国家公务员制度论文
国家公务员制度选修论文
国家公务员制度的完善与改革措施实行国家公务员制度是我国干部人事制度的一项重大改革举措，作为中国政治体制改革的重要组成部分，它对当代中国建立一支高素质的公务员队伍，提高政府工作效率，促进政治民主，建设和谐社会有着显而易见的作用。
但在实施过程中，由于某种意义上我国对国家公务员制度的借鉴与运用只是一种制度模仿与移植，更由于中国传统政治文化与现代公务员制度理念的对立与冲突以及前现代社会的基本社会生态环境，中国国家公务员制度建设遇到一系列的阻碍与困难甚至出现制度变异，因此有必要从本质与内涵上对其重新审视以进一步推进中国国家公务员制度建设。
我国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着根本上的不同，因此国家政治制度也有着绝对的区别，公务员制度作为其中的一个重要组成部分，其内涵也必然具有社会主义国家的政治色彩。
为了适应我国日益完善的国家制度，公务员制度也因此要根据当今的社会性质进行适当的调整。
下面我将从6个方面对我国国家公务员制度的完善与改革进行议论：一、公务员考选制度国家公务员考试录用制度是我国干部人事制度改革的必然结果和实行国家公务员制度的主要标志, 也是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。
但是目前, 我国公务员考试录用制度实施的环境以及考试体系本身, 还存在一些问题, 对这些问题进行进一步的思考和探究, 具有其现实意义和理论价值。
我国公务员考选制度存在的问题有：1. 法规体系不健全, 执法力度不够；2.选拔方式的科学性和灵活性还有待提高；3. 考录过程中实践执行不到位, 影响了考试录用的效度。
为完善我国公务员考选制度应完善公务员考试录用制度的法律体系, 实现考录工作的法制化，建立独立的公务员管理机构, 提高选拔程序的透明度，提高公务员录用考试的科学性和有效性,注意考试和考核相结合，提高面试考官的素质水平, 建立相对稳定的高水平考官队伍，建立完善的监督机制, 确保公务员考试录用的公平性。
我国公务员制度中存在的问题及对策10.11
论文题目我国公务员制度中存在的问题及对策作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导教师2013年8月13日我国公务员制度存在的问题及对策孟江华【内容摘要】：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。
本文将对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析，在借鉴国外先进的思想基础上并根据我国的实际国情，提出一系列的解决对策，以改进和完善现有的公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
【关键词】：历史背景、发展历程、中外对比、解决对策一、我国公务员的产生历史背景任何制度的建立，都与一个社会的政治、经济、文化发展紧密相联，作为我国干部人事制度重要内容的国家公务员制度，也不例外。
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。
根据形势发展的需要①，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。
并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施，并开始了积极的探索。
二、我国公务员制度的发展历程从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段②。
第一阶段：调研准备阶段(1984——1989年)为落实小平同志指示， 1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。
主要以研究、草拟法规为工作重点。
1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。
1987年10月召开的党的①李如海.公务员制度[M].高等教育出版社,2007②舒放、王克良：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2005年十三大做出了建立国家公务员制度的决策。
公务员制度论文
论述国家公务员制度班级：工业设计1001 姓名：庄坚学号：3101801020公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。
国家公务员制度是对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。
新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的，继承和发展了我国优秀的历史传统，特别是党的干部制度的优良传统，同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。
