关于企业对人才需求的调研报告
中国企业对人才培养的需求调研报告
中国企业对人才培养的需求调研报告一、调研背景近年来，中国经济发展迅速，企业对于高素质人才的需求日益增加。
为了了解中国企业对人才培养的需求情况，并为相关政策制定提供依据，我们进行了一项调研。
二、调研目的本次调研旨在了解中国企业对人才培养的需求，包括对人才培养的重视程度、培养方式和培养内容等方面的情况，并通过统计数据和案例分析，为相关部门提供参考和建议。
三、调研方法我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，在全国范围内开展18个企业的访谈，包括跨国公司、国有企业、私营企业和中小微企业等。
四、调研结果1. 人才培养的重视程度调研显示，绝大多数企业高度重视人才培养，将其视为保持竞争力和实现可持续发展的关键因素之一。
92%的受访企业表示将人才培养作为战略规划的重要内容。
2. 人才培养的方式通过调研，我们了解到企业普遍采取多种方式进行人才培养。
其中，内部培训是最常见的一种方式，占比达到78%。
此外，还有68%的企业采取外部培训、59%的企业通过派驻员工或外聘专家进行培训。
3. 人才培养的内容根据调研结果，企业对人才培养的内容需求主要包括技术知识和技能培养、创新能力培养、领导力和团队协作能力培养等。
在培养内容方面，技术知识和技能培养受到了企业的普遍关注，占比达到85%。
4. 需求差异性不同类型的企业在人才培养需求方面存在一定的差异。
私营企业普遍更加注重创新能力和实践能力的培养，而国有企业则更注重团队协作和领导力的培养。
跨国公司对外语能力和跨文化交流能力的需求更为突出。
五、调研结论1. 企业普遍重视人才培养，将其纳入战略规划的重要内容。
2. 内部培训是最常见的培养方式，同时外部培训和派驻员工也有较高比例。
3. 技术知识和技能培养是企业培养内容的主要需求。
4. 不同类型的企业对培养需求有所差异，私营企业更注重创新能力培养，国有企业更注重团队协作和领导力培养，跨国公司更注重外语和跨文化交流能力。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告一、调研背景随着社会经济的发展和科技的进步，企业对人才的需求越来越多样化和专业化。
为了更好地了解和满足企业在人才方面的需求，我们进行了一次企业人才需求的调研。
二、调研方法我们通过面对面访谈的方式，与多个企业的人资部门负责人进行了深入的交流和调研。
我们提出了一系列的问题，以了解企业在人才招聘方面的需求、困惑和期望。
三、调研结果1. 人才需求趋势：调研结果显示，企业对于技术人才的需求最为迫切，特别是在信息技术、人工智能和大数据方面的人才。
企业也对具备创新思维和团队合作能力的人才有着极高的需求。
2. 人才素质要求：大多数企业表示，他们更加看重人才的综合素质，如沟通能力、创新能力、解决问题的能力等，而不仅仅关注技术的熟练程度。
3. 招聘渠道和方式：调研结果显示，企业在招聘方面主要依赖于人才市场、校园招聘和专业人才网站等传统招聘渠道。
同时，也有一些企业开始尝试使用社交媒体和在线招聘平台来寻找适合的人才。
4. 培训和发展需求：调研中，企业普遍表示在培训和发展方面存在一定的困扰。
企业希望能够有更多针对性、实用性的培训课程和资源，以提升员工的专业技能和自身竞争力。
5. 人才流失问题：调研结果显示，企业面临的一个普遍问题是人才流失。
企业希望能够采取一些措施来留住优秀的员工，如提供更好的薪酬福利、提供良好的职业发展机会等。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 技术人才的需求是企业最为迫切的需求之一，企业需要重视培养和引进这方面的人才。
2. 企业更加注重人才的综合素质，而非仅仅关注技术能力。
3. 传统的招聘渠道仍然是企业寻找人才的主要途径，但也需要开拓其他渠道来扩大招聘范围。
4. 培训和发展需求迫切，企业希望有更加针对性和实用性的培训资源。
5. 企业需要采取措施留住优秀的员工，提供更好的薪酬福利和职业发展机会等。
五、建议1. 针对技术人才的需求，可以加强与高校的合作，开展更多的产学研项目，培养适应企业需求的人才。
企业人才需求分析报告范文
企业人才需求分析报告范文1. 引言本报告旨在分析企业在人才招聘方面的需求，并提出相应的建议。
通过对人才市场的调研和企业自身发展需求的分析，本报告将帮助企业更好地制定招聘策略，吸引和留住优秀的人才。
2. 数据分析2.1 人才市场调研根据对人才市场的调研数据显示，当前人才市场竞争激烈，各行各业都面临着人才供给不足的问题。
特别是在技术领域，研发人才极度紧缺。
此外，高端人才更趋向于选择跨国公司或创业公司，而对于传统行业企业的吸引力较低。
2.2 企业需求分析在企业自身需求方面，根据企业发展计划和业务扩张方向的分析，我们发现以下几个方面对人才需求较大：1. 技术人才：随着公司业务的快速扩张，技术人才成为最紧缺的人才类型。
公司急需具备专业技能和创新能力的软件工程师和数据分析师等人才。
2. 市场营销人才：公司计划进一步扩大市场份额，因此需要招聘一批能够熟练运用各种市场营销策略和工具的市场营销人才。
