招聘面试话术范本

招聘面试话术范本

1( 见面引导语

(1) 严肃。正式地:欢迎你今天来到我公司

面试，请你来是希望通过交谈，增进对 (2) 你的直接了解，我会问你一些问题，有

些和你过去的经历有关，有些要求你发

表自己的见解。对于我们的问题，希望

你能认真实事求是的回答。你所谈的个

人信息，我们回替你保密。好现在我们

开始。

(3) 寒暄式的:你怎么过来的,这里还好找

吧,

(4) 直入主题式:我们今天要进行5-10分

钟的沟通，我先问你一些基本问题，给

你介绍一下公司的慨况，随后就你所关

心的问题做一下解答，好吗, 2( 观察和倾听

(1) 衣着整齐度

(2) 精神面貌

(3) 行。坐，立动作

(4) 口头禅，礼貌用语

3( 对口头表达能力的判断(注意语言逻辑

性，用词修饰度，口头禅，语速，吃苦

耐劳程度，亲情，感情等)

(1) 请你先用3-5分钟介绍一下自己。

(基本情况，主要经历)

(2) 你先说说你最近服务的这家公司

的基本情况。(规模，产品，市

场)

(3) 请谈谈你的家庭成员和家庭情况

(4) 你目前的工作主要有哪些内容,

主要顾客有哪些,

(5) 请介绍一下你的工作经历。

(6) 你是刚毕业的学生，能介绍一下

你在学校的情况吗,

(7) 你在学校最喜欢和最不喜欢的老

师和同学是谁,为什么,

(8) 你上一次回老家看望父母是什么

时候,

4( 对灵活应变能力的判断(也涉及工作态

度)

(1) 为什么你要离开上一家公司,

(答案可能是待遇可能是成长空

间也可能是其他，待回答完毕继

续提问)

你和你的主管和上司有没有针对这些问题沟通过,(如果没有，问其原因，如果有，问其过程和结果)

(2) 你选择工作看重的是什么,(可

能是成长空间，培训机会，发展

平台，薪酬等答案)

如果薪酬不排在第一，可问---你可不可以说说期待的薪资是多少,(待回答完毕后)那你刚才的意思是薪资可以比你心理预期的低，是吗,

如果薪酬方面显得很重视，可问---有人说挣未来比挣钱更重要，你怎样理解, (3) 你认为《致加西亚的信》中的罗

文和推荐罗文的将军哪个对企业

更重要,

若回答罗文，可问---你不认为现在企业面

临着“千里马常有，而伯乐不常有”的状

态吗,

若答推荐罗文的将军，问其理由

若两者都不是，问其理由

5( 兴趣爱好的判断(知识广博度) (1) 你有哪些兴趣爱好,有没有比较

拿手的,

(2) 你在校时对哪一门课程最感兴

趣,待回答完毕，问---谈谈你对

兴趣专业的相关看法。 (3) 就你个人的理解说说你对我们公

司所处行业(保健品行业)的前

景和生存途径。

(4) 你目前还在学习深造吗,你近期

有这样的打算吗,

6(情绪控制力的判断(压力承受力) (1)我们的工作生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的生活和求学经历中出现的挫折和低潮期，你是如何克服的, (如果回

答无此经历，问---你的生活是不是过于顺畅了,成长中往往伴随着失败，你觉得自己的成长来自哪个方面,)

(2)谈谈你最有成就感的一件事，并说

说给你的启示。

(3)假如在公共场合中，有一个人有意当众揭你的隐私和短处，你怎样处理,

(4)你有没有过失业和暂时待业的经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。 (5)你的领导布置了一项你从未接触过的任务，你准备如何去完成,

(如果有类似的经历说说完成的经过) (6)假如你的上司是一个非常严厉，领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何利弊, (7)你如何处理别人对你的批评, 6(上进心和自信心的判断

(1)谈谈你对成功的看法

(2)你认为自己能胜任这份工作吗,竟聘这份工作你有什么优势,

(3)说说你未来3—5年的职业规划。 (4)你如何看待在学校学习和在工作中学习的区别,

(5)你怎样看待游戏中的输赢, 7(责任感和归属意识的判断

(1)你下属未按期完成你所布置的任

务，如果你的上司怪罪下来，你认为这

是谁的责任，为什么,

(2)如果你