东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2

D.网络培训法
正确答案：
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2
二、多选题（共15道试题，共30分。）
1.影响薪酬管理的主要因素包括( )。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
正确答案：
2.基本薪酬的调整主要包括( )等层次。
A.部门性的调整
B.团队性的调整
C.整体性的调整
正确答案：
15.薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
正确答案：
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
正确答案：
29.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
正确答案：
30.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
32.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
正确答案：
33.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.任职资格
正确答案：
6.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神
正确答案：
7.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
正确答案：
8.工作满意度的调查工具有( )
A.工作描述指数(JDI)
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
正确答案：
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
正确答案：
9.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
正确答案：
10.下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
正确答案：
22.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
正确答案：
23.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
正确答案：
11.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案：
12.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案：
7.下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
正确答案：
8.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：
5.劳动争议处理的最后一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
正确答案：
6.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
正确答案：
24.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
正确答案：
25.绩效管理的目的不包括( )。
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案：
13.下列不属于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
正确答案：
14.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案：
20.下列属于在职培训的培训方法是( )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
正确答案：
21.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
正确答案：
3.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案：
4.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题（共35道试题，共70分。）
1.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
正确答案：
2.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A.利润分享计划
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
正确答案：
26.下列说法错误的是( )。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性
正确答案：
17.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确答案：
18.内部招募的具体措施不包括( )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
正确答案：
19.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
B.人力资源有效性指数(HREI)
C.人力资源指数(HRI)
D.明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确答案：
9.在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬
B.改变对自己或他人投入或报酬的看法
C.改变参照系
D.选择离开
正确答案：
10.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。
正确答案：
27.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
正确答案：
28.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
D.个体性的调整
正确答案：
3.绩效的特点包括( )。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性
正确答案：
4.人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
正确答案：
5.职位标识的主要内容有( )。
A.职位编号
B.职位概要
C.职位薪点
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
正确答案：
15.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试