业管理专业人才,为社会、为东莞市物业管理行业的发展作出贡献。
4、具体培训目标“(1)确保每个员工年度培训在150课时以上,培训合格率100%。
(2)确保新员工培训率100%,培训合格率100%。
(3)管理人员持证上岗率100%。
(4)特殊工种人员(水电等)持证上岗率100%。
五大手册培训
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二、表格填写说明—续
过程要求/举例说明
工序号 过程描述
要求
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称重
校准后电子称
合格的包装袋
标识
封口机
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2、表格填写说明—续
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2、表格填写说明—续
失效模式举例 工序号 过程描述 要求
20
称重 校准电子秤
五大工具培训教材
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目录
五大核心工具简介及关系 产品质量先期策划和控制计划(APQP&CP) 潜在失效模式和后果分析参考手册(FMEA) 测量系统分析参考手册(MSA) 统计过程控制参考手册(SPC) 生产件批准程序(PPAP)
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核心工具 重要的顾客手册-AIAG
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二、表格填写说明—续
9、工序号—需与过程流程图中的工序号一致,确 保其可跟踪性,以及与其它文件(CP)的链接;
10、过程描述—简单描述被分析的过程(如投料 、出料、称重、包装),尽可能确切的说明;
11、要求: ☆列出每个过程步骤的要求,以期达成设计意
图和顾客要求。 ☆ 如果针对某过程步骤有多个要求,应分行
引导资源,使顾客满意 促进对所需更改的早期识别 避免晚期更改 以最低的成本及时提供优质产品 本手册中所述的实际工作、工具和
分析技术都按逻辑顺序安排,使其 容易理解 实际的进度和执行次序依赖于顾客 的需要和期望/或其它的实际情况 而定
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5、组织小组
产品质量策划中组织的第一步是 确定横向职能小组职责,有效的 产品质量策划不仅仅需要技术部 门的参与。适当时,初始小组可 包括技术、制造、材料控制、采 购、质量、销售、现场服务、供 应商和顾客方面的代表。
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开盘前策略性检讨及修正
此部分必须要于开盘/内部认购1个月前做,以配合最接近市场动态的策略。请不要怕 做出检讨或修正所带来的麻烦, 因目的只在乎有更理想的销售业绩。 如果由于没有做出 及时的修正, 销售的误差所带来损失为我司或任何同事都不能承担的后果。 发展商以数 以亿万元的金额投资,这个数额是非常庞大的,所谓‘一指错,全盘皆落错' 。我们需 抱有客观的分析,将可能发生的结果完全反应给发展商知道。
每次会议必须做会议纪要并传真给与会的公司;
通过会议进一步落实及执行各方案的细致部分;
固定与会的策划人员及销售部代表(如有);
所有发展商同意或确定执行之内容,必须有发展商的书面确认及存档。
动态市场调研
由于市场变化速度极快, 所以动态的市场调研是必须的, 充分了解其他竞争对手的动向、 销售情况、客户特征、推售单位、广告诉求点,广告频率,促销手段,价格走势等等。 动态市场调研必须每月最少做一次。
f律师、银行落实日期
T价单、付款方式落实
f推广计划落实
合作伙伴
建Hale Waihona Puke 设计公司园林设计公司广告设计公司
银行
律师
效果图公司
模型公司
室内装修公司
公积金代办公司、展位特装公司
(合作伙伴参考名单可查看电脑王玉萍/D盘/王玉萍/查询文件夹中内容) 工作执行及与发展商定期会议
会议需最少每周一次;
订立固定时间,以方便每一个人都能好好的安排时间及作好会议前的准备;
2.2需求调研主要结论 开宗明意,将需求调研最主要的发现和结论先表述出来,力求图文并茂,简洁明了。
2.3需求分析
2.3.1单因素分析
对问卷中各问题的答案进行汇总统计, 通过频数统计等描述性统计分析方法确定需求结 构,解决“是什么”的问题。本部分主要以图表为主,辅以少量文字。
2.3.2多因素分析
考察各问题间的相互联系, 通过联列表分析、 相关分析等方法发现和确定各要素间的联 系和规律,解决“为什么”和“怎么办”的问题。本部分涉及到相对深入的统计知识, 要求有相当的理论结合实践的能力,是分析的重点和难点。
第二阶段:深度访谈,旨在详细了解和发现目标客户 显在和潜在的需求特征。在解决了 市场总量问题之后, 不仅要完成对目标客户的市场细分, 深入了解目标客户的组成结构 (如年龄、收入、职业)和具体的需求特征的问题, 还要进一步探索各项因素间的关系, 发现规律(如选择不同区域购房的客户需求是否有明显差异、不同年龄(或收入水平) 的客户对物业要求的偏好) 。
每月底必须设定策划目标,并交予Annie。
2•营销策划流程图
方面展开。
样本调查,通过随机抽样或配额抽样获取大量数据, 问卷内容只涉及到近 、区域选择、价位选择几个基本问题,访问一般为电话访问、网上统计等 深度访谈。根据第一阶段调查结果,结合相关资料(如某一区域的宏观统 以及被访者对区 域等基本因素的选择。
四、销售工具种类
五、活动
六、广告
七、营销策划常见的失败因素
八、房地产开发项目运作程序(投资商)
九、策划部制度
一、企划目的
企划是什么?
