小议企业会计岗位职责编制的几项原则

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设置会计工作岗位的基本原则

设置会计工作岗位的基本原则

设置会计工作岗位的基本原则一、前言在现代企业中,会计工作岗位是非常重要的职位之一。

会计工作的准确性和及时性对企业的经营和管理起着至关重要的作用。

为了保证会计工作的顺利进行,必须建立合理、科学的会计工作岗位设置原则。

二、基本原则1. 岗位职责明确每个岗位都应该明确其职责和任务。

在设置会计工作岗位时,应该根据公司的规模、业务特点和管理需求等因素来确定各个岗位的职责。

2. 岗位分类清晰根据不同职能部门的需要,将会计工作分为不同类别,并对不同类别进行分类设置。

如财务会计、成本核算、税务管理等。

3. 岗位层次分明在设置会计工作岗位时,应该根据公司规模和业务需求来确定不同层次的岗位,并建立相应的晋升通道。

如初级会计师、中级会计师、高级会计师等。

4. 岗位权限清晰为了保证财务数据安全以及防止内部欺诈行为发生,需要对各个岗位所拥有的权限进行明确划分,并严格执行。

5. 岗位协作性强会计工作涉及到多个部门的协作,如与销售部门、采购部门、生产部门等的沟通。

因此,在设置会计工作岗位时,应该考虑到各个岗位之间的协作关系,使得各个岗位之间能够有效地协同工作。

6. 岗位培训机制完善为了保证会计人员具备良好的专业素养和技能水平,需要建立完善的岗位培训机制,对新员工进行系统培训,并为老员工提供进修和学习机会。

7. 岗位评价标准明确在设置会计工作岗位时,应该建立科学、公正、合理的绩效评价制度。

通过对员工绩效进行评估,可以激励员工积极投入工作,提高整体绩效水平。

8. 岗位流程规范为了保证财务数据的准确性和及时性,在设置会计工作岗位时,需要建立规范的流程管理制度。

并通过不断地优化流程来提高效率和减少错误发生。

三、总结在企业中设置会计工作岗位是非常重要的一项任务。

通过建立科学、合理的岗位设置原则,可以提高会计工作的效率和准确性,为企业的发展提供有力的支持。

因此,企业应该重视会计工作岗位设置,并不断完善和优化相关制度。

会计岗位设置依据

会计岗位设置依据

会计岗位设置依据一、会计岗位设置的基本原则1、会计岗位设置要与企业的类型和性质、管理体制、组织结构、经营规模及会计工作组织形式相适应,要体现精简高效的原则。

2、按照不相容职务相互分离的原则,合理设置会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。

3、要指定会计机构负责人或者会计主管人员,负责领导和办理本单位的会计工作。

4、会计机构内部应当建立稽核制度。

5、会计机构内部的钱账分管制度。

出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

二、会计机构、会计人员的主要职责1、进行会计核算2、实行会计监督3、拟订本单位办理会计事务的具体办法4、参与拟订经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况5、办理其他会计事务三、基本会计岗位及主要职责1.会计机构负责人或会计主管岗2.会计核算各岗:对货币资金、采购与付款、销售与收款、存货、工资、固定资产、成本费用、投资、筹资和捐赠等经济业务的会计核算3.出纳岗4.总账报表岗5.会计稽核岗6.会计档案管理岗四、会计岗位职责1.会计主管负责财务部组织管理工作。

