员工考勤登记表
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
考勤员工档案管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确考勤管理职责、工作流程、奖惩措施等，确保考勤档案的完整、准确和及时。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责公司考勤管理制度的制定、解释、监督和执行。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时打卡、履行请假程序。
第六条员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
第三章考勤管理规则第七条考勤周期：公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
第八条打卡制度：员工每天需打卡两次，早晚各一次。
因公不能打卡的，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
第九条请假程序：员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
第十条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤档案管理第十一条考勤档案包括：员工考勤登记表、加班记录表、请假记录表、考勤奖惩记录表等。
第十二条考勤档案由人力资源部统一管理，各部门负责人负责本部门考勤档案的收集、整理和归档。
第十三条考勤档案应保持完整、准确、及时，便于查询和统计分析。
第五章奖惩措施第十四条对严格遵守考勤制度的员工，公司将给予相应的奖励。
第十五条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤档案管理细则第十八条考勤档案的收集与整理：1. 每月由各部门负责人将本部门员工的考勤记录、加班记录、请假记录等整理成册。
2. 人力资源部对各部门提交的考勤档案进行审核，确保其完整、准确。
第十九条考勤档案的归档：1. 考勤档案应按照时间顺序归档，每卷档案包括一个自然月内的所有考勤记录。
2. 考勤档案归档后，由人力资源部负责保管。
第二十条考勤档案的查询与统计分析：1. 人力资源部应定期对考勤档案进行查询和统计分析，为公司决策提供依据。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤结果公示
考勤结果公示
篇一：20XX年2月份员工考勤
情况公示
20XX年2月份员工考勤情况公示
二、2月份尚田文化考勤详实表：三、2月份司大规划考勤详实表：以上员工均出现请假、迟到、旷工情况。
全勤奖获得者有：张黎明、刘静、麻勇利、姜敬仁、张智、、刘纯。
温馨提示：
1、关于全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡状况，奖励50元/月（不参与考勤者除外）。
（在公司制度上已作补充）
2、根据上月的考勤记录情况，忘打卡的现象颇有改善，迟到现象较为严重，请各位兄弟姐妹克服天气困难，按时上下班，切记上下班均需打卡作业（若每月超过3次忘打卡的一律按旷工1天处理，3次以上6次以下按旷工2天处理，以此类推，超过5天的动议开除处理）（在公司考勤制度上已作补充）；外出办事的务必填好《外出登记表》；有加班情况的务必填好《加班一览表》；请假（含出差）或调休的严格按程序办理。
诚希各位配合工作。
3、如有异议请到综合行政部处核实。
综合行政部
20XX.3.2
篇二：考勤记录公示20XX.5.12-16
自来水公司5月份第二周考勤情况公布
20XX
年5月16日
篇三：八月份考勤结果公示
八月份考勤结果公示
王海丽2天房淑芬赵阳李柏涛张冬梅孟强李家春徐秋玲陈世光
5天4天4天半1天半1天1天半天3天半。
仓库员工考勤管理制度范本
一、制度目的为规范仓库管理，提高工作效率，确保仓库物资的安全与合理使用，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有仓库员工。
三、考勤周期1. 考勤周期为每月1日至月底，以自然月为计算单位。
2. 考勤记录以《仓库员工考勤登记表》为准。
四、考勤时间及作息1. 仓库员工实行每周五天工作制，每天工作时间8小时。
2. 作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工需在规定时间内打卡签到、签退。
五、考勤管理规则1. 仓库员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 如因特殊情况需请假，员工应提前一天向部门主管申请，经批准后，方可离岗。
3. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
4. 请假员工需提供相关证明材料，经审核批准后方可离岗。
5. 员工迟到、早退、旷工的处理：a. 迟到30分钟以内，扣除当日工资的20%；b. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当日工资的40%；c. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日工资的100%；d. 早退30分钟以内，扣除当日工资的20%；e. 早退30分钟以上至1小时，扣除当日工资的40%；f. 早退1小时以上，视为旷工，扣除当日工资的100%；g. 旷工一天，扣除当月工资的10%。
六、加班管理1. 仓库员工加班需经部门主管批准，并报人力资源部备案。
2. 加班工资计算：按照国家规定和公司薪酬制度执行。
七、考勤监督与奖惩1. 人力资源部负责对仓库员工的考勤进行监督，确保考勤制度的执行。
2. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上考勤管理制度，旨在规范仓库员工的工作行为，提高工作效率，确保仓库物资的安全与合理使用。
希望全体仓库员工严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
公司考勤登记表
公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。
2. 员工应于下班时间之后打卡下班。
3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。
考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。
2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。
3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。
4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。
注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。
2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。
3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。
