2016超星尔雅通识课 人力资源招聘与选拔 于海波

人力资源招聘与选拔于海波课程评价返回∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：班级：默认班级成绩：96.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

0.0分∙A、能力∙B、性格∙C、需要∙D、价值观我的答案：C2猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0分∙A、寻找合适人选了解委托单位的相关背景∙C、接受委托∙D、与委托单位签约我的答案：C3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分∙A、理财师∙B、柜台人员∙C、客户经理∙D、保安我的答案：C4BI访谈时间低于多少是不准确的？（）1.0分∙A、1个小时∙B、半个小时一个半小时∙D、两个小时我的答案：A5战略规划部门更加注重（）。

1.0分∙A、谨慎∙B、大局意识和规划意识∙C、创新性∙D、沟通能力我的答案：B6总结经历的“三段论”中首要的是（）。

1.0分∙A、岗位∙B、职责∙C、成绩收获我的答案：A7战略性招聘首先要考虑的是（）。

1.0分∙A、单位是否需要招人∙B、怎么招人∙C、招什么样的人∙D、怎样培养人我的答案：A8抱怨的心态有无价值（）。

1.0分∙A、有∙B、有一点∙C、有的时候会有∙D、没有任何价值我的答案：D9问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分∙A、半结构化问题∙B、结构化问题∙C、行为问题∙D、压力面试我的答案：A10大学生中的两个极端的右端指的是（）。

1.0分∙A、社会性方面非常好∙B、侃侃而谈∙C、扎实的专业∙D、沉默不语我的答案：C11人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0分∙A、选拔∙B、招募∙C、宣传∙D、笔试我的答案：B12如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0分∙A、找到标准∙B、打分∙C、问卷∙D、观察我的答案：A13工作测验在实际操作中的变形为（）。

0.0分摘要型和问题型∙B、摘要型∙C、追问型∙D、问题型我的答案：D14应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

1.0分∙A、明确要考察的是知识点而不是阅读∙B、命题委员会规定∙C、有助于评阅∙D、自古沿袭下来的我的答案：A15人力资源工作的要点是（）。

1.0分∙A、薪酬和福利工作分析和人资评价∙C、招聘和选拔∙D、培训与开发我的答案：B16招聘的原则不涉及（）。

1.0分∙A、公开∙B、平等、择优∙C、单面、迅速∙D、竞争我的答案：C17典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

1.0分∙A、猎头招聘∙B、内部招聘外部招聘∙D、外部补偿我的答案：B18录用标准应该由谁提出？（）1.0分∙A、用人部门∙B、人力资源部∙C、销售部∙D、董事会我的答案：A19无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0分∙A、组织者∙B、记录员∙C、计时员即会组织又有观点的我的答案：D20人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

1.0分∙A、周期长∙B、定位低∙C、不协调∙D、无规划我的答案：A21招聘和选拔准备不包括（）。

1.0分∙A、人力资源规划∙B、工作分析∙C、胜任特征模型建立及推广∙D、评价中心我的答案：D22内部晋升对单位的要求不包括（）。

1.0分∙A、完善的职务体系∙B、具有完善的职业生涯管理体系∙C、有足够多的可备选晋升岗位∙D、明确的职业资格认证体系我的答案：C23以下哪项是写简历的原则？（）1.0分∙A、简洁凝练∙B、千篇一律∙C、语言优美∙D、辞藻华丽我的答案：A24考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0分∙A、单位的核心价值观∙B、让考官明了本次考察要做的事情∙C、不同的表现是什么∙D、题目是什么我的答案：A25科举制在什么时候出现了？（）1.0分∙A、魏晋∙B、隋朝∙C、春秋∙D、明清我的答案：B26面试设计首先要开发的是（）。

1.0分确定面试官∙B、确定面试费用∙C、设计面试题∙D、确定考察的指标我的答案：D27在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0分∙A、任由他说∙B、打断他∙C、引导他∙D、提示他我的答案：B28选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

1.0分∙A、时间内容∙C、方法∙D、整个的计划怎么设计我的答案：A29访谈时多采取的方式是（）。

1.0分∙A、只说不顺利的事∙B、只说顺利的事∙C、讲事例∙D、谈领导我的答案：C30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0分∙A、焦点访谈∙B、BI访谈典型问题访谈∙D、案例访谈我的答案：B31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0分∙A、平时表现∙B、自我描述∙C、无人帮助困境时∙D、他人描述中我的答案：C3220年后，中国的就业会成为（）。

