安全教育培训计划变更单
生产经营单位从业人员安全培训档案
⽣产经营单位从业⼈员安全培训档案⽣产经营单位从业⼈员安全教育档案单位：⽬录从业⼈员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业⼈员安全教育培训内容 (6)从业⼈员参加安全培训签到表 (9)从业⼈员安全教育培训汇总表 (10)从业⼈员安全培训考试合格发证登记表 (11)企业主要负责⼈、安全管理⼈员培训台帐 (12)特种作业⼈员培训台帐 (13)教育培训变更审批表 (14)外来施⼯⼈员安全教育培训台帐 (15)⽣产经营单位三级安全教育记录卡⽚ (16)从业⼈员安全教育培训形式为提⾼全员安全素质,不断学习安全知识，掌握安全技术，提⾼专业技能，特制定本计划。
⼀、从业⼈员⼊⼚三级安全教育培训根据《安全⽣产法》的规定，新⼊⼚的从业⼈员必须进⾏三级安全教育培训（⼚、公司级；车间、部门、⼯段、区、队级；班组、⼯段级），教育培训按本档案的《从业⼈员安全教育培训内容》中“⼊⼚三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进⾏，初次教育培训的时间不得少于24个学时。
⼆、经常性安全教育培训每年对企业从业⼈员进⾏经常性安全教育培训，培训可分四次进⾏：春节后复⼯的安全教育培训；配合六⽉“安全⽣产⽉”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。
教育培训按本档案的《从业⼈员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业⼈员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进⾏监督。
三、转岗、复⼯安全教育培训对⼚内调动（包括车间内调动）转岗、⼲部顶岗及脱岗六个⽉以上的员⼯，在转岗、复⼯及顶岗上岗前必须进⾏安全教育培训和岗位培训，经考试合格的，成绩记⼊《从业⼈员安全教育培训档案》,⽅可上岗作业。
转岗、复⼯及顶岗安全教育培训由从业⼈员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进⾏监督。
教育培训按《从业⼈员安全教育培训内容》中“转岗、复⼯及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进⾏。
四、班组长（⼯段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求，对班组长（⼯段长）每年⾄少培训⼀次，教育培训按《从业⼈员安全教育培训内容》中“班组长（⼯段长）及班组安全员教育”的内容进⾏，教育培训的时间根据企业的实际情况确定，由安全管理部门负责组织实施。
安全内业资料汇总
（一）安全生产规章制度（1）安全生产责任制度；（2）安全培训教育制度；（3）安全检查和隐患整改管理制度；（4）安全检维修管理制度；（5）安全作业管理制度（含八大危险作业1、动火作业； 2、进入受限空间作业； 3、临时用电作业； 4、高处作业； 5、断路作业； 6、破土作业； 7、吊装作业； 8、盲板抽堵作业。
）；（6）危险化学品安全管理制度；（7）生产设施安全管理制度(可做成一个通用制度，下含特种设备安全管理制度、建(构)物安全管理制度、电气安全管理制度、安全防护设施管理制度、劳保用品管理制度、消防及应急设施及器材装备管理制度、监视和测量装置管制度)；（8）安全投入保障制度（安全生产费用管理制度）；（9）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；（10）事故管理制度（包括事故报告制度）；（11）职业卫生管理制度；（12）仓库、罐区安全管理制度；（13）安全生产会议管理制度；（14）剧毒化学品安全管理制度;（15）安全生产奖惩管理制度；（16）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；（17）消防管理制度；（18）禁火、禁烟管理制度（可纳入防火防爆管理制度）；（19）特种作业人员管理制度。
其他制度：1、安全生产委员会（安全领导小组）章程；2、安全责任考核制度（应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等）；（纳入安标绩效考核制度中）3、风险评价程序或指导书；4、重大危险源管理制度；5、识别和获取适用的安全生产法律法规标准的管理制度；6、建设项目安全设施“三同时”管理制度；7、关键装置、重点部位安全管理制度；8、监视和测量设备管理制度；9、生产设施安全拆除和报废管理制度；（纳入生产设施安全管理制度中）10、承包商管理制度；11、供应商管理制度；（我公司命名为供方管理程序）12、变更管理制度；13、生产作业场所职业危害因素检测制度；14、安全标准化绩效考核制度；15、安全生产规章制度和操作规程评审和修订管理制度；16、应急救援管理制度。
企业安全培训教育台账
企业安全培训教育台账企业安全生产管理台账台账种类：安全培训教育单位名称：台账编号：03说明：一、企业应严格执行安全培训教育制度。
根据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
同时，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
企业应保证安全培训教育所需人员、资金和设施，并建立从业人员安全培训教育档案。
企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育：企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育。
经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育：企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格方可上岗。
从业人员每年应再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定的学时。
企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
四、新从业人员培训教育：企业应按有关规定对新从业人员进行公司、项目级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
企业新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或当地政府规定学时（特种作业岗位的从业人员岗前培训不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。
其他从业人员岗前培训不得少于24学时）。
年度安全生产教育培训计划制定
年度安全生产教育培训计划制定
根据《安全生产法》的要求，我公司制定了年度安全生产教育培训计划，旨在提高全员安全意识，加强安全知识的学习和掌握，确保公司生产经营活动的安全稳定进行。
具体计划如下：
一、培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全制度
2. 事故案例分析与教训
3. 灭火器使用与逃生自救技能
4. 作业安全操作规程及技术交底
5. 职业健康知识和预防措施
二、培训对象
全公司员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等各类岗位人员。
三、培训形式
结合实际情况，采取集中培训、下乡包片、安全生产月等多种形式，确保培训覆盖面和深度。
四、培训时间
将安排每月固定一至两天的时间进行安全生产培训，持续开展一整年。
五、培训效果评估
制定培训考核标准及方式，对培训效果进行定期评估，确保培训成果的实际效用。
六、其他事项
1. 严禁无证上岗和擅自变更工作岗位
2. 对违反安全规定的人员将进行相应的处理和教育
通过上述安全生产教育培训计划的制定和执行，我们将不断提高全员的安全意识，确保公司安全生产工作的有序开展。
安全培训教育计划变更记录(3篇)
第1篇一、前言为确保公司安全生产，提高员工安全意识和技能，公司制定了《安全培训教育计划》。
