部门考勤特殊情况备案表
考勤管理制度的情况说明
考勤管理制度的情况说明一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据业务需求与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
4. 特殊情况下，公司可根据实际需要调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，确保公司各项业务正常开展。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到岗签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于核算工资和考核。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：- 上午签到：08:45 - 09:15- 下午签到：13:15 - 13:45- 员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。
- 如因特殊情况无法按时返回公司补签，员工应在考勤系统中提前申请外出，并经直接上级和人力资源部批准。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
2023年关于考勤制度
2023年关于考勤制度2023年关于考勤制度1各处、系、部门：为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间。
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。
因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。
如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。
各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。
考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。
在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。
对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
__学院2023年关于考勤制度2学院各二级单位：为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。
各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。
考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。
各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。
公司考勤规章--公示通知3篇
公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。
2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
关于考勤异常的情况说明
1.打卡异常报告例文一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二，适用范围金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工三，工作时间1. 夏令时，上班时间为7:40,7:50集会，下班时间为18:002.冬另时，上班时间为8:00,8:10集会，下班时间为18:00考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四，程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月3天。
维修人员每天不能超2人，以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由维修工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况舒适可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元（7:40打卡，7:50集会）；迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元 11:00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
特殊岗位考勤管理制度
特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。
三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。
2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。
4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。
2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。
- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。
违反公司考勤制度的通报
违反公司考勤制度的通报一、目的为确保公司运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及违反考勤制度的相关处理措施，以维护公司合法权益，保障员工权益，促进公司持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。
临时工、兼职人员以及特殊岗位员工的考勤管理，根据公司相关规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，经公司批准后执行。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
5. 员工加班需提前向直接上级申请，并经公司批准。
加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。
6. 公司有权根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。
签到记录将作为考勤依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并向直接上级说明情况。
补签需提供外出证明，如外出公函、客户接待记录等。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况决定是否给予补签机会。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
工程项目公司考勤制度表
工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条公司实行打卡考勤制度。
公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。
第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。
上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。
