生涯人物访谈要求及提纲
生涯人物访谈记录教学提纲
生涯人物访谈录生涯人物一被访谈人简历：姓名：何璃璃性别：女年龄：28岁工龄：3年多学历：本科职务:人力资源部部长所学专业：国贸和人力资源管理所在单位：蒙自金方超市人力资源部部长与被访谈人物的关系：小组人员在金方超市做兼职时所认识的访谈时间：2016年4月21日访谈方式：qq访谈访谈人：蒋国海访谈内容问题一：您是如何得到这份工作的？答：现场招聘问题二：您对这份工作有什么看法呢？答：我觉得这份工作挺好的，虽然当初刚做这份工作时有时会出现一些小错误，但后来慢慢的也做得得心应手，我很喜欢现在这份工作问题三：您觉得做这份工作学要具备什么样的工作能力？答：在掌握基础知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力，知识面广，心细，具有很强的责任心。
掌握人力资源的定性和定量分析，熟悉与人力资源的有关方针政策和法规，掌握人力资源查询的基本方法。
问题四：您认为目前从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？答：其实学历也不是最重要的，一般的大专文凭都可以的，主要靠的是自己的不断学习和积累经验问题五：一般从事这份职业的起薪，平均薪，最高薪会是多少呢？答：在不同行业，不同的公司都是不同的，试用期一般就一千多吧问题六：刚参加这份工作时会有什么样的培训呢？答：在这里基本是没有的，但在让你接手一些重要的工作时，会让你先从助理做起，便于学习问题七：你在做这个工作的日常任务都是些什么呢？答:每天给在超市工作的人员办工作证，还有清点超市的人力资源，除了做好自己的本职工作外，老板吩咐的事也要做好问题八：您认为具有什么样的品质，性格和能力对这个工作室比较重要？答：耐心，细心，勤学好问，工作经验，责任心强，人际交往能力强问题九：进入这份职业需要什么执照或教育程度？答：人力资源管理师证书是必须要有的，教育程度的要求不会很高，一般的本科生，专科毕业生都问题十：对于要进入这个行业的大学生你有什么好的建议吗？答：可以尝试一些招聘会，一般这个行业也不会招暑假工，公司不会让外部人员了解太多的公司的结构等内部信息，对于想要进入这个行业工作的大学生，目前要做的就是学好基础知识，掌握专业的基本知识，多参加学校的活动，增加人力资源管理的能力，为以后进入这个行业做好准备。
访谈提纲的范文(通用3篇)
访谈提纲的范文(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生涯人物访谈提纲
生涯人物访谈提纲
一、基本信息和经历
1. 您的姓名、年龄、出生地和生长环境是什么？
2. 您的家庭背景和受教育情况如何？
3. 您的职业从何时开始？您的职业生涯是如何发展的？
二、职业发展历程
1. 您的职业选择是如何形成的？
2. 您在职业生涯中遇到的最大挑战是什么？如何克服？
3. 您的职业高峰是什么？您是如何达到的？
三、成就和贡献
1. 您的成就和贡献是什么？
2. 这些成就对您的职业和生活产生了哪些影响？
3. 您对这些成就和贡献的评价是什么？
四、个人特质和价值观
1. 您认为自己的优点是什么？
2. 您的价值观是什么？它们是如何影响您的职业和生活的？
3. 您从职业生涯和人生经验中得到了哪些启示和教训？
五、未来规划和建议
1. 您未来的职业与生活规划是什么？
2. 您对想要从事或正在从事您的职业的人有哪些建议？
3. 您对职业发展有哪些看法和建议？
六、其他问题
1. 您的爱好和兴趣是什么？
2. 您对时事和社会问题有哪些看法？
3. 您还有什么想分享的经历和故事吗？。
职业生涯人物访谈参考提纲
职业生涯人物访谈参考提纲附件一:职业生涯人物访谈参考提纲1、您是如何找到这份工作的,2、就您的工作而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么,3、你的职位是什么,你的主要职责是什么,4、从事此行业的人做些什么,5、工作地点一般在哪里,6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展,7、工作场所性质有哪些特征,8、在工作方面，您每天都做些什么,9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性,10、个人的主要成就是什么,最成功的是什么,11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些,怎么改善他们,13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么,14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验,15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景,16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的,17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗,18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助,19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