(完整word版)建筑工程公司员工证书管理办法
工地证件管理制度内容
工地证件管理制度内容第一章总则第一条为规范工地证件管理，提高工地证件管理工作的效率和规范性，并确保工程施工安全顺利进行，特制定本制度。
第二条工地证件管理制度适用于所有涉及建筑施工的工程项目。
第三条工地证件管理制度的内容包括工地证件管理的基本原则、管理要求、管理程序、责任分工和监督检查等。
第四条工地证件管理实行责任追究制度，对工地证件管理不到位的单位及个人将被追究责任。
第二章工地证件管理的基本原则第五条工地证件管理的基本原则是便捷、高效、规范、安全。
第六条工地证件管理遵循便捷原则，实行一站式办理，减少工作人员的办证时间和手续，提高效率。
第七条工地证件管理要高效运行，确保证件及时办理、及时核查，为工地施工提供保障。
第八条工地证件管理要规范操作，遵循相关法律法规和规范要求，保证证件的准确性和有效性。
第九条工地证件管理要坚持安全第一的原则，严格控制施工人员的身份，确保施工现场的安全。
第十条工地证件管理要保护施工人员的合法权益，严格保密施工人员的个人信息。
第三章工地证件管理的管理要求第十一条工地证件管理应建立健全人员、物品进出工地的登记制度，对所有进出人员和物品进行登记，确保施工现场的安全。
第十二条工地证件管理应建立健全施工人员的身份认证体系，严格审核施工人员的有效身份证件，确保施工人员的真实身份。
第十三条工地证件管理应建立健全施工人员的培训考核制度，确保施工人员具备相应的专业技能和安全意识。
第十四条工地证件管理应建立健全施工人员的定期体检制度，对施工人员进行定期体检，并建立健康档案，确保施工人员身体健康。
第十五条工地证件管理应建立健全施工人员的安全教育培训制度，加强对施工人员的安全教育培训，增强施工人员的安全意识。
第十六条工地证件管理应建立健全施工现场安全管理制度，对施工现场进行安全检查，及时处理安全隐患，确保施工安全。
第十七条工地证件管理应建立健全施工现场环境管理制度，保持施工现场的整洁清爽，确保施工环境舒适。
建筑工程公司员工职业证管理办法
建筑工程公司员工职业证管理办法第一条管理目的本管理办法的目的是规范建筑工程公司员工职业证的申领、使用和管理，确保员工职业证的有效性和安全性。
第二条适用范围本管理办法适用于所有建筑工程公司的员工，包括从业人员和管理人员。
第三条职业证申领3.1 申领条件员工必须符合以下条件方可申领职业证：- 已通过相关国家或地方的建筑工程从业资格考试；- 具有相应的从业经验；- 无犯罪记录。
3.2 申领流程员工可以通过以下步骤申领职业证：1. 提供相关的个人信息和资料；2. 缴纳相应的申领费用；3. 通过资格审核和面试。
3.3 职业证类型根据员工的从业资格和经验，职业证分为不同的等级和类型。
第四条职业证使用4.1 使用范围员工在从事建筑工程工作时，必须携带和使用有效的职业证。
4.2 职业证验证建筑工程公司有权对员工的职业证进行验证，确保证书的真实性和有效性。
4.3 职业证更新职业证有效期届满前，员工必须提前申请更新证书，否则将无法继续从事建筑工程工作。
第五条职业证管理5.1 职业证档案建筑工程公司应建立员工的职业证档案，包括申领信息、证书信息和更新记录等。
5.2 证书遗失或损坏员工如遗失或损坏职业证，必须及时向建筑工程公司报备，并重新申领新证。
第六条法律责任建筑工程公司对员工职业证的管理负有法律责任，一旦发现证书伪造或违规使用，将依法追究相关责任人的法律责任。
第七条附则本管理办法自发布之日起生效，并取代以前的相关管理规定。
如有需要修改本管理办法，应经公司领导审批和公告。
以上是建筑工程公司员工职业证管理办法的内容，请各位员工遵守并按规定操作。
- 本管理办法由建筑工程公司领导团队制定，所有权和最终解释权归公司所有。
- 如有疑问，请咨询公司人力资源部门。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
建筑工程企业专业技术人员管理办法
建筑工程企业专业技术人员管理办法建筑工程企业专业技术人员管理办法第一章总则第二章管理组织及其职责第三章专业技术职务管理第四章考核第五章待遇第六章继续教育第七章流动第八章退、离休管理第九章优秀专业技术人才管理第十章附则第一章总则第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。
第二条专业技术人员，系指按照专业技术(备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。
第二章人员管理第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。
第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。
第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。
第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。
第三章专业技术职务管理第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。
第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。
第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。
他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。
公司工程证书管理制度内容
公司工程证书管理制度内容
一、制度目的
明确工程证书管理的目标和意义，确保所有相关证书的申请、使用、保管和更新等环节符
合国家法律法规及行业标准，维护公司合法权益，提升项目管理效率和服务质量。
二、适用范围