负责组织初始建账工作。

负责各种原始凭证的审核,包括应收单和应付单、收款单和付款单、销售发票、采购发票和运费发票的审核。

负责审核记账凭证。

负责对账(含银行对账)、结账、上年结转。

负责组织编制财务报表及纳税申报表工作。

负责财务分析工作。

负责保管一枚法人代表专用章。

负责组织编制财务报表。

负责会计档案管理。

2.出纳负责保管库存现金、有价证券,负责空白票据及支票的管理,并保管一枚财务专用章。

按规定办理货币资金收付手续,填写银行结算凭证。

负责登记银行结算票据备查簿、有价证券、借款的备查簿。

填制收款单和付款单。

负责收款凭证和付款凭证的出纳签字。

负责手工登记现金、银行存款日记账进行账簿管理。

办理经常性投融资业务手续。

负责编制工资发放表及工资汇总表。

协助会计主管做期初建账、编制现金流量表工作。

会计岗位职责和要求

会计岗位职责和要求

会计岗位职责和要求会计岗位是企业财务管理的重要组成部分,其职责和要求涵盖了多个方面。

会计人员不仅要具备专业知识,还需要有良好的职业道德和沟通能力。

以下是会计岗位职责和要求的详细描述:1. 负责企业日常会计核算工作,包括但不限于编制和审核会计凭证、登记账簿、编制财务报表等。

2. 确保所有会计记录的准确性和完整性,及时准确地反映企业的财务状况和经营成果。

3. 定期进行财务分析,为管理层提供决策支持,包括成本分析、预算编制和财务预测等。

4. 熟悉并遵守国家财经法规、会计准则和税收政策,确保企业财务活动的合法合规。

5. 负责税务申报和缴纳工作,包括增值税、企业所得税等,确保企业按时足额缴纳税款。

6. 管理企业的固定资产和存货,定期进行盘点,确保账实相符。

7. 参与企业的内部控制建设,提出改进建议,提高财务管理效率和风险控制能力。

8. 负责与银行、税务机关和其他外部机构的沟通协调,保持良好的合作关系。

9. 协助完成年度审计工作,提供必要的财务资料和解释,确保审计工作的顺利进行。

10. 不断更新会计知识和技能,通过参加培训和考试等方式,提升个人职业素养。

11. 保守企业财务信息,不泄露企业的商业秘密和财务数据。

12. 具有良好的职业道德,诚实守信,公正无私,为企业的财务健康和可持续发展做出贡献。

会计岗位的工作内容繁杂且责任重大,因此对会计人员的要求也相对较高。

会计人员需要具备扎实的会计基础知识,熟练掌握会计软件和办公软件,同时还要具备良好的逻辑思维、分析判断和沟通协调能力。

此外,会计人员还应具备一定的抗压能力,能够在紧张的工作环境中保持冷静和专注。

设置会计工作岗位的基本原则包括

设置会计工作岗位的基本原则包括

设置会计工作岗位的基本原则包括会计工作岗位的基本原则是指在日常工作中,会计人员应该遵循的行为准则和工作原则。

这些原则旨在确保会计工作的准确性、完整性和可靠性,以便为企业和组织提供准确的财务信息和报告。

下面将介绍会计工作岗位的基本原则。

1.准确性原则:会计工作的首要任务是确保财务记录的准确性。

会计人员应当准确地记录和报告企业的财务交易和事项,避免人为错误和失误。

他们应当仔细审查和核对所有的账目、凭证和报表,并确保其与实际情况相符。

2.完整性原则:会计工作需要提供完整的财务信息,包括所有的财务交易和事项。

会计人员应当确保所有的收入、支出、资产和负债都得到正确的处理和记录,不得遗漏或忽略任何信息。

他们应当仔细审查企业的活动,并与各部门和个体进行沟通,以确保没有任何信息被遗漏。

3.可靠性原则:会计工作的财务信息必须具有可靠性和信任度。

会计人员应当遵守法律法规和会计准则,确保财务报表和信息的真实性和可靠性。

他们应当采用科学、系统和可靠的方法进行核算和记录,使用适当的内部控制措施,预防错误和欺诈行为的发生。

4.保密性原则:会计人员必须保持财务信息的机密性和保密性。

他们应当妥善保存和保管财务记录和文件,防止未经授权的人员获得和使用这些信息。

他们不得泄露任何与企业财务相关的机密信息,包括涉及客户、供应商或其他合作伙伴的信息。

5.一致性原则:会计工作应当始终保持一致性和稳定性。

会计人员应当遵循同一套会计准则和制度,并保持统一的会计政策和程序,确保财务信息在不同时间段和不同报表之间的可比性。

他们应当遵守内外部的会计规定和要求,不得随意改变和调整财务数据。

总之,上述基本原则是会计工作岗位必须遵守的准则,旨在保证会计人员的工作质量和道德水准。

会计人员应当严格遵守这些原则,不断提升自身能力和专业素养,为企业和组织提供准确、可靠、完整和保密的财务信息和报告。

会计岗位设置的原则

会计岗位设置的原则

会计岗位设置的原则1.分类原则。

将一个核算单位的全部核算业务按照内容分为支出核算与收入核算两大类,涵盖全部核算业务,每类分别设置核算岗和审核岗,每个核算单位设计五个最小的岗位单元,即:支出核算岗、支出审核岗(兼付款)、收入核算岗、收入审核岗(兼收款)、主管岗。

其中,同一核算单位同类业务的核算岗与审核岗是不可兼容岗位。

在一个部门负责多单位核算时,一人可兼任多个兼容的岗位单元,通过合理设置兼任岗位,使一个人同时得到多岗位多角度的学习和锻炼。

2 .牵制原则。

按照内控要求,不相容岗位相互牵制。

一人不得同时兼任不相容的岗位。

本方案中,同一核算单位同类业务的核算岗与审核岗位为不相容岗位。

3 .审核原则。

所有岗位单元都设有业务岗和审核岗,做到审核无空白,且由审核人员对业务的处理负总责并撰写相关财务分析,切实保证审核的质量。

业务岗与审核岗尽量交叉设置,便于财务人员同时从操作和审核两个角度掌握业务处理,更全面、深入地理解会计准则和财务制度的要求。

4 .均衡原则。

一人多岗的排列组合设计,尽量考虑不同岗位工作量以及所得到业务能力锻炼与培养的均衡。

5 .相关原则。

按照业务相关性区分各组所负责的核算单位的核算。

6 .动态原则。

根据财务人员变动、工作量变化及发展新需求等因素及时对岗位设置的排列组合以及职责分工进行修订、补充和调整。

7 .轮岗原则。

实行动态轮岗与定期轮岗相结合的办法,充分利用临时代岗机会实行动态轮岗,即:财务人员请假(休假)或因故离岗时,部门安排兼容岗位人员代岗,办理正式交接手续,做到动态管理,可随时交接、随时代岗。

一人兼任的多个岗位单元定期轮岗,原则上同类会计岗位单元每半年轮换一次,不同类会计岗位单元每年轮换一次,主管与主任岗至少每3年轮岗一次。

会计人员岗位设置原则

会计人员岗位设置原则

会计人员岗位设置原则
摘要:
一、会计人员岗位设置原则
1.按需设岗
2.符合内部牵制制度的要求
3.建立岗位责任制
4.建立轮岗制度
正文:
会计人员岗位设置原则
在企业管理中,会计工作岗位的设置非常重要,它不仅关系到企业的财务管理,而且关系到企业的整体运营。

合理的会计人员岗位设置有助于提高企业的经济效益,降低企业的经营风险。

以下是会计人员岗位设置的几个原则。

首先,按需设岗。

会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。

根据业务活动规模、业务过程复杂程度和经济业务量的多少,来确定会计人员的数量和岗位。

规模较大的企业,会计机构相应较大,会计人员和岗位也相应较多;规模较小的企业,会计机构相应较小,会计人员和岗位也相应较少。

其次,符合内部牵制制度的要求。

内部牵制制度是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作,必须由两人或者两人以上分工办理,以相互制约的工作制度。

出纳人员不得兼管稽核,会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作,这是会计机构内部牵制制度最基本的要求,旨在保证
货币资产的安全。

第三,建立岗位责任制。

岗位责任制是指对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗,以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。

会计人员轮岗,不仅有助于会计工作本身的需要,也有助于加强会计人员队伍建设,提高会计人员的业务素质。

最后,建立轮岗制度。

轮岗制度有利于会计人员全面熟悉会计业务,不断提高业务素质,同时也有利于增强会计人员之间的团结合作意识,进一步完善单位内部会计控制制度。

会计制度的五个原则(3篇)

会计制度的五个原则(3篇)

