采购部职务说明书

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综合素养: 公证、老实、廉洁、敬业、谦虚、
采购部文员职位讲明书
职务名称:采购文员 所属部门:采购部 直接上级职务:采购经理 工作目的: 工作要点: 协助采购经理理顺各项相关工作，使本部门的各项工作更清晰。 工作要求: 工作目标与职责： 1 协助采购经理进行市场调查。 2 采购成本分析。 3 协助采购经理开发新供应商。 4 采购进度追踪。 5 负责部门的所有文件与单据的存档与输入，制作与统计各项报表与数据。 6 协助采购经理查找并安排采购项目。 7 安排好各项支付打算。 工作完成结果及衡量标准: 各项数据准确清晰，资料归档完整，能为采购经理出谋划策，发挥出较好的辅助能力。 任职要求: 生理: 年龄:20-35 性不:女 身高:-体重:-外貌:五官端正 健康状况:良好 其他:-知识技能及经历要求: 市场学知识 良好的文化知识 政策、法律知识 社会心理学知识 技能: 良好的沟通能力及表达能力 良好的文字表达能力 成本意识与价值分析能力 熟悉电脑操作 综合素养: 公证、老实、廉洁、敬业、谦虚、
采购部职务讲明书
文件类不:
三级文件
文件编号:
XZB-01-024A
版 本:
A
制定日期：
2003.10.10
生效日期:
2003.10.20
内容页数:
A4 /3 页
□非受控 （盖章）
□受 控 （盖章）
受控编号：
批
审
准
核
制
行政人事部
定
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文件修订记录
修订次 数
修订日期
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Baidu Nhomakorabea
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变更记录号
修订页次
修订人
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持有驾驶执照,熟悉珠三角地区路线 综合素养: 公证、老实、廉洁、敬业、谦虚、
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采购部经理职位讲明书
职务名称:采购经理 所属部门:采购部 直接上级职务:公司总经理 工作目的: 工作要点: 在采购部担当领导，监督的重要角色。 工作要求: 工作目标与职责： 1 制定采购打算,修定采购制度。 2 统筹安排采购资金。 3 监督和考评采购人员，并指导其工作。 4 决策购进业务活动，提高经济效益。 5 组织领导采购人员搜集市场信息，预测可供货源及其趋势，为公司领导当好参谋。 6 与供应商建立良好的关系。 工作完成结果及衡量标准: 提高采购决策的准确性，发挥协调作用，不断完善各种制度，保证采购部门在良性运转的基 础 上工作，从而提高经济效益。 任职要求: 生理: 年龄:28 岁以上 性不:男/女 身高:-体重:-外貌:五官端正 健康状况:良好 其他:-知识技能及经历要求: 较高的治理知识 较高的业务知识 较高的文化知识 政策、法律知识 社会心理学知识、市场学知识 技能: 良好的沟通能力及表达能力 良好的治理能力 成本意识与价值分析能力 预测能力
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职位讲明书
职务名称:采购员 所属部门:采购部 直接上级职务:采购经理 工作目的： 工作要点: 保证公司所需物品与服务的正常供应,以便使公司生产及其他经营活动能够顺利进行. 工作要求: 工作目标与职责： 1 与供应商联系，建立良好的关系，确定有关事项，如：价格、质量、交货日期及结算条件 等。 2 提供公司所需的原料及物料，确保原料及物料能按时、按量到位。 3 对原料及物料进行质量操纵，其质量应于需要要求一致，如质量出现问题应及时采取纠正 措施。 4 协助采购经理进行市场调查，分析价格变动，不断开发更适合的供应商。 5 与财务部协调一致。 6 服从公司的其他安排。 工作完成结果及衡量标准: 降低成本价格,提高原材料质量,优化各项交货与服务,共同改进,做到内部中意,外部中意. 任职要求: 生理: 年龄:25-45 岁 性不:男/女 身高:-体重:-健康状况:良好 知识技能及经历要求: 市场学知识 业务基础知识 文化基础知识 政策、法律知识 社会心理学知识 技能: 良好的沟通能力及表达能力 成本意识与价值分析能力 预测能力