机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程图人社局

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机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局

机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局

监督部门 局办公室 8711453
2、申报条件:按年度考核文件有关规定执行
1、法律依据:《河北省国家公务员考核实施办法》;《河北省事业单位工作人员考核实施办法》;《河北 省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室:干部科 3、办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
2、 责任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格,一次性告知申报单位或个人
单位或 个人申 报
承办人 (登记、初审)
投诉举报、落实、反馈
科长 (审定)
向监督部门备案
1、法律依据:《公务员法》;《中华人民共和国公务员法 实施方案》 1、 任科室:干部科 2、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
主管局长 (研究)
xx 县人事劳动和社会保障局 工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门 审批
承办人 初审
科长 审定
主管局长 批准
申报材料:1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
不符合要求的 ,通知申报单位
事业单位 (申报)
承办人 (登记、初审)
科长 (审核)
局务会 (研究)
主管局长 (审定)
局长办公会 (听取汇报)
办理完毕 通知申报单位
1、 申报材料 ①年度考核工作审核备案登记表; ②年度考核表; ③人员等次确定花名册;

工伤、工亡及非工伤亡事件处理流程(第二堂课)PPT教学课件

工伤、工亡及非工伤亡事件处理流程(第二堂课)PPT教学课件

10
第二十四条
工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能
力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按
如下标准支付护理费:
护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的
一定比例按月计发,一级为百分之六十,二级为百分之
五十,三级为百分之四十,四级为百分之三十。
护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整,负
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
2020/12/10
6
工伤认定
第十条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经
抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性
中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的; (四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; (五)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人
2020/12/10
社保局下厂调查
社保理赔
康复
作出工伤认定 对责任者进行处理
评残
(劳动能力鉴定委 员会)
3
社保局报备
准备资料:
1.个人基本资料
2.身份证复印件
3.诊断证明
4.当月考勤记录
5.填写工伤申报表
2020/12/10
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社保局下厂调查
准备资料:
➢ 员工基本资料
➢ 厂牌
➢ 出勤记录(约一个月)
个人自付。 2020/12/10

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2009.02.13•【字号】陕政办发[2009]17号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(陕政办发〔2009〕17号)各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:《陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准,现予印发。

陕西省人民政府办公厅二○○九年二月十三日陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2008〕23号),设立省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。

一、职责调整(一)划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合,划入省人力资源和社会保障厅。

(二)取消的职责。

1.已由省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

(三)划出移交的职责。

1.将拟订本省人员出境就业管理政策并组织实施职能划给省商务厅。

2.将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

(四)增加的职责。

国家外专局交给地方政府的“国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。

(五)加强的职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

行政职权目录登记表

行政职权目录登记表
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市直政府机关科级以下非领导职务职数审核
非行政许可的审批
《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》(冀人[1995]49号)、《河北省国家公务员职位管理办法》(冀人[2000]15号)
文件
依申请公开
长期公开
不收费
考核任免奖惩科
行政职权目录登记表
序号
项目名称
类别
实施依据及条款
公开形式
公开范围
文件
内部
随时
不收费
工资福利科
17
机关事业单位工作人员丧失劳动能力鉴定及因病提前退休退职
非行政许可的审批
号国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法的通知(国发[1978]104)
公开栏
申请人所在单位
定期
不收费
工资福利科
行政职权目录登记表
序号
项目名称
类别
实施依据及条款
公开形式
公开范围
公开时间
收费依据及标准
承办
河北省人事厅关于印发《河北省人才中介机构审批办法》的通知(冀人发[2005]23号)
文件
社会公开
随时公开
不收费
人才流动开发科
行政职权目录登记表
序号
项目名称
类别
实施依据及条款
公开形式
公开范围
公开时间
收费依据及标准
承办
单位
协办
单位
备注
6
大中专毕业生
就业报到
其它
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知(中办发[2005]18号);关于印发《关于进一步做好非师范类毕业生就业指导工作的意见》的通知(冀人发[2005]36号)