第1篇一、客观性原则客观性原则是会计制度的首要原则,它要求会计人员在处理会计事务时,必须以客观、公正的态度对待事实,真实反映企业的经济活动。

具体体现在以下几个方面:1. 事实求是:会计人员在处理会计事务时,必须以事实为依据,不得歪曲、篡改、隐瞒事实。

这是保证会计信息真实性的基础。

2. 公正无私:会计人员在工作中应保持中立,不受外界因素影响,做到公正无私。

这是确保会计信息客观性的关键。

3. 依法行事:会计人员应严格按照国家法律法规和会计制度进行会计核算,不得违反规定。

4. 保守秘密:会计人员应严格遵守保密制度,不得泄露企业商业秘密。

客观性原则对于企业、投资者、债权人等利益相关者具有重要意义。

它有助于提高企业信用,降低投资风险,维护市场秩序。

二、一致性原则一致性原则要求会计人员在会计核算过程中,应保持会计政策、会计估计和会计处理方法的一致性。

具体包括以下几个方面:1. 会计政策的一致性:企业应选择适合自身发展的会计政策,并在一定时期内保持稳定,不得随意变更。

2. 会计估计的一致性:会计人员在估计过程中,应保持客观、谨慎,确保估计方法的一致性。

3. 会计处理方法的一致性:企业在会计处理过程中,应保持会计科目、会计报表、会计核算程序的一致性。

一致性原则有助于提高会计信息的可比性,便于投资者、债权人等利益相关者对企业财务状况进行评价。

三、及时性原则及时性原则要求会计人员在会计核算过程中,应及时、准确地反映企业的经济活动。

具体包括以下几个方面:1. 及时记录:会计人员应按照经济业务发生的时间顺序,及时记录经济业务。

2. 及时报告:企业应按照国家规定的时间要求,及时编制和报送会计报表。

3. 及时披露:企业应及时披露会计信息,保障投资者、债权人等利益相关者的知情权。

及时性原则有助于提高会计信息的时效性,使利益相关者能够及时了解企业财务状况,做出合理决策。

四、完整性原则完整性原则要求会计人员在会计核算过程中,应全面、系统地反映企业的经济活动。

会计人员岗位原则

会计人员岗位原则

会计人员岗位原则(最新版)目录一、会计人员的职责和要求二、会计人员的岗位原则三、会计人员的岗位责任制度正文一、会计人员的职责和要求会计人员是企业中非常重要的职位,他们需要具备一定的财务知识和专业技能。

会计人员的主要职责是负责企业的财务会计工作,包括记账、核算、报表制作、财务分析等。

除此之外,他们还需要对接服务与经营,为业务人员提供财务风险的判断以及评估。

会计人员还需要遵守财务会计制度,并督促贯彻执行,随时检查各项制度执行情况,发现违反财经纪律财务会计制度的,要及时制止和纠正,重大问题要及时向领导或有关部门报告。

二、会计人员的岗位原则会计人员在工作中需要遵循以下原则:1.遵纪守法原则:会计人员需要遵守国家的法律法规和财务会计制度,确保企业的财务工作合法合规。

2.客观公正原则:会计人员在处理财务事务时,需要客观公正,不偏袒任何一方,确保财务数据的真实性和准确性。

3.保密原则:会计人员需要保密企业的财务信息,不得泄露企业的财务秘密。

4.专业素养原则:会计人员需要具备一定的财务知识和专业技能,不断提高自己的业务水平,为企业提供优质的财务服务。

5.团队合作原则:会计人员需要与其他部门密切合作,积极参与企业的决策和管理,为企业的发展提供有力的支持。

三、会计人员的岗位责任制度会计人员的岗位责任制度主要包括以下几个方面:1.岗位职责明确:会计人员需要明确自己的岗位职责,认真履行职责,确保财务工作的顺利进行。

2.岗位权限明确:会计人员需要明确自己的岗位权限,不得越权行使职责,确保企业的财务安全。

3.岗位考核明确:会计人员需要接受企业的岗位考核,确保自己的工作质量和效率达到企业的要求。

4.岗位责任追究:会计人员需要对自己的工作结果负责,如有工作失误或违规行为,需要承担相应的责任。

总之,会计人员在企业中起着非常重要的作用,他们需要遵循岗位原则,认真履行职责,为企业提供优质的财务服务。

关于会计工作岗位设置的原则

关于会计工作岗位设置的原则

关于会计工作岗位设置的原则会计工作岗位设置的原则是根据企业的规模、业务类型、组织结构以及内部控制要求等因素来确定的。

以下是关于会计工作岗位设置的几个原则:1.适度分工原则:根据企业规模和业务量的大小,合理划分会计工作岗位,使各个岗位的工作职责明确,避免单一人员承担过多的工作压力,同时也方便对工作的分工和监督。

2.岗位独立性原则:会计工作的性质决定了它需要具备较高的独立性和保密性。

因此,应该将关键岗位设置为独立的岗位,如财务总监、会计主管等,以确保会计工作的正常开展和数据的准确性。

3.内部控制原则:会计工作的核心任务之一是建立和实施内部控制。

在岗位设置过程中,应考虑内部控制的要求,将内控人员设置为一个独立的岗位,负责审计、监督和完善内部控制系统。

4.职能衔接原则:会计工作的相关环节需要相互衔接,形成完整的会计流程。

因此,在岗位设置过程中,要考虑不同岗位之间的衔接关系,确保各个环节的衔接协调,减少信息传递过程中的误差和延误。

5.岗位责权匹配原则:会计岗位的设置应根据工作性质和工作内容来划分责任与权力。

责任与权力的匹配不仅可以增强员工的工作动力,提高工作效率,还可以降低公司的财务风险,保证财务数据的准确性。

6.岗位评估原则:在岗位设置之后,应进行岗位评估,对岗位的职责、技能要求和薪酬体系进行评价。

评估结果可以为企业提供参考,确保会计岗位的设置合理、有效。

7.灵活适应原则:会计岗位设置应具有一定的灵活性,随着企业规模和业务发展的变化,及时调整和优化岗位设置,以满足企业的需求和发展要求。

综上所述,会计工作岗位设置的原则是适度分工、岗位独立性、内部控制、职能衔接、岗位责权匹配、岗位评估和灵活适应等。

这些原则可以帮助企业合理、科学地设置会计工作岗位,确保会计工作的顺利进行和财务数据的准确性。

会计岗位责任制度的规定(3篇)

会计岗位责任制度的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范会计工作,加强会计队伍建设,提高会计工作质量,保障会计信息的真实、完整,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》及相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有会计岗位,包括财务会计、成本会计、审计、税务等岗位。