这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理，建设一支精干的干部队伍，充分发挥这支队伍的群体优势，从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成，确保党的政治路线的贯彻实施。
解放初期以至后来一段时期内，这种集中统一的人事管理制度，适应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。
我国公务员制度的基本原则主要有：一、公平竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。
所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
二、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、监督约束与激励保障原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。
有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、分类管理原则：分类管理原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。
通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
国家公务员考核制度管理论文
国家公务员考核制度管理论文随着国家公务员考试的不断升级和完善，对于国家公务员考核制度管理也越来越重视。
政府部门对于公务员的考核管理是直接关系到行政效能和公信力的核心因素之一。
因此，要加强对公务员考核制度的管理，进一步提高公务员的素质和能力，从而更好地服务社会和人民。
一、国家公务员考核制度概述国家公务员考核制度是指对国家公务员从事的工作、业绩、行为等方面开展定期、有针对性的考核和评价，并根据考核结果进行奖惩和管理的一种制度。
国家公务员考核制度是保障行政机关合法有效行使职权的重要保障措施，也是促进公务员素质提高、加强行政监督和建立责任制的重要手段。
国家公务员考核制度包括常规考核和专项考核。
常规考核是指公务员每年根据其岗位职责和工作任务的完成情况，由上级机关或者直接上级对其工作进行考核和评价。
专项考核是指对公务员从事的特定任务或者重要职责进行考核和评价，以掌握其工作技能和能力水平。
二、国家公务员考核制度管理存在的问题国家公务员考核制度管理存在以下问题:1. 考核内容标准不够明确：由于考核内容标准不够明确，导致考核成果的公正性受到质疑。
2. 评价方式单一：公务员考核一般采用由上级对下级进行定期督查和业绩评价的方式，存在过于简单和片面的问题。
3. 奖惩机制不够完善：目前奖惩机制比较单一，存在激励效果不够明显、制度不够完善等问题。
三、如何加强国家公务员考核制度管理1. 明确考核标准和方法：考核标准要权威、科学、公正，考核方法要多样化、合理。
2. 鼓励双向评价：采用360度评价，引导双向评价，实现公务员考核与公众评价的对接。
3. 健全奖惩机制：设计完善的奖惩制度，既要注重激励性，也要重视惩戒性。
4. 健全考核与培训制度：公务员考核与培训相结合，通过考核结果及时发现工作中的问题和不足，帮助公务员加强自我提高和职业能力发展。
4. 强化考核结果的使用：将考核结果与晋升评定、岗位任职和职级晋升直接关联起来。
四、总结国家公务员考核制度管理的好坏关系到国家政治经济和社会发展的方向和速度，加强国家公务员考核制度管理对中国政治经济和社会建设具有深远的影响。
国家公务员激励机制研究论文
国家公务员激励机制研究论文国家公务员是为国家、人民服务的重要力量，他们必须拥有高效的激励机制，以推动他们不断地提高工作效率、提供更好的服务。
近年来，国家公务员的激励机制备受关注，许多研究机构都投入了大量的研究资源，以探索如何有效地激励国家公务员。
本文主要介绍有关国家公务员激励机制研究论文的相关内容。
一、国家公务员激励机制的概述在社会主义市场化的背景下，国家公务员面临着诸多挑战，例如工作压力、压缩员工待遇、个人成长等等。
而在这样的情况下，国家公务员的激励机制变得更加重要。
国家公务员的激励机制包括薪酬、福利、晋升机制和职业发展等等，它们共同作用于国家公务员的工作动机和生产力。
研究表明，有效的激励机制不仅能提高国家公务员的积极性和创造力，而且对于国家公务员的职业发展和个人成长都有着重要的影响。
二、国家公务员激励机制的关键要素在国家公务员激励机制研究中，关键要素包括薪酬体系、激励与考核、晋升机制、培训与发展、权责明确和公正公平等。
其中，薪酬体系是国家公务员激励机制中最重要的一个要素之一。
研究表明，合理的薪酬体系可以极大地提高国家公务员的工作动机和效率。
但薪酬并不是最重要的，薪酬激励需要与其他因素相结合，以提高其效果。