此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。
请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
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28
29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
公司员工外出登记表
序号
1 2
日期
姓Hale Waihona Puke 名 所属部门外出事由外出时间 回岗时间 交通工具
备注
3 4
5 6 7
8 9
10 11 12
13 14
15 16 17
18 备注：1.员工外出前需经过部门经理或总经理口头认可后，到人力资源处进行外出登记，方可外出，返回后要及时填写返回时间。填写内容 不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。 3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
考勤表统计说明
吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。
试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。
具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。
未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。
休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。
未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
公司员工外出登记表
序 号
日期
1
姓 名 所属部门
员工外出登记表
外出事由
外出时间 回岗时间
备注
2
3
4
5
6
7
8
9
10
111213 Nhomakorabea14
15
16
17
18
部门主管签字：
制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政部进行外出登记，并由部门经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间 。填写内容不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
员工加班登记表
员工加班登记表（2014年 9 月）
（注：此表仅适用于周一至周五晚上加班记录，如属周末和法定节假日加班，请提前向部门经理申请、经理审批后方可按加班计算加班工资。） 日期 姓名 起始时间 结束时间 加班数上午9点至下午6点，如有物品需要操作而加班，加班工资按照公司既定的标准发放。加班时间的确定以考勤卡中的考勤时间为准，算加 班的打卡必须上属领导签字后方可生效，员工加班后需在2个工作日内将考勤卡给上属领导签署并写明加班原因。 2.加班补贴标准：工作日（周一至周五）加班补贴按基本工资的 1.5倍计算，休息日加班补贴按基本工资的2倍计算，法定节假日加班按基本工资的3倍计算； 均以小时为单位。如属休息日及节假日加班，请使用《员工休息假日加班申请表》提前向部门经理申请、经理审批后方可按加班计算。
出勤管理制度
为加强我司员工考勤管理，特制定本规定。
本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股公司或者参照执行或者另行规定；各公司自定旳考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
员工正常上班时间为8 时30 分至10 分，下午1 时30 分至5 时，每周六下午不上班；因筹画变化需调节工作时间由总草办公室另行告知。
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均予以记过 1 分旳处分。
公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。
所有人员须先到公司打卡报导后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工解决。
上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。
员工外出办理业务前须向部门负责人(或者其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次旳处分。
员工一月内迟到、早退合计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。
员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月合计3 天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工达一种月以上者，予以除名解决。
月份：班别：页次：编姓名工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 合号注类别计： 1 正常加班本2 正常表加班3 正常达加班个单位人数多少可合并若干页使用。
职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理如下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联系。
规章制度更改模板
一、引言为了适应公司发展需要，完善公司管理制度，提高工作效率，保障公司合法权益，经公司管理层研究决定，对以下规章制度进行修改。
现将修改内容通知如下：二、修改内容1. 修改标题及编号原规章制度名称：《员工考勤管理制度》修改后名称：《员工考勤及考勤异常处理规定》原编号：HR-01修改后编号：HR-01A2. 修改具体条款（1）第一章总则原条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营，特制定本制度。
修改后条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
（2）第二章考勤制度原条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
修改后条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
（3）第三章考勤异常处理原条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：修改后条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：每次旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
4. 请假：员工请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（4）第四章考勤记录与审批原条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
修改后条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行审核，如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出。
