2020-2021年过来人给参加选调生考试后来人的八点建议

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选调生管理的问题和建议

选调生管理的问题和建议

选调生管理的问题和建议选调生管理的问题和建议选调生是指由政府或企事业单位选拔并培养的人才,他们被视为未来领导层的潜力人物。

然而,在选调生管理中,可能存在一些问题。

以下是一些常见的问题和相应的建议:问题一:选拔不公平在选择选调生时,可能存在不公平的选拔现象,例如:个别候选人利用关系网络获得优势,而不是根据个人能力和潜力进行选拔。

建议一:建立公正的选拔机制建立完善的选拔机制,确保选拔过程公正透明。

选拔应基于明确的标准和评估体系,包括综合素质评价、笔试、面试等环节,避免个别因素的干扰。

问题二:培养计划缺乏针对性选调生培养计划可能缺乏个性化和针对性,导致培养效果不佳。

有些选调生可能面临挑战时无法得到有效的辅导和支持,培养计划不符合其个人发展需求。

建议二:制定个性化培养计划针对每位选调生的不同需求和发展方向,制定个性化的培养计划。

通过调研和剖析每位选调生的个人能力、专业背景和兴趣等因素,为其设计符合其发展需求的培养路径,并提供相应的辅导和支持。

问题三:激励机制不足选调生管理中的激励机制可能存在不足,导致选调生缺乏动力和长远发展的目标。

一些选调生可能感到缺乏认可和成就感。

建议三:建立激励机制建立明确的激励机制,包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展规划等方面。

给予选调生更多的机会展示自己的能力,提供广阔的发展空间,激发他们的积极性和干劲。

问题四:选调生与普通员工融合不足选调生与普通员工之间可能存在融合不足的问题。

选调生可能在专业能力上更出色,但在与普通员工相处和团队合作方面存在困难。

建议四:促进选调生与员工间合作沟通通过组织各类小组活动和社交活动,提供机会促进选调生和普通员工之间的交流和沟通。

培养选调生与普通员工之间的团队精神和合作意识,提高整体团队的凝聚力和协作能力。

总结选调生管理需要建立公正的选拔机制、个性化的培养计划、有效的激励机制以及促进选调生与普通员工的融合。

通过这些改进,能够更好地发展和管理选调生,充分发挥他们的潜力和作用。

过来人给选调生的八点建议(转)

过来人给选调生的八点建议(转)

过来人给选调生的八点建议(转)一、生活总是不公平的,要去适应它。

学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。

我们唯一的办法就是面对现实,去适应它。

生活不总是公平的。

这着实让人不愉快,但确实是实情。

我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。

其实不然,现在不会,将来也不会。

我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。

许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。

我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。

因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。

有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。

二、认认真真做事,老老实实做人。

选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。

但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。

选调生管理存在的问题及建议

选调生管理存在的问题及建议

选调生管理存在的问题及建议选调生管理存在的问题及建议引言选调生是各级政府和企事业单位选拔年轻人才的一种重要方式,但目前在选调生管理方面存在一系列问题。

本文将针对这些问题提出一些建议,希望能够改进选调生制度,为选调生提供更好的发展平台。

问题一:选拔标准不够明确•选拔标准模糊,缺乏明确的指示•对选拔考核要点的重视程度不一致•缺乏公正公开的选拔机制建议:1.制定明确的选调生选拔标准,明确要求和考核指标。

2.统一考核要点的权重,确保公平公正。

3.建立公正公开的选拔机制,设置专门的评审委员会,并邀请行业专家参与评审。

问题二:培养计划缺失•缺乏系统、完整的培养计划,导致选调生发展方向不清晰•管理者对选调生的成长和学习进行不规范、不规划建议:1.制定详细、全面的选调生培养计划,包括培训、轮岗、挂职等内容。

2.提供导师制度,为选调生分配专业的指导人员。

3.管理者应确立选调生的成长和学习为管理责任,并制定相应的管理规范。

问题三:选拔流程复杂繁琐•选拔流程过长,繁琐程度令选调生望而却步•流程中存在重复、冗余环节建议:1.简化选拔流程,提高选调生报名和面试的便利性。

2.移除重复、冗余环节,提高选拔流程的效率。

3.运用科技手段简化流程,例如在线报名、视频面试等。

问题四:选调生职业发展不畅•职业发展晋升途径不明确•缺乏良好的晋升机制和激励政策1.制定选调生职业发展晋升路径,明确各个岗位的晋升要求。

2.建立健全的激励机制,例如给予晋升奖励、提供进修学习机会等。

结论为了改进选调生管理,我们应该重视选拔标准的明确性、培养计划的完整性、选拔流程的简便性和选调生职业发展的畅通性。

只有做好这些方面的工作,选调生才能真正成为未来的栋梁之材,为国家和社会做出更大的贡献。

问题五:选调生与工作岗位对接不紧密•选调生的专业背景与实际工作岗位要求不匹配•缺乏岗位培训和指导,难以快速融入工作环境建议:1.在选拔阶段加强对选调生的专业背景和工作岗位要求的匹配性评估。

