劳动社会学

劳动社会学
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）(1分)
A:经济人
B:社会人
C:理性人
D:自然人
2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）(1分)
A:劳动者的性别结构
B:劳动者的年龄结构
C:劳动者的职业结构
D:劳动者的产业结构
3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）(1分)
A:需要理论
B:公平理论
C:期望理论
D:双因素理论
4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？（）(1分)
A:生理机制
B:心理机制
C:神经机制
D:思想机制
5、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）(1分)
A:预期社会化
B:基础社会化
C:继续社会化
D:初始社会化
6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）(1分)
A:幻想期
B:规划期
C:尝试期
D:现实期
7、最常见的职业发展道路是（）(1分)
A:自学成才的道路
B:立足本职的道路
C:转换职业的道路
D:自主创业的道路
8、社会分层的冲突理论的主要代表是（）(1分)
A:达伦道夫
B:涂尔干
C:怀特
D:萨拉尼
9、组织的必要构成要素是（）(1分)
A:组织文化
B:管理体素
C:组织成员
D:组织环境
10、下列属于正式组织的特点的是（）(1分)
A:有较强的凝聚力
B:规模小，结构松散
C:明确的组织目标和整体性
D:满足成员的心理需要
11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）(1分)
A:三方协调机制
B:民主协商机制
C:少数服从多数机制
D:工会谈判
12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）(1分)
A:绩效报酬
B:激励报酬
C:基础报酬
D:社会福利
13、劳动政策的目标是（）(1分)
A:维护劳动关系的稳定
B:维护公平、公正
C:促进劳动关系的合作
D:促进经济发展
14、企业待定权利争议一般发生在（）(1分)
A:订立或变更合同时
B:履行合同时
C:争议处理时
D:合同生效时
15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）(1分) A:救助型社会保障制度
B:福利型社会保障制度
C:自助型社会保障制度
D:保险型社会保障制度
16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是（）(1分)
A:自助型
B:保险型
C:国家保障型
D:福利型
17、凯恩斯认为，失业的主要原因是（）(1分)
A:体制原因
B:有效需求不足
C:季节变动
D:结构性失调
18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是（）(1分)
A:劳动者生活保障的功能
B:劳动者自我实现的功能
C:劳动者自我发展的功能
D:劳动者服务社会的功能
19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。

(1分)
A:总收入水平
B:日常支出
C:消费支出
D:意外收入
20、下列不属于非法雇用童工的是（）(1分)
A:雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
B:雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动
C:让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D:企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
二、多选题（共10题，共20分）
21、社会调查的类型包括（）(2分)
A:普查
B:抽样调查
C:访问调查
D:个案调查
E:文献调查
22、下列不属于第二产业的是（）(2分)
A:自来水业
B:畜牧业
C:交通运输业
D:建筑业
E:住宿与餐饮业
23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）(2分)
A:效率观念
B:时间观念
C:竞争与合作并存的观念
D:创新观念
E:自主观念
24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）(2分)
A:技术/职能型“职业锚”
B:管理能力型“职业锚”
C:安全/稳定型“职业锚”
D:创造型“职业锚”
E:自主、独立型“职业锚”
25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（）(2分) A:社会网络
B:个人魅力
C:社会资本
D:社会资源
E:中产阶级
26、从广义上来说，劳动组织指的是（）(2分)
A:人们的社会生产组织
B:劳动的分配和组合
C:劳动者和生产资料的结合
D:劳动者之间的社会关系
E:劳动者的管理方法
27、劳资关系按权力结构标准可以划分为（）(2分)
A:竞争型劳资关系
B:绝对型劳资关系
C:阶级斗争型劳资关系
D:强制型劳资关系
E:亲权型劳资关系
28、涉外企业争议包括（）(2分)
A:合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
B:本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
C:外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
D:在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
E:本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
29、治理失业的主要途径有（）(2分)
A:加强人力资本投资
B:提高经济活动水平
C:培育劳动力市场
D:顺其自然，无为而治
E:扩大内需，促进经济增长
30、基本养老保险的覆盖范围为（）(2分)
A:国有企业及其职工
B:个体工商户
C:实行企业化管理的事业单位及其职工
D:城镇企业及其职工
E:外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工
三、文字题（共11题，共60分）
31、名词解释：行业(4分)
32、名词解释：人格(4分)
33、名词解释：劳动报酬（名词解释）(4分)
34、名词解释：社会优抚(4分)
35、名词解释：周期性失业(4分)
36、劳动社会学的具体研究方法有哪些？(5分)
37、简述影响职业生涯的八大要素。