工伤认定程序和流程图

工伤认定程序和流程图
办理程序示意图
法律救济
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
(四)具有下列情形之一的,还应分别提供下列证据材料:
1.未参加工伤保险的,提供用人单位的营业执照或者工商行政部门的查询证明;
2.申请人为受伤害职工直系亲属的,提供申请人与受伤害职工的关系证明;
3.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,提供事故的事实证明材料;
4.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提供公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提供公安部门或者其他相关部门的证明;
6.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提供公安交通管理部门的责任认定书;不属于公安交通管理部门主管的,提供相关部门的证明;
7.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救医疗记录及死亡证明;
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明;
9.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,提供《革命伤残军人证》及劳动鉴定委员会作出的旧伤复发鉴定结论。
(一)受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的,提供公安部门出具的有效的户籍证明。
(二)职工与用人单位的劳动合同复印件或者其他构成劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明。

工伤认定流程图

工伤认定流程图

工伤认定流程图单位代办人提出申请受受理不予受理理要件齐全、符合申请要求,出具要件不全或不符合申请条件、不工伤受理通知书。

(1日)属于受理范围的,出具补正材料通知承办:综合业务科书或告知业务经办人不予处理。

承现场勘验、进行笔录。

(20日)退件办承办:综合业务科对审核不合格或未通过审核,的,告知申请人。

上报审核审人社局工伤科审核。

(5日)批不予批准办出件不符合批准要求或审批未通过结人社局工伤科出具工伤认定书。

(1日)的,告知经办人。

(当日)承办:综合业务科经办服务事项(五)办理事项工伤认定申请条件1、市直参保单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市医保局提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向市医保局提出工伤认定申请。

3、用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申报材料1、工伤认定申请表一份;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)原件及复印件各一份;3、身份证复印件一份;4、组织机构代码证复印件一份;5、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料原件及复印件各一份;6、事故现场环境照片两张;受理窗口综合业务科办理时限市医保局自受理用人单位(工伤职工或者其直系亲属、工会组织)提出工伤认定申请之日起,21个工作日内将初审意见报市人社局工伤科认定。

设定依据《工伤保险政策汇编》(2007年内蒙古自治区劳动和社会保障厅编印)《工伤保险条例》(2010年国务院第586号令)四、离休待遇管理《乌海市直属单位离休人员就医及医疗费用管理试行办法》(乌党老发[2008]1号)《乌海市人民政府专题会议纪要研究市直离休人员医疗管理有关事宜》([2010]73号)《乌海市离休人员医疗保障工作监督管理委员会关于市直离休人员医疗管理服务工作若干问题意见的通知》(乌党老发[2010]35号)《内蒙古自治区本级离休干部药品目录》(2011年版)注意事项工伤认定申请人提供材料不完整的,工作人员应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。

机关单位申报工伤流程

机关单位申报工伤流程

机关单位申报工伤流程1.申报工伤的流程需要填写《劳动者工伤认定申报表》。

The process of reporting work-related injuries requires filling out the "Worker's Work Injury Recognition Declaration Form".2.申报表需要由受伤员工本人填写,并附上相关医疗证明。

The declaration form needs to be filled out by theinjured employee themselves, and accompanied by relevant medical proof.3.机关单位应在员工发生工伤后的第一时间帮助员工填写申报表。

The institutional unit should assist the employee infilling out the declaration form as soon as possible afterthe employee's work-related injury occurs.4.填写申报表时应尽量详细描述工伤发生的经过和情况。

When filling out the declaration form, it is important to provide a detailed description of the circumstances surrounding the work-related injury.5.申报表和相关医疗证明需要提交给所在单位的人力资源部门。

The declaration form and relevant medical proof need to be submitted to the human resources department of the employee's unit.6.人力资源部门将收到的申报表和医疗证明进行初步审核。

辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知

辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知

辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省机关事务管理局•【公布日期】2023.03.01•【字号】辽机管〔2023〕30号•【施行日期】2023.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知辽机管〔2023〕30号机关各处室、省直机关医疗服务中心:现将《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。

辽宁省机关事务管理局2023年3月日辽宁省机关事务管理局办公室2023年3月日印发辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程一、制定目的为进一步规范省机关事务管理局非行政许可事项审批工作,确保依规、快速、高效、公正、透明,制定本规程。

二、适用范围本工作规程适用于省机关事务管理局11项非行政许可事项审批工作。

三、审批事项名称01:省直单位职工一次性住房补贴发放审批行权依据:《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅转发辽宁省省直机关住房委员会〈关于辽宁省直机关进一步深化住房制度改革的实施方案〉的通知》(辽委办发〔2004〕40号)责任部门:住房管理处办理流程:1.申请单位组织建立个人住房档案。

2.省财政专项范围内申请单位每年9月份前,报下年度资金需求计划。

3.住房管理处在每年第一季度向各申请资金单位下达本年度指标文件。

4.申请单位依据指标文件提交相关要件,住房管理处进入发放审批程序。

5.住房管理处初审。

6.住房管理处复审。

7.报送局领导签批。

办理时限:发放人数10人(含)以下,5个工作日内完成审批;发放人数50人(含)以下,15个工作日内完成审批;发放人数100人(含)以下,20个工作日内完成审批名称02:易地调动干部住房地区差价补贴审批行权依据:《关于印发〈关于易地调动干部住房管理实施办法试行细则〉的通知》(辽省直房委字〔2005〕5号)责任部门:住房管理处办理流程:1.发放单位建档。

工伤认定申请流程

工伤认定申请流程

工伤认定申请流程工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病,包括职业病和工伤。

对于因工作原因受到伤害或患病的员工,可以通过工伤认定申请来获得相应的工伤保险待遇。

下面将介绍工伤认定申请的具体流程。

1. 事故发生后第一时间就医。

当发生工伤事故或职业病症状时,员工应该第一时间就医,并向医生说明受伤或患病的原因是工作相关的。

医生会根据实际情况进行诊断和治疗,并开具相应的医疗证明和诊断书。

2. 向单位报告工伤情况。

员工在确诊工伤后,应立即向所在单位报告工伤情况,并提交医疗证明和诊断书。

单位应及时配合员工办理工伤认定手续,并向员工提供相应的支持和协助。

3. 提交工伤认定申请材料。

员工在收集完医疗证明和诊断书后,需要准备好工伤认定申请表格和其他相关材料,如工作证明、工资单等。

然后将这些材料提交给当地的劳动保障部门或者工伤保险机构。

4. 等待工伤认定结果。

提交工伤认定申请后,员工需要耐心等待工伤认定结果。

相关部门会对申请材料进行审核,并安排专业人员进行核实和评估。

一般情况下,工伤认定结果会在一定的时间内出炉。

5. 接受工伤认定结果。

一旦收到工伤认定结果,员工需要仔细阅读认定书上的内容,确认认定结果是否符合实际情况。

如果认定结果符合实际情况,员工可以按照相关规定享受工伤保险待遇;如果不符合,员工可以申请复议或者提起诉讼。

总之,工伤认定申请流程需要员工和单位的配合,同时也需要相关部门的审核和评估。

希望员工在遇到工伤情况时,能够及时、准确地按照流程办理工伤认定手续,以便获得相应的工伤保险待遇。

同时,也希望相关部门能够加强对工伤认定流程的监督和管理,确保工伤员工能够依法享受到应有的权益。

工伤认定行政确认流程

工伤认定行政确认流程

工伤认定行政确认流程
工伤认定是指企业职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病,需要通过工伤认定来确认是否为工伤,并获得相应的工伤待遇。

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:
1. 事故伤害发生:当职工在工作中发生事故伤害或者患职业病后,应立即向单位报告,并进行及时的治疗。