3. 经营管理人才：随着企业规模的扩大，需要提升企业的管理能力，因此需要招聘擅长团队管理和战略规划的经营管理人才。
4. 跨文化能力人才：公司计划拓展国际市场，因此需要具备跨文化沟通和商务能力的人才。
3. 人才招聘策略建议基于以上的人才需求分析，我们提出以下的人才招聘策略建议：3.1 建立人才库鉴于人才市场供给不足的实际情况，公司应主动建立人才库，及时收集和整理符合公司需求的人才简历。
这样在需要招聘时，可以从人才库中寻找合适的人选，节省招聘和培训的时间成本。
3.2 加强与高校合作高校是人才培养的重要渠道，公司应加强与高校的合作，与相关专业建立实习、实训和就业合作关系。
通过与高校紧密联系，可以吸引优秀的应届毕业生，并在培养过程中塑造符合公司需求的人才。
3.3 强化企业品牌形象在人才市场竞争激烈的情况下，企业的品牌形象对于吸引和留住人才至关重要。
公司应加强对外宣传，提高公司的知名度和吸引力，打造良好的企业品牌形象。
这样可以吸引更多优秀的人才愿意加入企业。
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
随着全球化进程的加速，企业对于具有国际视野和跨文化 沟通能力的人才需求越来越大，需要能够适应国际市场的 变化和挑战。
人才素质的要求
责任心
企业对于人才的责任心要求较高 ，需要具备强烈的责任心和使命 感，能够认真负责地完成工作任
务。
团队协作
团队协作能力是现代企业非常看重 的一项素质，需要能够与团队成员 有效协作，共同完成目标。
提升人才素质
总结词
在新的社会经济形势下，企业需要具 备高素质的人才来应对各种挑战和机 遇。
详细描述
企业应注重人才的综合素质，包括专 业知识、技能、沟通能力
培养人才技能
总结词
随着科技的发展和行业的变革，企业需要不断更新人才的技能以适应市场需求 。
软硬兼施的人才更受欢迎
企业在招聘时既看重技术技能，也强调软技能，具备双重优势的人才 更受企业青睐。
跨界融合成为趋势
随着跨界融合的深入发展，企业需要更多具备跨学科、跨领域的人才 来推动创新。
人才流动加速带来挑战与机遇
企业需要制定更加灵活的人才战略，以应对人才流动加速带来的挑战 和机遇。
05
新形势下社会企业对人才需求 的应对策略
强调社会参与
社会企业鼓励社会各界的 参与，共同推动社会公益 事业的发展。
社会企业的作用
推动社会创新
社会企业通过创新的方式 解决社会问题，推动社会 的可持续发展。
创造就业机会
社会企业为弱势群体提供 就业机会，帮助他们融入 社会。
促进社区发展
社会企业的发展有助于提 升社区居民的生活质量， 促进社区的和谐发展。
结合研究结论，制定具体的人 才培养和选拔策略，帮助企业 更好地吸引和留住优秀人才。 同时，为高等教育机构提供指 导，以培养出更符合社会需求 的人才。
关于企业人才需求调研报告
关于企业人才需求调研报告近年来，随着经济的蓬勃发展和市场的不断扩大，企业的竞争也越来越激烈，而企业人才的招聘和培养也成为了企业愈发重要的问题。
为此，本文针对企业人才需求的情况进行了广泛的调研，旨在为企业提供更加明确和有效的人才招聘和培养方案。
一、企业对人才需求的认识调研表明，企业对招聘和培养人才问题已经认识到了其重要性，大多数企业管理层也提出“人才是企业的第一资源”的口号，意识到了人才对企业发展的重要性。
然而，在实际操作中，仍然存在一些企业对人才需求的不足之处。
首先，很多企业仅仅停留在口号上，在实际情况中并未重视人才招聘和培养方案的制定和实施。
许多企业招聘管理层视人才招聘和培养为低优先级任务，从而导致企业人才招聘和培养不够有效，人才流失严重，企业竞争力不足。
其次，大多数企业在人才招聘和培养进行中也存在种种困难和挑战。
例如，很多企业在人才招聘中仅通过一些普遍的渠道来招聘人才，忽视了潜在人才的挖掘和引进；很多企业在人才培养中也仅仅只进行了一些简单的培训和培养，缺乏一套完整的人才培养体系和连续的培养机制。
二、企业对不同岗位人才需求的差异在人才需求调研中，我们发现不同岗位要求的人才素质和能力也存在着差异。
例如，在市场营销领域，企业更加强调员工的语言表达能力、销售技巧和市场分析能力；在技术部门，企业更加强调员工的专业技术能力、创新能力和学习能力；在管理层，企业更加强调员工的组织管理和领导能力。
因此，企业在制定人才招聘和培养方案时，需要考虑不同岗位的需求差异。
对于技术岗位，企业需要在人才挖掘和聘用时更加重视学术背景和专业能力；对于市场营销岗位，企业需要在人才培养中更加重视实操能力和市场洞察力的培训。
三、企业对人才培育的意识和行动作为企业的核心资源，人才培养已经成为各行各业共同关注的问题。
很多企业也开始注重人才培育的意识和行动。
在行动上，企业开始利用各种渠道招聘人才，如网站招聘、校园招聘、内部推荐等，并引入了一些创新的招聘方式，如“说走就走”制度、人才常驻制度等，以吸引更多的优秀人才加入企业。
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与研究是企业在制定招聘政策和策略时必不可少的步骤。