企划可简单地理解为“策谋及计划”,但企划会比策划更高一个层次,因为企划是以公 司的层面作为出发点。
策划楼盘的好与坏,在于能否给予楼盘独突的个性,而这个个性是能满足客户所需的。 策划是将楼盘的独特理念贯穿于整个楼盘销售过程的,从开始市场调研、产品定位、形 象定位,直至销售完结为止。当策划人员必须要有前瞻性及果断,具备创作力,具有统 筹能力及策略能力。无论楼盘大大小小的事项,例如文案、广告内容、客户背景、户型 图、竞争对手状态等等,都必须透彻掌握及亲力亲为,才不会出现与楼盘、与市场脱节。 策划楼盘必须对楼盘及市场有全面掌握, 开盘前已对整个销售有全面的计划,并须于销 售过程中及时做出调整(前瞻性及果断)。
二、一般策划流程
1•工作流程图
各阶定前期规策划方案及各阶各阶段动态市场 设立项目档案及文件夹案及销
内容:■—
以刊登媒体及日期命名
编定工作时间表(看附件一■)内容:-提交各项报告时间(调研报告、定位报告、推广报告)
-选定各个公司时间(模型、规划设计、效果图、园林设计、装修设计、广告)
-落实各个公司提交方案,初审,落实方案,实施及最后制作完成时间
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序言
进入中原的同事, 都抱着学习的心态。 但企划是没有固定的思路, 可变的情况实在 太多,唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯,活学活用。所以通过与发展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等,才是学习的主要渠道。 此培训计划分九部分:
一、企划目的
二、一般策划流程
三、策划报告的内容
-平面设计的内容有楼书;折页;户型图;指示牌;广告牌;售楼处展板及接待处后 的展示版;工地包装的围墙广告,路旗,灯箱广告;手提袋;销售人员名片;海报;客 户通讯;直邮单张;礼品;报纸广告;杂志广告
-售楼处及样板间方案及完成日期,选择家具日期
—培训计划时间安排
T内部认购及开盘日期
T各项活动及细节安排日期
开盘
开盘时策划人员必须长时间留守销售现场, 以留意客户的来电情况,关心问题,成交单 位走势,成交速度,销售人员的接听电话技巧,引导客户情况,对楼盘的熟悉情况,销 售情况是否与计划相符,以及对开盘时所反映的问题及时做出调整。
订立各销售阶段的目标
前文提到策划必须具备前瞻性及预测能力, 令销售的每个细节都在掌握之内,所以在每 个营销推广的制定下,策划人员要对该策划制定目标,例如预计售出的单位的比例,那 个户型销售速度最快,到访量、上门客户群的类型是否我们针对的客群等, 从各阶段的 销售反应与制定目标相比较,我们才能知道真正的结果是否在我们预见之内, 如果不是, 便要立即做出检讨修正。
创作
所谓的创作,是反映人们下意识的渴望,把人们下意识的需要表达出来,故此创造出前 所未有的东西不是创作。创作是冲击人们的潜意识,让人们的需求和渴望在意识的层面 浮现出来。
目的:
----为楼盘达到最理想的销售业绩;-.------
----令发展商用最小的资金达到最大的效益;----为发展商及楼盘打下知名度及品牌;----塑造楼盘与众不同的个性、卖点。