(5分)
38、简述影响劳动关系的重要因素。

(5分)
39、失业保险具有哪些特点？(5分)
40、如何认识企业文化，并论述企业文化具有哪些功能。

(10分)
41、试述我国社会保障制度的作用。

(10分)
1601-广东省-劳动社会学
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、【考点】管理学派
答案：B
解析：梅耶认为,工人是“社会人”而不是“经济人”,他们并非单纯追求经济收入，而是具有社会需求和心理需求。

2、【考点】性别结构反映劳动社会的现状
答案：A
解析：性别是劳动者的自然特征,劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。

劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。

3、【考点】士气激励理论
答案：C
解析：期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标。

4、【考点】劳动者的自我控制
答案：B
解析：劳动者的自我控制是通过心理机制实现的，根据外部情境因素而调整自己的行为，它受人的主观愿望和外界客观要求的制约。

5、【考点】预期社会化
答案：A
解析：劳动者的预期社会化,是指劳动者在进入某一具体劳动岗位之前,在他并不属于某一职业或工作群体时,他由于希望加入这一职业或工作群体,从而在心理上认同于该职业或群体,并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自己,为未来工作中的真实角色做准备。

预期社会化过程是在初级化社会中完成的，是为正式担任工作角色准备的阶段。

6、【考点】金斯伯格的职业生涯发展理论
答案：B
解析：美国著名职业指导专家金斯伯格,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响。

金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。

7、【考点】立足本职的道路
答案：B
解析：立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。

8、【考点】西方社会分层功能理论和冲突理论
答案：A
解析：社会分层的冲突理论的主要代表有达伦道夫的冲突理论。

9、【考点】组织的构成要素
答案：D
解析：组织环境是组织的必要构成要素。

10、【考点】正式组织
答案：C
解析：正式组织具有如下特点:
1.有明确的组织目标和整体性。

2.有正式的阶层结构和严格的规章制度,有明确的分工职责,以协调人员的行动。

3.成员的互动方式是正式而又片面的,组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。

11、【考点】工会在调整劳动关系中的作用
答案：A
解析：在调整劳动关系中,应根据我国《工会法》中“建立劳动关系三方协商机制”的规定，尽快建立、健全劳动关系三方协商机制，这也是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。

12、【考点】劳动报酬
答案：C
解析：基础报酬在大多数情况下是企业或劳动组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬,它只反映工作本身的价值,而不反映劳动者因为经验或工作态度而引起的对企业贡献的差异。

13、【考点】劳动政策目标的确立
答案：C
解析：我国具体的劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作作为主要目标。

14、【考点】企业既定权利争议和企业待定权利争议
答案：A
解析：企业待定权利争议一般发生在企业集体合同或劳动合同的订立或变更阶段。

15、【考点】保险型社会保障制度
答案：D
解析：保险型社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的。

16、【考点】国家保障型社会保障制度
答案：C
解析：国家保障型社会保障制度是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式。

由于该模式是由政府统一包揽的,因而又称政府统包型社会保障制度。

17、【考点】提高经济活动水平
答案：B
解析：凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的。

18、【考点】就业的功能
答案：A
解析：劳动者生活保障功能。

就业是劳动者个人谋生的手段,劳动者通过就业,取得一定的收入,从而获得自身生存以及延续后代所需的生活资料。

从这个角度上说,就业具有保障劳动者基本生活的功能,这是其他功能的基础与前提。

19、【考点】弱势群体问题
答案：A
解析：恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占总收入水平的比例。

在弱势群体的消费结构中,绝大部分或全部的收入用于食品,即恩格尔系数高达80%~100%，入不敷出。

20、【考点】特殊劳动群体的分类
答案：C
解析：童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。

未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

对于未成年工的年龄,世界各国劳动法的规定不完全一致。

我国《劳动法》第58条规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

”
二、多选题（共10题，共20分）
21、【考点】社会调查法
答案：ABD
解析：社会调查的类型有:普查、抽样调查和个案调查；社会调查的方法有:文献调查法、访问调查法、问卷调查法和实验调查法。

22、【考点】三次产业分类
答案：BCE
解析：第二产业指广义的工业,包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑业等。