随着公司业务的发展和生产环境的改变，原计划的部分内容已无法满足当前需求。
为适应新形势，提高培训效果，经公司研究决定，对《安全培训教育计划》进行如下变更。
二、变更原因1. 生产环境变化：随着公司业务的拓展，生产环境日益复杂，原有的安全培训内容已无法涵盖所有潜在风险。
2. 员工需求变化：员工对安全培训的需求不断提高，对培训内容的要求更加细致和专业。
3. 政策法规更新：国家及地方安全生产政策法规不断更新，要求公司及时调整培训内容，确保符合最新要求。
4. 培训效果评估：通过培训效果评估，发现部分培训内容存在不足，需要优化和调整。
三、变更内容1. 培训对象调整（1）新增培训对象：针对新入职员工、实习生、转岗员工等，增加入职安全培训、转岗安全培训等内容。
（2）调整培训对象：针对现有员工，根据岗位性质和工作内容，调整培训对象，确保培训针对性。
2. 培训内容调整（1）安全生产法律法规：增加最新安全生产法律法规培训，确保员工了解最新政策要求。
（2）安全操作规程：针对公司生产过程中的重点岗位和设备，更新安全操作规程培训内容。
（3）应急处置能力：增加应急处置培训，提高员工在突发事件中的自救互救能力。
（4）心理健康教育：关注员工心理健康，增加心理健康教育培训，提高员工心理素质。
3. 培训方式调整（1）线上培训：利用网络平台，开展线上安全培训，方便员工随时随地学习。
（2）线下培训：结合实际生产情况，开展现场教学、案例分析、实操演练等线下培训。
（3）混合式培训：结合线上、线下培训，形成混合式培训模式，提高培训效果。
4. 培训考核调整（1）增加考核方式：采用笔试、实操、答辩等多种考核方式，全面评估员工培训效果。
（2）优化考核内容：根据培训内容，调整考核题目，确保考核的科学性和合理性。
四、实施步骤1. 制定变更方案：成立变更方案制定小组，根据变更原因和内容，制定详细的安全培训教育计划变更方案。
标准化要求的各种档案、记录、台账
标准化要求的各种台账、档案、记录一、台账1、建立安全生产奖惩管理台账（5.1.4.3）2、建立安全费用管理台账，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况（5.1.5.2）。
3、建立隐患治理台账（5.2.4.1）要求：对隐患项目要有整改通知书，要做到四定。
4、建立重大隐患项目台账（5.2.4.2）要求：内容应包括：1）评价报告与技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告。
5、建立事故台账（5.2.6.3）（5.9.3.4）。
要求：未遂事故也必须登记。
6、建立安全生产设施台帐（5.5.2.2）。
要求：台帐中应有纪录；应有专人负责管理的内容。
7、建立安全设施维护保养台帐（5.5.2.4）。
8、建立厂级及车间关键装置检查台帐（5.5.5.4）。
要求：厂级每季进行一次安全检查；车间每月进行一次安全检查。
9、建立各级隐患整改台帐（5.10.3.1）。
要求：各级隐患整改台帐应与各级安全检查记录台帐相呼应，不得缺少；隐患整改台帐应包含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容；检查出的事故隐患应下达《隐患整改通知书》，隐患整改通知书包含“四定”内容（定措施，定负责人，定资金来源，定完成期限），要有隐患整改验收及实施效果验证手续。
二、档案、预案☆1.建立重大危险源档案（或台帐）（5.2.5.2）。
要求：档案内容应有危险物质名称、数量、性质、位置、管理人员、管理制度、评估报告、检测报告等。
2.制定应急预案（5.2.5.3）、（5.9.6.1）。
要求：要有演练记录或总结；☆要通过专家评审并在安监部门备案（5.9.6.4）；要通报当地应急协作单位（5.9.6.4）；有职业病危害的，应急救援预案中应有职业病危害事故应急救援内容或另制定职业病危害事故应急救援预案（5.8.2.1）；应有设立应急救援组织机构的内容，并按事故的级别不同,设置不同级别的应急救援机构（5.9.4.1）；应明确应急指挥机构各专业组的职责（5.9.4.2）；应按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》的要求和根据风险评价确定的重大风险、潜在事件、突发事故编制（5.9.6.1）。
安全生产再培训计划表
安全生产再培训计划表一、培训主题本次安全生产再培训的主题为“建立安全意识，预防事故风险”，旨在加强员工对安全生产的认识和重视程度，提高员工遵守安全规章制度的自觉性，预防事故的发生，保障生产经营的正常进行。
二、培训对象本次培训对象为公司所有员工，包括生产操作人员、管理人员及后勤保障人员等。
三、培训时间和地点培训时间：具体时间根据员工的实际情况确定，分批次进行培训，每批次不超过30人。
培训地点：公司会议室。
四、培训内容1.安全生产法律法规及公司安全规章制度2.常见事故及预防措施3.应急预案及演练4.个人防护用品的使用和保养5.安全意识培养和自我保护技能五、培训方式1.理论教学：通过专业讲师对安全生产法律法规及公司安全规章制度进行讲解，加强员工的法制观念和责任意识。
2.实操演练：模拟常见事故场景，让员工现场学习急救、逃生等基本自救技能。
3.案例分析：通过真实的事故案例分析，引导员工深刻认识安全意识的重要性。
六、培训目标1.提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2.增强员工遵守安全规章制度的自觉性。
3.掌握常见事故的预防和应急处理技能。
4.确保安全生产工作的顺利进行，减少事故发生的可能性，提高生产效率。
七、培训评估1.培训前评估：在培训之前，通过问卷调查等形式，了解员工对安全生产的了解程度及培训需求。
2.培训中评估：通过培训过程中的互动讨论、实操演练等方式，对员工的培训效果进行实时评估。
3.培训后评估：培训结束后，通过问卷调查或小测验等形式，对员工的培训效果进行评估，并针对不同情况进行分析和总结。
八、培训后跟进1.及时总结本次培训的经验和问题，优化培训内容和方式。
2.建立定期安全生产再培训制度，确保员工的安全意识和安全技能得到不断强化和提升。
3.针对培训效果，不断改进培训内容和方式，提高培训质量和效果。
年度安全教育培训计划表完整
年度安全教育培训计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）2021年度安全教育培训计划表2021年驾驶员安全培训教育计划生产部审批：淄博庄园混凝土2021年度教育计划表安全活动计划2021年度潍坊振兴日升化工为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步提高广大员工的安全知识和安全意识，推动我公司安全工作，现将公司2021年度各管理部门和班组安全活动计划制定如下：一、活动形式：活动形式主要以授课，讨论、现场检查、现场演示练等形式进行。
二、活动内容、时间：车间各班组每月进行2次班组安全活动，各管理部门每月进行1次安全活动。
详见附表。
三、参加人员：要求管理部门、各班组的所有人员参加，同时要求部门负责人每月至少两次参加班组活动并签字，主要负责人每月至少一次参加班组安全活动并签字。
四、管理要求：安全活动由各管理部门负责人组织，设备安全处负责监督、检查、落实并将结果列入安全管理考核项目进行考核。
安全管理部门或专职安全生产管理人员每月每月至少检查一次班组安全活动记录并签字，把安全活动的检查和考核情况五、活动要求：1、各部门要按公司下发的计划认真组织实施执行中如遇到特殊情况需要变动，报设备安全处审核、变更，经公司领导批准后，方可对活动计划进行变动。
2、活动要求建立相应的记录，并保存有关资料，活动记录留存三年。
3、公司各级管理人员按照要求必须如实参加相应班组的班组安全活动，并在活动记录上签字确认，管理人员如未按规定参加班组安全活动并提出相关评价和意见，将列入当月考核。
4、公司各级管理人员应为班组安全活动提供必要的资源支持，以保证其效果及质暈。
5、活动开展前，组织活动的管理部门要确定当月活动时间，并邀请相关管理人员参加班组安全活动，由于组织人未按规定邀请相关管理人员参加或邀请相关管理人员而管理人员未参加班组安全活动的，将对责任部门或人员进行考核列入当月考核。
6、组织活动的管理部门要根据活动内容及资料需提前将资料推备齐全。
生产经营单位从业人员安全培训档案
