试用期6个月 合同期
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
2021年试用期6个月 合同期
If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）试用期6个月合同期为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
劳动合同期限内必须包括试用期案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。
至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。
在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。
这合同到底该签还是不签，小玲向本报咨询。
解答：广州市市劳动保障局有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！”劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。
按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签劳动合同利于保护劳资双方案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期。
员工试用期一般多长时间
员工试用期一般多长时间
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。
用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
试用期的工资标准
同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期超过六个月是否视为“自动转正”？
试用期超过六个月是否视为“自动转正”？问题：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果应届生签订了三年的劳动合同，那么：1、试用期超过六个月是否视为“自动转正”?2、如此时以“试用期不通过”为由被解雇，是否能获得相应赔偿?劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。
如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。
法律依据：《劳动合同法》第十九条……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的理由，才能解雇试用期的劳动者;实践中，用人单位应提供充分证据证明上述理由的客观性、真实性。
依据有关文件及结合司法实践，《解雇通知书》必须在试用期满前发出且送达给劳动者才成立，如果在试用期满后发出《解雇通知书》将很可能被认定违法解除。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以该法第三十九条的理由解雇试用期的劳动者，用人单位无须支付经济补偿或赔偿金;以该法第四十条第一项、第二项的理由解雇试用期的劳动者，则须支付经济补偿;以其他理由解雇，则属于违法解除，须支付赔偿金(即2倍经济补偿)。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同期限为5年试用期几个月
劳动合同期限为5年试⽤期⼏个⽉如果劳动者在⽤⼈单位⼯作的，⽤⼈单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，为了考核劳动者的能⼒，⽤⼈单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可以约定试⽤期。
那么，劳动合同期限为5年试⽤期⼏个⽉呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动合同期限为5年试⽤期⼏个⽉劳动合同期限5年试⽤期6个⽉。
依据《劳动合同法》第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
试⽤期⼯资是多少根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
⼯资指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同中，⽽⽤⼈单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建⽴劳动关系的⽤⼈单位需要给劳动者买社保。
所以试⽤期内也要缴纳社保。
⼀般情况，试⽤期是有时间限制的，如果超时则应当⽀付劳动者双倍⼯资：1、合同期不满3个⽉，不得约定试⽤期;2、合同期限3个⽉，试⽤期最多1个⽉;3、合同期限1年，试⽤期最多2个⽉;4、合同期限3年和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期最多6个⽉;5、⾮全⽇制⽤⼯和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得设⽴试⽤期。
也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进⾏赔偿的。
试⽤期未满能否享受⼯伤待遇试⽤期包括在劳动合同期内。
员⼯与企业⾃签订劳动合同之⽇起，双⽅之间的劳动关系就已确⽴，劳动合同依法签订就具有法律约束⼒，双⽅当事⼈必须履⾏合同规定的义务。
员⼯作为企业的⼀员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。
明明签一年合同,试用期却有6个月
明明签一年合同，试用期却有6个月1. 什么是试用期？试用期是指雇主与雇员在签署正式劳动合同之前，约定一段特定的时间来评估雇员的工作表现和适应性的阶段。
在试用期内，雇主可以对员工的表现进行全面评估，并在期满后决定是否与其签署正式的长期合同。
2. 试用期和劳动合同的关系通常情况下，劳动合同是为了明确雇佣关系的权利和义务而签署的。
而试用期则是在这正式签署劳动合同之前的一个评估阶段。
试用期一般持续数天至数个月不等，而劳动合同则是长期雇佣关系的一种法律约束。
根据《劳动法》的规定，试用期的最长期限为6个月。
这意味着，试用期不应该超过6个月，超过这个期限的约定将被视为无效。
3. 为什么会出现明明签一年合同，试用期却有6个月的情况？在签订劳动合同时，明明约定了一年的合同期限，但试用期却达到了6个月，这种情况可能出现以下几种原因：3.1 雇主对雇员的能力和适应性进行更充分的评估试用期的目的是为了雇主能够更全面地评估雇员的工作能力和适应性，尤其是对于需要特殊技能或岗位需求较高的职位。
有些雇主可能认为短时间的试用期无法充分评估员工，因此将试用期的时间延长到6个月。
3.2 雇主需求长期试用员工表现有些雇主可能有特殊的岗位需求，希望能够更长时间地观察员工的工作表现和适应能力。
这样可以更好地了解员工是否符合职位要求，以便在试用期结束后做出决策。
3.3 双方协商达成的特殊约定在一些特殊情况下，雇主和雇员可能会商议并达成特殊的协议。
例如，当雇员在特定岗位上没有经验或技能时，双方可能会同意延长试用期来给予雇员更多时间来适应新环境。