23、【主考点】效率观念
【副考点1】时间观念
【副考点2】竞争与合作并存的观念
答案：ABCDE
解析：现代社会要求劳动者应有的价值观念主要有:
(一)效率观念
(二)时间现念
(三)企业效益与社会效益一致的现念
(四)竞争与合作并存的观念
(五)创新现念
(六)自主现念
(七)民主观念
24、【考点】“职业锚”的五种类型
答案：ABCDE
解析：1.技术/职能型“职业锚”
这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。

他们认为自己的职业成长只有特定的技术或职能领域才意味着持续的进步。

2.管理能力型“职业锚″这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。

3.安全/稳定型“职业锚”
安全锚的人追求稳定安全的前途
4.创造型“职业锚″
创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就。

5.自主、独立型“职业锚”
自主锚型个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。

25、【考点】社会分层理论新发展
答案：ACD
解析：与地位结构观不同的网络结构观成为研究社会分层的一个新视角，与社会网络相联系的“社会资本”和“社会资源”概念进入到社会分层结构和地位获得的研究之中。

26、【考点】劳动组织的含义
答案：ABCD
解析：广义的劳动组织概念,泛指人们的社会生产组织,劳动的分配和组合,劳动者与生产资料的结合,以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。

27、【考点】劳动关系主要类型
答案：ABCE
解析：按劳资关系的权力结构标准,可将劳资关系划分为四种类型:
(1)绝对型劳资关系,即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中。

(2)亲权型劳资关系,即雇主和雇员的关系建立在温情主义的基础上。

(3)阶级斗争型劳动关系,即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级,劳资双方进行阶级斗争。

(4)竞争型劳资关系,即劳资双方相互承认对方的地位,并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。

28、【考点】国内企业争议与涉外企业争议
答案：BCD
解析：企业劳动争议按照争议当事人的国籍所属不同,可以划分为国内企业争议和涉外企业争议。

1.国内企业争议是指具有本国国籍的企业劳动者与本国企业的管理者之间的劳动争议。

2.涉外企业争议是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的企业的劳动争议。

它包括本国企业管理者与外籍员工之间、外籍雇主与本国员工之间以及外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议。

29、【考点】提高经济活动水平
答案：ABC
解析：(一)提高经济活动水平
通过提高经济活动水平来促进就业,保持适当的经济增长速度来促进就业。

(二)培育劳功力市场
劳动力市扬在劳动力配置中起基础作用,建立和不断发展的劳动力市场是完善市场体系的重要组成部分,这既是社会主义经济发展的需要,也是劳动就业服务工作进一步发展的一项重要内容。

(三)加强人力资本投资
提高劳动力的素质是解决失业问题的前提,劳动力资源是经济发展中的一种重要资源,但低素质的劳动力供给对现代经济而言是一种无效供给。

30、【考点】基本养老保险的覆盖范围
答案：ACDE
解析：基本养老保险的覆盖范围为:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

三、文字题（共11题，共60分）
31、【考点】职业与行业
答案：行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。

32、【考点】人格的含义
答案：是个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。

33、【考点】劳动报酬
答案：是指劳动者通过劳动获取全面的满足。

社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。

34、【考点】社会保障的内容
答案：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。

35、【考点】周期性失业
答案：所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

一般认为它是由总需求不足造成的。

36、【主考点】社会调查法
【副考点1】社会统计法
【副考点2】比较分析法
答案：1）社会调查法：包括文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。

2）社会统计法。

3）比较分析法。

4）参与调查法。

解析：(一)社会调查法
社会学的生命在于社会调查。

对于劳动社会学来说社会调查有着更直接、更重要的意义。

劳动社会学是以社会生活中人的劳动行为为研究对象的,在现实生活中,人们的劳动行为迥然相异,劳动者之间的人际关系错综复杂,劳动者个人、集体与社会的关系纵横交错,我们要通过种种社会现象,揭示劳动行为的一般规律及其在特定劳动环境中的规律,就必须深人实际对客观事物做系统周密的社会调查。

(二)社会统计法
社会统计法是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。

劳动社会学不只是纯理论的定性研究,而需要在占有大量实证性材料基础上进行定量分析。

（三）比较分析法
比较分析法比较分析法是指把不同的社会或同一社会内部类似的社会现象、社会关系和社会问题加以比较,以说明它们在某些方面相似或差异及其产生原因的一种方法。

（四）参与调查法
实地观察是社会学常用的方法,指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器,直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。

