(岗位职责)IT部经理岗位说明书
IT经理岗位说明书

七、任职资格
教育程度/经验 • 计算机相关专业本科以上学历,3 年以上大中型 IT 信息系统建设和维护管理经验; • 有软件项目开发经验,有物流企业软件开发经验者优先; • 拥有微软认证证书者或者 ITIL/ITSM 相关工作及培训经验者优先.
一、基本信息
IT 经理岗位说明书
岗位名称 编制者
IT 经理 人力资源部
所属部门 审定者
信息技术(IT)部 总经理
二、岗位目的
根据公司战略发展,制订、实施 IT 战略规划,并为公司日常运营提供稳定、高效、安全的 IT 环境。
三、工作关系
总经理 IT 经理
四、主要职责与工作任务
系 统 工Leabharlann 程 师资 源 管 理工 程 师
办 公 系 统
直接下属:2-4 人
制定、实施、修正 IT 战略规划 ✓ 根据公司发展战略,制定 IT 战略规划方案; ✓ 负责战略规划方案的分解和具体实施,对实施过程进行分析和必要的修正; ✓ 负责公司 IT 项目的实施推进。
提供稳定、高效、安全的 IT 环境 ✓ 对公司 IT 系统运行进行监控和定期分析; ✓ 设计、部署 IT 系统优化方案,并通过建立体系及培训实现标准化作业; ✓ 建立关键绩效考核体系实施 IT 系统的日常管理、维护与持续改进。
特殊要求 • 性别不限,年龄在 40 岁以下。
八、关键绩效指标(KPI)
待定
业务知识与技能 • 对网络、硬件、软件和操作系统有全面了解,能独立分析解决局域网及主流 IT 系统软硬 件故障,熟悉各种常用网络协议和路由器、交换机、防火墙等网络设备的安装、配置; • 了解 LAN/WAN 配置和管理,内网安全,Windows 2000/2003 Server 系统,Email ,文件管 理/备份等企业 IT 应用系统的部署模式。 • 熟练掌握以下微软系统的部署,维护管理和故障排查:2000/2003 域管理系统,Office 系 统,SQL Server 各系列产品,Active Directory,Exchange server 2000/2003 等。 • 精通 JAVA 语言,熟练使用 Eclipse 开发工具,具备小型应用程序开发能力. • 精通 SQL Server2000 或 Oracle 以上版本的高级应用,熟练掌握 SQL 语句。 • 具备 WEB 项目实施和管理经验,熟悉大型网站推广渠道及方法。 • 具有软件架构设计能力,擅长计算机软件开发的需求分析和系统设计,良好的技术文档编 写能力。 • 工作认真负责,善于沟通,具备良好的团队合作精神。
IT经理岗位工作说明书

IT经理岗位工作说明书一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的IT战略和规划,确保与业务目标的一致性。
2. 管理和监督IT部门的日常运营,包括硬件设备、软件系统的维护和管理,确保其正常运行。
3. 负责IT项目的管理和推动,包括项目需求分析、资源协调、项目计划制定和执行,确保项目按时、高质量完成。
4. 与各业务部门合作,了解他们的需求并提供相应的解决方案,以支持和改善业务流程。
5. 管理IT团队,包括招聘、培训和绩效评估等,以确保团队成员的工作高效且符合公司要求。
6. 管理IT预算并进行合理分配,确保IT资源的有效利用和合理支出。
二、任职要求1. 本科及以上电子信息、计算机科学等相关专业学历。
2. 具有5年以上IT行业相关工作经验,有IT管理经验者优先考虑。
3. 熟悉各类IT系统和技术,具备良好的计算机网络和数据库管理知识。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
5. 具备良好的问题解决和决策能力,能够在紧急情况下迅速作出正确判断。
6. 具备良好的领导能力,能够有效激励团队成员,推动项目的顺利进行。
三、工作环境1. 工作地点:公司总部,办公环境良好,提供舒适的工作条件。
2. 工作时间:周一至周五,每天8小时,根据工作需要可能需要加班。
3. 工作压力:由于IT部门涉及到公司整体信息系统的运行,工作压力较大,需要具备应对紧急情况的能力。
四、福利待遇1. 薪酬:根据个人能力和经验面议,提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利:提供社会保险、公积金等法定福利,以及职业发展培训和技能提升机会。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部门,我们将根据简历进行筛选,并通知合适的候选人进行面试。
六、本岗位工作说明书的解释权归公司所有。
以上即为IT经理岗位工作说明书的内容,如有任何疑问或需要进一步了解,请随时与我们联系。
感谢您对我们公司的关注与支持!。
it部经理岗位说明书汇编(4篇)