本制度适用于公司内部所有涉及工程建设、监理、设计等相关业务的部门和个人，包括但
不限于项目经理、技术人员、安全管理人员及其他相关人员。
三、证书分类与管理责任
详细列出公司所需管理的工程证书类型，如施工许可证、安全生产许可证、质量管理体系
认证等，并明确各类型证书的管理责任人或部门。
四、证书申请流程
规定证书申请的标准流程，包括资料准备、申请提交、审核跟进以及证书领取等步骤，并
对每一步骤的负责人和时间节点做出具体要求。
五、证书使用规范
说明证书在使用过程中的注意事项，如必须保证证书的真实性、有效性，严禁伪造、涂改
证书信息，以及在招投标、项目验收等环节正确展示证书的重要性。
六、证书保管与归档
阐述证书的保管条件、保管责任人以及如何进行证书的归档工作，确保证书的安全和便于
查询。
七、证书更新与延续
制定证书到期前的检测、评估和续期计划，防止因证书过期而影响公司的正常运营和项目
进度。
八、违规处理机制
对于违反证书管理规定的行为，应明确违规的后果和相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、暂停职务或解除劳动合同等。
九、培训与宣传
定期对员工进行工程证书相关知识的培训和宣传，提高员工的管理意识和操作能力，确保
制度的有效执行。
十、监督与评审
设立监督机构，定期对工程证书管理工作进行评审和审计，及时发现问题并进行改进，持续优化证书管理流程。
公司证件怎么管理制度
公司证件怎么管理制度第一章总则第一条为规范公司证件管理工作，提高公司证件管理的科学化、规范化水平，加强对公司证件的管理与监督，依据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门，所有员工必须严格遵守。
第三条公司证件包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证等。
第四条公司证件管理工作应当遵循便捷高效、规范有序的原则，保证公司证件的安全和完整性。
第五条公司应当建立完善的公司证件管理系统，明确管理责任，制定管理流程，确保公司证件管理工作顺利进行。
第六条公司应当加强员工的证件管理意识培养，加强对员工的证件管理培训，提高员工对公司证件管理工作的重视程度。
第七条公司应当根据实际情况，定期对公司证件管理制度进行评估和调整，不断完善公司证件管理工作。
第二章公司证件的保管第八条公司证件由专人负责保管，不得私自转交或外借，防止证件遗失或被盗。
第九条公司证件应当妥善保管，存放在防水、防火、防盗的安全柜中，确保证件的安全。
第十条公司证件应当定期进行清查，核对证件的数量和完整性，如发现异常情况应当及时报告上级。
第十一条公司证件应当定期备份，并存储在多个地点，以防止证件遗失或损坏。
第十二条员工不得私自涂改、塞改、转卖或丢失公司证件，如发现有违规行为应当立即停止并报告上级。
第十三条员工离职时应当交回公司证件，并签署交接手续，确保公司证件的安全移交。
第三章公司证件的使用第十四条公司证件应当严格按照法律法规的规定使用，不得用于违法活动或其他非法目的。
第十五条公司证件应当使用规定的印章和签名，不得随意涂改或篡改证件内容。
第十六条公司证件的使用应当遵循审批程序，凡涉及重要事项的证件使用必须经过领导批准。
第十七条公司证件在使用过程中如有破损或遗失，应当立即报告上级进行处理，并重新办理补办手续。
第四章公司证件的管理流程第十八条公司应当建立完善的公司证件管理流程，明确各部门的管理责任和工作流程。
【手册】建设第二工程公司员工手册(WORD76页)
企业文化公司企业文化建设的核心是“钻石文化”。
公司在五十多年的发展历史长河中，历经诸多坎坷与曲折，从无到有、从小到大、由弱变强，积累和沉淀了丰厚的文化底蕴，经过不断提炼、创新和整合，逐渐形成了以“钻石文化”为核心的企业文化体系。
“钻石文化”的内涵主要包括三个方面：一、钻石文化是质量文化。
钻石--光芒、永恒、尊贵、永不生锈，标明公司缔造精品、建设“钻石工程”的理念，体现出工程质量的优良，所承建的每一项工程都是精品工程，也体现出公司精益求精的工作态度和造福社会的责任感。
二、钻石文化是品质文化。
钻石坚硬无比，代表着二公司人能打硬仗，攻无不克，战无不胜，没有什么比二公司人的意志更坚硬。
也昭示着二公司人一言九鼎、众志成城、忠诚企业的高贵品质。
三、钻石文化是服务文化。
“钻石文化”不仅是建设“钻石工程”的质量文化，更是为业主提供钻石般优秀的服务文化。
服务是对质量的不懈的追求。
公司的每一个员工怀着一颗对业主负责、对企业负责、对自己负责的责任心，对追求高质量有着无尽的热情。
当然，“钻石文化”不单是一个静态的存在，还是一个动态的过程，随着时代的发展，在企业与时俱进、创新发展的过程中，“钻石文化”的内涵将会不断得到丰富与充实。
— 2 —公司吉祥物——钻石贝贝的理念。
钻石象征了优质工程的质量无比过硬与稳固。
公司以无限真情服务大众，高度的责任感与可信赖的施工实力，确保了工程的优质建设。
公司上下一致的不断进取的创新力，表现了精益求精的钻石精神。
— 3 —公司理念公司远景：成为以环保能源为主导，电与非电协同发展的国际一流企业公司核心宗旨:用真情服务大众公司核心价值观：重如泰山的责任感破茧成蝶的创新力一言九鼎的诚信观大雁群飞的团队情公司企业精神：追求卓越服务真诚乐观应变智慧图强公司核心口号：点燃激情光大未来公司形象目标：— 4 —真诚服务热情开拓公司共同行为纲领：负责任敢创新讲诚信重团队公司员工行为准则：提高职业技能争作岗位专家发扬团队协作服从指挥调配厉行勤俭节约保证工作效率遵守工作纪律注重职业道德— 5 —第一章总则第一条宗旨为坚持依法治企，加强企业管理，严明组织纪律，规范员工行为，维护员工权益，使员工较系统地了解企业文化、组织模式、规章制度、工作程序、行为准则，良好地投身到企业各项生产经营之中，实现员工和企业的共同进步发展，特制订本手册。
工程公司考证奖励制度表