2. 报告单位确认:单位应派人对事故伤害进行调查,并确认是否为工伤。

如果确认为工伤,则应尽快向社会保险经办机构和各级劳动保障监察部门报告,并及时向职工支付工伤医疗费用。

3. 社会保险经办机构受理:职工报告单位后,社会保险经办机构会受理职工的工伤报告,并进行初步核实。

4. 基层诊断:社会保险经办机构会安排专业医生对职工进行基层诊断,确定伤害原因、是否符合工伤认定条件以及伤残程度等。

5. 医疗鉴定:如果基层诊断结果存在争议,社会保险经办机构会组织专业医学机构进行医疗鉴定,得出工伤认定结论。

6. 工伤认定:根据医疗鉴定结果,社会保险经办机构会对职工的工伤进行认定,并发出工伤认定通知书。

7. 异议申请和复核:职工如果对工伤认定结果有异议,可以在收到认定通知书之日起15日内向社会保险经办机构提出异议
申请。

社会保险经办机构会组织复核,重新核实工伤认定结果。

8. 行政确认:如果职工对复核结果依然不满意,可以向劳动保障行政部门申请行政确认。

劳动保障行政部门会重新调查,并对工伤认定结果进行最终确认,作出行政确认决定。

总之,工伤认定是一个涉及多个环节、需要多方参与的流程。

通过确保各个环节的规范和公正性,可以确保职工的合法权益得到保障。

单位办理工伤认定流程图(朝阳区)

单位办理工伤认定流程图(朝阳区)

单位办理工伤认定流程图(朝阳区)
单位注册地所在人力资源和社会保障局工伤保险科领取相关材料
准备工伤认定相关材料
用人单位
1.填写工伤认定申请表(一式四份,原件)
2.单位事故报告(一份,原件) 3.营业执照副本(一份,复印件)及原件
4.受伤职工身份证复印件一份及原件。

1寸彩照1张
5.受伤职工劳动合同复印件一份及原件。

6.医院诊断证明书复印件一份及原件。

7.就医手册原件及复印件1份 8.住院病历复印件1份
9.社保登记证原件及复印件1份
10.受伤经过文档(电子版)U 盘
上报单位注册地所在人力资源和社会保障局行政事务受理服务中心
收取材料并审核 审核通过后,发放《工伤认定申请材料接收凭证》
1.工伤认定申请表(一式四份)
2.工伤认定申请材料清单 3.工伤认定申请须知
4.市工伤医疗机构名单(网上找)
5.工伤事故报告1页
6.授权委托书(单位、个人)各1页
员工发生工伤后
自申请之日起15个工作日内未接到通知即为受理,自受理之日起15日内凭单取件。

(凭电话通知领取结果)领取时带。

《工伤认定申请材料接收凭证》
先咨询,凭营业执照副本复印件领取相关材料
2012-1-9。

机关(参公)工作人员及离退休人员死亡“三费”审批表

机关(参公)工作人员及离退休人员死亡“三费”审批表

×)
助 费 项
(三)一次性抚恤金(详见本表说明):
1、为本人生前最后一个月基本工资(基本离退休费)与抚恤附加之和×抚恤金标 准:
目 2、上一年度全国城镇居民人均可支配收入:
×=

核发补助费合计:(一)+(二)+(三)





(盖 章) 审
工资部门(盖章)

年 月 日核
年月日

根据闽人社〔2018〕147号、闽人发〔2012〕78号文规定,同意发给(一)丧
死亡一次性抚恤金发放参照机关同类人员执行。(闽人社文〔2018〕147号)
6、已按工伤保险有关规定享受待遇者,不填此表
本表一 式4份 。单位 、主管 部门、 人社局 、财政 局各1 份
批 葬费
元;(二)一次性困难补助费


