劳动合同签订流程图

第（
）号
员工姓名：
所在单位：
通知发出时间：
年月日
续订劳动合同类型： 有期限
年（ ）
无固定期（ ） （选择其中一项）
通知送达方式：直接送达
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《签订劳动合同通知 书》。已完全阅读并理解其内容。
日期：
员工签收：
(一) 保密内容 1.甲方的交易秘密，包括产品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交 或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分 析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括技术资料、业务资料（报表）、财务资料、人事资 料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品配方、产品名称、产品设计、包材图纸、包装 图案、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机 程序、技术数据、专利技术、科研成果。
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齐缝章
签订劳动合同通知书
同志：
首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我 们衷心希望您能加入本公司。
现请您于 年 月 日 时携带以下
齐全的材料至本公司
（部门）签订
劳动合同。
（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术
资格证书复印件（交验原件）；
（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证
年
劳动合同附件：
□无 □特殊岗位协议书 □ 保密协议书
总裁意见：
管理中心总经理签字： 年月
月
月日 日
总裁签字： 年
月日
三、劳动合同续签（终止）通知书
劳动合同签订流程图
劳动合同续签（终止）通知书
中心：
贵部员工 与公司签订的劳动合同将于
年 月 日届满，公司
拟与其续签（终止）劳动合同，请部门经理签署意见。
八、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议书自签定之日起生效，具有
同等法律效力。
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甲方：****有限公司（盖章） 乙方：
日期： 日
年 月日
日期：
年月
六、保密协议书
保密协议书
甲方：****有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和《**** 有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
二、 甲方因生产（经营）需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意招
用乙方为本单位员工，甲、乙双方根据平等自愿原则，签订本协议书。
三、 乙方同意甲方安排，在_ _岗位承担_
工作，因工作情况
变化，甲方可调整乙方工作岗位，如乙方无正当理由，应服从甲方安排。
四、 有关特殊工作岗位，在本协议中，指的是公司的技术部门、数据部门、
劳动合同续签意向通知书
人力资源部： 贵部发出的《续签（终止）劳动合同意向通知书》，本人已于____年___月
__ _日收阅，本人 □同意 □不同意 与公司续签劳动合同，并于合同届满日期 前到人事部续签（终止）合同手续。
（请员工注明是否同意续签，若不注明公司将视为员工同意续签）
员工签名： 四、劳动合同续签（终止）审批表：针对基层员工批量审批
明；
（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需
要）；
（四）社会保障卡复印件；
（五）居住证正本／就业证正本（如有）；
（六） 二寸证件照
张。
（七） 其它
公司名称：****有限公司（盖章）
年 月 日
二、劳动合同签订报批表
员工姓名
出生日期
参加工作时间
合同起始时间
劳动合同签订审批表
所在部门
相当于提前月数的工资作为代通知金用于赔偿公司各项损失，（即须提前三
个月的未提前扣除相当于三个月的工资作为代通知金；须提前六个月的未提
前扣除相当于六个月的工资作为代通知金）。
六、 特殊岗位工作人员在离职后，应保守公司机密，如发现有泄露公司机密
者，公司将严格依照法律程序，追究泄露人员的经济及刑事责任。
七、 特殊岗位工作人员在离职后，其所做的一切活动均不能代表****公司。
备注
1、 特殊合同为公司高层或其它特别重要岗位
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的员工与公司有特别协议的员工。如：特殊岗 位员工、涉密岗位员工。 2、 附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签 订报批表》、《劳动合同续签（终止）通知书》、 《劳动合同续签（终止）审批表》、《特殊岗位 协议书》、《保密协议书》
一、签订劳动合同通知书（存根）
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五、特殊岗位协议书
特殊岗位工作人员协议书
甲方：****有限公司
乙方：
一、 此协议作为《劳动合同》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工 在工作上提供广阔的平台，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展。
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相关员工
用工单位
部门负责人
人力资源部
新员工 报到入 职
试用
审 批
总经 理审 批
新订劳动合 同通知书
劳动合同签 订报批表 签定特殊版
签订通用版劳动合
劳动同 合同
期满
考
辞退
核
是否
总
同意
经
续签
理
审
批
流程 转为正 合 式同员工 期满劳 动 合 同续签 签（终定止） 新通存知合书 / 同办审档理批表离 职手续
工作岗位
用工形式Байду номын сангаас
合同终止时间
用人部门意见： □录用 □不录用
原因：
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日 管理中心/人力资源部意见：
用人部门总经理/经理签字： 年
□录用
□不录用
原因（意见）：
签订合同形式：
□特殊版劳动合同 □通用版劳动合同
合同期限：
□有固定期限劳动合同 合同期限 □无固定期限劳动合同
年 月 日至
日期：
劳动合同签订流程图
劳动合同续签（终止）审批表
序 部 员工姓 合同到期日
期限 部门主管 管理中心 员工
固定期/无
备注
号门 名
期
（年） 意见
意见 意见
固定期
1
2
3
4
5
6
7
财务部门、业务部门、行政、人力资源部、采购、企划等部门以及公司的中
高层管理人员。凡在上述部门工作的人员，在工作中应遵循职业道德操守，
严守公司机密；绝不将公司的资料以任何形式泄露给他人。如有发现，公司
将依法追究经济及刑事责任。
五、 特殊岗位工作人员离职必须提前三个月申请，公司总监级以上的高层或
负有公司商业机密的员工必须提前六个月申请，若未提前申请公司有权扣除
人力资源部
年月 日
管理中心总经理意见：
□ 同意续签，固定期劳动合同，期限 年。□同意续签无固定期劳动合同。
□ 终止合同
签字：
日期：
直接上级意见：
□ 同意续签，固定期劳动合同，期限 年。□同意续签无固定期劳动合同。
□ 终止合同
签字：
日期：
（若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部）