37、【考点】职业生涯基本分析
答案：1）健康。

2）社会阶层。

3）教育。

4）性别。

5）年龄。

6）负担。

7）自我观。

8）地理因素。

38、【主考点】主体因素
【副考点1】环境因素
【副考点2】经济环境
答案：1）主体因素。

2）环境因素。

3）经济环境。

4）社会环境。

5）政治环境。

6）制度因素。

7）传媒因素。

解析：(一)主体因素劳动关系的主体从狭义上讲,主要包括两方,一方是员工以及工会为主要形式的员工团体,另一方面是管理方。

二者构成了劳动关系的主体。

(二)环境因素
劳动关系是社会关系中的一环,受到社会关系的其他环节的影响,又反作用于这些环节。

所以,这些环节使构成劳动关系赖以存在和变化的环境。

包括在劳动关系环境中的涉及经济、社会、政治等诸多方面。

(三)经济环境
市场的变化、技术的进步、就业结构和方式的变化以及影响财富分配的社会经济政策的改变,都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系,而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。

(四)社会环境
财富分配和再分配社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等都是对劳动关系有明显影响作用的因素。

(五)政治环境
政治环境一般含义是机构和个人在决策中的天赋权利、态度和行动。

(六)制度因素
劳动关系的外部表现是一系列各种形式的制度。

劳动关系的复杂性决定了调节劳动关系的工具必须是多样的。

法律、权力、道德、习惯这些社会关系调节器在调节劳动关系的过程中都发挥其应有的作用。

(七)传媒因素
传播媒体对当代劳动关系的影响无疑是巨大的。

大众传媒会改变劳动关系双方当事人的心态、倾向和期望,从而为劳动关系的调整提供外在的途径或增设外在的障碍。

39、【考点】失业保险的特点
答案：1）普遍性，2）强制性，3）互济性。

解析：1.普遍性
普遍性主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活,其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。

2.强制性
强制性是通过国家制定法律、法规来强制实施的。

按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务,不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。

3.互济性
失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定。

筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用,以发挥互济功能。

40、【主考点】企业文化的含义
【副考点1】企业文化的内容
【副考点2】企业文化功能
答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。

企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。

企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。

解析：企业文化功能企业文化的功能主要表现为:
1.导向功能
企业文化反映着企业大多数职工共同的价值观、共同的追求和共同的理想。

因此,它对企业内每个职工都具备一种强烈的感觉。

这种感觉有力地把企业职工指引到企业所确认的目标方向上来。

2.约束功能
也称为规范功能。

企业文化内一些非正式的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则,虽然没有强制的性质,但它在个体心理上所起的影响,有时反而比权威与命令更有效力,更能改变人的行为。

3.凝聚功能
企业作为一个系统,它之所以能凝聚成一个整体,很大程度上是企业文化的作用。

企业文化以独特而微妙的方式来沟通企业内部的思想,使企业职工在统一思想的指导下,对企业产生一种认同感、使命感和向心力,从而使企业发挥出巨大的整体效应。

4.激励功能
企业文化是一种以人为中心的文化,强调个人自由而全面地发展,强调自我管理、自我启发。

在这种企业氛围下,使职工产生被赏识感、自由感、愉快感,从而努力工作,使潜在的劳动积
极性得到充分发挥。

5.效率功能
企业文化一方面试图通过提高组织成员的个体活力,来提高组织的整体活力,另一方面通过开放的内部管理体制,利用企业成员的默契合作,通过企业内部的竞争来提高企业效率。

6.协调功能
企业文化能够协调企业和社会的关系,使社会和企业间能和谐共处。

同时,企业能适应公众的情绪,满足顾客变化的需求,及时调整自己的行为。

此外,每一个企业都竭力调整自己与其他企业的关系,使之保持良好的关系。

41、【主考点】社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证
【副考点1】社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义
【副考点2】社会保障制度是促进社会公平的调节器
答案：社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。

1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。

2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。

3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。

解析：(一)社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证
社会保障制度有效地维护了国家的稳定。

除了社会主义制度本身所具有的保障功能外,自20世纪50年代初期相继建立的劳动保险、社会救济、社会福利、优待抚恤、公费医疗等社会保障制度,成为社会稳定发展的重要前提与基础。

此外,社会保障制度有力地促进了我国社会的发展进步。

(二)社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。

(三)社会保障制度是促进社会公平的调节器。

在市场经济条件下,由于收入分配机制与竞争机制相联系,必然存在收入分配方面的不均等,贫富悬殊。

社会保障制度对社会成员的收入进行再分配,将高收入者的部分收入适当转移给收入较少的社会成员,在一定程度上缩小了贫富差距,缓解社会矛盾,促进社会公平目标的实现。