3. 修改附件（1）原附件：《员工考勤登记表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理登记表》（2）原附件：《员工考勤汇总表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理汇总表》三、实施日期本规定自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
员工钉钉考勤管理制度（含流程、表单）
员⼯钉钉考勤管理制度（含流程、表单）第六章员⼯钉钉考勤管理制度1.⽬的为⽅便员⼯⽇常考勤，保证公司正常⼯作运⾏，使员⼯的⼯资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学⾼效的考勤管理，特制定本制度。
2?适⽤范围本办法适⽤于公司使⽤钉钉考勤管理系统的所有员⼯。
3.管理职责3.1⼈⼒资源部负责钉钉系统维护及考勤的⽇常管理、考勤统计⼯作。
3.2各部门负责⼈负责宣导、管理本部门⼈员的考勤⼯作。
4?软件安装4.1下载安装好“钉钉”⼿机APP或电脑客户端软件，按操作提⽰注册申请账号（请实名注册），⼀个终端设备只能绑定⼀个账号。
4.2注册成功后-“加⼊团队-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加⼊”也可以通过输⼊团队号“XXXXX X申请加⼊。
4.3⽬前钉钉软件试⽤的功能主要有：⼈事管理、市场营销、财务管理、客户管理、⾏政管理、协同效率等，其中⼈事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先⾏使⽤，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使⽤。
5?考勤时间5.1夏季⼯作时间（当年5⽉1号⾄9⽉30号），上午8: 00-11 : 30;下午13：00-17 : 30。
（如有调整另⾏通知）5.2冬季⼯作时间（当年10⽉1号⾄次年4⽉30号），上午& 00-11 : 30；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另⾏通知）5.3考勤打卡次数及时间：⼀⽇四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6?钉钉APP部分功能的使⽤6.1考勤打卡6.1.1使⽤范围：凡员⼯正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使⽤⽅法：⽤⼿机点击“钉钉”软件“⼯作” “考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看⽅法：员⼯可随时查看⾃⼰的各时期考勤记录，⽤⼿机点击“钉钉”软件-“⼯作” “考勤打卡” “统计“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如⽆正当理由视为异常考勤。
办公软件高级应用01_ 制作考勤表
9
1.3 制作员工考勤表
10
表格标题的格式要求如下图所示：
11
为“考勤表”设置下划线的具体操作步骤： 选定“考勤表”文本内容。 切换到【开始】选项卡，在【字体】选项组
中单击【下划线】按钮 ，即可完成选定文本的下划线 设置。
怎样设置“波浪型”下划线，怎样为下划线设 置颜色。
12
1.3 制作员工考勤表
【行和列】选项组中的
【在下方插入】按钮，即
可在最后一条记录的下面
添加一空行。
27
（2）删除行 最近，员工“许伟”调离了公司。怎样将考勤表 中“许伟”这条记录删除呢，具体操作步骤：
将光标定位到
“许伟”所在行的任意位 置。
切换到【表格工
具／布局】选项卡，单击
【行和列】选项组中的
【删除】按钮，在弹出的
下拉列表中选择【删除行】
17
使用“虚拟表格”功能创建表格。 手动绘制表格。 使用“快速表格”功能创建表格。
18
1.3 制作员工考勤表
19
选定操作 （1）选定单元格 方法一：将鼠标指向单元格左侧，待指针呈黑色 箭头时，单击鼠标左键即可选中该单元格。
20
（1）选定单元格 方法二：将光标定位到需选择的单元格中，单击【表 格工具／布局】选项卡【表】选项组下的【选择】按 钮，在弹出的下拉列表中选择【选择单元格】选项。
4
知识目标和能力目标
知识目标： 表格的创建方法。 表格的基本编辑操作。 表格的格式设置。
能力目标： 能够根据公司考勤制度制定出员工考勤表。 能够根据实际需要设计并制作出美观实用的表格。
5
1.2 任务分析
考勤工作可以督促员工自觉遵守工作规章制度， 是记录员工工作表现和行为的有效凭证，同时也是计 算薪酬的主要依据。由此可见，考勤表在行政工作中 起着非常重要的作用。小王要想按时保质地完成这项 任务，必须首先熟悉公司目前的考勤制度，明确考勤 表在各个环节中所起的作用，然后才能准确、合理地 设置考勤项目，使考勤表起到应有的作用。
公司考勤表制度
公司考勤表制度公司考勤表制度是为了规范员工的出勤情况和工作时间，确保工作效率和员工管理的需要而制定的一项规章制度。
该制度旨在确保员工能够准时到达工作岗位并正确记录工作时间，以便公司能够对员工的工作情况进行全面的了解和管理。
1. 考勤表的使用公司将会为每位员工分发一份考勤表，员工需要按照规定的时间填写考勤表上的信息。
考勤表应准确记录员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况以及请假等相关信息。
2. 考勤表的提交员工应在每个工作日结束时将考勤表提交给部门主管或人力资源部门。
如遇特殊情况无法提交考勤表，员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。
3. 迟到与早退处理a) 迟到：员工因为特殊情况无法准时到达工作岗位，需要提前向主管或人力资源部门请假。
迟到超过15分钟的，将视为迟到一次，根据公司相关规定进行扣除工资或奖金。
b) 早退：员工未经允许提前离开工作岗位，视为早退。
早退将根据早退时间的长短设定相应的处罚措施。
4. 加班与调休a) 加班：公司将严格控制加班情况，并确保员工充分休息。
员工如有需要加班的情况，需提前向主管或人力资源部门申请，获得同意后方可进行加班工作。
b) 调休：员工如需调休，应提前向主管或人力资源部门提出申请，并在调休期间确保工作得以完成或安排其他员工代替。
5. 请假制度员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。
根据请假的天数和种类，公司将采取不同的请假处理措施。
6. 矿工宿舍入住时间员工入住公司提供的矿工宿舍时，需要在入住时填写入住登记表，并按照规定的时间进行宿舍的入住和退房手续。
在宿舍期间，员工需按照公司的相关规定，保持宿舍的整洁，注意安全。
7. 不按规定填写考勤表的处理如果员工故意填写虚假考勤表或未按规定填写考勤表，公司将追究员工的责任，并根据情况进行相应的处罚。
8. 考勤表的保管公司将会妥善保管员工的考勤表，确保员工的隐私和信息安全。
员工可以在需要时向主管或人力资源部门查询自己的考勤记录。
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员工考勤登记表
制度说明
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。