集团考勤加班及休假管理制度
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
考勤加班休假管理制度
考勤加班休假管理制度一、总则为规范企业员工的工作时间、加班安排和休假制度，保证企业的正常运转和员工的权益，特制定本考勤加班休假管理制度。
二、考勤管理1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，否则将被视为迟到早退，公司将根据实际情况进行相应处理。
1.2 员工应按照公司规定的考勤制度打卡，每月工资将以考勤情况为依据，迟到早退将影响员工的薪酬发放。
1.3 请假需要提前向主管部门请示，经过批准后方可请假，未经批准请假将被视为旷工，公司将按照规定进行扣款。
1.4 员工离职前需完成离职手续，包括交接工作和归还公司财产，否则将影响员工的离职结算。
三、加班管理2.1 加班应提前向主管部门请示，经过批准后方可加班，未经批准加班将不予支付加班费。
2.2 加班费按照国家规定进行发放，周末加班另行支付，节假日加班按照倍率计算。
2.3 加班时需保证工作质量，避免加班浪费时间，公司将根据实际情况进行考核。
2.4 加班应合理安排，员工不得无故加班，否则将视为自愿加班，公司不予支付加班费。
四、休假管理3.1 年假、病假、事假需提前向主管部门请示，经过批准后方可休假，公司将给予相应的补偿。
3.2 年假需提前计划，不得擅自拖延或者恶意拖延，否则将影响其他员工的正常工作。
3.3 病假需提供相关证明，否则将被视为请假无效，公司将不予承认。
3.4 事假需提供详细原因，公司将根据实际情况进行综合考虑，给予相应补偿。
五、总则本考勤加班休假管理制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，否则将受到相应处理，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
公司考勤及休假制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为维护正常旳工作秩序，强化全体员工旳纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。
第二条、范围集团企业员工；子企业员工；分企业员工。
第三条、权责1、企业旳考勤及休假管理由人力资源部负责实行。
2、各部门经理、主管对本部门人员旳考勤及休假工作负有监督旳义务。
第四条、定义1、集团企业员工：指集团企业行政管理部、人力资源部、审计监察部、财务管理中心、企业发展部全体员工；2、**企业、**企业、**企业（如下简称子企业）本部员工：指子企业企业领导、行政部、财务部、外区发展部、经营部、工程部、设计部、技术部全体员工；3、子企业项目部员工：指负责项目现场管理及施工旳员工。
4、分企业员工：指与子企业建立劳动关系，工资及福利在子企业办理旳员工。
5、迟到、早退：上班30分钟以内抵达，视为迟到；下班30分钟此前离开，视为早退。
6、旷工：未向部门和企业主管领导书面申请并经同意者，或未按规定期间请假，或违反病、事假规定，或违反企业制度中其他有关规定等行为，均视为旷工。
迟到或早退60分钟及以上，视为旷工半天。
第二章考勤管理第五条、集团企业及子本部员工旳考勤管理1、实行原则工作制：工作时间为：上午09：00—12：00；下午13：30—17：30实行每周五天工作制，即每周一至周五为上班时间，周六和周日为休息日。
2、上班考勤：员工在上班日09：00前在企业指定处考勤。
下班考勤：员工在上班日17：30后在企业指定处考勤。
各部门负责人负责上、下班期间考勤。
人力资源部有责任监督各部门考勤执行状况。
3、上班日09：00此前外勤旳员工、出差外地员工及其他原因不能亲自考勤，于应当考勤日前1日17：30前将经直接上级审批同意旳外勤申请单(见附件1)交人力资源部。
视为考勤。
特殊原因延误递交外勤申请单者，需在次工作日12：00前，将直接上级和上上级共同审批签字确认后旳外勤申请单交人力资源部。
视为考勤。
若直接上级因出差等原因未在企业，外勤员工应先向人力资源部报备，然后在其直接上级回企业当日补齐外勤申请单。
人力资源材料：集团考勤加班及请给假管理制度 (一)
人力资源材料：集团考勤加班及请给假管理制度 (一)随着管理水平的提高，越来越多的企业开始关注人力资源管理制度的完善。
其中，集团考勤加班及请假管理制度便是人力资源材料中的重要一环。
一、考勤制度考勤制度是企业管理中不可或缺的重要环节，能够帮助公司实现有效的人力资源管理。
对于一个集团公司而言，由于员工人数众多，需要对考勤管理进行精细化管理。
因此，建立集团考勤制度显得尤为重要。
集团考勤制度应当包括上下班签到、加班申请、请假申请、出差申请等内容。
员工的考勤信息应当真实可靠，不得造假。
对于迟到、早退、旷工等情况，应当制定相应的处罚措施。
此外，应当注意对加班和调休等问题的管理，制定具体标准并公示于员工。
二、加班制度在一定程度上，加班制度的管理决定了员工是否能够充分发挥出自己的工作能力。
因此，公司应当建立完善的加班管理制度。
集团加班制度的管理一般包括加班时间、加班补偿、加班申请等方面。
加班时间应当由员工自己主动申请，不得随意安排。
加班补偿应当按照国家法律规定和公司规定执行，不得以低于法定标准或公司规定而执行。
对于加班补偿费用的发放，应当制定具体的操作流程，确保资金管理规范。
三、请假制度请假制度在工作中也扮演着重要的角色，它有助于员工调整身体状态、缓解压力，从而更好地投入工作当中。
因此，对于企业而言，建立合理且科学的请假制度十分必要。
集团请假制度一般包括请假类型、请假期限、补偿等方面。