训,20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平,21、男女工作者在这份工作上机会均等吗,22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处,23、从事这份工作实现了您的人生价值吗,家庭对您现在的工作满意吗,24、这个行业的人才供求关系怎样,据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样,25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗,26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势,27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制,28、这个行业存在的困难及前景如何,29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域,30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗,注意:1、以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
生涯人物访谈提纲
第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
毕业于北京市重点中学牛栏山一中。
大学毕业后，分到大型国有企业。
8年后，他跳槽离开了国企。
随后，他加盟了在工程监理业很有名气的北京某国际工程咨询有限公司。
从项目副经理开始，到总监、再到副总经理。
关于个人访谈问题提纲
关于个人访谈问题提纲结合目标职业信息设计访谈问题。
人物访谈的内容主要分为职业资讯和经验两个方面，访谈的提纲和问题清单可以结合目标职业提前准备。
设计的问题可以以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。
尽量口语化、通俗易懂的提问方式也有助于访谈更好地进行。
以下问题仅供参考，每个人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过职业生涯人物访谈，要从人物那里获得对自己有用的信息。
一、访谈提纲参考问题：（1）访问小组的自我介绍。
（2）受访者基本情况：怎么称呼您？您的受教育经历？如果上过大学，您的专业是什么？（3）职业概述：您这份工作主要是做什么？主要职责是什么？请用五个关键词描述您的工作。
访谈对象一天、一周、一月的工作流程图。
您从事这份工作多长时间了？您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？（4）职业转换：您有没有转换过工作呢？如果有，为什么要换工作呢？如果没有，又是为什么？（5）职业胜任力：要做好这份工作，需要什么样的专业知识？需要什么样的能力和素质？您是如何发展自己这些能力和素质的？这份工作和您大学专业之间关联性有多大？大学专业给您从事这份工作提供了什么帮助？（6）职业价值观：为什么你要选择目前这份工作呢？这份职业是你谋生的手段，还是你感兴趣能为之奋斗一辈子的事业？您觉得这份工作的意义是什么？它给社会创造了什么样的价值？有没有为自己的这一理想而努力克服困难呢？您觉得做这份工作幸福吗？它给你带来哪些收获？它和您的个人想要的生活方式一致吗？（7）行业认知：这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？（8）生涯规划：您对您的职业发展有规划吗？您在上学期间思考过自己将来要从事什么样的职业吗？您认为学校教育哪些课程的设置对未来的职业影响较大？您认为大学阶段应培养哪些和未来职业相关的能力和素养？目前，您对自己的未来生活和职业发展有什么打算吗？（9）其他：您对目前在校大学生有什么建议吗？您有没有其他想对我们说的？二、预约并采访预约方式有电话、微信、电子邮件等。
职业生涯人物访谈报告（通用5篇）
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告（通用5篇）在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的职业生涯人物访谈报告（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读！一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
生涯人物访谈提纲及注意事项
选择具有代表性、能提供有价值信息的访谈对象。
案例分析总结
科学设计访谈问题
问题应具有针对性、深度和广度，能引导受访者分享经验。
准备不足
如缺乏对行业和访谈对象的了解，问题设计不合理等。
案例分析总结
访谈对象选择不当
如选择的受访者不具备代表性或信息价 值不高。
VS
问题设计不合理
如问题过于宽泛或深度不够，无法引导受 访者深入分享。
访谈内容整理与提炼
01
整理录音或笔记
在访谈结束后，及时整理录音或 笔记，确保记录的内容完整、准 确。
02
03
提炼重点内容
反馈与分享
根据访谈目的和提纲，对记录的 内容进行分类、归纳和提炼，形 成有逻辑、有条理的访谈总结。