生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)从业人员安全教育登记卡 (12)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (13)特种作业人员培训台帐 (14)教育培训变更审批表 (15)外来施工人员安全教育培训台帐 (16)即墨市生产经营单位三级安全教育记录卡片 (17)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质,不断学习安全知识,掌握安全技术,提高专业技能,特制定本计划。
一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定,新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级）,教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进行,初次教育培训的时间不得少于24个学时。
二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训,培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。
教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工,在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训,经考试合格的,成绩记入《从业人员安全教育培训档案》,方可上岗作业。
转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“转岗、复工及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进行。
四、班组长（工段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求,对班组长（工段长）每年至少培训一次,教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“班组长（工段长）及班组安全员教育”的内容进行,教育培训的时间根据企业的实际情况确定,由安全管理部门负责组织实施。
安全教育培训计划变更
尊敬的各位同事：为了进一步提高我公司的安全生产管理水平，增强员工的安全意识和自我保护能力，结合公司实际情况及近期安全生产形势，经公司研究决定，对原有安全教育培训计划进行如下变更：一、变更背景1. 国家及地方相关法律法规和标准不断更新，对安全生产的要求越来越高。
2. 公司近年来持续发展，业务范围不断扩大，新员工不断增加，安全教育培训需求日益增长。
3. 近期公司内部及行业安全生产事故频发，暴露出部分员工安全意识薄弱、操作不规范等问题。
二、变更内容1. 增加安全教育培训课时为确保员工充分掌握安全生产知识和技能，本次变更将增加安全教育培训课时。
具体如下：（1）新员工入职培训：将安全教育培训课时由原来的8课时增加至12课时，确保新员工在入职前全面了解公司安全生产规章制度、操作规程及应急处置措施。
（2）在岗员工培训：将每年一次的安全教育培训课时由原来的4课时增加至6课时，强化员工的安全意识和技能。
2. 优化培训内容（1）强化安全生产法律法规和标准学习：邀请专业人士进行授课，解读国家及地方相关法律法规和标准，使员工深入了解安全生产的法律责任。
（2）加强安全生产操作技能培训：针对不同岗位，开展针对性的操作技能培训，提高员工的安全操作水平。
（3）提高应急处置能力：开展应急演练，使员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。
3. 创新培训方式（1）线上培训：利用公司内部培训平台，开展线上安全教育培训，方便员工随时学习。
（2）现场培训：邀请专业人士到公司进行现场培训，结合实际案例，提高培训效果。
（3）互动式培训：采用案例分析、角色扮演、情景模拟等多种互动式培训方式，提高员工参与度和培训效果。
4. 加强培训考核（1）新员工培训考核：新员工培训结束后，进行笔试和实操考核，确保新员工掌握必要的安全知识和技能。
（2）在岗员工培训考核：每年对在岗员工进行一次安全教育培训考核，考核不合格者，需重新参加培训。
三、实施时间本次安全教育培训计划变更自即日起实施，请各部门高度重视，认真落实。
安全教育培训计划变更情况
安全教育培训计划变更情况一、前言随着社会经济的飞速发展，人民生活水平的提高，安全教育培训工作逐渐成为企业和社会各界关注的重点。
为了不断提高员工的安全意识和技能，确保生产和工作场所的安全，企业需要不断更新和完善安全教育培训计划，及时做出变更。
本文将结合实际情况，介绍安全教育培训计划的变更情况，并提出相关建议。
二、安全教育培训计划变更需求1. 经济发展和技术创新带来的新风险随着经济的快速发展和技术的不断创新，企业的生产方式、工艺流程和设备设施都在发生变化。
这些变化可能会带来新的安全风险和隐患，需要及时调整安全教育培训计划，加强相关培训，提高员工对新风险的认识和防范能力。
2. 法律法规和标准要求的变更国家对安全生产领域的法律法规和标准要求也在不断更新和变更。
企业需要关注这些变化，及时调整和完善安全教育培训计划，确保符合相关法律法规和标准要求，避免出现安全隐患和法律风险。
3. 事故和事件的发生带来的教训企业如果发生了安全事故或者事件，需要及时总结教训，分析事故原因，调整安全教育培训计划，加强相关培训，提高员工的安全意识和技能，预防类似事故的再次发生。
4. 员工安全素质的提高随着员工的继续学习和职业发展，他们的安全素质可能会有所提高，需要及时调整安全教育培训计划，加强相关培训，适应员工的新需求，提高安全培训的实效性和针对性。
三、安全教育培训计划变更方法1. 调整课程内容和教学方法根据实际情况，对安全教育培训计划的课程内容和教学方法进行调整。
对新增的安全风险进行深入剖析，加强相关培训，提高员工的防范意识和技能。
对已有的安全培训内容和方式进行优化，提高培训的实效性和针对性。
2. 增加安全演练和实践环节在安全教育培训计划中增加安全演练和实践环节，通过实际操作和模拟演练来提高员工的应急反应能力和安全技能。
这种方法可以帮助员工更好地了解安全操作规程，提高应对紧急情况的能力。
3. 调整培训时间和频率根据实际情况，调整安全教育培训计划的时间和频率。
安全教育管理规定
江西中氟化工有限公司安全教育管理制度编制：曾向阳审核：徐进珍批准：生效日期:2010年10月1日编号：ZF/GB-09-2010 发文日期： 2010年10月1日版本： A /0 受控状态：依据AQ3013-2008第5.4.1-4款编制1 目的提高员工对安全生产、职业健康的认识,增强安全生产意识和职业健康的意识,提高自身的防护能力,严格遵守安全、健康方面的有关规章制度,认真执行操作规程,不断提高安全生产操作技能,实现安全生产无事故,确保员工的身体健康与人身安全,及企业财产的安全.2 范围本制度适用公司的所有员工.3 职责教育培训工作由综合部负责,各相关部门配合,各用人部门具体负责实施.4 教育的要求和形式安全教育实行贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则.安全教育根据公司特点实行“二性三化”：针对性、科学性和多样化、经常化、制度化.安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、相关的法律法规教育、安全技术和安全知识教育、安全技能和专业工种培训等.安全教育的形式可分为：管理人员培训教育、新员工进厂三级安全教育、特种作业人员技能培训、变换工种和四新教育、专题教育、全员教育、外来人员安全教育等.在进行各种形式的安全教育时,应根据实际情况变更安全教育的内容.5 安全培训教育管理人员培训教育管理人员是指公司负责人、各部门负责人、基层负责人等班长主管以上人员.管理人员培训教育由综合部负责,按不同要求组织参加各项国家规定的学习考核及其后续性教育,并取得相应的各类证书.管理人员的培训教育分外部培训教育和公司内部培训教育.新员工进厂三级安全教育新员工必须进行公司、部门、班组三级安全生产教育培训,并经主管部门考核合格后才可上岗操作.