职业技能培训方案

职业技能培训方案

一、指导思想

在市住房与城乡建设局与建设行业职业技能鉴定站指导下,以“人人有技能、人人有工作"为目标,尽快优化建设行业从业人员素质结构,尽快建立持证上岗制度。注重实际、保证质量,大力开展建设行业工人职业技能业务培训工作,即初级工、中级工、高级工培训。

二、培训时间

年月日—年月日,报道时间为月日。报到地点为

三、工作目标

(一)为了提高建设行业生产操作人员得整体素质,保证建设工程、产品、服务、质量与安全生产,促进建设事业得发展。

(二)加强工人得培训,提高技术理论水平与专业技能,增强技术创新,技术管理能力、

(三)尽快提高公司工人持证上岗率,力争达到10０％,从而尽快提升农民工建筑生产技能与安全防范能力。

四、培训内容及方式

(一)培训内容按照市城乡建委发布得培训内容,结合工程技术交底、三级安全教育、班前教育等开展,注重应知应会,熟悉生产工艺与操作规程,强调质量标准、安全生产、职业技能、务工常识与维权知识等方面得学习。

(二)培训方式理论培训利用夜校与班前讲台进行;实作培训依托施工实作现场,以工序样板引路、现场高级技工示范讲评与学员实际操作进行“手把手”培训。分等级培训时间:初级工不少于40个学时,中级工为不少于56个学时,高级工不少于８0个学时。

五、教师课程安排

钢筋工培训内容

二、实作培训内容及课时

木工培训内容

二、实作培训内容及课时

砌筑工培训内容

二、实作培训内容及课时

六、考试认定

(一)理论考试重点考查培训人员对本工种应知应会得理论常识,考试成绩应经本项目项目经理、施工员、质检员签字确认后有效。理论考试后得试卷(包括口头测试)与成绩由施工总承包单位备案、

(二)实作考评由项目部经理、施工员、质检员在施工现场进行。考评应本着实事求就是得原则按考评鉴定程序进行、

福建晟亿建设发展有限公司

、、年月日