it部经理岗位说明书汇编(4篇)it部经理岗位说明书汇编(通用4篇)it部经理岗位说明书汇编篇1岗位名称:总经理岗位编号:所在部门:岗位定员:直接上级:工资等级:一级直接下级:营销总监、行政总监、财务总监、办公室主任、人力资源部经理、采购部经理、储运部经理薪酬类型:所辖人员:岗位分析日期:本职:领导制定和实施公司整体战略,完成公司制定的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作。
职责与工作任务:职责一:职责表述:制定和实施公司整体战略工作任务:1、领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境的变化进行调整。
2、组织实施公司整体战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
职责二:职责表述:制定和实施公司年度经营计划工作任务:1、根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
2、监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。
3、组织实施财务预算方案及利润分配,使用方案。
职责三:职责表述:建立良好的沟通渠道。
工作任务:1、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道。
2、领导开展公司的社会关系活动,树立良好的企业形象。
3、领导建立公司内部的良好沟通渠道,协调各部门的关系。
职责四:职责表述:建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
工作任务:1、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整。
2、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
职责五:职责表述:主持公司的日常经营工作。
工作任务:1、负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员。
2、住处召开总经理办公会,对重大事项进行决策。
3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
4、负责处理公司重大突发事件。
职责六:职责表述:领导直接下属及分管部门开展工作工作任务:1、领导建立健全公司的人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
IT经理岗位的职责(3篇)

IT经理岗位的职责职责1.承担软件开发系统分析员及高级程序员等职责,负责对应用系统的开发进行分析和功能研究,提出整合解决方案和改善建议。
2.负责维护系统的分析、设计、开发,协助管理合作伙伴按时完成各项开发工作及整理提交开发文档;3.按制订的工作计划及安排,落实各项工作的开展,检查及控制工作进度。
4.根据业务需求和系统规格书编写规范,分析和检查提交的系统规格书,发现并跟进不符合规范问题,以保证开发质量及效率。
5.负责维护系统程式质量的检查,有效管理程式质量及合作伙伴的工作质量。
6.负责安排对已投产作业的维护和性能改进工作,对已投产的程序系统进行分析和评估。
7.生产运行发生故障时,能有效统筹协调各项资源,及时查找故障原因并提供应急方案,对故障作出紧急处理,保障银行应用系统的稳定运行。
任职资格1.计算机或相关学科专科及以上学历。
____具备良好的银行业务、软件及系统架构知識,熟悉SDLC (软件开发生命周期)优先。
3.有丰富的JA、__ML或C、C++编程经验,能熟练运用Eclipse、UNI__Script、WebSphere、MQ、CVS等开放平台工具。
____具有Oracle、DB____等大型数据库使用经验及SQL编程经验。
____对电脑技术有深入的认识,具备银行应用的系统分析、设计能力。
____具有良好的语言表达能力,良好的沟通能力、学习能力及合作精神。
____具备项目管理及计算机相关职业资格者优先。
IT经理岗位的职责(二)职责1、负责IT信息化部门的管理,执行IT发展规划及实施计划,确保关键业务系统的设计与业务发展策略和公司目标相符合,以支持业务目标的实现;2、负责企业内部应用系统的需求调研、开发、维护管理,包括但不限于CRM、OA、HR、研发等系统;3、负责管理、规划、组织开发集成企业自定义的业务需求;4、负责IT技术趋势研究,引进新系统,持续优化企业IT系统平台;5、负责团队成员的招聘培养激励,提升团队开发效率。
IT经理主要的岗位职责范本(26篇)

IT经理主要的岗位职责范本(26篇)IT经理主要的岗位职责范本(通用26篇)IT经理主要的岗位职责范本篇1职责:1.有独立项目开发经验和团队管理经验;开发和管理下游供应商的经验;2.参与软件需求的沟通分析,功能模块设计;3.根据需求规格和设计规格,完成软件功能的开发、测试、修改bug等工作;4.撰写相关的技术文档。
5.TMS系统定制化开发和管理运维。
岗位要求:1.3年以上系统开发经验,物流行业者优先;2. Java基础扎实,熟练使用SSH等主流JA框架,理解常用的设计模式;3.熟悉Spring Cloud/Boot,Mybatis,J2EE系统架构设计开发经验丰富;4.熟悉主流中间件如缓存,消息,RPC;5. 熟练掌握并使用mysql、redis等数据库,并具有一定的SQL功底。
6. 有高并发,高性能WEB开发经验,并在其中担任核心开发角色;7. 具有良好的团队合作能力,沟通能力强,较强的责任心和抗压能力;IT经理主要的岗位职责范本篇2职责:1. 负责公司现有供应链、财务系统的维护;2. 负责整理公司现有相关运营流程及关键节点管控;3. 负责公司网站、公众号的建设、管理和运维;4. 甄选合适的IT开发商,并与其对接开发需求和过程;5. 公司目前办公设备、网络和服务器的运维;6. 建立健全公司网络安全及相关管理体系,确保信息安全。
任职资格:1. 大学本科及以上学历,计算机相关专业;2. 2年以上开发、网络、信息、计算机软硬件管理维护工作经验;3. 熟悉供应链相关系统的应用、开发或运维,熟悉网站、微信公众号的管理;4. 具有良好的职业操守和团队合作意识,有良好的沟通协调能力。
IT经理主要的岗位职责范本篇3职责:1、信息化网络规划、建设、制订IT 基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全规范并组织实施;2、负责根据公司的应用需求,统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统公司信息化系统建设和维护工作;3. 持续优化公司网络的管理,跟踪网络互联技术发展,挖掘各类信息资源,合理运用新技术,为信息决策提供必要的支持;4、负责组织实施上级领导提出的各项IT工作计划和目标,协调与公司其它各部门的IT相关事宜;5、参与实施公司信息系统培训,能很好的将业务需求转化为技术驱动,为公司其他部门提供技术优化服务;6、解决重大、突发性系统保障和设备保障。
it部门经理岗位职责精选15篇