三级安全教育的时间每人不得少于72小时.三级安全教育的内容5.2.1公司级：5.2.1.1安全、环保与健康方面的方针、政策、法律法规,本公司安全、环保与健康的责任制、规章制度和厂规厂纪；5.2.1.2公司安全、环保与健康方面的组织机构、生产特点、主要危险品及其特性和急救、防护、应急措施；5.2.1.3安全、环保与健康方面的基础知识；5.2.1.4安全、环保与健康方面的经验教训、典型案例分析；5.2.1.5安全、环保与健康方面的希望与要求.5.2.2部门级：5.2.2.1本部门的概况、特点、生产经营手段和方法,工艺路线工作程序、工艺流程及危险品；5.2.2.2本部门安全、环保与健康方面的组织、专业知识,工作环境、危险区域、要害重点部位及应急措施；5.2.2.3所从事的工种的安全职责、操作技能及要求；5.2.2.4所从事的工种及可能遭受的职业伤害及原因,预防事故和职业危害的措施及注意事项.5.2.2.5公司安全、环保与健康方面的规章制度中与本部门相关内容；5.2.2.6分析本部门的安全状况和有关事故案例；5.2.2.7安全设施、个人防护用品的使用和检查维护.5.2.3班组：5.2.3.1介绍班组生产特点、任务、设备、作业场所、环境的具体情况和消防设施、备用应急防护用品的具体使用方法和使用规定；5.2.3.2本班组安全、环保与健康方面的安全责任制,所从事的工种的专业知识、操作规程及作业指导书中的工艺流程、工艺指标；5.2.3.3 防护用品的正确使用和文明生产等方面的具体要求；5.2.3.4安全、环保与健康方面的案例分析和正、反两方面的经验教训；5.2.3.5应急预案的学习和紧急状况下应急措施的使用方法、注意事项；5.2.3.6各岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；5.2.3.7与班组有关的其他的规章制度和劳动纪律；5.2.3.8实际操作示范；5.2.3.9其他需要培训的内容.部门级和班组级由所在部门的第一把手负责实施,二级、三级安全员进行教育培训；公司级教育由综合部组织,安全环保技术部配合实施.考虑到实际的可操作性,公司级的安全教育的时间视新进人员情况决定.原则上每年举行一到二次.新员工还必须进行岗位操作技能的培训.培训内容包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、操作过程、现场实际作业及出现紧急情况时应变的措施等内容,由所在岗位的单位、部门负责实施.变换工种和四新教育变换工种员工的安全教育：转岗、复岗脱岗半年以上、干部顶岗属于变换工种.变换工种的员工根据其转岗的情况进行相应的安全、健康职业教育、培训和考核,考核合格取得上岗证后方能独立操作.在部门内转岗的,必须进行新岗位的班组级安全、环保与健康教育、培训；在跨部门转岗的,必须进行新岗位所在单位的部门级、班组级二级安全、环保与健康教育、培训.其培训内容与新员工的培训内容相同,由新岗位的所在部门负责实施.新工艺、新技术、新装置、新产品投产包括中试前,应组织员工就新的安全技术操作规程进行学习培训.经考核合格后,方可上岗操作.特种作业人员技能培训特种作业人员具体是指电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械人员、企业内机动车辆驾驶人员、气瓶冲装操作人员、压力容器操作人员、危化品操作人员等.由综合部负责与外联系,按上级有关规定进行教育培训.特殊工种的员工在取得相应的上岗证书后执证上岗.对特种作业人员,综合部应按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审.外来人员安全教育外来人员是指进入厂区的所有外来人员,包括进入厂区检查参观的人员、来厂实习人员、外来施工人员进入厂区作业的外单位人员、外来或协作单位车辆驾驶员、外来业务员、分供方及其协作者、客户等.来厂实习人员、外来施工人员进入厂区作业的外单位人员的安全教育在不涉及公司机密的前提下,参照新员工进厂三级安全教育中的公司级安全教育内容进行.其他外来人员由保安或灌装人员发给告知卡.由接待方负责落实外来人员安全防护的措施、行为.接待方对外来人员安全防护的措施、行为应做到：事前告知,事中监督,事后负连带责任.公司安全员负责对进入化工基地内的外来人员进行安全防护措施、行为的现场巡查、监督,并严格按规章制度对违反人员进行处理.其他内容参照相关人员安全管理制度.全员安全教育安全健康教育必须常抓不懈,公司组织的安全教育每年不少于一次公司级教育,由综合部组织,制造部、经营部、安全环保技术部配合实施；部门组织的安全教育每季不少于一次,由各部门自行组织实施；班组组织的安全教育活动每月不少于一次,由各自班组自行组织实施.公司级全员安全教育内容：可以重温新员工进厂三级安全教育中的公司级安全教育内容；劳动卫生防护专题教育；消防设备设施的使用和消防知识的学习；交通法规和交通知识；事故现场分析会；思想安全和意识安全教育；法律法规条例和公司规章制度；安全技术教育；参观学习；举行应急演习等.部门级全员安全教育内容：可以重温新员工进厂三级安全教育中的部门级安全教育内容；劳动卫生防护专题教育；消防设备设施的使用和消防知识的学习；交通法规和交通知识；应急预案；事故现场分析会；思想安全和意识安全教育；法律法规条例和公司规章制度；安全技术教育；参观学习；墙报宣传窗等.班组级全员安全教育内容：可以重温新员工进厂三级安全教育中的班组级安全教育内容；劳动卫生防护专题教育；消防设备设施的使用和消防知识的学习；交通法规和交通知识；应急预案；事故现场分析会；思想安全和意识安全教育；法律法规条例和公司规章制度；安全活动日；班前班后会；安全交底会；参观学习等.在职员工参加公司组织的安全教育每年不少于一次；参加部门组织的安全健康教育每年不少于三次；参加班组组织的安全健康教育每年不少于十次；接受教育时间总计不得少于30小时.应急救援队义务消防队员的培训学习应急救援队义务消防队员的培训学习由应急救援队义务消防队总负责人组织实施,由安全员协助.每年至少举行一次.每年一次的应急预案的演练和救火演习,由安全环保技术部组织,各部门配合实施.现场安全教育现场安全教育可不定时间不定人员适时进行,特别是在发生严重事故苗子、严重事故、严重违章、参观学习等环境下随时进行.在发生严重事故苗子、严重事故、严重违章情况下,将按“四不放过”〔事故原因未查明、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过〕原则进行安全教育.参观学习时,可进行自我对照,比对学习.班前会安全教育操作班员工在每次接班之前,都必须先由班长组织召开班前会.检查是否按规定穿戴劳保防护用品；分析系统的生产安全运行情况；强调当班应注意的一些安全事项；查事故隐患、查违章作业、查麻痹思想；防设备事故、防工艺事故、防伤亡事故等.6 上岗证的发放这里的上岗证只指由公司内部发放的员工的上岗证.技能考核上岗证的发放必须同时满足以下几点：作业人员必须没有不适合所从事工种的疾病；作业人员如果是特种作业的,应符合国家的有关规定；经过新员工进厂三级安全教育,并且经考核合格,部门领导批准同意其上岗；试用期到期,且拥有独立上岗操作的技能、应急处理能力.上岗证发放新员工进厂经公司级安全教育后发放临时上岗证；试用期到期,拥有独立上岗操作的技能、应急处理能力,经且考核合格,部门领导批准同意其上岗后改换正式上岗证.上岗证的制作发放由综合部负责,由作业人员所在部门配合.综合部在发放前,必须征询作业人员所在部门领导意见.7 安全作业证的发放这里的安全作业证是指安全作业管理制度中相关作业前须进行审批的作业票证.安全作业管理制度中相关作业人员必须通过上岗前体检和每年公司组织的在岗员工体检,没有不适合所从事工种的疾病；独立作业人员还必须执有国家规定的特种作业资格证书且只进行资格证书上注明的作业类别的作业,不能跨类作业；拥有独立上岗操作的技能、应急处理能力.安全作业证除临时用电作业中的临时用电票委托电仪管理人员管理外,其余票证由安全员管理.安全作业证的审核审批按安全作业管理制度中相关规定执行.8 记录的保存各相关部门在完成安全教育后,培训记录交安全环保技术部存档.安全环保技术部负责建立从业人员安全培训教育档案9 支持性文件相关方安全管理制度 ZF/GB-21-2010安全作业管理制度 ZF/GB-19-201010相关记录及附件临时用电票 ZF/QR-12-27培训记录表 ZF/QR-05-07从业人员三级安全教育登记卡 ZF/QR-10-22安全培训教育档案 ZF/QR-05-25培训教育需求识别表 ZF/QR-05-23教育培训计划变更记录表 ZF/QR-05-24江西中氟化工有限公司从业人员三级安全教育登记卡编号：ZF/QR-10-22班组一、班组生产特点、任务、设备、作业场所、环境及消防设施；二、本班组的环境、健康与安全方面的安全责任制、操作规程及专业知识；三、防护用品的正确使用和文明生产等方面的具体要求；四、环境、健康与安全方面的正、反两方面的经验教训和实际操作示范； 五、紧急状况的应急措施．教育时间累计 小时 教育日期20 年 月 日备注注：生产经营单位对新从业人员及外单位调入和变换工种的从业人员,必须经过三级安全教育登记.方可发给劳动防护用品上岗操作.变换工种者应在备注中注明原工种 . 培训记录表编号：ZF/QR-05-07时间： 培训题目：培训教师： 地点：培训方式：参加培训人员名单共 人：江西中氟化工有限公司中氟化工员工安全培训教育档案编号：ZF/QR-05-25培训教育需求识别表编号：ZF/QR-05-23教育培训计划变更记录表编号：ZF/QR-05-24。