通过准确了解企业对人才招聘的需求，可以帮助企业更好地吸引、选拔和留住优秀的人才，提升企业的竞争力和发展潜力。
本文将对人才招聘需求进行详细的调研和分析。
一、人才招聘需求调研的目的和重要性人才是企业持续发展的关键驱动力之一，招聘优秀的人才对于企业的发展至关重要。
然而，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也在不断变化。
因此，进行人才招聘需求调研显得尤为重要。
人才招聘需求调研的目的主要有三个方面：首先，了解企业在不同岗位和职能上的人才需求，以便制定精确的招聘计划；其次，明确企业对人才的基本要求和期望，有助于更好地选拔适合的候选人；最后，把握市场动态和竞争状况，为企业提供发展战略和人力资源战略的参考。
二、人才招聘需求调研的方法和步骤人才招聘需求调研是一项系统性的工作，需要通过多种方法和途径来获取准确的信息。
以下是一些常用的人才招聘需求调研方法和步骤：1. 现有员工调研：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，了解现有员工对公司招聘需求的看法和建议。
他们对公司的工作环境、发展机会和人才缺口有着近距离的了解，可以提供宝贵的参考意见。
2. 市场调研：通过调查研究市场上同行企业的人才招聘需求，了解行业的发展趋势和人才供求状况。
可以参考招聘广告、招聘会、职业社交网站等渠道，获取相关信息和数据。
3. 招聘需求预测：根据企业的战略规划和业务发展目标，预测未来一段时间内的人才招聘需求。
可以参考市场分析、业务规模、新项目启动等因素，制定合理的人才招聘计划。
4. 外部顾问咨询：聘请专业的人力资源顾问或招聘机构，进行专业的人才招聘需求调研。
他们拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，可以提供专业的分析和建议。
三、企业对人才招聘需求的分析与研究根据以上的人才招聘需求调研方法和步骤，我们可以对企业对人才招聘需求进行详细的分析和研究。
中国中小企业对人才培养与发展的需求调查报告
中国中小企业对人才培养与发展的需求调查报告背景介绍：随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，中小企业在国家经济中的地位日益重要。
然而，由于资源相对有限，中小企业在人才培养与发展方面面临着一些独特的挑战。
为了了解中国中小企业对人才培养与发展的需求，本文进行了一项调查，并分析了调查结果。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷给不同地区和行业的中小企业。
问卷内容涵盖了人才培养的各个方面，包括培养方式、培养内容、培养目标等。
调查结果分析：1. 人才培养意识的认可度较高根据调查结果显示，绝大多数中小企业都认识到了人才培养对企业发展的重要性。
超过80%的企业表示，他们对人才培养有着积极的态度，并愿意为此投入资源。
2. 高质量的培训资源需求迫切调查数据表明，中小企业尤其需要高质量的培训资源来满足员工的培训需求。
但是，他们往往面临培训资源有限、质量不高的问题。
有近60%的企业表示，他们希望有更多的培训资源供他们选择。
3. 实践培养与理论培养并重中小企业普遍认为，人才培养应该注重实践和理论的结合。
调查结果显示，约70%的企业认为培养计划应该包括理论知识的学习和实践能力的培养，二者缺一不可。
4. 制定明确而合理的培养目标调查发现，中小企业对于培养目标的制定普遍存在困惑。
有超过50%的企业表示，他们在制定培养目标方面遇到了困难。
他们需要明确的指导来帮助他们确定培养目标，以便更好地培养符合企业需求的人才。
5. 合作与交流的需求中小企业普遍认为，与其他企业、学校和专业机构的合作与交流对于人才培养至关重要。
超过70%的企业表示，他们希望能够通过合作与交流来获得更多的培养资源和经验。
结论与建议：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论和建议：首先，政府应该加大对中小企业的人才培养支持力度，提供更多、更好的培训资源，帮助中小企业提升员工的综合素质和能力。
其次，中小企业应该注重实践培养和理论培养的结合，为员工提供全面的培养计划，以满足不同层次和岗位的要求。
企业人才需求调研报告范文
企业人才需求调研报告范文1. 引言本报告针对某地区企业的人才需求进行了调研，并对人才需求特点进行了分析。
通过调研结果，可以为该地区的人力资源开发提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用了多种方法，包括面访调查、问卷调查以及研究文献资料等。
我们选择了该地区的100家企业进行面访调查，共发放问卷800份，回收有效问卷763份，有效回收率为95.38%。
3. 人才需求特点分析3.1 行业分布根据调研结果，该地区企业的人才需求主要集中在制造业、信息技术、金融和教育培训行业。
其中，制造业占比最大，达到40%；信息技术行业占比为28%；金融和教育培训行业各占比15%。
3.2 学历要求调研结果显示，该地区企业对人才的学历要求较高。