4. 明明签一年合同，试用期却有6个月的影响和解决方案延长试用期的情况可能对雇员和雇主都产生一定的影响，了解这些影响并采取相应的解决方案是至关重要的：4.1 对雇员的影响•延长试用期意味着雇员在这段时间内可能无法享受到一些正式员工的权益和福利，如假期和社会保险等。
•在试用期内，雇员可能需要更加努力地证明自己的能力和价值，以便在试用期结束时得到正式聘用的机会。
3年合同试用期最长几个月
3年合同试用期最长几个月根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。
在劳动合同中，试用期的长度、工资以及待遇等都有明确的规定。
1.试用期的长度–对于劳动合同期限在3年其他的，试用期不得超过6个月。
–在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。
–劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2.试用期的工资和待遇–劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
–试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
3.延长试用期的规定–如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
–如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
–除上述情况外，用人单位不得解除劳动合同。
总之，在劳动合同中，试用期的规定是为了保障用人单位和劳动者的合法权益。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保双方的权益得到保障。
试用期注意事项1.试用期考核–用人单位应在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考核。
–劳动者也应充分利用试用期了解和适应工作环境，提高自己的工作能力。
2.试用期培训–用人单位应当为新员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应工作。
–劳动者也应积极参加培训，提高自己的职业技能。
3.试用期合同解除–如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
–劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
–除上述情况外，用人单位不得解除劳动合同。
4.试用期工资支付–试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
–试用期满后，工资支付按劳动合同的约定执行。
5.试用期社会保险–试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同期限为6个月
劳动合同期限为6个月，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同的有效期限为六个月。
在这种情况下，劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
本文将围绕劳动合同期限为6个月这一主题，从劳动合同的类型、期限规定、解除和终止等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的类型根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在这里，我们主要关注固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定一定的期限，在此期间内双方享有权利和承担义务。
二、劳动合同期限的规定1. 期限长度：劳动合同期限为6个月，意味着用人单位与劳动者约定的合同有效期限最长为六个月。
在这段时间内，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。
2. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过一个月。
在试用期内，双方互相了解对方是否符合合同约定的条件，试用期满后，如双方同意，可以继续履行劳动合同。
3. 续签：劳动合同期限为6个月的，到期后，如双方同意续签，应当重新签订劳动合同。
续签的劳动合同期限可以与上一份合同相同，也可以根据双方意愿约定其他期限。
4. 不得签订固定期限劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的规定，以下情形不得签订固定期限的劳动合同：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）无固定期限的劳动合同；（3）非全日制用工的劳动合同。
三、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：劳动合同期限为6个月的，劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。
通知期限根据劳动合同的剩余期限确定，但不得少于一个月。
2. 用人单位解除劳动合同：用人单位在劳动合同期内解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的规定。
如劳动者存在过失性解除情形，用人单位可以随时解除劳动合同。
3. 劳动合同到期终止：劳动合同期限为6个月的，到期后自动终止。
如双方同意续签，应当重新签订劳动合同。
一年合同试用期最长几个月
2.劳动者在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同；
3.劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
五、合同试用期注意事项
1.用人单位与劳动者约定的试用期，不得违反法律规定；
2.试用期内，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险；
3.试用期内，用人单位应按约定支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准；
4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前通知劳动者，并说明理由；
5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。
六、结语
一年期劳动合同的试用期最长为二个月，用人单位与劳动者在此期间应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。通过试用期的考察，双方可进一步明确合作关系，为建立稳定的劳动关系奠定基础。在此过程中，如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、一年合同试用期最长几个月
针对一年期劳动合同，根据上述规定，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，超过部分无效，劳动者有权要求补发试用期满后的工资。
