测试人员应具备的知识
简述软件测试人员应具备的素质
简述软件测试人员应具备的素质软件测试人员应具备的素质包括：
1、技术知识素养：软件测试人员需要具备相关的计算机技术知识，具备计算机专业的基础知识是必须的；同时，要熟悉操作系统、网络
等方面的知识，以及软件测试相关的技术知识。
2、调试能力：软件测试人员需要具备良好的调试能力，才能发现
系统中的问题，使系统运行正常。
3、沟通能力：软件测试人员需要拥有良好的沟通能力，能够与上级、客户、开发人员和测试组之间进行有效的沟通，以更好地完成任务。
4、组织能力：软件测试人员应能够组织日常的工作，合理分配完
成任务的时间，并充分利用资源，以尽可能提高地完成任务的效率。
5、总结能力：软件测试人员应具备充分的总结能力，以便总结自
己工作中遇到的问题，并从中学习，形成新的工作技巧。
6、取舍能力：软件测试人员应具备取舍能力，对待众多的技术问题，应能依据抉择，选择最有效的解决方法。
7、分析能力：软件测试人员应具备良好的分析能力，要能够准确
地分析系统问题，以及作出合理的判断。
8、持续学习能力：软件测试人员要有持续学习的能力，不断提升
自身的技能，以保持与科技发展步伐同步。
总之，软件测试人员需要具备技术知识素养、调试能力、沟通能力、组织能力、总结能力、取舍能力、分析能力以及持续学习能力，
才能高效地完成软件测试工作。
测试理论基础知识有哪些内容呢
测试理论基础知识有哪些内容呢1. 什么是测试理论基础知识？测试理论基础知识是指软件测试领域中的核心概念和基本原理。
它是测试人员在进行软件测试工作时必须掌握的基本知识。
了解测试理论基础知识有助于测试人员更好地理解和应用测试方法和技术，提高测试工作的质量和效率。
2. 测试理论基础知识的内容2.1 软件测试概述•软件测试的定义•软件测试的目的•软件测试的重要性•软件测试的分类•软件测试流程2.2 软件开发生命周期与测试阶段•软件开发生命周期•软件测试在不同开发阶段的任务和目标•需求分析阶段的测试•设计阶段的测试•编码阶段的测试•集成测试和系统测试•验收测试和发布2.3 测试方法和技术•黑盒测试和白盒测试•功能测试•性能测试•可靠性测试•安全性测试•兼容性测试•用户界面测试•自动化测试•随机测试•模糊测试•探索性测试2.4 测试用例设计•测试用例的定义•测试用例设计的原则•测试用例的组成•测试用例设计技巧2.5 缺陷管理•缺陷的定义和分类•缺陷管理流程•缺陷的报告和跟踪•缺陷的修复和验证2.6 质量保证和质量控制•质量保证和质量控制的概念•质量保证和质量控制的区别•质量保证和质量控制的方法和工具2.7 衡量测试效果的指标•测试覆盖率指标•缺陷密度指标•测试周期指标•缺陷修复效率指标•测试效率指标•测试质量指标3. 测试理论基础知识的重要性了解和掌握测试理论基础知识对测试人员具有重要意义：•提高测试工作的质量和效率。
通过运用测试理论基础知识，能够更好地进行测试计划制定、测试用例设计、缺陷管理等工作，从而提高软件测试的质量和效率。
•更好地理解和应用测试方法和技术。
测试理论基础知识是理论与实际应用相结合的桥梁，通过了解测试方法和技术的原理和适用范围，测试人员能够更好地选择和应用相应的测试方法和技术。
•增强测试人员的专业素养和竞争力。
掌握测试理论基础知识能够提升测试人员的专业素养，增强自身的竞争力，为个人职业发展提供更多机会。
测试基础知识培训资料
测试基础知识培训资料在当今数字化的时代，软件和系统的质量至关重要。
而测试工作就是保障软件和系统质量的关键环节之一。
无论您是刚刚踏入测试领域的新手，还是希望对测试有更深入了解的相关人员，掌握测试的基础知识都是必不可少的。
接下来，让我们一起走进测试的世界，了解一些关键的测试基础知识。
一、测试的定义和目的测试，简单来说，就是对一个产品（软件、系统等）进行检查，以发现它是否满足规定的需求，找出可能存在的缺陷和问题。
测试的目的主要有以下几点：1、验证软件是否满足业务需求和用户期望，确保其功能的正确性和完整性。
2、发现软件中的缺陷和错误，以便及时修复，提高软件的质量和稳定性。
3、为软件的发布提供信心，让用户能够放心使用。
4、评估软件的性能、安全性等方面，确保其在各种条件下都能正常运行。
二、测试的类型功能测试是最基本的测试类型，主要检查软件的各项功能是否按照预期工作。
这包括输入不同的数据，查看输出结果是否正确，各个功能模块之间的交互是否顺畅等。
2、性能测试性能测试用于评估软件在不同负载条件下的响应时间、吞吐量、资源利用率等性能指标。
例如，测试一个网站在大量用户同时访问时的加载速度，或者一个数据库在处理大量数据时的效率。
3、安全测试安全测试旨在发现软件中可能存在的安全漏洞，如SQL 注入、跨站脚本攻击等，以保护用户数据和系统的安全。
4、兼容性测试兼容性测试确保软件能够在不同的操作系统、浏览器、硬件设备等环境下正常运行。
5、可用性测试可用性测试关注软件的用户界面是否易于使用，用户操作是否方便快捷，是否符合用户的习惯和预期。
6、回归测试当软件进行了修改或修复后，需要进行回归测试，以确保新的更改没有引入新的问题，同时原来正常的功能依然正常。
测试用例是测试工作的重要组成部分，它是一组详细的测试步骤和预期结果的描述。
一个好的测试用例应该具备以下特点：1、清晰明确：步骤描述简洁明了，易于理解和执行。
2、可重复性：相同的测试用例在不同的环境和时间下都能得到相同的结果。
测试人员考核标准
测试人员考核标准测试人员考核标准测试人员的工作是保证软件质量的关键环节之一，为了确保测试人员的工作能够有效地检测出软件中的问题和风险，需要制定一套全面的考核标准。
1. 理论知识考核：测试人员需要具备软件测试的理论知识，包括测试原理、测试方法、测试技术等方面的知识。
考核内容可以包括单选题、多选题和简答题等形式，考察测试人员的理论基础是否扎实。
2. 测试计划和测试用例编写：测试人员需要能够独立编写测试计划和测试用例，包括测试目标、测试策略、测试环境、测试资源等方面的内容。
考核内容可以要求测试人员编写一个完整的测试计划和一组测试用例，并根据要求撰写相应的测试报告。
