北航项目聘用人员管理暂行规定
大学项目制科研人员聘用管理实施细则
XX大学项目制科研人员聘用管理实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《XX大学流动科研人员聘用管理实施办法》，规范项目制科研人员的聘用管理，特制定本实施细则。
第二条指导思想：以任务为导向，设置有期限工作岗位；同工同酬，同等社会保险；课题组自主设置岗位与聘用、自主承担费用、自主考核管理；依法合同聘用，期满自动退出。
第二章岗位设置第三条课题负责人在申报课题时，应将聘用人员所需的经费列入预算。
课题负责人根据承担科研任务需要与经费预算及学校科研经费相关管理办法，通过院系向人事处提出岗位设置申请，并提交岗位所需要的协议工资总额经费（或经费证明）。
确为任务需要并有充足经费支持的岗位，学校应给予设置。
第四条项目制科研岗位设置期限不得超过科研任务的完成期限，岗位设置期限一般为1至3年，特殊情况下最长不超过5年。
第三章薪酬待遇第五条项目制科研人员实施协议工资制度。
学校按照同工同酬原则（结合国家基本工资及津补贴、校内岗位津贴等因素）测算项目制科研人员薪酬指导标准，薪酬指导标准结合学校薪酬变动等因素，进行年度调整。
用人单位提供的协议工资不得低于学校制定的薪酬指导标准。
绩效奖励参照学校奖励标准，结合业绩考核情况进行个性确定。
第六条项目制科研人员的协议工资全部由课题负责人承担，学校参照校内同类人员按有关规定依法为项目制科研人员缴纳社会保险统筹费用及公积金。
第七条学校为项目制科研人员提供周转性公寓或公租房，并参照青年教师标准收取租金。
第八条项目制科研人员在岗期间可以XX 教师身份申报国家、地方各类研究项目，工作期间取得的研究成果须将XX大学作为第一完成单位。
第四章招聘程序第九条按照学校规定进行公开招聘，课题负责人自主面试确定人选，所在单位党政会议审议聘任；学校备案，办理手续。
第十条项目制科研人员应具有良好教育背景，一般应具有博士学位。
第五章合同管理第十一条项目制科研人员与学校签订项目制科研人员聘用合同，必须遵守学校的一切规章制度。
航空项目管理制度
航空项目管理制度第一章总则第一条为了规范航空项目管理行为，提高航空项目管理效率和质量，保障航空项目安全和顺利进行，根据国家有关法律法规，结合航空行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类航空项目的管理，包括但不限于航空器研发、制造、维修、运营等各个环节的管理。
第三条航空项目管理应当遵循科学、公平、公正、有效的原则，确保项目目标的实现和风险的控制。
第四条航空项目管理应当遵循国家法律法规和行业标准，遵守商业合同和国际惯例，保护知识产权和商业机密。
第五条各级航空项目管理机构应当建立健全项目管理组织架构，明确各级管理人员的职责，健全激励和约束机制，提高管理效率和科学决策。
第六条航空项目管理机构应当注重人才培养和团队建设，提高员工专业技能和管理水平，保障项目管理队伍的稳定和可持续发展。
第七条航空项目管理机构应当建立完善的信息化管理系统，加强数据和信息的收集、分析和应用，提高管理的科学性和准确性。
第八条航空项目管理机构应当加强风险管理和安全管理，建立健全的风险评估和控制机制，确保项目的安全生产和服务质量。
第二章项目立项管理第九条航空项目管理机构应当建立健全的项目立项管理制度，明确项目立项程序和标准。
第十条项目立项应当符合国家战略发展规划和行业发展方向，具有市场需求和技术可行性，合理配置资源和投资风险可控。
第十一条项目立项应当进行前瞻性、可行性、效益性评估，明确项目目标和预期成果，确保项目的正当性和合理性。
第十二条项目立项应当进行专家评审和相关部门审批，透明公开，公正公平，提高项目可持续发展和社会责任。
第十三条项目立项应当与项目管理机构的年度预算和绩效评估相适应，确保项目的经济效益和社会效益。
第三章项目实施管理第十四条航空项目管理机构应当建立项目实施管理制度，明确项目实施阶段的组织架构和管理程序。
第十五条项目实施管理应当明确项目范围、进度、成本、质量、风险等方面的管理要求和控制措施。
第十六条项目实施管理应当健全项目团队管理机制和组织协调机制，提高项目管理效率和团队合作精神。
北航人字2009号
北航人字〔2009〕号北京航空航天大学专业技术职务评聘暂行办法第一章总则第一条为加快建设“国内一流、国际知名”的高水平研究型大学，依据国家有关文件规定，进一步做好我校专业技术职务评聘工作，规范职务聘任管理，结合我校实际情况，特制定本暂行办法。
第二条专业技术职务评聘要有利于调整优化队伍结构，逐步向职务聘任制过渡，实现由身份管理向岗位管理转变，由职称指标总量控制向职务结构比例控制转变，由以往重身份、重评审、重资历向重岗位、重聘任和重实绩转变。
第三条实行职务结构比例控制。
根据上级主管部门核定的我校专业技术职务结构比例，充分考虑我校现状和未来发展需要，设置专业技术职务岗位。
第四条强化岗位意识。
对于不同系列不同等级的专业技术岗位逐步制定相应的岗位职责，按照岗位职责进行聘任、考核和管理。
第五条进一步加强对专业技术职务评聘工作的组织领导，严格评审程序，严肃评审纪律，切实发挥各级评审组织的作用，认真把好质量关。
第二章评审系列及学科范围第六条我校组织教师、科学研究、工程、实验技术、教育管理、出版编辑、图书资料、会计、医疗卫生等九个系列的专业技术职务评聘工作。
按照国家有关规定已实行“以考代评”的会计、出版编辑、医疗卫生系列的中级专业技术职务，学校不再进行评审，按规定进行聘任。
会计、出版编辑、医疗卫生及图书资料系列的高级专业技术职务在学校进行初评，初评通过后，须委托评审。
会计、出版编辑系列的高级专业技术职务实行“考评结合”方式。
第七条我校目前具有正、副高级评审权的学科为：材料科学与工程、化学工程、化学、环境科学与工程、信息与通信工程、- 2 -电子科学与技术、交通运输工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、光学工程、电气工程、航空宇航科学与技术、动力工程及工程热物理、力学、计算机科学与技术、机械工程、生物医学工程、船舶与海洋工程、兵器科学与技术、土木工程、数学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、应用经济学。
具有副高级评审权的学科为：物理学、外国语言学，上述2个学科申请正高级职务须委托评审。
建立健全科研项目临时聘用人员管理制度
建立健全科研项目临时聘用人员管理制度【最新版3篇】篇1 目录一、背景与意义二、现状与问题三、完善临时聘用人员管理制度的建议四、总结篇1正文一、背景与意义随着科技的快速发展，我国的科研项目日益增多，对于临时聘用人员的需求也随之增长。