第三条会计岗位责任制度的核心是强化会计人员的责任意识,明确会计岗位的职责和权限,确保会计工作的规范化和制度化。

第二章会计岗位职责第四条会计岗位职责包括但不限于以下内容:1. 财务会计岗位职责:(1)负责编制财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等;(2)负责编制财务预算,并对预算执行情况进行监督;(3)负责财务分析,为管理层提供决策依据;(4)负责财务档案的管理,确保档案的完整、安全和保密;(5)负责财务制度的制定和执行,确保财务工作的合规性;(6)负责与税务机关、审计机关等相关部门的沟通协调。

2. 成本会计岗位职责:(1)负责成本核算,编制成本报表;(2)负责成本分析和成本控制,为生产部门提供成本降低建议;(3)负责成本数据的收集、整理和分析;(4)负责成本档案的管理。

3. 审计岗位职责:(1)负责对公司内部和外部审计工作进行监督和指导;(2)负责对公司财务报表进行审计,确保报表的真实性和完整性;(3)负责对内部控制制度进行评估,提出改进建议;(4)负责对重大财务事项进行专项审计。

4. 税务岗位职责:(1)负责公司税务筹划,降低税收成本;(2)负责公司税务申报,确保申报及时、准确;(3)负责与税务机关的沟通协调,处理税务问题;(4)负责税务档案的管理。

第三章会计人员职责第五条会计人员应履行以下职责:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度,确保会计信息的真实、完整;2. 负责会计凭证的编制、审核和保管;3. 负责会计账簿的登记、核对和保管;4. 负责会计报表的编制、审核和报送;5. 参与财务预算的编制和执行;6. 参与财务分析和财务决策;7. 参与内部控制制度的制定和执行;8. 参与税务筹划和税务申报;9. 参与财务档案的管理;10. 参与公司内部审计和外部审计工作。

会计工作实践中的预算编制原则

会计工作实践中的预算编制原则

会计工作实践中的预算编制原则在会计工作中,预算编制是一项重要的任务。

正确的预算编制可以为企业提供有力的支持,帮助企业实现财务目标。

预算编制的准确性和合理性对于企业的决策和经营管理至关重要。

本文将探讨会计工作实践中的预算编制原则,并说明其在企业中的重要性。

一、明确目标和策略在进行预算编制之前,企业需要明确其目标和策略。

预算编制应该以企业的战略规划为基础,确保预算目标与企业整体目标相一致。

只有在明确目标和策略的前提下,才能编制出符合企业需求的预算。

二、综合考虑各方面因素预算编制需要综合考虑各方面因素,包括市场需求、竞争状况、行业特点等。

通过合理分析外部环境和内部情况,确定预算编制的基准和假设条件。

同时,预算编制还需考虑企业的可行性和可持续性,避免预算过于乐观或悲观。

三、明确责任和权限在预算编制过程中,应当明确责任和权限。

明确谁负责编制预算、审批预算以及执行预算,并确保责任的分工清晰,避免责任模糊不清的情况发生。

同时,预算编制需要确保透明度和合规性,避免任意修改和操纵预算数据。

四、灵活应对变化在预算编制过程中,需要灵活应对变化,及时调整预算计划。

市场环境和经济形势都是不断变化的,预算编制过程中需要留有弹性,能够及时应对外部和内部因素的变化。

五、制定明确的绩效指标为了确保预算编制的有效性,企业需要制定明确的绩效指标。

通过设定合适的绩效指标,可以监控预算执行情况,及时发现问题并进行调整。

同时,绩效指标还能够激励员工的积极性,促使其为实现预算目标而努力工作。

六、定期进行预算检查和评估预算编制并不是一次性的任务,企业需要定期进行预算检查和评估。

通过对预算执行情况的监控和分析,可以及时发现问题并采取对策。

同时,预算检查和评估还有助于提高预算编制的准确性和合理性,促进企业的可持续发展。

七、与实际情况相匹配预算编制需要与实际情况相匹配,避免预算过于理想化或脱离实际。

在制定预算目标和计划时,应充分考虑企业的实际情况和能力,确保预算的可行性和有效性。

会计岗位设置的基本原则

会计岗位设置的基本原则

会计岗位设置的基本原则会计岗位是一个组织内负责处理和记录财务交易的重要岗位,对于企业的财务管理和决策具有至关重要的作用。

为了确保会计工作的高效和准确,会计岗位的设置应遵循以下基本原则:1.分工原则:根据企业的规模和业务需求,将会计工作分解为不同的职责和任务,并根据专业背景和技能要求进行分配。