it部门经理岗位职责it部门经理岗位职责精选15篇在现在的社会生活中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编帮大家整理的it部门经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。
it部门经理岗位职责1一、岗位使命:统筹生产运作,按时保质保量完成生产任务,达到公司的生产目标。
二、工作职责:【1】完善生产运作管理系统,制定生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成(计划、协调、完工)掌握每日生产整体进度,做好各店之间的组织、协调、分配;制定各店月生产目标,根据产能完成生产任务,紧急、异常订单予以加班安排;力争各店生产任务每月全面、超额完成;【2】执行自检制度,合理配置员工,掌握生产节拍,提高生产效率(质量成本控制)对下属进行生产操作、质量事故纠正、预防措施的培训与指导,提高质量意识;密切关注一切浪费现象,防止不正常操作及损耗;对各类机器设备能耗进行控制与分析;【3】跟进客户,协调客户需求,处理客户投诉(客户管理)建立客户等级档案,做进一步跟进;及时处理下属无法解决的问题,协调客户需求,给客户满意的结果;重视客户提出的意见,组织指导下属对客户意见的处理;【4】建立本部门组织结构,进行合理分工(人员管理)每月定期召开一次生产会议,分析生产状况,提出解决问题的办法与措施;督促下级每周日常性会议,并对会议执行情况进行监督检查;定期对下属培训、与其沟通、提升素质、了解思想动态,创造团队凝聚力和协作精神;【5】加强生产设备的维护和保养,原材料供应及协调(设备、物料管理)提高生产设备、工具的使用率,建立设备档案;每周定点设备检查、维护与清洁,确保设备的正常运作;掌握生产进度和物料供应情况;【6】健全各项操作流程、作业指导书、安全手册的拟定工作,并对执行情况监督检查(制度建设)拟定下属的绩效考核细则,季度完善修改,督导下属并进行考核;设定生产任务以及员工薪资计量考核方案;【7】营造整洁干净的生产环境(环境管理)消除生产部门的脏、乱、差现象;督促下属保持工作场所整洁,一切井条有序作业;以身作则、率先示范、发挥领导效应、打造高效团队;完成上级领导交办的其他工作。
IT经理岗位的工作职责范本(3篇)

IT经理岗位的工作职责范本职责:1、负责信息系统运行、管理及维护工作,保障信息系统安全稳定运行;2、负责办公业务及职场IT支持,负责机房及电脑网络的运维和安全管理;3、负责IT基础设施及电脑类资产的管理;4、负责新技术的引进,进行需求分析,技术框架设计,产品开发计划的定制,开发进度的监控;5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;职位描述:1、计算机相关专业专科学历以上;2、____年以上IT行业从业经验,具有大型软件团队开发管理经验优先;3、能独立完成核心系统设计及实现;4、熟练相关软件.net功底扎实,开发工具,技术框架,应用服务器,数据库等技术的应用;5、具有良好的领导能力,沟通能力,独立解决问题的能力;6、勇于技术革新和创新,具有团队协作和敬业精神。
IT经理岗位的工作职责范本(2)1.管理团队IT经理负责领导和管理IT团队,确保团队成员的工作顺利进行。
具体职责包括:- 招聘和培养IT团队成员,并协助制定培训计划,提高团队成员的技术能力和专业素养。
- 设定工作目标和绩效评估标准,并定期进行团队绩效评估。
- 分配和调度工作任务,确保团队成员按时完成任务。
- 建立良好的团队沟通和协作机制,促进团队合作和信息共享。
2.制定和执行IT战略IT经理负责制定和执行公司的IT战略,以满足业务需求和推动公司的发展。
具体职责包括:- 与高层管理层合作,制定公司的IT战略和计划,并确保IT战略与业务战略相一致。
- 确定IT项目和优先级,并制定项目计划和预算。
- 监督和协调IT项目的实施,确保项目按时交付,并满足预期的质量标准。
- 分析和评估当前的IT系统和流程,并提出改善措施和优化建议。
- 寻找和评估新的技术和解决方案,以提高公司的竞争力和创新能力。
3.确保信息安全IT经理负责保护和管理公司的信息资产,确保信息安全和隐私。
具体职责包括:- 制定和执行信息安全政策和流程,确保公司遵守相关法律法规和行业标准。
IT经理岗位的工作职责(5篇)