元。
以上三项合计人民次性抚恤 佰 拾 元。

意 见
(盖 章) 年 月 日
1、当地最低工资标准:新罗区2020年度为1720元。(闽人社发〔2019〕6号)
2、抚恤金标准:烈士和因公牺牲、病故均按40个月计发。(闽人发〔2012〕78号)
3、表(三)第2项,上一年度全国城镇居民人均可支配收入: 2019年度为42359元。
国家机关、参照公务员法管理事业单位工作人员
姓 名
及离退休人员死亡“三费”审批表
(2020年1月起)
性别
出生年月
参加工作时间
职务或岗位
籍贯
在职或离退休(职)
离、退休(职)时间
烈士、因公牺牲或病故
死亡时间
享年
(一)丧葬费(当地最低工资标准×7); (

审核给予或撤销政府机关事业单位股级以下工作人员记三等功以下奖励非行政许可流程图人社局

审核给予或撤销政府机关事业单位股级以下工作人员记三等功以下奖励非行政许可流程图人社局

xx 县人事劳动和社会保障局
机关内部财务支配内部管理权
流程图
预算 财务科编制年度预算,经局长办公会审定 后,报县财政局
申报 承办人或经办人请示预算开支项目。
审核 财务科领导审核,3 个工作日办结。
办理 财务科岗位负责人按财务有关规定办理, 当日办结。
每季度对财务收支情况进行公 开,接受全局干部职工和监督部 门监督,年度做好年终决算。
1 依据:《xx 县机构编制委员 会关于印发人事劳动和社 会保障局职能配置内设机 构和人员编制规定的通知》
2 责任科室:办公室 3 办理时限:2 周
申报科室 (申报)
4 4、监督电话:xx
承办人 (登记、初审)
办公室主任 (复审)
主管局长 (审核)
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会 (审定)
较难问题
承办人
主管局长
局务会
局长
初审不合格,退回
疑难问题
1、法律依据:《国务院关于保留部门非行 政许可审批项目的通知》 2、责任科室:医保科 3、办理时限:1 个月 4、监督电话 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 大宗物品采购内部管理权 流程图
各科室提出计划 办公室审核
主管财务局长审核
班子成员集体研究 县政府审核
主管局长 (研究)
xx 县人事劳动和社会保障局 工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门 审批
承办人 初审
科长 审定
主管局长 批准
申报材料:1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2014)

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2014)

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2014)文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2014.06.21•【字号】陕政办发[2014]79号•【施行日期】2014.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(陕政办发〔2014〕79号)各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:《陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准,现予印发。

陕西省人民政府办公厅2014年6月21日陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(厅字〔2014〕39号),设立省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。

一、职能转变(一)将台港澳人员在内地就业许可下放至市级政府人力资源社会保障部门。

(二)取消有突出贡献的中青年科学、技术管理专家审定职责。

二、主要职责(一)贯彻实施国家人力资源和社会保障的政策法规,拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全省人力资源和社会保障法规规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全省促进就业工作。

拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高校技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。

统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全省统一的社会保险转续办法;统筹拟订全省机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