临时聘用人员在科研项目中发挥着重要作用，他们能够为科研团队提供及时的人力支持，有效提升科研工作的效率。
然而，在实际操作中，临时聘用人员的管理存在着一定的问题，这不仅影响到科研工作的顺利进行，还可能对临时聘用人员的权益造成损害。
因此，建立健全科研项目临时聘用人员管理制度具有重要的现实意义。
二、现状与问题目前，我国在临时聘用人员的管理上存在以下问题：1.管理制度不健全：在临时聘用人员的招聘、使用、待遇等方面，缺乏明确的规定和制度，导致管理过程中出现不公平、不合理的现象。
2.权益保障不到位：临时聘用人员在参与科研项目过程中，其权益往往难以得到有效保障，如劳动报酬、社会保险等方面的问题较为突出。
3.培训与晋升机制不完善：临时聘用人员在科研项目中往往缺乏专业培训和晋升机会，这限制了他们的职业发展。
三、完善临时聘用人员管理制度的建议针对上述问题，我们提出以下建议：1.建立完善的管理制度：制定临时聘用人员的招聘、使用、待遇等方面的具体规定，明确各部门的权责，确保管理过程的公平与合理。
2.加强权益保障：确保临时聘用人员在劳动报酬、社会保险等方面的权益得到有效保障，同时完善相关法律法规，为临时聘用人员提供法律支持。
3.提供培训与晋升机会：为临时聘用人员提供专业培训，帮助他们提升自身能力，同时建立合理的晋升机制，让他们在科研项目中能够得到更好的职业发展。
4.建立健全考核评价体系：对临时聘用人员的工作进行定期评估，根据工作表现给予相应的奖励与处罚，激发他们的工作积极性。
四、总结建立健全科研项目临时聘用人员管理制度，对于提升科研工作效率，保障临时聘用人员权益具有重要意义。
篇2 目录一、背景与意义1.我国科研项目临时聘用人员的现状2.建立健全科研项目临时聘用人员管理制度的必要性二、问题与挑战1.临时聘用人员管理中存在的问题2.影响科研项目进展的因素三、制度建设与完善1.明确临时聘用人员的职责与权益2.建立完善的招聘、培训与考核体系3.健全劳动保障与福利待遇4.营造良好的工作氛围与科研环境四、政策建议与实施1.制定相关政策法规2.推动各科研单位落实制度改革3.加强监管与评估篇2正文一、背景与意义随着我国科技创新能力的不断提升，科研项目在推动国家经济发展和科技进步方面发挥着越来越重要的作用。
项目聘用人员暂行管理制度
项目聘用人员管理暂行规定第一条为建立多元化的用人制度，规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，共同促进公司科研发展，特制定本暂行规定。
第二条项目聘用岗位是为完成公司科研、管理等工作中重大项目或重要专项任务而设置，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。
第三条项目聘用岗位由项目或部门负责人提出需求，明确岗位职责与设置理由、拟设置岗位数及经费来源，经公司人力资源部审核，公司领导审批后方可聘用。
第四条项目聘用岗位所需各项支出由相关项目或工作任务经费支出。
第五条项目聘用人员应经过认真遴选，必须具备以下条件：1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；2.适应岗位要求的身体条件；3.具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所需的业务能力和相应的学历或职称要求；4.具体条件由申请部门另行确定。
第六条项目聘用人员入职后，需进行相关技能培训、内部培训等，不得违反公司相关制度。
第七条项目聘用人员有以下情况之一，公司解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.在应聘过程中提供的资料不实；3.严重违反公司规则制度或劳动纪律；4.工作严重失职，给公司造成重大损失；5.年度考核不合格。
第八条项目聘用人员的工资由公司财务处统一发放，费用由项目或工作任务经费支付。
第九条根据项目聘用人员的岗位性质、岗位职责确定项目聘用人员的工资。
项目聘用人员应享有的各项福利待遇均包含在每月支付的工资中。
项目聘用人员工资可参照以下标准，不得低于本市最低工资标准。
第十条其他未尽事宜依据有关政策和法规执行。
第十一条本规定自2011年7月1日起执行。
第十二条本规定由人力资源部负责解释。
北京航空航天大学科学技术研究院招聘项目聘用制人员信息
北京航空航天⼤学科学技术研究院招聘项⽬聘⽤制⼈员信息
北京航空航天⼤学科学技术研究院根据⼯作需要，决定公开招聘项⽬聘⽤制⼈员，具体事项如下：
⼀、招聘岗位及⼈数
办公室综合事务岗1⼈
⼆、⼯作职责
办公室综合事务岗：
1.负责办公室各类通知、新闻、计划的撰写与发布
2.负责研究院各种会议及活动的组织、策划、安排、服务、宣传记录等
3.负责与各学院及部处的沟通协调⼯作
4.协助完成研究院信访、接待及考核⼯作
5．其他综合性事务⼯作
三、招聘条件
1．年龄30岁以下；
2．⼤学本科以上学历；
3．⾝体健康，品德优秀；
4．⼯作认真负责、有较强的奉献精神和服务意识，较⾼的团队协作能⼒。
⼯作需要时能加班；
5．具有较强的⼈际沟通能⼒和组织策划能⼒；
6．具有较⾼的公⽂写作能⼒；
7．能熟练使⽤计算机和办公设备，精通Office等办公软件的使⽤；
四、⼯资待遇
1．经聘⽤，按照《劳动合同法》及《北京航空航天⼤学项⽬聘⽤⼈员管理暂⾏规定》签订劳动合同、缴纳社会保险；2．具体待遇按学校项⽬聘⽤制⼈员相关标准执⾏。
五、招聘程序
1．应聘者将个⼈简历打印后交科学技术研究院（办公楼517房间），或发⾄邮箱：kyy@.（发送主题为：某某-项⽬聘⽤-登记表报名截⽌时间为2010年11⽉7⽇。
）。
2．⾯试时间和地点另⾏通知。
项目外聘人员管理制度
项目外聘人员管理制度第一章绪论为规范项目外聘人员的管理，确保项目的顺利进行，并保障外聘人员的权益，特制定本管理制度。
第二章外聘人员的定义和管理方式1. 外聘人员指由外部机构或个人按照合同约定，为项目提供劳动或服务的人员。
2. 项目经理负责对外聘人员的管理工作，包括招聘、合同签订、绩效考核等。
第三章外聘人员的招聘和录用1. 外聘人员的招聘需经过项目经理的审批，并按照招聘程序进行。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、面试、考核等环节，招聘人员需经过严格的选拔。
3. 外聘人员需提交个人简历、相关证件等材料，确保其资质和背景符合项目需求。
第四章外聘人员的合同管理1. 外聘人员与项目方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保密条款等。