IT经理岗位的工作职责职责:1、负责参与集团内外部IT项目方案的讨论、选型和实施;包括前期的调研与需求分析,拟定详细项目计划书、项目进度控制、风险管理、质量管理等,项目上线进度管理及后期支持;2、负责公司核心业务系统的运维管理,ERP\BI\CRM\POS等系统日常运行和优化升级;3、负责网络核心系统日常运维及监控管理工作,面向公司所有用户提供网络技术支持,包括故障的解决、性能的优化、日常维护等;4、负责与服务商进行沟通和协作并管理项目组,根据需求对项目进行开发和管理;5、收集业务部门既有系统的问题,维护及完善系统,根据业务部门数据分析的需求,协助数据库中完成相关数据的采集工作;6、负载公司IT基础架构和系统的管理,维护和优化,包括安全性、稳定性、实时故障相应、备份存储等。
任职要求:1、计算机及相关专业,本科以上学历;2、有成功的大中型企业信息系统(如ERP、CRM、BI)建设主导经验(含项目需求分析、项目规划、进度把控、团队管理等)优先;3、熟悉window及Linu____操作系统,可以部署配置及调优;4、熟悉数据库的简单开发,例如:Oracle、MySQL、SQLServer 等;5、熟悉餐饮行业业务流程,有ERP、CRM、BI、POS等系统的实施及维护经验;6、具备较强的跨部门协调、沟通能力,能推动跨部门工作的有效开展;7、具有较强的系统思维及较佳问题分析及解决能力,具有PMP证书优先。
IT经理岗位的工作职责(2)IT经理的工作职责主要包括以下几个方面:1. 管理团队:负责领导和管理IT团队,包括招聘、培训、指导和评估团队成员,确保团队的高绩效和良好的工作氛围。
2. 技术规划和战略:制定和执行IT部门的技术规划和战略,根据公司的业务需求和发展方向,评估和采用适合的技术解决方案和工具,确保公司的IT系统和基础设施的可靠性、安全性和可扩展性。
3. 预算管理:负责IT预算的制定和管理,确保IT项目的资金使用合理且在预算范围内,同时监督和控制IT项目的进度和质量。
it部经理岗位说明书

it部经理岗位说明书关键信息项:1、岗位名称:IT 部经理2、所属部门:IT 部3、直接上级:上级职位名称4、直接下级:下级职位名称5、工作职责:详细列举各项工作职责6、任职资格:包括学历、工作经验、技能等要求7、工作权限:明确的权力范围11 岗位概述IT 部经理负责组织和领导公司的信息技术部门,以确保公司的信息技术系统和基础设施的有效运行,支持公司的业务目标和战略。
111 主要职责1111 战略规划与管理制定和执行 IT 战略规划,确保与公司整体战略相一致。
定期评估 IT 战略的有效性,并根据业务需求进行调整和优化。
1112 团队管理与发展招聘、培训和绩效管理 IT 团队成员,制定团队目标和工作计划。
激励团队成员,营造积极的工作氛围,提高团队的工作效率和绩效。
1113 项目管理与实施领导和管理 IT 项目,确保项目按时、按质量要求完成。
制定项目计划,分配资源,监控项目进度和风险。
1114 系统维护与支持负责公司 IT 系统的日常维护和管理,包括硬件、软件、网络等。
及时解决 IT 系统故障和问题,确保系统的稳定运行。
1115 信息安全管理建立和完善信息安全管理制度和流程,保障公司信息资产的安全。
防范和处理信息安全事件,定期进行信息安全评估和审计。
1116 预算管理与成本控制制定 IT 部门的预算计划,合理分配资源,控制成本。
监督预算执行情况,进行成本效益分析,优化 IT 投资。
1117 业务部门合作与沟通与其他业务部门合作,了解业务需求,提供 IT 解决方案和支持。
收集业务部门的反馈,不断改进 IT 服务质量。
1118 技术研究与创新关注行业技术发展趋势,引入新技术和新工具,提升公司的 IT 竞争力。
推动 IT 部门的技术创新和流程改进,提高工作效率和服务水平。
112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历,计算机科学、信息技术或相关领域。
1122 工作经验具有X年以上 IT 管理经验,有丰富的项目管理和团队领导经验。
IT经理的岗位职责描述范本(3篇)

IT经理的岗位职责描述范本职责:1、负责公司信息化网络规划、建设组织、制定IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施,实现IT 资源集约管理;2、负责公司具体项目实施和跟进工作,对项目全生命周期进行跟进和控制;3、处理与项目有关的外部关系,与供应商对接,沟通协调资源、监督和推进项目进度;4、信息技术团队的管理,包括人员培训、业绩评估及激励等,保证团队工作效率;5、负责与集团内部进行业务沟通与交流,深挖客户需求优化业务流程;6、完成上级交办的其他任务。
任职要求:1.大专或以上学历,计算机、软件工程、信息系统等相关专业;2.熟练掌握项目管理相关专业领域的知识及工具;____年以上计算机软件从业经验,____年以上项目管理经验,具备大型公司ERP项目管理经验;4.善于梳理和总结需求,善于沟通交流、管控进度和协调资源,具有良好的语言交流能力和文字表达能力,较好的逻辑分析能力与汇报能力;5.良好的沟通能力,执行能力,具有需求分析及设计能力,熟悉ERP、CRM、WMS等信息化系统者优先;6、有道德底线、头脑灵活、学习力强、抗压能力强、有一定分析和判断能力。
IT经理的岗位职责描述范本(2)IT经理的岗位职责是负责协调和管理公司的信息技术部门,确保信息技术系统的稳定运行和有效管理。
以下是IT经理的主要岗位职责描述:1. 策划和管理信息技术部门的战略发展,制定信息技术发展计划和目标,并确保其与公司整体战略一致。
2. 负责制定和执行信息技术的预算,并对预算进行监管和控制,确保资源合理利用。
3. 管理和领导信息技术团队,包括招聘、培训和绩效评估等。
4. 确保信息技术系统的正常运行,监控和维护网络设备、服务器和数据库等基础设施。
5. 管理公司的软件和硬件资源,包括购买、安装、配置和维护。
6. 确保公司的信息安全,制定和实施信息安全政策和流程,对系统进行安全评估和风险管理。
7. 与其他部门合作,了解业务需求,提供信息技术解决方案,支持业务流程的优化和改进。
IT经理岗位的主要职责范文(3篇)