这有助于提高工作效率和质量,避免重复劳动和资源浪费。

2.职责明确原则:每个会计岗位的职责和权限应明确界定,避免职责交叉和责任不清。

例如,财务主管应负责监督会计工作的进行和质量控制,而出纳应负责现金管理和支付事务。

3.信息共享原则:会计岗位之间应建立良好的信息共享机制,确保及时交流和沟通。

只有这样,才能实现财务信息的准确和一致,提升决策的可靠性和效果。

4.内外部协调原则:会计岗位与其他部门和外部机构之间需要进行有效协调,确保会计工作与企业运营和法律法规的要求相符。

例如,会计岗位需要与销售部门合作核对销售额和应收账款的准确性。

5.专业能力原则:会计岗位必须具备专业知识和技能,能够熟练运用会计原则和规范进行财务记录和报告。

企业应通过培训和提升机制,不断提高会计人员的专业能力和水平。

6.审计与控制原则:会计岗位需要建立内部审计和控制机制,确保财务数据的准确性和安全性。

会计人员应负责检查和核对财务记录,并及时发现和修正错误。

7.保密与合规原则:会计岗位需要遵守保密和合规的要求,确保企业财务信息的机密性和合法性。

会计人员应对涉及商业秘密和个人隐私的信息保持严格的保密,并合规地执行税务和财务规定。

8.培养与流动原则:会计岗位需要建立培养和流动机制,促进人才的成长和流动。

企业应注重会计人员的培训和发展,帮助他们不断提升自己的能力和水平。

同时,也需要适度安排会计人员的换岗和轮岗,以避免过度依赖一些人员和岗位。

以上是关于会计岗位设置的基本原则。

企业在设置会计岗位时,应根据自身情况和需求,结合以上原则进行合理的规划和安排,以保证会计工作的高效和准确。

设置财务岗位时应遵循的原则

设置财务岗位时应遵循的原则

设置财务岗位时应遵循的原则财务岗位设置原则在设置财务岗位时,需要遵循一些原则,以确保岗位能够满足组织的需求,同时提供良好的工作环境和发展机会。

以下是一些应遵循的原则:1. 职责明确:每个财务岗位的职责和任务应该明确而具体。

这样可以确保员工知道他们需要完成的工作,并能够有条不紊地完成任务。

2. 技能匹配:在设置财务岗位时,需要考虑员工的技能和经验。

岗位的要求应该与员工的能力相匹配,以确保他们能够胜任工作并有机会发展自己的技能。

3. 内部控制:财务岗位需要与内部控制体系相结合。

员工应遵守内部控制政策和程序,以确保财务活动的合规性和准确性。

4. 团队合作:财务团队需要具备良好的团队合作能力。

财务岗位设置应鼓励团队成员之间的合作和协作,以提高工作效率和准确性。

5. 岗位发展:财务岗位应该提供发展机会和晋升通道。

员工应该有机会学习和成长,提升自己的技能和知识。

6. 沟通能力:财务岗位需要与其他部门和利益相关者进行沟通。

员工应具备良好的沟通能力,能够清晰地传达财务信息和解释财务数据。

7. 保密性:财务岗位涉及敏感信息和数据。

员工应遵守保密政策,确保财务信息的安全性和保密性。

8. 持续学习:财务岗位需要不断学习和更新知识。

员工应积极参加培训和学习机会,跟上财务领域的最新发展。

9. 专业道德:财务岗位需要遵守专业道德规范。

员工应具备诚信和责任感,遵循财务职业道德准则。

10. 创新思维:财务岗位需要具备创新思维和问题解决能力。

员工应积极寻找改进和优化财务流程的机会。

设置财务岗位时需要考虑岗位职责、技能匹配、内部控制、团队合作、岗位发展、沟通能力、保密性、持续学习、专业道德和创新思维等原则。

这些原则将有助于建立一个高效、准确和可靠的财务团队,为组织的发展提供支持。

设计会计组织机构及其岗位责任制的原则

设计会计组织机构及其岗位责任制的原则

设计会计组织机构及其岗位责任制的原则会计组织机构及岗位责任制的原则是指在会计岗位分工的基础上,根据不同的职责和要求,合理划分组织结构,并明确各岗位的责任和权力。

这是建立一个有效的会计内控制度的基础,有助于确保会计工作的准确性、及时性和可靠性。

下面将从专业化分工、协调一致、责权合一、合理透明、公平公正等方面探讨会计组织机构及岗位责任制的原则。

首先,会计组织机构应当实行专业化分工的原则。

不同的会计工作需要不同的专业知识和技能,因此应将会计岗位进行细致的划分,确保每个岗位都有相应的专业人员从事相应的工作。

例如,应有专门的财务会计人员负责账务处理、编制财务报表等工作,有专门的成本会计人员负责成本核算等工作。

通过专业化分工可以提高工作效率,减少错误和失误的发生。

其次,会计组织机构应当实行协调一致的原则。

不同的岗位之间需要相互协作,确保信息的畅通和交流。

例如,财务会计部门需要与采购部门、销售部门等其他部门合作,及时获取相关的财务信息,并及时进行记录和处理。

此外,不同的岗位之间还应进行适当的协调,避免因为信息不对称或阻碍而导致工作的不顺利。

第三,会计组织机构应当实行责权合一的原则。

即责任和权力相一致,责任人应当享有相应的权力和资源,以便履行其责任。

例如,财务会计负责编制财务报表的人员应当具有决策财务报表所需的权力和资源,能够获取相关的数据和信息,并对其进行核实和录入。

这样可以确保会计工作的准确性和可靠性。

其次,会计组织机构应当实行合理透明的原则。

会计部门的组织结构和岗位责任应当明确公开,使得内部员工和外部利益相关者都能够了解和理解。

这有助于提高工作的透明度和可视化,减少信息不对称和欺诈的可能性。

另外,还应当建立健全的内部审计和监督机制,对会计工作进行监督和评估,以确保岗位责任的履行。

最后,会计组织机构应当实行公平公正的原则。

所有岗位的职责和权力应相对平等,不应有特权人员或权威人员的存在。

任何一个岗位的人员都应当按照相同的规则和标准来履行职责,确保会计工作的公平性和公正性。

企业财务会会计的一般原则及具体原则

企业财务会会计的一般原则及具体原则

企业财务会会计的一般原则及具体原则说到财务会计,大家脑袋里第一时间可能会冒出一堆枯燥的数字,什么资产负债表、利润表、现金流量表…这些看着就让人头疼的词。

可是,财务会计其实并没有那么复杂,搞懂了它的原则,我们就能轻松驾驭这些看似吓人的表格。

今天,咱们就来聊聊企业财务会计的一般原则和具体原则,用最简单的方式让大家能一听就懂。

你知道吗?财务会计的原则其实就是一套“规矩”。

而这些规矩呢,基本上是用来确保所有的财务报告都能真实、准确地反映公司的经营情况。

这就像你去吃火锅,服务员给你上菜时,必须遵守的“上菜顺序”,这样才能让你吃得开心,不至于一顿下来乱七八糟。

好了,废话不多说,先来看看什么是财务会计的一般原则吧。

第一个大原则,叫做“会计主体原则”。

什么意思呢?就是说,一个企业的财务报表,是要从这个企业本身出发的,不管它的老板是谁,不管它的股东有多少。

就好像你在打篮球,不管你的队友是谁,你得确保自己在场上的表现是代表你自己的球队,而不是站在对方阵营里。

这一点非常重要,企业要做到“自成一派”,清晰地界定自己的财务状况,不让外界的影响搞得一团糟。

接着是“持续经营原则”,哎呀,这个大家应该都听说过吧。

就是假设企业未来会继续正常运营下去,不会突然停业、破产或清算。

你看,假如你在买个二手车,它给你一张“完美无瑕”的保养记录,大家肯定会怀疑它是否只是个“闪亮的外壳”。

就像企业一样,只有在假设它会继续经营的基础上,我们才能合理推测其未来的财务状况。

如果企业出现了“停业”的风险,那账面上的很多东西就得重新考虑了。

第三个原则叫“会计分期原则”。

简单来说,就是把企业的经济活动按时间分段进行记录,通常分为一个财年或者一个季度。

你可以把它想象成在电影院看电影,虽然故事情节是连贯的,但我们必须按场景分段来欣赏,否则两小时一气呵成,观众可能都晕头转向。

企业的财务报表就是这样,通过定期发布,帮助我们清楚地看到每一阶段的表现,而不是一下子让你看完“从开办到破产”的全剧。

会计工作制度原则(3篇)