需要注意的是，员工请假前需要提前向公司申请，公司应当及时答复处理。
补偿方面，应当按照国家法律规定或公司规定来给予。
四、总结集团考勤加班及请假管理制度是集团人力资源管理的重要一环。
只有通过合理的制度安排，才能够更好地调动员工积极性和工作热情，推动企业实现高效稳定发展。
因此，建立完善的人力资源管理制度具有非常重要的意义。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。
员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。
人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。
调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。
部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。
员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。
第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。
员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
集团员工考勤、请假制度
员工考勤、请假制度一、考勤制度1、公司的工作时间为：周一至周五。
夏秋季（5月1日至9月30日）：上午： 8：00—12：00下午：14：00—18：00冬春季（10月1日至4月30日）：上午： 8：00—12：00下午：13：00—17：00行政部会根据季节进行调整并及时通知各部门。
如员工特殊原因可向行政部申请小弹性工作时间，行政部视情况酌情处理。
2、签到公司实行指纹签到制度，每天上午、下午上班前除总经理、副总经理外，所有员工必须到行政部指纹签到。
员工每天上午8:00前、下午13:00前到行政部签到，签到纪录作为考核员工出勤、加班、迟到或旷工的依据，次月行政部统计考勤记录，未签到并且未作出考勤说明者视为上班迟到或旷工。
因工作需要在外暂时办理业务，无法及时签到的员工，须提前跟行政部说明缘由，工作完成当日，到行政部填写未签到情况说明，行政部根据《考勤说明表》，做出正常出勤与否的决定。
1）因工作需要到外地出差的员工，出差前，跟行政部说明出差缘由、日期，出差归来，出具由部门负责人签字的出差报告书或情况说明书，行政部根据情况，做出正常出勤与否的决定。
2）因有事需请假的员工，提前填写《请假条》，注明请假事由、时间，经部门负责人及总经理（市场部还需分管副总）签字后，交由行政部备案，因情况特殊不能事前填写请假单的，须电话告知行政部，事后补交请假单。
请假单由行政部负责保管。
3、请假因生病等不得已情况下造成缺勤，应于8：30之前电话向行政部请假，并通知部门负责人，说明缺勤原因、到岗时间等情况。
到岗后，及时补填《请假条》，并由部门负责人签字后交行政部，未请假者一律按旷工处理。
4、旷工1）员工上、下班无故不考勤，视为旷工。
2）无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。
3）请假未经核准擅离职守者，视为旷工：旷工一律无薪，旷工一天扣除 1.5天的固定薪资，以此类推。
连续三天旷工或一个月内累计旷工 6天者，予以解聘，年度旷工10天以上，予以解聘。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、目的为确保集团公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司在编全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
各子公司及分支机构可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，并报集团公司人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 集团公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 遵循国家法定节假日放假安排，集团公司根据实际情况调整休息日，并以公告形式通知全体员工。
3. 因工作性质需要实行特殊工时制度的部门或岗位，需报集团公司人力资源部审批，并在获得批准后执行。
4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。
5. 各部门可根据业务需要安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。
员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由集团公司统一规定，采用电子签到系统或其他指定方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始计算当日工作时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日上午或下午签到时间内通过企业内部通讯工具或电话向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，需及时补签，并注明外出原因及时间。
集团考勤及请休假管理办法