3. 功能测试：功能测试是测试人员最常见的工作内容之一，测试人员需要能够对软件的各项功能进行全面的测试，并准确记录测试结果。
考核内容可以要求测试人员对一个模块或者一个功能点进行功能测试，并撰写相应的功能测试报告。
4. 非功能测试：除了功能测试，测试人员还需要对软件的非功能性进行测试，包括性能测试、安全测试、可用性测试等方面的内容。
考核内容可以要求测试人员对一个非功能需求进行全面的测试，并撰写相应的非功能测试报告。
5. 缺陷管理和跟踪：缺陷管理是测试人员工作中非常重要的一部分，测试人员需要能够准确地记录并追踪软件中的缺陷。
考核内容可以要求测试人员使用一款缺陷管理工具进行缺陷管理，并撰写相应的缺陷报告和缺陷跟踪报告。
6. 团队合作和沟通能力：测试人员的工作是一个团队合作的过程，测试人员需要能够与开发人员、项目经理等其他团队成员进行有效的沟通和协作。
考核内容可以通过面试或者小组讨论等形式，考察测试人员的团队合作和沟通能力。
总体来说，测试人员的考核标准应该包括理论基础、实践能力和团队合作能力等方面的内容，从而全面评估测试人员的工作能力。
通过有效的考核标准，可以更好地选拔和培养优秀的测试人员，提高软件质量和项目成功率。
作为一名检测工程师应具备的条件与要求
作为一名检测工程师，需要具备以下条件与要求：一、专业知识与技能1. 拥有扎实的电子、通信、计算机等相关专业知识，能够熟练运用各类仪器设备进行测试和分析；2. 具备良好的数据处理和分析能力，能够准确地解读测试结果并提出有效的改进建议；3. 熟悉国家相关标准和规范，对产品测试方法、流程、标准有深入了解；4. 掌握常见的检测设备操作技能，包括但不限于示波器、频谱分析仪、网络分析仪等，能够独立完成实际测试过程。
二、沟通协调能力1. 能够与产品设计、研发、生产等部门进行有效沟通，理解产品需求，并据此确定测试方案；2. 具备团队合作精神，能够与相关部门紧密配合，共同完成产品测试和改进工作；3. 能够与客户进行有效沟通，解答相关技术问题，满足客户需求，提高客户满意度。
三、问题解决能力1. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地定位问题所在，并提出合理的解决方案；2. 能够独立完成测试过程中出现的技术问题的解决，确保测试工作的顺利进行；3. 具备对产品质量问题进行分析和改进的能力，提高产品质量和稳定性。
四、责任心与执行力1. 具备高度的责任心和敬业精神，能够保证测试过程的严谨性和准确性；2. 能够按照相关标准和流程，严格执行测试任务，确保测试结果的可靠性和准确性；3. 能够按时保质保量完成上级交办的任务，确保测试工作的进度和质量。
五、持续学习精神1. 具备不断学习、提升自身专业知识和技能的意识，保持对新技术和新方法的关注和学习；2. 积极参加相关培训和交流活动，不断完善自身测试技术，提高自身的综合素质；3. 能够学习和借鉴行业内其他企业的先进经验和做法，不断提高自身的专业水平和竞争力。
在实际工作中，作为一名检测工程师，需要不断学习、提升自己的专业知识和技能，积极解决问题，确保产品质量，满足客户需求。
也需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，保证与相关部门的紧密配合，推动产品测试和改进工作的顺利进行。
希望广大检测工程师能够不断提升自身的综合素质，成为行业中的佼佼者。
硬件测试需要掌握的技能
硬件测试需要掌握的技能
硬件测试需要掌握的技能是多方面的。
以下为具体的技能及其解释：
1. 硬件基础知识
硬件基础知识是进行硬件测试的基本要求。
测试人员需要了解计算机硬件的各个组件，例如CPU、内存、主板、显卡等，以及它们之间的关系，这样可以更好地理解硬件出现问题的原因，更准确地定位故障。
2. 操作系统知识
操作系统是计算机硬件的重要组成部分，测试人员需要深入了解各种操作系统，包括Windows、Linux、macOS等，了解它们的基本原理、架构和应用。
这样可以更好地诊断硬件问题，向开发人员提供可靠的反馈。
3. 软件测试技能
除了硬件外，软件也是进行硬件测试的一个重要方面。
测试人员需要熟悉各种软件测试技术，例如黑盒测试、白盒测试、压力测试等，以及各种测试工具的使用。
这些技能可以帮助测试人员更好地评估硬件的性能和可靠性。
4. 问题定位和分析技能
在测试过程中会发现很多问题，测试人员需要具备良好的问题定位和分析能力。
通过进一步观察和分析问题，将问题尽可能准确地描述，并提供建设性的反馈。
5. 沟通技巧
测试人员需要与其他人员密切合作，包括开发人员、产品经理、运维人员等。
因此良好的沟通能力尤为重要。
一个好的测试人员可以向其他人员传达问题并提出他们可以理解和接受的解决方案。
总之，硬件测试需要测试人员掌握多方面的技能。
这些技能基于对硬件的理解、软件测试技巧、问题定位和分析能力以及尤为重要的沟通技巧。
这些技能共同作用可以帮助测试人员更加准确地检测硬件问题，并向其他人员提供可靠的反馈。
作为一名软件测试工程师的必备能力和素质
如果你还知道TCP和UDP有什么不一样的话请赶快去补充点知识吧、互联网时代、一切都通过网络传输、常用协议必须得了解、曾经面试了一个测试工程师做了2年的测试居然不知道自己测试软件使用什么协议、这样的人是你的话你敢招么？
7、 开发语言即代码编写能力：
虽然不会写代码也能做测试、但是如果你想做到高级测试工程师以上、那么代码编写能力就是必选项、如果不会写代码、那么你不可能成为高级测试。高级测试工程师的一部分工作就是在写测试工具。虽然测试也需要写代码但不需要和开发一样那么精通某一门语言、可是测试却需要了解很多门开发语言（举一个简单的例子：你现在所在的项目从C++语言、2年后你换工作了、新公司的开发语言是java或者是VB什么的）所以在开发语言中测试需要更广的学习。
总结：说了那么多技能或者是说是需要掌握的技术、如果你没有一颗发现缺陷之美的心态、
没有一颗以提高质量为前提来投入工作中、那么就算你其他做得再好也不过是万千软件测试从业人员中的一枚。
测试活动大部分用于发现缺陷、而发现缺陷之后的工作尤为重要：怎么样从发现缺陷到提高质量。
