职业化演讲稿

职业化读书心得
各位领导，同事大家上午好：
今天我很荣幸与在座的各位分享关于我自己的读书心得体会，希望有说的不对的地方，各位能帮我指出来，说的正确的，就与各位互勉共进。

谢谢。

从职业化这本书中，我认识到在企业中责任心是相当重要，因为企业是每一位员工组成，共同的目标和利益让每位员工都肩负着企业共同发展的责任，因而无论是领导还是员工，除了分工之外，每个人都应具有相同的责任心。

如同建筑，每个员工是最小单位的砖，虽然每块砖都不一样，但只要它承载的力量达到了均衡水平，便不会动摇根基。

这便需要每一位的共同努力。

书中有句话是这么说的，职业化程度的高低能影响一个企业的竞争力。

书中举了一个案例，大致内容是，国内一家麦当劳餐厅保洁员每天都需要对餐厅内的镜子反复擦拭，有一天她终于忍受不住问餐厅主管，为什么玻璃不脏还要反复擦拭？主管回答，因为这是你工作的职责，作为保洁员，你要让玻璃比昨天更干净。

同样的还有，餐饮业大亨海底捞，海底捞的高管要求每一位清洗餐桌的员工在擦拭餐桌时，员工使用的抹布至少叠三次，这样清洗餐桌这一环节才算合格。

在我们常人看来这些都有点多此一举，但这些看似不起眼的细节却是让麦当劳和海底捞品牌立足于市场的关键因素，因为这些细节都体现了它们企业规范性和企业员工自身的责任心。

没有责任心的人是不可能成为一名合格的职业人，因为没有责任
心的员工无法站在公司发展角度和立场进行利益抉择。

下一个例子很好的说明了这一切。

2008年9月15日上午十点整。

雷曼兄弟公司向法院申请破产保护.令人匪夷所思的是，十分钟后，德国国家发展银行居然按照外汇掉期协议的交易，通过计算机自动付款系统，向雷曼兄弟公司转移入了3亿欧元。

毫无疑问，3亿欧元将是“肉包子打狗-有去无回”。

与该事件相关的人员有十多位，上到董事长，下到操作员没有时刻保持责任心，因此一起就创造出了德国最愚蠢的银行这个案例。

当然企业员工责任心不是一朝一夕形成的，除了企业制定相适应的规章制度，还需要员工拥有积极的主观意识，就我个人而言，这一点尤为重要。

（假如自己的内容）
我们所做的每一件平凡的事情，都来自于我们对所属职业的热爱和尊敬。

这种想法，这种行为就是一种工匠精神也是一种职业化和责任心的表现。

职业化是企业的竞争力，更是我们自己的综合实力的体现，只要人人都有颗责任心，我相信我们会越做越强。