选调生经验

选调生经验

选调生经验作为一个选调生,我有幸能够进入政府机构工作,踏入公务员的行列。

虽然作为选调生可能会承担更多的工作和压力,但是我从这个特殊的岗位中获得了宝贵的经验和成长。

首先,选调生经验让我更加了解了政府机构的运作方式。

在我入职的第一天,我就被分配到一个部门,并跟着我的导师学习他们的工作流程和日常任务。

我学到了如何处理文件、如何与公众沟通、如何组织会议等各种工作技能。

这让我对政府机构的运作方式有了更深入的了解,也让我明白了作为一名公务员,责任和效率是多么重要。

其次,选调生经验也让我有机会在实践中学习和应用专业知识。

作为一名选调生,我经常需要处理各种复杂的问题,需要了解不同的政策和法规。

这个过程让我不断学习和提升自己,不断研究和解决问题。

同时,我也有机会参与不同的项目和活动,锻炼并提升了我的专业能力。

除了专业知识,选调生经验还让我具备了良好的组织和管理能力。

作为选调生,我经常需要参与不同的会议和活动,需要与不同的人合作。

这让我学会如何安排时间、如何有效地管理和分配任务,并与他人合作以完成共同的目标。

这种组织和管理能力也是作为一名公务员所必备的技能之一。

同时,作为一个选调生,我还有机会参与到一些重要的决策过程中。

我所在的政府机构经常需要制定和执行政策,而选调生则有机会参与到这个过程中,提出自己的建议和意见。

这让我感到非常荣幸,也让我认识到自己的价值和作用。

通过参与这些决策过程,我学会了如何权衡不同的利益,如何做出明智和负责任的决策。

最重要的是,作为一个选调生,我意识到了公务员的职责和使命。

公务员是为人民服务的,我们的目标是为了社会的福祉和发展。

在我工作的过程中,我始终牢记这个使命,并以此为动力来努力工作。

这种意识和使命感也让我更加珍惜和感恩这个工作机会。

总的来说,选调生经验让我收获颇丰。

我不仅了解了政府机构的运作方式,还学习和应用了专业知识,提升了组织和管理能力,并有机会参与到重要的决策过程中。

更重要的是,我从选调生经验中获得了一种使命感和对公务员工作的热爱。

选调生过来人的点滴体会谈---选调路上之“七要”

选调生过来人的点滴体会谈---选调路上之“七要”

出母校五⾢⼤学的校门,已经九年。

九年来,我从乡镇的最基层⼲部做起,⼀步⼀个脚印,经历了许多坎坷,也收获了很多欢乐。

现在我可以对我⾄爱的母校说,感谢您给予我的⼀切,您是我⼼中永远的骄傲;我也可以对⾃⼰说,我为⾃⼰当初选择作为⼀个选调⽣⽽⾃豪。

“路漫漫其修远兮,吾将上下⽽求索”,未来的路还很漫长,我会继续⾛好我的路。

回⾸⾛过的九年,今天也算是有了⼀些成绩,如果要我细说其中的经历,那可是说上⼏天⼏夜都说不完的。

现在,我就简单地根据我的⼯作经历,和以有着九年基层⼯作经验的选调⽣的⾝份,从以下的“七个要”谈⼀些我个⼈⼯作的体会和感悟,希望能给后来者们⼀些启发和思考。

第⼀个“要”,是要有坚定的信念。

信念⽀撑着⼈⽣道路的始终。

当初⼤学毕业时,我有两个⼯作选择,⼀个是珠三⾓国有企业每个⽉3000多元的⼯作,另⼀个是作为选调⽣要到偏远艰苦的乡镇⼯作。

第⼀选择对我具有相当的诱惑⼒,⽗母也希望我能在珠三⾓的国有企业⼯作。

终究,我还是说服了⽗母选择了作为⼀个选调⽣,因为那时我就有⼀个坚定的信念——回到家乡梅州贡献⾃⼰的⼒量,到艰苦的基层去。

基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,更能提⾼⼀个⼈的综合素质。

基层对于⼀个有抱负的⼈来说,有着⼴阔的空间,在梅州这⽚热⼟上有着我⼈⽣的理想。

但同时基层也是艰苦的,⼯资低,⼯作⾟苦,在⽇常的⽣活⼯作中也常⾯对许多迷茫和遇到⼀些挫折,然⽽,正是因为有着坚定的信念,让我克服⼀个⼜⼀个困难,⼀步⼀步⾛到现在。

第⼆个“要”,是要从基层做起。

选调⽣,就是要到最基层的地⽅磨练,不仅是选调⽣,从事其他的⼯作也⼀样,是从基层做起。

正如我上⾯所述,基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,基层对于⼀个有抱负的⼈来说具有更有⼴阔的空间。

在基层⾥,更能直接接触到群众,也有更多实际的问题需要去解决、去⾯对。

在基层⾥,也更能熟悉各⽅⾯的真实情况。

我刚到乡镇的时候,感慨万分,虽然⾃⼰是⼀个那时还⽐较“稀罕”的有着本科学历的⼤学⽣,⽽处理起许多事情来,甚⾄还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。

对选调生队伍建设的几点建议(选摘材料,仅供参考)

对选调生队伍建设的几点建议(选摘材料,仅供参考)

对选调生队伍建设的几点建议(一)严格要求,引进优秀人才。

建议在拓宽选拔视野,广揽优秀人才,打破地域和生源的限制,扩大选拔范围的基础上,加强选调工作的针对性,严格选拔,按需分配。

在确定选调生时,针对不同地域的需求,选派相关专业的选调生,保证所学的专业知识能够在今后工作中得到运用和发挥。

一是严格准入机制。

在选调过程中,严格坚持公开、公平、公正的原则,严格准入条件,严把政治关、能力关、品德关,认真执行有关规定和程序,确保选调生的基本素质。

对那些参加选调动机不纯,政治立场和政治观点方面有问题,品行不端,能力不强的,坚决不予选调。

二是引进与经济社会发展适应的人才。

结合经济结构特点、社会发展和人才需要,有目的地引进高素质人才,尤其是注重将政治素质强、文化水平高、工作作风实、能力出众的学生党员和学生会主要干部纳入选调范围,超前引进和培养一批农业、经济、社会建设领域里的优秀人才。