白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?答题建议：简述下概念即可。
1、 软件测试基础知识：
测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等等、CMMI /ISO9001
2、 各种测试工具的使用：
我们在测试的工作中为了能够提高工作效率进程会用到很多工具、QTP、LR、QC、TD、Bugfree、VSS、SVN等等工具、虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率所以不能吧工具当神一样看待、但是必须得会熟练的使用
测试工程师 从业要求
测试工程师从业要求
测试工程师是软件开发过程中不可或缺的一环，他们的主要职责是确保软件产
品质量，并提供有关软件BUG和问题的详细报告。
测试工程师需要具备以下能力
和要求：
1. 扎实的计算机基础知识：测试工程师需要熟悉计算机科学和软件工程的基本
原理，理解软件开发生命周期和相关技术。
2. 软件测试知识与技能：测试工程师应掌握软件测试的基本概念、方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、性能测试、安全测试等。
熟悉测试工具和框架，能够编写和执行测试用例。
3. 强大的问题分析和解决能力：测试工程师需要有良好的逻辑思维能力和快速
学习能力，能够准确分析和定位问题，并提供解决方案。
4. 优秀的沟通能力：测试工程师需要与开发团队、产品团队和项目经理进行良
好的沟通和合作，理解需求并准确传达测试结果和问题。
5. 严谨的工作态度：测试工程师需要具备严谨的工作态度，注重细节和准确性，对测试过程进行全面和系统性的记录和分析。
6. 学习能力和持续改进：测试工程师需要保持对新技术和测试方法的学习和探索，不断提升自己的技能和知识，并运用到实际工作中。
7. 团队合作能力：测试工程师往往需要与开发团队、产品经理和其他测试人员
紧密合作，共同完成项目的测试工作，因此具备良好的团队合作精神是必要的。
总之，测试工程师需要具备扎实的计算机基础知识、专业的软件测试知识和技能，同时还需要良好的问题分析和解决能力、沟通能力、工作态度和团队合作能力。
通过不断学习和实践，测试工程师可以提升自己的专业水平，为软件开发质量的提升做出重要贡献。
实验室检测人员基础知识
实验室检测人员基础知识一. 实验室基础知识（一）化学试剂：产出符合客户及法规要求的产品，不断朝零缺点靠近。
1.化学试剂的分类：化学试剂数量繁多，种类复杂，通常根据用途分为一般试剂、基础试剂、高纯试剂、色谱试剂、生化试剂、光谱纯试剂和指示剂等。
采用的标准为国家标准(标以：“GB”字样)和行业标准(标以：“HG”字样)。
食品检验常用的试剂主要有一般试剂、基础试剂、高纯试剂和专用试剂等。
化学试剂的分级：除此之外还有许多特殊规格试剂，如基准试剂、色谱纯试剂、光谱纯试剂、电子纯试剂、生化试剂和生物染色剂等。
使用者要根据试剂中所含杂质对检测有无影响选用合适的试剂。
(1) 一般试剂：GB/T 15346-2012 化学试剂包装及标志规定，一般试剂分为三个等级，即：优级纯、分析纯和化学纯。
通常也将实验试剂列入一般试剂。
(2) 基础试剂：可用作基准物质的试剂叫做基准试剂，也可称为标准试剂。
基础准试剂可用来直接配制标准溶液，用来校正或标定其他化学试剂，如，在配制标准溶液时用于标定标准溶液用的基准物。
(3) 高纯试剂：高纯试剂不是指试剂的主体含量，而是指试剂的某些杂质的含量而言。
高纯试剂等级表达方式有数种，其中之一是以内处“9”表示，如用于9.99%，99.999%等表示。
“9”的数目越多表示纯度越高，这种纯度的是由100%减去杂质的质量百分数计算出来的。
(4) 专用试剂：专用试剂是指具有专门用途的试剂，例如，仪器分析专用试剂中色谱分析标准试剂、气相色谱载体及固定液、薄层分析试剂等。
与高纯试剂相似之处是，专用试剂不仅主体含量较高，而且杂质含量很低。
它与高纯试剂的区别是，在特定的用途中有干扰的杂质成分只须控制在不致产生明显干扰的限度以下。
表1：化学试剂等级对照表表2：其他级别化学试剂等级对照表试剂的质量以及使用是否得当，将直接影响到分析结果的准确性，因此，作为检验人员应该全面了解试剂的性质、规格和适用范围，才能根据实际需要选用试剂，以达到既能保证分析结果的准确性又能节约经费的目的。
软件测试技术要求
软件测试技术要求一、概述软件测试是软件开发过程中不可或缺的一部分，它涉及到对软件的质量、可靠性和性能的检测和评估。
软件测试的目标是发现并修复软件中的缺陷和错误，以确保软件在发布后能够满足用户的需求。
在进行软件测试时，需要掌握一定的技术要求，以确保测试的有效性和准确性。
本文将对软件测试的技术要求进行详细的探讨。
二、技术要求1.掌握测试理论知识：软件测试工程师需要具备扎实的软件测试理论知识，包括但不限于测试用例设计、测试流程、测试方法、缺陷管理等方面的知识。
这些知识将有助于工程师更好地理解和评估软件的质量。
2.熟悉测试工具：熟练掌握常用的测试工具和技术是软件测试工程师的基本要求。
这些工具包括但不限于负载测试工具、性能测试工具、自动化测试工具等。
掌握这些工具的使用方法可以帮助工程师更高效地进行测试。
3.良好的编程能力：软件测试工程师需要具备一定的编程能力，能够编写和修改代码。
这有助于工程师更好地理解软件的工作原理，并能够更好地设计和执行测试用例。
4.了解被测系统：软件测试工程师需要对被测系统有深入的了解，包括其功能、性能和业务流程等方面的知识。
这将有助于工程师更好地制定测试计划和设计测试用例。
5.良好的沟通技巧：软件测试工程师需要与开发人员、产品经理、客户等多个利益相关者进行沟通和协调。
因此，良好的沟通技巧是确保测试工作顺利进行的重要因素。
三、高级技术要求1.自动化测试：自动化测试是提高测试效率和准确性的重要手段。
软件测试工程师需要掌握自动化测试的原理和方法，包括自动化测试框架的设计和实现等。
2.性能测试：性能测试是评估软件性能的重要手段。
软件测试工程师需要掌握性能测试的基本原理和方法，包括负载测试、压力测试和稳定性测试等。