三、国家公务员激励机制的研究现状目前，国家公务员激励机制研究已成为许多研究机构关注的焦点。
各种研究方法都得到了应用，例如问卷调查、访谈、实验法以及文献研究等。
许多研究结果表明，国家公务员激励机制在未来的发展中还有一定的进步空间。
例如，在薪酬体系方面，需要更加公平、透明和具有可持续性的方案。
在晋升机制方面，需要加大人才培养力度，让更多优秀的人才能够获得晋升机会。
四、国家公务员激励机制的争议和展望虽然国家公务员激励机制的研究领域已经发展了很多年，但这一领域仍然存在一些争议。
例如，有人认为应该侧重于绩效考核，而有人则认为人际关系和机会是更重要的激励因素。
此外，还有人担心激励机制可能会导致国家公务员的道德风险，例如腐败和不诚信等行为。
国家公务员制度论文
武汉大学选修课论文（2012-2013学年下学期）论文题目：论我国公务员的权利与保障课程名称：国家公务员制度任课教师：熊传荣学号：2012302180222姓名：周科在我国，根据《公务员法》第2条的规定，国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
（1）公务员是依法履行公职的工作人员，即从实公务活动的人员，它区别于为私人企业或组织工作、提供服务的人员，是依法为国家和社会实施公务活动。
（2）公务员是纳入国家行政编制的工作人员。
关于“行政编制”，中央编办给出的解释是：行政编制工作人员的工资和日常办公费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所实用的人员编制，列为国家行政编制。
行政编制是人员编制中最基本，最重要的类别之一。
（3）公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员，即由国家财政负担工资、福利和保险。
同时具备以上三哥条件的人员就是我国的国家公务员。
为了使公务员有效地行使职权，执行公务，国家法律对公务员可以享有某种权利火者可以作出某种行为的许可和保障，即公务员在执行职务过程中，依法可以作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为。
概括起来有工作条件保障权、身份保障权、身份处分、获得教育培训权、批评、建议权、工资、福利、保险等劳动权、申诉控告权。
义务总是与权利挂钩，其义务主要内容是公务员依法必须作出一定行为或不得作出一定行为，即具有作为和不作为的义务，还包括与职务间接相关的伦理和道德义务，概括起来有忠诚义务、勤勉义务、服从义务、保密义务、廉洁义务、名誉保持义务，这说明，在内容上，法律对公务员义务的要求高于对普通民众的要求，在本质上，这是由公务员作为国家意志的执执行者这一身份特征决定的。
有义务和权利，国家就需要一个监察制度来监察这支队伍的工作，也为确保对这支队伍的承接的严肃和审慎。
国家公务员毕业论文
国家公务员毕业论文标题：国家公务员制度改革与发展摘要：随着国家发展进程加快和人民群众对公共服务的需求不断增长，国家公务员制度面临着改革与发展的重要时期。
本文通过对国家公务员制度的来源、发展历程以及存在的问题进行分析，提出了一些改革和发展的策略和建议。
主要包括优化选拔机制、加强职业道德建设、推行公务员考核制度、建立健全激励机制等方面。
关键词：国家公务员制度改革发展引言：国家公务员是国家事业发展的重要力量，承担着维护国家政权和服务人民群众的重要职责。
近年来，随着社会进步和改革开放的深入发展，国家公务员制度也在不断调整和完善的过程中不断发展。
然而，目前国家公务员制度仍然存在一些问题和挑战，需要借鉴国内外经验，进行相应的改革和发展。
一、国家公务员制度的来源及发展历程国家公务员制度起源于古代的文官制度，经历了长时间的演变和发展。
在中国古代，文官考试制度被用来选拔具有政治才能和治国能力的人才，而这种选拔方式一直延续到现代。
建国后，中国的公务员制度进一步完善和发展，形成了由政治考察、综合面试和考察等环节组成的选拔机制。
但随着时代变革和社会发展，这种制度也暴露出一些问题。
二、国家公务员制度存在的问题1.选拔机制不完善：目前国家公务员的选拔主要依靠考试和面试，这种方式容易出现题海战术和应试教育的问题，无法全面评估候选人的综合素质。
2.职业道德不高：一些国家公务员存在以权谋私、腐败现象，严重损害了公共利益。
3.考核制度不健全：现有的考核制度过于注重个人表现，忽视了个体之间的协同效应和团队合作精神。
4.激励机制不足：目前的薪酬激励机制不够完善，不能够激发公务员的工作积极性和创新意识。
三、国家公务员制度的改革与发展策略1.优化选拔机制：改变传统的笔试面试模式，引入综合评估和实践能力考察，以全面评估候选人的综合素质。
2.加强职业道德建设：在选拔和考核过程中注重对候选人的道德操守、廉洁自律等方面的评估，加强职业道德培训和教育。
公务员制度分析论文
公务员制度分析论文公务员制度分析论文公务员制度是指由政府机构雇佣的为政府提供服务的工作人员的制度，也是一个国家治理体系的重要组成部分。
