人员流动情况月报表

月度人力资源信息统计分析报表

正式员工
后勤人员
客房服务
其
中
经理以上
实习学生
本月离职人数
餐饮服务
主管以上
月末在岗人数
其中
经理以上
厨部技工
服务人员
其中
正式员工
主管以上
工程技工
技术人员
实习学生
服务人员
后勤人员
后勤人员
实习生占比
%
后勤人员
勤杂人员
勤杂人员
薪资福利管理
上月实发工资
本月实发工资
上月食堂费用支出
本月食堂费用支出
上月平均工资
月份人力资源信息统计分析报表
呈报单位：呈报日期：年月日
企业用工动态
用工统计
入离职统计
需求统计
离职预测
核准编制人数
人
本月入职人数
人
缺编总数
人
离职人数预测
人
编制变动±
0
其中
经理以上
其中
经理以上
已提交辞职申请
新编制人数
0
主管以上
0
主管以上
口头离职申请
月初在岗人数
服务人员
前台接待
合同期满终止
其中
本月平均工资
上月用餐总人数
本月用餐总人数
上月工资增减
本月工资增减
上月人均餐费标准
本月人均餐费标准
员工流动分析
离职类型
人数
占离职人数比例%
离职原因
人数
占离职人数比例%
员工离职调查综合反馈
合同期满离职
%
薪资偏低
%
个人因素：
合同未满离职
%

控股集团有限公司人力资源报表体系编制说明书

控股集团有限企业人力资源报表编制阐明书（试行）人力资源部编目录一、总阐明......................................... 错误!未定义书签。

二、报表目录....................................... 错误!未定义书签。

三、报送时间和方式................................. 错误!未定义书签。

四、通用指标解释................................... 错误!未定义书签。

（一）学位、学历类指标解释...................... 错误!未定义书签。

（二）工作岗位类指标解释........................ 错误!未定义书签。

（三）政治面貌类指标解释........................ 错误!未定义书签。

（四）职称类指标解释............................ 错误!未定义书签。

（五）薪酬构造类指标解释........................ 错误!未定义书签。

（六）职位层次类指标解释........................ 错误!未定义书签。

（七）保险类指标解释............................ 错误!未定义书签。

（八）用工形式类指标解释........................ 错误!未定义书签。

五、填表阐明....................................... 错误!未定义书签。

（一）在岗人员构造状况（汇总）月报表 ............ 错误!未定义书签。

（三）人员异动状况（汇总）月报表 ................ 错误!未定义书签。

（四）企业间人员变动状况明细月报表 .............. 错误!未定义书签。

（五）保险状况汇总月报表........................ 错误!未定义书签。

统计数据工作总结8篇

统计数据工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、演讲致辞、合同协议、规章制度、条据文书、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, speeches, contract agreements, rules and regulations, policy documents, emergency plans, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!统计数据工作总结8篇我们需要及时自我反省自我总结来提升自己，要写好工作总结，工作总结的写作可以帮助我们更好地总结出工作中的经验和教训，为未来的工作积累经验，本店铺今天就为您带来了统计数据工作总结8篇，相信一定会对你有所帮助。

人力资源行政部工作月报表

薪资福利支出项目工资奖金社会保险公积金综合保险其他金额
合计 4、员工关系员工意见与建议汇总：
上月员工意见与建议的处理反馈：
二、行政管理
1、费用支出支出项目金额备注
2、
环境卫生
区域
部门
得分
3、
安全预报
隐患描述
负责部门
改进建议
4、
IT服务
部门
服务次数
5、
出车服务
部门
出车次数
公里数累计
油耗累计
三、ISO管理
1、 ISO量化指标部门项目目标值实际值未达标原因分析
2、
月抽查汇总
部门
抽查项目
抽查结果
情况分析
3、
其他数据不合格服务返修统计顾客满意度顾客投诉内部审核/抽查不符合分布与说明供方评审其他
4、
改进记录上月问题改进记录验证后续工作
四、其他
人力资源行政部工作月报表
一、人力资源管理
1、人员流动月初人数本月入职本月离职月末人数空缺率员工流动率核心员工流动率 2、员工培训培训项目部门参训人员费用支出是否有协议培训类型入职分布及原因说明离职分布及原因说明空缺分
3、