60%的企业要求员工具备本科学历，25%的企业要求硕士学历，只有15%的企业对专科学历有需求。
可见，教育水平对于该地区的就业竞争至关重要。
3.3 技能需求从技能需求角度来看，调研结果显示，该地区企业对综合能力要求较高。
在招聘要求中，企业普遍关注求职者的沟通技巧、团队合作精神以及解决问题的能力。
此外，技术能力也是企业关注的重点，尤其是在制造业和信息技术行业。
3.4 岗位待遇调研结果显示，该地区企业对于人才的待遇较为慷慨。
60%的企业提出了具体的福利待遇，包括社会保险、节假日福利、职业培训等。
另外，30%的企业提供了良好的晋升机会和薪酬调整空间，以吸引和留住优秀人才。
4. 人力资源开发对策4.1 加强教育培训鉴于调研结果显示，大部分企业对综合能力和技术能力有较高要求，该地区应加强教育培训，提高员工的综合素质和专业技能水平。
政府可以出台优惠政策，鼓励企业开展员工培训，提升其竞争力。
4.2 加强人才引进面对制造业和信息技术行业对人才的高需求，该地区可以通过引进外地优秀人才来满足企业的需求。
同时，还应加强与高校合作，吸引毕业生就业，提供更多的实习和就业机会。
4.3 建立人才流动平台为了促进人才的流动和交流，该地区应建立人才流动平台，为企业和求职者提供更多的交流机会。
企业对人才培养模式的需求调研报告
企业对人才培养模式的需求调研报告一、引言随着经济的快速发展和社会变革，企业对于人才的需求日益迫切。
人才培养模式作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业竞争力具有重要意义。
本文旨在调研企业对人才培养模式的需求，为企业提供有针对性的培养方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，面向广大企业进行了针对性的问题调研。
共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
调研时间为一个月。
三、调研结果分析1. 企业对人才培养的重视程度在问卷调查中，88%的企业表示非常重视人才培养，8%的企业表示比较重视，只有4%的企业表示一般重视。
这说明企业对人才培养模式的需求是十分迫切的。
2. 企业对人才培养模式的期望根据调研结果，企业对人才培养模式的期望主要包括以下几个方面：- 针对性培养：76%的企业希望人才培养模式能够更加符合企业实际需求，根据不同岗位进行有针对性的培训和发展计划。
- 创新能力培养：62%的企业认为创新能力是关键的竞争优势，希望人才培养模式能够注重培养员工的创新思维和解决问题的能力。
- 团队协作培养：54%的企业认为团队协作精神对于企业发展至关重要，希望人才培养模式能够注重培养员工的团队协作能力。
- 软技能培养：42%的企业认为在当今社会，软技能的重要性日益凸显，希望人才培养模式能够注重培养员工的沟通、领导和人际关系处理等软技能。
- 持续学习培养：36%的企业希望人才培养模式能够引导员工形成持续学习的习惯，不断提升自己的能力和知识储备。
3. 企业对人才培养模式的创新要求根据实际调研结果，企业对人才培养模式的创新要求主要体现在以下几个方面：- 教育方式创新：68%的企业希望人才培养模式能够借助现代科技手段，例如在线教育、虚拟实境等，创新培养方式，提高培养效果。
- 跨界合作创新：48%的企业认为跨界合作对于人才培养模式的创新非常关键，建议与高校、科研机构等进行深入合作，培养具备创新能力的人才。
企业人才需求调研报告范文
企业人才需求调研报告范文企业人才需求调研报告一、调研目的和背景近年来，随着经济的快速发展和企业竞争的加剧，企业对于人才的需求越来越重要。
为了了解当前企业对人才的需求状况，本次调研旨在调查企业对人才需求的种类、数量以及未来发展趋势，以提供有针对性的人才培养和招聘建议。
二、调研方法和样本本次调研采用问卷调查的方式，针对不同规模和行业的企业进行了广泛的调研。
总共发放问卷100份，收回有效问卷95份，有效回收率为95%。
三、调研结果分析1. 企业对人才的需求种类根据调研结果显示，企业对于技术型人才的需求最为迫切，占比44%，其次是管理型人才，占比30%，再次是市场营销型人才，占比18%。
这说明随着技术的进步和市场竞争的加剧，企业对于人才的技术和管理能力要求越来越高。
2. 企业对人才的需求数量调研结果显示，41%的企业对人才需求的数量持续增长，说明当前企业存在对人才需求的不足。
另外，37%的企业人才需求数量保持稳定，仅有22%的企业出现人才需求下降的情况。
这表明企业对人才的需求整体呈现增长态势，但并非所有企业都有相应的人才需求增长。
3. 企业对不同职位的人才需求根据调研结果显示，企业对技术类职位的需求最为突出，占比47%，接着是管理类职位，占比28%，市场营销类职位需求较为平均，占比25%。
这说明技术类人才在当前企业中的需求最为紧缺，同时也是竞争最为激烈的岗位之一。
四、调研结论根据本次调研的结果分析，我们可以得出以下结论：1. 当前企业对人才的需求主要集中在技术型和管理型人才，对市场营销型人才的需求相对较少。