三是把选调生引进与干部队伍建设规划结合。

根据干部队伍建设结构的需要,对规划期内当地干部进与出的总量、比例、专业素质结构等进行预测,在此基础上制定详细的选调生引进计划,并对每年拟选调人数、选调生的学历层次、专业以及性别结构都作出具体规定。

(二)优化环境,着力加强培养。

选调生队伍作为后备干部队伍,不是用来装门面的。

要想切实发挥这支队伍的作用,必须优化培养环境,加大培养力度。

一是放在一线"磨"。

将选调生充实到基层"一线",让选调生在基层广阔的天地培养对人民的感情,磨炼自己的意志,增强自己的才干。

从而使选调生从当初的一名对基层工作一无所知的大学生成长为一名合格的机关干部和人民群众喜爱的好干部。

二是安排专人带。

分级建立选调生培养管理责任人制度,地方分管党务的副书记和组织部长为总负责人,选调生所在单位的党政"一把手"为具体培养责任人。

并将此项工作纳入其政绩考核范畴,从制度上保证选调生从参加工作一开始就有专人从思想、工作、生活等各个方面对他们传、帮、带。

2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议2

2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议2

给参加选调生考试后来人的八点建议2六、把工作看作是一种乐趣。

很多选调生都是满怀着憧憬和激情走上工作岗位,但是到了基层后,领导可能只让你做整理档案、听电话、发报纸、打字、打扫卫生等这样的小事,日子久了,你会感到鼓噪乏味从而慢慢懈怠了工作。

希望大家千万引以为戒,千万不能因此而厌恶你的工作,即使你做得是一些乏味得工作,你也要设法使工作变得充满乐趣,以一种积极得态度工作,你将取得意想不到的良好效果。

在这里,我想讲述一个我们上一届一位学长在职场中的惨痛经历:这位学长叫陈涛,在大学期间是校广播站的主编,素有“才子”之称。

毕业后他应聘唐山一家报社工作,他以为自己一定会分在最热的“新闻部”,至少会当“记者”,可是,最后却被安排到办公室帮一些杂忙,使他大失所望。

他开始埋怨“安排不当”,抱怨领导不识“货”。

实际上,领导这样安排,并不是不了解他,而是想重用他,让他全面了解报纸的运作过程,不过见陈涛漫不经心,不负责任,就打消了培养他的念头。

工作其实可以让我们学到很多东西,比如经验、知识、信心。

你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高。

当你充满热情地工作时,工作就会充满乐趣,你再也不会把上班当成一件苦差事了,而别人也愿意让你做喜欢得事情。

工作就是为了使自己获得更多的快乐!如果你把每天8小时的工作看作是在游泳,这是一件多么惬意的事情呀!别看有很多同学和朋友在大城市、大公司工作,他们知识渊博,受过专业训练,每天穿行在写字楼里,工作体面,而且有一份不错得薪水,但他们不一定比你更快乐。

他们是孤独的,他们不愿与人交流,他们不喜欢上班,工作也仅仅是为了生存,他们常常因此而忧心忡忡,健康状况十分糟糕。

当大家走上工作岗位后,你无论做什么样得工作,都要用100%的热忱去努力。

这样,你就可以从平庸的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,你也不会再有生活乏味的感觉。

七、把别人的经验,特别是教训,当成自己的经验,避免走弯路。

一颗种子,长成参天大树,这期间需要有各种各样的因素的参与,会有很多的磨砺,对于一个人的成长也是一样的,成长的过程曲折坎坷,在此,我记录下自己上班后遇到的八个尴尬的经历,希望能给大家在以后的工作中有所借鉴。