工程公司考证奖励制度表为了进一步激励员工积极参加相关考证培训，并提高员工的专业技能水平和综合素质，我公司特制定了考证奖励制度。
本制度自发布之日起开始执行，具体内容如下：一、考证范围本制度适用于公司全体员工，包括技术人员、管理人员和行政人员等。
二、考证奖励对象凡是参加公司要求的相关考证培训并顺利通过考试，且该考证对工作有明显提升和推动作用的员工，均可获得相应奖励。
三、考证奖励类型1. 经济奖励：公司将根据考证等级的不同，给予相应的经济奖励，具体金额由公司人事部门与财务部门共同商定。
2. 荣誉奖励：公司将对获得相关考证的员工进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖杯，并在公司内部宣传表扬。
四、奖励标准1. 考取国家级证书的员工，经济奖励1000元，荣誉奖励优先提拔或加薪。
2. 考取省级证书的员工，经济奖励500元，荣誉奖励通报表扬。
3. 考取市级证书的员工，经济奖励300元，荣誉奖励个人表彰。
4. 其他相关证书的员工，经济奖励视情况而定，荣誉奖励根据实际情况决定。
五、奖励发放方式1. 经济奖励将在考证成功并通过公司审核后，由财务部门直接发放到员工个人工资账户中。
2. 荣誉奖励将在公司举行的员工大会或年会上公开颁发，同时在公司内部平台进行公示。
六、其他相关规定1. 员工考取证书需提前向人事部门申报，并提交相关材料，经公司审核后方可报名参加考试。
2. 一年内每位员工只能获得一次考证奖励，重复考取同一证书不再重复奖励。
3. 员工参加考证培训需事先与直接上级商议，尽量避免对工作造成影响。
4. 若员工因个人原因未通过考试，不再享有相应奖励，但公司将提供适当的补救机会。
七、最终解释权对于本制度的解释权归公司人事部门所有，如有任何涉及情况，公司将依据实际情况做出相应处理。
总之，公司考证奖励制度的出台旨在激励员工提升自身专业技能，不断提高自身综合素质，进而推动公司整体发展。
希望员工能够珍惜学习机会，积极参与考证培训，不断进步，共同为公司的发展贡献力量。
建筑工程公司员工证书管理办法
建筑工程公司员工证书管理办法XXX员工证书管理办法第一章总则第一条为加快培养适应公司多元化发展需要的各类人才，促进公司持证人才队伍建设，规范各类证书的管理，满足公司市场拓展、资质维护、生产经营和个人发展的需要，结合公司实际，制订本办法。
第二条：本办法适用于公司正式员工的证书管理。
第三条：本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。
第二章相关释义第四条：员工证书：本办法所称证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、注册执业资格证书，学历证书，其他证书。
第五条：员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格证书包括建筑施工企业特种作业证书、安全生产管理人员考核合格证书、施工现场管理人员上岗证书、培训证书等。
第六条：职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。
第七条：专业技术资格证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计等。
第八条：注册执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国（省）统一考试而取得的，实行注册登记制度。
包括注册建造师、注册会计师、注册造价工程师、企业法律顾问、人力资源管理师（初级/中级/高级）等。
第九条：学历证书：本办法所称学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的研究任务的受教育者所颁发的文凭。
此类证书中专、大专、本科、硕士、博士毕业证书等。
第十条：其他证书：主要包括与公司业务相关的并被公司采用的员工发表的高质量学术论文、著作或译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规范标准工法等编写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等。
bd建筑工程证书注册使用管理办法(试行)
建筑工程证书注册使用管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公司内建筑工程证书管理，规范证书使用，保证公司业务用证需求，根据总部《薪酬管理制度》《个人证书注册使用管理办法》相关规定，结合市场行情和公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于建筑公司内部在职员工、外派工程项目的各类持证人员。
总部内其他各单位涉及到建筑工程证书业务的可参照执行。
第三条本办法中注册人员指根据相关行业资质标准要求和主管部门规定将特种作业资格证、建造师执业资格证、施工管理人员等相关证书注册于公司的人员。
第四条本办法规范的注册人员各类证书包括：（一）特种作业人员资格证书；（二）建造师执业资格证书；（三）施工管理人员（施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、预算员、试验员、测量员、机械员、劳务员、标准员等岗位证书，安全考核合格证书（安全A、B、C证）。
第二章证书的注册与使用、管理第五条凡建筑公司在职员工的各类工程类证书，原则上应当在建筑公司进行注册登记。
总部其他单位人员持有建筑工程类证书的，注册登记于建筑公司的，需将个人证书和相关信息在建筑公司入库报备，与建筑公司签订劳动用工合同并将社保转至建筑公司购买，方可供建筑公司统一调配使用。
第六条公司内持有建筑工程类专业技术人员证书的继续教育、资质晋升、年度审检、岗位培训、资格复查，为其本人做技术证明等均由工程部指定专人管理和办理。