工伤认定操作流程图-详细

工伤认定操作流程图-详细
工伤认定操作流程
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起用人单位(30日内)、工伤职工个人(或直系亲属、工会组织)(1年内)申报工伤认定。需提供下列材料:
1、工伤认定申请表
2、受伤职工身份证复印件
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
4、发生工伤后职工到医院初次诊疗的病历复印件及医疗机构诊断证明书
做出工伤认定决定书或工伤不予认定决定书
送达
5、机动车事故引起伤亡事故,需提供公安交通管理等部门的责任认定书
6、其它相关证明材料
申报材料不齐全的,作出《工伤认定申请补正材料通知单》。
申报材料齐全的,作出《工伤认定受理通知书》。
1、不满16周岁
2、超法定退休年龄
3、超申法定时效
4、单位法律主体不符
5、统筹地之外的企业和职工
6、非法用工单位
作出《工伤认定不予受理通知书》。
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xx 县人事劳动和社会保障局 国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
报送材料不全一 次性告知补交
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》, 提供:(错误!未找到引用源。审计报告书;错误! 未找到引用源。财务决算;错误!未找到引用源。劳 动工资统计年报;错误!未找到引用源。资产经营责 任制完成情况说明书)
发《奖励决定》 颁发《奖励证书》
申报或撤消记二等功的报市 人事局审批
xx 县人事劳动和社会保障局 按权限受理政府系统股级以下公务员的申诉控告非行政许可流程图
不符合要求的 ,通知申报单位
各单位 (申报)
承办人 (登记、初审)
办理完毕 通知申报单位
科长 (审核)
2、 申报材料 ①申诉控告审核备案登记表; ②年度考核表; ③人员等次确定花名册;
1、 法律依据:《河北省河北省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施办法的通知》(冀政 [1994]29 号);《唐山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》》
2、责任科室:工资福利科 3、办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下工作人员年度考核结果审核备案非行政许可审批流程图
1 依据:《xx 县机构编制委员 会关于印发人事劳动和社 会保障局职能配置内设机 构和人员编制规定的通知》
2 责任科室:办公室 3 办理时限:2 周
申报科室 (申报)
4 4、监督电话:xx
承办人 (登记、初审)
办公室主任 (复审)
主管局长 (审核)
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会 (审定)
部署考核 工作
被考核人 填写考核表
一次性告知补充材料
县直单位呈 报备案表、 个人考核表
承办人 (初审)
科长 (审核)
局务会 (研究)
主管局长 (审签)
1、申报要求: ①送审人员具有公务员身份。
②符合相关的考核要求。 2、送审材料
①单位年度考核审核备案登记表。 ②本年度考核登记表。
投诉、举报、核实、反馈
申报单位 (公示 3 天后按要 求组卷)
工资福利科 (成绩﹑核实﹑ 登记,当场完结)
工资福利科 (审查﹑审批 当场完结)
审查不合格者 材料补充修改后再次报审
投诉﹑举报﹑落实﹑反馈
监督部门 局办公室 8711453
向监督部门备案
1、 法律依据:《河北省机关事业单位工人 考核和工资制度改革实施办法》
2、 责任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
财政局审核
采购办确定采购方式
采购 中心
报县监察局备 案
采购通过县政务公开栏公开
1、 法律依据:《中华人民共和国 政府采购法》
2、 责任科室:办公室 3、 办理时限:3 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 基建工程招投标内部管理权
流程图
根据需要提出书面申请
局办公室初步审核
主管领导审查
1、 法律依据:《河北省国家公务员考核实施办法》 2、 责任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
监督部门 局办公室:8711453
局长 (备案)
报人事局
xx 县人事劳动和社会保障局 审批县政府机关事业单位科级以下工作人员年度考核
评优评奖比例限额非行政许可审批流程图
不符合要求的 ,通知申报单位
xx 县人事劳动和社会保障局 工资集体协商方案审批其他行政权利流程图
批复
单位申 报
承办人 (登记、初审)
投诉举报、落实、反馈
科长 (审定)
向监督部门备案
1、 法律依据:《工资集体协商试行办法》 2、 责任科室:劳动关系仲裁科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
主管局长 (研究)
监督部门 局办公室 8711453
1、法律依据:《国家公务员申诉控告暂行规定》 2、责任科室:干部科 3、办理时限:15 日 4、监督电话:xx
局务会 (研究)
主管局长 (审定)
局长办公会 (听取汇报)
监督部门 局办公室 8711453
2、申报条件:按年度考核文件有关规定执行
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