选调生经验

选调生经验

选调生经验
在举办大型选调生活动时,经验是非常重要的。

我在过去几年中
组织了几次这样的活动,积累了不少经验。

首先是现场管理,要把控场面,要充分心理准备好考生,给予充
分的指导和耐心。

让考生感受到温暖,那么他们就会更有信心,也会
把握自己的机会。

另外,办公室也要有规范的队形,有序的人员管理,使考生能够顺利进入考场,参加考试。

其次,要注重考试环境的维护,以保证选拔考试的公正性。

一般
而言,建议在考场外把安全措施加强,以防止考生有窃考行为,例如,严格把控每个考生的物品,并严格控制考场内手机立即拦接的使用,
或者及时拆除手机信号之类的。

最后,要注意打分的公平性,同时认真统计考生分数,准确地记
录分数。

另外,也要认真监督评委,确保打分准确,以免出现不公平
的现象。

总而言之,要想组织好选调生活动,除了要有良好的现场管理、
考试环境和打分机制外,还要有足够的经验,才能把活动组织得更加
完美。

我的五年选调生工作经验分享

我的五年选调生工作经验分享

我的五年选调生工作经验分享2023年了,相信对于那些刚刚加入五年选调计划的小伙伴来说,一定有很多的感慨和收获。

在这里,我想和大家分享一下,我这五年的选调生工作经验,以及遇到的坎坷和收获。

首先,我想说的是,作为一名选调生,我们一定要有一颗踏实肯干的心态。

因为我们走的是一条不寻常的路,但也正因为如此,我们不仅要有过硬的专业素养,还需要有广博的知识储备和解决问题的能力。

在我的五年选调生生涯中,经历了无数次的高强度工作,每每在高压下完成任务,都是一次对自己的加强和锻炼。

其次,我想强调的是,作为一名选调生,我们需要注重与同事之间的沟通和合作,只有这样,我们才能更好地完成团队任务、提高自身水平。

在工作中,我们要用心聆听别人的想法和建议,尽力与大家协作完成各项任务,并不断地总结经验和教训,从而不断提高工作效率和质量。

另外,我还想提醒大家,作为一名选调生,我们不仅要注重自身能力的提高,还需注重自我修养的提高。

这里所说的修养,并不是局限于文化、艺术等方面,更包括我们如何与人相处、如何处理复杂问题等等。

在我的五年选调生生涯中,我总是在各种场合中学习,从而不断改进自己的表达能力、与人沟通的方式和方法,以及应对复杂问题的能力。

这些都是相当重要的技能,对于将来进一步发展、提高自身领导力也大有帮助。

最后,我想说的是,也是最重要的一点,作为一名选调生,我们必须要坚持追求自己的理想和梦想。

我们要有一颗永不放弃的心,要不断地挑战自我、突破自我,让自己的能力和潜能发挥到最大。

没有理想和梦想的支撑,我们会变得迷茫和无助,很难找到自己的方向和人生价值。

总之,我的五年选调生工作经验,其实就是五年满满的收获和感悟。

在这五年中,我学到了很多,也成长了很多。

无论是从专业技能到人际关系,从思想境界到责任担当,都让我深深地体会到了什么是精英人才。

更重要的是,这五年让我懂得了,在实现自己的梦想和理想的道路上,我们需要怀揣着对生命的热爱和执着信仰,掌握好自己的方向和快速学习的能力,不断努力和追求。

2023年选调生个人学习工作心得体会范文

2023年选调生个人学习工作心得体会范文

2023年选调生个人学习工作心得体会范文____年选调生个人学习工作心得体会随着时代的发展和社会的进步,越来越多的年轻人选择参加公务员考试。

作为一名即将参加____年选调生考试的考生,我深知选调生的身份和角色的重要性,也深感到应该将自己对选调生学习工作的心得和体会进行总结。

以下是我在学习和工作中得出的一些心得和体会。

学习篇:1.系统性学习:选调生要拥有一定的综合素质,对各个领域的知识都应该有一定的了解。

因此,在学习过程中要注重系统性学习,提升自己的综合素质。

可以选择相关的书籍、课程或者参加培训班等方式进行学习。

2.多渠道获取信息:在信息爆炸的时代,获取信息已经非常便捷。

作为选调生,要注重多渠道获取信息,了解社会热点、政策法规等内容。

可以通过阅读报纸、杂志、书籍,关注新闻媒体、社交媒体等方式获取信息。

3.注重实践能力:除了理论学习,选调生还应该注重实践能力的培养。

可以通过参加实践活动、培训班、实习等方式来提高实践能力。

实践过程中,要求自己从实践中总结经验,不断提高自己的问题解决能力。

4.坚持终身学习:作为选调生,学习是一辈子的事情。

要保持学习的热情和动力,不断提升自己的综合素质和专业能力。

可以通过参加培训班、研讨会、读书会等活动来继续学习。

工作篇:1.明确自身定位:作为一名选调生,要明确自己的定位和职责,牢记自己的身份和使命。

要对自己所从事的工作有清晰的认知,对工作的目标、要求、职责等有明确的理解。

2.注重团队合作:选调生往往需要与各个部门、单位合作,因此要注重团队合作。

要学会与他人沟通协调,尊重他人意见,积极参与团队工作,发挥个人的优势,为团队的发展做出贡献。

3.勇于承担责任:作为一名选调生,要勇于承担责任,敢于担当。

要敢于接受任务和挑战,不推卸责任,积极主动地解决问题。

在工作中,要对自己的行为负责,时刻保持对工作的责任感。

4.发展个人优势:每个人都有自己的优势和特长,作为选调生也不例外。

要发挥自己的个人优势,尽力做到最好。

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘新

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘新

让知识带有温度。

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘宏大的创造家爱迪生曾经说过:一个人的胜利是百分之九十九的勤奋,加一分天才。

的确,要想收获,但问耕耘。

寒风吹落了树枝上最终一片枯叶,让它埋进了深土,北方的冬天,只剩下一些四季常青的树木,傲然直立,像极了我们千里挑一的选调生考试,哪怕是挑灯夜读,哪怕是荆棘遍地,我愿作那一棵见证繁华褪尽的常青树,把握住生命中消失的每一次生气。

我,是今年四川选调生考试的一个考生,没有显赫的家世,没有富足的家底,也没有高校的毕业证书,实在是很一般。

选择考选调生有两点缘由:其一是自己喜爱那份工作,我情愿把自己的人生挥洒在他乡的一个小社区;其二是工作实在不好找,为形势所逼。

听考上的前辈们说,选调生不是个轻松的活儿,报考前要仔细考虑,但假如喜爱就报考吧!于是我义无反顾。

做好了心理预备后,就应当仔细复习了,公务员考试笔试的公共课一般有三门——《公共基础学问》、《行政职业力量测试》和《申论》,选调生考试则只考其中的《行政职业力量测试》和《申论》。

关于公共课的书,大书店都能买到,不过有许多版本,其实内容都差不多。

我用的是西安财经出版社的版本,我的个人看法是,它编得比较细致,难度也较适中。

曾经有个公务员考试的专家到我们学校进行免费讲座,他讲的内容大多来自这本教材。

下面我简洁聊聊我的复习课程。

《行政职业力量测试》,建议大家还是做历年的真题,做完后会有意想不到的收获。

记得刚开头做模拟题时,常常做不完,有时甚至不及格,现在想来,其实缘由就在于没有把握答题的技巧!这个技巧的把握一方面是合理安排和利用时间,另一方面就是娴熟把握程度。