IT经理岗位的主要职责范文职责:1.负责制定公司信息化战略及发展规划2.负责信息的收集、汇总、分析研究,定期编写信息分析报告供公司决策参考3.负责公司系统硬件和软件的购买、安装、测试及维护等管理工作4.负责信息系统的评估、引进、安装和调试工作5.负责公司信息系统的二次开发并组织实施和完善以符合GSP等有关法律法规的要求6.负责系统网络以及数据的安全管理7.负责公司信息化知识的培训工作8.负责部门内部的组织管理9.根据公司的发展规划,进行组织架构设计及完善,提出改进方案并组织部门职能及岗位职责的编制、修订10.完成领导交代的其他临时性工作任务任职资格:1.大专以上学历,计算机或信息管理及相关专业____年以上信息化管理工作经验,____年以上大型企业信息管理经验3.熟知制造业运营业务及相关流程,熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系统、有较强的信息系统维护、管理和分析能力,熟悉计算机技术、计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术4.掌握信息系统规划、建设方法;熟悉网络系统、数据库系统的建设和管理;具有优秀的职业判断能力;熟练使用办公软件和办公自动化设备____具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力IT经理岗位的主要职责范文(2)IT经理岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 管理技术团队:IT经理需要领导和管理技术团队,包括招聘、培训和激励员工。
他们需要确保团队成员具备必要的技术和专业知识,并且能够合作和高效地完成各项任务。
此外,IT经理还需制定团队的工作计划和目标,并定期评估团队成员的绩效。
2. 确保系统安全:IT经理需要制定和实施安全策略,以确保公司的信息系统和数据安全。
他们需要监控和防范网络攻击和安全漏洞,并及时采取措施加以应对。
另外,IT经理还需制定数据备份和恢复计划,以应对可能发生的数据丢失或系统故障。
IT经理工作的职责(5篇)

IT经理工作的职责职责:1、全面负责整个平台系统的信息化建设、技术方向研究和总体规划,主持制订公司技术发展战略,并全面监督推进战略实施;2、组织制订年度研发、运维、培训工作计划,确保各类研发运维项目进度和质量,从技术角度提升用户体验;3、带领技术和产品团队完善产品、构架、研发、设计方面的工作,完成平台整体搭建,设计、指导关键技术模块,并对系统安全性、稳定性负责,确保公司产品的研发进度;4、组织对重大技术问题进行研发攻关,消除制约公司战略实施的技术瓶颈;5、组织编制、审核各类技术方案、规范和文档,保证技术成果质量;6、组织协调技术资源支持,配合相关业务板块完成工作任务;7、参与公司市场推广和营销战略制定,提供相关技术解决方案或决策支持建议。
任职资格:1、计算机相关专业本科以上学历,____年以上互联网行业工作经验;精通php、JA,C/C++/C#编程,精通各种开发平台;2、具有____年以上中大型互联网技术总监以上岗位的工作经历,互联网行业优先;3、精通服装行业的信息化系统建设;4、具有良好的沟通能力和领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源;5、具有战略思维和良好的团队激励的能力,有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力;6、精通主流互联网平台开发运维技术,精通大数据收集、管理和分析,对互联网行业发展及内在规律具有深刻理解;7、对前沿技术创新具有高度敏锐度,能及时把握技术发展动态,并对公司技术发展提供决策支持建议;8、能承受较强的工作压力,有较强的自我驱动能力和团队协作能力。
IT经理工作的职责(2)IT经理是一个组织中负责管理和监督网络和计算机系统的高级职位。
他们负责确保整个IT部门的运作顺利,同时与其他部门合作以确保整个组织的信息技术需求得到满足。
以下是IT经理的一些主要职责:1. 管理团队:IT经理负责管理和领导整个IT团队。
他们需要招聘、指导和培训员工,并确保团队之间的协作和团队成员之间的良好沟通。
岗位责任书(IT经理)

部门运营述职报告
向综合管理部汇报
每月、每季度
失职之过,扣岗位责任工资
企业信息系统运作报告
向总经办汇报
每月、每季度
失职之过,扣岗位责任工资
企业互联网业务统计分析报告
向总经办汇报
月度、季度、年度网站和网店访问者流量、来源、喜好分析统计报告和整改方案
失职之过,扣岗位责任工资
部门周会报告、部门月度报告
岗位责任书
所属部门
信息中心
岗位名称
经理
直属上级
总经办
直属下级
本部门各职员
职位替补
副经理
职责范围
负责公司信息系统的规划、建设、维护和部门管理。
主要职责
1、制订信息化规划:根据公司整体战略发展,制订IT战略规划、团队建设和业务计划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案;主持分析信息化需求,制定信息化建设行动计划和时间表;
培训和事故责任报告
管理责任过失,扣除绩效工资
企业IT信息维护、支持失误管理
监督接收业务部门派工单,向综合管理部汇报结果
员工考核表、维修维护单、派工单、奖惩单
管理责任过失,扣除绩效工资
企业门户网站、电子商务运营事故
向综合管理部汇报
员工考核表、维修维护单、派工单、奖惩单
管理责任过失,扣除绩效工资
固定资产管理表、设备领用管理
2、产出是指每一工作任务产生的报表、文件、工作报告或服务,例如:货品分析产出的是分析报表。
3、例行任务的内容必须写明该任务的时间要求,如:几月几日交XX报表,每周几收集XX信息,XX时间开XX会等。
监督接收综合管理部职员入职离职表,向综合管理部反馈入职离职表,向财务部反馈IT相关固定资产变动情况
IT经理岗位的主要职责(四篇)