根据需要，将访谈总结反馈给相 关人员或进行分享，以促进交流 和学习。
03 生涯人物访谈实践案例
生涯人物访谈提纲及注意事项
contents
目录
• 生涯人物访谈提纲 • 生涯人物访谈注意事项 • 生涯人物访谈实践案例 • 生涯人物访谈对个人职业发展的意义
01 生涯人物访谈提纲
访谈目的与背景
了解行业趋势和职业发展 前景
了解特定岗位的职责和要 求
获取职业经验和建议
探索个人职业发展方向和 目标
访谈对象选择
学习成功人士的职业经验和成功之道，汲取他们的智
慧和经验。
02
了解他们面对挫折和失败时的处理方式和应对策略，
以避免类似的错误。
03
通过他们的案例，了解职业发展中的关键因素和成功
要素。
提升个人职业规划能力
01
通过生涯人物访谈，更好地认 识自己的优势和不足，明确职 业发展方向。
职业生涯成功人物访谈报告提纲
职业生涯成功人物访谈报告提纲
一、被访人基本情况
姓名：性别：
教育背景：研究领域：
现工作单位和工作职务：联系方式：
二、访谈内容报告
问题1：您是如何找到这份工作的？
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎么样？
问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
问题11：男、女工作者在这份工作上机会均等吗？
问题12：平常在工作方面，您每天都做些什么？
问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般式什么水平？
问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领域？
问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？
访谈人：专业班级：
学号：访谈时间：。
《生涯人物访谈报告》撰写要求和模板
附件4：生涯人物访谈报告要求及模板访谈考前须知:访谈前要做好充分准备，注意着装和仪表；要文明礼貌，措辞得体。
尊重被访谈者，注意保护被访谈者信息平安和个人隐私。
要时刻注意平安问题，增强平安意识。
访谈对象要求：从事您的目标职业或相近的职业3-10年的在职人士或专业教师，对您的目标职业和行业有一定的认知和见解，从业经历具有较强的就业指导典型性。
访谈的形式：原那么上以面谈为主，受客观条件限制可采用互联网线上访谈形式。
同时，可以一对一访谈，也可多人座谈。
访谈内容提纲〔可参照，但不局限于〕：1、简单介绍下您现在所在单位〔性质、主营业务、开展现状等〕、从事工作的主要内容、所处行业或者从事岗位的开展前景。
您日常工作所面临的最大挑战是什么？2、毕业时最初对于期盼职位的定位〔如单位性质、专业对口要求、岗位类型、薪资待遇、工作环境、开展空间等〕是怎样的？在求职的过程中，对此定位有无调整？现在的工作是否符合您的定位？您的家人朋友对您选择这份工作是什么态度？3、您是如何获得这份工作的〔招聘信息的获取方式、招聘的流程等〕？毕业求职至今尝试过哪些求职方式？哪种最有效？据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？4、您目前的工作对从业者有哪些要求？大学所学的专业知识对您现在所从事的工作重要性有多大？除专业知识以外，您觉得从事目前工作还需具备哪些能力，哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的？5、行业内，您认为先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识、最有益于开展？您所在单位对新员工有哪些培训？除了培训还有哪些措施帮助新员工尽快适应工作？您觉得作为新员工最需要锻炼的能力或经验方面有哪些？6、在近几年的工作中，您有没有遇到职业开展的瓶颈期或低谷期？能否分享一下您是如何度过这一时期的？7、对目前的在校生，您还有什么样的建议和期望？【访谈报告】访谈结束后，请填写?生涯人物访谈报告?内相关内容〔亦可打印后粘贴〕。
其中，生涯人物访谈记录应为实际访谈的内容整理，而非原话记录，字数请控制在2500字内。
生涯人物访谈精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版生涯人物访谈访谈参考提纲1、您是如何找到这份工作的？2、你的职位是什么？你的主要职责是什么？3、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？4、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？5、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？6、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？7、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？8、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？9、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？10、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？11、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？12、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？13、这个行业存在的困难及前景如何？14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？15、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？注意：1、以上问题仅供参考，个人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