人员流动统计月报表(含图表,含公式,下载可用)

行标签汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
求和项:部门人数汇总
49 51 49 50 63 77 90 103 112 119 131 135
入离职率
员工新进率员工离职率 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月汇总
5.26%
8.70% 12.00% 16.00% 18.18%
7.08% 8.57% 5.99% 3.11% 4.65% 4.33% 4.80% 2.26%
行标签汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
求和项:入职求和项:离职
10
-4
8
-6
6
-8
10
-9
入离职人数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月 11月
汇总
月
月
月
月
月
月
月
月
月
汇总
月
月
行标签汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
员工新进率员工离职率
21.74% 16.00% 12.00% 20.20% 30.09% 28.57% 21.56% 16.58% 13.02% 10.39% 14.40%
26.00% 22.22% 16.88% 14.44%
8.74% 6.25% 10.08% 3.05%
月
10月
11月
12月
各部门员工增
30.00%
25.00%
20.00% 日程表: 适用于 Excel 或更高版本。请勿移动或调整大小。

人员流动月统计表excel模版下载

¥2,200
0005
郑爱
女
1979/10/5
本科:
公关部职员
公关部主任
2006/10/1
¥2,000
离职
序号
姓名
性别
出生年月
学历
部门和职务
离职原因
离职日期
工资
0001
白伟
男
1950/9/10
初中:
市场部
违反公司条例
2006/9/1
已结清
0002
李凯
男
1969/4/10
初中
市场部
违反公司条例
2006/9/1
已结清
0003
高华
女
1975/8/3
高中
市场部
违反公司条例
2006/9/1
已结清
0004
赵梦
女
1980/5/6
本科
行政部
违反公司条例
2006/9/1
已结清
0005
孙风
女
1986/5/9
专科
办公室
违反公司条例
2006/9/1
已结清
联系电话
备注
联系电话
备注
联系电话
备注
刘海
男
1986/6/5
专科
市场部
2006/3/9
r职员
¥1,200
0005
佟松
女
1982/6/1
专科
行政部
2006/1/14
职员
¥1,200
0006
黄佳
女
1985/6/3
本科
公关部
2006/8/1
职员¥1,600调 Nhomakorabeat-L-l冈

医疗机构年月报表

（四）医疗卫生机构年报表（门诊部及诊所类）表号：卫计统1-4表制定机关：国家卫生计生委批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2013]107号有效期至：2015年年-、基本情况（Y-是，N-否）11机构属性代码（要求新设机构和属性代码变动机构填写）111登记注册类型代码 □ 112医疗卫生机构类别代码 □ □□□ 113机构分类管理代码 □114行政区划代码□□口□□口115单位所在乡镇街道名称乡镇街道代码□ □□116设置/主办单位代码□117单位所在地是否民族自治地方□118 是否分支机构□12 其他信息：121地址 ________________________________ 122邮政编码□□口□□口 123联系电话（座机或手机）□□□□□□□□□□□ 124单位开业时间□口□□年125法人代表（负责人） ______________ 126房屋建筑面积（平方米）□□□□□指标名称序号计量单位数量二、年末人员数- --编制人数20 人其中：在编人数 201 人在岗职工数 21 人卫生技术人员 211 人执业医师2111 人临床类别 21111 人中医类别 21112 人口腔类别 21113 人公共卫生类别 21114 人执业助理医师2112 人临床类别 21121 人中医类别 21122人口腔类别 21123公共卫生类别 21124 人注册护士 2113 人其中：助产士 21131 人药师（士） 2114人西药师（士） 21141 人中药师（士） 21142 人检验技师（士） 2115 人影像技师（士） 2116 人其他卫生技术人员 2119 人其中：见习医师21191 人其中：中医21191 人工勤技能人员1212 人三、本年度收入与支岀-人-组织机构代码 □□□□□□□口机构名称（签章）:单位负责人：_________ 填表人：_____________ 联系电话： ___________ 报出日期：_________ 年_月_日填表说明：1.本表由门诊部、诊所、卫生所、医务室、中小学卫生保健所填报。

