劳动争议民事上诉状范文格式

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劳动合同纠纷上诉状模版

劳动合同纠纷上诉状模版上诉人（原审原告/被告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____被上诉人（原审被告/原告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服_____人民法院_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：1、请求依法撤销（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：一、原审法院认定事实错误（一）关于劳动合同的解除原审法院认定上诉人系主动离职，这与事实不符。

事实上，上诉人是因为被上诉人存在_____等违法情形，迫不得已才解除劳动合同。

被上诉人_____的行为，严重违反了劳动合同的约定和法律规定，给上诉人造成了极大的损害。

（二）关于工资待遇原审法院认定上诉人的工资标准为_____元/月，这是错误的。

上诉人实际的工资应为_____元/月，被上诉人提供的工资发放记录存在_____等问题，不能作为认定工资标准的依据。

（三）关于加班工资上诉人提供了充分的证据证明存在加班的事实，而原审法院却未予认定。

上诉人的加班是由于被上诉人安排的工作任务过重，且未按照法律规定支付加班工资。

二、原审法院适用法律错误（一）关于经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被上诉人的违法行为导致劳动合同解除，上诉人有权获得经济补偿。

但原审法院却未支持上诉人的该项请求，属于适用法律错误。

（二）关于赔偿金被上诉人违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。

原审法院未支持上诉人的赔偿金请求，明显违反了法律规定。

三、原审法院程序违法（一）证据采信方面对于上诉人提交的证据_____，原审法院未予采信，且未说明理由，违反了证据规则。

劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）

劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。

法定代表人肖某，经理。

组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：常某。

委托代理人：张某。

上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭进行了审理。

上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。

而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。

即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。

为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。

常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。

基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。

博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。

原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。

劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）

劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。

联系电话：。

组织机构代码：。

法定代理表人，总经理。

被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。

联系电话：。

上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。

诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。

二、依法改判(注明改判内容)。

三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：……………………。

上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。

据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。

此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。

电话：________________。

被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。

劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）

劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。

被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。

联系电话：_____________。

第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。

裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

单位劳动争议上诉状（通用3篇）

单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。

被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。

上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。

上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。

”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。

劳动争议民事上诉状范文最新

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劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。

1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。

根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。

每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。

但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。

xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。

2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。

”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。

劳动争议纠纷上诉状范本3篇

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劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。

上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。

事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。

一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。

事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。

本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。

被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。

上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。

根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

关于劳动纠纷上诉状(12篇)

关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。

20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。

20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

劳动争议民事上诉状范文最新 (5页)

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劳动争议民事上诉状范文最新1上诉人：xxx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xxxxxxx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xxx，电话：xxxxxxxxxxx第三人：xxxxx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xxx，电话：xxxxxxxx上诉人不服(xxxx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xxxx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。

1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。

每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。

但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xxx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。

08年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。

劳动案子上诉状（精选3篇）

劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。

(2)上诉人和被上诉人的基本情况。

(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。

2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。

3.尾部(1)致送人民法院名称。

(2)附项。

(3)上诉人签名。

(4)上诉日期。

二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。

上诉请求：_____________。

上诉理由：_____________。

此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。

注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。

劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。

劳动争议民事上诉状

劳动争议民事上诉状
尊敬的法官：
我，[你的姓名]，作为本案的当事人，因不服[原审法院名称]于[原审判决日期]作出的关于[劳动争议案件名称]的判决，现依法提起上诉，并请求贵院审理并作出公正裁决。

一、案件概述
1. 案由：劳动争议纠纷
2. 上诉人：[你的姓名]
3. 被上诉人：[对方姓名或公司名称]
4. 原审法院：[原审法院名称]
5. 原审判决日期：[原审判决日期]
二、上诉请求
1. 撤销原审判决；
2. 支持上诉人的诉讼请求；
3. 判决被上诉人支付上诉人应有的劳动报酬、福利待遇等；
4. 判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

三、事实和理由
（在此详细陈述案件的事实和理由，包括但不限于：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、
福利待遇、解除或终止劳动合同的原因和过程等。

同时，针对原审判决中的错误或不当之处进行逐一分析、反驳，并提供相关证据和法律依据。

）
四、证据和依据
（在此列举本案所涉及的所有证据和依据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、相关法律法规等。

同时，说明证据的来源、证明对象和证明力。

）
五、结论
综上所述，根据本案的事实和法律规定，上诉人认为原审判决存在错误和不当之处，恳请贵院依法撤销原审判决，并支持上诉人的诉讼请求。

特此提起上诉，并请求贵院尽快审理并作出公正裁决。

此致
敬礼！
上诉人：[你的姓名]
日期：[填写日期] 附件：
1. 本民事上诉状的副本；
2. 证据清单及证据材料。

劳动争议起诉状样书7篇

劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。

二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。

2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。

3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。

三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。

四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。

2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。

五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。

六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。

2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。

3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。

原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。

二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。

附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。

希望法院依法审理。

第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。

劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_

劳动争议民事上诉状范例以下是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。

劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。

上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。

上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。

在此基础上，双方签订了真实有效的。

上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。

上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。

上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。

仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。

被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。

诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。

劳动争议案件上诉状（通用6篇）

劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。

请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。

劳动争议上诉状

劳动争议上诉状上诉人（原审原告）：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，＿____族，住_____，公民身份号码：＿____。

被上诉人（原审被告）：＿____公司，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。

法定代表人：＿____，职务：＿____。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____人民法院于_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：1、请求依法撤销_____人民法院（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：一、原审法院认定事实错误1、关于劳动关系的认定原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，这是错误的。

上诉人于_____年_____月_____日入职被上诉人处，担任_____职务，工作内容为_____。

上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人的管理，遵守被上诉人的规章制度，按照被上诉人的要求完成工作任务，并且从被上诉人处领取劳动报酬。

上诉人提供的工作证、工资条、考勤记录等证据足以证明双方存在劳动关系。

2、关于工资标准的认定原审法院认定上诉人的月工资标准为_____元，这与事实不符。

上诉人的月工资应为_____元，有银行流水、工资发放记录等证据可以证明。

被上诉人在发放工资时，存在故意压低工资标准、克扣工资的情况。

3、关于加班事实的认定原审法院对于上诉人主张的加班事实未予认定，这是不合理的。

上诉人在工作期间，经常加班，有加班申请单、同事的证人证言等证据可以证明。

被上诉人未按照法律规定支付上诉人加班工资，严重损害了上诉人的合法权益。

二、原审法院适用法律错误1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷公司的上诉状

劳动纠纷公司的上诉状劳动纠纷公司的上诉状（通用3篇）劳动纠纷公司的上诉状篇1上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________被上诉人：____________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________法定代表人：_________________刘丰公司董事长上诉人不服南昌市*人民法院民事判决，依法提起上诉。

上诉请求：_________________1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(*元);2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担;事实和理由：_________________一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。

上诉人在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉!此致_____________人民法院附：本上诉状副本__________份上诉人：_________________(签名)_____年_____月_____日劳动纠纷公司的上诉状篇2原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。