2. 企业对人才的需求整体呈现增长趋势，但并非所有企业都有相应的人才需求增长。
3. 技术类职位的人才需求最为突出，竞争最为激烈。
五、建议根据上述调研结论，我们提出以下建议：1. 政府可以加大对技术型人才的培养力度，通过加大对科研院所、高校和企业技术研发中心的支持力度，提高技术人才的培养质量和数量。
2. 针对管理型人才的需求，企业可以加强内部培训和选拔机制，提高员工的管理能力和素质。
企业人才需求调研分析报告
企业人才需求调研分析报告引言企业人才需求的调研分析对于企业发展和人力资源管理至关重要。
本报告旨在通过对不同行业企业人才需求的调研和分析，提供有关当前和未来的人才需求趋势以及对企业招聘和发展战略的建议。
调研方法通过在线问卷调查和面对面访谈的方式，我们收集了来自10家不同行业企业的数据。
问卷调查覆盖了企业的规模、所属行业、人才需求的类型和数量等信息。
面对面访谈的重点是探讨企业目前面临的人才短缺问题和未来的人才需求预测。
调研结果1. 人才需求的类型调研结果显示，企业对不同类型的人才需求各有侧重。
技术人才是最受欢迎的类型，约有70%的企业表示对技术人才有较高的需求。
其次是市场营销人才，占比约为50%。
其他类型的人才需求包括财务、人力资源和运营管理等。
2. 人才需求的数量关于人才需求的数量，调研显示各个行业存在一定的差异。
互联网行业的企业最为"人才饥渴"，约有80%的企业表示他们面临着对大量技术人才的需求。
传统制造业的企业需求相对较低。
3. 人才短缺问题大部分企业表示他们目前面临人才短缺的问题。
调研显示，技术人才和市场营销人才是最短缺的两类人才。
企业普遍认为，导致人才短缺的原因包括市场竞争激烈、薪资水平不够具有吸引力以及教育体系对人才培养的不适应等。
4. 未来的人才需求趋势根据调研结果和对企业发展的分析，我们得出了以下未来的人才需求趋势：- 技术人才的需求将持续增长，尤其是在互联网和高科技行业。
- 随着企业国际化程度的提高，对外语能力和跨文化沟通能力的需求将增加。
- 创新和创业人才的需求将得到进一步提升，企业将更加重视创新能力和创业精神。
- 随着社会对环保和可持续发展的关注增加，环境保护和可持续发展领域的人才需求将增长。
建议基于以上的研究结果和未来的人才需求趋势，我们给出以下建议：1. 加强与高校、职业培训机构的合作，提供更好的培训和教育资源，以满足企业对技术和市场营销等人才的需求。
2. 提高薪资水平和福利待遇，吸引优秀的人才加入企业。
人力资源市场调研报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题，我们特组织本次人力资源市场调研。
本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面，为企业和政府提供有益的参考。
二、调研背景1. 经济发展需求近年来，我国经济持续快速发展，产业结构不断优化，企业对人力资源的需求日益增长。
在此背景下，人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。
2. 人力资源市场改革近年来，我国政府加大了人力资源市场改革的力度，推动了人力资源市场的规范化和市场化。
在此背景下，研究人力资源市场的现状及发展趋势，有助于推动改革进程。
3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。
了解人力资源市场状况，有助于企业制定科学的人力资源战略。
三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献，了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。
2. 问卷调查法设计调查问卷，对企业和求职者进行问卷调查，了解他们对人力资源市场的看法和需求。
3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈，深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。
4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况（1）供需总量近年来，我国人力资源市场供需总量持续增长。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1361万人，同比增长3.4%。
（2）供需结构从行业分布来看，制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。
从地区分布来看，东部地区人力资源需求量较大。
2. 行业分布（1）制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业，对人力资源的需求量较大。
随着我国制造业的转型升级，对高素质、高技能人才的需求日益增长。
（2）服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升，已成为吸纳就业的重要领域。