数据统计员个人工作总结范文（4篇）

数据统计员个人工作总结范文时间如梭，新年的钟声即将敲响。

____年将告别它的光辉，____年从容而至。

在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。

下面我就做个简单的总结。

一、统计工作1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确；2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。

做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间；3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。

整理分析数据后上交财务部等相关部门；4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部；5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗；6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等；7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计；8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。

主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。

二、____的工作计划努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。

积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。

三、总结经验与不足之处____年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。

但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。

由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。

为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。

____月份最多统计人数相差了____人，为此我也做了检讨。

有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。

关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有____%的准确！工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。

人事流动月报表_2020年新版

人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数
离
职率
排行
现有人员服Leabharlann 年资平均年资新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
2020-2-8

关于《郑州市应用流动人口管理信息系统情况通报》的汇报和总结》.

关于《郑州市应用流动人口管理信息系统情况通报》的汇报和总结》郑州市人口计生委流管处于2011.6.10下发的《郑州市应用流动人口管理信息系统情况的通报》从数据上充分的体现了我石佛计生办流动人口管理存在的一些问题。

接到通报后,我办主管领导郭五香召开紧急会议,参加会议人员有计生办主任张森、副主任郭滨滨、流动人口管理人员郑嵩阳、郭愉洁。

会议中,由郭五香主任传达了6.22召开的郑州市流动人口管理信息系统情况通报会议精神,并结合通报内容和报表分析了石佛计生办流动人口管理上存在的问题。

一、数据显示石佛办事处流动人口信息数量下降较大;经管理人员分析认为有两个原因造成流动人口信息数量下降,一是洼刘村拆迁造成洼刘村全部流动人口迁移他处。

二是在今年的流动人口管理信息系统的信息核查中发现不少错误信息、无效信息,为提高数据库数据质量,删除了部分错误、无效信息也造成流动人口信息数量下降。

下一步工作中我们会更加注意这个问题,做到严防流动人口漏管、漏录、漏登现象,保持全员信息入库率正常幅度增减。

二、系统数据中流入人口错误率较高;经管理人员查看流动人口管理信息系统平台,发现大部分错误已经修正,仅余少量系统查询不到的隐形错误无法修改。

由于系统的信息核查报表有一定的时间延迟,造成虽然工作人员已经修正错误信息,但是报表依然显示错误。

下一步工作中我们一定要做到数据录入准确,及时。

三、系统待办事宜情况;我办跨省育龄妇女协查反馈信息确认率和反馈率都较低,尤其是重点服务管理对象的信息反馈率。

此问题尤其引起主管领导重视,我办下一步一定要加强工作人员业务能力,及时灵活处理代办事宜。

做到重点服务管理对象真正“重点”。

四、流入已婚育龄妇女康检率较低;本月我办流入已婚育龄妇女康检率未达到市定目标,下一步要争取做到最好,做到百分百的流入已婚育龄妇女康检率。

目前,石佛办事处部分村庄拆迁,流动人口迁移频繁,我办要进一步加强清理清查力度,防止漏登、漏管、漏录,提高流动人口全员信息入库率和流动人口管理率。

人力资源月报表

流动率
流失率
迟到
早退
事假
病假
旷工
婚假
工伤假
其它
最高薪资
最底薪资
平均薪资
差异原因
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
–– –– ––
10 开发部
人力资源部月报表
人员状（四月）
序号
部门
1 总经办 2 基建部
物业部人力行政 3 资源文控,报关部人事部
信息部 4 财务部 5 企划部 6 品牌事业部 7 OEM事业部 8 综合计划部 9 采购部
编制上月现有本月人数人数人数入职
本月离职辞职辞退自离
–– –– ––
11 品质部
12 货仓部
13
注塑注塑部工模工模部
14 电池品牌
15 充电器
16 印刷部 17 售后服务部
18 OEM生产 19 外贸部 20 手机事业部
21 手机工厂
22 PIE部
数据汇总：

