2018年传统文化中的管理智慧试题及答案

2018年传统文化中的管理智慧试题及答案

1.加强领导干部修养的核心是增加领导的（10.0分）

A.报酬权和强制权

B.报酬权和参照权

C.专家权和参照权

D.专家权和强制权

我的答案：A×答错

2.道术兼修中“术”的古代代表人物是（10.0分）

A.韩非子鬼谷子

B.孔子孟子

C. 孔子韩非子

D.孟子鬼谷子

我的答案：A√答对

3.管理工作的本质是（10.0分）

A.完成绩效考核任务

B.通过别人完成工作

C. 强调精细化工作

D.明确岗位责任

我的答案：B√答对

1.“和”所代表的基本管理力量包括（10.0分））

A.认同的力量

B.融合的力量

C.超越的力量

D. 批判的力量

我的答案：ABC√答对

2.根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。（10.0分））

A.性格领导

B.制度领导

C. 种族领导

D. 文化领导

我的答案：ABD√答对

3.在“放礼花”的奖励技巧中应该体现（）原则。（10.0分））

A.平等原则

B.当众原则

C. 对比原则

D. 拔高原则

我的答案：ABCD×答错

1.考核越精细，指标越科学，手段越严厉，凝聚力越高。（10.0分）我的答案：错误√答对

2.道是指在发展变化中，把握阴阳，顺应规律，调整自己。（10.0分）

我的答案：正确√答对

3.从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中，可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。（10.0分）

我的答案：正确√答对

4.不教而诛是为暴，是韩非子的言论。（10.0分）

我的答案：错误√答对