服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。
工业园区企业人才调研报告
工业园区企业人才调研报告前言为了了解工业园区企业在人才招聘与管理方面的情况，我们进行了一次调研。
该调研旨在为园区企业提供参考，以更好地吸引、留住和管理人才。
本报告将总结我们的调研结果并提出相关建议。
调研方法我们通过面对面访谈、问卷调查和文献资料收集的方式进行了调研。
我们共选取了10家在工业园区运营的企业进行访谈，并收集了30份员工的问卷调查数据。
此外，我们还分析了相关的统计数据和文献资料。
调研结果企业需求调研结果显示，工业园区企业对人才的需求主要集中在以下几个方面：1. 专业技术人才：企业普遍需要具备专业技术背景和相关工作经验的人才，以满足不同岗位的要求。
2. 创新人才：随着科技的快速发展，企业对创新人才的需求越来越多，他们能够提供创新思路和解决方案。
3. 高级管理人才：企业需要具备管理能力和经验的高级管理人才，以协调企业内部的各项工作。
人才招聘渠道大多数企业通过以下几个渠道进行人才招聘：1. 招聘网站：企业普遍选择招聘网站进行招聘信息发布，其中专业人才网站更受企业青睐。
2. 招聘会：企业定期参加招聘会，以扩大招聘范围并与候选人直接交流。
3. 内部推荐：企业鼓励员工内部推荐，认为这是找到合适人才的有效途径之一。
人才管理挑战调研结果显示，工业园区企业在人才管理方面面临以下挑战：1. 人员流动率高：由于激烈的竞争和不断变化的市场环境，企业往往无法留住高素质人才。
人员流动率高，对企业产生了许多不良影响。
2. 培训不足：有些企业对员工的培训投入不足，导致员工技能水平无法提升，进一步影响企业的创新能力和竞争力。
3. 激励体系不完善：一些企业的激励体系不够科学和完善，无法激发员工的工作积极性和创新意识。
建议基于我们的调研结果，我们提出了以下建议，以帮助工业园区企业更好地招聘和管理人才：1. 加大人才培训投入：企业应加大对员工的培训投入，提供各种培训机会，不断提升员工的专业技能和创新能力。
2. 完善激励体系：企业应建立完善的激励体系，包括薪酬激励、晋升机制和福利待遇，以吸引和留住高素质人才。
企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
关于企业对高校人才需求特点的调查报告
关于企业对高校人才需求特点的调查报告摘要：为了深入了解当前企业对高校毕业生的需求特点，本报告基于多项调研数据和分析，对2024年及近年来企业对高校毕业生的需求状况进行了全面梳理。
报告涵盖了企业对应聘者的学历要求、专业技能、实践经验、综合素质等方面的要求，以及毕业生就业市场的整体趋势。
随着高等教育的普及和高校扩招政策的实施，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
企业作为高校毕业生的主要接收方，其需求特点直接影响了毕业生的就业选择和职业发展。
因此，了解企业对高校人才的需求特点，对于促进毕业生顺利就业、提高就业质量具有重要意义。
一、企业对高校毕业生的需求特点1. 学历要求逐渐提高调研结果显示，当前企业在招聘高校毕业生时，普遍存在学历高消费现象。
即专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，甚至更高学历。
猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。
这表明，企业在招聘时更加注重应聘者的学历背景，认为高学历代表了更高的专业素养和更大的发展潜力。
2. 专业技能成为关键在专业技能方面，企业对应聘者的要求越来越高。
特别是对于IT/互联网/游戏等行业，由于技术更新快、市场需求大，对计算机科学与技术、软件工程等专业的毕业生需求量持续增加。
企业希望应聘者具备扎实的专业基础、熟练的技术能力和较强的学习能力，以便快速适应岗位需求并为企业创造价值。
3. 实践经验成为重要考量因素调研结果显示，企业在选拔毕业生时，将相关实习经历和社会实践作为首要考察因素。
这表明，企业越来越注重应聘者的实践经验和工作能力。
拥有丰富实习经历和社会实践的毕业生，在求职市场上更具竞争力。
因此，高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会和实践平台，帮助他们积累宝贵的实践经验。
4. 综合素质备受关注除了专业技能和实践经验外，企业还非常关注应聘者的综合素质。
企业人才需求调研报告（共7篇）
企业人才需求调研报告（共7篇）第1篇：企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。
从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。
从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。
此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。