【最新】公司人事常用报表汇总

年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
6、人事考评表
填表时间年月
姓名
姓名
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审批者
（章）
职别
部门
（章）
（章）
评定因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
数量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
协调性
积极性
责任性
自我开发
热情
能
力
评
价
知识技能
判断决断
交涉协调
应用开发
指导监督
评语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……6ห้องสมุดไป่ตู้～89
D……59以下
考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请评语
申请评语
填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
公司人事常用报表汇总
1、人事日报表
年月日星期
区
人分
数
应出勤人数
合
计
缺
勤
人
数
出
勤
人

医院卫生统计报表指标解释(医院)

调查制度介绍报表概况及重点指标解析
报送时间及报送方式
表名医疗卫生机构年报表 (卫计统1-1表至卫计统1-7表)
医疗服务月报表(卫计统1-8表)
卫生人力信息表(卫计统2-1表) 村卫生室人员调查表(卫计统2-2表)
医用设备调查表(卫计统3表)
住院病案首页(卫计统4-1表) 中医住院病案首页(卫计统4-2表) 基层机构住院病案首页（卫生院、社区中心）卫生计生人才需求计划年报表（卫计统2-3表）
2.1.1.2.5.3 2.1.1.3
项目
编制人数在编人数
在岗职工数卫生技术人员执业医师其中：临床类别中医类别口腔类别公共卫生类别执业助理医师其中：临床类别中医类别口腔类别公共卫生类别执业（助理）医师中内：注册为全科医学专业的人数
取得全科医生培训合格证的人数
注册多地点执业的医师数注册护士
妇幼监测信息系统（2009年运行）
主管部门
统计信息中心医政医管局疾控局、统计信息中心、宣传司、应急办
妇社司
调查表
5套15个表 8套25个表
12套23个表
卫生监督新农合
计划生育卫生和计划生育信访统计
需方信息（监督执法信息）
需方信息（参合人口、筹资及报销情况）
需方信息（人口出生、计划生育）
医患关系
卫生监督信息系统（2011年运行）
新农合信息系统（待建）
监督局
基层卫生司流动人口司基层指导司家庭发展司
办公厅
37个表 4套8个表 6套8个表 1套2个表
调查制度介绍报表概况及重点指标解析
卫生资源与医疗服务调查表
类型
报表
表号

公司一个月财务分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述本报告旨在全面分析XX公司过去一个月的财务状况，包括收入、成本、利润、资产负债等方面，以期为公司管理层提供决策依据。

本报告数据来源于公司财务报表，分析期间为2023年X月。

二、收入分析1. 收入概况本月公司总收入为人民币XX万元，较上月增长XX%，同比增长XX%。

收入增长的主要原因包括新产品的推出、市场份额的扩大以及促销活动的有效开展。

2. 产品收入分析- 主营产品A：本月收入为人民币XX万元，占总收入的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

主要原因是市场需求增加，产品销量提升。

- 主营产品B：本月收入为人民币XX万元，占总收入的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要得益于新市场的拓展和客户群体的扩大。

- 辅助产品C：本月收入为人民币XX万元，占总收入的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要受益于公司多元化战略的实施。

3. 区域收入分析- 国内市场：本月收入为人民币XX万元，占总收入的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要得益于国内市场的稳定增长和促销活动的推广。

- 国际市场：本月收入为人民币XX万元，占总收入的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要得益于公司在国际市场的拓展和品牌影响力的提升。

三、成本分析1. 成本概况本月公司总成本为人民币XX万元，较上月增长XX%，同比增长XX%。

成本增长的主要原因是原材料价格上涨、人工成本增加以及运输费用的提高。

2. 主要成本分析- 原材料成本：本月原材料成本为人民币XX万元，占总成本的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