3. 外聘人员需遵守合同约定，如有违约行为，将受到相应处罚。
第五章外聘人员的培训和考核1. 项目经理应对外聘人员进行培训，使其熟悉项目目标、工作流程和规章制度。
2. 外聘人员需定期接受绩效考核，评估其工作表现和能力水平。
3. 外聘人员的绩效考核结果将影响其续聘和离职补偿等事项。
第六章外聘人员的福利和保障1. 外聘人员享有与项目内部员工相同的工资福利待遇，包括基本工资、社会保险、年假等。
2. 外聘人员如因工作受伤或患病，将得到相应的医疗保障和工伤赔偿。
3. 项目方应建立外聘人员的工作保险，确保其工作环境安全和健康。
第七章外聘人员的流程管理1. 外聘人员需按照项目的工作流程和要求进行工作，严格遵守项目方的管理制度。
2. 外聘人员应互相协作，配合内部员工的工作，确保项目的进展与质量。
3. 外聘人员在项目结束后，需按照合同规定及时离职，及时处理相关手续。
第八章外聘人员的安全与保密1. 外聘人员需遵守项目的安全制度，确保工作过程中的安全和秩序。
2. 外聘人员需保守项目方的商业机密和技术秘密，不得泄露给外部机构或个人。
3. 外聘人员涉及到敏感信息或关键业务时，需签署保密协议，严格保护相关信息。
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定(修订)
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定（修订）第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对临时短期用人实施项目聘用用人制度。
为规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于校本部教学、科研及管理单位的项目聘用岗位和聘用人员。
后勤、产业集团聘用人员的管理，由后勤、产业集团依据国家、北京市及学校有关规定自行制定相关管理规定。
第三条本暂行规定所指项目聘用人员限定为人事关系不在学校的事业编制外人员。
第四条依据本暂行规定聘用的项目聘用人员仅在聘用期限内服务于学校某个项目或某个部门，不纳入学校事业编制，其人事关系及人事档案不调入学校。
项目聘用人员的人事关系、人事档案及社会保险等在聘期内由学校委托人才中介服务机构进行社会化管理。
第二章项目聘用岗位的设置第五条项目聘用岗位是为完成学校教学、科研、管理等工作中的重大项目或重要专项任务而设置的阶段性工作岗位，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。
第六条设置项目聘用岗位由项目或部门负责人提出设置需求，明确岗位设置理由、拟设置岗位数及所需经费来源，经所在部、处、院（系）研究决定负责人审核同意后，报人才交流服务中心审批。
校机关及直附属单位设置管理服务项目聘用岗位，需经组织论证，人事处审核批准后方能设岗。
第七条设置项目聘用岗位所需各项费用依照“谁用人谁负责”的原则，由用人单位从相关经费或行政事业经费中支出。
第三章项目聘用人员的选聘第八条用人单位招聘项目聘用人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备以下条件：1、品行端正，具有良好的职业道德；2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录；3、适应岗位要求的身体条件；4、具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所必需的业务能力和相应的学历或职称；5、对实行执业资格制度的专业技术岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的执业资格证书；6、被聘用人员原则上应年富力强、身体健康；7、与其他单位没有劳动关系。
青海省科学技术厅关于印发《厅机关临时聘用人员管理办法（试行）》的通知
青海省科学技术厅关于印发《厅机关临时聘用人员管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2023.02.22•【字号】青科发办〔2022〕70号•【施行日期】2023.02.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家机构正文青海省科学技术厅关于印发《厅机关临时聘用人员管理办法（试行）》的通知青科发办〔2022〕70号机关各处室（局）：《厅机关临时聘用人员管理办法（试行）》已经厅党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
厅机关临时聘用人员管理办法（试行）第一条根据《青海省人民政府关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用人员监管工作的意见》（青政办〔2012〕192号），为进一步规范厅机关临时聘用人员管理，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于厅机关临时聘用人员。
临时聘用人员指厅机关确因工作需要，经厅党组研究同意、厅人事处批准以合同形式聘用的，从事机关后勤服务等工作的编外人员，不占行政事业编制、不具备机关事业单位工作人员正式身份，其中不含公益性岗位、见习岗位、高校毕业生及志愿者计划等服务项目人员。
第三条临聘人员的聘用管理工作要坚持“从严控制、规范程序，公开公正、择优选聘，签订合同、依法管理”的原则，坚持合同管理，坚持人岗相符，做到管理规范有序、人员能进能出、队伍素质不断提高。
第四条厅机关临聘人员岗位范围原则限定在打字、驾驶、炊事、门卫保安、保洁保绿、物业修缮、司炉及急需的工勤技能岗位之内。
以上岗位经批准可以使用临聘人员，其它岗位严禁聘用临聘人员。
第五条招聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）身体健康且在法定劳动年龄内，如工作需要，年龄可适当放宽；（三）愿意履行岗位职责并承担工作人员义务；（四）具有相应的学历、专业技术资格、执业资格和实际工作经验。
第六条厅机关聘用临聘人员公开选聘程序：（一）厅机关因工作需要确需聘用临时工作人员的，由用人处室制定临聘人员招聘方案，含临聘岗位、临聘人数、临聘方式、资格条件等，条件应严格按照岗位需求设定，经厅人事处审核同意后，报厅党组审批；（二）拟聘岗位经厅党组批准后，由厅人事处和用人处室按公开、平等、竞争、择优的原则，参照事业单位工作人员公开招聘的有关规定执行，通过考试或考核择优确定人选，并参照事业单位工作人员体检标准组织拟聘用人员到指定医院体检。
北航聘用制合同
北航聘用制合同一、聘用双方的基本情况。