《申论》主要是写作,对于我——一个理科生来说,的确不简单。

在我看来,申论考试比较像给出材料,让你复述论述的要点或主题。

对于论述部分,那是很考力量的,它要求你针对给出材料归纳出材料反映的本质问题并提出解决或改进措施,需要先立论后阐述,进而提出自己的观点。

申论不是突击就能得高分的科目,想要得高分,必需平常多多积累。

关于选调生培养的建议和意见

关于选调生培养的建议和意见

关于选调生培养的建议和意见随着社会的不断发展,选调生制度也得到了越来越多的关注和重视。

选调生培养旨在为国家选拔优秀的人才,并将其培养成为国家工作的中坚力量。

对于如何更好的培养选调生,我们有以下几点建议和意见。

一、提高选拔标准选调生是国家各大部门的干部培养对象。

为了培养出优秀的选调生,应该通过考试、面试等形式来筛选出真正符合条件的人才。

选拔标准应该全面、准确。

不仅仅要看到选调生的学历背景和个人能力,同时还要考虑其身份、背景、人格品德等方面的因素。

只有合理设置选拔标准,才能保证选调生的质量,为国家打造出更多的优秀干部。

二、加强培训过程选调生培养过程中,培训是一个重要的环节。

通过强化选调生的实践能力、思维能力、交流能力等,提升选调生的综合素质,为其日后的工作打下坚实的基础。

因此,培训的内容应该根据选调生的实际需求进行精准化。

各方面的知识、技能都要给予以充分的考虑。

同时,应该注重实践操作和案例分析,让选调生在实际工作中得到锻炼和提升。

三、实现合理利用选调生群体是一支富有朝气和创新创造力的力量。

对于他们,应该给予更多的机会和平台展示自己,不断实现自我价值的提升。

因此,部门应该加强选调生的管理和跟进,做好选调生的日常工作管理和辅导,指导选调生在实践中发挥优势和才华,同时也要为他们提供更广阔的发展空间和发挥平台。

总而言之,选调生培养工作需要我们做到三点:一是提高选拔标准,二是加强培训过程,三是实现合理利用。

只有有效实施这些措施,才能真正地提高选调生的素质和能力,让他们在为国家工作中发挥更大的作用。

选调生培养选拔存在的问题及对策建议

选调生培养选拔存在的问题及对策建议

选调生培养选拔存在的问题及对策建议干这行这么久,今天分享点选调生培养选拔方面的经验。

我觉得吧,选调生培养选拔现在存在不少问题。

首先,选拔标准这一块有点模糊。

就感觉是有那么几个指标,但实际操作的时候又不是那么明确。

比如说啊,有时候强调要综合素质高,可是这综合素质怎么衡量呢?我之前参评的时候,就发现有的地方偏向看成绩,有的又偏重社会实践。

这就让我们这些想成为选调生的人很迷茫啊。

再有呢,培养方式也有点儿问题。

在基层锻炼的时候,很多培训内容不实用。

我有个朋友被选上之后下基层锻炼,他说给他安排的培训好多都是那种泛泛而谈的理论知识,真正遇到实际问题的时候,根本用不上。

还有啊,选拔程序有时候不够透明。

我就听到有人私下议论,说有的选拔不知道咋就突然定了人,感觉里面有一些内幕似的,虽然可能是误会,但这确实影响了选调生选拔的公信力。

那怎么办呢?我感觉选拔标准这一块得细化。

不能就光说综合素质高,得列出具体的指标,像学习成绩占多少比重、实践经验要达到什么程度,这样我们心里就有数了。

哦对了还有,培养方式上得改改。

借鉴一下企业培训员工那种方式,像一些实际操作的模拟场景啥的,就像消防员会进行火灾场景模拟训练一样,可以帮助新选调生下基层处理实际问题,而不是光讲理论。

关于选拔程序透明性,得把每一个环节都公开化,像出公告公示入围名单、面试过程也要有一定的监督机制。

不能让人觉得选拔是暗箱操作。

我知道这可能很难做到全方位的完美,但是至少得让大部分人觉得是公平公正的。

当然啦,这些都是我的一些看法,整个选调生的培养选拔是个大工程,有很多复杂的因素,还需要不断地探索改进。

目前对于选调生培养选拔有一些官方的报道可以参考,一些地方政府也会有自己的经验总结,虽然需要我们去甄别其中有用的部分,但多去看看总没坏处。

给下一届选调生的建议

给下一届选调生的建议

给下一届选调生的建议随着社会的发展和进步,选调生的选拔和培养工作也越来越重要。

作为前辈,我想给下一届选调生提出一些建议,希望能够对他们的发展和成长有所帮助。

1. 树立正确的职业观念。

作为选调生,你们将成为组织中的重要一员,所以要时刻保持对职业的敬畏和责任感。

要明确自己的职责和使命,努力为组织和国家的发展做出贡献。

2. 提升专业素养。

选调生的岗位通常要求具备一定的专业能力,所以要不断学习和提升自己的专业素养。

可以通过参加培训班、读书、参加学术交流等方式来提高自己的专业水平。

3. 建立良好的人际关系。

在工作中,人际关系非常重要。

要善于与同事沟通合作,建立良好的人际关系。

可以通过多参加团队活动、组织一些小型的聚会等方式来增加与同事的交流机会。

4. 注重自我反思和成长。

要不断反思自己的工作表现和职业发展,及时总结经验教训,找到自己的不足之处并加以改进。

同时,也要时刻关注行业发展动态,保持学习的热情和能力。

5. 培养领导力。

选调生往往具备较高的智力和能力,但领导力的培养同样重要。

要通过参加领导力培训、担任一些组织的职务等方式来培养自己的领导能力。