IT经理岗位的主要职责1、带领开发部门,按时、按质、按量完成开发任务;2、负责系统维护、更新和升级,保障平台的安全,架构优化和先进性;3、负责技术方案中关键技术问题的攻关和预研,验证技术可行性,并实现原型,解决开发中的技术问题;4、负责各项研发过程的技术评审工作;5、制定系统相关的技术接口和规范;6、指导开发团队成员的日常工作,进行人员培育考核。
IT经理岗位的主要职责(二)职责:1、负责公司门店、战区平台信息化系统的建设、运行、维护及IT 服务管2、负责公司门店应用系统、计算机桌面、网络、软硬件设备的日常使用培训与技术支持3、负责信息技术支持,确保信息化各项工作的顺利开展,及时处理突发故障,确保系统稳定运行4、负责统筹战区IT团队建设和管理,提升IT团队业务水平提,支撑业务发展5、负责公司门店各类应用的推广使用、业务服务需求对接、门店IT创新业务发展6、完成平台、战区交办的其他工作。
任职要求:____本科及以上学历,计算机等相关专业2.大中型公司信息化建设实施、维护经验____年以3.精通计算机软硬件结构、网络基础知识,能熟练处理各类状况,善于分析与解决问题____具有较强的责任心与开拓精神、工作积极主动,有高度的责任感、保密意识和抗压能力5.良好的沟通和语言表达、判断能力、分析能力、逻辑清晰、爱学习、责任心强____具有项目经理证书或零售行业经验者优先IT经理岗位的主要职责(三)职责:1.IT基础架构的方案制定、实施和日常运维,包括机房建设运维、服务器配置及运维、网络规划及运维、上网行为管理、电话、监控、门禁等各类弱电系统搭建及运维。
2.负责软件产品的需求收集、调研,与合作校确认业务需求范围。
3.与海外对接人员沟通软件产品相关需完善的环节,确保合作商使用软件无问题。
4.负责软件产品功能的测试、实施和运维工作。
5.业务系统和服务器的日常支持和维护。
任职资格:1、本科以上学历计算机或管理信息系统专业,英语良好;2、____年以公司IT管理经验或系统的实施和支持经验;3、理解公司业务从而有能力成为业务伙伴,有IT策略制定和执行的经验;4、有良好的客户服务意识、伙伴意识,善于学习,愿意接受挑战。
IT经理工作的岗位职责范文(3篇)

IT经理工作的岗位职责范文职责:1、管理信息技术和计算机系统,包括网络、系统、云端、数据、电话视讯、安全和计算机软件及硬件。
;2、为电竞训练基地和____年主场比赛电竞场馆的设计和建造上提供IT支持;3、在电竞比赛现场执行IT管理,包括与守望先锋联盟的IT、赛事、直播团队的沟通协调;4、支持、配置、维护我们的网络、内部服务器和终端用户的硬件和软件,并及时解决相关问题;5、安装和整合新的服务器硬件和应用程序,确保网络安全和连接,并监控网络和系统性能;6、招募、管理和培训IT团队,以支持我们的电竞队和终端用户;7、设计、开发和实施IT管理策略和程序;8、能够同时给能兴集团体育和文化娱乐版块的公司提供IT支持,包括龙狮篮球俱乐部。
任职资格:1、本科或以上学历,工程学或计算机科学相关专业;2、____年以上IT行业的从业经验,____年以上管理IT团队的经验;3、具有网络设计、路由和交换、网络和系统安全、公共云端方面的经验;4、具有丰富的IT方面的实操经验,能够设置和配置网络设备和服务器硬件;5、熟悉思科(Cisco)设备,并具备CCNP或以上相关认证;6、熟悉Linu____或Windows系统,并拥有相关证书;7、独立工作能力强,能在监管最少的情况下完成复杂的项目;8、条理性强、能够把握轻重缓急,并能同时处理多项任务;9、·能够根据电竞现场赛事活动的要求,在晚间和周末开展工作。
IT经理工作的岗位职责范文(2)岗位职责是指在特定岗位上需要执行的职责和任务。
IT经理是负责管理和监督信息技术部门工作的专业人员,其岗位职责包括以下几个方面:1. 管理信息技术团队:IT经理需要负责组建、管理和指导信息技术团队,确保团队成员具备必要的技术和能力,并利用团队的资源和人力来实现组织的信息技术需求。
2. 制定信息技术策略:IT经理需要与组织的高层管理人员合作,制定信息技术发展的长期和短期策略,并将其与组织的战略目标相结合。
IT项目经理岗位职责范本(3篇)