主要原因是原材料市场价格的波动。

- 人工成本：本月人工成本为人民币XX万元，占总成本的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要受劳动力市场供需关系的影响。

- 运输成本：本月运输成本为人民币XX万元，占总成本的XX%，较上月增长XX%，同比增长XX%。

增长主要受燃油价格和运输费用上涨的影响。

统计报表总结6篇

统计报表总结6篇统计报表总结 1时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，虎年已逝、虎年降临，真是时不我待!由于领导的栽培以及信任，我有幸在春节以前加入到_____的工作中来，自从进入_____部以来，在部门领导以及老同志的关心、帮助下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。

现简单总结原创：1、努力改造思想，做好角色转变。

由于我以前一直从事__工作，这是第接触管理的工作，这其中有个角色的转变，虽然__工作使我更加熟悉我厂的技术参数、经济指标等，为以后的工作打下了良好的基础，但由于__工作的性质，使我在工作中养成了被动接受、缺乏创新的工作作风，现在我已经是一名管理人员，急需在工作中发扬工作主动性，积极寻求创新，为公司的良好运营作出自己的贡献。

2、刻苦钻研业务，提高工作能力。

来到____部以后，是我第接触到统计的知识，我根据领导的安排及以自身工作的需要，在工作的同时先后学习了《中国__计[__]455-统计考核办法》、《中国__计[__]369-日报生产信息管理》、《电力统计指南》、《电力生产技术经济指标》、《节能降损技术手册》等文件及书籍，使我对于统计工作有了初步的认识，这将对我以后更好的进行统计工作打下良好的基础。

3、积极肯干，不怕苦累。

在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。

无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。

从__到____部，思想上没有预备、时间上没有过渡，一到岗马上投入紧张工作中，虽然两个岗位存在着时间松紧的差异、工作方式方法的变换、角度心态的调整等多个问题，但在自己的努力下，顺利克服。

由于以前在__岗位对于指标等比较熟悉，现在我已能独立制作生产日报并能在领导及其他老同志的指导下进行简单的分析、调整工作。

4、团结同志、虚心请教，营造和谐工作氛围。

车间统计员工作总结范本（3篇）

车间统计员工作总结范本不知不觉中，见证着公司飞越发展的____年已经过去，充满希望的____年终于来临。

回首____年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。

现将一年的主要工作总结如下：一、主要工作情况：1、强化理论和业务的学习。

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素质水平，认真学习工作业务知识，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习，并且参加统计职业资格考试，明确了统计员的工作职责。

2、在工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，我努力做好领导交给的每一个工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

3、每天及时、准确按销售合同或出入库单的明细填写统计台帐，并及时作好数据的备份。

4、每月底根据本月实际发生情况向总部报送营业收入快报;产值指标月报;劳动工资及保障情况月报;主要产品产、销、存情况月报;能源消费月报表，并存档。

5、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。

主要有《产成品交库情况统计表》、《公司人员统计表》、《劳动工资及保障情况统计表》、《年度经济活动分析》。

6、参加汇报了《____做好____年特色产业中小企业发展资金项目》《____年河南省工业结构调整项目》的申报工作。

7、每周五向省工信委汇报项目建设完成情况，每月底向省科工局汇报项目进展情况及项目建设存在的问题，每月初向港区经发局、招商局汇报项目完成投资情况和建设完成情况。

二、存在不足1、在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。

同时由于个人不爱说话，与同事们的沟通和交流很少，工作目标不明确，并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习。