2、设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。
3、问题设计得要尽量口语化、易懂。
生涯人物访谈要求：1. 访谈方式为面谈。
2. 访谈人物要求：被访谈人物必需有在某行业从事3年以上的工作经验，成绩突出的在职人士为生涯人物。
3. 访谈建议3人一组，一人提问、一人拍照摄像、一人记录（录音）。
4. 访谈小组人数为1人的需访谈1位生涯人物；访谈小组人数在2人以上需要至少访谈2位或2位以上的生涯人物；访谈小组人数为4人的需要至少访谈3位或3位以上的生涯人物。
5. 在征得访谈人物同意的情况下，可以录音，拍照，拍视频等以便整理访谈内容。
6.提交时间：寒假结束后第一周7.提交内容：（1）生涯人物访谈记录（即上表）（2）职业生涯访谈过程中采集的照片、录音、视频等，至少要交一张访谈合影照片。
人物专访提纲
人物专访提纲
1. 引言：介绍被采访者是谁、背景和成就等。
2. 职业经历：探讨被采访者的职业经历，包括所从事的行业、工作经验和主要贡献等。
3. 成就与荣誉：了解被采访者在职业领域中取得的显著成就和荣誉奖项，以及背后的努力和付出。
4. 人生信念：探讨被采访者的人生信念和价值观，以及对职业道路的坚持和看法。
5. 挑战与困难：询问被采访者在职业生涯中遇到的挑战和困难，以及如何克服并取得成功。
6. 行业发展：探讨被采访者对所从事行业的看法和发展趋势的预测，以及对行业发展的建议和思考。
7. 经验分享：请被采访者分享一些宝贵的经验，以及对年轻人在职业发展方面的建议和指导。
8. 未来展望：聆听被采访者对未来的展望和计划，以及对个人职业发展的期望和目标。
9. 总结：总结被采访者的职业经历和思考，以及对职业发展的启示和启发。
请注意，以上提纲仅供参考，具体问题的设置应根据被采访者的背景和职业特点进行调整。
人物访谈的提纲和计划
人物访谈的提纲和计划咱们要是想做一个特别棒的人物访谈呀，得有个好提纲和计划呢。
一、确定访谈对象。
咱们先得想好要去访问谁呀。
比如说，咱们学校里有个特别会画画的同学，他画的画每次都能在比赛里拿奖。
那他就是个很棒的访谈对象呀。
又或者是咱们小区里那位特别热心肠的老爷爷，他总是帮助大家，知道好多有趣的故事呢。
二、准备问题。
这可是个关键的部分。
咱们得想一些能让被访谈者很容易回答，而且还特别有趣的问题。
要是访问那个会画画的同学，咱们可以问他“你是怎么开始学画画的呀？”就像我有个朋友，他说他小时候看到妈妈在本子上画画，觉得特别好玩，就跟着画起来了。
那咱们这个小画家同学说不定也有类似的故事呢。
还可以问“你画画的时候最开心的是什么呀？”也许他会说，当他把脑海里想象的东西画到纸上的时候，就像把一个秘密变成了一幅美丽的画，特别有成就感。
要是访问老爷爷的话，就可以问“爷爷，您做过最难忘的好事是什么呀？”爷爷可能就会给我们讲一个特别感人的故事，就像有一次，有个小朋友在小区里迷路了，哭个不停，爷爷带着他一家一家地找，最后终于找到了小朋友的家，小朋友的爸爸妈妈可感激爷爷了。
我们也可以问一些关于他们的喜好的问题。
比如问小画家“你最喜欢用什么颜色画画呀？为什么呢？”问爷爷“爷爷，您最喜欢在小区里哪个地方待着呀？”三、访谈时间和地点。
这个也很重要哦。
如果是访问同学，咱们可以选择课间休息的时候，在教室外面的走廊上。
那里比较安静，又不会打扰到其他同学学习。
要是访问爷爷呢，咱们可以选在一个天气好的下午，在小区的花园里。
那里有花有草，风景美美的，爷爷心情也会特别好。
我记得有一次，我要去访问我的一个朋友关于他收集卡片的事情。
我本来想在他家访问，可是他家那时候来了好多客人，特别吵。
后来我们就跑到小区的小亭子里，周围很安静，只有小鸟在叽叽喳喳地叫。
我们就在那愉快地完成了访谈。
四、记录方式。
咱们可以拿个小本子把访谈内容记下来。
要是觉得写字慢的话，也可以用爸爸妈妈的手机录下来。
人物访谈提纲及要求
拟定访谈提纲
行业、单位名称、职业（职位）、工作的 性质类型、主要内容、地点、时间、任职 资格、所需技能、市场前景、行业相关信 息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工 作感受、员工满意度等。（
访谈报告举例
一、访谈目的： 二、被访人基本情况：
姓名： 性别：联系方式：பைடு நூலகம்业时间：毕业院校： 参加工作时间：所学专业： 工作单位：所属行 业 ；岗位职务：（附合影）
三、访谈内容 四、访谈总结： 对目标职业的了解；自身的差距；
大学学习和素质提升计划。
五、备注：访谈人： 专业： 学号： 时间：
8、个人认为最成功的是什么？
10、在这个职位上，如果想获得成功必须 拥有并保持什么样的能力?