安全教育、培训计划
2011年项目资质各级员工安全环保教育、培训计划培训时间：安排在晚19:00~21:00培训地点：项目党校或项目会议室每次培训人数：党校30~50人；项目会议室15~20人；其他取证培训由项目根据实际情况，组织外聘有关人员到项目培训或选送到指定地点培训。
培训具体安排：2月20~25日晚，谯正权陆续组织新进场愚公参加岗前安全环保培训、教育；3月1~31日晚，根据人员进场情况，谯正权及时组织新进场员工参加岗前安全环保培训、教育。
期间穿插进行上部结构安装工程施工安全培训、教育（高处作业安全技术理论）。
根据施工进展情况及时做好人员转岗培训教育（索夹、吊索安装安全、环保技术措施交底等）工作；同事组织有关人员参加上部结构施工跨缆吊机拼装专业安全环保技术培训；3月1日~15日晚，设备管理部组织跨缆吊机操作人员进行跨缆吊机操作安全环保专业计时系统培训；4月1~10日晚，来项目实习生，岗前安全环保教育培训；4月1~15日晚，根据人员进场情况，谯正权及时组织新进场员工参加岗前安全环保培训、教育；同时根据施工进展情况及时做好人员转岗教育（钢箱梁吊装安全环保技术措施交底）工作。
4月16~30日晚，谯正权及时组织在岗员工参加上部结构安装工程施工系统安全环保培训、教育（水上作业）。
同时根据施工进展情况及时做好人员转岗培训教育（存移梁支架搭设安全环保技术措施交底）工作。
5月1~15日晚，根据人员进场情况，谯正权及时组织新进场人员参加岗前安全环保培训、教育。
同时谯正权及时组织在岗员工参加上部结构安装共曾施工系统安全环保培训、教育（深化水上作业，新增吊装作业）工作。
5月16~31日晚，谯正权及时组织在岗员工参加上部结构安装工程施工系统安全环保培训、教育（继续吊装作业）。
同时根据施工进展情况及时做好人员转岗培训教育（深化钢箱梁吊装等安全环保技术措施交底）工作。
6月1~30日，大力开展“全国安全生产月”活动，在现有培训教育基础上，进一步加大安全环保教育、培训、宣传力度，适时开展应急救援和应急救援相关知识培训。
安全生产教育培训管理规定
安全生产教育培训管理制度1 适用范围本制度所指的安全生产教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等;本制度适用于公司、分公司、项目部的所有员工包括试用工、合同工、临时工、分包工,以及培训、实习、外单位调入的人员及其他相关方等;2 工作主体职责安全生产教育培训管理的主管部门为公司人力资源部,负责公司、分公司、项目部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划;公司安全部为安全生产教育培训管理的协助部门,协助人力资源部安全生产教育培训计划的实施,负责安全教育培训教师的配备和教材讲义的准备;分公司的人力资源管理部门、安全生产管理部门按照分工,负责分公司的安全生产教育计划、资金及实施,并作为公司安全生产培训的延续;项目部负责项目部、施工作业队班组两级安全生产培训管理;安全教育培训计划编制责任部门,应定期识别安全教育培训需求,并编制最新的安全教育培训调整计划或补充计划,报安全生产主管领导批准后并报各级人力资源管理部门;3 安全教育培训管理根据住建部相关文件规定,从业人员每年应接受一次专门的安全教育培训,其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于30学时；专职安全管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时；公司招聘的新员工指公司本部招聘的大学生、特殊技能的专业技术人员,如技师、操作人员等,进入施工现场必须实行三级安全教育培训,三级安全教育培训公司、项目部、劳务队或作业班组分别不少于15学时、15学时、20学时;公司聘用的劳务派遣人员包括技术管理人员、劳务作业人员,必须持在劳务派遣单位接受公司级一级安全教育培训的证明资料,进入现场工作或作业前,项目部、劳务队或作业班组进行上岗知识、操作规程等方面安全教育培训;公司招聘的新员工,公司级安全教育培训由公司或分公司人力资源部门组织;施工现场新进场员工,安全教育培训由项目部组织进行;安全教育培训后,必须建立安全教育培训记录和档案,并进行书面总结评价;4 管理人员安全教育培训公司、分公司、项目部的主要负责人,按照国家有关规定要求,参加政府和公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗;其他管理负责人包括公司、分公司职能部门负责人的安全教育培训由人力资源管理部门会同安全生产管理部门,按有关管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职;专职安全管理人员应经过安全教育培训,考核合格取得相应的合格证书后方能任职;专职安全管理人员的安全教育培训由公司人力资源部或安全部统一组织,参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的安全培训机构岗位资格取证培训;安全教育培训的主要内容是：国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本行业有关的规程、规范和标准；公司各项安全生产规章制度；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业健康监护和职业病危害预防知识和安全文化知识,本行业有关安全生产管理专业知识；易发生事故的类型和预防的基本知识；事故现场勘验技术,以及应急处理措施；重大危险源、施工作业危险因素识别与管理；应急救援预案编制与应急演练管理；典型事故案例分析及事故应急救援管理；工伤保险政策、法律、法规；5 项目部从业人员安全教育培训项目部安全教育培训基本要求：严格执行国家、地方政府、有关行业及公司、分公司对员工安全教育培训的有关规定,适时组织员工和特种作业人员的安全教育培训工作;项目经理、主管安全生产的副经理、专职安全管理人员应该经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职,即必须参加规定课时和规定内容的安全教育培训及年度考核,持有效的安全生产资格证件三类人员安全生产考核合格证上岗;作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,必须进行安全生产教育培训;未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;对转场和变换工种的人员必须进行转场和变换工种的安全教育培训;项目部安全教育培训形式;项目部安全教育分为项目部、施工作业队班组两级教育和特殊工种安全教育三种形式;项目部安全教育培训;教育培训对象;主要对项目部各类管理人员进行安全生产法规、标准规范及规章制度、安全生产管理和技术、应急救援预案和事故案例教育等;安全教育培训内容主要包括：1. 国家及地方政府有关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规章制度、法制观念和要求;2. 