随着我国现代化进程的加快，公务员队伍的建设成为了中国政府的重要任务之一。
本文将从公务员制度的背景、现状、存在的问题、解决方案等方面进行分析。
一、公务员制度的背景公务员制度的建立可以追溯到近代国家治理体系的形成，20世纪初期，我国也开始在政府机构中引进公务员制度。
20世纪50年代，随着社会主义政治制度的建立，我国公务员制度逐渐建立并完善。
1978年，改革开放政策的推出，对公务员制度提出了新的要求和挑战，公务员制度也随之调整和完善。
二、现状分析目前，我国的公务员制度已经越来越完善，政策法规和政府部门职能的明确使得公务员制度更加规范化。
从公务员队伍的规模来看，我国公务员队伍已经接近1000万人，覆盖着各个区域、各个行业、各个层级。
但是，与此同时，也面临着一些问题。
三、存在问题：1. 客观上存在的级别过多，导致各级之间重复职能、层级压缩，工作效率不高。
2. 公务员的选拔机制不够科学，影响了公务员队伍的素质。
3. 发挥作用不明显，政策执行能力差。
4. 薪资待遇跟不上生活成本的增长，公务员的收入水平难以维持生活。
四、解决方案公务员制度的改革需要多方面的努力，包括科学化选聘和加强考核机制，压缩和优化行政层级和职能，完善公务员职称制和薪酬制度等。
1. 加强科学选聘机制，实现各级公务员的自然流动。
2. 引导公务员和劳动人民相交流，进一步增强服务意识，扩大政策实施范围和深度。
3. 完善薪酬机制，提高公务员的社会地位和保障生活水平。
4. 对公务员队伍的培训和晋升制度进行更全面、更科学的考核，提高公务员队伍的整体素质。
5. 与此同时，需要针对各个行业、各个部门的不足之处进行具体的针对性改革，以更好地推进公务员制度改革。
综上所述，公务员制度是一个广泛的议题，涉及到政治、经济、社会和文化等多个层面，改革的进展也并非一蹴而就。
我国公务员考录制度研究---优秀毕业论文参考文献可复制黏贴
学校代码：10207 分类号：D035 学号：4713100230 密级：内部吉林财经大学硕士学位论文我国公务员考录制度研究The Study on the System of Examination and Employment of Civil Servant in China学位等级：硕士学科专业：行政管理学研究方向：公共部门人力资源管理姓名：梁鸿鲲指导教师：匡素勋教授硕士学位类型：学历硕士授予单位：吉林财经大学二O一O年四月原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得长春税务学院或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
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（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。
指导教师签名：__________ 日期：______________学位论文作者签名：___________日期：______________中文摘要公务员考录制度是国家公务员制度的入口环节，是公务员制度的重要组成部分，这一制度很大程度上决定了政府部门是否能够录用到符合要求的人才。
公务员考录制度的原则、程序和方法等对于整个公务员制度的建构、巩固、发展、完善和创新都具有指导性的意义。
健全、合理、科学的公务员考录制度，可以为国家选拔优秀的人才，从而提高政府的行政效能，但是如果公务员考录制度不健全，将会造成政府机构效能低下。
公务员制度论文
中西公务员制度比较研究人事分类是人事管理的基础，有效的人事管理离不开科学的人事分类，从一定意义上说，没有分类也就没有管理。
纵观世界各国的人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种：一是以人为对象进行分类，即品位分类，其分类的依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）。
英国是实行品位分类的典型国家。
1971年，英国的文官制度改革文件决定，以公务员的工作性质为基础，将其职务划分为10大类，每个职类又分为2至10个职级。
公务员的职级是根据其所任职务及资历和学历确定的。
二是以职位为对象进行分类，即职位分类，我国的公务员制度中就采用了“职位分类”，通过这种方法，将政府机构的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理，纵向划分为职门、职组、职系，横向划分为职级、职等，并对各种职位制定“职位说明书”，表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等。
职位分类最早产生于美国，是当时美国的经济发展水平、政治制度和历史文化背景的产物。
在工商企业界的影响下，美国政府积极采用当时在美国广泛流行的“分类”、“工作分析”等新概念、新方法，用来进行文官制度的改革。