3.安全性测试：安全性测试是评估软件安全性的重要手段。
软件测试工程师需要了解常见的安全漏洞和攻击手段，并掌握相应的测试方法和技术。
4.兼容性测试：兼容性测试是确保软件在不同平台和设备上正常运行的重要手段。
测试人员的五大必备技能
测试人员的五大必备技能在现代软件开发过程中，测试人员扮演着至关重要的角色，他们的工作是确保软件的质量和功能完备性。
而要成为一名出色的测试人员，不仅需要掌握一定的技术知识，还需要具备一些必备的技能。
本文将介绍测试人员的五大必备技能，帮助读者了解这个领域的要求及发展方向。
一、扎实的技术基础首先，作为一名测试人员，扎实的技术基础是必不可少的。
这包括对软件开发流程、编程语言、数据库以及网络原理等方面的了解。
只有具备了这些基础知识，测试人员才能更好地理解并分析软件的架构，准确地定位问题，并与开发人员有效地沟通和合作。
二、良好的沟通能力测试人员与开发人员、产品经理以及业务人员等各个角色都需要进行密切的合作。
因此，良好的沟通能力是测试人员必备的技能之一。
他们需要能够清晰地表达自己的观点，并理解其他团队成员的需求和意见。
同时，测试人员还需要具备较强的文档撰写能力，以便将测试结果和建议准确地记录下来，并与团队共享。
三、深入的业务理解测试人员必须对所测试的软件的业务领域有深入的了解。
只有了解业务流程，才能更好地设计和执行测试用例。
测试人员需要能够将测试工作转化为用户的角度，从而更准确地评估软件的功能和用户体验。
此外，测试人员还需要关注行业的发展趋势和最新的技术变化，以便更好地适应项目的需求。
四、分析和解决问题的能力作为测试人员，分析和解决问题是其日常工作的核心。
当软件出现问题时，测试人员需要能够通过有针对性的测试方法和工具，找出问题的源头，并提供解决方案。
在这个过程中，良好的逻辑思维能力和敏锐的观察力是必不可少的。
此外，测试人员还需要注重细节，并善于总结和归纳问题，以便提高测试的效率和准确性。
五、持续学习的精神最后，测试人员需要具备持续学习的精神。
软件测试领域的技术和方法都在不断发展和演变，测试人员需要不断学习和更新自己的知识和技能，以应对新的挑战和需求。
测试人员可以通过参加培训课程、研讨会以及阅读相关的专业书籍和论文等方式来不断提升自己。
测试工程师业务知识
测试工程师业务知识
测试工程师的业务知识主要包括以下几个方面：
1. 软件测试基础：了解软件测试的基本概念、原则、方法和技术，以及测试的流程和规范。
2. 测试工具：熟悉常用的测试工具，如缺陷管理工具、自动化测试工具、性能测试工具等，并能根据项目需求选择合适的工具。
3. 测试用例设计：掌握测试用例设计的方法和技巧，能够根据需求文档、原型图等文档设计出有效的测试用例。
4. 测试执行和管理：了解如何执行和管理测试，包括测试环境的搭建、测试数据的准备、测试执行的过程和结果的记录等。
5. 缺陷管理：了解如何报告和跟踪缺陷，并能够协助开发人员定位和解决问题。
6. 质量保证：了解质量保证的概念和方法，包括代码审查、测试覆盖率、代码规范等方面的知识。
7. 业务知识：了解所测试软件的应用领域和业务知识，以便更好地理解需求和设计测试用例。
8. 沟通协作能力：具备良好的沟通协作能力，能够与开发人员、产品经理、项目经理等进行有效的沟通和协作。
以上是测试工程师需要掌握的一些业务知识，具体内容可能因项目的不同而有所差异。
建议在实际工作中不断学习和积累经验，提升自己的业务水平。
测试人员的核心素质与技能要求
测试人员的核心素质与技能要求随着软件行业的快速发展，测试人员的角色变得越来越重要。
作为保证软件质量和可靠性的关键一环，测试人员需要具备一定的核心素质和技能。
本文将详细介绍测试人员的核心素质与技能要求，以帮助读者更好地了解测试人员的工作内容和岗位要求。
第一部分：核心素质要求1. 技术素质测试人员需要具备扎实的计算机基础知识，包括但不限于编程、网络、数据库等。
熟悉各种测试工具和技术，能够独立完成测试方案的设计和执行。
同时，还需要具备一定的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和定位软件缺陷。
2. 品质意识测试人员应具备良好的品质意识，注重细节和完整性。
他们应该有追求卓越的态度，不仅要能发现问题，还要能提出有效的改进建议。
对于质量标准和流程，测试人员应该能够遵循并坚持执行，以确保产品的稳定性和可靠性。
3. 团队合作测试人员往往需要与开发人员、产品经理和其他团队成员进行密切的合作。
因此，他们需要具备良好的沟通和协作能力。
能够有效地与团队成员进行沟通和协调，及时解决问题，并确保测试工作的顺利进行。
第二部分：技能要求1. 手动测试技能手动测试是测试工作中最基础且常用的部分。
测试人员需要掌握测试用例编写、测试执行和测试结果分析等技能。
他们应该能够根据需求和设计文档编写全面且有效的测试用例，执行测试计划，并及时记录测试结果。
同时，他们还应该能够准确地识别并报告软件缺陷。
2. 自动化测试技能自动化测试是测试人员提高效率和质量的重要手段之一。
测试人员需要掌握至少一种自动化测试工具和开发语言，如Selenium、Jenkins、Python等。
他们需要能够对软件进行自动化测试脚本的编写、执行和维护，提高测试的自动化程度。
3. 缺陷管理技能测试人员需要具备良好的缺陷管理技能。
他们应该熟悉常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够准确地记录和跟踪软件缺陷，并能够与开发人员进行有效的沟通和协调，确保缺陷及时修复。
硬件测试需要掌握的技能
硬件测试需要掌握的技能硬件测试是指对计算机硬件进行测试和验证的过程，其目的是确保硬件设备的可靠性和稳定性，从而提高计算机系统的整体性能。
在硬件测试过程中，需要掌握许多技能，本文将介绍一些必备的技能。
1. 掌握基本的硬件知识硬件测试需要对计算机硬件有一定的了解，包括各种硬件设备的基本原理、功能和特性等。
例如，掌握CPU、内存、硬盘、显卡等硬件设备的工作原理和规格参数，能够帮助测试人员更好地了解硬件设备的性能和特点，从而更好地进行测试工作。