11、大学生在校期间如何培养这些能力？
12、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上 把成功和不成功区别开来的行为是什么？
13、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、 技能和经验？大学生在校期间可以为此做些什 么？
生涯人物访谈提纲
1、您是如何找到这份工作的？ 2、就您的工作而言，最喜欢什么？最不
喜欢什么？ 3、你的职位的主要职责是什么？ 4、就您的工作而言每天都做些什么？ 5、工作地点一般在哪里？ 6、在行业内，先从什么样的工作岗位做
起，能学到最多的知识，最有益于发展？
7、您在做这份工作时，日常面临的问题 是什么，什么最有挑战性？
22、这个行业存在的困难及前景如何？
23、据您所知，有什么职业杂志、行业网 站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
职业生涯人物访谈提纲[参考]
![职业生涯人物访谈提纲[参考]](https://img.taocdn.com/s3/m/11757c2a6ad97f192279168884868762caaebbff.png)
职业生涯人物访谈提纲[参考]
一、简介
介绍被采访者的基本信息，包括姓名、职业、职务任期、所在领域等方面。
二、职业经历
1. 请被采访者回顾自己的职业经历，从最初的工作经历谈起。
2. 被采访者在职业生涯的哪个阶段遇到过最大的挑战？如何解决？
3. 在职业生涯中最值得骄傲的成就是什么？如何实现的？
三、领导者角色
1. 被采访者是如何理解“领导者”的角色的？
2. 请被采访者分享一下自己在工作岗位上扮演领导者角色的体验和感悟？
3. 作为领导者，被采访者有哪些自己的专业经验或者能力，能够帮助自己更好地发挥领导者角色？
四、团队管理
1. 被采访者认为做好团队管理的关键是什么？如何实现？
2. 被采访者在管理团队中，如何解决不同员工间的矛盾问题？
3. 请被采访者讲述一次成功的团队合作案例，以及如何取得成功？
五、个人发展
1. 被采访者是否有职业规划？如何制定的？
2. 在职业生涯中，被采访者是否存在过瓶颈期？如何克服的？
3. 被采访者在职业生涯中，最重要的一个建议是什么？
六、未来展望
1. 请被采访者谈一下自己对于行业发展的看法和未来的预期。
2. 被采访者对于未来的个人职业发展有哪些计划和目标？
3. 请被采访者谈一下对于年轻人入职的建议。
生涯人物访谈要求及提纲
生涯人物访谈作业应包括三个部分：一、访谈对象简介。
包括你是怎么认识访谈对象的，ta的职业、行业、公司情况，以及你对ta的印象等等。
二、访谈内容。
可参考提纲进行访谈，需要原原本本记录下访谈的内容，包括所有你和访谈对象说的话都要记录下来。
三、总结。
总结你的这次访谈的感受，分析优缺点。
需要注意的是：1、访谈对象的姓名用假名代替，比如陈小刚等等。
必须向访谈对象说明是学校作业，会用假名代替，不会泄露给别人。
2、每位同学都要写上姓名学号学院专业年级，否则没有作业就没有考试成绩了。
职业生涯任务访谈提纲当你找到了访谈对象,定好了具体的访谈时间,你需考虑的问题是用最短的时间、最愉快的方式获得最多的有用信息。
记住，你是和时间紧、工作重的人在谈话，他们希望你，而且你也应该表现出职业性。
在你与访谈对象电话约定了访谈之后，发短信或微信等再一次向他确认这次约会。
下面是一个帮助你设计访谈内容的提纲。
你可能认为已经知道其中一些问题的答案了，但是，对这些问题的提问会让你了解到一些细节并且补充某些过去不知道的缺失。
1.你最喜欢你的工作的什么方面？为什么？2.你最不喜欢你的工作的什么方面？为什么？3.你是怎样决定进入这个行业的？采取了什么步骤进入这个行业？还有什么其他途径可以进入这个行业？4.想要进入这一行业的人需要什么样的培训？现在需要什么样的技能或教育背景才可以进入这个？5.行业？6.这一行业从新上岗到最高层的工资范围是什么样的？7.哪些个人品质对从事这份工作是最重要的？为什么？8.每天你都做一些什么样的工作？你能形容一下一个典型的工作日吗？9.在工作岗位上你感受到哪些类型的压力？10.哪种人可以在这个岗位上生存和发展？11.简历对于被录用是很重要的吗？12.有哪些升迁或加薪的机会？13.这个行业是在发展中吗？有哪些新的发展趋势？14.还有哪些相关的职业我应该去了解？15.还有哪些有关这一行业的有用信息我应该了解？生涯人物访谈可坚持“三·三制”原则：访谈三类人：工作1-3年、3-5年、7-10年内容涉及三个时间段：过去（准备），现在（环境），将来（发展）争取三个收获：职业信息、求职信息、人际关系。