集团考勤及请休假管理办法1、总则1.1 为了保证员工合法的休息、休假权益，加强劳动纪律、提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，并结合公司情形，特制定本制度，以资全部员工共同遵照。
1.2 考勤与请假管理管理：公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、加班等各公司人事部门负责。
2、适用范畴本管理办法适为集团考勤管理指导性文件，各分子公司可根据地域情形、地方法律法规做局部调解，但各分子公司修订的相干制度应报集团行政人力中心审批后方可实行。
3、内容3.1 作息时间3.1.1 公司上班时间为每周一至周五（法定节假日除外）。
3.1.2 作息时间为。
3.1.3 暂时情形需调解作息时间时，由各分子公司人事部门向集团行政人力中心上报方案并经审批同意。
4、劳动考勤4.1 考勤范畴：本公司除下列人员外均应按规定于上、下班时间打卡：（1）集团副总裁、集团中心总监级、区域公司副总经理及以上级、项目公司副总及以上级；（2）因公出差填妥“出差申请单”经核准并已出差的；（3）因故请假，提早填报了请假条并经核准的；（4）提出换休申请，提早填报了换休申请并经核准的；（5）暂时情形请假，当时说明事由经核准的，事后需补办请假手续。
4.2 考勤规定：（1）员工逐日上午上班及下午下班各在指纹打卡机上签到、签退打卡一次，严禁员工录完指纹后不到办公位置，人事部门应每天进行考勤检查，凡上班时间超过十分钟不在办公区一律按考勤违纪相干规定处理；（2）员工因工作安排外出办公而不能按时打卡或未能打卡者，须在 24 小时内填写具体外出时间、去向、事由等内容报部门负责人签字认可，由人事部门确认后可视为正常出勤；人事部门可不定时进行公务外派情形抽查，若发觉弄虚作假，责任员工当天出勤按旷工处理，部门负责人罚款元/次、中心中监罚款元/次、分管副总罚款元/次；（3）上（下）班忘记打卡的员工，应于 24 小时内报所在部门负责人或中心负责人签卡确认，签明上（下）班时间并签字确认；但当月内不能超过次，年内累计不得超过次，超出部分按本管理办法“第九条第2细则迟到”之相干规定处理；（4）不符合上述 2、3 条情形、未打卡又未签卡者每次按旷工半天处理，员工上班未打卡每次按按旷工半天处理；4.3考勤运算4.3.1旷工（1）迟到、早退或脱岗超过 30 分钟（含 30 分钟），或未经准假而不到岗者，视为旷工；（2）旷工工资计扣办法：旷工者本人日工资标准（月工资总额÷21.75 天）×旷工天数×3；（3）旷工 1 天及1 天以上，除按规定计扣工资外，根据本制度第七章《员工行动奖惩》的规定给予C 级处罚；（4）员工连续旷工 2 天（含2 天）或月累计旷工时数达 3 天（含3 天），除按上述规定计扣旷工工资外，视为自动离职。
集团员工考勤及休假管理制度
集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理办法为确保员工工作效率，保证员工健康与安全，依据国家《劳动法》和相关休假法规规定，制定本管理办法。
第一条工作时间1.1除非劳动合同另有约定，员工通常一周工作6天，每周工作时间不超过44小时。
1.2具体作息时间参见集团相关规定。
1.3由于工作需要，员工的作息时间可能根据国家相关规定做适当调整。
第二条考勤2.1本集团实行签到或刷卡考勤。
2.2员工上下班均需亲自签到/刷卡，出勤记录依签到/刷卡实际资料判定。
2.3员工因各种原因(含公出、出差)上、下班未签到/刷卡者，应提前申请并经部门主管审批。
2.4出勤时间开始后10分钟(含)内签到/刷卡者视为迟到。
下班时间前10分钟(含)以内刷卡者视为早退。
超过10分钟者应请事假。
2.5员工如遇特殊情况，不能提前书面审批者，应进行电话审批，并于3日内补办审批手续。
2.6员工因迟到或早退而故意不签到/刷卡者，不得补办未签到/刷卡手续，当日以旷工一日计，并予以严重警告一次，详见“奖惩制度”。
2.7除上述规定情况外，员工当月未签到/刷卡累计：发生一次至二次，予以教育。
发生三次，予以警告一次。
发生五次以上，予以严重警告一次（详见“奖惩制度”）。
2.8迟到、早退处罚同2.7。
2.9托人签到/刷卡、代人签到/刷卡视为欺骗行为，视情节严重程度，当事人及代刷卡人将受到包括解除雇佣关系的处分，详见“奖惩制度”。
第三条加班3.1员工每日加班时数以3小时为限，且每月加班总时数不得超过36小时。
3.2员工因工作需要必须加班时，应尽量掌握工作时间，于预定时间内完成工作。
3.3部门主管应尽管理督导之责，避免下属经常性加班，必要时适当调派工作以减少加班频率。
3.4加班申请程序集团鼓励员工提高工作效率，在上班时间内完成工作任务。
因业务需要确需加班，应填写《加班申请单》，申请需注明预计加班起迄时间，经部门主管事先审核批准后，方可加班。
人力资源材料：集团考勤加班及请给假管理制度
人力资源材料：集团考勤加班及请假管理制度一、考勤管理制度1. 考勤方式公司采用电脑考勤系统进行考勤管理。
员工需在规定的考勤时间内刷卡或使用指纹识别等方式完成考勤记录。
2. 出勤与迟到早退如果员工在规定时间内完成签到，则视为出勤。
若员工迟到或早退，按照公司规定的时间计算，每迟到早退15分钟扣除0.5小时工作时间。
若员工缺勤，则按照公司规定的请假流程进行申请。
3. 外勤管理外勤人员需按照公司要求记录外勤工作内容和外勤时间，提交给所在部门的经理审批。
外勤人员需在外勤任务结束后尽快回到公司签到，按照签到时间计算出勤时间。
4. 加班管理加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，公司规定工作日加班需经过部门经理批准。
加班费用按照公司制度标准给予支付或调休。