2. 熟悉测试工具的使用硬件测试需要使用各种测试工具进行测试和验证，例如性能测试工具、压力测试工具、稳定性测试工具等。
测试人员需要熟练掌握这些工具的使用方法，并能够根据测试需求进行设置和调整，以确保测试结果的准确性和可靠性。
3. 掌握测试方法和流程硬件测试需要严格按照测试方法和流程进行测试，以确保测试结果的准确性和可靠性。
测试人员需要了解各种测试方法和流程，并能够根据不同的测试需求和目标进行选择和应用。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力硬件测试是一个团队合作的过程，测试人员需要与其他成员密切合作，共同完成测试任务。
测试人员需要具备良好的沟通能力，能够与其他成员进行有效的沟通和协调，及时解决各种问题和困难。
5. 具备良好的问题解决能力硬件测试中经常会出现各种问题和错误，测试人员需要具备良好的问题解决能力，能够及时发现和解决问题，确保测试工作的顺利进行。
测试人员需要善于分析问题，找出问题的根源，并采取有效的措施进行解决。
6. 具备良好的记录和报告能力硬件测试需要对测试结果进行记录和报告，测试人员需要具备良好的记录和报告能力，能够准确地记录测试过程中的各种数据和信息，并能够撰写清晰、准确的测试报告，向领导和其他成员汇报测试结果和问题。
硬件测试需要测试人员具备多方面的技能和能力，包括硬件知识、测试工具的使用、测试方法和流程、沟通能力和团队合作能力、问题解决能力以及记录和报告能力等。
测试理论知识有哪些
测试理论知识有哪些软件测试是软件开发过程中不可或缺的一环。
测试理论知识是测试人员必备的基础知识，它们提供了测试方法、技术和策略的指导原则。
本文将介绍几个测试理论知识点，帮助测试人员更好地理解和应用测试理论。
1. 测试基本概念软件测试的基本概念是测试理论的基石。
以下是一些常见的测试基本概念：1.1 测试测试是通过对软件系统或组件进行操作和观察，以评估系统或组件是否满足特定需求、预期功能和性能的过程。
1.2 缺陷、错误与失效•缺陷（Defect）：软件中存在的错误或缺陷，可能导致软件无法按照预期工作。
•错误（Error）：在开发或测试过程中，因为人们的疏忽、不正确的设计或编码等原因在软件中引入的问题。
•失效（Failure）：软件在实际运行中出现的与预期行为不符的情况。
1.3 测试用例测试用例是测试的最小单位，描述了测试输入、操作和预期输出。
它们用于验证软件系统是否按照规格说明书和设计要求进行编码。
1.4 测试覆盖率测试覆盖率是衡量测试用例中执行了多少软件代码和功能的一种度量指标。
常见的测试覆盖率类型包括语句覆盖、分支覆盖和条件覆盖。
2. 测试方法和策略测试方法和策略是指导测试过程的原则和方法。
以下是几个常用的测试方法和策略：2.1 黑盒测试和白盒测试•黑盒测试：基于软件规格说明书，通过输入和预期输出的匹配来进行测试，而不关心内部实现。
•白盒测试：基于软件的内部实现方式来设计和执行测试，通常需要查看软件的源代码。
2.2 静态测试和动态测试•静态测试：在执行软件之前对其进行检查的测试方法，如代码审查和需求分析。
•动态测试：执行软件系统或组件并观察其行为的测试方法。
2.3 自动化测试和手工测试•自动化测试：使用自动化工具和脚本执行的测试方法，提高测试效率和一致性。
•手工测试：依靠人工执行的测试方法，适用于一些无法自动化进行的测试活动。
3. 测试技术测试技术是测试过程中用于设计、实施和执行测试的方法和工具。
对测试人员的要求与技能培养
对测试人员的要求与技能培养随着软件行业的快速发展，测试人员的角色变得越来越重要。
他们负责验证软件的质量和可靠性，确保用户的使用体验。
为了胜任这一职责，测试人员需要具备一系列的要求和技能。
本文将探讨测试人员的要求以及如何培养相关技能。
一、测试人员的要求1. 熟悉软件测试理论和方法：测试人员需要了解软件测试的基本理论和方法，包括测试阶段、测试类型、测试策略等。
他们需要熟悉各种测试技术，如黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等，以便能够选择适合的测试方法。
2. 具备良好的分析能力：测试人员需要具备良好的分析能力，能够理解软件需求和功能，分析可能存在的问题和风险。
他们需要能够将测试目标和测试策略转化为具体的测试用例和测试计划。
3. 沟通和协作能力：测试人员通常需要与开发人员、产品经理和其他团队成员进行有效的沟通和协作。
他们需要能够清晰地表达自己的观点和问题，并理解其他成员的需求和意见。
良好的沟通和协作能力有助于测试人员更好地完成工作。
4. 注重细节和精确性：测试人员需要对细节非常敏感，并能够进行精确的测试。
他们需要仔细地执行测试用例，记录和报告问题。
只有注重细节和精确性，才能确保发现软件中的潜在问题和错误。
5. 学习和创新能力：测试人员需要不断学习新的测试技术和方法，跟踪行业的最新发展。
他们需要不断改进自己的测试流程和方法，提高测试效率和质量。
具备学习和创新能力的测试人员通常能够在工作中取得更好的成果。
二、测试人员的技能培养1. 学习测试知识：测试人员可以通过学习相关的测试书籍和课程来获得测试知识。
他们可以了解软件测试的基本理论、方法和工具。
另外，参加测试专业的培训和认证也是提升自己技能的一个途径。
2. 实践测试技能：对于测试人员而言，实践是提升技能的最好方式。
他们可以通过参与实际的测试项目，积累经验和技巧。
在实践中，他们可以学习如何制定测试计划、编写测试用例、执行测试并分析结果。
3. 参与项目团队：测试人员可以积极参与项目团队的活动，与开发人员、产品经理等进行充分的沟通和协作。
软件测试岗位要求
软件测试岗位要求如下：
1. 熟悉软件测试理论和方法：具备软件测试的基本知识，熟悉测试策略、测试计划、测试用例设计等软件测试方法和流程。
2. 扎实的编程和脚本语言能力：精通至少一种编程语言，如Java、Python等，并能够编写自动化测试脚本。
3. 良好的问题分析和解决能力：能够分析、调查和解决软件缺陷和问题，具备良好的问题排查和故障定位能力。
4. 熟悉测试工具和框架：熟悉常见的测试工具和框架，如Selenium、Jenkins、JUnit等。