生涯人物访谈[五篇范例]
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生涯人物访谈[五篇范例]第一篇：生涯人物访谈生涯人物访谈访谈人物：开场白：xxx，您好！我叫xxx，是xx大学人力资源管理专业大二的在读学生。
以前我曾经在xxx拜读过您的大作，使我对人力资源的理解有了很大的改观。
由于我还没有学专业课，您就算是我的启蒙老师了！以下我想就本专业向您请教几个问题，还请您稍微提点我一下。
问：大一上专业概论时，我的老师曾告诉我们，这个专业没必要考研，经验才是最重要的。
但我是一个想要获得更高学位的人，依您看我还需要沿这条路走到底吗？答：这个问题还是要看个人意愿，你既然想要高学位，就去考吧，当然你的成绩也可以争取一下保研。
要考就要争取做到最好。
人大、上海交大、首经贸、武汉大学、浙大、南大、复旦、厦大的人力资源专业都不错，你可以根据自身情况考虑一下。
问：我会好好考虑按的，这个专业毕竟是门新兴专业，我有些担心我们这专业的就业前景。
答：呵呵，这个你的心倒是有些多余了。
据国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口达40-50万。
再有一点，人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，你们可以去各行各业的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者等等。
问：听您一说，我感觉当初选这个专业还是很明智的。
我知道这个专业需要考人力资源证，那么在未来几年中，我需要尽快掌握什么技能呢？答：人力资源，顾名思义，就是与人打交道，你要着重锻炼你的人际交往能力，懂得慧眼识人，学会选人、育人、留人、用人，先从你身边的同学开始摸索吧；此外，你要熟悉你工作城市的人力资源政策，因为人力资源师的考取资格首先就是要有工作经验，否则你根本没法走的更远。
另外，英语、计算机能力什么的就不用我多说了吧。
问：哦，原来毕业后还不能马上就考证呢！那您觉得这个行业的发展空间大吗？入职以后我能得到什么发展吗？答：这就要看你自己把握机会的能力了。
职业生涯人物访谈纲要
职业生涯人物访谈纲要
一、人物介绍
1. 姓名、出生地、出生年月、家庭背景等基本信息
2. 人物职业背景、主要成就和贡献
二、职业选择和发展
1. 是什么原因让你选择了这个职业？
2. 在职业起步阶段，你遇到了哪些困难和挑战？
3. 如何克服职业难关，实现个人职业目标？
三、工作经验
1. 工作中遇到最大的成功是什么？相关经验教训是什么？
2. 工作中遇到最大的挑战是什么？如何面对和解决？
四、职业规划和发展
1. 你认为最重要的职业能力是什么？
2. 你是否认为学历对于职业成功必要？对你的职业发展起了什么作用？
3. 你现在的职业阶段，如何规划未来的职业发展？
五、个人哲学和成长
1. 你有哪些个人哲学和信仰体系，这些信仰和哲学如何影响你的职业和生活？
2. 你过去和现在有哪些成长经历和感悟？
六、职业建议和展望
1. 你对于年轻人在职业发展方面有哪些建议？
2. 对于未来发展，你有哪些展望和计划？。
分小组拟定生涯人物访谈提纲,进行生涯人物访谈,撰写访谈报告
分小组拟定生涯人物访谈提纲,进行生涯人物访谈,撰写访谈报告
1. 介绍生涯人物
- 姓名、年龄、出生地点等基本信息
- 简要介绍其职业和从事该职业的时间
2. 选择职业的因素
- 为什么选择当前的职业？
- 是否有其他职业的考虑？
- 是否有遇到过困难和挑战？如何应对？
3. 职业发展历程
- 最初进入该职业是如何开始的？
- 是否有过另外的职业经历？
- 如何积累经验和提升专业技能？
- 有什么职业发展的高峰时刻和低谷经历？
4. 个人成就和荣誉
- 在职业生涯中取得的最大成就是什么？
- 是否荣获过奖项或是受到过嘉奖？
5. 对职业的看法和建议
- 对于选择同样职业的年轻人有什么建议？
- 是否认为该职业有什么特别的优势或劣势？
- 未来该职业的发展前景如何？
根据访谈的内容，你可以撰写一份访谈报告。
报告应包括生涯人物的个人资料、职业选择的原因、职业发展历程、取得的成就以及对该职业的看法和建议等内容。
记得保持中立和客观，给读者提供一个全面的了解生涯人物的视角。
职业生涯人物访谈提纲
职业生涯人物访谈推行大纲第一部分归纳生涯人物访谈，是经过与必然数量的职场人士（平常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获得关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业研究活动。
