大学生成功职业素质面试常见问题及回答思路

趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问
题，以难倒求职者。对此，你最好“认输”，否则，会 遇到更大的难题。
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面试技巧
5、喜欢大谈本单位者-----最容易对付。他们对本 单位有着浓厚的优越感，总想让求职者了解自 己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的 单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。
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面试常见问题及回答思路 问题一：“请你做一下自我介绍”
思路：
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，突出介绍与申请职位有关的长处、 实践经验，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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面试常见问题及回答思路 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：谈家庭状况目的是要了解应聘者的性格、
观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原
因。在回答时宜强调家庭温馨和睦的家庭氛围
及父母对自己教育的重视和对自己工作的支持
和自己对家庭的责任感。
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面试常见问题及回答思路 问题三：“你有什么业余爱好？”
组应试者（一般是5～7人）一个与问题，让应试者
进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。
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结构化面试
结构化面试的测评要素
综合分析能力Ａ
言语表达能力Ｂ 应变能力Ｃ 计划、组织、协调能力Ｄ 人际交往的意识与技巧Ｅ 自我情绪控制Ｆ 求职动机与拟任职位的匹配性Ｇ 举止仪表Ｈ
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结构化面试的题型
背景性问题：了解成长经历与工作潜力（个性、 专业、能力等） 意愿性问题：求职动机与岗位匹配性
行为性问题：计划组织协调能力、人际交往的 意识与技巧 情境性问题：应变能力、自我情绪控制能力 智能性问题：综合分析能力
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面试前准备
1、尽力了解清楚面试单位的性质和发展历史、行 业情况、企业产品以及职位的主要职责，清楚 记录面试时间、地点、主要负责人及联系电话。
2、着装准备。
3、物件准备：笔、笔记本、备用照片、自荐材料
的备份、纸巾、口香糖
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面试前心理准备
面试前心理偏差： 自卑 ——积极的心理暗示 期望过高 ——“最佳动机” 焦虑 ——系统脱敏训练，适度的焦虑是有利的 紧张 ——学会放松训练（肌肉、冥想放松） ——睡眠调整 ——饮食调整
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了履历复述课。对此，可按章回答即可。
2、喜从工作经验提问者-------大多经验较为丰富。
他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解
从履历表中难以获知的信息。
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面试技巧
3、似乎漫不经心提问者------大多“老奸巨猾”，他们为
“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主
题不太有关或者较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛 你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一 步一步按照其设下的“路线”前进。 4、喜标新立异的提问者-----大多好卖弄学问，他们的兴
面试实战
耐心 专心 用心
1、提前到场，修整仪容。 2、举止自然、有礼。 3、认真倾听问题，确保正确理解。
4、回答问题真实、谦虚，应对自然，针
对性强，巧避陷阱。 5、多谈贡献，少谈要求。 6、巧问问题（谨慎提问）。 7、进门、离开礼仪周到。
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企业的5个问题—— 你为什么到这儿来? 你能为我们做什么? 你是什么样的人? 你与竞争同一职位的人有何区别? 你还有什么问题要问我吗?
测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考
试活动。 特点: “问”、“听”、“察”、“析”、“判”
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常用面试方法
1、结构化面试（传统的、应用最广泛的）：指命题、 实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序 操作、对误差进行有效控制的面试，因此也称标准 化面试. 2、无领导小组（灵活的、现在盛行的）：采用情境 模拟的方式对应试者进行集体的面试，它通过给一
思路：谈到业余爱好最好不要说自己没有业余爱
好，也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，
否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好
能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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面试常见问题及回答思路 问题四：“你最崇拜谁？”
思路：不宜说自己谁都不崇拜，也不宜说崇拜自 己，或说崇拜一个虚幻的，甚至不知名的人， 更不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所 崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上
第四单元
应聘前准备
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就业应聘前的准备
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
机会留给—— 有准备的人！
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求职材料的准备
1、自荐材料：
– 个人简历性材料（求职信、个人简历，身份证） – 专业学习材料（学习成绩单、学历证、学位证） – 特长爱好材料（技术等级证、职业资格证） – 奖励评论性材料(荣誉证、组织意见) – 社会实践材料（实习单位评估表）
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对应到个人身上,你应该自问—— 这项工作具体是做什么? 我有哪些技能符合这项工作的要求? 我如何与这些人共事? 我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度?
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面试技巧
可从主考官的提问方式看出其水平和个性 1、喜欢按照履历表顺序提问者------大多缺乏经 验或者缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成
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就业信息的搜集
新 闻 媒 介
社 会 关 系
互 联 网
人 才 招 聘 会
毕 业 生 供 需 见 面 会 和
学 校 就 业 指 导 部 门
个 人 走 访 搜 集
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面试
礼仪 自信 熟悉 能力
何为面试? 一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官 对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里
注：还可以将学校推荐函、学习成绩单、组织意见等加 入自荐材料中（复印件）
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求职材料的准备 2、求职信 求职信包括：在学校学习和工作的表 现情况、求职动机和意愿、与所求工作相 应的才能和资格、对所求工作的态度和兴 趣等。
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求职材料的准备 3、个人简历 个人简历。也叫自传，是对自己情况、 经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系 统、全面地把个人身份、学历、成就、特 长等充分表达出来。它一般作为自荐信的 附件，呈送用人单位。