四、特殊规定ຫໍສະໝຸດ 一年合同试用期最长几个月一、合同试用期概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位对劳动者的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行考察的期间。在此期间，用人单位与劳动者双方均有权解除劳动合同。
二、试用期时间规定
三年劳务合同六个月试用期
三年劳务合同六个月试用期甲方（雇主）： [填写甲方全称]地址： [填写甲方地址]法定代表人： [填写甲方法定代表人姓名]乙方（雇员）： [填写乙方姓名]身份证号码： [填写乙方身份证号码]地址： [填写乙方地址]鉴于条款：双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同。
第一条合同期限1. 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期三年。
2. 试用期为六个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。
第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作安排，在[具体岗位或工作内容]岗位上履行职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方指派的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]。
2. 试用期满后，乙方的工资调整为[正式工资数额]。
3. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的[具体日期]。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的相关福利待遇。
第六条合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 符合法定解除条件时，一方可依法解除合同。
3. 合同期满自然终止，双方可协商续签。
第七条违约责任1. 如甲方未按时支付工资，应承担违约责任。
2. 如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定[双方可在此条款中约定其他事项]第十条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： ____________法定代表人签字： ____________日期： __________乙方签字： ____________日期： __________请注意，这只是一个合同草案的示例，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同三年试用期6个月
1.甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的相关规定。
2.乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3.甲方在试用期内解除本合同，应向乙方说明理由。
九、违约责任
甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。
十、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
二、合同期限
1.本劳动合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为六个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三Hale Waihona Puke 工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）的工作。
2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。
3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方规定的质量标准。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期的月工资为人民币____元，转正后月工资为人民币____元。
2.甲方根据国家规定及本单位实际情况，给予乙方相应的福利待遇。
3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
五、工作时间与休息休假
1.乙方按照国家规定的工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
3.本合同签订后，双方应严格履行，不得随意变更或解除。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
劳动合同三年试用期6个月
一、合同主体
甲方（以下简称“用人单位”）：
试用期六个月应该签几年合同
试⽤期六个⽉应该签⼏年合同试⽤期在很多时候都是有不同规定的，有的简单的⼯作试⽤期只需要7天，有的则需要好⼏个⽉，那么试⽤期为6个⽉合同应该签⼏年的呢，法律法规有哪些规定呢，店铺贵阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
试⽤期六个⽉应该签⼏年合同⽤⼈单位如果与劳动者约定6个⽉试⽤期，那么劳动合同⾄少需要签订3年。
《劳动合同法》第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
法律法规劳动合同法针对滥⽤试⽤期、试⽤期过长问题做出了有针对性的规定。
在⽤⼯过程中，滥⽤试⽤期侵犯劳动者权益的现象⽐较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试⽤期，约定多长的试⽤期，以什么作为参照设定试⽤期等，实践中⽐较混乱。
⽤⼈单位通常不管是什么性质、多长期限的⼯作岗位，也不管有没有必要约定试⽤期，⼀律约定试⽤期，只要期限不超过劳动法规定的六个⽉即可，⽤⾜法律规定的上限。
有的⽤⼈单位与劳动者签⼀年期限的劳动合同，其中半年为试⽤期;有的⽣产经营季节性强的⽤⼈单位甚⾄将试⽤期与劳动合同期限合⼆为⼀，⼀般长，试⽤期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同⼀⽤⼈单位往往被不⽌⼀次约定试⽤期，换⼀个岗位约定⼀次试⽤期。
(⼀)限定能够约定试⽤期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试⽤期最长不得超过六个⽉的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试⽤期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个⽉以上的，可以约定试⽤期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试⽤期的最低起点是三个⽉。
劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同试⽤期不得超过六个⽉。
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。
如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。