1896年，美国联邦政府文官事务委员会明确提出了以工作人员的职务和责任作为制订工作标准的职位分类原则，并于1903年建议政府机构正式推行职位分类制。
1918年，美国发生经济危机，通货膨胀，物价猛涨，公务员的工资急需调整。
美国国会建立“薪给分类调整委员会”。
1920年，这个委员会向国会提出职位分类理论与可行性的调查报告。
这个报告促进了1923年美国联邦政府通过了世界上第一个《职位分类法》，标志着人事行政管理正式建立职位分类制的开端。
此后，职位分类逐渐被发达国家借鉴和施行，加拿大、法国、日本、德国、英国等相继建立了各具特色的职位分类制度。
论我国公务员制度的完善措施-毕业论文
论我国公务员制度的完善措施[摘要]科学而完善的公务员制度对于提高公务人员的素质和政府工作效率具有极为重要的作用。
我国公务员制度建设由于起步较晚，而且受到我国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约，因此存在不少的问题。
本文首先探讨了我国公务员制度的现状，分析了现在激励机制、监督机制、录用机制存在的各种问题，在此基础上探讨了相应的完善措施。
[关键词]公务员制度录用机制励机制目录一、引言 (3)二、我国公务员制度的现状和问题 (3)（一）我国公务员制度的现状 (3)（二）我国公务员制度的问题 (4)1. 公务员录用机制不够完善 (4)2. 公务员监督机制不够健全 (4)3.公务员激励机制不够合理 (4)三、我国公务员制度的完善措施 (4)（一）完善公务员录用制度 (5)（二）发展公务员监督机制 (5)（三）健全公务员激励制度 (5)四、结论 (6)注释： (6)参考文献 (6)一、引言自20世纪90年代起，为适应市场经济发展和政治行政体制改革深化的需要，我国开始推行国家公务员制度。
公务员制度是指政府对公务员实行的管理制度，是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、退休、解职、保障等制定系统全面的法规，并依此对公务员进行科学管理的制度和规则体系。
经过二十余年的探索与实践，我国公务员制度建设已取得了令人瞩目的成就，实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起国家公务员制度的基本框架。
但是由于起步较晚，我国的公务员制度建设不尽如人意，存在诸多的问题与缺陷，特别是与一些发达国家相比还存在很大差距。
二、我国公务员制度的现状和问题公务员制度是国家政治制度的组成部分，我国的公务员制度公开承认公务员制度的政治性，它是国家政治制度的重要组成部分，反映了中国公务员制度的真实性和客观性，也体现人事制度专业化、科学化的发展趋势。
（一）我国公务员制度的现状我国公务员制度开始于 80 年代中期，是为了加强人事管理的科学化、民主化，提高行政效率，在经济体制改革向纵深发展，政治体制改革必须同步进行的情况下产生的，至今已有二十多年的历史。
我国公务员考录制度文论文
浅析我国的公务员考录制度摘要：随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高。
但是由于社会保障制度的不完善，越来越多的人们选择公务员这一“红领”职业，以求较高福利和保障。
而为了挤进这一门槛，在竞争越发激烈的考试背后，也存在着不公平的问题。
为此，我们有必要对这一问题加以分析和研究。
关键词：公务员考录制度公平性中图分类号：d630 文献标识码：a一、研究背景2005年4月27日《中华人民共和国公务员法》正式颁布，2006年1月1日正式实施。
规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试的方法选拔。
2007年11月，原国家人事部配套出台了《公务员录用规定(试行)》，进一步明确：“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
”二、概念界定公务员考试录用是从公务员系统外的人员中采用公开考试方式吸收、任用公务员的活动。
它的涵义有以下四方面的内容：1、公务员的考试录用依据公务员法律、法规的专门规定进行。
2、公务员考试录用是国家行政机关的行为，包括其它机关、团体工作人员的录用。
3、公务员考试录用采用公开考试、严格考核的形式，凡符合资格条件要求的人都可参加考试，公开竞争。
4、公务员考试录用的职位只限主任科员和主任科员以下的非领导职务。
三、存在的问题（一）政策的不公平。
1、地域歧视。
由于涉及到户口、家庭、婚姻等一系列的因素，招录外地人员的行政成本确实要高于本地人员。
但是如果通过考试政策对户籍加以限制，势必损害外地考生的积极性，影响人才的合理流动，从一定意义上制约了政府选拔公务员的广泛性。
2、经济条件歧视。
近年来的公务员考试的报考一般通过网络进行报名、审核、缴费。
如此做法也有诸多弊端。