二、请假管理制度1. 请假流程员工请假需先在线上请假系统中填写请假申请表，经过部门经理和人事部门经理审批后方可获得批准。
正常请假需提前24小时以上告知部门经理和人事部门经理，紧急请假应及时通知上级领导。
2. 请假类别公司规定的请假类型及天数如下：•年假：1年满工作10个月以上的员工，享有工龄满1年时7天年假；工龄满3年时增加3天年假，最多不超过15天。
员工需提前2周申请年假，待批准后安排休假时间。
•病假：凭医疗证明可请病假，工资按照法律规定给予支付，病假时间可累计至最长6个月。
•事假：员工可请最长3天的事假，需提前24小时以上告知部门经理和人事部门经理；3天以上的事假需经过部门经理和人事部门经理批准。
•婚假：结婚可请3天，配偶家属丧偶可请3天，父母丧偶可请3天，父母入院住院可请7天。
3. 请假记录公司为每位员工建立请假记录档案，记录员工请假类型、时间、原因以及批准情况等相关信息。
员工应按时报告请假情况，确保请假信息的真实和准确。
三、总结公司的考勤加班和请假管理制度是保障员工合法权益、维护公司管理规范的重要保障，必须要严格执行，确保制度的公正性和透明度。
每位员工应当严格遵守公司的考勤加班和请假管理制度，共同维护公司的正常运营和员工发展。
某集团考勤和休假管理规定
某集团考勤和休假管理规定某集团考勤和休假管理规定第一章总则第一条为了规范集团内部员工的考勤和休假管理，提高劳动效率，保证员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于某集团公司及下属各分公司、子公司的全体员工。
第三条本规定对考勤和休假管理的内容进行规范，包括但不限于考勤打卡、迟到早退、请假制度等。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反，将依法承担相应的责任。
第二章考勤管理第五条全体员工必须按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班、下班时间、午休时间等。
第六条全体员工必须按照公司规定的考勤地点进行签到、签退。
考勤地点设有刷卡机，员工需使用员工卡进行刷卡打卡。
第七条员工迟到、早退的处罚规定如下：（一）迟到一次扣工资20元；（二）第二次迟到扣工资50元；（三）第三次迟到扣工资100元；（四）连续迟到三次以上将根据具体情况由直属上级进行纪律处分。
第八条若员工请假，需提前向直属上级提出申请，并填写假条，经批准后方可休假。
第九条短期请假（不超过3天）须经直属上级批准；长期请假（超过3天）需要提交请假申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前告知公司方可休假，否则视为旷工。
第十一条员工请假期间，需留意工作情况，及时与直属上级确认工作交接事宜。
第三章休假管理第十二条全体员工享有带薪年假，年假根据员工在公司的服务年限长度而不同，具体如下：（一）1年以上不满5年的员工，享有 5 天年假；（二）5年以上不满10年的员工，享有 10 天年假；（三）10年以上不满15年的员工，享有 15 天年假；（四）达到或超过15年的员工，享有 20 天年假。
第十三条员工需提前向直属上级申请年假，经批准后方可休假。
第十四条员工利用年假休假期间，需保持手机开机，随时保持与公司联系。
第十五条员工不按规定使用年假、请假等假期，将扣除相应的工资，并由直属上级进行纪律处分。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起实施，并由人力资源部门进行组织实施。
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考勤、加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。
１适用范围1.1适用司全体员工。
2 作息时间全日制人员（办公室、厨房）上班时间9:00—18:00；技师分早晚班，早班11:00—20:00，晚班14:00—23:00。
3 考勤3.1 集团公司采用设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。
3.2 员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。
由行政人员汇总。
3.4 直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。
3.5 考勤卡由本人负责保管，一旦遗失应立即至办公室挂失，未及时挂失者导致出勤记录缺少，视作旷工。
3.6 员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。
未经批准的《考勤异常说明单》无效。
无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工。
次月5日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》。
3.7定期对考勤情况进行监督检查，发现有未按照本规定执行的异常情况，应及时核实，考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。
５迟到和早退5.1 迟到和早退：指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。
5.2 员工单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退10～20分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20～30分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。