IT项目经理岗位职责范本1、对整个项目负完全责任。
2、确保全部工作在预算范围内按时优质地完成,使客户满意。
3、领导项目的计划、组织和控制工作,以实现项目目标。
4、严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发规范。
5、负责整个项目干系人(客户、上级领导、团队成员等)之间关系的协调。
6、制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、成本计划等,同时报上级组长,并报公司审批。
7、定期向公司组长报告项目进度,一般为一周一次。
8、对团队成员进行工作安排、督查。
9、定期召开团队成员会议,在可能的情况下邀请客户、上级组长参加。
10、项目结束时,进行结项工作,整理各种相关文件。
IT项目经理岗位职责范本(2)IT项目经理是企业中负责规划、组织和控制IT项目的专业人员,他们在项目周期内负责项目的整体管理和运作。
IT项目经理的职责包括但不限于以下:一、项目规划与立项1. 分析、评估和策划IT项目,明确项目目标、范围和可行性。
2. 制定项目计划和进度安排,分配资源并确定项目阶段性目标。
3. 确定项目的风险和问题,并制定解决方案,确保项目可行性和顺利进行。
4. 协调项目相关方的需求和利益,制定项目的执行计划。
二、团队组建与管理1. 负责招聘、培训和管理项目团队成员,组织团队合作和协调各成员的工作。
2. 制定项目团队的角色和责任,明确团队成员的工作目标和绩效评估。
3. 提供团队成员的培训和发展机会,提高团队成员的能力和技术水平。
4. 提供团队成员的日常指导和支持,解决他们在项目执行过程中遇到的问题。
三、项目执行与控制1. 监督项目进展和执行情况,及时调整计划和资源,确保项目按时完成。
2. 跟踪项目的关键指标和绩效,及时发现问题并采取相应措施解决。
3. 组织和参与项目的会议和沟通,协调团队成员之间的合作和沟通。
4. 监督项目的质量和成果,确保项目交付符合质量要求和客户的期望。
四、风险管理与问题解决1. 分析和评估项目的风险和问题,制定相应的风险管理计划。
it部经理岗位职责

IT部经理岗位职责前言IT部经理是一个关键的管理职位,负责领导和管理IT部门的运作。
他们的职责涵盖了技术、人员和项目管理等各个方面。
本文将详细介绍IT部经理的岗位职责,帮助读者更好地了解这一职位的工作内容和要求。
主要职责技术战略规划和管理IT部经理负责制定和管理组织的技术战略。
他们需要根据组织的业务目标和需求,制定相应的技术规划和发展策略。
他们需要关注行业的最新技术趋势,并评估其对组织的潜在影响。
此外,他们还需要确保组织的技术基础设施的稳定性、安全性和可靠性。
项目管理IT部经理需要负责IT项目的规划、执行和监控。
他们需要确保项目按计划和预算进行,并达到预期的商业目标。
他们需要与其他部门的经理和团队密切合作,确保项目的成功交付。
人员管理IT部经理需要管理和领导IT部门的人员。
他们要招聘、培训和评估员工,以确保部门的工作效率和员工的发展。
他们还需要设定目标和KPI,并监督员工的工作表现。
此外,他们还要处理员工的问题和纠纷,并提供必要的支持和指导。
预算和成本控制IT部经理需要制定和管理IT部门的预算,并确保合理和有效地使用资金。
他们需要根据组织的需求和战略目标,制定IT投资计划,并监督其执行。
他们还需要与财务部门合作,确保IT项目和运营的成本控制在预算范围内。
风险管理IT部经理需要评估和管理IT项目和运营的风险。
他们需要制定风险管理策略,并采取相应的措施进行风险控制和应对。
他们需要密切关注安全和合规性问题,并采取适当的防护措施。
供应商管理IT部经理需要与供应商进行合作,并管理与供应商的关系。
他们需要评估供应商的能力和可靠性,并选择合适的供应商提供必要的产品和服务。
他们还需要对供应商的性能进行评估,并与其进行谈判和合同管理。
解决问题和决策支持IT部经理需要解决各种技术和管理问题,并提供决策支持。
他们需要分析和评估各种选项,并制定相应的建议和决策。
他们需要与其他部门的经理进行沟通和协调,以达成共识并推动工作的进展。
IT信息管理部经理