第七条本制度第四条第（一）、（二）、（三）项所列证书由公司工程部负责管理，并落实补助申报。
第八条工程部证书管理负责人，每月底据实将证书增减情况先报总部人力资源部审核员工所属单位情况，审核后经部门负责人、公司分管领导、公司总经理、总部分管领导、总部总经理签批，总部行政部统一下发总部各单位，由各公司行政部落实费用补助。
第九条凡注册于公司并押证于各工程项目的，由工程项目资料员负责，建立押证人员统计表，建立微信工作群。
第十条上级主管部门对工程项目进行检查，需工程项目押证人员到场参加检查的，由工程项目资料员负责，至少提前半天通过微信工作群进行通知，所有人员要求于检查开始时间至少提前20分钟到达现场配合检查。
工程公司资质证书管理制度
工程公司资质证书管理制度第一章总则第一条为规范工程公司资质证书管理，提高工程公司资质证书管理水平，保障工程施工质量和工程安全，制定本制度。
第二条工程公司资质证书管理制度适用于本公司的所有资质证书管理工作。
第三条工程公司资质证书管理应遵循依法合规、严格管理、科学决策、公开透明的原则。
第四条工程公司资质证书管理应根据公司的实际情况和发展需求不断完善和改进。
第五条工程公司所有员工都有义务遵守本制度，保证资质证书管理工作的顺利进行。
第六条工程公司领导层应当搞懂资质证书管理工作的重要性，亲自参与和指导相关工作。
第七条工程公司应当建立健全资质证书管理的组织架构，明确责任部门和责任人。
第八条工程公司应当配备专业的资质证书管理人员，确保管理工作的专业性和高效性。
第二章资质证书管理第九条工程公司应当在有关部门合法获得相应的建筑工程施工资质证书。
第十条工程公司应当认真审核和保管建筑工程施工资质证书，确保证书的合法有效性。
第十一条工程公司应当建立资质证书档案，并记录证书的有效期、更新情况等相关信息。
第十二条工程公司应当定期对资质证书进行审查，确保证书的有效性和真实性。
第十三条工程公司应当建立资质证书管理制度，明确证书的申请、审批、监督等流程。
第十四条工程公司应当积极参与相关的技术培训和考核，提升员工的专业水平和技能。
第十五条工程公司应当定期对施工现场进行安全检查和整改，保证施工过程的安全性和质量。
第十六条工程公司应当加强与相关部门和单位的沟通与合作，及时了解政策法规和行业动态。
第十七条工程公司应当定期进行自查和总结工作，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
第三章责任与承诺第十八条工程公司领导应当对资质证书管理工作负责，确保资质证书管理工作的顺利开展。
第十九条资质证书管理人员应当认真履行职责，做到尽职尽责，确保资质证书管理工作的有效性。
第二十条工程公司全体员工都有义务遵守资质证书管理制度，做到合规操作，共同维护公司的利益。
公司证件待遇管理制度
公司证件待遇管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的证件待遇管理，提高公司内部管理水平，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司证件待遇管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司证件待遇管理制度根据国家法律法规和公司实际情况制定。
第四条公司证件待遇管理制度遵循公平、公正、透明的原则。
第五条公司证件待遇管理制度由公司人力资源部门负责执行。
第六条公司员工在工作中必须遵守公司证件待遇管理制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第七条公司员工应保护自己的证件安全，不得私自泄露、丢失或篡改证件。
第二章证件种类第八条公司员工的证件包括但不限于身份证、工作证、健康证、学历证书等。
第九条公司员工应按规定持有效证件上班，不得擅自使用他人证件。
第十条公司员工应及时更新证件或重新办理证件。
第三章证件待遇第十一条公司为员工提供工作证，并在工作证上注明员工姓名、职务、部门等信息。
第十二条公司员工应妥善保管自己的工作证，不得转借他人。
第十三条公司员工应遵守公司规定，按时打卡签到，如有迟到早退等情况，将影响员工的考勤记录。
第十四条公司员工如需请假，应提前向上级主管请假，并在请假单上填写清楚请假原因和请假时间。
第十五条公司员工因公出差或外出办事，应提前向上级主管请示，并办理相关手续。
第十六条公司员工在离职时，应及时归还工作证。
第四章证件管理第十七条公司人力资源部门负责员工证件管理工作。
第十八条公司人力资源部门应及时更新员工证件信息，确保员工证件的有效性。
第十九条公司人力资源部门应指导员工正确使用证件，加强员工的证件意识教育。
第二十条公司人力资源部门应建立完善的证件档案管理制度，妥善保存员工证件档案。
第五章处罚规定第二十一条公司员工如违反公司证件待遇管理制度，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第二十二条公司员工如涉嫌故意伪造证件或利用他人证件，将被立即解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第二十三条公司员工应认真学习公司证件待遇管理制度，并遵守管理制度的规定。
(word完整版)员工资质证书管理办法
集团公司员工资质证书暂行管理办法第一条:为规范员工资质证书的登记、使用管理,鼓励员工积极参与评审或考取各类资质证书，提高员工专业水平，特制订本办法。
第二条：本办法适用于集团公司聘用人员,集团各权属企业自聘人员参照执行；本办法所指的资质证书的范围,包括专业技术职称证书、国家人事劳动等相关行政部门颁发的职业资格证书(不包含从业资格证)、部分国内及国际权威认证机构颁发的资质证书。
第三条：登记。
员工所持的资质证书,必须持原件及复印件（或扫描件）到所在单位人力资源部登记、备案；第四条：使用。