5.3 员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金，扣完为止。
迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金20元，迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。
6 休假公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护 6.1．理假、事假、病假、工伤或职业病假。
6.2 法定假6.2.1 适用于全体员工6.2.2 假日元旦：公历一月一日（一天）春节：农历年初一、初二、初三（三天）国际劳动节：公历五月一日、二日、三日（三天）国庆节：公历十月一日、二日、三日（三天）6.3 公休假6.3.1 适用于全日制员工，不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的员工。
6.3.2 因本公司属服务行业，周六日不得休假，每周星期六、星期日。
因工作需要须调整公休假日时间的部门，须提交申请，经分管领导批准后，报备人力资源部。
6.4 年休假6.4.1 适用的全日制员工。
6.4.2 公司工作时间累计满一年，可享受年休假三天；6.4.3 工作时间每满一年，年休假增加一天，最长为十天。
6.4.4 年休假为带薪假期，薪资按正常发放；6.4.5 年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。
年休假不得分段享受。
6.5 婚假6.5.1 适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。
6.5.2 公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。
婚假工资按员工基础工资发放。
年龄计算以结婚证时间为准。
6.5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写《请假申请单》申请婚假。
婚假不得分段享受。
6.5.4 如因工作需要，在婚假期内提前销假上岗工作，按员工本人婚假期的月基础工资标准折算：婚假期月基础工资÷20.92×未休婚假天数。
6.6 丧假6.6.1 适用于所有员工。
6.6.2 员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为一天；此外亲属死亡，一律视作事假。
．6.6.3 员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。
6.6.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。
6.6.5 丧假期间员工工资按基础工资发放。
6.7 事假6.7.1 员工请事假，应提前办理请假手续方可休假。
因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。
员工因身体不适，无法上班但又未到医院就医的，按照事假处理。
6.7.2 事假扣罚：（1）一个月以下（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*50%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（2）一个月以上至三个月（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*70%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（3）三个月以上按照当地最低工资标准的80%发放（4）事假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%，按照当地最低工资标准的80%发放6.8 病假6.9.1 适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的员工。
6.9.2 短病假：三个月以内（含）的病假。
6.9.2.1 短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病历证明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病历证明。
因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应及时向直接主管请示，并于请假之日起三天内补办请假手续，否则视作事假。
6.9.3 长病假：指三个月以上的病假6.9.3.1 长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病历证明。
无法提供请假单和医院证明的，一律视作事假。
6.9.3.2 因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受治疗，可根据在公司工作时间，提前申请享受相应医疗期。
．医疗期本单位实际工作时间年以个1年以年以上（含）1个21个1年以上（含）13年以1个年以4年以上（含）1222年以上（含个5个月1个月内累计病休时间计算1个月的医疗个月的个月1个月的1个月内累计病休时间计算说累计病休时间计算1个月内累计病休时间计算个月的3个月内累计病休时间计算224 ）医疗期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系。