咱这合同呢，得先把聘用双方的情况说说清楚。
甲方呢，就是咱大名鼎鼎的北京航空航天大学啦。
北航那可是在航空航天领域相当厉害的高校，有着超级牛的师资队伍，超酷的科研设备，还有一群超有才华的学生。
乙方呢，就是即将被聘用的你啦，不管你是哪个专业的大神，或者是有着独特技能的小伙伴，咱们能凑到一块儿，那可真是缘分。
二、聘用岗位与职责。
（一）岗位。
甲方聘用乙方到____岗位工作呢。
这个岗位啊，就像是一个小舞台，你在这儿呀，能尽情展现自己的才华。
它可能是和航空航天专业知识紧密相关的教学岗位，也可能是在学校管理方面起着重要作用的行政岗位，又或者是在实验室里搞那些超厉害科研的研究岗位呢。
（二）职责。
一旦到了这个岗位，乙方你可得担起责任来哦。
要是教学岗位，那你就得好好备课，把那些复杂的知识用简单有趣的方式讲给学生听，就像讲故事一样，让学生们都爱听你的课。
要是行政岗位呢，就得把学校里的各种事务安排得井井有条，像个超级管家一样。
在科研岗位的话，那就要在实验室里埋头苦干，争取做出那些让人惊叹的科研成果。
三、聘用期限。
咱这个聘用可不是没个期限的哦。
聘用期限是从____年__月__日开始，到____年__月__日结束呢。
这就像是一场有时间限制的旅行，在这段时间里，你要在北航这个大家庭里好好地成长、工作，做出自己的贡献。
四、工作条件与劳动保护。
北航可不会亏待自己的小伙伴。
在工作条件方面，会给乙方提供合适的工作场所，要是你在实验室工作，那实验室里的设备肯定都是能满足你科研需求的。
在办公室的话，也会有舒适的桌椅，方便的电脑设备之类的。
劳动保护也很重要呢，要是你的工作有一些危险性，学校会提供必要的防护措施，就像给你穿上一层保护盔甲一样。
比如说，如果你要操作一些特殊的仪器设备，会有专门的培训，还会给你配备安全防护用具，可不能让你受到一点点伤害呀。
五、劳动报酬。
说到钱这个事儿，大家肯定都很关心。
乙方的劳动报酬呢，是根据北航的薪酬体系来确定的。
[修订]北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行办法
![[修订]北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行办法](https://img.taocdn.com/s3/m/15219e69bceb19e8b9f6bae2.png)
北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行方法北航人字〔2021〕19号，2021年5月11日发布第一章概述第一条为加快建立空天信交融特色世界一流大学，瞄准世界科技前沿，围绕国家开展战略，面向学校学科建立重点，效劳学校重大科研工程，构建多元化的用人制度，打造一支规模合理、业务精湛、机制灵敏的高素质专职化研究人员队伍，构建有利于更好的培养和选留优秀人才的制度环境。
根据?北京航空航天大学关于加强专职化研究队伍建立的指导意见?〔北航人字〔2021〕18号〕文件精神，制订本方法。
第二条本方法所称的青年学术人才，是指与学校签订聘任合同，聘期内专门从事科学技术研究的青年老师，是学校专职化研究队伍中的根底研究类〔A类〕专职科研人员。
本方法适用对象不包括入选国家各类高层次人才支持方案〔“青年千人方案〞、“青年拔尖人才支持方案〞、“新世纪优秀人才支持方案〞等〕和我校“卓越百人〞等直聘副高级以上职务的青年老师，有关方法另行制定。
第三条学校人才工作指导小组负责青年学术人才聘任和管理的总体指导工作，人事主管部门和科研主管部门是青年学术人才聘任和管理工作的职能部门，各学院是详细的设岗和用人单位。
科研主管部门负责对岗位设置的必要性和可行性进展审查，并对青年学术人才的评价、管理、考核施行详细业务指导。
学校人事主管部门负责对岗位和人员聘任实行统一的人事管理。
各学院根据学校有关规定对受聘人员进展详细管理。
第二章岗位设置与人员聘任第四条青年学术人才的聘任应遵循“按需设岗、公开招聘〞的原那么，首先根据学校需求设置学术研究岗位。
学术研究岗位的设置优先面向从事根底研究的重点学科，新兴、穿插学科，以及国家实验室。
第五条学校按年度统一组织学术研究岗位设置申报工作，由学校人才工作指导小组负责审核，岗位获批后按照?北京航空航天大学关于加强各类人员招聘工作的指导意见?〔北航人字〔2021〕28号〕和?北京航空航天大学关于各类人员招聘工作程序的暂行规定?〔北航人字〔2021〕22号〕文件有关要求进展公开招聘。
科研外聘人员管理制度
第一章总则第一条为规范我单位科研外聘人员的管理，保障科研项目的顺利进行，提高科研工作效率，根据国家有关法律法规和科研项目管理规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位聘用的从事科研工作的外聘人员，包括客座研究员、顾问、短期合作研究人员等。
第三条科研外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保科研项目的质量和进度。
第二章聘用条件第四条外聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和科研诚信，遵守国家法律法规和科研纪律；2. 具有较强的科研能力和丰富的科研经验，或在某一领域有突出成就；3. 具有较高的学术水平和良好的团队合作精神；4. 能够承担一定的科研任务，并按时完成项目目标。
第三章聘用程序第五条科研外聘人员的聘用由科研管理部门负责，具体程序如下：1. 科研项目组提出外聘人员需求，报科研管理部门审批；2. 科研管理部门根据项目需求和应聘人员条件，组织评审；3. 评审通过后，与应聘人员签订聘用协议，明确双方权利义务；4. 外聘人员正式加入项目组，开展科研工作。
第四章聘用期限及待遇第六条科研外聘人员的聘用期限根据项目需求和双方协商确定，一般不超过项目周期。
第七条外聘人员的待遇包括：1. 工资：按照项目经费和协议约定支付；2. 福利：按照国家相关规定和单位实际情况，享受相应的福利待遇；3. 住房：根据项目需求和单位条件，提供必要的住房支持。
第五章权利与义务第八条外聘人员享有以下权利：1. 享有项目组成员的同等权利；2. 参与科研项目的研究和讨论；3. 享有知识产权的归属权；4. 受到不公正待遇时，有权向单位反映。
第九条外聘人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和科研纪律；2. 按时完成科研任务，保证项目进度和质量；3. 积极参与团队合作，共同推进科研项目；4. 保守科研项目秘密，不得泄露。