员工持有集团公司相关单位企业资质申报、复审、升级等及经营业务所要求的资质证书，必须在集团内相关单位注册和使用，不得挂靠集团外的其他单位；第五条：奖励.集团公司对员工评审、考取、维护和使用相关资质证书的如下情况，按规定在人力资源部门登记的，给予相应奖励.（一）评审、考取证书的奖励。
员工参与评审或考取相关资质证书，需外出培训或考试的,在履行相应请假手续的条件下,视为正常出勤，享有正常工资,同时公司按以下标准给予报销相关费用(该部分费用纳入职工教育经费)：1、员工通过评聘或考试取得与自身从事工作相关的资质证书,公司给予报销所发生的报名费、认证费、考试费、论文评审费、论文答辩指导费、证书费等国家统一规定收取的费用，费用报销上限为￥3000;2、员工报考考试难度大、专业认可度高的相关资质证书,除以上第1条规定费用外，公司还给予报销一套教材费用（不含练习辅导类参考指导书）.具体可报销教材费用的资质证书类别，见附件1。
3、员工报考或参与评审与集团公司相关单位企业资质申报、复审、升级等及经营业务所要求的资质证书（必要时提供相关证明），除以上二条规定的费用外，公司还给予报销￥2000以内的辅导费(包括辅导类参考书、培训辅导费等）.（二)证书注册、维护的奖励。
员工持有按规定需要注册登记、年检、继续教育培训后方可继续使用的资质证书，公司可给予报销注册登记费、年检费和继续教育费,费用报销上限为￥1000；单个员工一年最多可报销两本资质证书的维护费。
工程部持证管理制度
工程部持证管理制度一、总则为规范工程部持证管理工作，加强员工素质管理，提高工程部整体服务水平，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于公司工程部的所有员工。
三、证件种类1. 个人证件包括但不限于：身份证、工作证、职称证、岗位证、技能证、培训合格证等。
2. 车辆证件包括但不限于：驾驶证、车辆行驶证、车辆保险、车辆合格证等。
四、证件管理1. 全面了解员工的基本情况，建立员工档案，保存各种证件原件或复印件，并及时更新。
2. 严格执行证件申领、审批、报备、使用、归还等制度，确保证件的真实有效。
3. 员工应妥善保管个人证件，不得随意挪用，不得私自篡改或伪造。
4. 车辆证件应按规定存放在指定地点，经常检查更新，确保车辆合法合规。
五、证件使用1. 员工在工作中应随身携带有效的个人证件，车辆证件应随车携带，以备随时查验。
2. 在外出差或参加相关培训时，应在规定时间内向主管领导报备，确保证件齐全。
3. 在处理工程部相关事务时，应按要求提交相应证件，确保工作的正常进行。
六、证件归还1. 在离职或转岗时，应如实如期办理相关证件的归还手续，方可离开本部门。
2. 车辆调拨或交接时，应将车辆证件及时整理归还，确保车辆管理的连贯性。
七、处罚措施1. 对于故意损坏、挪用、伪造证件的行为，将给予相应的纪律处理。
2. 对于丢失、忘带证件而导致工作受到影响的行为，将责令补办并进行警告。
八、附则1. 工程部将定期开展持证管理培训，提高员工的管理意识和服务水平。
2. 本制度自发布之日起正式施行，如有修订，应经相关部门审批后生效。
以上为工程部持证管理制度内容，希望全体员工能够严格遵守，共同努力，提高工程部形象和服务水平。
公司资格证书管理及奖励办法
公司资格证书管理及奖励办法第一章总则第一条为进一步加强七建公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定版管理办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。
第三条员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。
第二章相关定义第四条员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其他执业资格证书。
第五条员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书。
第六条职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书。
第七条专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理级（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、政工等。
第八条执业资格证书是指通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册一级建造师、注册二级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师。
第三章报考条件第九条岗位资格证书（一）特种作业证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括建筑电工、焊接与热切割作业、普通脚手架、建筑起重信号司索工、附着升降脚手架等。
（二）报考以上特种作业证书报考条件1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄；2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）；3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷；4、具备必要的安全技术知识与技能；5、相应特种作业规定的其他条件。
第十条职业技能等级证书（一）职业技能等级证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括工程测量、混凝土工、钢筋工、焊工、砌筑工、装饰装修、油漆工、手工木工、电工、管工、起重工等。
（二）参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。