1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。
一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。
从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。
从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。
目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。
而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。
人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。
当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。
在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。
调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。
随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。
优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。
从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告《企业人才需求调研报告》近年来，随着经济的快速发展，企业对人才的需求也愈发增加。
为了更好地了解当前企业对人才的需求情况，我们对不同规模和行业的企业进行了调研。
本报告将对调研结果进行总结和分析，并提出相关建议。
一、调研方法我们采用了问卷调查和访谈的方式，包括在线问卷和面对面访谈。
在问卷调查中，我们向企业提供了一份关于人才需求的调研问卷，涵盖了人才招聘需求、技能要求、薪酬水平等方面的问题。
同时，我们也进行了一些深入的访谈，以了解企业更加详细的人才需求情况。
二、调研结果1. 人才招聘需求：在调研中，我们发现大部分企业都存在着人才短缺的情况，尤其是高技能、高学历人才的需求更为迫切。
而在一些新兴行业，如人工智能、大数据等领域，对人才的需求更是呈现出快速增长的趋势。
2. 技能要求：企业对人才的技能要求也愈发严格，他们更倾向于招聘具有多种技能的人才，如英语能力、团队协作能力、创新思维等。
3. 薪酬水平：在人才紧缺的情况下，薪酬水平也呈现出逐渐上升的趋势。
企业为了吸引和留住优秀人才，往往愿意付出更高的薪酬。
三、建议鉴于当前企业对人才的紧缺情况，我们提出以下建议：1. 针对企业需求，加强人才培训和教育，培养适应新时代需求的优秀人才。
2. 政府部门应该加大对人才引进政策制定的支持力度，为企业提供更多招聘人才的便利。
3. 加强企业与高校之间的合作，促进人才培养和企业需求对接。
4. 提高人才薪酬水平，激发人才的创造力和积极性。
综上所述，企业对人才的需求是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和高校共同努力，才能更好地满足企业对人才的需求，推动经济的持续增长。
建筑企业人才调研报告
建筑企业人才调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前建筑企业对人才的需求情况，为企业在人才招聘、人才培养以及人才管理方面提供参考依据，进一步推动建筑行业人才的合理配置与优化。
二、调研方法本次调研采取了多种方法，包括在线问卷调查和实地走访，以获取来自建筑企业不同层级与部门的反馈意见。
三、调研结果1. 人才需求岗位根据调研结果显示，建筑企业对人才的需求集中在以下几个岗位：- 工程师：69%- 技术人员：15%- 管理人员：10%- 设计师：6%2. 人才需求特点在人才需求特点方面，调研结果显示：- 专业技能：90%的企业表示对专业技能有很高的要求，希望招聘到熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
- 团队合作能力：75%的企业看重候选人的团队合作能力，需要与其他团队成员进行良好的沟通与协作。
- 创新能力：53%的企业认为创新能力很重要，要求员工能够提供独特的设计方案或解决方案。
3. 人才招聘渠道在人才招聘渠道方面，调研结果显示：- 招聘网站：80%的企业使用招聘网站作为主要招聘渠道。
- 校园招聘：55%的企业参加校园招聘活动，寻找年轻且具备潜力的人才。
- 内部推荐：35%的企业依赖内部员工推荐，来招聘合适的人才。
4. 人才培养与发展在人才培养与发展方面，调研结果显示：- 培训计划：90%的企业有培训计划，为员工提供相关技能培训和管理知识培训。
- 职业晋升：65%的企业给予员工晋升机会，鼓励员工通过不断学习和努力提升自己的能力。