第六章管理与考核第十条科研管理部门负责外聘人员的日常管理，包括：1. 监督外聘人员履行职责；2. 协调解决外聘人员工作中遇到的问题；3. 对外聘人员进行考核。
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定修订
北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定（修订）第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对临时短期用人实施项目聘用用人制度。
为规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于校本部教学、科研及管理单位的项目聘用岗位和聘用人员。
后勤、产业集团聘用人员的管理，由后勤、产业集团依据国家、北京市及学校有关规定自行制定相关管理规定。
第三条本暂行规定所指项目聘用人员限定为人事关系不在学校的事业编制外人员。
第四条依据本暂行规定聘用的项目聘用人员仅在聘用期限内服务于学校某个项目或某个部门，不纳入学校事业编制，其人事关系及人事档案不调入学校。
项目聘用人员的人事关系、人事档案及社会保险等在聘期内由学校委托人才中介服务机构进行社会化管理。
第二章项目聘用岗位的设置第五条项目聘用岗位是为完成学校教学、科研、管理等工作中的重大项目或重要专项任务而设置的阶段性工作岗位，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。
第六条设置项目聘用岗位由项目或部门负责人提出设置需求，明确岗位设置理由、拟设置岗位数及所需经费来源，经所在部、处、院（系）研究决定负责人审核同意后，报人才交流服务中心审批。
校机关及直附属单位设置管理服务项目聘用岗位，需经组织论证，人事处审核批准后方能设岗。
第七条设置项目聘用岗位所需各项费用依照“谁用人谁负责”的原则，由用人单位从相关经费或行政事业经费中支出。
第三章项目聘用人员的选聘第八条用人单位招聘项目聘用人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备以下条件：1、品行端正，具有良好的职业道德；2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录；3、适应岗位要求的身体条件；4、具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所必需的业务能力和相应的学历或职称；5、对实行执业资格制度的专业技术岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的执业资格证书；6、被聘用人员原则上应年富力强、身体健康；7、与其他单位没有劳动关系。
聘用科研人员与科研管理制度
聘用科研人员与科研管理制度第一章总则第一条为提高企业的科研水平和创新本领，规范聘用科研人员的程序和管理，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司聘用科研人员的事宜，具体包含科研人员的招聘、考核、奖惩等。
第三条科研人员应当自发遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，恪守职业道德，忠于企业，认真履行科研职责。
第二章招聘流程第四条企业采取公开招聘的方式聘用科研人员，同时可以委托专业招聘机构进行招聘。
第五条招聘需经过企业相关部门的审核，并由企业负责人最终决策。
第六条招聘应当公开、公平、公正，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等非职业因素为任何个人设置障碍。
第七条应聘人员需供应真实、完整的个人信息和相关资料，如有虚假，一经发现，将取消其聘用资格。
第八条招聘人员需参加面试、笔试、技能测试等环节，依据综合表现综合评定确定聘用人选。
第三章科研人员考核第九条科研人员应依照企业的科研目标，订立个人科研工作计划，并依据计划履行职责。
第十条企业将定期对科研人员的工作进行考核，包含但不限于科研成绩、学术沟通、团队合作等。
第十一条考核重要依据科研成绩的贡献、质量和影响力进行评价，同时也考虑科研团队的整体表现。
第十二条考核结果将作为科研人员在晋升、加薪、奖惩等方面的紧要依据。
第四章科研项目管理第十三条科研项目应当具备明确的目标、任务和时间计划，科研人员应依照项目计划履行职责。
第十四条企业将设立科研项目管理团队，负责项目的调度、监督和评估。
第十五条科研项目需经过立项、审批等程序才略启动，项目负责人应当负责项目的整体管理。
第十六条项目负责人应当定期向公司汇报项目的进度、成绩和问题，及时调整项目计划。
第十七条科研项目涉及的知识产权归公司全部，科研人员应乐观搭配公司的知识产权管理工作。
第五章科研人员奖惩第十八条公司将依据科研人员的工作表现和贡献，予以相应的嘉奖，嘉奖形式可以包含但不限于薪资调整、晋升、荣誉称呼等。
第十九条对于科研人员在科研项目中存在违规行为或失职行为，将依据公司相关规定予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、降职、辞退等。
北京航空航天大学项目聘用岗位设置申请及审批表.doc
北京航空航天大学项目聘用岗位设置申请
及审批表
北京航空航天大学项目聘用岗位设置申请及审批表填表时间年月日申请单位名称设岗理由项目名称项目拟完成时间项目来源项目现有经费项目负责人项目现有人员数设置岗位名称岗位拟设置时间月岗位拟聘用人数拟提供费用金额拟使用经费本号岗位主要职责申请单位意见请手填∨所设岗位（□是/ □否）为涉密岗位。
负责人签字单位盖章年月日经费监管部门意见负责人签字单位盖章年月日人事处审核办理意见负责人签字单位盖章年月日注如果所设岗位属涉密岗，请根据北京航空航天大学涉密人员管理规定办理相关手续；北京航空航天大学项目聘用人员申请及审批表填表时间年月日姓名性别参加工作时间政治面目民族身份证号学历（学位）出生年月健康情况技术职务现工作单位名称家庭详细地址本人联系电话个人基本情况（简历）本人签字年月日应聘岗位名称以上个人填写考核面试情况负责人签字年月日项目负责人意见聘用时间（聘期）月，其中试用期时间月。
薪酬标准为元/月。
负责人签字年月日项目所在单位意见请手填∨项目聘用人员（□是/ □否）拟任职涉密岗位；单位负责
人签字单位盖章年月日人才中心审核意见单位负责人签字单位盖章年月日注如果所聘人员从事涉密岗，请根据北京航空航天大学涉密人员管理规定办理相关手续；。
北航体育部聘用制合同
北航体育部聘用制合同一、聘用双方。
甲方：北航体育部。
乙方：[受聘人员姓名]二、聘用背景。