(完整版)《建筑工程施工许可管理办法》(建设部令第18号)
《建筑工程施工许可管理办法》（建设部令第18号）信息发布时间：2016-08-23 信息浏览次数:3304 字号：[ 大中小]中华人民共和国住房和城乡建设部令第18号《建筑工程施工许可管理办法》已经第13次部常务会议审议通过，现予发布，自2014年10月25日起施行。
住房城乡建设部部长姜伟新2014年6月25日建筑工程施工许可管理办法第一条为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当依照本办法的规定，向工程所在地的县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称发证机关）申请领取施工许可证。
工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。
省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门可以根据当地的实际情况，对限额进行调整，并报国务院住房城乡建设主管部门备案。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。
第三条本办法规定应当申请领取施工许可证的建筑工程未取得施工许可证的，一律不得开工。
任何单位和个人不得将应当申请领取施工许可证的工程项目分解为若干限额以下的工程项目，规避申请领取施工许可证。
第四条建设单位申请领取施工许可证，应当具备下列条件，并提交相应的证明文件：（一）依法应当办理用地批准手续的，已经办理该建筑工程用地批准手续。
（二）在城市、镇规划区的建筑工程，已经取得建设工程规划许可证。
（三）施工场地已经基本具备施工条件，需要征收房屋的，其进度符合施工要求。
（四）已经确定施工企业。
按照规定应当招标的工程没有招标，应当公开招标的工程没有公开招标，或者肢解发包工程，以及将工程发包给不具备相应资质条件的企业的，所确定的施工企业无效。
建筑工程公司员工管理办法
建筑工程公司员工管理办法第一章总则第一条为加强建筑工程公司员工管理，提高员工素质，保证公司各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司员工管理坚持以人为本、科学管理、规范行为、提高效率的原则。
第二章员工招聘与录用第四条公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘各类人才。
第五条招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
第六条新员工录用后，应在规定时间内到公司报到，并办理入职手续。
入职手续包括签订劳动合同、填写员工登记表、提交相关证件等。
第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第八条培训内容包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。
第九条公司鼓励员工自我学习和提升，对取得相关职业资格证书或学历提升的员工给予一定的奖励。
第四章员工考勤与休假第十条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条公司实行打卡考勤或签到考勤制度，员工应按照规定进行考勤。
第十二条员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等各类休假权利。
休假应按照公司规定办理请假手续。
第五章员工绩效考核第十三条公司建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。
第十四条绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。
第六章员工薪酬与福利第十六条公司根据员工的岗位、工作业绩、工作能力等因素确定员工薪酬。
第十七条薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利待遇。
第七章员工行为规范第十九条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第二十条员工应诚实守信、勤勉尽责、保守公司商业秘密。
员工专业技术职称证书管理办法
员工专业技术职称证书管理办法1、目的为规范员工专业技术职称证书的管理，协调及整合集团内部资源，支持公司的经营发展，特制定本管理办法。
2、适用范围本办法适用于集团全体员工，含集团总部和下属城市公司。
3、名词解释专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称，并且符合公司资质申办的需要，不包含各类专业资格证（如会计从业资格证、人力资源管理师等）及上岗证（如教师、物业管理、电梯、电工证等）。
4、权责管理4.1人力资源中心4.1.1负责办法的制定及维护、宣导。
4.1.2负责集团证书持有人的招聘、证书的保管、调动及使用登记。
4.1.3监督检查下属公司职称证书的登记、保管及使用情况，并协助各公司间证书的调配使用。
4.2城市公司综合部负责所在公司相关岗位人员的筛选及证书的保管、使用管理。
4.3经办部门4.3.1根据工作需要及安排，负责提前制定用证计划，以保证证件保管部门能够提前安排、合理调配。
4.3.2负责使用过程中证书的保管，并及时归还，保证持证人的资料及个人信息不被泄露。
4.4证书持有人配合公司完成职称在公司的登记注册，并协助提供身份证、毕业证原件及复印件等资料。