6. 善于处理问题和解决困难。

在工作中,难免会遇到各种问题和困难,要能够冷静应对,并善于寻找解决问题的方法和途径。

可以通过请教前辈、组织讨论等方式来解决问题。

7. 建立健康的工作生活平衡。

选调生的工作压力通常较大,要注意保持身心健康。

要合理安排工作和生活的时间,适时休息和放松,保持积极乐观的心态。

8. 加强自我学习和自我提升。

选调生的职业发展需要不断学习和提升,要加强对相关领域知识的学习,提高自己的综合素质。

可以通过读书、参加学习班、听讲座等方式来扩展知识面。

9. 积极参与公益活动。

作为优秀的选调生,要有社会责任感,积极参与公益活动,为社会做出贡献。

可以利用业余时间参加志愿者活动、捐款捐物等方式来帮助他人。

10. 保持开放的心态。

在工作中,要保持开放的心态,接受不同的观点和意见。

2023年选调生学习心得标准

2023年选调生学习心得标准

2023年选调生学习心得标准随着社会的不断发展和进步,选调生制度也变得越来越重要。

选调生是指通过公开选拔,根据一定的标准和条件选拔优秀人才,将其选入政府机关、企事业单位担任领导职务,并通过学习和实践不断提升自身综合素质。

为了更好地选拔和培养优秀的选调生,制定选调生学习心得标准必不可少。

以下是我对2023年选调生学习心得标准的建议。

一、学习态度首先,选调生应具备积极向上的学习态度。

学习是选调生在工作和职业发展中不可或缺的一部分,选调生应高度重视学习,不断充实自己的知识储备和技能水平。

应当具备对待学习的热情和兴趣,积极主动地主动学习,不断扩大自己的知识面和见识。

同时,选调生应具备持之以恒的学习精神,能够在工作繁忙的同时,始终保持学习的动力和耐心。

其次,选调生应具备自主学习的能力。

作为优秀的选调生,应当具备独立学习的能力,能够自主地制定学习计划和目标,并有计划地进行学习。

选调生应当熟练掌握学习方法,能够迅速找到并选用适合自己的学习材料和工具,提高学习效率。

选调生还应具备批判性思维能力,能够对所学知识进行思考和分析,发现其中的问题和不足,并为解决问题提出有效的建议。

最后,选调生应具备合作学习的意识。

选调生作为公共机构的一员,应懂得团队合作的重要性,能够与他人共同学习和合作。

选调生应具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与他人进行良好的互动和合作,共同解决问题,取得更好的学习成果。

二、学习内容选调生的学习内容应包括但不限于以下几个方面:首先,政治理论学习。

作为一名选调生,首先应具备坚定的政治理论信仰。

选调生应深入学习马克思主义理论和党的路线方针政策,了解党的各项决策,强化党性修养,增强政治敏锐性和抵御各种错误思想的能力。

其次,基础知识学习。

作为一名选调生,应当具备广博的知识储备。

选调生应学习各学科的基础知识,包括但不限于经济学、管理学、法学、社会学等,为今后的工作和职业发展奠定坚实的基础。

再次,实践能力培养。

选调生考试很难,过来人给你揭秘真相

选调生考试很难,过来人给你揭秘真相

说选调难的小伙伴,肯定没见识过国考、省考的难度,见识过就知道选调到底有多easy了~不过,河南人口大省,选调考试即便再easy,想上岸必然也是要“卷”的!这里“卷”的不是上岸难度,而是报名资格:本科及以上应届毕业生、校级以上奖励、d员、优秀学生干部、参j入伍经历……这就把公考路上一层层的人、从、众堵塞在考场大门之外了。

想走选调,恰好自己又符合选调报名资格,那还不得偷着乐~在选调报名的一众考生里,可以分为这几类:NO.1 纯粹来凑凑热闹,碰碰运气NO.2 备考“大怨种”,选调小白为主,“无脑式”、盲目报班,钱花了不少,学到的东西很少NO.3 发挥失常型选手,紧张、焦虑、心态不好……直接影响考场发挥NO.4 三天打渔两天晒网式的学习模式,很大几率成为炮灰NO.5 一心上岸型选手,每天认真看课刷题,踏踏实实备考,认认真真努力,上岸“预备役”符合报名条件,脚踏实地备考学习,真正能阻碍我们上岸的人没几个。

一、先来说说河南选调是怎样的情况选调考试与国考、省考内容相差无几。

就拿我参加的定选来说,行测部分主要包括常识、言语、数量、逻辑推理、资料分析几块内容。

需要特别注意的是,常识部分不仅考查有大量的时z 相关的题目、还有少部分和河南省情、省内时z 有关。

言语理解题目中也有病句题、错别字,数量关系中前两道题目一般都是数字推理。

申论部分包括:一道案例分析题(两小问)主要侧重于危害、原因、对策等方面+一道大作文考试答题时建议各位小伙伴给前面的选择题留上一个半小时的答题时间,剩下的时间就专注于案例分析题和大作文。

案例分析和大作文相关答题话术和作文模板要准备好,否则很大可能会出现写不完的情况。

这样分配时间的原因是因为前面选择题分值比较高,能够拉开差距,要求正确率高,后面案例分析题和大作文拉不开差距,能写完就行。

二、选调考试该怎样去复习只要找准备考方向,高效备考选调一战上岸并不难。

考试模块、知识点、题型多且繁杂,行测申论两科涉及到各个领域的都有,但综合起来看无非就是考查咱们的分析能力、知识储备、随机应变解决问题能力、考场心态等这几个关键点。