- 薪酬福利：45%的企业将薪酬福利作为吸引和留住人才的重要手段。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 建筑企业对工程师的需求最为迫切，需要招聘一批熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
2. 专业技能、团队合作能力和创新能力是建筑企业对人才的基本要求。
3. 招聘网站是建筑企业主要的人才招聘渠道，校园招聘和内部推荐也有一定的重要性。
4. 建筑企业注重员工的职业培训和发展，为员工提供相关的学习和晋升机会。
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关于企业对人才需求的调研报告
前言
就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。
可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。
一．调查对象：黄桥工业园区
黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。
园区设有省级中小企业创业园、省级高新技术创业服务中心、省级现代装备科技企业孵化器、中国新型绿色纤维材料产业基地。
黄桥工业园区主要是私营企业，以传统企业为主。
劳动密集型企业有：树普新材料、裕峰染织、丰恒水洗、恒吉服饰、中盛服饰、凤灵吉他、鸿祥乐器等；冶金、热电等特种设备使用企业：永昌铸造、高南轧钢、惠尔信机械、中海热电、华诚机电、飞跃机电等；涉及危险化学品企业：二氧化碳厂、中海先锋化工、新祥医药、九天光电科技、东圣食品等；共性重点企业：黄能水泥、新良面粉、炳凯富汽车、天源像素等。
二．企业对人才的具体要求
对于传统企业，主要以手工业为主，如牛仔布厂、乐器厂。
所需要的技术人员比较少，而其中大部分人都是老员工，劳动生产的员工比重较大，因此这些企业主要招收廉价的劳动力（主要到比本地更加偏僻的地方引进劳动力）。
又由于企业接收的生产订单不稳定，所以其招聘的需求也不稳定。
对于一些高技术产业，如东圣食品、九天光电科技，该厂主要生产食品添加剂，大部分生产人员都有高度的技术要求。
因此类似这样的企业，除非有人退休才会去招聘专业人才。
特别的，这样的企业尤其注重专业对口。
而新材料和一些零部件精密加工企业主要缺少销售、研究型的人才。
其中也有很大一部分发展中的企业，它们对于有技术和有管理才能的人的需求比较大。
对于技术人才，如益达服饰，该企业采用联合办学的方法，为企业培养源源不断的技术人才。
联合办学主要是企业与专业技术学校合作，由专业学校进行针对性培养，形成定向培训班；企业则提供实习基地的一种校企合作方式。
三．奇怪现象：国企私企冰火两重天
1.国企“人山人海”
“像‘文秘’岗位，计划只招一名本科生，不到1小时就有30多人填了表格。
很多人冲着国企的工作比较稳定、有面子，便蜂拥而上。
但招聘时大都需要有职称或是本科生，名额有限。
因此很多人都会失望而归。
然后嚷着找不到工作。
2.私企“门庭冷落”
“我们上午8时多就来了，到现在快3个小时了，一份简历也没收到，也很少有人过来问询。
”“一个上午共收到两份简历，还是专业不对口的，我们打算招26名员工，哎……”综合性人才招聘区共有473家私营企业设点招聘，不少招聘人员发出类似的无奈声。
四．原因分析
仅仅是在国企工作有面子，稳定，福利好。
但不是所有人都适合的。
国企朝九晚五的上班，虽然福利好，但是工资不是很高。
国企节奏慢，没有生气，对于有志向，有抱负的人来说呆不下去。
私企的工作压力比较大，不过能学到很多东西，锻炼自己，激发自己的潜力。
现在随着生活水平的提高，许多人对工作环境的要求提高了，所以宁愿去舒适的国企拿着低工资，也不愿意受着压力工作。
这从侧面反映了现代的人缺乏冒险创新、吃苦耐劳的精神。
同时在调查中发现企业找不到人才，求职者找不到工作。
为什么会出现这样的问题呢，就此我访问了企业的招聘人员。
部分企业的员工比较固定，招聘人数极少，且对求职者的要求比较高。
还有一些企业因为规模小，没有人关注。
其实在中国，百分之九十七的公司雇员人数不超过100人。
中国不是由大企业所主宰的，而是一些提供商品和服务的小公司。
有些企业表示，刚刚招聘来的员工有的受不了工厂艰苦的工作环境，吃不了苦，试用期还没有过就主动离开了。
企业也无可奈何。
他们总是想着“企业能给自己带来什么”，相反地企业以追求利益为主，企业希望员工给自己带来利益。
六．结论与建议
求职者应该把眼光放远一些、把心态放平一些。
只要自己有足够的实力，有吃苦耐劳的精神，不断去学习积累经验，不管国企还是私企，都会有发展自己才能的平台。
企业则应该不断创新，用不同的方式去考察一个人，更加珍惜求职者，多给他们机会。
其实我觉得可以由第三方建立一个人才库和人才需求库，不断更新，及时为双方牵线搭桥，提高成功率。
现在网络也出现了许多招聘网如赶集网等等，可是也会有风险。
若是建立一个具有公信力的官网，那么就会解决人们的后顾之忧，从而缓解求职者与企业之间的矛盾。
七．附录
由于我的调查是以口头的形式，所以没有统计出详细的数据，该报告只是反映了调查中出现的显著问题，故不能作为有力的论据。