5、证书管理5.1职称类别根据公司实际经营需要，地产开发类业务及物业管理类业务在新申请注册、年审、资质等过程中，政府主管部门会要求提供一定数量的工程类、经济类、会计类、统计类等专业技术职称，具体包含以下类别：5.2.1为使候选人更能符合招聘岗位的任职条件及公司经营需要，在招聘相关工程、设计、成采类人员时，要求具备相应等级的专业职称；面试阶段要与候选人充分沟通，一旦被录取，相关专业职称必须挂在公司名下，如果不同意，即使面试通过，也有可能放弃录用。
5.2.2各地产开发类及物业管理类公司所聘用的工程、设计及成采类员工，至少三分之二的员工需持有相应的专业职称证书。
5.2.3为找到更加合适的员工，持有相应证书的候选人优先考虑或在薪酬标准确定时适当予以倾斜。
工程人员证件收集相关制度
工程人员证件收集相关制度一、背景为规范工程人员的从业资格和管理，确保建筑工程施工质量和安全，保护工程人员的合法权益，我公司制定了工程人员证件收集相关制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有的工程人员，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
三、相关证件要求1.施工人员：（1）施工员、班组长等从业人员必须具备相应的从业资格证书；（2）安全员必须具备安全员证书；（3）特种作业人员必须具备特种作业操作证。
2.监理人员：监理工程师必须具备监理工程师证书。
3.设计人员：设计师必须具备相应的设计师资格证书。
四、证件收集程序1.公司人力资源部在聘用工程人员时，要求提供相关的证件复印件，并加盖公司公章；2.公司负责人进行初步审核，确保证件真实有效；3.将审核通过的证件存档，作为相关工程施工的依据。
五、证件更新与管理1.证件有效期内，公司将负责管理维护；2.证件即将到期，公司人力资源部将提前通知工程人员进行更新；3.证件过期或者丢失，公司将不再受理相关工作，并通知工程人员重新提交相关证件。
六、违规处理1.工程人员提供虚假证件或者伪造证件，公司将追究其相关法律责任；2.未能及时更新证件或者丢失证件影响工作进度，公司将作出相应处理。
七、制度执行1.公司人力资源部将严格执行该制度；2.公司领导要求各部门严格加强证件管理工作，确保工程人员具备合格的从业资质；3.公司将不定期进行证件抽查，确保工程人员证件的真实有效性。
八、总结本制度的实施旨在确保工程人员的从业资质，杜绝虚假从业现象，提高工程施工质量和安全。
希望全体员工遵守并执行该制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
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XXXXXX建筑工程公司员工证书管理办法
第一章总则
第一条为加快培养适应公司多元化发展需要的各类人才，促进公司持证人才队伍建设，规范各类证书的管理，满足公司市场拓展、资质维护、生产经营和个人发展的需要，结合公司实际，制订本办法。
第二条：本办法适用于公司正式员工的证书管理。
第三条：本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。
第二章相关释义
第四条：员工证书：本办法所称证书包含员工岗位资格
证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、注册执业资
格证书，学历证书，其他证书。
第五条：员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格
证书包括建筑施工企业特种作业证书、安全生产管理人员考
核合格证书、施工现场管理人员上岗证书、培训证书等。
第六条：职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级
证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证
书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级
工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。
第七条：专业技术资格证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计等。
第八条：注册执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国（省）统一考试而取得的，实行注册登记制度。
包括注册建造师、注册会计师、注册造价工程师、企业法律顾问、人力资源管理师（初级/中级/高级）等。
第九条：学历证书：本办法所称学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。
此类证书中专、大专、本科、硕士、博士毕业证书等。
第十条：其他证书：主要包括与公司业务相关的并被公司采用的员工发表的高质量学术论文、著作或译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规范标准工法等编写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等。
第三章证书的取得
第十一条：证书取得的方式主要有：
（一）通过考核认定方式取得的证书；
（二）由公司统一组织，通过考试取得的证书；
（三）由持证人个人通过考试取得的证书；
（四）由持证人个人通过申报、评审取得的证书；
（五）随引进持证人才转入的证书。
第十二条：按照国家和行业要求，通过考核认定方式取得的证书，公司主管部门负责统一组织申报。
第十三条：公司根据资质管理、生产经营需要的某类证书，由公司主管部门统一组织报名、考前培训及考试工作。
第十四条：公司鼓励员工“一专多能”,积极考核、考取、评定各类证书。
第四章职责分工
第十五条：综合管理部按本办法规定负责对所管证书原件的管理。