试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。
试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。
见习期根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。
见习期一般不超过一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。
对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。
2024年六个月试用期后签的劳动合同范文（二篇）
2024年六个月试用期后签的劳动合同范文甲方：乙方：(身份证号：_____)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
劳动合同3年6个月怎么算
劳动合同3年6个月怎么算一、导言在现代社会，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，规范了双方的权利和义务。
对于劳动者而言，了解劳动合同的相关条款尤为重要，其中包括试用期的规定。
本文将围绕“劳动合同3年6个月怎么算”这一主题，详细解析劳动合同中关于试用期的相关内容，帮助劳动者更好地了解和维护自身权益。
二、劳动合同期限与试用期的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为三种：三年以上固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那么，劳动合同3年6个月怎么算呢？三、劳动合同3年6个月试用期的计算方法1.整体计算：劳动合同期限为3年6个月，试用期为6个月。
试用期内，劳动者和用人单位双方均可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
试用期满后，双方继续履行劳动合同，且劳动者在试用期的表现符合录用条件的，劳动合同正式生效。
2.分阶段计算：劳动合同期限为3年6个月，试用期为6个月。
试用期内，劳动者和用人单位双方均可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
试用期满后，劳动合同正式生效，双方继续履行合同义务。
在劳动合同期满前3个月内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在法定解除情形。
四、劳动合同3年6个月试用期注意事项1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在劳动合同期内，用人单位不得以试用期内相同的原因再次解除劳动合同。
2.试用期包含在劳动合同期限内。
试用期满后，劳动合同正式生效，双方继续履行合同义务。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证证明劳动者不符合录用条件。
否则，用人单位应承担违法解除劳动合同的责任。
五、结论总之，劳动合同3年6个月怎么算，主要涉及试用期的计算方法和注意事项。
医院合作试用期合同6篇
医院合作试用期合同6篇篇1医院合作试用期合同甲方：医院名称乙方：合作医疗团队根据《中华人民共和国合同法》的规定，经甲、乙双方友好协商，就合作医疗团队试用期合同事宜达成如下协议：第一条合作范围乙方为甲方提供基本医疗服务，包括但不限于临床诊疗、手术治疗、病理检查等医疗服务。
第二条合作期限本试用期合同自双方签署之日起生效，试用期为6个月。
试用期届满，视双方是否继续合作而决定是否转为正式合同。
第三条工作内容1. 乙方在试用期间需遵守甲方的规章制度和管理要求，服从甲方的安排和指导，认真履行医疗服务职责。
2. 乙方需要积极配合其他医疗团队成员的工作，确保医疗服务的连续性和协调性。
3. 乙方需要不断提升自身医疗技术水平，参加甲方组织的专业培训和学术交流活动。
第四条工作安排1. 试用期内，乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方根据临床需要合理安排。
2. 乙方需按照甲方规定的医疗服务标准和质量要求履行医疗工作，保证医疗服务的质量和安全。
第五条试用期考核1. 试用期内，甲方将对乙方的医疗技术水平、服务态度、团队合作能力等方面进行评估和考核。
2. 若乙方在试用期内表现优秀，符合甲方要求，经双方协商一致可将合作转为正式合同。
第六条保密条款1. 乙方在合作期间了解到的甲方的商业秘密和患者隐私信息，应当予以严格保密，未经甲方同意不得泄露。
2. 乙方应当遵守《中华人民共和国医疗法》和其他相关法律法规，确保医疗信息的安全和保护。
第七条离职事宜1. 若乙方试用期内对继续合作存有异议或甲方认为乙方不符合合作要求，乙方有权提前通知甲方终止合作，双方协商解决相关事宜。
2. 若试用期结束后乙方表现不佳，甲方有权拒绝转正，双方黄页合同终止合作关系。
第八条其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商确定并书面签署补充协议。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日以上是医院合作试用期合同的内容，希望双方能够遵守合同规定，共同努力提高医疗服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
劳动合同期限与试用期的联系
一、试用期的法律规定1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
即使调动岗位也不能重新约定试用期。
辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、约定试用期的注意事项1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
5、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
三、试用期间的风险1、在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏相应的考核记录，所以在试用期与劳动者解除劳动合同时，没有明确的标准，在诉讼中不能举证，承担败诉的风险；2、用人单位以口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
3年合同试用期6个月
3年合同试用期6个月合同编号， [编号]甲方， [甲方名称]乙方， [乙方名称]鉴于甲方拟聘用乙方，为明确双方权利义务，经协商一致，特订立本合同，并共同遵守。
一、聘用岗位。
甲方聘用乙方担任 [具体职位]，具体工作内容和职责另行约定。
二、合同期限。
本合同有效期为3年，试用期为6个月。
试用期内双方均有权解除合同，解除合同需提前 [具体天数] 提出书面通知。
三、工资和福利。
乙方在试用期内享受甲方提供的基本工资和福利待遇，试用期满后根据工作表现和公司政策确定工资调整和福利待遇。
四、工作时间和休假。
乙方遵守甲方公司规定的工作时间和休假制度，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并经批准。
五、保密义务。
乙方在任职期间和离职后应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
六、解除合同。