每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。
第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。
请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。
第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。
如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。
第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。
如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。
第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。
第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。
如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。
第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。
第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。
以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。
员工钉钉考勤管理制度（含流程、表单）
员⼯钉钉考勤管理制度（含流程、表单）第六章员⼯钉钉考勤管理制度1.⽬的为⽅便员⼯⽇常考勤，保证公司正常⼯作运⾏，使员⼯的⼯资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学⾼效的考勤管理，特制定本制度。
2?适⽤范围本办法适⽤于公司使⽤钉钉考勤管理系统的所有员⼯。
3.管理职责3.1⼈⼒资源部负责钉钉系统维护及考勤的⽇常管理、考勤统计⼯作。
3.2各部门负责⼈负责宣导、管理本部门⼈员的考勤⼯作。
4?软件安装4.1下载安装好“钉钉”⼿机APP或电脑客户端软件，按操作提⽰注册申请账号（请实名注册），⼀个终端设备只能绑定⼀个账号。
4.2注册成功后-“加⼊团队-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加⼊”也可以通过输⼊团队号“XXXXX X申请加⼊。
4.3⽬前钉钉软件试⽤的功能主要有：⼈事管理、市场营销、财务管理、客户管理、⾏政管理、协同效率等，其中⼈事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先⾏使⽤，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使⽤。
5?考勤时间5.1夏季⼯作时间（当年5⽉1号⾄9⽉30号），上午8: 00-11 : 30;下午13：00-17 : 30。
（如有调整另⾏通知）5.2冬季⼯作时间（当年10⽉1号⾄次年4⽉30号），上午& 00-11 : 30；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另⾏通知）5.3考勤打卡次数及时间：⼀⽇四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6?钉钉APP部分功能的使⽤6.1考勤打卡6.1.1使⽤范围：凡员⼯正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使⽤⽅法：⽤⼿机点击“钉钉”软件“⼯作” “考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看⽅法：员⼯可随时查看⾃⼰的各时期考勤记录，⽤⼿机点击“钉钉”软件-“⼯作” “考勤打卡” “统计“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如⽆正当理由视为异常考勤。
上下班打卡的通知3篇
上下班打卡的通知3篇上下班打卡的通知1各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管带队或由局办公室相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤和工作纪律。
特此通知。
20xx年x月x日上下班打卡的通知2各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
中建四局安装工程有限公司成都分公司总部机关考勤管理办法
为了规范分公司机关考勤管理，严肃劳动纪律，切实转变工作作 风，提高工作效率，营造良好的工作氛围。根据公司的有关规定，结 合分公司机关工作实际，制定本管理办法。
第一章 机关考勤管理规定
一、适用范围：分公司机关各部门员工。
二、作息及打卡时间：
时段
上班打卡
上班时间
下班打卡
上午
08:00-08:30 08:30-12:00 12:00-12:30
下班时间提前 60 分钟
早退 旷工半天，扣发一天绩效工资 旷工半天，扣发一 3 次） 由部门领导及分管领导谈话
当月迟到、早退合计 4 次-6 次 旷工一天，扣发一天基本和绩效工资
当月迟到、早退合计 6 次以上
按旷工三天处理，取消全月工资
六、漏打卡： 每月漏打卡次数 3 次以内的，需填写《考勤异常审批备案表》（附表 3），写明缺勤理由，并由部门领导及部门分管领导约谈教育，并审核 签字后交综合办公室人事专员处备案； 每月漏打卡次数 4 次及以上的，首先填写《考勤异常审批备案表》、 其次部门领导及部门分管领导约谈教育、最后在分公司厂务公开栏进 行曝光，并进行经济处罚。漏打卡 4-6 次扣发 2 日的绩效薪，7-10 次 扣发 5 日的绩效薪，10 次以上扣发 10 日的绩效薪。
综合办公室 2016 年 9 月 28 日
5
姓名
成都分公司员工请假单
部门/项目
办公室
日期： 年 月 日 工作年限
口 事假,请假事由 :_______________________
___
请假类别
口 探亲假 口 年休假 口 婚假 口 产假
口 丧 假 口 病 假 口 其他_____________________
公司考勤制度明细表怎么写
公司考勤制度明细表怎么写公司考勤制度明细表应包含以下几个核心部分：一、制度目的与适用范围明确指出考勤制度的目的，比如提高工作效率、确保工作质量等，并界定该制度适用于全体员工或特定部门。
二、工作时间规定详细说明正常工作日的上下班时间、午休时间以及特殊日期（如节假日）的工作安排。
三、考勤记录方式阐述公司采用的考勤记录方式，如指纹打卡、面部识别、手机A签到等，并说明相关设备的使用规则。
四、迟到早退处理具体说明迟到和早退的时间界定，以及相应的处罚措施，如扣款、书面警告等。
五、请假制度包括请假的种类（事假、病假、年假等），申请流程，批准权限以及请假期间的工资发放情况。
六、外出公干与出差管理对于因公外出或出差的员工，应规定报备程序、时间管理和费用报销等相关事宜。
七、加班管理明确加班的定义、申请和批准流程，以及加班费的计算和支付方式。
八、无故缺勤处理对于无故缺勤的行为，应制定明确的处理办法，包括但不限于电话询问、书面警告、解除劳动合同等。
九、考勤统计与奖惩机制描述如何进行月度或年度的考勤统计，以及根据考勤结果实施的奖励或惩罚措施。
十、其他相关规定包括对调班、换班的规定，以及对违反考勤制度的特殊情况处理等。
在编写公司考勤制度明细表时，应注意以下几点：- 语言要简洁明了，避免产生歧义。
- 条款要具体可操作，便于员工理解和遵守。
- 应考虑不同岗位的特点，制定合理的考勤规定。
- 需要定期评估和更新制度，以适应企业发展和法律法规的变化。