甲方因为体育部的发展需要，比如要开展更多丰富多彩的体育活动、提高体育教学质量或者加强体育赛事的组织等，经过层层筛选，看中了乙方在体育方面的才华、热情或者独特的能力。
而乙方呢，也对北航体育部充满了向往，想要在这里大展身手，不管是当一名超酷的体育教练，还是做一个超有创意的体育活动策划者。
三、聘用岗位及职责。
1. 岗位。
乙方将在北航体育部担任[具体岗位名称]，这个岗位可不得了呢。
如果是体育教练岗位，那就要像超级英雄一样，把自己的体育技能传授给学生们，让他们也变得强壮又健康；要是体育赛事组织岗位呢，就得像个魔法大师，把一场赛事从无到有地变出来，从场地安排到人员调配，都得井井有条。
2. 职责。
乙方的主要职责包括但不限于：- 根据体育部的教学大纲或者活动计划，认真地完成自己的工作任务。
比如说，如果是教篮球课的，就得精心设计课程，让学生们从篮球小白变成篮球小达人。
- 积极参与体育部组织的各种会议和培训。
这就像是大家聚在一起开个欢乐的派对，分享经验，互相学习，然后一起进步。
- 维护好体育器材和场地。
就像对待自己心爱的宝贝一样，要让器材完好无损，场地干干净净，这样大家才能愉快地运动呀。
四、聘用期限。
聘用期从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。
这就像是一场有期限的冒险之旅，在这段时间里，乙方要尽情发挥自己的才能，甲方也要给予足够的支持和机会。
不过呢，如果双方在这个过程中合作得特别愉快，就像好朋友一样难舍难分，也可以考虑续签合同哦。
五、薪资待遇。
1. 薪资。
甲方将按照学校的规定和乙方的岗位级别，给乙方支付工资。
这个工资呢，会每个月按时打到乙方的账户上，就像每个月都会收到一份小惊喜一样。
具体的工资数额是[X]元，这个数字可是综合考虑了很多因素的，包括市场行情、乙方的经验和能力等等。
2. 福利。
除了工资，还有好多福利呢。
乙方可以享受北航的各种教职工福利，比如有舒适的办公环境，能在美丽的校园里工作；还有可能享受到学校的食堂美食，那些美味的饭菜可都是大厨精心制作的。
事业编制内项目聘用人员管理办法(暂行)
附件1事业编制内项目聘用人员管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为进一步推进我所用人制度改革，建立动态的人员聘用和管理机制，依法保障事业编制内项目聘用人员和研究所的合法权益，根据国家、中国科学院和地方有关政策，结合我所实际情况，制定本办法。
第二条 事业编制内项目聘用人员包括：1．具有博士学位，招聘入所不满一年的职工；2．具有硕士、学士学位，招聘入所不满二年的职工；3．其他未进入创新序列的事业编制职工。
第二章 聘用条件第三条 根据中国科学院及我所的规定，新招聘的事业编制职工应具有履行相应岗位职责的能力，全日制大学本科（含）以上学历，获得学士（含）以上学位，45周岁以下，无直系亲属在我所工作。
第四条 已在我所工作的事业编制职工除应具有履行相应岗位职责的能力外，不受本办法第三条其它条件的限制。
第五条 对于年龄、学历方面不符合本办法第三条条件的特殊专业人才，经3位专家推荐，所学术委员会评审，所长办公会议研究同意后可予聘任。
— 3 —第三章 聘用程序第六条 聘用程序1．题目组（部门）提出岗位设置申请，履行审批手续；2．发布招聘信息，受理报名；3．组织考核评审；4．通过考核评审，经批准同意聘用的人员，办理聘用手续，签订聘用合同。
第四章 工资制度及待遇第七条 事业编制内项目聘用人员的工资结构包括基本工资和绩效工资。
第八条 事业编制内项目聘用人员当年工作满9个月以上，参加年度考核，考核结果为合格及以上等次的，从第二年的1月起，增加1级薪级工资。
第九条 事业编制内项目聘用人员所聘岗位发生变动，自变动的下月起调整基本工资。
第十条 事业编制内项目聘用人员中招聘入所不满一年的应届毕业生和其他处于试用期内的新招聘人员，绩效工资标准由研究所统一制定。
第十一条 其他事业编制内项目聘用人员的绩效工资由题目组长(部门负责人)根据本组的绩效和经费(本部门的总体绩效工资)情况及职工工作业绩和贡献核定。
第十二条 我所根据大连市有关政策为事业编制内项目聘用人员缴纳相关社会保险。
北航聘用制合同
北航聘用制合同一、聘用的基本情况。
北航呀，可是个超棒的地方呢。
咱今天就来聊聊这个聘用制合同的事儿。
甲方就是北航啦，乙方呢就是那个超级幸运被聘用的小伙伴。
北航就像一个大家庭，欢迎每一个加入的人哦。
从[聘用开始日期]开始，乙方就正式成为这个大家庭的一员啦。
乙方要做的工作就是[具体工作岗位及职责描述]，这个工作可有趣又有意义呢。
北航提供这个岗位，就希望乙方能把自己的本事都使出来，大家一起把这个事儿干得漂漂亮亮的。
二、工作的时间和休息。
在北航工作呀，工作时间还是比较合理的呢。
正常的工作日呢，是从[上班时间]开始，到[下班时间]结束。
不过呢，有时候工作忙起来，可能需要稍微加个小班，但北航也不会让大家白干的啦。
至于休息嘛，那可是必须的。
每周都有双休哦，让大家有足够的时间去放松自己，陪陪家人，或者去做自己喜欢的事情。
还有法定节假日呢，这些日子就安安心心地休息或者去嗨皮吧。
三、薪酬和福利待遇。
说到钱，这可是很重要的呢。
北航给的薪酬还是很有吸引力的哦。
每个月会在[发薪日]把工资打到乙方的卡上。
工资的组成包括基本工资、岗位工资还有绩效工资呢。
如果乙方工作干得特别好，绩效工资那可是相当可观的哦。
福利待遇就更不用说啦。
北航有超级好的保险福利，什么养老保险、医疗保险、失业保险之类的，都给大家安排得妥妥的。
还有住房公积金呢，这对想要买房子的小伙伴来说，可是很大的帮助哦。
除了这些，北航还有各种补贴呢。
像餐补，每天都能让大家吃到美美的饭菜。
交通补贴也有，方便大家上下班。
而且呀，北航还会经常组织一些活动，像是健康体检呀，让大家随时了解自己的身体状况；还有各种文体活动，什么篮球赛、羽毛球赛之类的，大家在工作之余还能锻炼身体，增进同事之间的感情。
四、职业发展和培训。
北航很关心大家的成长哦。
在这里工作，就有很多机会提升自己呢。
北航会根据乙方的工作表现和发展潜力，提供各种各样的培训机会。
这些培训可能是专业技能方面的，让乙方在自己的岗位上越来越厉害；也可能是综合素质方面的，比如说沟通技巧呀，领导力之类的。
北航体育部聘用制合同
北航体育部聘用制合同一、聘用双方。
甲方：北航体育部。
乙方：[受聘人姓名]二、聘用内容。
甲方聘用乙方在北航体育部从事相关工作。
具体的工作岗位和职责呢，咱们得好好唠唠。
比如说，可能是体育教学工作，带着可爱的同学们在操场上尽情挥洒汗水，感受运动的快乐；也可能是参与体育部的赛事组织工作，像那些热血沸腾的篮球比赛、活力四射的田径运动会之类的，让每一场比赛都顺顺利利、热热闹闹的。