（1 ）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准。
（2: 6.9.4 病假扣罚 1）请假天数一个月以内（含）（ 30%＊请假天数扣除（当月基础工资＋当月预发绩效奖金）/当月应出勤天数＊ 2）请假天数一个月以上至三个月（含）（＊请假天数/当月应出勤天数＊50%扣除（当月基础工资＋当月预发绩效奖金）（3）请假天数三个月以上为长病假发放按照当地最低工资标准的80% 80%发放4（）病假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%，按照当地最低工资标准的 6.10 工伤或职业病假：员工工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障部门相关政策办理。
6.10.1请假手续6.11，必须提员工休假三天至五天（含），原则上提前五个工作日申请；休假五天至十天（含）6.11.1 前十个工作日申请；休假十天以上，必须提前十五个工作日申请；否则不批准休假。
原则上五天以下（含）休假，由直接主管审核、部门负责人批准；五天以上休假，由部门6.11.2负责人审核、分管领导批准。
部门负责人及以上人员休假由分管领导批准。
具体可根据各经营主体授权审批表执行。
休假期时间审批权限按一个月内累计申请休假时间计算。
员工享受年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、病假、工伤或职业6.11.3病假，必须事先经人力资源部审核其享受资格。
未事先经人力资源部审核，直接主管、部门负责人批准后仍以人力资源部审核结果为准。
．6.11.4 所有休假必须本人亲自办理请假手续，确属意外情况须在请假之日起三日内委托他人办理。
6.11.5 其它规定：6.11.5.1 如无特殊原因，经批准的休假单必须报人力资源部作考勤备案。
6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。
6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期结束上岗当天，员工应办理书面销假手续。
6.11.5.5 员工休假以不影响公司业务为原则，未经批准休假即擅自离岗休假者，作旷工处理，扣罚当月基础工资和预发绩效奖金，并按规定给予通报批评以上处分，直至解聘。
（1）旷工四小时以内(含)计作旷工半天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数×旷工天数×2）；（2）超过四小时计作旷工一天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金×50%）；（3）旷工两天:扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金）；旷工三天及以上：）（4取消当季绩效奖金，基础工资按照当地最低工资标准的80%发放6.11.5.6 员工休年休假、婚假、产假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。
员工未休完休假天数按规定折薪。
6.11.5.7 除有特别规定外，见习、实习、试用期、停职、停薪留职、待岗人员不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。
6.11.6 重新聘用员工的入司时间，以重新入司时间为准。
6.11.7 员工离职手续办理期间，不再批准休假。
6.11.8 请假手续在次月1日前，统一由部门汇总至人力资源部统计并存档。
逾期未报，人力资源部有权不受理。
6.11.9 请假单经批准后应交至人力资源部，事先未办理请假手续的按旷工处理。
6.11.10 实际休假超过请假期限又未及时办理续假手续的员工，逾期天数视作旷工处理。
7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各级主管应合理安排下属工作任务，使员工在工作时间内完成工作任务。
7.2 公司对于因额外工作需要的加班，经批准后，给予调休或支付相应的加班费。
7.3 非统一安排的加班，员工个人因工作需要加班，必须提前请示直接主管审核、部门负责人批准，方可计加班。
．7.4 以下情况不计作加班：7.4.1 未经直接主管同意，延长工作时间。
7.4.2 参加培训、业务学习及内部会议。
7.5 以下情况记作延时，不计发加班费，但可在工作安排许可的情况下申请调休：7.5.1 公休假日或法定节假日出差；7.5.2 客户应酬等交际活动；7.5.3 公休日或法定节假日参加外部会议；7.5.4 四级（含）以上人员除公司统一加班外，延长工作时间；7.5.5 约定薪酬人员除公司统一加班外，延长工作时间；7.5.6 员工完成职责范围内的工作，延长工作时间。
7.6 以下情况加班，计发加班费，不能用作调休：7.6.1 经批准在法定节假日加班。
7.6.2 公司统一安排的值班。
7.7 公司不鼓励员工加班，确因工作需要安排加班的，必须填写《加班/延时单》，第二个工作日前报直接主管核准加班时数，超期未报，视作自行加班，一律不计发加班费或调休。
7.8 原则上加班时数以在公司考勤打卡时间为准，除工作岗位不在集团/股份公司总部的特殊岗位外（报备人力资源部），加班未有考勤打卡记录，不计发加班费，可在工作安排许可的情况下申请调休。