经过访谈，认识该职业岗位的实质工作情况，获得相关职业领域的信息，进而判断你可否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、迅速的职业体验。
这项活动关于没有工作经验和社会经历的大学生来说，是认识职业的一个比较好的方法。
一、活动主题认识社会、研究职业、促进规划、掌握人生。
二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获得职业信息的有效渠道，目的在于使学生认识和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本情况，帮助求职者（特别是在校大学生）检验和印证以前经过其他渠道获得的信息，并认识与未来工作相关的特别问题或需要，如潜藏的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感觉等。
经过生涯人物访谈，还能够正确认识自己的优势和不足，进而拟定更加合理的大学学习、生活计划。
四、操作流程1、认识和认识自己加强对自己的认识和认识。
能够借助必然的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件解析自己的兴趣、性格、技术和工作价值观。
2、搜寻生涯人物结合自己的兴趣、技术、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，尔后在每个职业领域搜寻 3 位以上的任职人士作为生涯人物。
生涯人物能够是自己的亲人、老师和朋友，能够是他们介绍的其他人，也能够借助行业协会、大型同学录或某个详细组织的网页来搜寻其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了必然年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必定的，关于可以在生涯人物的讲话、文章也许大众传媒和单位网页上能够获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
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生涯人物访谈作业应包括三个部分：
一、访谈对象简介。
包括你是怎么认识访谈对象的，ta的职业、行业、公司情况，以及你对ta的印象等等。
二、访谈内容。
可参考提纲进行访谈，需要原原本本记录下访谈的内容，包括所有你和访谈对象说的话都要记录下来。
三、总结。
总结你的这次访谈的感受，分析优缺点。
需要注意的是：
1、访谈对象的姓名用假名代替，比如陈小刚等等。
必须向访谈对象说明是学校作业，会用假
名代替，不会泄露给别人。
2、每位同学都要写上姓名学号学院专业年级，否则没有作业就没有考试成绩了。
职业生涯任务访谈提纲
当你找到了访谈对象,定好了具体的访谈时间,你需考虑的问题是用最短的时间、最愉快的方式获得最多的有用信息。
记住，你是和时间紧、工作重的人在谈话，他们希望你，而且你也应该表现出职业性。
在你与访谈对象电话约定了访谈之后，发短信或微信等再一次向他确认这次约会。
下面是一个帮助你设计访谈内容的提纲。
你可能认为已经知道其中一些问题的答案了，但是，对这些问题的提问会让你了解到一些细节并且补充某些过去不知道的缺失。
1.你最喜欢你的工作的什么方面为什么
2.你最不喜欢你的工作的什么方面为什么
3.你是怎样决定进入这个行业的采取了什么步骤进入这个行业还有什么其他途径可以进入这个行业
4.想要进入这一行业的人需要什么样的培训现在需要什么样的技能或教育背景才可以进入这个
5.行业
6.这一行业从新上岗到最高层的工资范围是什么样的
7.哪些个人品质对从事这份工作是最重要的为什么
8.每天你都做一些什么样的工作你能形容一下一个典型的工作日吗
9.在工作岗位上你感受到哪些类型的压力
10.哪种人可以在这个岗位上生存和发展
11.简历对于被录用是很重要的吗
12.有哪些升迁或加薪的机会
13.这个行业是在发展中吗有哪些新的发展趋势
14.还有哪些相关的职业我应该去了解
15.还有哪些有关这一行业的有用信息我应该了解
生涯人物访谈可坚持“三·三制”原则：
访谈三类人：工作1-3年、3-5年、7-10年
内容涉及三个时间段：过去（准备），现在（环境），将来（发展）争取三个收获：职业信息、求职信息、人际关系。