了解持续集成、持续交付等相关概念和实践。
5. 强大的沟通和团队合作能力：与开发人员、产品经理和其他相关团队成员进行有效的沟通和协作，能够准确理解需求和反馈，提供高质量的测试结果和建议。
6. 注重细节和质量：对细节敏感，有严谨的工作态度，能够进行全面、系统、深入的测试，保证软件质量。
7. 快速学习和适应能力：能够快速学习新的测试技术和工具，适应不同的项目和需求变化。
8. 良好的文档编写能力：能够编写清晰、详细的测试文档，包括测试计划、测试报告、缺陷报告等。
9. 测试认证资格（可选）：具备ISTQB等软件测试认证资格是一个加分项，证明您在软件测试领域的专业知识和能力。
以上就是软件测试岗位要求。
软件测试工程师基本要求
软件测试工程师基本要求1.扎实的计算机基础知识：软件测试工程师必须具备扎实的计算机基础知识，包括操作系统、数据结构、数据库和网络等方面的知识。
这有助于他们理解软件系统和各个组件之间的交互关系，以便进行全面的测试。
2. 编程能力：软件测试工程师需要具备至少一种编程语言的熟练掌握，如Java、Python或C++等。
他们使用编程技能编写测试用例、自动化测试脚本和工具，以及进行缺陷分析和修复。
这不仅可以提高测试效率，还能使他们更好地与开发团队合作。
3.良好的沟通能力：软件测试工程师需要与开发人员、项目经理和其他相关利益相关者进行密切的合作和沟通。
他们应能够清楚地表达测试结果和问题，并就测试策略和计划提供有效的建议。
良好的沟通能力有助于加强团队协作，保证软件的质量。
4.扎实的测试知识：软件测试工程师需要了解各种测试方法和技术，如功能测试、性能测试、易用性测试和安全性测试等。
他们需要根据软件规格和用户需求编写详细的测试用例和测试计划，并能使用适当的工具和技术执行测试过程。
5.分析和解决问题的能力：软件测试工程师需要具备分析和解决问题的能力，以便快速发现和修复软件缺陷。
他们应该能够深入分析测试结果，理解问题的根本原因，并提供解决方案。
此外，他们还需要能够灵活地适应需求变化，以及高效地处理紧急情况。
6.高度的细节关注和耐心：软件测试工程师需要对细节保持高度的关注，并有耐心地进行大量的重复性操作。
他们必须仔细检查每个功能和组件以确保其正确性，同时记录和报告任何发现的问题。
只有关注细节，才能提供高质量的软件。
7.学习和自我提高的能力：软件测试是一个不断发展和演变的领域，软件测试工程师需要不断学习新的技术和方法来跟上发展的步伐。
他们应该拥有自我学习和自我提高的意识，参加培训和研讨会，并与其他测试专家进行交流和分享经验。
总之，软件测试工程师需要具备优秀的计算机基础知识、编程能力、沟通能力、测试知识、问题解决能力、细节关注和耐心，以及自我提高的能力。
测试工程师的必备技能和知识
测试工程师的必备技能和知识在软件开发过程中，测试工程师起到了至关重要的作用。
他们负责确保软件的质量和稳定性，并且通过不断的测试和调试来发现和解决可能存在的问题。
因此，测试工程师需要具备一定的技能和知识。
本文将介绍测试工程师必备的一些技能和知识，以帮助对这个职位感兴趣的人更好地准备自己。
1. 编程技能作为测试工程师，具备一定的编程技能是必不可少的。
编程技能可以帮助测试工程师编写自动化测试脚本，提高测试效率并减少人为出错的可能性。
常见的编程语言包括Python、Java和C#等，测试工程师可以根据项目需要选择合适的编程语言学习和应用。
2. 测试方法和技巧测试工程师需要熟悉各种测试方法和技巧，以便在测试过程中能够充分覆盖系统的各个方面，并准确地发现潜在的问题。
例如，黑盒测试和白盒测试是常用的测试方法，测试工程师需要了解它们的原理和应用场景，选择合适的方法来测试软件。
此外，了解常见的测试技巧，如边界值分析、等价类划分等，也能提高测试的效果。
3. 测试工具测试工程师需要掌握一些常见的测试工具，以便更高效地进行测试工作。
例如，Jenkins是一个流行的自动化构建工具，可以实现自动化集成和测试，提高团队的协作效率；Selenium是一个用于Web应用程序测试的工具，可以模拟用户的行为，进行功能和界面测试。
了解这些测试工具的使用方法，对测试工程师的工作至关重要。
4. 需求分析能力测试工程师需要具备良好的需求分析能力，以便准确地理解和理解系统的功能需求。
只有对系统的需求有清晰的认识，测试工程师才能编制出符合需求的测试用例，并且能够全面地覆盖系统的各个功能点。
因此，学会如何进行需求分析，包括与开发人员和业务人员沟通、理解需求文档等方面的技能和知识也是必备的。
5. 问题解决能力在测试过程中，测试工程师会遇到各种各样的问题，例如无法复现的bug、测试环境的配置问题等。
这时候，测试工程师需要具备一定的问题解决能力，能够快速定位问题的根源，并提出解决方案。
测试开发岗位要求
测试开发岗位要求一、熟练掌握测试理论和技术测试开发人员需要深入了解软件测试理论、测试技术与方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等，以及对应的测试工具和框架。
此外，对软件开发生命周期、测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪、测试报告等整个测试流程需要有深入的理解和实践经验。
二、编程语言基础测试开发人员需要具备至少一种编程语言基础，如Python、Java、C#等。
良好的编程能力可以帮助他们在开发自动化测试脚本和工具时更加高效和精准。
同时，还需要了解代码调试技巧、异常处理等编程实践。
三、数据库和网络知识对于需要进行数据驱动测试、接口测试等测试场景，测试开发人员需要具备一定的数据库知识，如SQL语言，以及网络基础知识，如HTTP协议、Websocket等。
这些知识可以帮助他们更好地理解和模拟软件系统的行为，提高测试的精准度和覆盖率。
四、自动化测试经验自动化测试是提高测试效率和质量的必要手段。
测试开发人员需要熟练掌握自动化测试框架和工具，如Selenium、Appium等，并且能够编写自动化测试脚本和脚本管理系统。
此外，还需要了解UI自动化测试、接口自动化测试等自动化测试技术。