公司考勤制度明细表的制定和实施应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在一个有序的环境中工作。
同时，企业还应鼓励员工积极参与到考勤管理的反馈和改进过程中，共同推动企业文化的建设和发展。
关于上下班打卡考勤的通知
关于上下班打卡考勤的通知上下班打卡考勤的通知篇1 各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。
按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。
上下班打卡考勤的通知篇2 公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定上下班考勤制度篇1为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。
(三)因病、因事不能上班，要及时请假。
如遇特殊情况，必须事后补假。
(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。
(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。
(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。
二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。
(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。
(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。
(四)请假结束后要及时销假。
三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。
(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。
(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。
(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。
四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。
(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。
(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。
(四)考勤情况与年终考核挂钩。
(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。
(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的.人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。
公司考勤制度范本规范员工外出审批流程
公司考勤制度范本规范员工外出审批流程一、背景介绍在现代企业管理中，考勤制度是保障企业正常运营和员工工作秩序的重要组成部分。
规范员工外出审批流程是建立合理、公正的考勤管理体系的关键环节之一。
本文旨在提供一份公司考勤制度范本，以规范员工外出审批流程。
二、考勤制度范本1. 考勤类型考勤制度包括正常上下班考勤、加班考勤、请假考勤等。
员工需要按时上下班打卡，并申请外出或请假时提前提交申请。
2. 外出审批流程(1) 员工外出申请：员工需提前提交书面申请，注明外出事由、外出时间及预计外出时间等。
(2) 直接主管审批：直接主管收到员工外出申请后，审核申请内容并根据实际情况批准或驳回。
(3) 部门经理审批：如果外出时间超过规定时间或事由涉及重要会议等，需由部门经理进一步审批。
(4) 行政部门备案：审批通过后，行政部门负责备案并告知员工相关流程和需注意事项。
3. 请假审批流程(1) 员工请假申请：员工需提前提交请假申请，注明请假事由、请假时间及具体请假天数。
(2) 直接主管审批：直接主管收到员工请假申请后，审核申请内容并根据实际情况批准或驳回。
(3) 人力资源部门备案：请假时间超过规定时间或请假事由涉及特殊情况，需由人力资源部门进一步备案。
(4) 行政部门通知：请假申请通过后，行政部门将通知相关部门和员工，并记录在员工档案中。
4. 考勤异常处理(1) 迟到和早退处理：对于经常迟到或早退的员工，直接主管应进行及时纠正，并记录在员工考勤记录中，适当采取警告或相应处罚措施。
(2) 加班审批流程：员工如需加班，应提前向直接主管进行申请，直接主管审批后通知行政部门备案。
(3) 签卡申请：如果员工忘记打卡或出现打卡异常情况，应向直接主管提出签卡申请，签卡后应及时补打卡记录。
5. 考勤纠纷处理(1) 员工抗议处理：员工如对考勤结果有异议，可向直接主管提出书面抗议申请，直接主管应及时处理并给予回复。
(2) 考勤记录核查：行政部门负责定期对考勤记录进行核查，确保准确无误。
特殊部门考勤管理制度
特殊部门考勤管理制度一、目的为加强特殊部门考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊部门员工的考勤规定，确保团队协作的稳定性和员工权益的保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于特殊部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
各部门负责人应严格执行本制度，确保员工严格遵守。
三、工作时间1. 特殊部门工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据业务需要，特殊部门员工可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不低于8小时，且在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊部门员工应按照公司规定的工作时间安排，按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
4. 特殊部门员工在法定节假日及公休日需根据业务需求参与值班或加班，具体安排由部门负责人提前通知，并按照国家相关规定给予调休或支付加班费。
5. 特殊部门员工应积极参与公司组织的各类活动，如有需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 特殊部门员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。
b. 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号登录系统进行签到。
c. 签到时，员工需确保地理位置在公司范围内，防止代签、异地签到等违规行为。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
c. 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 如特殊部门员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
b. 员工需在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤记录将自动调整。
4、忘记签到处理a. 若特殊部门员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。