2016超星尔雅通识课 人力资源招聘与选拔 于海波

人力资源招聘与选拔于海波课程评价

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∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）

姓名：班级：默认班级成绩：96.0分

一、单选题（题数：50，共50.0 分）

1

于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

0.0分

∙A、

能力

∙B、

性格

∙C、

需要

∙D、

价值观

我的答案：C

2

猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0分

∙A、

寻找合适人选

了解委托单位的相关背景

∙C、

接受委托

∙D、

与委托单位签约

我的答案：C

3

银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分

∙A、

理财师

∙B、

柜台人员

∙C、

客户经理

∙D、

保安

我的答案：C

4

BI访谈时间低于多少是不准确的？（）

1.0分

∙A、

1个小时

∙B、

半个小时

一个半小时

∙D、

两个小时

我的答案：A

5

战略规划部门更加注重（）。

1.0分

∙A、

谨慎

∙B、

大局意识和规划意识

∙C、

创新性

∙D、

沟通能力

我的答案：B

6

总结经历的“三段论”中首要的是（）。

1.0分

∙A、

岗位

∙B、

职责

∙C、

成绩

收获

我的答案：A

7

战略性招聘首先要考虑的是（）。

1.0分

∙A、

单位是否需要招人

∙B、

怎么招人

∙C、

招什么样的人

∙D、

怎样培养人

我的答案：A

8

抱怨的心态有无价值（）。

1.0分

∙A、

有

∙B、

有一点

∙C、

有的时候会有

∙D、

没有任何价值

我的答案：D

9

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分

∙A、

半结构化问题

∙B、

结构化问题

∙C、

行为问题

∙D、

压力面试

我的答案：A

10

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

1.0分

∙A、

社会性方面非常好

∙B、

侃侃而谈

∙C、

扎实的专业

∙D、

沉默不语

我的答案：C

11

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0分

∙A、

选拔

∙B、

招募

∙C、

宣传

∙D、

笔试

我的答案：B

12

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0分

∙A、

找到标准

∙B、

打分

∙C、

问卷

∙D、

观察

我的答案：A

13

工作测验在实际操作中的变形为（）。

0.0分

摘要型和问题型

∙B、

摘要型

∙C、

追问型

∙D、

问题型

我的答案：D

14

应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

1.0分

∙A、

明确要考察的是知识点而不是阅读

∙B、

命题委员会规定

∙C、

有助于评阅

∙D、

自古沿袭下来的

我的答案：A

15

人力资源工作的要点是（）。

1.0分

∙A、

薪酬和福利

工作分析和人资评价

∙C、

招聘和选拔

∙D、

培训与开发

我的答案：B

16

招聘的原则不涉及（）。

1.0分

∙A、

公开

∙B、

平等、择优

∙C、

单面、迅速

∙D、

竞争

我的答案：C

17

典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

1.0分

∙A、

猎头招聘

∙B、

内部招聘

外部招聘

∙D、

外部补偿

我的答案：B

18

录用标准应该由谁提出？（）

1.0分

∙A、

用人部门

∙B、

人力资源部

∙C、

销售部

∙D、

董事会

我的答案：A

19

无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0分

∙A、

组织者

∙B、

记录员

∙C、

计时员