五、性能测试经验性能测试是检测软件系统性能指标的重要手段。
测试开发人员需要了解性能测试理论、方法和工具，如LoadRunner、Jmeter等，并且能够进行性能测试需求分析、场景设计、执行测试、结果分析和优化等工作。
六、缺陷发现和报告缺陷发现和报告是测试开发人员的重要职责之一。
他们需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地发现和定位缺陷，并能够使用规范的格式和语言将缺陷详细记录和报告出来。
同时，还需要了解缺陷管理流程和工具，如Jira等。
七、测试管理工具测试管理工具是帮助测试开发人员进行测试流程管理和质量监控的重要工具。
他们需要了解和熟练使用一些常见的测试管理工具，如TestRail、QualityCenter等。
这些工具可以帮助他们进行测试计划制定、用例管理和执行、缺陷跟踪和报告等流程。
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软件测试工程师面试笔试题1.什么叫软件缺陷？您应用过哪些缺陷管理工具？对软件缺陷的定义各公司有所不同。
软件未达到产品说明书标明的功能。
软件出现了产品说明书指明不会出现的错误。
软件功能超出产品说明书指明的范围。
软件未达到产品说明书虽未指出但应达到的目标。
软件测试人员认为软件难以理解、不易使用、运行速度缓慢，或者最终用户认为不好。
我用过TD。
2.测试的种类有哪些？请逐个举出简单的例子说明。
功能测试：一个登陆窗口其规格说明书定义密码支持英文大小写。
编写密码为大小写混合的用例。
系统测试：一个登陆窗口其用户需求规定有保存上次登陆的用户名功能。
编写登陆一次退出后再打开登陆窗口的用例。
单元测试：确认所有循环最终都终止了，设计一个非正式的数据来证明每个循环都会终止。
集成测试：确认被调用模块收到的形参数量是否等于调用模块发送的实参数量，顺序是否正确。
3.要测试Windows附件中的计算器，请列出两个整数相加的测试用例（假设计算器能输入的数据最大长度为8位）。
请例举出在这些用例设计中应用了哪些用例设计方法。
等价划分：有效类{1+1，0+0，9999999+9999999，0+9999999，9999999+0}无效类{-1+1，-1-1，-99999999+99999999，-9999999-9999999，999999999+1，1+999999999，0.5+0.23，0.12345678+0.12345678}使用边界值分析进行补充：{0+1，}使用错误猜测进行分析：{空+1，1+空，空+空}4.请列出对下面的程序进行单元测试的测试用例（不要求编写代码，直接写用例即可）。
public void getMessage(String date,String time){if ((date=="2005-01-01")&&(time>"00:00:00")){System.out.println("Happy New Year!");}System.out.println(date+" "+time);}(2005-01-01,00:00:01),(2005-01-02,00:00:01),(2005-01-01,00:00:00),(2005-01-02,00:00:01)5.您擅长哪些测试技能、开发技能、操作系统或者软件应用？功能测试、性能测试，java基础，win2003、linux，LoadRunner、TD。
6.您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作？如果有，请描述测试用例评审的过程和评审内容。
1. 主持人确定评审日期和参与评审的人员2. 评审前2天，测试用例发给所有评审人员3. 评审人员记录测试用例问题4. 评审会议，作者讲解用例，回答别人问题5. 会议结束，修改用例，准备再次评审6. 再次评审通过，用例基线化。
7.您原来所作测试工作的流程？软件需求规格说明书后制定测试计划，编写测试用例，测试用例评审，测试用例执行，提交bug，回归测试，编写测试报告。
8.发现一个软件缺陷，但开发人员认为不是，就是不愿修改程序，应如何处理？一般情况下是软件经理和测试经理沟通9.您所熟悉的类型有哪些？请试着分别比较这些不同的类型的区别？功能、界面、性能测试。
测试软件功能是否达到预期目标。
测试软件界面元素编排是否合理。
测试软件性能是否能满足客户需求。
10.您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些测试工作？其中最擅长哪部分工作？编写测试计划，编写功能、性能测试用例，执行功能、性能测试用例，编写测试报告，维护管理TD。
擅长编写和执行测试用例。
11.请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。
黑盒测试是注重测试数据输入/输出的测试，而不关心软件的内部机制与结构。
白盒测试是对软件的内部逻辑结构进行检查。
单元测试是白盒测试的一部分，是对程序中单个子程序进行逻辑结构检查。
集成测试是白盒测试的一部分，通常在单元测试完成后进行，是测试各单元间接口。
系统测试是黑盒测试的一部分，包括性能、易用性、配置、安全等测试，是根据产品需求说明书进行测试的。
验收测试属于黑盒测试，是由客户用最初的需求和程序比对的过程。
12.测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？软件测试计划是软件测试员与产品开发小组交流意图的主要方式。
对高级期望、何为软件缺陷，进行定义。
确定测试人员，在哪里测试，确定资源要求以及如何获得他们。
确定团队间的责任。
确定哪些需要测试，哪些不需要测试。
定义测试阶段，确定本次测试有多少阶段，定义每个阶段的开始、退出规则。
定义测试策略，确定使用黑盒还是白盒测试，用手工还是使用工具，如果使用工具，是自行开发还是购买已有商用解决方案。
测试员的任务分配。
定义测试进度。
风险评估。
其中定义测试进度和风险评估最重要。