会计工作制度原则(3篇)

第1篇一、引言会计工作作为企业经营管理的重要组成部分,对于保证企业财务信息的真实、准确、完整,促进企业健康发展具有至关重要的作用。

为了规范会计工作,提高会计信息质量,我国制定了《会计法》等一系列法律法规,明确了会计工作的基本原则。

本文将围绕会计工作制度原则展开论述,旨在为广大会计工作者提供参考。

二、会计工作制度原则概述会计工作制度原则是指在会计工作中,为保障会计信息质量、维护国家利益、保护投资者和社会公众合法权益,应当遵循的基本规范和准则。

以下将从以下几个方面对会计工作制度原则进行阐述。

三、真实性原则真实性原则是会计工作的灵魂,要求会计信息真实、客观、准确地反映企业的经济活动。

具体体现在以下几个方面:1. 会计凭证真实:会计凭证是会计工作的基础,必须真实、完整、合法。

会计凭证上的各项内容应当与实际情况相符,不得伪造、变造。

2. 会计记录真实:会计记录应当真实、准确、完整地反映企业的经济活动。

会计记录应当符合国家统一的会计制度规定,不得随意篡改。

3. 会计报告真实:会计报告是会计工作的最终成果,应当真实、全面地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。

会计报告中的各项数据应当与实际情况相符,不得隐瞒、虚报。

四、完整性原则完整性原则要求会计信息全面、系统地反映企业的经济活动。

具体体现在以下几个方面:1. 会计事项完整:会计事项应当全面反映企业的经济活动,不得遗漏重要事项。

2. 会计科目完整:会计科目应当全面、系统地反映企业的经济活动,不得随意增减科目。

3. 会计报告完整:会计报告应当全面、系统地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,不得遗漏重要信息。

五、及时性原则及时性原则要求会计信息及时、准确地反映企业的经济活动。

具体体现在以下几个方面:1. 会计凭证及时:会计凭证的编制、审核、记账等环节应当及时完成,不得拖延。

2. 会计记录及时:会计记录应当及时、准确地反映企业的经济活动,不得拖延。

3. 会计报告及时:会计报告应当在规定的时间内编制、报送,不得拖延。

会计岗位制度要求(3篇)

会计岗位制度要求(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范会计工作,提高会计信息质量,保障会计工作顺利进行,根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事会计工作的员工。

第三条会计岗位制度应遵循以下原则:1. 依法合规原则:会计工作必须遵守国家法律法规,严格执行会计制度;2. 实事求是原则:会计工作应客观、真实、准确、完整地反映经济活动;3. 严谨细致原则:会计工作应严谨细致,确保会计信息的准确性和可靠性;4. 保密原则:会计人员应保守单位商业秘密,不得泄露会计信息;5. 服务原则:会计人员应为单位提供优质服务,保障单位经济活动的正常运行。

第二章会计岗位设置与职责第四条我单位会计岗位设置如下:1. 会计主管:负责组织、领导、协调和监督会计工作;2. 会计:负责编制、审核会计凭证,登记账簿,编制会计报表,参与财务分析等工作;3. 出纳:负责现金、银行存款的收付、核算和管理工作;4. 财务主管:负责组织、领导、协调和监督财务管理工作;5. 财务:负责编制财务计划,进行财务分析,提出财务建议等工作。

第五条会计岗位职责:1. 会计主管:(1)组织制定和实施会计制度,确保会计工作依法合规;(2)审核会计凭证,监督会计人员工作,确保会计信息真实、准确、完整;(3)编制和审核会计报表,分析财务状况,提出改进建议;(4)组织会计人员参加业务培训,提高会计人员业务水平;(5)负责会计档案的管理和保管。

2. 会计:(1)编制、审核会计凭证,确保会计凭证的真实性、合法性和完整性;(2)登记账簿,确保账簿的准确性和完整性;(3)编制会计报表,确保报表的真实性、准确性和完整性;(4)参与财务分析,为领导决策提供依据;(5)负责会计档案的管理和保管。

3. 出纳:(1)负责现金、银行存款的收付、核算和管理工作;(2)确保现金、银行存款的安全;(3)编制现金日记账和银行存款日记账;(4)协助会计主管进行财务核算;(5)负责保管财务印章和支票。

怎么制定会计人员岗位职责

怎么制定会计人员岗位职责

怎么制定会计人员岗位职责制定会计人员岗位职责是保证财务工作的高效顺利进行的重要环节。

一个清晰、明确的岗位职责能够帮助会计人员明确工作目标、职责范围和工作内容,提高工作效率和质量,为企业的财务管理提供有力支持。

一、岗位职责的概述1.会计人员的主要职责是根据公司财务管理制度和国家相关法律法规,负责企业财务核算、账务处理和财务报表编制等工作。

2.会计人员需要按照内部财务流程和工作指引,准确、及时地完成财务报表的编制、核对和备份等,并及时上报相关报表。

二、会计人员的具体职责1.会计记录和账务处理:负责日常财务凭证的录入、款项的收付、费用的分摊以及会计账簿的填制等工作,确保账务处理准确无误。

2.财务报表编制:负责根据财务管理制度和相关会计准则,及时、真实地编制各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等。

