员工福利申请书范文(精选多篇)

员工福利申请书范文(精选多篇)

篇一：员工福利申请书

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中

我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。

此申请

批准为盼

申请人：***

**年*月*日

篇二：员工福利申请报告

公司领导：

端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准：**

特此申请，请批示

申请者：***

申请日期：**年*月*日

篇三：端午节福利发放申请

为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有

**员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造**新的神话！

方案如下：

1.按部门、小组发放。

2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有职员**人。

以上方案是否可行，请有关领导予以批准！

**公司人力资源部

*年*月*日

关于中秋节发放员工福利的申请

2014年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作

积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:

一、发放对象：

截止到2014年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准：

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费

用1518元。

附件：

1、2014年中秋节发放福利人员名单

妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部

申请日期：二〇一四年九月一日

员工福利

1、工龄满一年员工生日奖100元。

2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在

每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。

3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。

4、年底奖金发放依据：

a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。

b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。

c:每店员工提出合理促销方案。

5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。

6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场

按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）

员工福利制度

1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定

本制度。

第2条适用范围

所有在职员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第4条社会保险

食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

第5条企业补充养老保险

食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）食堂补充养老保险资金的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其

月工资总额的%。

第6条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

第7条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第8条劳动保护及使用说明

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开

食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。

第九条各种奖金发放

食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：

（1）基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内.

（2）奖金以发现金的形式发放，