其一，大部分贫困地区的考生由于经济条件的限制无法接触网络，实际上被剥夺了参加考试的权利；其二，虽然目前规定公务员考试的报名费用是每科40元，但是算上跨地区考试的各种成本，以及相关其他参加辅导班、购买参考书的费用，对基本上没有什么经济来源的考生构成了不小的经济压力。
公务员制度论文
公务员制度论文公务员制度是指国家为了实施行政管理职能而设立的一种特殊的行政机构和管理体制，主要是指由政府直接招募的具备特定条件和能力的公务人员所构成的一种行政管理机构。
公务员制度在国家的现代化进程中起着重要的作用，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
公务员制度的实行，对于推动国家的现代化进程有着显著的推动作用。
首先，公务员制度有利于提高政府的决策执行能力。
公务员制度要求公务员具备一定的知识和能力，通过严格的选拔考试和选拔程序选拔出来的人才，对于解决政府工作中的重大问题和疑难问题具有较高的专业素质和解决能力，可以在复杂多变的社会环境中做出准确的判断和决策，并能够有效地组织和协调各项工作，提高政府决策的科学性和有效性。
其次，公务员制度有利于提高政府的廉洁自律和行政效能。
公务员制度规定公务员必须遵守法律法规，执行公正廉洁的原则，坚守职业操守，与各种不正之风保持距离，不利用职权谋取私利。
此外，公务员制度还规定了公务员的权力和义务，对公务员的管理方式和工作内容做出了明确规定，有助于提高公务员的工作效能和工作质量，使其更加专注于为人民服务，提高政府的行政效能和公共服务水平。
然而，公务员制度也存在一些问题和挑战，亟需改革和完善。
首先，公务员制度的选拔机制存在不足。
当前，公务员考试以及选拔评审体系存在一些弊端，一些考生过分追求分数，注重“应试”能力，而忽视对实际工作能力的考核，导致从业能力与应试能力脱节，进一步影响了公务员队伍的素质和能力水平。
其次，公务员制度的晋升机制存在不完善。
现行的公务员晋升机制主要以资历、年限为主，而缺乏对能力和绩效的真实表现的考核，使得有些公务员在工作中缺乏积极性和创造性，从而影响了公务员队伍的能力和素质。
再次，公务员制度的薪酬机制存在不合理。
公务员的薪酬水平与其能力和工作表现没有直接关联，导致了公务员队伍中的浮躁和不稳定因素增加，同时也影响了公务员队伍的工作积极性和动力。
因此，为了进一步完善公务员制度，需要采取一系列的改革举措。
国家公务员制度研究论文
国家公务员制度研究论文在当今世界，政府在经济与社会发展中的中心地位正在越来越受到人重视。
一个有效的政府，对于经济、社会乃至政府发展都是必不可少的。
世界各国的经验表明，一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。
而这一切，都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。
因为有了高度发达的公务员制度，就可以从社会中吸收人才，并通过激励和培训，使人才在政府部门迅速成长。
有效政府成功的先决条件就是要争取一流的人才，并使人才能够在政府组织内得以迅速成长。
要发展政府的能力，首先在于建立现代化的公务员制度，培养积极主动和精明强干的公务员队伍。
因为，“无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在与公务员的精明强干和积极主动”。
[i]现代化的公务员制度，起源于英国。
19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础，也奠定了英国现代政府体制的基础。
这为英国在国际经济和政治事务达到一个半世纪之久奠定了基础。
在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。
[ii]现代公务员制度有很多制度构件，包括录用、晋升、退出、工资激励、权利保障等机制。
其在录用方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人的才干，通过竞争性的招聘考试。
考试可以是全国性的，也可以是地域性的或者部门性的。
在晋升方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人才干和业绩，业绩优秀者得到适当的奖励。
这样，公务员可以长期保持工作的激励，不会过多地考虑取悦于上级或者有权优势的领导人。
在工资制度方面的特征是，其工资一般在社会平均工资水平之上，并且上下级之间有相当的差距。
国家公务员管理论文
摘要公务员考核制度是公务员制度重要内容之一，自公务员制度建立以来，我国公务员考核制度有了显著的提高，但还不够完善，考核制度设计方面依然还存在一些问题。
本文主要分析了我国公务员考核制度中的一些问题，以及就这些问题提出一些自己的见解。
关键词：公务员，考核制度，问题，对策一前言公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。
在我国，公务员制度发展的十多年间，公务员考核制度得到了长足的发展，但仍然存在一些问题。
公务员的考核结果是否科学化，直接关系我国公务员队伍的建设和国家社会经、济的发展。