业主、发包方和集团总公司及公司安全生产管理制度和要求;3. 工程项目施工特点、重大危险源作业危险因素和风险的识别、分布及主要管理和技术控制措施;4. 项目部应急救援预案基本内容和典型的事故案例及应汲取的教训;安全教育培训学习形式及教材;安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式,由项目部主管安全生产负责人或专职安全员编制年度培训计划,报分管安全的领导审批,按计划实施;培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由主管安全生产负责人或专职安全员组织自行编制培训教材,选用或自编教材应涵盖主要培训内容;每次培训均形成安全培训教育记录、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单,上述记录归入安全资料,建档备案;施工作业队班组安全教育：由项目部主管安全的副经理或专职安全员组织现场劳务作业队长、班组长、施工现场带班人员、现场安全员等关键岗位人员进行安全生产法规标准的教育,安全生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教育、现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全使用要求、个人防护用品的正确使用方法等;安全教育培训内容主要包括：1. 项目部施工生产基本情况,包括现场环境、施工特点,可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的安全注意事项;2. 施工现场安全管理规章制度;3. 安全生产纪律和文明施工要求;4. 本岗位的主要职责、潜在的风险、安全技术操作规程和安全注意事项等;5. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果;6. 防护用品发放标准、使用的基本知识;7. 冬雨期、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育;8. 新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育;9. 与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教育;安全教育培训学习形式及教材;安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式,由项目部主管安全生产负责人或专职安全员编制培训计划,报分管安全生产的领导审批,按计划实施;培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由主管安全生产负责人或专职安全员组织自行编制培训教材,选用或自编教材应涵盖主要培训内容;每次培训均形成安全培训教育记录、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单,上述记录归入安全资料,建档备案;特殊工种安全教育培训：电工、焊工、架子工、起重工、司索信号工、特种设备司机等特殊工种必须进行专业安全教育和操作技能培训,考核合格取得特种作业相关证件后方可上岗,否则不得上岗从事特种作业;对特种作业人员的培训、取证及复审等工作严格执行国家及地方政府有关部门规定;上岗前需经项目部设备管理人员或专职安全管理人员进行再培训,对从事特种作业的人员要进行经常性安全教育;安全培训教育主要内容：1. 学习掌握本工种作业的基本知识;2. 本岗位职责、特种作业存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、典型事故案例及应汲取的教训;3. 特种作业岗位的安全技术要领、安全操作技能和规定,防范事故的措施;4. 各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的具体要求,安全防护用品和设备的配置、维修和正确使用方法等;5. 与本岗位有关的应急救援预案和现场应急处理措施等;安全教育培训学习形式及教材;安全培训教育可采用集中培训的形式,由项目部设备管理人员或专职安全管理人员编制培训计划,报分管安全生产的领导审批;培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由项目部工程技术、设备、安全管理等人员自行编制培训教材,选用或自编教材应涵盖主要培训内容;每次培训均形成安全培训教育记录、培训教材、考核试卷和受培训人员成绩单,上述记录由项目部物资设管理人员和专职安全管理人员两方保存;未经培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业; 项目部日常安全教育培训要求：各作业队班组要认真开展班前安全讲话等活动,活动内容要有针对性,并做好班前安全活动记录;施工作业管理过程中出现以下几种情况时,项目经理应及时安排有关部门和人员对施工作业人员进行安全生产教育培训,时间不少于2小时;1 因故改变安全操作规程；2 实施重大和季节性安全技术措施；3 使用新仪器、新设备和新工具,推广新工艺、新技术；4 发生伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事件；5 出现其他不安全因素、安全生产环境发生了变化;认真开展日常的安全教育和安全活动如安全周、安全月、百日安全无事故等活动,坚持经常化、形式多样化如板报、宣传栏、录像、讲座、知识竞赛等,务求取得实效;6 安全培训教育档案管理法律、法规强制规定的安全生产教育培训人员注册安全工程师、特种作业人员、安全管理“三类”人员等的取证、换证资料和由公司组织的安全生产其他培训资料,由公司人力资源管理部或安全部建立档案并管理；公司、分公司各部门组织的日常安全生产教育培训包括一级安全技术交底记录资料等档案,由相关部门自行管理,并按照有关规定组卷归档;项目部组织的各类安全教育培训记录资料等档案,按照山西省建设工程施工安全资料管理规程或工程所在地政府建设主管部门建设工程施工安全资料管理的规定,收集、整理、组卷、归档、移交;7 安全教育培训记录;本单位安全教育培训计划年度计划或季度计划或阶段计划等;安全生产培训教育计划变更记录表见附件1;安全培训教育效果评价表见附件4;本制度制定依据见附件5;8 管理与追责违反本制度,有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：公司、分公司、项目部主要负责人和安全生产管理人员未按照规定执证上岗；未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项；未如实记录安全生产教育和培训;违反本制度,有下列情形之一的,责令限期改正；逾期未改正的,处以下罚款：未对特种设备安全管理人员、作业人员进行安全教育和技能培训的,处一万元以上五万元以下罚款;未建立健全特种作业人员档案的安全教育培训档案,处1万元以下的罚款;使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,责令限期改正；逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处2万元以下的罚款;使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的,给予警告,并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任;特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的,给予警告,并处1000元以上5000元以下的罚款;特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的,给予警告,并处2000元以上10000元以下的罚款;未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核,或者未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案的,处二万元以下罚款;9 附则本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时,按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行;本制度解释由公司安全部负责;本制度自发布之日起施行;附培训计划表附培训记录表附件5：本制度制定依据1.中华人民共和国安全生产法2.中华人民共和国特种设备安全法3.建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定中华人民共和国住房和城乡建设部令第17号4.劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号5.特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局令第30号6.建筑施工特种作业人员管理规定建质200875号7.山西省建筑施工特种作业人员管理规定实施细则晋建建字2009152号。