双方如需解除本合同，应提前 [具体天数] 提出书面通知，并按照相关法律法规和合同约定处理相关事宜。
七、其他约定。
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
八、法律适用和争议解决。
本合同的签订、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章），_____________ 乙方（盖章），_____________。
签订日期，_____________签订地点，_____________。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
试用期六个月劳动合同
1.试用期内，员工的工资为：人民币________元/月。
2.试用期结束后，根据员工的实际表现，双方协商确定正式劳动合同的工资待遇。
3.工资支付时间为每月________日，遇法定节假日或休息日顺延。
4.员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体发放标准按照雇主的薪酬制度执行。
六、社会保险和福利
（1）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；
（2）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。
3.试用期内，雇主解除本合同，应支付员工不低于________天的工资作为经济补偿。
八、其他
试用期六个月劳动合同
一、合同主体
甲方（以下简称“雇主”）：____________
乙方（以下简称“员工）：____________
二、合同期限
1.本合同自双方签字之日起生效，试用期六个月。
2.若双方同意，试用期结束后，本合同自动转为正式劳动合同。
三、工作内容
1.雇主根据业务需要，安排员工在__________岗位（以下简称“工作岗位”）工作。
2.员工应按照雇主的安排，按时完成工作岗位所要求的工作任务。
3.员工在试用期内，应积极参加雇主组织的各类培训，提高自身业务能力。
四、工作时间和地点
1.员工的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由雇主安排。
2.工作地点为：____________。
3.雇主因业务需要，可调整员工的工作时间和地点，员工应予以配合。
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
国企试用期6个月都是好公司嘛？
国企试用期6个月都是好公司嘛？试用期6个月并不能确定是否是好公司，依据劳动法规定，劳动合同中试用期规定与福利待遇。
试用期可随时解除合同。
试用期与合同年限有关，不得超过15天、1个月或3个月，超过三年的合同可延长至最长6个月。
福利待遇包括基本保险和三金，不论是否在试用期都要由用人单位承担。
因此，在试用期离职不会承担违约责任。
法律分析根据你的入职不用试用期签劳动合同描述，我的回答如下：合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
拓展国企试用期6个月：揭秘好公司的秘密国企试用期为6个月，是了解一个公司是否好的重要窗口。
在这段时间里，员工能够深入了解公司的运作、文化和发展前景。
好公司通常会在试用期内给予员工良好的培训和发展机会，提供积极的工作环境和竞争力的薪酬福利。
此外，好公司还注重员工的职业成长，提供有挑战性和发展空间的工作任务。
在试用期内，员工可以与同事和上级建立良好的工作关系，了解公司的价值观和团队合作精神。
通过这一期间的观察和体验，揭秘了公司是否是一个好公司，为员工未来的职业发展提供了重要的参考和决策依据。
综述：试用期对于员工来说是了解一个公司是否好的重要窗口。
在这段时间里，员工可以深入了解公司的运作、文化和发展前景。
好公司通常会在试用期内给予员工良好的培训和发展机会，提供积极的工作环境和竞争力的薪酬福利。
此外，好公司还注重员工的职业成长，提供有挑战性和发展空间的工作任务。
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试用期6个月合同期
试用期6个月合同期
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
劳动合同期限内必须包括试用期案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。
至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。
在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。
这合同到底该签还是不签，小玲向本报咨询。
解答：广州市市劳动保障局有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！” 劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。
按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签劳动合同利于保护劳资双方案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期。
试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同；如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
解答：广州市市劳动保障局有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。
其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。
如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。
因为
这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。
专家提醒说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合法权益。
用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任！试用期解除劳动合同应履行哪些手续劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。
魏某与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。
因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。
根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的.。
根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
据介绍，按照《劳动法》第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条有关规定向职工索赔。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期6个月合同期。