三、聘用期限。
这个聘用期限呀，就像一场有计划的旅行。
从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。
在这期间呢，咱们就像一个团队里的小伙伴，一起为了体育部的发展，为了同学们的健康活力而努力。
四、双方的权利和义务。
（一）甲方的权利和义务。
甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，就像一个大家庭里的长辈，要合理地安排大家的工作。
不过呢，甲方也得保证工作任务是合理的，不能让乙方累得像小毛驴似的转个不停。
甲方要按照规定支付乙方工资。
这工资啊，可是乙方劳动的回报，得按时、足额地发放，可不能拖拖拉拉的，不然乙方心里得多委屈呀。
甲方还要为乙方提供必要的工作条件。
比如说，要是乙方是体育老师，就得给提供合适的教学场地、器材；要是做赛事组织的，就得有办公的地方和相关的设备。
（二）乙方的权利和义务。
乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。
这是天经地义的嘛，自己辛苦工作，就该得到应有的回报。
乙方要遵守甲方的各项规章制度。
这就像在一个游戏里，得遵守游戏规则才能玩得开心。
不能任性地想干啥就干啥，得有点纪律性。
乙方要认真履行自己的工作职责。
不管是教学还是组织赛事，都得尽心尽力。
不能敷衍了事，要把每一个学生都当成自己的小宝贝，把每一场比赛都当成自己的心头大事。
五、工资待遇。
乙方的工资待遇呀，是根据乙方的工作岗位、工作能力和工作表现来确定的。
就像不同的花朵有不同的价值一样。
工资会按月发放，每个月的[具体日期]，乙方就能看到自己的劳动成果变成的工资到账啦。
而且呢，如果乙方工作表现特别好，就像超级英雄一样厉害，甲方还可能会给一些额外的奖励呢，比如奖金或者小礼品之类的。
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北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定（修订）第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对临时短期用人实施项目聘用用人制度。
为规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于校本部教学、科研及管理单位的项目聘用岗位和聘用人员。
后勤、产业集团聘用人员的管理，由后勤、产业集团依据国家、北京市及学校有关规定自行制定相关管理规定。
第三条本暂行规定所指项目聘用人员限定为人事关系不在学校的事业编制外人员。
第四条依据本暂行规定聘用的项目聘用人员仅在聘用期限内服务于学校某个项目或某个部门，不纳入学校事业编制，其人事关系及人事档案不调入学校。
项目聘用人员的人事关系、人事档案及社会保险等在聘期内由学校委托人才中介服务机构进行社会化管理。
第二章项目聘用岗位的设置第五条项目聘用岗位是为完成学校教学、科研、管理等工作中的重大项目或重要专项任务而设置的阶段性工作岗位，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。
第六条设置项目聘用岗位由项目或部门负责人提出设置需求，明确岗位设置理由、拟设置岗位数及所需经费来源，经所在部、处、院（系）研究决定负责人审核同意后，报人才交流服务中心审批。
校机关及直附属单位设置管理服务项目聘用岗位，需经组织论证，人事处审核批准后方能设岗。
第七条设置项目聘用岗位所需各项费用依照“谁用人谁负责”的原则，由用人单位从相关经费或行政事业经费中支出。
第三章项目聘用人员的选聘第八条用人单位招聘项目聘用人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备以下条件：1、品行端正，具有良好的职业道德；2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录；3、适应岗位要求的身体条件；4、具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所必需的业务能力和相应的学历或职称；5、对实行执业资格制度的专业技术岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的执业资格证书；6、被聘用人员原则上应年富力强、身体健康；7、与其他单位没有劳动关系。
8、聘用岗位要求的其他具体条件由用人单位另行确定。
第十条聘用原则各用人单位根据其业务发展和工作需要，确定项目聘用人员聘用条件，对符合聘用条件的各类人员，均应按本管理办法进行聘用。
各用人单位负责人不得将与自已有亲属关系的人聘用到本单位设置的项目聘用岗位。
聘用人员时应遵循以下聘用原则：1、公平、公开、公正的竞争原则；2、德才兼备、任人唯贤的选才原则；3、量才使用，择优聘用，人尽其才的使用原则。
第十一条聘用程序1．项目或部门负责人提出岗位设置申请，经所在部、处、院（系）研究审核同意，填写《项目聘用岗位设置申请及审批表》，负责人签署意见后，报校人才交流服务中心审批；2．经人才交流服务中心批准设置项目聘用岗位，用人单位发布招聘信息；3．用人单位受理应聘人员的申请，对应聘人员资格条件进行审查；4、用人单位对应聘人员进行考试、考核，对初审合格拟聘用人员填写《项目聘用人员聘任申请及审批表》，用人单位负责人签署意见；此项与第一项有重复，应整合为一项；5．报送经费管理职能部（处）对经费的使用签署意见；6、如招聘岗位属涉密岗位，报保密处办理保密审查；7、聘用所需相关材料报送校人才交流开发服务中心审核；8、经批准同意聘用的人员，由校人才交流中心代表学校与项目聘用人员以书面形式订立劳动合同。
第十二条用人单位在招聘项目聘用人员时应当如实告知聘用人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及聘用人员要求了解的其他情况；应聘人员应当如实说明自身的实际情况并对自己所填写的《项目聘用人员申请及审批表》中的内容负责。
第四章项目聘用人员的管理第十三条项目聘用人员的管理实行校人才交流服务中心宏观管理与用人单位具体管理相结合的原则。
第十四条校人才交流中心是全校项目聘用人员的归口管理部门，负责对全校项目聘用人员的宏观管理，具体包括：1、审核项目聘用人员的受聘资格；2、负责与社会人才中介服务机构的联系，并代表学校与之建立项目聘用人员的人事关系、人事档案、社会保险的委托代理服务关系；3、代表学校办理项目聘用人员劳动合同的签订、变更、续订和解除等有关手续；4、审批项目聘用人员的工资发放，负责给财务处提供发放通知；5、委托人才中介服务机构办理建立、代缴及转移项目聘用人员的各种基本社会保险和住房公积金手续。