安全管理资料目录(最全)
安全管理资料目录（一）安全生产规章制度（1）安全生产责任制度；（2）安全培训教育制度；（3）安全检查和隐患整改管理制度；（4）安全检维修管理制度；（5）安全作业管理制度（含八大危险作业）；（6）危险化学品安全管理制度；（7）生产设施安全管理制度(可做成一个通用制度，下含特种设备安全管理制度、建(构)物安全管理制度、电气安全管理制度、安全防护设施管理制度、劳保用品管理制度、消防及应急设施及器材装备管理制度、监视和测量装置管制度)；（8）安全投入保障制度（安全生产费用管理制度）；（9）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；（10）事故管理制度（包括事故报告制度）；（11）职业卫生管理制度；（12）仓库、罐区安全管理制度；（13）安全生产会议管理制度；（14）剧毒化学品安全管理制度;（15）安全生产奖惩管理制度；（16）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；（17）消防管理制度；（18）禁火、禁烟管理制度（可纳入防火防爆管理制度）；（19）特种作业人员管理制度。
其他制度：1、安全生产委员会（安全领导小组）章程；2、安全责任考核制度（应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等）；（纳入安标绩效考核制度中）3、风险评价程序或指导书；4、重大危险源管理制度；5、识别和获取适用的安全生产法律法规标准的管理制度；6、建设项目安全设施“三同时”管理制度；7、关键装置、重点部位安全管理制度；8、监视和测量设备管理制度；9、生产设施安全拆除和报废管理制度；（纳入生产设施安全管理制度中）10、承包商管理制度；11、供应商管理制度；（我公司命名为供方管理程序）12、变更管理制度；13、生产作业场所职业危害因素检测制度；14、安全标准化绩效考核制度；15、安全生产规章制度和操作规程评审和修订管理制度；16、应急救援管理制度。
（二）安全工作台帐1、生产设施台帐（设备设施一览表、重要设备台帐、特种设备台帐、建构筑物台帐、安全设施台帐、监视和测量设备校验台帐）；其中：（1）设备设施一览表（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、规格型号、材质、重量、生产厂家、容积、出厂日期、安装日期、投产日期、图号、价格等内容）（2）重要设备台帐（栏目设置应包括设备位号、设备名称、按涉及的需求重点进行管理的相关因素（剧毒化学品、重大危险源、重要环境因素、特种设备规范、对关联系统安全环保重要连带影较大范围影响）、生产管理及技术要求、实施情况等内容）；（3）特种设备台帐（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、制造单位、出厂编号、使用证编号、设备注册代号、定检日期、检验结果、复查日期等内容）；（4）建构筑物台帐（栏目设置应包括种名称、位置、设计单位、施工单位、竣工日期、设计使用年限、占地面积、结构形式、防火等级等内容）；（5）安全设施台帐（栏目设置应包括种类、名称、位置、数量、责任人等内容）；（6）监视和测量设备管理台帐（包括易燃易爆、有毒有害、防雷防静电等监视测量设备和压力表、温度计、液位计等，设置栏目应包括分类、名称、安装位置、规格型号、测量范围、精度等级、编号、制造单位、检定周期、检定结果、复检日期等内容）；2、职业卫生防护设施台帐（主要包括防尘、防毒、防暑降温等设施，如冲淋器、洗眼器等；栏目设置应包括：种类、名称、位置、校验、维护日期、更新情况、责任人等内容）；3、防护急救器具台帐（如空气呼吸器等，栏目设置应包括器材名称、使用单位、存放位置、数量、保管负责人、领取时间、使用维护情况等内容）；4、个体防护用品发放台帐（记录发放和更换等情况）；5、安全警示标识台帐（包括标识类别、标识名称、单位、设置地点、设置时间、数量、维护责任人等内容）；6、灭火器材台帐（栏目设置同上）；7、事故台帐（内容包括事故时间、事故类别、伤亡人数、损失大小、事故经过、救援过程、事故教训、“四不放过”处理等内容）；8、隐患整改台帐（应含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容）；9、安全检查台帐（包括检查时间、检查形式、检查对象、参加人员、发现问题及处理情况等内容）；10、各类作业证审批台帐（按作业类别分别设立台帐）；11、安全费用提取及使用台帐（安全费用包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施，应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护，安全检查与评价，重大危险源、重大事故隐患评估、整改监控，安全技能培训，应急演练发生的费用等）；12、新职工三级安全教育台帐（包括姓名、性别、出生年月、文化程度、人厂时间、车间或部门、工种、培训学时（厂级、车间、班组）、考试绩[厂级、车间、班组]）；13、特种作业人员台帐（包括单位、工种、姓名、性别、出生年月、文化程度、专业工龄、培训单位、考核成绩含理论和实作、取证时间、复审时间、发证编号等内容）。
安全教育培训管理规定
晶科能源有限公司
Jinko Solar Co., Ltd.
文件名称Document name：
安全教育培训管理规定
文件编号 Document No.
JKM-WI-EH
文件等级 一般 页次 The provisions on the administration of safety 2/3 Grade common Page education and training 7.3.2 一线新员工在上岗前必须经过公司（一级）、部门（二级）、班组、岗位（三级）三级
制订/变更前内容 Content before formulating/ altering 一、新制订。
制订/变更后内容 Content after formulating/ altering
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落实防范措施，防止类似事故发生。 7.4 其他人员的安全教育 7.4.1 办公室行政管理人员安全培训执行公司（一级）、部门（二级）级。相关员工的安全教 育时间不应少于 6 学时，内容为：生产工艺特点、入职须知、所从事工作的性质、安全 注意事项和事故教训、有关的安全规章制度、事故案例警示。 7.4.2 设备、设施部门除参加三级安全培训外，必须由部门组织进行电气安全、维修作业安全、 机械设备安全等专项安全培训。 7.4.3 外来施工人员的安全教育，按《承包商入厂施工安全管理规定》执行。 7.4.4 参观人员的安全告知，由相关接待部门负责，内容为本单位的有关安全规定及安全注意 事项。 7.5 培训记录 以上各级培训必须留存培训记录，包括培训教材、受训签到表；新员工培训教育培训完成后， 三级培训及转岗培训记录和职工三级教育记录卡统一交由 EHS 存档,保存期限为 3 年。 7.6 罚则 7.6.1 安全教育是员工在厂内能否安全操作的基本管控措施，故各相关部门必须严格落实； 7.6.2 对于新员工车间、班组级安全培训及员工转岗培训，员工未完成上岗前安全培训，严禁 上岗作业，如因进行实操培训，必须在班长监督下进行相关操作。 7.6.3 对于不参加三级安全培训的人员，新员工取消入职资格；转岗员工禁止到新岗位操作， 如个人私自上岗者，按记过处分；造成事故的按公司安全责任惩处制度加重一级处罚。 7.6.4 对于管理人员违规安排完成三级安全培训或转岗安全培训的人员上岗作业，给予警告处 分；造成事故的按公司安全责任制度加重一级处罚。 8 相关文件 8.1 承包商入厂施工安全管理规定 （JKM-WI-PD-031） 9 表单 9.1 专项安全教育登记卡 (EH-005*) 9.2 职工三级安全教育记录卡 （EH-006*） 9.3 岗位安全分级清单（EH-007*）
