XX中学优秀教师奖励实施方案

XX中学优秀教师奖励实施方案（初稿）习总说过：一个充满希望的民族，一定要有英雄！一个走向未来的国家，一定要有先锋！同样一所学校也特别需要先进人物、模范英雄的带动和引领。为激发广大教师“争当模范、勇做先进”的热情，我校特制订以下优秀教师奖励方案：

一、优秀教师产生和推荐办法

1、XX市模范教师（含优秀班主任、优秀教师、优秀德育工作者、师德标兵等）。

（a）优秀班主任原则上在初三零班产生，但需满足两个基本条件：①7A人数完成基数指标并有所突破或进入全市前10名；②进入全市前1000名人数达基数指标并有所突破。

（b）优秀教师原则上在初三零班产生，但需要满足的基本条件是：①学生评价很好；②教学业绩与同班教师比较成绩显著。

（c）优秀德育工作者原则上在校级领导层产生，需要满足的条件是：部门工作管理成绩突出。

（d）师德标兵原则上在行政中层和班主任中产生，需要满足条件是：行政人员应是部门工作业绩突出，班主任应是班级评比成绩优异。

2、XX市劳模（含优秀教师、优秀班主任、各部门先进）：

（a）市优秀教师（5%）

①学校被评为红旗单位（先进单位）的校长及获“教学功臣”、“教学能手”、“教学之星”荣誉称号的教师均为市优秀教师（不占学校指标）。

②班级评比中的优秀班主任列为推荐对象（2%--3%）。

③教师德、能、勤、绩评比中的优秀任课教师列为推荐对象（2%）。

④在某个部门或岗位做出突出贡献的教师，可推荐1名。

（b）优秀班主任：原则上在各年级重点班班主任中择优推荐。

（c）各部门先进：原则上在分管相应工作的校级、中层、助理中推荐。

3、XX中学模范教师（20%）

①被评为教学之星的教师为推荐对象；

②德、能、勤、绩评比得分较高的任课教师（按分数排序）为推荐对象。

③班级评比中成绩较好班主任（按分排序）为推荐对象；

④部门工作、特殊岗位业绩突出教师为推荐对象。

以上三个级别模范教师不重复推荐，每人只能推荐一个级别模范教师。

二、优秀教师奖励办法：

（1）颁奖时间：下一学年教师节举行表彰大会

（2）奖励金额（另有奖杯）

地级市：奖金1000元

县级市：奖金800元

校级：奖金500元

三、原则上优秀教师不重复享受，奖励对象约30%

XX中学

201X年X月