关于加强和改进选调生工作的建议

关于加强和改进选调生工作的建议

关于加强和改进选调生工作的建议我国从1965年起开始开展选调生工作,虽几度中断,但在起起伏伏中不断调整、规范、发展起来。

然而,在选调生工作开展过程中,选调生本人、基层用人单位、组织部门以及国家政策等各个环节仍然存在着一些突出问题。

庐阳区第四届人大代表、三十岗乡乡长时坤在调研的基础上,提出从四个层面加强和改进选调生工作。

以下是初心为您推荐。

一、最初环节:全面统筹选调生质与量的关系一是严把入口关。

要进一步严格选调生的选拔标准,根据地方实际,在坚持选调生的招录条件下,加大对招录大学生多种能力的考察,从头上保证选调生队伍的质量。

二是加大用人单位在招考中的工作力度。

在招录条件的设定上要多听取基层单位的意见,在考察环节中让基层单位领导适度参与,更好地保证选调生与基层工作岗位的匹配度。

三是适当放宽专业限制。

在保证选调生的质、确保选调生队伍整体结构稳定的基础上,拓宽选调生来渠道,吸收更多的优秀大学生加入到选调生队伍中。

二、认识层面:充分认识选调生工作的重要性一是组织部门高度重视。

组织部门必须充分认识开展选调生工作的重要性,将其作为我国年轻干部和后备干部队伍建设的重要组成部分来抓,全链条重视选调生招录、分配、培养、管理各个环节。

二是用人单位加强科学管理和培养。

基层单位要及时调整理念,把选调生看成建设基层的生力军和未来的骨干力量,加强实践锻炼,促使其快速成长。

三是选调生个人严格自律,踏实工作。

选调生应严格要求自我,强化成才意识,培养过硬的政治素养和业务能力,真正将工作做好,让组织放心,让群众满意。

三、制度层面:完善选调生工作顶层设计和分层对接一是健全培养机制。

充分发挥各级党校、行政学院等培训机构主阵地作用,办好选调生参加的培训班。

大力推行多方位轮岗制度,进一步落实“传帮带”责任制,在实践中积累经验,丰富阅历。

二是完善管理制度。

强化跟踪考察,及时对选调生进行综合情况调查分析^p ,制定长远发展规划,坚持“看主流、看本质、看发展、看潜力”的原则,对表现优异者,及时进行提拔重用。

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过来人给参加选调生考试后来人的八点建议大家好,我是菜头弟弟,2007年考录得省委选调生,2007年8月份分配到顺平县河口乡任乡长助理,2008年5月调到顺平县委组织部工作。

以前写过很多公务员考试和工作得帖子,得到朋友们的支持和鼓励,但是自从调到县委组织部后,工作量和压力一下大了很多,所以上论坛、写帖子的时间就少了。

前两天跟一个网名叫“苍山洱海”的2008年选调生聊天的时候,她提议让我去给2008年的选调生写一些建议,这份信任着实让我感动。

我在这里把自己一年以来工作的一些心得总结下来,提供给大家一起阅览,好的地方希望大家能够吸取,差的地方做个借鉴。

在此,感谢平安年、部落、D调的华丽、清水煮音、小飞帽、蓝魔之泪、李书浩、张竞、juzi3745、仗剑-天涯、亮剑、teteliu、杨影枫、harrybobo、公考83、随缘一切、燕在天边、抹茶绿、简单快乐......等等,很多很多朋友,因为人数太多,菜头弟弟都数不过来,弟弟在此感谢所有的看弟弟帖子和帮助弟弟的朋友们,谢谢大家的支持!一、生活总是不公平的,要去适应它。

学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。

我们的办法就是面对现实,去适应它。

生活不总是公平的。

这着实让人不愉快,但确实是实情。

我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。

其实不然,现在不会,将来也不会。

我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。

许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。

我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。

因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。

有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。

二、认认真真做事,老老实实做人。

选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。

但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。

那些杰出人士身上所拥有的创造力,决策力,洞察力并非天生就有的,而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。

对于我们选调生来说,一定要看清以后所面临的巨大机遇和挑战,不管分到什么地方,不管做什么方面的工作,都要踏踏实实把它做好!在这里,我有以下三个方面的建议:首先,要有从底层做起的思想准备;其次,要有安于工作的现实态度,不求“一步到位”,但求“步步到位”。

第三,随时调整自己。

即使碰到不顺利,也要尽量让这颗摆动的新平静下来。

也许你的工资不如别人高,只有干出成绩来,才有加薪的可能,也许你只是一个小科员,只要把本事抖落出来,别人才能信任你。

我真诚地希望每一个读完本文的朋友都能得到一份鼓励,以的热情走上自己的工作岗位,干出自得的业绩,升职了记得一定要请弟弟吃饭,呵呵!三、99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的最近一直忙着工作,没有时间跟朋友们一起交流,不过偶尔还是会到论坛里看看的,我发现论坛里有很多浮躁得情绪,尤其是在面对公务员的考试,很多朋友根本没有全身心的去投入,到结果却怨天尤人,在这里我就公务员得考试发表自己的一点看法。