财务月报表模板

财务月报表模板财务月报表日期：XXXX年X月序号项目描述金额（单位：人民币）1 资产每月的资产统计1.1 流动资产1.1.1 货币资金本月末余额1.1.2 应收账款本月末余额1.1.3 存货本月末余额1.2 非流动资产1.2.1 长期投资本月末余额1.2.2 固定资产1.2.2.1 厂房及设备本月末余额1.2.2.2 在建工程本月末余额1.2.3 无形资产本月末余额2 负债每月的负债统计2.1 流动负债2.1.1 短期借款本月末余额2.1.2 应付账款本月末余额2.1.3 应付职工薪酬本月末余额2.2 非流动负债2.2.1 长期负债2.2.1.1 长期借款本月末余额2.2.1.2 应付债券本月末余额2.2.2 递延所得税负债本月末余额3 所有者权益每月的所有者权益统计3.1 实收资本3.2 盈余公积本月末余额3.3 未分配利润本月末余额4 收入本月的各项收入4.1 销售收入4.2 利息收入4.3 其他收入5 成本每月的各项成本5.1 销售成本5.2 营业费用5.2.1 广告费用5.2.2 人员工资5.2.3 租金5.3 财务费用5.3.1 利息支出5.3.2 手续费6 净利润计算公司本月的净利润7 现金流量计算公司本月的净现金流入/流出情况备注：以上数值仅供参考，具体数值以公司实际情况为准。

本月财务月报表主要反映了公司在本月内的资产、负债、所有者权益、收入、成本、净利润和现金流量情况。

通过对各项目的统计和分析，我们可以了解公司当前的经营状况和财务健康状况，为决策提供参考依据。

在资产方面，流动资产主要包括货币资金、应收账款和存货等，非流动资产主要包括长期投资、固定资产和无形资产等。

在负债方面，流动负债主要包括短期借款、应付账款和应付职工薪酬等，非流动负债主要包括长期借款和递延所得税负债等。

所有者权益包括实收资本、盈余公积和未分配利润等。

本月的收入主要包括销售收入、利息收入和其他收入。

成本方面主要包括销售成本、营业费用和财务费用等。

车间统计员工作总结模板（3篇）

车间统计员工作总结模板____年在紧张和忙碌中即将过去了，回顾一下，发现自己又有了一些新的提高，当然也有很多的不足之处，但我会再接再厉的。

在以后的工作中不断改进，不断的提高自我。

虽然每天都重复做着统计参数，材料领用的工作，但我很喜欢这份工作，我也一直都尽心尽力，忠于职守的工作着。

现对____年的统计及材料管理工作从以下几个方面进行总结，找出不足，以便____年有个更好的奋斗目标：一、统计方面今年我主要负责分厂各项参数的统计，每天早上我把各关键的工艺参数输入已经设好公式的表格内，使系统存在的问题及时的通过数据反映出来，让各管理人员能尽快的将存在的问题处理，确保系统生产的稳定高效。

同时在输报表时也会及时的将报表上面存在的记录问题及工艺指标问题告诉工艺员，以便他每天可以将当班期间违反的工艺指标及记录问题及时在工段展板上进行公示，加强对员工在指标控制和记录方面的管理。

二、材料方面的管理今年进一步的熟悉材料的管理，将许多去年检查出的问题进一步完善。

1、首先我先整理了材料室的各种材料，逐渐熟悉了各种材料的性质及用途。

2、将材料进行定置化摆放，这也是我们公司安标上面必须要求的，同时材料的定制化摆放也有利于管理。

3、将材料做成电子版，每次入库及出库都在电脑上做好登记，这样方便了解材料的使用情况及清楚的掌握分厂的库存，也可以给设备员报材料计划带来很多的便利。

合理的进行库存。

同时还可以把分厂使用材料的经济情况控制在公司的预算之内。

4、今年公司进行可控成本管理，我们分厂每月公司给予____万元的材料费用，如果当月用了超支将扣除工资的____%，因此，每月分厂在材料的使用上都是有计划的使用，把成本控制好。

5、每月当上个月我们报的材料购买回来，生产部管理人员就会通知我，然后我会按照我们报的材料计划，将材料领回，做好材料入库登记，并告诉相关人员。

三、工会工作今年工会工作依旧照常开展，作为女工委员的认真履行着自己的职责，将工作做好。