3.财务分析与预测:根据财务报表数据,进行财务分析和财务指标计算,如盈利能力、偿债能力和运营能力等,为企业的决策提供参考。

4.财务审计支持:配合公司内外部审计工作,协助审计人员完成各项审计工作,如提供财务相关文件、协助核对财务数据等。

5.税务申报和合规管理:负责按照国家相关税务法规,及时、准确地申报各项税费,确保公司的合规性遵循。

6.内外部报告编制:按照公司要求,及时、准确地编写各类内外部财务报告,如年度报告、月度经营报告等。

7.会计制度和流程管理:根据公司财务管理制度,完善并改善会计工作流程,保证工作高效、规范。

8.团队协作与指导:负责协调会计团队的工作安排和任务分配,指导和培养团队成员,提高团队绩效。

三、制定岗位职责的原则1.目标导向原则:岗位职责的制定应该以实现公司财务目标和职能为导向,与公司的整体业务战略相匹配。

2.责权明确原则:明确各项职责的工作范围和职权,确保各项工作能够顺利推进。

3.分工协作原则:根据会计工作的要求,合理分工,协调各个职能部门间的配合关系,形成有机的工作协同效应。

4.知识技能匹配原则:根据不同岗位的特点和要求,制定相应的知识和技能培训计划,确保员工具备必要的专业素质。

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摘要 : 本文结合 当前 医药流 通企业运 行 的实际情 况 , 对财 务管理 工作 中存在 的问题进 行分析 , 针对性地 提 出管理 有 途径, 以实现 医药流通企业健康 、长远发展 。 关键 词 : 医药流通 企业 ;财 务管理 ;问题 ;途径
近年来 , 医药流通企业作 为朝阳行业迅速 发展起来 , 引发激 烈 的市 场竞 争。财务管理 作为企业开展一切 财务活动 、优化 财 务关系 的重要手段 , 对确保企业正常 运转 , 升核心竞争力具 有 提 重要意 义 。及时 发现财务管 理 中存在 的 问题 , 针对 性地提 出 有 管理途径 , 可有效推动医药流通企业发展 。

基本原 则
造部 、市场部或销售 部、技术部等等—— 受到更多法律法 规和 规 章制度 的约束 。所 以 , 编制会计 岗位职 责时就 不得不认 真 在 研究相 关的法律法规 和规章制度 。会计 岗位职责编制 的基 础是 会 计 岗位 的设置 , 会计 岗位设 置涉及 到 的基 础法律 法规是 会 计 法》和 会计基 础工作 规范 等 。因涉及 内容 较多 , 仅对 其 中的禁止性和指导性 条款各取一例进行说 明 。 会计法 》第五 章 ( 《 会计 机构和 会计人 员》 中的要求十 分重要 , 的条款 是其 有
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医药流通 企业财务 问题 与管理途径探 究
赵 圣 刚 浙 江 英 特 药 业 有 限 责 任 公 司 浙 江 杭 州 3 0 1 1 5 0
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小议企业会计 岗位职 责编制的几项原 则
郑 学 森 保 定 天 威 集 团特 变 电气 有 限公 司 河 北 保 责的确 定和严格 执行会 对 企业会 计机构 的正 常运行起 着十 分重要 的作 用 。在 编制会 计 岗位职 责 会
关键词: 会计焉 位职责;岗 位职责编制; 会计管 理
企业会计 岗位职责 的确 定和严格执 行不但可 以使企 业会计 货 的成本计算方法 , 可以在 先进先 出法 、加权平均法 、个别计价 就 工作做到责权 利相适应 、能够 防止信息泄密 、不过分依赖于某 法 中选用一种 ”的规定 , 需要 列明在进行存货计量时不得使用 个人 , 还十分有利于会 计人员的交接和适 应。所 以, 会计机构 负 后 进 先 出法 。 在 实际编制会计 岗位 职责时 , 以将涉及 的法律法规和规章 可 责人对会计 机构管理 的第一 步一般是制定 岗位 职责 。现在部分 会计 岗位职责的编制者在 编制 会计 岗位职责 时, 多是随意以 自己 制度 原文直接嵌入 , 或者取 其意而合其形 , 抑或者在 比较简单的 所能想到的事项为限进行 编制以致可能 出现较多漏洞 , 或者干 脆 职责 中以一句 “ 法按章合规办 事”等等诸如此 类的语言概括 依 直接从 网上 下载部分 内容 略加修改后就执行 。这些编制者只 要 带过 。 在 实 际编制 会计 岗位职 责时 , 除了 以法律法 规为准绳 , 还要 符合 ( ( 会计法 对会计机 构负责人 的要 求, 一般其技术水平都 能 满足编 制的要求 , 有的人员技术水平 甚至很高 , 以上两种编 制 但 方法 都是缺 乏编制 经验 的表 现 , 都是 没有对 会计 岗位 职责编 制 进行总结归纳的表现 , 都是只知其然而不知其所 以然的表现。其 实, 会计 岗位职责的编制是很有原则 的。
二 、编 制细 则
企业会计 岗位职责的编制过程 中, 除了一 定要遵循基本 原则 外, 一般还要遵循以下编制细则。 ( ) 一 事事有 人做 。 人有事做 人 这是引用 了著名企业海尔公司的管理理念 , 一理 念也十分 这 适用于会计职责的编制 , 既能使会计机构的各项工作做到不重 它
时, 不但要 遵循 “ 以法律 法规为 准绳 , 以企业实际情 况为基础” 的基本原 则, 一般还要 遵循 “ 事事有人做 , 人人 有事
做 ” 的 编 制 细 则 , 需要 对各 项 职 责 的 相 关性 和 互 斥 性 、 岗位技 术 要 求 的技 术 平 等 方 面进 行 统 筹 考 虑 , 了完 善各 并 为 项 岗位 职 责体 系 , 需 要 根 据 客 观 形 势 的 变化 不 断 进 行 明 晰 化 处 理 。 还
收时 间漫长 , 能引发资 金链 断裂 , 可 企业 发展 面 临困境 。另外 , 由于 医药 流通企业 的药 品库存 周转期加 长 , 约为2 个 月 , -3 大量 积压 库存商品 , 也会对 企业流动资金产生影响 。 ( ) 资渠道 单 一化 三 融 由于 医药流通 企业 的特 殊性 , 具有 高投 资 、高风 险、高 收 益等 特征 , 了来 自股东 资金 以外 , 多资金 通过 银行 贷款 实 除 更 现, 融资渠道较为 单一。但是 由于 医药流通 中的大量 资金需求 , 再加上银行 的信贷政策严格 , 弱化 了医药流通企业 的融资能力 , 时常 出现资金 短缺 问题 , 甚至企 业运行 难 以为 继 。缺乏筹 资管 理的市场化观 念 , 没有 重视企业筹 资信 用等 , 也是医药流通企 业 面临融资难题的原 因之一 , 为进一步开拓市场造成 阻碍 。 ( ) 四 财会 人 员素 质有 待提 高 以 当前 医药 流通企 业发展 的实 际情 况来看 , 财会 人员素 质 问题主要 体现在 以下几 方面 : ①企 业领导 层对 财会人 员的重 视 程 度不高 , 认为财 会人员只是记账 、算账 、管账 , 在选择财 会人 员过程 中仍存在 “ 人唯亲 ”现象 , 任 没有 意识 到财 会人员 专业 素质与职 业道德 的重要 性 , 至个别财 会人员 不具备 会计从 业 甚 资格 ; ②财 会人员学 历水 平偏低 、职称水 平偏 低 以及 业务技 能 有限等缺 陷 , 严重 困扰财会工作 的顺 利开展 ; ③企业与财 会人员 自身 缺乏对培 训与再 教育工 作的重 视 , 财会水 平停滞 不前 。鉴 于当 前财会人 员素质 建设 中存在 的各 种 问题 , 往往 造成企 业 内