13.您以往是否曾经从事过性能测试工作？如果有，请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
看需求文档，从中提取性能测试需求，与用户交流，了解实际应用情况。
结合业务信息设计操作场景总结出需测试的性能关键指标。
设计测试用例。
录制、修改脚本，执行场景，执行用例后根据提取关键性能指标来分析是否满足性能需求。
14.您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具，如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的例子，描述该工具是如何在世纪工作中应用的。
使用过LoadRunner。
首先录制脚本，然后设置、运行场景，最后得到和分析运行数据。
一个内部网OA系统中客户要求登陆时间不能超过5秒，据调查系统有80个用户明天早上9.00-9.10分是登陆高峰期，50个用户会在此时段内登陆，编写测试用例，录制登陆脚本，设置运行目标场景，登陆事务响应时间5秒内看可以有多少并发用户。
运行场景后发现可有62个并发用户，并且根据提取关键性能指标分析cpu是性能瓶颈。
15.您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？评估系统能力，识别系统中的弱点，系统调优，验证稳定性。
或提高产品性能,满足客户需求。
关键是从用户的角度去考虑性能测试。
16.您以往所从事的软件测试工作中，是否使用了一些工具来进行软件缺陷（bug）的管理？如果有，请结合该工具描述软件缺陷跟踪管理的流程。
用过TD。
测试员发现bug后提交给项目经理bug状态为new，项目经理认为这不是bug设定其状态为rejected，项目经理认为这是个bug指定修改bug的程序员bug状态改为open，程序员修改完bug状态为fixed，测试员对bug进行回归测试，通过后改状态为closed bug 归档，不通过改状态为reopen bug回到程序员手中。
17.您如何看待软件过程改进？在您曾经工作过的企业中，是否有一些需要改进的东西呢？您期望的理想的测试人员工作环境是怎样的？18.如何判断何时终止测试，一个项目的测试到何时算是完成了？主要从三个方面判断，首先根据特定的测试用例设计技术，然后以确切的数量来描述结束测试的条件，最后通过测试过程中记录每单位时间内发现的错误数量来进行判断。
1. 编程基础，我不知道有多少做测试的朋友讨厌编程或者做软件开发，我个人是比较讨厌的，虽然学校里学的是计算机，但是到毕业也没正儿八经地写过超过百行的代码，但没写过不代表读不懂。
所以选择填空还是可以应付的。
对于可能的编程题，我是准备了一些如冒泡，折半算法、strcpy/strcmp/strlen原函数等。
编程的能力是需要积累的过程，所以贵在平时。
对于编程能力是否有助与测试这个论坛上讨论过的问题，我的观点是第一至少你找工作时用的着，第二如果做性能测试应该也需要，第三如果有2年以上的测试经历应该也会觉得非常有必要。
本人也正硬着头皮再学c，虽然学了忘忘了学。
2.数据库知识，建议准备好sql 语言，装个mysql自己通过敲命令，能掌握高级查询使用基本可以应对了。
3.软件测试理论，这个大家都不陌生，也是必考的了，应该可以轻松应付。
要注意准备下web测试和性能测试这块，现在做web的公司好多。
4.根据公司具体的职位要求可以准备的有linux的命令，CMMI的基础知识，TCP/IP的基础知识，通信的如3G网络类知识等。
下面说面试：通过面试真的能看出很多，技术、经验、性格人品等，当然都是通过你的答题来让人家了解的。
1.请自我介绍一下。
这个必答题。
对于不善于表达的朋友要准备一把，我就是这种类型，好处是起码说起话来可以比较流利。
说性格时可以提对做测试有优势点。
2.说说你以前公司的测试流程。
必答题。
主要结合自己的项目经验相信讲一个自己做过的项目，从立项到测试结束，当然侧重测试和自己所做的内容。
这里面试官一般都会根据你说的再提问。
3.你是怎样做出自己的职业选择或者自己的职业规划。
这题也经常问。
可以从自己的优点说如何适合做软件测试，对与职业规划，我一般说在技术上往资深测试工程师发展。
4.你觉得自己作为测试工程的优势在哪里？/你认为自己比你的同事优秀在哪里？也经常问，可以从性格出发，讲自己优点，以及在项目中表现，领导的良好评价等，总之“恰当”地往好处说，不要言过其实，让人怀疑你的人品哦。
说说自己的缺点？这个也不好回答，最好能恰当地引申回答到优点上。
5.一个测试中不堪回首，或者让你很郁闷的事情。
我被问到了，当时想不起来，后来想想可以讲一个项目中的失误及后果，然后讲自己如何去成功弥补及教训经验。
我如果提前想一下就不会该说什么了。
6.你的好友是如何评价你的？你的项目组长是如何评价你的？这类题也经常问。
回答总要往好处说，但是你要自信地回答。
7.在成年后，哪些成绩给你带来最大程度的满足？蛮不错的题。
记得我但是答的是第一次自己带一个小项目，顺利完成测试任务。
8.列举几个可能碰到的题，大家可以想想。
测试时你提交的bug被研发拒绝或者他认为不是问题，你如何处理？测试与开发沟通如何提高效率和改善沟通效果？测试工程师的素质和技能？你在压力下能工作的很好嘛？测试计划包括哪些？9.你期望的薪水？问的很多啦，根据自己能力和公司的大小，可以搜索下了解下情况。
在工作难找的情况下OFFER到手实在些，骑驴找马总容易很多。
测试人员应具备的知识1. 基本的测试知识，测试方法，测试用例，缺陷的概念2. 测试计划3. 数据方面(数据库/XML/Hibernate/LDAP)4. 表现层知识(JSP/HTML/Struts/CSS)5. EAI(中间件/SOA概念, 项目相关的经验)6. 测试自动化知识7. 设计模式知识(UML等等)8. 敏捷实践(TDD, Refectoring, CI等等)9. 软件生命周期经验(分析，设计，团队开发，测试，部署)10. 管理经验(Estimation, Mentoring, 团队组织)11. 学习能力1、功能测试：对软件功能进行测试，检查软件的各项功能是否实现了软件功能说明书（软件需求）上的要求。