二我国公务员考核制度的概述世界上的大多数国家都建立了公务员管理制度，只是各国的称谓不同，有的称考评、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大致相同。
在我国，公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位的职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价的行政活动。
它是公务员制度的重要内容。
科学合理的考核制度是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。
通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。
三我国公务员考核存在的问题及其原因我国的公务员考核制度借鉴了古代的文官考核，吸取了传统的人事干部制度的优点，经过几十年的发展，得到了显著的提高和完善，也慢慢地趋于成熟。
2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》，但其中也存在一些问题。
（一）考核内容缺乏量化标准，难以保证考核结果准确公务员考核规定把考核内容确定为德、能、勤、绩、廉等五个方面,每一方面均作了原则性规定,但缺乏量化指标和具体标准。
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国家公务员的利弊以及未来发展
内容提要在公务员如此热门的时代，我们应该去仔细地了解公务员制度的基本内容，与西方的异同，它的原则和特色，怎么样成为一个合格的公务员，怎样才能够在这个职位上发挥出自己的才干，成为国家和人民的好干部，更好地建设我们的祖国，同时也对该制度存在的一些缺陷提出了自己的看法，以及存在的一些问题，提出自己对公务员未来的期望以及要求。
关键词公务员制度发展过程不断改善发展前景
跟着朱老师学了几周的国家公务员制度，基本了解了该制度的一些规定以及公务员的一些基本要求后，我是深有感触啊，我们国家公务员的岗位竞争是非常激烈啊，不知道是中国的人口压力太大，还是大家对这个岗位非常期待，每年考公务员的人可是日益增多，在今年进行的2011年国家公务员考试中，国家能源局的“能源节约和科技装备司”一职以4961:1的竞争比例高居热门职位榜首，但是我觉得我们国家的公务员制度还存在很大的问题，对公务员的管理以及选拔还存在很大的不足，与国外也有一定的差距，我们应该取长补短，进一步完善我们的制度。
下面我详细谈谈我的看法。
在最后一节课的时候，老师让我们看了一个经典案例，真是让我们大开了眼界，不禁大叹中国还有脸皮如此之后的人，居然想钻空子捞取钱财，还屡屡为自己的罪行狡辩，真是典型的小官员，大腐败，只是做过山西一个小小的蒲县煤矿局局长，在北京、海南等地有着三十五套房产，价值1.7亿元，简直是让我们无法理解，一个国家的领导干部利用自己的“要害”职位，为自己疯狂的敛财，为自己和家人谋取暴利，在这里我们全然看不到身为一个国家干部廉洁从政之本色，看不到一个干部对党和国家的忠诚，以及对人民的服务宗旨，为什么会发生这样的事呢，我想在这发表一些个人的看法，我觉得中国的腐败在短期应该是没有可能彻查的，中国的腐败太严重了，官官相护，或者是对下面的群众长期欺压，没有人敢举报他们，或者是觉得自己不是贪污了太大的数目，进而更加的变本加厉，还有的是自己的野心太大，或者是成为领导干部只是想捞点油水的，还有很多种可能，这让这股不正之风彻底的侵染了我们的国家，不管怎么样严查，总会有很多人无视党的纪律和身为国家的干部应该遵守的条令和法律，不知道什么时候才能有一个廉洁的官场，尤其是像我们这样刚大学毕业就进入官场混的学生，涉世未深，官场可谓是一窍不通啊，如果是到什么腐败的圈子里的，那将会给我们一个很不好的开始，从而对这个社会产生负面的影响，所以不知什么时候才能彻底有一个廉洁公正的社会啊。
在考公务员的时候，大家可都是充满了信心啊，但是结果可能不被录用，被那些干部子弟们冒名顶替，或者是没有后门，虽然笔试的分很高，但是却不如那些有门路的人，不禁让我们再一次质疑录取的公平公正性，也希望这种现象和传言能够彻底杜绝，让那些有真正才干的人都能走上国家干部的岗位，为国家献出自己的一份力，这不也是大家所希望看到的吗？还有
就是大家太过偏激，因为干部子弟中也是有好同志的啊，要摆正自己的态度，不要去可以针对他们。
我本人还是对公务员岗位非常向往的，以后说不定也有可能走上这条道路。
成为国家和人民的好干部。
虽然说现在考公务员还是一大热门，报考人数日益增多，但这也从另一个角度反映了公务员岗位也是很不错的啊，总之理性看待这个问题，不要盲目更从，不要为了考个公务员荒废自己的青春，不管在哪个岗位，只要自己努力，就能够发光发热，为国家和人民献出自己的一份力，让自己的价值和潜力充分地体现。
可能这个愿望有些遥远吧，但是我还是很有信心的，总之，我还是很看好自己的未来的，从现在开始，努力吧。