以所在企业实 际情 况为基础 。对 于大型企业 , 岗位设置较 细 , 人 员较多 , 涉及面较广 , 岗位职责 内容相对也就多一些 , 而小型企业 因业 务简单、人员较少 , 岗位职责也就可以少一些 。对 制造型企 业, 岗位职责一般会多一些 ; 而对 贸易型企业 , 岗位 职责一般 会少 些。另外 , 因企业所在地域不 同 , 部分地方规章制度不 同, 也需
管理等 内容 。 ( ) 动 资金 占用量 过大 二 流 作为 医药流 通企 业 , 往往在 应 收账款 、库存 方面 大量 占用 资金 , 甚至对企 业正常 运行造成 影响 。 由于 医药流通企 业主 要 面 向医疗机 构 , 是医疗机构往往在 药品交易 中占据 主动地位 , 但
因此拖 欠货 款现象 时有 发生 ; 一般情 况下 , 医疗机构货款 回收的 周期 长达3 月甚至半 年 ; 个 而应收 账款 占用 大量资 金 , 再加上 回


医药流 通企 业财 务 管理 问题
( ) 乏 完善 的财 务管 理制度 一 缺 当前 , 多 医药 流通企 业 尚未 意识 到 财务 管理 的 重要性 , 很 甚至将 财务 管理 与会计工作 混为一 谈 , 造成财 务管理 制度不健 全 。例如 , 一些 医药流通企业 内部 出现 “ 小集体 隋况 , 将各 种 收入 纳为 己有 , 私设 “ 小金库 ”情况 时有发生 。 即使 一些企 业 开展财务管 理工作 , 其工作 内容仍受 到计划经济时 代的影响 , 仍 停 留在 内部 会计核算 层面 , 而忽略 了深 层次 的投资管 理 、战略

般 可以由同一个人担任 ; 更大了 说, 如果单位小 , 由于具有相关 性, 也可 以把除去出纳岗位职责外的所有 岗位职责都归结到一个 ( ( 会计档 案管理办法 等 等法 律法规和规章 制度的要求 。如 编 会计 岗位。对于 互斥性 , 了 会计法 》和 ( 计基础 工作规 除 ( 会 制材料会计 岗位或成本会计岗位职 责时 , 依据 中华人 民共和国 范 明确 规定 的以外, 如果有条件 , 了防范资金风险 , 为 一般 现金 企业所得税 法实施条例 第 七十三条 “ 业使 用或者销售 的存 出纳岗位和银行出纳岗位也分开。 企
不漏 , 减少漏洞 的产 生 , 也能在会计工作 出现了失误后处理 时不 互相推诿 , 还有助于编 制者均衡各 岗位的工作量。具体做法 是编 制会计 岗位职责前 , 会计机构需 要负责 的所有事项进行统计并 对 分项列示 , 然后才能按 照后面所讲 到其他细则进行分配。对会
计机构需要负责的所有事项进行统计 并分 项列示 的工作 , 它会要 求会计 岗位职责 的编 制者不但要对会计 工作 内容和流程 等十分 则性和 禁止性条款 。在会计 岗位设置 中,《 会计基础工作规范 了解 , 还需要有一 定的管理水平 。 为了适应新 的变化和特殊事项 第 十一条 却是指导性条款 。第 十一条 内容是 :“ 各单位应 当根据 的出现 , 一般 编制时最后都加上 领导交办 的其 他工作”等等 , 会计业务需要设置会计工作 岗位。 会计工作 岗位一般可分为 : 以便为企业或财务负责人的管理工作 留有余地 。 会计机构负责人 或者 会计 主管人员 , 出纳 , 财产物资核算 ,工资 ( ) 岗位职责 相关性 和互斥 性统筹考 虑 二 对 核算 , 成本 费用核 算 ; 务成果 核算 , 财 资金 核算 , 往来结 算 , 总账 在对会计机构负责 的所有事项进行统计并分项列示后 , 就需 报表 , 核 , 稽 档案管 理 等。开展 会计 电算化和管理会计 的单位 , 要按照 岗位职责的相关性和互斥性 , 结合企业会计机构 岗位的设 可 以根据需要设置相 应工作岗位 , 可以与其他 工作 岗位相结 也 合”。 当然 , 在编制某一 岗位职责 的具体条款 时 , 还要 考虑 中华 人 民共和 国企 业所得税法》 、 中华人 民共和 国企 业所得税法 实施条例 》、新 《 企业会计 准则 、 内部 会计控制规范 和 置进 行分组 。对于相 关性 , 细了说 , 从 库房原材料 收、发、存具 有相 关性 , 它涉及到的票据 一般都通 过材料会计 岗位人员核对和 核算 ; 大一点说 , 材料会计 岗位和成本会计 岗位有一定的相关性 ,
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