在我们这里有一句老话:“99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的。

”所以无论拟烧了多久,最重要的是你尽一切力量把水烧开。

如果你火力很猛,将水烧成了蒸汽那就更好,你已达到了蒸馏水的级别了。

遗憾的是我们很多未通过的考友或屡考不中的考友正式缺少了最后的一把,也是最关键的一把火。

其实添加一把火,水就开了,你也就被录取了。

这一点屡考不中的朋友们要特别注意。

跟录取线差5分之内的考生在下次参加考试中是非常危险的,危险的根源来自于对公务员考试的轻视,认为自己仅差之毫厘,只要稍微添加点火力就可以赢得心仪的职位。

殊不知,经过一段时间的降温,你的水平已大大降低,与其他考生无异,不再具有什么优势。

我认为,对于公务员考试在答完最后一道题之前,在你面试结束以前,你都不可以掉以轻心,必须集结一切资源,尽一切力量去为之奋斗。

总之,在水没有烧开之前,你怎么努力都不为过!四、幸运女神,永远只垂青那些有准备的人。

一直都很欣赏20世纪最伟大的指挥家伯恩斯坦一夕成名的传奇故事。

那是1943年,在他担任乐团副指挥得时候,有一天演出之间,正指挥生病了,临时由他代为上场。

25岁的他,在后台紧张的要死,但是一上台就什么紧张都忘了,他尽情地发挥,只记得整场演奏结束,台下得观众起立、鼓掌、尖叫。

伯恩斯坦就这样“一鸣惊人”、“一炮走红”,用那个晚上的机遇,开创了下面50年的“伯恩斯坦时代”。

当你羡慕他的“机遇”的时候,有没有想过他怎么临时接到命令,立刻能从容应付,而且表现得无懈可击呢?他怎么对当天演出得曲子那么了解,那么熟练呢?他怎么好像随时准备好,仿佛一个出勤的警员,枪里总是装着子弹,随时准备出发呢?每个人都希望自己能够一夕成名、一鸣惊人,每位选调生都希望自己能够很快地提拔上去,在政界呼风唤雨、飞黄腾达,可是有几人知道“一鸣惊人”的人,绝不是临时抱佛脚,靠补考上学校的那种人!能“一鸣惊人”的,必定在他“不鸣则已”的时候,不断养精蓄锐,能”动如脱兔”的,必定在他“静如处子”的时候细细观察,能“一夕成名”的,必定在那一夕之前,有着千万个夜晚,暗暗地演练。

于是你可以想象,伯恩斯坦在担任“后背指挥”的时候,是多么可怜,他有才华,但是没有机会,只能静静地看那正指挥在台上演出,接受掌声。

所幸他终于得到发挥的机会,更所幸他随时都在充实自己,准备自己!请问,你有没有随时准备好自己呢,我的朋友?五、多听、少说、常点头。

按照惯例,选调生头一年都要被分配到乡镇或者街道工作,乡镇里是最锻炼人的地方,你会遇到形形色色的人,处理纷繁复杂的事,稍有不慎,就有可能影响你一辈子。

如何跟别人打交道,建立良好的人际关系呢?我给大家的经验就是“多听少说常点头”,这样可以让工作中少受一些伤害,多交一些朋友。

“多听”,就是多听别人说,听别人的做事经验,听别人的人际恩怨,听别人话语透露出来的有关周围环境的信息……你多听,别人就会因为你“多听”而多说,他说得越多,你知道的就越多。

“少说”,能多听,自然就会少说。

少说不但可以“引导”对方多说,还可以避免流露自己的内心秘密,更可以避免说错话,得罪别人,少说,你就成为一个冷静的旁观者,一切的一切,都在你的掌握之中。

“常点头”,这并不是要你做个没有主见的应声虫,而是避免在群体中成为别人眼里“不合时宜”的人,也就是说,听别人说话时,多点头,表示你的专注和附和,如果有不同意见,也要先点头再提出;无关紧要的事,不必坚持己见。

这样,你就没有走不通的道路。

其实“多听少说常点头”这个原则适合于人一生中的任何一个阶段,初出社会,“多听少说常点头”是学习;中年时期,事业呈现往上的态势,“多听少说常点头”则可减少阻力;到了老年,事实上,老年人还有什么好说的呢?不如箴默养气,并且多“点头”,鼓励年轻人,否则就无法获得别人的敬重,成为人人讨厌得老人了。

希望大家能够从这句话中受到些启发,避免突出自己,努力降低别人对你可能的伤害。

六、把工作看作是一种乐趣。

很多选调生都是满怀着憧憬和激情走上工作岗位,但是到了基层后,领导可能只让你做整理档案、听电话、发报纸、打字、打扫卫生等这样的小事,日子久了,你会感到鼓噪乏味从而慢慢懈怠了工作。

希望大家千万引以为戒,千万不能因此而厌恶你的工作,即使你做得是一些乏味得工作,你也要设法使工作变得充满乐趣,以一种积极得态度工作,你将取得意想不到的良好效果。

在这里,我想讲述一个我们上一届一位学长在职场中的惨痛经历:这位学长叫陈涛,在大学期间是校广播站的主编,素有“才子”之称。

毕业后他应聘唐山一家报社工作,他以为自己一定会分在最热的“新闻部”,至少会当“记者”,可是,最后却被安排到办公室帮一些杂忙,使他大失所望。

他开始埋怨“安排不当”,抱怨领导不识“货”。

实际上,领导这样安排,并不是不了解他,而是想重用他,让他全面了解报纸的运作过程,不过见陈涛漫不经心,不负责任,就打消了培养他的念头。

工作其实可以让我们学到很多东西,比如经验、知识、信心。

你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高。

当你充满热情地工作时,工作就会充满乐趣,你再也不会把上班当成一件苦差事了,而别人也愿意让你做喜欢得事情。

工作就是为了使自己获得更多的快乐!如果你把每天8小时的工作看作是在游泳,这是一件多么惬意的事情呀!别看有很多同学和朋友在大城市、大公司工作,他们知识渊博,受过专业训练,每天穿行在写字楼里,工作体面,而且有一份不错得薪水,但他们不一定比你更快乐。

他们是孤独的,他们不愿与人交流,他们不喜欢上班,工作也仅仅是为了生存,他们常常因此而忧心忡忡,健康状况十分糟糕。

当大家走上工作岗位后,你无论做什么样得工作,都要用100%的热忱去努力。

这样,你就可以从平庸的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,你也不会再有生活乏味的感觉。

七、把别人的经验,特别是教训,当成自己的经验,避免走弯路。

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