工资福利科
受理(1 个工作日)
国资委管理企业由县国资委 会同劳动保障、财政部门共 同审批(3 个工作日)
其他国有、集体企业由县劳 动保障局、财政部门审批(3 个工作日)
劳动保障、财政部门下达包 干总额基数(10 个工作日)
备案
报送企业
1、 律依据:《全民所有制企业工 资总额管理暂行规定》;
2、 任科室:工资福利科 3、 办理时限:一个月 4、监督电话:xx
投诉、举报 落实、反馈
部门监督 (局监察室)
需领导审批的
批准 局长或局长办公会决定审批
1、 依据:《人事劳动和社会保障 局规章制度汇编》
2、 责任科室:财务科 3、 办理时限:2 周 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 局机关及下属事业单位人事管理内部管理权
流程图
初审不合格,一次性书面通知
破产企 业申报
企业科
局长办公会
上报
初审
(核定)
1、 法律依据:《国务院关于保留部分非行政许可审 批项目的通知》
2、 责任科室:企业科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
监督部门 局办公室 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 参照国家公务员医疗补助实施范围审批非行政许可流程图
批复
申报单位
2、责任科室:干部科 3、办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 审核给予或撤销政府机关事业单位股级以下工作人员记三等功以下奖励非行政许可流程图
主管部门推荐
申报或撤消嘉奖、记三等功报 县政府审批
县人事部门审核
1、 法律依据:《河北省国家公务 员奖励暂行规定》
2、 责任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
4、
监督部门 局办公室 8711453
存档查阅
填入公务员 培训证书
与考核任职 晋升挂钩
向培训、考核 机构交培训 费、考务费
1、 责律依据:《人事劳动和社会保障局规章制度汇 编》
2、 责任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 破产企业无法清偿的社会保险费欠费核销非行政许可流程图
1、法律依据:《河北省国家公务员考核实施办法》;《河北省事业单位工作人员考核实施办法》;《河北 省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室:干部科 3、办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
成绩不合格者退卷
工资福利科 (下发
合格人员名单)
xx 县人事劳动和社会保障局 政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格,一次性告知申报单位或个人
单位或 个人申 报
承办人 (登记、初审)
投诉举报、落实、反馈
科长 (审定)
向监督部门备案
1、法律依据:《公务员法》;《中华人民共和国公务员法 实施方案》 2、 任科室:干部科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程 (申报)
主管部门 (审核)
初审不合格,退回
承办人 (初审)
科长 (复审)
一般问题
主管局长 (研究)
局长办公会 (审定)
局长 (批准)
投诉、举报
接受监督
申报材料:1、个人申请、医院诊断;2、单位报告;3、相关证明材料;4、《认定表》
不符合要求的 ,通知申报单位
事业单位 (申报)
承办人 (登记、初审)
科长 (审核)
局务会 (研究)
主管局长 (审定)
局长办公会 (听取汇报)
办理完毕 通知申报单位
3、 申报材料 ①年度考核工作审核备案登记表; ②年度考核表; ③人员等次确定花名册;
监督部门 局办公室 8711453
2、申报条件:按年度考核文件有关规定执行
领导班子集体研究讨论确定工程项目
向社会公示
请专家论证
听证
制定可行性报告 报县政府及有关机关审批
招标代理机构组织招投标
报县监察局备案
办理监督及开工手续
组织竣工验收(并备案)
1. 法律依据:《中华人民共和国 招标投标法》、《中华人民共 和国建筑法》;
2. 责任科室:办公室 3. 办理时限:2 周 4、监督电话:xx
1、 法律依据:《全民所有制企业工资总额管理暂行 规定》
2、 责任科室:工资福利科 3、 办理时限:15 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 工资总额包干方案审批其他行政权利流程图
报送材料不全一次 性告知补交
企业报送方案(提供:错误!未找到引用源。包干企 业工资总额清算表;错误!未找到引用源。包干企业 方案报审表;错误!未找到引用源。劳动统计年报表; 错误!未找到引用源。年度会计报表
监督部门 局 办 公 室 8711453
1、 法律依据:《《河北省人事厅关于印发<河北省机关、事 业单位工作人员因公(工)伤亡认定处理暂行办法>的 通知》
2、 责任科室:工资福利科 3、办理时限:3 日 4、监督电话:xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位工作人员工资标准和离退休人员离退休费的确定、调整非行政许可审批流程图
主管局长 (研究)
xx 县人事劳动和社会保障局 工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
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