2024年安全教育培训工作计划
2024年安全教育培训工作计划2024年安全教育培训工作计划篇一一、工作目标以当年“安全生产月”活动的主题为主线，不断创新内容、形式和手段，将安全教育贯穿于安全生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员，全面，全过程”的安全教育。
每月定期组织员工开展安全教育培训和警示教育，提升员工安全素质和防范意识，增强他们的安全管理水平和技能水平。
二、培训对象1、公司主要负责人(包括领导班子成员);2、安全生产管理人员;3、特种作业人员;4、从业人员;5、新进员工和转岗员工。
三、培训内容原则上以上级安监部门下达的本年度安全教育培训计划为蓝本，结合我司的实际情况安排培训内容，规范培训程序。
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;2、安全生产管理知识和安全生产专业知识;3、安全生产技术;4、职业卫生、职业危害及其预防措施;5、各工种安全生产操作技术规程;6、重大危险源辨识与管理，重大事故防范，应急处置及事故调查;7、典型事故和应急救援案例分析;8、安全生产管理相关台账;9、伤亡事故统计报告及职业危害调查处理方法;10、6S、SHE管理体系;11、班组建设;12、国内外先进的安全管理经验。
四、培训方式方法1、聘请省、市、县三级安培中心老师授课;2、聘请资深专家来我司授课;3、公司内部专业人员授课;4、走出公司到标准矿山现场学习参观授课;5、公司安排每月开设培训教育课一次，而每次的内容不一样。
(详见安排表)五、工作要求1、参加学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间;2、公司主办以上干部必须带头学习，带头讲课;3、规范培训程序，增加师资力量，提高教学质量;4、培训教育期间，不遵守纪律，不认真听课者，按公司劳动纪律处罚;5、教育培训不达标或不及格者，采取停岗培训措施。
2024年安全教育培训工作计划篇二为落实市、区文件精神，我镇高度重视，认真推动本辖区生产经营单位全员教育培训工作，切实提升从业人员安全素质和岗位安全操作技能，如实做好本项工作，结合我镇实际，特制订本方案：一、全员培训范围（一）全镇煤矿、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼及其他工贸企业100％按规定要求组织，完成全员安全培训，并达到应有效果。
安全制度台账
安全生产规章制度1. 安全生产责任制度；2. 安全培训教育制度；3. 安全检查和隐患整改管理制度；4. 安全检维修管理制度；5. 安全作业管理制度（含八大危险作业）；6. 危险化学品安全管理制度；7. 生产设施安全管理制度(可做成一个通用制度，下含特种设备安全管理制度、建(构)物安全管理制度、电气安全管理制度、安全防护设施管理制度、劳保用品管理制度、消防及应急设施及器材装备管理制度、监视和测量装置管制度)；8. 安全投入保障制度（安全生产费用管理制度）；9. 劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；10. 事故管理制度（包括事故报告制度）；11. 职业卫生管理制度；12. 仓库、罐区安全管理制度；13. 安全生产会议管理制度；14. 剧毒化学品安全管理制度;15. 安全生产奖惩管理制度；16. 防火、防爆、防尘、防毒管理制度；17. 消防管理制度；18. 禁火、禁烟管理制度（可纳入防火防爆管理制度）；19. 特种作业人员管理制度。
其他制度：1. 安全生产委员会（安全领导小组）章程；2. 安全责任考核制度（应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等）；（纳入安标绩效考核制度中）3. 风险评价程序或指导书；4. 重大危险源管理制度；5. 识别和获取适用的安全生产法律法规标准的管理制度；6. 建设项目安全设施“三同时”管理制度；7. 关键装置、重点部位安全管理制度；8. 监视和测量设备管理制度；9. 生产设施安全拆除和报废管理制度；（纳入生产设施安全管理制度中）10. 承包商管理制度；11. 供应商管理制度；（我公司命名为供方管理程序）12. 变更管理制度；13. 生产作业场所职业危害因素检测制度；14. 安全标准化绩效考核制度；15. 安全生产规章制度和操作规程评审和修订管理制度；16. 应急救援管理制度。
安全工作台帐1. 生产设施台帐（设备设施一览表、重要设备台帐、特种设备台帐、建构筑物台帐、安全设施台帐、监视和测量设备校验台帐）；其中包括：（1）设备设施一览表（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、规格型号、材质、重量、生产厂家、容积、出厂日期、安装日期、投产日期、图号、价格等内容）（2）重要设备台帐（栏目设置应包括设备位号、设备名称、按涉及的需求重点进行管理的相关因素（剧毒化学品、重大危险源、重要环境因素、特种设备规范、对关联系统安全环保重要连带影较大范围影响）、生产管理及技术要求、实施情况等内容）；（3）特种设备台帐（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、制造单位、出厂编号、使用证编号、设备注册代号、定检日期、检验结果、复查日期等内容）；（4）建构筑物台帐（栏目设置应包括种名称、位置、设计单位、施工单位、竣工日期、设计使用年限、占地面积、结构形式、防火等级等内容）；（5）安全设施台帐（栏目设置应包括种类、名称、位置、数量、责任人等内容）；（6）监视和测量设备管理台帐（包括易燃易爆、有毒有害、防雷防静电等监视测量设备和压力表、温度计、液位计等，设置栏目应包括分类、名称、安装位置、规格型号、测量范围、精度等级、编号、制造单位、检定周期、检定结果、复检日期等内容）；2. 职业卫生防护设施台帐（主要包括防尘、防毒、防暑降温等设施，如冲淋器、洗眼器等；栏目设置应包括：种类、名称、位置、校验、维护日期、更新情况、责任人等内容）；3. 防护急救器具台帐（如空气呼吸器等，栏目设置应包括器材名称、使用单位、存放位置、数量、保管负责人、领取时间、使用维护情况等内容）；4. 个体防护用品发放台帐（记录发放和更换等情况）；5. 安全警示标识台帐（包括标识类别、标识名称、单位、设置地点、设置时间、数量、维护责任人等内容）；6. 灭火器材台帐（栏目设置同上）；7. 事故台帐（内容包括事故时间、事故类别、伤亡人数、损失大小、事故经过、救援过程、事故教训、“四不放过”处理等内容）；8. 隐患整改台帐（应含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容）；9. 安全检查台帐（包括检查时间、检查形式、检查对象、参加人员、发现问题及处理情况等内容）；10. 各类作业证审批台帐（按作业类别分别设立台帐）；11. 安全费用提取及使用台帐（安全费用包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施，应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护，安全检查与评价，重大危险源、重大事故隐患评估、整改监控，安全技能培训，应急演练发生的费用等）；12. 新职工三级安全教育台帐（包括姓名、性别、出生年月、文化程度、人厂时间、车间或部门、工种、培训学时（厂级、车间、班组）、考试绩[厂级、车间、班组]）；13 .特种作业人员台帐（包括单位、工种、姓名、性别、出生年月、文化程度、专业工龄、培训单位、考核成绩含理论和实作、取证时间、复审时间、发证编号等内容）。