1.0分∙A、第二大问题∙B、第一大问题∙C、完全解决不是问题我的答案：B33招聘广告的内容一般不涉及（）。

1.0分∙A、工作地点∙B、单位介绍∙C、直接领导∙D、工作职责我的答案：C34情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0分∙A、目标结果∙B、目标过程∙C、目标设定∙D、目标方法我的答案：C35一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0分∙A、岗位薪金∙B、岗位说明书∙C、岗位编制∙D、岗位功能我的答案：B36工作测验方法在国外的使用率达到（）。

1.0分∙A、0.55∙B、0.63∙C、0.72∙D、0.81我的答案：D37“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）1.0分∙A、定位不高远∙B、准备不足∙C、指标模糊∙D、招聘被动我的答案：D38推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0分∙A、业绩考核∙B、外部招募∙C、内部招募∙D、评级我的答案：C39个人与组织的平衡，最核心的是（）。

1.0分∙A、动态平衡∙B、人事匹配∙C、指标的一致和协调∙D、工作分析我的答案：C40访谈首先是为了获得（）。

0.0分∙A、关键事件∙B、行为∙C、经历表述∙D、量表我的答案：D41我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

1.0分∙A、申请表格∙B、评价中心∙C、面试∙D、笔试我的答案：B42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

1.0分∙A、打分∙B、写上评价∙C、算总分∙D、分级我的答案：B43对考官的培训内容一般不涉及（）。

1.0分∙A、评分相对一致提问的语气∙C、熟悉整个流程∙D、面试的基本步骤我的答案：B44简历中总结经历的“三段论”不包括（）。

1.0分∙A、岗位是什么∙B、主要职责∙C、什么时间什么地点∙D、取得成果我的答案：C45企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

1.0分∙A、信息不畅∙B、操作方法不对沟通不畅∙D、公开程度不够我的答案：C46对申请表进行打分的第一步骤是（）。

1.0分∙A、选择有区分度的信息∙B、搜集信息∙C、选择符合的项目∙D、赋予各项目权重我的答案：B47我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）0.0分∙A、20世纪初到建国前∙B、20世纪70年代∙C、20世纪70年代到90年代20世纪90年代至今我的答案：D48创新能力采用的是（）。

1.0分∙A、平均等级分数∙B、总平次∙C、几何平均数∙D、最高等级分数我的答案：D49筛选申请表的指标一般不包括（）。

1.0分∙A、是不是填完了∙B、是否按照填写要求填写∙C、是不是字迹工整∙D、提供的信息能否起作用我的答案：C50对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0分∙A、加班∙B、晋升∙C、培训∙D、招聘我的答案：B二、判断题（题数：50，共50.0 分）1压力面试是所有面试中最简单的面试形式。

（）1.0分我的答案：×2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）1.0分我的答案：√3招聘广告需要吸引眼球。

（）1.0分我的答案：√4胜任力模型一旦得出可以长期使用。

（）1.0分我的答案：√5在我们国家，做管理要求的是平衡。

（）1.0分我的答案：√6公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。

（）1.0分我的答案：√7工作分析只是人力资源部的事情。

（）1.0分我的答案：×8从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。

（）1.0分我的答案：√9独立编码不重要。

（）1.0分我的答案：×10一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。

（）1.0分我的答案：×11“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。

（）1.0分我的答案：×12能力倾向和能力是一个事物的两种表达。

（）1.0分我的答案：×13考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。

（）1.0分我的答案：√14着手人力资源首先是激励。

（）1.0分我的答案：×15工作测验方法有一定的主观性。

（）1.0分我的答案：√16面试是可以进行加总分的。

（）1.0分我的答案：√17难度区分度用得更多的是成就测验。

（）1.0分我的答案：√18用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。

（）1.0分我的答案：√19战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

（）1.0分我的答案：√20猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。

（）1.0分我的答案：√21有时候讨论得出的评价更接近实际。

（）1.0分我的答案：√22所有的面试类型都是可以准备的。

（）1.0分我的答案：×23猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。

（）我的答案：×24专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）1.0分我的答案：√25选拔体系的设计要考虑适合性。

（）1.0分我的答案：√26面试当中，必须有根据才能评分。

（）1.0分我的答案：√27企业对于知识性的测试和期末考试类似。

（）1.0分我的答案：×28无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

（）1.0分我的答案：√29用人部门必须参与到招聘的实施过程中。

（）1.0分我的答案：√30人和部门要匹配，与行业要匹配。

（）1.0分我的答案：√31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。

（）1.0分我的答案：×32战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。

（）我的答案：×33某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。

（）1.0分我的答案：×34在面试过程中，不需要对考官进行培训。

（）1.0分我的答案：×35在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。

（）1.0分我的答案：√36绝对的公平是不存在的。

（）1.0分我的答案：√37广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。