综合管理部负责公司统一组织的岗位资格证书取证及证书年审办理工作；负责公司统一组织的职业技能等级证书取证工作；负责专业技术资格证书工程系列申报指导、审核管理工作；负责对执业资格证书取证的指导、审核和执业资格证书取证后注册、注销、变更、延期的审核及继续教育工作。
第十六条：员工个人应服从公司因资质管理、生产经营需要而统一组织的相关证书的取证及继续教育等工作的安排；配合证书管理部门对其证书的注册、备案、注销、变更、
延期等工作，不得以各种借口推诿。
其它公司非强制取得的证书由本人自己注册或年审。
员工在职期间，必须保证其所持有的证书统一在公司注册、备案。
不得将其部分或全部证书在公司外单位注册、备案，由此而引起的不良后果自负。
第十七条：各部室、分公司、项目部根据本办法规定借用证书原件、开具员工领取资质证书原件的证明。
第十八条：员工根据本办法规定，领取本人的员工证书原件。
第五章证书管理
第十九条：证书登记
由公司申报或组织考取的证书，证书由公司统一领取，进行登记备案并建立证书管理台帐，纳入公司管理证书体系。
由个人考取的证书，持证人个人及时持证书原件到主管部门登记备案，经审核确认属公司管理证书范围的由主管部门留存、管理。
新进持证人才，在与公司正式签订劳动合同后，需及时办理持有证书的转入手续。
第二十条：原件管理
综合部负责管理的证书原件包括：
1. 员工岗位资格证书。
员工个人取得的其它公司非强制性要求的岗位资格证书，综合管理部保留证书扫描件，原件
交还员工本人；
2、职业技能等级证书；
3、专业技术资格证书。
员工个人取得的其它公司非强制性要求的专业技术资格证书，综合管理部保留证书扫描件，原件交还员工本人；
4、注册执业资格证书。
员工个人取得的其它公司非强制性要求的执业资格证书，综合管理部保留证书扫描件，原件交还员工本人；
5、学历证书。
获取学历证书后，应携证书原件和学籍材料到综合部备案，综合部留取证书原件和学籍材料归档。
如员工不能提供参加学习的学籍材料，公司将不予承认学历。
6、其他证书。
员工与公司业务相关所发表的学术论文、著作或译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规范标准工法等编写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等交综合管理部备案，综合管理部保留证书扫描件，原件交还员工本人保管，如被公司采用，给予一定的奖励。
第二十一条：证书原件借用
需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“员工证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）领导审核签字同意，分管申请单位（部门）的公司领导审核签字同意后，方可借用。
（附件二）
综合部须建立《证书原件借用台帐》，督促借用人如期
归还所借证书。
借用证书的单位（部门）和个人，必须按照“申请借用原因”中所表明的用途使用，未经领导同意不得另做他用，同时应妥善保管证书并按期归还。
如所借用证书丢失，应由责任人赔偿用于取证的全部费用及丢失证书所造成的损失。
第二十二条：退休、解除或终止劳动关系的员工证书领取规定
正常退休的员工领取本人证书，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位（部门）证明-所在单位（部门）的公司分管领导签字-综合部的公司分管领导签字-领取本人证书。
在“领取资质证书原件申请表”上注明“正常退休”。
员工与所在单位解除或终止劳动合同后领取本人证书，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位（部门）证明-综合部负责人审核-财务部负责人审核-所在单位（部门）的公司分管领导签字-综合部的公司分管领导签字-领取本人证书。
综合部审核其有关证书是否满足服务期限，财务部审核是否扣除不满服务期限的相关费用。
在“领取资质证书原件申请表”上注明“该员工已与XXX建筑工程公司解除或终止劳动关系”。
员工与所在单位解除或终止劳动关系后，未按本办法规定领取本人证书的，证书原件由综合部保存壹年，但在此期间对于注册类、年审类证书不负责注册和年审；超过壹年后本人仍未领取证书，视为本人自动放弃，综合部不再负有保
存义务。
第二十三条：公司对证书原件管理有特殊规定的，按照公司特殊规定执行。
第六章激励约束机制
第二十四条：奖励原则
凡公司出资、选派外出参加培训学习后所取得的员工资质证书，公司不再给予奖励，注册证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级给予相应的补贴。
凡员工个人出资取得公司要求的执业资格证书和职业技能等级证书，给予取得证书的员工一次性奖励；
凡员工参加社会考试取得的中、高级专业技术资格证书，公司给予一次性奖励。
凡员工参加专业评审取得的中、高级专业技术资格证书，公司给予报销评审费用。
第二十五条奖励标准
相关证书奖励标准详见附表一
第二十六条违约规定
凡由公司统一组织的考试、考核取得的证书或由个人通过社会考试取得的已享受公司奖励或报销的证书（在有效期内），约定服务期为6年。
在约定服务期内，个人主动提出离职或者因严重违法违规违纪而被公司解除劳动合同的员工，按服务每少一年扣回六分之一的相关费用（包括取证的报名考试费、继续教育培训费等）。
服务满6年离职的，不
需扣回相关费用。
凡由公司统一组织的考试，员工个人必须认真对待，确保一次通过考试，一次不通过者，可补考一次。
若两次不能通过考试者，从第三次起由个人承担补考费用，直至通过考试取得证书。
若两次考试不能通过者，放弃考试的，由员工个人承担考试的所有费用。
第六章附则
第二十七条本办法自颁布之日起执行，由公司综合管理部负责解释。
附件：1、《相关证书奖励标准》
2、《员工证书原件借用申请表》
3、《员工资质证书领取审批表》
XXXXXX建筑工程公司
年月日
员工证书原件借用申请表
员工证书领取审批表。