第十五条按照“谁用人谁负责”的原则，用人单位负责项目聘用人员的选聘、使用、培训、考核等具体管理工作，具体包括：1、负责项目聘用人员的招聘考试、考核工作，为拟聘人员出具初步考试、考核意见；2、负责项目聘用人员工作的安排，负责项目聘用人员的考勤等日常管理；3、负责依据国家有关政策法规及学校各项规章制度的规定，加强对项目聘用人员的政治思想教育、遵纪守法教育、安全教育和遵守学校规章制度的教育；4、负责对项目聘用人员道德品质、业务水平、操作技能、遵守规章制度、敬业精神等综合素质进行考核鉴定；5、项目聘用人员如参与涉密工作，用人单位应负责对其进行政治审查及保密教育，承担保密管理责任，并负责做好参与涉密工作的人员在劳动合同终止前的脱密工作；6、负责在每年度及聘期结束时对项目聘用人员进行考核并建立考核档案，考核内容、考核方法、考核程序、考核标准参照学校对事业编制人员中同类人员的要求，考核结果作为解除合同、续聘、确定续聘工资的依据。
第十六条项目聘用人员受聘期间不参加学校的岗位聘任及技术职称评定，但可参加人才中介服务机构组织的专业技术职务评定。
第十七条项目聘用人员可将党、团组织和工会会员关系转入学校，参加学校的党、团组织和工会活动。
第五章聘用合同第十八条对所聘用的项目聘用人员，由学校、用人单位与受聘人员共同签订劳动合同，项目聘用人员劳动合同按照国家有关法律、法规和政策的规定，并结合项目聘用的具体要求制订。
劳动合同一式三份，人才交流服务中心、用人单位及项目聘用人员各执一份。
第十九条视项目具体情况，学校及用人单位可与项目聘用人员签订固定期限劳动合同，也可签订以完成项目任务为期限的劳动合同。
如签订固定期限劳动合同，聘期根据项目任务需要由用人单位确定，每个聘期一般不超过四年，其中包括试用期。
第二十条聘用合同期满后可根据需要进行续订，续订合同时免除试用期。
续订合同符合《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的规定时，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同期间所产生的人员管理、经济补偿等后果由该用人单位负责承担处理。
第二十一条劳动合同签订后，合同各方应严格履行合同的各项约定，违反合同的一方应承担相应的违约责任。
如需变更合同内容，经用人单位与项目聘用人员协商一致后，由双方签署书面申请，报人才交流中心批准变更合同。
未就变更合同内容达成一致意见的，原劳动合同继续有效。
第二十二条用人单位与项目聘用人员协商一致时可以解除劳动合同。
第二十三条项目聘用人员有以下情况之一，学校及用人单位可随时解除与项目聘用人员的劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、在应聘过程中提供不实声明和虚假材料的；3、严重违反学校及用人单位的工作行为准则、其他规章制度或劳动纪律的；4、工作严重失职、营私舞弊，给学校或用人单位利益造成重大损害的；5、违反有关保密规定，或擅自利用属于用人单位非公开的资料，给学校及用人单位造成一定程度的损害的；6、拒不接受用人单位的岗位调整或安排分配的工作任务，不履行本岗位工作职责的；7、年度考核为不合格的；8、同时与其他用人单位建立劳动关系的；9、受到行政处罚或被依法追究刑事责任的。
第六章项目聘用人员待遇第二十四条用人单位应根据项目聘用人员的岗位性质、岗位职责，确定项目聘用人员的工资。
项目聘用人员的工资不执行结构工资，实行总额包干工资制，项目聘用人员应享有的各项福利待遇，包括但不限于各种补贴、津贴均包含在每月支付的工资中。
工资数额、发放形式及所包含福利内容在劳动合同中予以明确。
项目聘用人员的工资不得低于北京市最低工资标准。
第二十五条项目聘用人员的工资由学校财务处统一发放，费用由用人单位负担。
第二十六条聘期内学校按国家有关规定为项目聘用人员建立基本社会保险（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等）和选择缴纳住房公积金。
缴纳基本社会保险及住房公积金的费用由用人单位与项目聘用人员本人按照国家有关规定的比例共同分担，其中项目聘用人员负担部分直接从其工资中予以扣留。
第二十七条签订劳动合同书时，用人单位应同时办理当年所需费用的预缴手续，将当年（公历自然年度）应支付给项目聘用人员的工资、缴纳基本社会保险和住房公积金中单位负担部分等费用暂存到学校财务处。
每年12月份结算用人单位当年实际支付的费用并办理下一年度所需费用的预缴手续。
第二十八条项目聘用人员在聘期内享受国家规定的公休假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第二十九条项目聘用人员不享受学校事业编制人员的相关福利及医疗待遇。
受聘人在聘用期间因工负伤，女性受聘人在孕期、产假期和哺乳期的工资以及医疗待遇，依据国家有关政策执行。
第七章其他第三十条学校财务处负责代收用人单位应支付的项目聘用所需各项费用；负责根据人才交流中心的通知每月办理项目聘用人员工资发放和工资单的打印；负责代扣代缴项目聘用人员应缴纳的个人所得税及社会保险费及住房公积金中个人应缴纳部分；负责提供经费支出的月汇总表及年度汇总表；负责按期办理缴纳项目聘用人员的基本社会保险和住房公积金费用的手续。
第三十一条用人单位应及时向人才交流中心提供聘用及解聘人员名单，人才交流中心应在发放当月工资前及时向财务处提供该名单。
第三十二条项目聘用劳动合同终止或解除后，用人单位和项目聘用人员都应在一周内到人才交流中心结清各种经济关系和变更人事委托代理关系。
第三十三条由于项目聘用人员自身原因其人事关系不由学校委托人才中介服务机构代管的，本人需提交书面报告说明原因，人才交流服务中心视情况决定可不在我校建立基本社会保险和住房公积金个人账户。
第三十四条研究生三助和聘用已享受离、退休待遇的人员参加学校临时工作，按有关文件办理，不在本暂行规定管理范畴。
第三十五条项目聘用人员管理过程中出现的争议，应本着互相谅解的原则协商解决，协商不成，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十六条项目聘用的其它未尽事宜依据有关政策法规执行。
第三十七条本暂行规定自发布之日起执行。
第三十八条本暂行规定由学校人事处负责解释。
第三十九条本暂行规定修订下发后，原《北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定》（北航人字[2005]2号）同时废止。