任职资格:
教育职称:
◆学历:本科及以上
◆专业:计算机、软件类相关专业
培训经历:
◆无
经验:
◆八年以上IT工作经验或五年以上IT管理经验
技能技巧:
◆熟悉信息化系统的架设和整体规划;熟悉软件开发、信息安全管理及项目管理
性格态度:
◆有良好的计划能力、决策能力、大局观;
2、负责公司信息化项目关键控制点的监督、控制和风险评价
3、负责主持信息化系统开发、新项目的开发,并对信息开发全过程负责
4、负责组织公司的信息安全工作,持续加强公司的信息安全管理
5、负责组织对计算机网络及信息系统的维护,保证网络及信息系统的正常运行
6、负责控制本部门信息化预算,降低费用成本
7、负责制定本部门的管理制度及组织建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强;
◆有较强的沟通协调能力;
◆有良好的纪律性、团队合作意识。
职业发展及说明:
晋升方向:副总经理
其他说明:任职人员职责包括但不限于上述职责,还包括公司各流程性文件、操作规范、规章制度或工作指令规定的职责;协助与配合其他同事工作;当上级有临时交办事项时,应予积极完成;因分工调整等原因,可以就上述职责进行调整,经协理经理
所属部门
IT信息管理部
职位代码
直属上级
副总
直接下属
无
工作属性
事务职
定员人数
1人
文件编号
制订日期
制定人
审核
审批
职位概要:
制定IT规划框架,建立和维护公司信息管理系统,保障其稳定,安全运行,提升公司运营管理系统效率。
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3.Report all the purchase and payment related to IT issues.
汇报IT方面的所有采购和付款情况。
Level :Management
职位层级:管理层
Working relations :
硬件供应商:购买设备(偶尔);
2.Service supplier (such as consultants, telecommunication office, …)(everyday)
满足公司员工对电脑应用和信息传递方面的需求;
-To keep the equipment in a highly usable state
保持设备的高效可用性。
Work processes of the company in which this position takes place :
参与公司的各项流程如下:
终端系统正常运行的维护;
5.Security control
安全控制;
-Security tactics towards the final user
终端用户的安全策略;
-Security control towards the files and server
文件和服务器的安全控制;
-Security tactic control towards the e-mail system
工作联系:
1.With Administration and HRdepartment:IT department gives a technicalsupport:for the control of an unique document format for the company, for yellow pages advertisement (design and print), for server allocation if Adm. And HRDeptasks an employee to put some files on the server, to help control forbiddenactivities:chats on internet, useillegally copiedsoftware …
联系相关项:
-Internal (& frequency) :
内部(联系频率):
1.Each employee : to maintain the computers and acquire the required information(everyday)
每个员工:电脑维护,并接收他们对信息问题的需求(每天);
了解中小企业的办公环境;
-Information security knowledge
信息安全知识;
-Know the aspects of every process in the company (for ERP for example)
全面了解公司的各项工作流程。
Relational contents :
下属人数:1;
-Leadership style (for managers only): Democratic
领导风格(仅就经理之职):民主型;
-Responsibilities :
职责:
1.Responsible for the equipment maintenance
负责设备维修维护;
2.Responsible for the information security
This position contributes to the good information flows in the wholecompany:IT processes are horizontal processes, give technical support for every activity in the company.
-内部:网络连通支持、文件共享控制、内部邮件共享控制、VPN连通安全;
-External : network building control, external e-mail control
-外部:望站建设控制、外部邮件控制;
4.Maintain the clientterminalin order
2.To deal with the trash e-mails and some not serious troubles (IT support for every employee)
处理垃圾邮件和经常遇到的电脑故障(IT为每个职员的技术支持);
3.To implement new IT solutions
执业证书:大专或学士学位,主修计算机应用维护;
资格证书:MCSE (微软系统工程师), MCDBA (微软数据库工程师), RHCE (Red-Hat系统工程师);
Languages: To be able to read and write Englishfluently
语言:英语读写流利;
General knowledge:To know every aspect of the computer technologies
与行政人事部的工作联系:IT部提供如下技术支持:
提供公司统一格式的文件模板;
设计制作黄助控制网络行为:网络聊天、非法软件的使用……;
2.With the General Manager on some administration affairs :discuss the feasibility of the office configuration, control the number of fax paper, …
学历/经验:大专和学士学位都需要2年的信息管理和控制工作经验;
Diploma:College or Bachelor degrees, major in Computer Applications and Maintenance ; Certifications : MCSE (Microsoft System Engineer Certificate), MCDBA (Microsoft Database Engineer Certificate), RHCE (Red-Hat System Engineer)
邮件系统的安全控制;
-Network securitycontrol towards telnet (remote download of internet files)
远程登陆的安全控制(网络下载);
-check the IT equipments and decides whether we need todiscardthem
-Occasional Tasks:To resolve serious malfunctions, to purchase equipments : 15%
偶发任务:严重故障的解决、设备采购;15%。
Knowledgerequirements:
知识技能要求:
Degree/Experience:College degree with 2 years of experience, or Bachelor degree with 2 years of experiencein information management and control.
部署新的IT方案;
-Secondary Tasks:5%
次要任务:5%
1.To make backups for important files on the server
对重要文件在服务器上进行备份;
2.To maintain and update the web station
维护更新公司的网站;
与总经理的工作联系集中在行政事务:讨论办公室的布局、控制传真使用数量等;
3.Electrician : to resolve some problems of weak electric power.
与电工的工作联系:解决弱电方面的事务。
Goals of the position :
职位目标:
-To meet the demands of every employees and managers for computers, and for information flows in the company
电脑硬件的管理:服务器、网络线路、打印设备的维修;
2.Propose equipments purchase and is responsible for the purchase.
设备采购的预算和执行;
3.Manage the server :
服务器管理;
-Internal : network connectivity, file sharing control, internal e-mail control, security of the VPN connectivity (Virtual Private Network)
IT设备的检查和报废确认。
Reporting :
汇报:
-Position holder Supervisor :
该职位的直接主管:
-Position holder :
该职位的任职人:
1.Report the periodical status of project (such as the ERP project)
对信息的安全负责;
3.Responsible for the good running of the IT systems in the company